材料加工专业就业分析与准备

第一篇：材料加工专业就业分析与准备

材料加工专业就业分析与准备

##### 摘 要：自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。大学生的就业问题越来越引起人们的广泛关注。再就业形势严峻的情况下，大学生只有转变传统观念，树立适应新形势的就业观，及早根据市场需求和就业目标做好各方面准备，才能为今后成功就业奠定良好基础。

关键词：高分子材料加工技术专业 就业分析与准备

一、高分子材料加工技术专业就业方向与培养要求简介

(一)培养目标

本专业培养掌握必需的文化科学基础知识和专业知识，有综合职业能力和全面素质，面向高聚物合成、高分子材料成型加工的生产企业第一线，从事高聚物合成、高分子材料成型加工的生产、设备操作、质量控制、产品开发和分析测试等工作的高等技术应用性人才。

(二)就业方向

本专业毕业生可在高分子材料加工行业或与高分子材料相关的行业（如家电、包装、机械电子、玩具等公司或工厂）从事高分子材料产品设计、高分子材料加工、高分子材料成型模具设计、品质管理及实验分析、新产品研制、生产管理、技术管理和产品营销等工作。

（三）就业形势

主要来自于外资、合资、国营和民营企业对该专业的人才需求。目前，高分子材料加快技术专业的毕业生供不应求，各大中型企业争先预定录用计划，就业前景十分广阔。

二、就业形势与前景分析

本专业所研究的领域长期以来均处于科学研究的前沿，其研究水平的高低在很大程度上反映了一个国家的科研水平。毕业生主要到高分子材料的合成改性和加工成型等领域从事科学研究、技术开发、工艺和设备设计、生产及经营管理等方面工作。如家电、包装、机械电子、玩具等公司或工厂等。而这些对应行业的发展潜力很大。所以本专业就业前景可观。

(一)家电行业前景看好

家电行业的整体前景依然被行业专家们一致看好。08年4月，素有中国家电行业风向标之称的“中国家电博览会”将登陆上海，除了向海内外经销商和消费者展示我们的产品外，主办方还将邀请行业协会领导、行业的专家学者、企业的负责人、渠道商代表及专业媒体代表共同商讨中国家电行业未来的发展趋势，为中国的家电行业发展把脉。专家表示，中国家电行业全球制造基地的地位仍然非常巩固，中国家电产品在全球市场的地位仍在继续上升；对中国的家电制造企业而言，未来的出口空间依然很大。另外，未来几年，中国的国内家电市场消费有望迎来新一轮的快速增长，而在今年初，中国家用电器协会理事长霍杜芳女士在接受媒体采访时就曾指出：“内需将成为中国家电行业未来几年增长的重要源泉。

家电行业的前景看好必将带来高分子行业的可观前景。

(二)高分子材料包装行业潜力巨大

在我国经济从温饱型向小康型过渡的过程中，随着人民生活水平的不断提高，对商品包装提出了更高的要求。哪里有商品，哪里就有包装，可以说包装对国民经济整体结构的发展起着重要的作用。高分子材料包装产品量大面广，广泛应用于食品、医药、化工等各个行业。仅从食品和其他轻工产品来看，在我国的出口总额中占有1/3以上，均要求提高包装档次，这就为包装行业的发展带来了许多机遇。因此，包装行业是个朝阳产业。

我国目前食品包装机械的技术水平已接近国际水平，这就更增加了我国的包装机械行业的竞争力，预计到2010年，食品和包装机械的出口额将达到12亿美元，一大批高水平的食品包装机械将亮相国际市场。

三、转变就业观念

根据辽宁省人力资源和社会保障厅主办的辽宁省就业网关于大学生求职意向问卷调查报告显示：五成以上大学生期待就业时薪资达到2000元左右，但是经验和能力是大学生就业的“软肋”，在调查中有工作经验的学生仅占总数的13.29%，可见没有工作经验的学生占绝大多数，这与用人单位在招聘中强调的工作经验明显不对称。

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不

能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

作为应届毕业生，刚刚步入社会，只有书本上学到的知识，并没有实际的经验，要求高薪也是不切实际的想法，初到公司，毕业生实际上是半学半工的状态，很多公司都要为此进行必要的培训，还有的实习生在培训后就跳槽，企业实际上是赔钱而不是赢利。实际上只要毕业生们能够将自己的“期望值”降低，比如到广大的农村地区、边远地区、基层去，降低薪酬期望，只要能解决自己的温饱，就去做，先攒经验。

