杜拉拉影评

第一篇：杜拉拉影评

影评《杜拉拉升职记》

在铺天盖地的娱乐宣传的“诱惑”下，我去看了那有着超高票房的《杜拉拉升职记》。去看这部电影虽然在一定程度上是受了那宣传的所谓“才女”徐静蕾的自己导演的第一部商业大片的影响，但更多的是因为它还宣传的这是一部反映都市白领生活和工作的电影。且不论徐静蕾到底是否有才，是否有演技，这部电影是否算一部好电影,我想里面所反映出来的一些工作中实际存在的问题，生活的选择，道德问题，自身价值问题等等，都是值得我们去思考，去关注的！

杜拉拉，二十八岁，企业白领，为实现自己的职业理想打拼，奋斗着！在自己的岗位上凭借自身的努力，或许还有那未公开男友的帮忙，由一个行政部的小职员成为总管！最后也幸福的获得自己的爱情！这个影片结局太过美丽，或许又是一个公主与王子的幸福故事！影片上映后，就有许多人说，那并没有真实的放映白领生活！

白领生活，多少人向往着，因为那种生活就意味着舒适，意味着好的待遇，意味着稳定的高的经济基础!因而有着多少白领生活外的人挤破脑袋想进入这个圈子，正如杜拉拉的弟弟看着自己刚进入白领世界的姐姐还过着“一星期一锅汤”的生活时，感叹“还以为进了外企就有好日子了”。“一星期一锅汤”与“好日子”或许就是那圈外的人对非白领生活与白领生活的定义吧！而白领生活圈里的人又在向往着更高的职业，更高薪水的生活！影片在美丽，高挑，有气质的秘书海伦的话中向杜拉拉，也可以说是向观众介绍了那“神秘”的白领圈的分类：经理以下级别叫“小资”是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”； 总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。而最具代表性的就是那些觊觎着有为的男性经理女性秘书！她们满足于自己现有的舒适工作，却又渴望过上白领圈里更高层次的生活,她们却又不肯去付出努力，也就只能靠嫁给那些有车，能坐高等舱的人了！影片中有几组镜头的对比，一个便是杜拉拉在推着载货车，或在托着一箱箱货，而另一个高级秘书凯蒂却是在喝着美容茶或是减肥茶，一边瞧着大发雷霆的销售总监王伟，想着：“王伟到底喜欢什么样的女人呢？”还幸灾乐祸的对因被骂而向杜拉拉撒气的海伦说：“千万别得罪女同事，说不定那一天她就会成为你的老板娘啦！”还有海伦被骂后对幸灾乐祸的凯蒂说的那句“看什么看，我走了也轮不到你！”而另外一个对比则是：玫瑰老板不给自己升职，又不能给足预算，工作难度极大的情况下，假借病情休假。而公司其他成员又都不敢接费力难度又大的整修公司的任务，这时杜拉拉却勇敢的接下了任务！那些企图自保却被杜拉拉无意“拉下水”的女同事便开始在洗漱间对杜拉拉“评价了”——“要图表现也不是这个时候啊！还连累上我们！”这些镜头，这些语言都描绘了白领世界的尔虞我诈！所谓白领世界的尔虞我诈争风吃醋其实一点都不新鲜，在除了白领以外的所有行业所有领域都大量存在，而且其过程也大同小异，还是那句话，潜规则无处不在。杜拉拉的感情故事只是披上了一件时尚的外衣，让其发生在节奏纷乱的高级写字楼里罢了。

其实，相较那些以凯蒂为代表的女性白领，杜拉拉是值得我们学习的！她有自己的职业理想，所以离开了那个有老板性骚扰的好职位！她怀揣自己的理想，坚持着，反复面试，反复打击，却依旧顽强，最后走向成功！在玫瑰因为工作而严厉训斥她，或许还将从老板那里受的气发在了她身上时，她却觉得玫瑰训斥的有道理，并认为玫瑰是个好老板！在工作受阻时，她又对自己说要不怕，坚持到底！王伟问她:为什么那么拼命，她说：“我有我的职业理想！是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有！”女性靠自己一样可以实现自己的理想，一样可以干得好！

