第一篇：“追求卓越,成功就会在不经意间追上你“
“追求卓越，成功就会在不经意间追上你”
——《三傻大闹宝莱坞》观后感
田林中学徐洁
《三傻大闹宝莱坞》这部影片早有耳闻，对于宝莱坞电影事业的发展也略有所知，只是碍于工作的紧张、家庭的忙碌，没有能够好好的坐下来看过近期的优秀的印度电影，头脑中的印象可能还是自己十来岁时那黑白画面和载歌载舞的影像，感谢基地，活动的安排寓教于乐。对了“寓教于乐”这就是一部的精彩影片，知道自己很容易落泪，而这样一部又让人欢笑又让人落泪的影片才是真正值得回味、能够成为经典的作品。
影片中可以探讨的问题太多：亲情、友情、爱情；教育制度、社会价值观；理想与现实„„作为一名教师、一名政治教师，总是要思考到和自己的事业有关的问题。借用影片中最经典的一句话” 让我想到了自己教育教学中和学生谈到的个人理想和社会价值的协调统一的问题。我们总是和中学生说“要树立正确的学习目标”，可是，当今社会高速发展，很多地方物欲横流，家长们迫于生活压力，以及盲目攀比的错误价值观，总是灌输孩子好好读书才能赚大钱、当大官，这样的学习目标存在着，又怎么可能一言两语的改变它呢。影片主人公最终的成功，或许可以帮助我们引导学生，他善良、正直、活泼，或许他背负着一个天大的谎言，但是他却用最积极地方式生活着、努力学习着。也许正式没有那种“短期目标”，什么找工作、赚大钱、有社会地位、有名利等，他就是想学，想在自己喜欢的方面“追求卓越”，记住只要不屑的追求，你同时就有可能取得了整整的成功，二成功了，那些金钱、名气也是相随的，但是为了金钱名气去做你却不一定能够真正成功。希望孩子们能体会到懂得这一点，在自己的人生中追求自己的“卓越”。
第二篇：与你同行、追求卓越演讲稿
与你同行、追求卓越演讲稿
原创： 1607班邝巾沅
敬爱的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家早上好！今天我讲话的主题是《与你同行、追求卓越》。
首先，感谢三中对我的培养，营造家一般的氛围，让我安心学习；感谢老师的栽培，因为老师的细心指导，小小的我才得以成才；感谢父母无私的爱，每一次受伤后，他们的抚慰是推动我前进的力量；感谢同学的鼓励，一句句加油是我的精神支柱。
把记忆翻到训练的日子，是残酷的，在训练中度过的时间是漫长的。我曾一次次选择退缩，但在老师的关心及帮助下，让我重新看到了体育的前途和希望。今年高考，家乡的清华体育状元的事迹，更点燃了无数体育人的梦想。三百六十行，行行出状元，体育同样可以实现人生的梦想，同样可以站在最高的领奖台上，迎来鲜花和掌声，想到这里，我心中的那份信念更加坚定。
“骏马失千里，饥鹰待一呼”,到市里比赛，这是每位运动员的梦想。我和所有运动员一样，珍惜机会，勇于挑战。这是一次展示自我，实现梦想的机会；是一次检验成果的机会，是一次为临武争光，为三中添彩的机会；更是一次奥运精神“更快、更高、更强”的完美体现。虽然运动会结束了，但在我的脑海里还是不断回忆当时激烈的竞赛场面。当时的我们努力、奋斗、拼搏，从中体会到永不言弃，为了自己的目标而努力，冲向终点时，就会看到胜利的曙光。只要做到坚持不懈、努力奋斗、冲到最后，就会知道，阳光总在风雨后。
也许我是命运的幸运儿，这次比赛实现了我人生的第一个梦想，拿到了我体育生涯上的第一枚金牌，而另一枚金牌却只差毫厘与我失之交臂。今天，我要给大家说的一句话是：体育是一种爱好，更是一种精神。我选择了她，就爱上了她，在体育的舞台上去自我实现，每个人的选择不同，每个人的人生舞台各有千秋，我要把小舞台当做大舞台来演绎精彩人生。最后用中央电视台著名主持人的一句话来结束我今天的分享：当你有机会站在这个舞台上的时候，就要全力以赴。
谢谢大家！
（指导老师：王凯）
第三篇：追求卓越——美国八大名牌企业成功秘诀
第1讲
【本讲重点】 本讲重点】
《追求卓越》的内容及评价
《追求卓越》的内容 《追求卓越》产生的时代背景 《追求卓越》在管理学研究中的贡献和地位 对《追求卓越》的评价
《追求卓越》的内容
1.以优秀企业为分析样本 《追求卓越》的研究方法是典型的经验研究,它选择了 62 家世界优秀企业作为研 追求卓越》的研究方法是典型的经验研究, 究对象, 家作为分析重点, 进行集中研究调查, 总结他们的成功经验, 究对象, 并最终确定了 43 家作为分析重点, 进行集中研究调查, 总结他们的成功经验, 在此基础上进行理论升华.在此基础上进行理论升华.