长期以来，我们的教育观念是认为大学的专业分得越细越好，专业之间有一种难以逾越的鸿沟。事实上，大学教育只是一种基础教育的延伸，毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。因此大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。

随着社会的发展进步，越来越多的人接受了高等教育，相应地，也就有越来越多的大学生，持着标有所学专业的大学毕业证书寻求工作。对于大学生来说，一纸大学学历证书只能说明他们上大学的经历，他们学历上的所学专业，也只能说明他们的某一种专业的能力，而不是他们能力的全部。拥有某项所学专业，是大学生选择就业的长处，但不要能成为就业选择的约束与限制。摒弃旧有的“非白领不就业、非专业不就业”就业观念，从前阶段的“研究生卖猪肉”，到现在的大学生应聘淘粪业务员，通过这些积极地工作尝试，大学生不但能很好地了解适应社会，还能够很好地了解自己，甚至能发现并激发自己潜在的能力。

再怎么说，当走出校园后，大学生需要面对的是整个社会，而不仅限于他们所学专业的社会局部，所以，抛除行业歧视与偏见，抱着“三百六十行，行行出状元”的工作态度，积极投身社会的各行各业，踏踏实实地积累工作与人生经验，才是大学生正确的就业观念。

第二篇：大学生就业准备分析

大学生就业准备分析

随着改革的深化，市场经济的大发展，社会为大学生提供了广阔的就业天地，许许多多的事业都期待着他们去建设。因此，大学生应该充分做好就业的准备工作，才能适应社会的发展和现代化建设的需要。怎样做好就业的准备工作，是今天每个大学生应该必须认真思考的问题。

人在就业准备期需要准备的内容很多。但对大学生这样一个特殊层次的人来说，主要的是以下几个方面:

1、确定合理的就业目标和择业标准

今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变

化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

2、知识、能力和技能准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。能力则属于个性心理特征的范畴。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指:(1)自学能力；(2)表达能力；(3)环境适应能力；(4)创造能力；(5)自我教育能力；(6)管理能力；(7)动手能力。专业能力因专业的不同，有不同的内容和要求。能力准备是大学生就业的关键。

大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。

3、树立良好的就业意识

人们进行就业准备是为了能够从事某

种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。

4、进入人才市场，参加“双向选择”的准备

在市场经济条件下，大学生就业的主要场所是人才市场，在人才市场进行“双向选择”。这就要求大学生作好进入人才市场的准备工作，要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。其次掌握“双向选择”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。

5、心理准备，特别是挫折心理准备

当前，在大学生就业中存在某些不健康心理，特别是当就业的现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；一是自负心理。这是大学生的一种优势心理。二是迷惘心理。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心理。对就业失去了信心和勇气。四是消极心理，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。因此，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。那么怎样才能使自己有一个健康的心理呢?首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的则业观；看问题不要极端化；处理好自我价值实现与社会的关系。

第三篇：软件专业发展与就业分析

软件专业发展与就业分析

(一）本专业培养目标与课程设置

1、培养目标

本专业为了满足软件开发等企业的需求，面向程序员和软件技术支持与服务岗位群，培养具备软件设计、软件编程、软件测试和软件实施等综合职业能力，能够胜任程序员、软件测试员和软件实施员等工作的高素质技能型专门人才。

2、课程设置

数据结构、计算机操作系统原理、界面设计、数据库技术、软件设计、软件编程（Java方向、.net方向）、软件测试、数据库管理与应用、企业级软件项目开发、软件技术服务等课程。

(二)本专业毕业生就业现状

1、就业领域（对目前状况和发展前景进行分析）

学生毕业后可在软件企业从事软件编码、软件测试、软件实施和软件运行与维护等工作；也可以在非软件企业从事技术工作，对日外包企业从事软件编码、软件测试等工作。

2、职业发展与薪酬动态可视化编程

掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。WEB应用程序设计

具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。软件测试

掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。数据库管理

能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQL Server数据库应用或Windows XP应用认证。就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。5 图形图像制作

精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关的认证。

就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。网络构建技术

熟悉网络结构和组网方式，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故障。获取Cisco路由配置或华为网络工程或AMP应用工程师认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络构建工程师。——心得网络系统管理

掌握网络系统管理的基本知识与应用技能，能进行网络系统的安全设置。获取Window2000 Server或TurboLinux TLCE或Cisco路由配置专家认证。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络系统管理员。多媒体制作