影片的另外一大卖点便是办公室恋情！办公室恋情在中国尚属稀缺片种，但是事实中却是实实在在，且普遍存在的！影片一开始就有这样的镜头，海伦告诫杜拉拉在公司不要做两件事：一个是不要动公司的钱：另一个便是不要动公司的人。当然这话强调的是后者。因为在影片中讲述的世界五百强公司——DB公司不准职员谈恋爱，如果有这种情况的就要开除其中一个！这是公司的一种严厉的管理方法，然而依旧有着那些期待与高层次的人发生写什么或是一夜情，或是暧昧不清，以此来提高自己的职位，提高自己的薪水！这也是我们职业生活中普遍存在的不良现象！而杜拉拉，一个奋斗着的现代职业女性的代表，她为着自己的理想而不停的努力着！因为她的努力和拼命她给自己赢来了“女金刚”的称号！重视事业的她，始终因为自己与王伟的恋情，在事业和爱情中纠结着，放弃事业，不舍，因为她好不容易才有了现在的成就，放弃自己的爱情亦不舍！最后电影以一种俗套的情节，男女主角因为一些误会而分手！因为事业而失去爱情的杜拉拉很失落，先是王伟的电话关机，再是两年后，杜拉拉还在找寻王伟，这时的电话号码已是空号！而影片在最后却又以王伟和杜拉拉在泰国的再次相遇，彼此思恋的恋人从逢结束了影片！阴差阳错，兜兜转转，终于拉拉和王伟有情人终成眷属！杜拉拉最后看似还是选择了爱情，看到了真爱的可贵，思考一下，她却又是爱情事业两丰收！虽然，对于一个女性来讲，事业爱情都得到或许在人们看来那是多么不易。多么难！但我认为这也是不无可能的，这样的美好结局正是给了我们那些在现实中太过悲观的人们的一个鼓励！相信，只要努力就会有两全其美的！其实，有些人从一开始就是注定要相遇，有些人从一开始就注定要到老的，不管经历多少曲折坎坷，人生就是一段很奇妙的旅程。

国家改革开放了，经济快速发展着，人们为着自己的目标，以自己的方式努力着。。。但是，人们的价值观好像发生了偏差，许多人过于现实，为了实现自身利益放弃了原则，放弃了道德。。。女性解放了，开放了，而有些人的思想却经不过现实的考验了，发生了扭曲变形，像那些风姿绰约的游走在时尚前沿的女白领们！我们应该好好深思一下我们行为了，或许该重新树立一下正确的人生价值观了！

有人说社会就是一个能将人的菱角磨平的地方。即使在没有步入社会的我们有再多的梦想和憧憬，即使我们现在可以信誓旦旦，即使我们希望选择逃避却还是没有退路，最终还是要面对现实，还是必须步入社会。当然，干哪一行都不容易，做任何工作都会有辛苦和困难。但是我们还是应该勇敢地面对，坚持自己认为最珍贵的东西！坚持地奋斗，坚持那些最初的美好，事业和爱情的同时拥有对我们女性来说并不是遥不可及的！

第二篇：《杜拉拉升职记》影评

电影告诉我的！

《杜拉拉升职记》电影中拉拉和王维的故事，我相信看过都知道是怎么一回事了，从不谋而合的偶遇，电梯直到泰国，我不想说太多，我只想说的是，他们俩之间的事情告诉我的 ：

都说“不要等到失去后才懂得珍惜”，这句话我非常赞同。每个人也都或许会经历过这么一下段的失落的时候，也许都会有自己珍惜的东西离开自己，但在我们伤心与难过的时候，又有没有想过这么一个问题“我们为什么会失去我们所珍惜的东西，是我们没有好好把握，还是以为有什么其他原因？有的人也会犯浑，不会好好把握自己现在所拥有的一些东西，等到失去后，感觉到自己需要的时候，后悔莫及。但是，我要说的是另一种原因：为什么我们会失去我们所珍惜的一些东西，不是我们没有好好珍惜，就是因为我们太过于珍惜，太过于关注我们所珍惜的事物，我们每时每刻都在关心着这个事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因为非常的爱王伟，所以非常注意他和其他的女人之间的一些事情，所以就出现了一种结果，拉拉说要和王伟分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是绝对不允许出现自己的男友和别的女人有什么太过的举动，也正是因为如此，男女分手，有许多是因为一种致命的原因“误会”。“误会”大多数的人都不会太过于注意它，就直接导致了我们失去某些东西后，在一直的伤心难过，因难过的心情让我们无法再去考虑其他的问题，这就是在我们伤心难过的时候，就这一段时间，我们的那份感情或事物，脱离了我们可以挽救的余地。在我们永远的失去后，总结出了“不要等到失去后才懂得珍惜”这句让人感到很