具有多媒体程序设计与多媒体制作策划的能力。基本掌握面向对象程序设计与建模、造型设计、场景设计、分镜头原理等技能。获取多媒体设计师相关的认证。

就业方向：多媒体设计与制作公司、动画美术制作出版公司、广告制作公司。计算机办公应用

精通办公自动化应用与管理，熟悉服务器的安装、管理和维护，基于应用服务器的相关服务和软件系统，具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、FTP、OA、BBS等系统的应用和维护能力。

就业方向：企业、政府、社区、各类学校等系统管理

从中华英才网发布了08年薪酬行情诸多职位来看，08软件行业从业人员的薪酬水平从高到低的职位排列分别为：业务发展总监、研发总监、研发经理、项目管理经理、软件开发经理、业务发展经理、架构师、高级软件开发工程师、业务发展项目经理、高级管理咨询顾问、软件开发工程师、系统工程师、管理咨询顾问、游戏测试员、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师。

在上述公布的职位中，从业人员的年薪资水平，从普通员工到总监，税前现金收入总额分布在3万至33万元之间。

3、社会需求与就业现状

（据新华社北京 7月21日）“毕业就等于就业，这是目前好的软件学院的一大突出特点。”全国软件学院联席会议秘书长李璞说。这从一个侧面说明现在软件工程应用人才比较缺乏。

记者从在中国科学院软件学院日前举行的２００４级软件工程硕士培养方案说明会上获悉，到２００５年，我国需要软件工程师８０万人，目前已经从业的软件工程师不到３２万人。而在全国３５所示范性软件学院培养的在校生仅１.７万多人，这与社会需求形成强烈反差。鉴于这种情况，中科院２００１年经有关方面批准成立了软件学院，培养软件硕士工程师。

中科院软件学院由中科院的研究生院、软件学院、软件所、计算所、网络信息中心及北京软件工程研制中心共同发起。作为市场化运作、企业化管理的软件教育机构，中科院软件学院采取了合作共建的办学模式，在招生和实习基地建设等方面与企业进行合作。经过一年多的努力，中科院软件学院在北京与２００多家软件研究、开发、应用单位建立了战略合作关系

尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场，人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的IT人才，不但许以股票期权、丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取“特事特办”的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从1个月缩短为1周。

就业竞争激烈

(三)职业素质与行为规范

1、企业要求员工的职业素质的基本要求

现代企业成败原因有很多，但员工素质是其中重要因素之一。一个健康稳步发展的企业必须有一批优秀的员工，员工素质是企业的内在驱动力。员工素质的提升有两点：一是靠工作压力的磨练成长，二是靠培训培养。在某些情况下，培训培养是提升员工素质的有效方法，员工素质主要包括道德素质、基本知识和基本技能、做人的基本理念和做事的理念和方法。

一 道德素质，以德为先

二 基本知识和基本技能

三 做人的基本理念

四 做事的理念与方法

做人做事是一个整体，是一个不可分割的有机系统。要想走向成功，必须做事。要想做事，必须先学会做人。认认真真做事，踏踏实实做人，这样的员工也一定是优秀的员工，这样的企业也一定是优秀的企业。

2、职业行为规范

1、爱岗敬业

2、诚实守信

3、办事公道

4、服务群众

5、奉献社会

(四)职业能力要求与提升

培养和提高大学生的创新能力，关键要培育大学生的创新思想。

1、要通过积极引导，启迪和激活大学生的创新意识。

2、要通过教育树立和强化大学生的创新观念。

3、要通过宣传来弘扬创新精神。

二、培养和提高大学生创新能力，要给他们提供和营造良好的创新条件和环境

1、不断更新和改革课堂教学方法和模式，为培养和提高大学生创新能力提供良好的教学内容。

2、积极探索和广泛开辟第二课堂，为大学生提供良好的创新实践平台。

3、加强校园文化建设，为培养和提高大学生创新能力营造良好的校园环境。

三、建立和完善相关机制是能否把培养、提高大学生创新能力工作落到实处的关键

（五)入职途径

大学生就业形势日益严峻，结构性矛盾十分突出，据统计，2008年高校毕业生达495万，将有124万不能就业。2009年毕业生将面临更严酷的就业环境;同时专业技能型人才缺口十分巨大，企业竟相争夺。据了解，高校相关专业毕业生在正式“上岗”前，先到社会实训机构进行实训已成为发达国家，尤其是IT产业发达地区普遍采用的一种常用人才培养、就业方式。近年来，国家大力倡导的“实训”逐渐取代职业培训，受到企业的青睐。所谓实训是以企业化的办公环境、开发案例和企业管理，来训练员工（实训学员）的一种培养模式。只有实训可以让大学生在真实的工作环境中成长为企业员工，扫清就业障碍。

第四篇：人力资源专业就业前景分析及我的就业准备

人力资源专业就业前景分析及我的就业准备

摘要：人力资源管理是一项极为重要的工作，前途十分光明。但存在人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要的问题。

关键词：缺口大，工资高，范围广，专业化，自动化

一．前景分析

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。而人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，且工作稳定，上升通道通畅，升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。而在福布斯‘职场十大最热门硕士学位’排行榜上，人力资源管理硕士学位排在第7名，也可见人力资源管理专业的前景光明。

权威机构调查显示，在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源管理专业也位居其中。而在国内，现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。

而令人担心的是，单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在这种情况下，有许多有经验的人就考取了人力资源管理师的资格认证，然后参与人力资源工作，薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。所以最近几年国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证考试也不断升温，由此造成了非本专业人员考证从事人力资源工作与专业毕业生争抢工作岗位的现象。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

由此可见，我国企业已越来越重视引才、用才、留才，而这些课题正是人力资源管理的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理变得更加紧俏起来。而且工作越来越趋于细化，专门化，既具备专业知识又熟悉工作业务的人才显得备受青睐。同时，21世纪，高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，人力资源的开发和利用也越来越趋近信息化，自动化。越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，所以具备专业知识以外熟悉计算机基本操作的人才更多的得到重视。

当然，随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，也有一部分企业会将人力资源一些非核心业务外包出去，此时就使新兴的专门受理人力资源外包工作的公司成为了人力资源专业毕业生的例外一条道路。而另一方面，猎头公司的存在也给我们提供了一个很好的去向。

二．我的就业准备

作为一名大学二年级的学生，我认为我还有很大的上升空间。既然了解了人力资源管理专业就业前景趋于专业化、自动化、知识技能化，就要努力向这方面发展。

首先，还是要学好专业知识。当然人力资源专业分也为人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，在全面学习的同时我也应该细化了解自身喜好及适合模块，找一到两个模块主攻，做到知识专业化。

其次，在自动化方面加强提升自己的计算机能力水平。我现在已经通过了国家计算机二级的考试，但在计算机应用方面仍有待加强。应该上网查阅或咨询相关人员，了解人力资源工作中需要用到的有关计算机的技术进行学习。当然最基础的办公Office软件还是应该熟练掌握的。

还有就是针对知识技能化的要求，主动寻找实习机会，尽早的将自身所学的知识应用到实际当中去，使自己在毕业后的竞争中能有更多的砝码。同时也能在实习中不断锻炼自己的沟通与人际交往能力，向老前辈们学习课本上所学不到的技能知识，不断的在实践中提升自己的价值。

除了上述这些要求外，我觉得在接下来的两年里，我还应该学好基础课程如数学、英语等。在看过很多招聘信息后我逐渐认识到英语的重要性，许多企业在招聘过程中要求英语达到4级或6级标准，同时在大连地区也有相当一部分企业是要求日语2级水平的，这就意味着我要努力学好英语并达到熟练与人交谈的程度。当然，在基础课程的基础上，我还应该增加课外阅读量，多读一些老师推荐的相关专业书藉，从而使自己不断提升完善。

最后，我认为，在学习的基础上我应该多注重为人处事，毕竟从事人力资源管理工作必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。所以我应该先克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、说话不经大脑、不善于保守秘密等；然后积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术；还要端正心态，要有耐心、信心、恒心，不断的的积累、等待、沉淀，使自己真正成为真正的“人事掌门”。

第五篇：矿物加工工程就业分析

关于矿物加工工程专业就业前景的分析与思考

作者姓名：

所在学院：

指导老师：

完成日期：班级：月29日 学号：班11

关于矿物加工工程专业就业前景的分析与思考

作者：吴超0910310119 化环学院矿加09-1班

【中文摘要】矿物加工工程是一门以煤炭洗选和加工为主的专业，近年来，由于国家对能源结构的调整和优化，使得煤炭投入使用前进行洗选这一环节的重要性显得日益突出，经过加工后的煤炭，灰分降低了许多，对节省铁路运力，提高煤炭利用率，以及炼焦都有非常重要的意义，本文通过对矿物加工工程的就业方向，就业环境以及就业待遇的综合论述以及分析，结合实际和煤炭加工行业的未来发展趋势进行分析和思考。