无语的话，这句话让人感到完全是一句废话（但也不能没有这句话），失去了，是永远的失去了，我们现实当中不是每个人都是在拍电影，我们没有那么多的巧合在等我们去挽回自己失去的东西，我们所要走的下一步没有导演在为我们安排，也没有特定的模式让我们重复，我们所走的每一步都是我们的探索。在两个人在一起的时候，两个人所走的每一步都是新的一步，不知道我们走的下一步的脚会落到哪块砖上面。我们也不能保证两个人会默契的走到最后，也许其中的一个人会走错一步，但就是这一步，也会就会直接导致两个人分道扬镳。就是因为其中的一个人不经意的一步，另一个人的“误解”就会指使着他走向另一个方向，“误会”就在这生长延续，直到最后总结出“不要等到失去后才懂得珍惜”。

每个人做事情都不是能考虑到各方各面，NB的人有，但是有很少数，不是你的另一半就是一个很NB的人物，他是一个普通人，他不会三头六臂，他也不会能考虑到各方面，你俩在一起了，为什么在看到他（她）和另一个她（他）在一块的时候，你就会萌发他俩会不会有什么事情，他（她）会不会已经背叛我了啊，为什么萌发发这样的想法，你的不信任会直接导致你误解他（她），你不信任他（她），为什么你还要冒这么个风险和他（她）在一起啊，你脑子是不是有病？？？

我也不在这里奉劝大家要怎么怎么滴，我不是老师，我也不会交给大家要去怎么怎么的做，我只是要说明一下我们大家都能够知道但又

容易忘记的事情，大家的自己事情都应该知道自己怎么解决，没必要我在这叫大家怎么去做，自己想怎么去做就怎么去做！

我今天的日志就先写到这里！

推荐下《杜拉拉升职记》！！！

第三篇：杜拉拉影评

徐静蕾是我喜欢的为数不多的新一代导演之一，她自导自演的《杜拉拉升职记》是在去年上映的，上映的那段时间，正好是我们高考冲刺的那个学期。学习忙碌之余还有好多同学朋友都在看，之前有见过一些关于它的宣传（从三月份便开始了一个月的宣传），影片的宣传做的非常好，可谓我是被此强烈吸引的。挺喜欢这种形式的片子的，就找朋友一起去看了，观众群也是很特别的，女性为主，尤其是下了班以后相约来看的。也不枉一看，感触可深，公平地讲，比上不足比下还有余，值得学习。

《杜拉拉升职记》，是一部超级时尚大片，以轻松的心态去看，是一部不错的电影。徐静蕾导演，翻拍好的畅销书，是个不错的选择。

原书写得真不错！看了这本书，你会被生动的语言深深吸引，也给我增加了很多斗志，给我力量去拼搏。看的时候不禁在想，市场上面那么多林林种种的职场经验的书，冠以各种各样的推荐和包装，都不如这本书来得可爱。主要有这么几个感受，与大家共勉。

一、书中的说话方式是中文夹带一点英文，看了，对英语有所帮助。而且是在外的一些常用的英语，我对这种说话方式一直情有独钟。

二、此书讲述了一个大学刚毕业的女孩从一个默默无闻的打工者经过自己不懈的努力一步一步往上爬的职场励志故事，看了，给人以鼓舞。

三、书中阐述了职场中常见的几种关系(上下级关系、平级关系)的处理方式,可以借鉴。

四、此书不仅是一本职场励志书,还描写了女主人公在公司的一段爱情故事,使此书读得并不枯燥,毕竟“爱情是永恒的主题”嘛。

接下来再来讲讲电影本身。

《杜拉拉升职记》电影拍摄成本不高，但也能拍出大片的气质，极尽所能展现其当下姿态的时尚元素。第一、影片和大量广告相结合，但都都巧妙地结合到影片里，除了几个广告牌的广告太刻意。从影片本身，讲加强了杜拉拉的大片气质，从制片人角度看，毕竟都是商业片，挣钱才是目的。但杜拉拉的广告真可谓插得有水平，不仅没有使影片丢分，反而成为一部时尚大片的重要组成部分。第二、在服装上很下功夫！影片里老徐简直就是再开服装秀。衣服，鞋，耳环几十秒就换一套。这要好好感谢欲望都市的服装总监，杜拉拉能请她做服装总监可谓成为一大亮点，迈了跨向成功的一大步。

电影的片头很有意思，首先是片头取景，《杜拉拉升职记》在国贸的很有新意，没有国贸三期，但也把大裤衩拍的和高楼大厦一样繁华。其次是影片的片头字体，人物介绍都很现代化，片名一打出来，让人眼前一亮！金色和银色非常闪亮！GO GO也格外醒目！