【关键词】就业方向就业环境 就业前景发展趋势

【正文】

一、就业方向：

矿物加工工程专业就是研究矿物(金属、非金属、煤炭)分选加工和矿产资源的综合利用。矿物加工就业主要有以下几个方向：

（一）、矿山选矿厂—— 主要是在选煤厂工作，本专业在中国矿业大学侧重与煤炭的加工和洗选，在选煤厂中从事一些技术性的工作，如实验室，化验室，控制生产指标，改进工艺流程等。

（二）、科研院所——像北京矿冶总院，北京有色金属研究院，煤炭研究设计院，地方煤炭设计院等大型国企科研机构;这些机构要求具有较高的学历，还有就是具有很强的科技研发能力，对本科毕业生来说没有什么优势，很难进去。

（三）、投资公司——为投资公司提供矿山投资建议;要求对本专业具有相当灵活以及扎实的基础。

（四）、外国大型企业——国内矿山行业发展形式太好了，而国内生产装备总体落后，国外的矿山机械公司看准了中国市场，需要本土员工，但要求具有较高的外语水平。外企是一个很不错选择。

二、就业环境：

由于国内的选煤厂主要是采用水为介质进行选煤的。因此虽然大部分选煤厂所在地点较偏僻，目前，交通已经有了很大的改善，车间内的粉尘污染几乎很小，对身体的危害不明显，如范各庄选煤厂车间的环境非常好，还有喷泉等。

三、就业待遇：

通过老师已经现场的师哥们的介绍，由于目前对矿加技术人才的需求相当大，具有很大的缺口，矿加就业率几乎百分之百，因此，只要好好工作，待遇是非常可观的，本科毕业生一般都在三千以上，并且具有较大的提升空间。

四、就业前景：

根据麦克思就业调查报告，矿物加工工程名列2010年50大就业率最高的本科专业之一，就业率达到95%，这么高的就业率说明矿物加工工程在未来市场具有相当大的需求，随着煤炭深加工的进一步进行，本专业将会变得逐渐火热起来，而今，全国在建的大型超大型选煤厂就有许多，人才缺口相当大，对于具有扎实的专业知识的毕业生来说，不愁找不到好工作。

五、未来发展趋势：

矿物加工工程专业是一个宽口径专业，培养具有较深厚基础理论知识和现代科技知识的人才，可在规划设计、生产经营、投资、管理、教育、科研部门从事矿物资源开发，加工利用及相关设施建设等。

目前由于高新技术的兴起，尤其因为历史的原因，矿物加工行业需要大量的人才进行技术开发，设备改造，新的产品的开发等，另一方面由于社会上对其认识的误区，使人才相对较少，形成了该专业人才供少于求的状况。该问题的解决一方面学校应加大培养力度，拓宽培养思路，另一方面政府应注意政策上的支持，再就是社会上的认识应走出以前的误区。该专业工作性质和矿物加工密切相关，毕业后分配到企业，事业单位工作。

矿物加工行业在国民经济生活中具有举足轻重的地位，目前该行业已有了一定程度的改观。该行业和国计民生休戚相关，承担提供原材料，居民日常用品的重任，发展潜力很大。不必讳言，目前该专业就业趋势机遇和困难并存。有利因素是国家正在开展改革，这使矿物加工行业需要大量的人才，不利因素是工资待遇相对来讲较低，缺乏吸引人才的力度。所以该专业就业呈现出机遇和挑战并存的趋势，但总体趋势是好的。

六、总结与思考：

通过以上几个方面的分析，首先可以肯定的是目前本专业正在慢慢的被大家了解和熟悉，选煤，这一行业的重要性渐渐凸显，随着煤化工的进一步深入发展，在深加工的前一步骤既是如何除去煤中 的大部分矸石使煤的灰分降低，煤的炼焦对灰分要求也很严格，还有就是国家政策法律的大力支持都使得本专业再未来的时间变得越来越好，因此，作为矿物加工工程专业的一员，目前为止努力学好本专业知识，学深学牢，我想在未来的就业路上定会有一番大的作为！