演员演技不错，都是我喜欢的。徐静蕾：非常漂亮，一个时尚女王。

黄立行：很大突破了，一直很喜欢其清爽硬朗的外形，很惊喜。

莫文蔚：英文加中文的说话方式挺好，演技也没问题。

李艾：以前没看过她演戏，现在看，既是一个好模特又是一个好演员。

吴佩慈：一直都觉得她虚伪，但在电影里的演出还是要表扬的。

美中不足的可能是其内容和片名的匹配程度不够。影片叫杜拉拉升职记，但影片对于升职的细节交代的很不够，爱情和工作对半分，叫做杜拉拉的升职与爱情比较合适。会有人说：“通片看下来缺少戏剧冲突，看到一半，我以为是三角恋，结果不是；看到三分之二，我以为要揭穿外企背后的职场潜规则，结果也没有；看到结尾我才明白，是花好月圆”。又有人会讲：过于注重影片的外在视觉效果，卖相是不错，只是能让观众得到娱乐与放松。

这些都不重要，就我个人而言，我开头就说过了，我很喜欢这个片子，片子我是路看到尾的，我是以一种轻松的态度去看的，不喜欢去细究那么多。喜欢徐静蕾，一个女导演，那么自信，有魄力。影片票房过亿，占据大量市场，吸引很多观众。影片不论从服装，摄影，取景都很时尚，不愧为一部时尚大片！来看影片的人也以年轻人为主，而且影片结束后观众们都津津乐道。

第四篇：《杜拉拉升职记》影评

《杜拉拉升职记》影评

《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力从27岁、月薪3000的行政秘书做到月薪25000的HR经理的故事，电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得我们学习。

到处求职的拉拉以为地被全球500强企业之一的DB录用，她很兴奋也很卖力的为公司工作。刚到公司时，海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工阶级划分戏称，拉拉给总结了一下：经理级以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通工具上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征就是他们买第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是宝来，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开帕萨特，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的用车费用；总监级别是“高产阶级”，高产们不止有一处房子，房子的是在好地段的优质房产或者别墅，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度自己买车，和车相关的费用完全由公司承担；VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司配给专门的司机，出差头等舱。这让她懂得了“搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。”

一进公司，上级开会就教导：“商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。”可以让我们深深的体会到“打江山易，守江山难。”由此可以看出外企DB

能晋升500强之列并不断发展前进是不无理由的。一个好的公司必须要有明确的规章制度，才能有条不紊的管理好庞大的企业。

片中的玫瑰是行政经理，有极强的能力，也一直在找机会升职。她办事讲究效率，“立刻！马上！”这句台词足以见证。

拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以做手术为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与拉拉一同工作的同事都认为是她将他们拖下了水。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，而玫瑰这时恰巧回来了。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识，暗示她有可能升职。不管面前的事情有多么困难，都不能放弃，要全身心地投入当中，自己的努力会有人看到的。

片中有这样一幕：拉拉坐在王伟的车里说：“努力才有可能，不努力连可能都没有。”接着王伟就告诫拉拉：“光靠一个人的努力是不够的，要有团队合作的精神。”杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。

杜拉拉从一开始的闷头做事转变为按进度报告、便于上司及时掌握工作动态，这种工作方式使得上司对她建立了良好的印象，并促使她日后得以重用。善于沟通、及时反馈信息，是必要的。

具备良好的职场心态，不怨天尤人。杜拉拉时常遭遇工作上的沟通障碍，比如，装修时，工人与销售部人员的矛盾，但她从不抱怨退缩，总能积极地想方设法达到工作目标。

杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。我觉得杜拉拉最值得我学习的一点是：“永不满足现状！”像她那样有自信地毛遂自荐自己。只有这样，才能不断督促我继续努力，为新的目标永不停下脚步！

第五篇：杜拉拉升职记影评

职场新宝典

——读《杜拉拉升职记》有感

一部有关职场斗争和办公室政治，一部描述白领生存法则。主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，姿色中上，没有很好的背景，受过良好的教育，靠自己的奋斗和努力，对工作兢兢业业，善于挑战，善于学习，渴望独立，有着自己的追求和想法。她的小世界仿佛永远等着阻力激发她的潜能，在其中寻求快乐也带给别人快乐，这种乐观向上的生活态度使她勇往直前，把这个时代的职场女性展现得淋漓尽致。

从《杜拉拉升职记》中唤醒我们在工作中沉睡的身影，调整我们积极的学习心态，正确的职场处事，个人资源的充分发挥。

1.个人职业生涯规划

《杜拉拉升职记》的作者想通过杜拉拉的职场成长经历给我们展示一个很好的职业生涯规划之路。当前大学毕业生就业时都会面临同样的问题，你可能在学校很优秀，然而在职场却不知道该何去何从？也不知道应该如何规划自己的职业生涯。新人选择工作岗位有核心业务和支持部门的区别，如果选择核心业务这座山往上爬，才不会被边缘化并能得到最快的发展。每个企业都有自己独有的一套系统和设置，要清楚地区分什么是核心业务，什么是支持业务，结合自己的专长，给自己一个合理的定位和规划，这对于新入职人员有很大帮助。熟悉自己的岗位职责是什么，将会跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格

或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。

2.敬业精神

《杜拉拉升职记》对“稳定”做了一个很好的诠释。所谓“稳定”，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。如此互不关联的定义，也许有些口语化，却无形中道出了职场的一些无奈。

当杜拉拉被任命行政主管时，她自身并未做好充分的准备，因为她没有行政主管工作经验，只是出于待遇的提升才给以应允。作者不断地强调杜拉拉兢兢业业的工作精神、“蛮干精神”，勤能补拙，最终她出色地完成了办公室装修这项艰难的工作，并出色地解决了她在工作中遇到的诸多问题，如装修工程、机构设置调整等。她这种敬业、刻苦的工作精神，值得所有职场人员学习。

3.如何对上级负责与上级沟通

书中杜拉拉新入职不久，因为上级指定装修公司的事情，激怒了顶头上司，以至于杜拉拉为确保工程质量必须自己和指定供应商沟通。可这一系列事情让杜拉拉处在了一个尴尬局面：到底什么该请示上级，什么又该自己做决定；在公司政策许可的范围内，什么符合政策就行，什么又该按照玫瑰前辈的专业经验来处理？她甚至想找个机会从李斯特那找到答案，但最终无果，这种没有方向时的恐慌和无助与我们在工作中的经历十分相似。这时

杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，于是让海伦（行政助理）去修改汇报表的格式，这就是她成熟的一个表现。最后拉拉总结出来的规律就是：在和上级建立一致性之后，认真研究上级主要控制的方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向上级请示并且一定要按上级的意思去做，只要上级的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上级不关心的没有价值的小事，杜拉拉就自己处理好而不去烦上级；还有些事情是上级要牢牢抓在手里的，杜拉拉仅仅只是提供自己认为好的一些建议，供上级做决定时参考用。这样的结果就是，几个回合下来，杜拉拉就基本不再接到上级那些令她忐忑不安的电话了。我们能从杜拉拉身上学到点什么？我们总是觉得为什么埋头苦干却看不到自己满意的结果，如果我们把关注点少一点的放在自己身上呢？放低自己的位置，积极配合上级的工作，全面思考问题，关心公司的利益，一个团队靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一样。重要的是，你应该有一个怎样积极的心态？

4.不断学习

不断提升和增加自身拥有的能量，《杜拉拉升职记》中杜拉拉的好学随处可见，从一开始对办公室装修专业的学习，拥有一套系统的资源整理方案，出色地完成了装修工作，并且具有很强的条理性及说服能力，使得李斯特在装修一事上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常

“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是通过这样的方式让我们读懂作者想要表达的在职场上重要的一条忠告：经验丰富的人往往可能容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，依然不断的虚心请教李文华（招聘经理），这都是职场人的可取之处。谦卑自己，你会发现每个人身上都有值得学习的地方，而那些资源是你取之不尽的，为何你还在懈怠？与此同时，企业的成长也关乎每个员工的成长，那是金字塔坚固的基石。

5.抓准时机争取

本书中当杜拉拉希望升职却碰壁的时候，她备受煎熬，甚至去人才市场找新工作。这样的例子，职场中的我们都曾发生过，但不管结果如何，作者想告诉我们的是，该争取自身利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，不可任由自己脑袋发热。我们所处的环境加上各种限制和干扰，而不能达到我们预期的目标时，我们不能灰心、不能抱怨，只能继续历练经验，更耐心的生活、更耐心的等待。其实在生活中摆在我们面前的路通常是琢磨不定、深不可测的，我们唯一可以掌控的就是眼前所能见到的、手边所能做到的，强求不来也放弃不得。

追求理想的过程好比是爬山，人人都是在崎岖山路上攀登的爬山者。当你在山脚下仰望山头时，只觉得高不可及；当你一步步攀登时，更觉得前路茫茫，不知何时到达终点；可当你走过一段长路之后，回望前尘，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一

条道路。你开辟的留下血汗的道路是不会消失的，它们是你努力过的轨迹，证明你来过，来过了便是成功。成功不是竞争，是自己的尽力而为。