图 1-1 7S框架
上述 7 个方面,战略,组织机构和系统,是企业管理要素中比较硬的因素,科学 管理往往注重这些硬因素的研究,而本书着重对另外 4 个软因素,即员工,技能,作 风和价值观进行研究,尤其是价值观,被放在中心位置.做好企业软因素的管理,塑 造企业文化,认为是企业成功的关键.3.主要结论 通过对 43 家优秀企业的分析和总结,作者归纳出成功企业的八大特征,也是做好 软管理的八条原则.
2.分析框架 《追求卓越 理论来进行具体分析.对这 43 家优秀企业, 追求卓越》采用了麦肯锡公司的 7S理论来进行具体分析 家优秀企业, 追求卓越》 《 7S即:战略(Strategy),组织机构(Structure),系统(Sys tems),员工(Staff),技能(Skills),作风(Style)和价值 观(Shared Values).崇尚行动 崇尚行动是指不纠缠于制订目标和计划,而是立即着手解决各种实际问题,以行 动为导向,集中火力,瞄准目标,在尝试中不断学习.
贴近顾客 贴近顾客是指要变以我为中心为以顾客为中心,也就是市场营销中经常讲的顾客 导向.自主创新 自主创新是指要充分调动员工的主动性,创造性,设计新工艺,开发新产品,制 定新制度,塑造企业新的竞争力.以人促产 以人促产强调人的积极性和创造性,以人为本,发掘人的最大潜力,推动整个生 产经营活动的发展.价值驱动 人是有思想有感情的,所以企业的领导者可以通过影响和引导员工的价值观,指 向企业共同目标以加强团队凝聚力,向心力,降低内部交易成本和管理成本,对外形 成更强的合力.不离本行 不离本行强调的是企业经营的专业化,即使采取多元化经营战略也不能离开企业 的核心能力,不能离开本行.精兵简政 精兵简政强调组织变革.精简组织结构,既可提高效率,又可降低交易成本,员 工也要精简,提倡一人多能,一专多能,一人多岗.宽严并济 宽严并济是指在管理过程中不仅要注重理性化的科学管理,同时也要注重人性化 管理,宽严结合有度,在提高作业效率的同时,保持,提高员工积极性和创造性.【自检】 自检】
对照
成功企业的八大特征,你认为你所在的企业或组织在哪些方面还需改进,并提出 改进计划.成功企业的特征 崇尚行动 你的实际行为 你的改进计划
以人促产
价值驱动
不离本行 精兵简政 宽严并济
《追求卓越》产生的时代背景
1.日本企业的兴起 从上个世纪 70 年代开始,日本企业的国际竞争力大大提高,在很多行业,特别是 汽车,家用电器,钢铁,照相机四个行业,都赶上并超过了美国,成为美国在国际市 场上的一个最主要的市场竞争对手.管理学家通过对日本企业的研究,最终得到一个 共同的结论,日本企业在学习借鉴美国企业科学管理的经验之后,进一步引入柔性管 理理念,通过柔性管理,文化管理,塑造一个独特的企业文化,造就和凝聚企业的竞 争力,从而在科学管理基础上,进一步降低了企业的管理成本.2.美国企业管理遇到的问题 美国企业经历了 20 世纪六七十年代发展的黄金阶段之后,遇到持续前进的瓶颈.在此之前的 70 年中,美国企业的管理理念基本上是泰勒的科学管理,所以美国企业生 产力的提高,与理性主义的科学管理是分不开的.科学管理强调从效率出发,不相信 感性的东西,不讲人情味,把人作为劳动的机器.尽管管理的效率提高了,但是同时 也带来很多弊病,最主要的就是劳动积极性下降,所以当时美国企业的管理模式又称 作非人性的管理.《追求卓越》最大的贡献在于将这两者放在一起作比较研究.在研究日本企业赶 超美国企业的经验之后,研究美国公司,发现美国的优秀公司,与日本企业有很多共 同点,同样有优秀的企业文化,同样有很好的企业风气,有很好的人际关系,有很强 的凝聚力,是什么造成这种惊人的相似呢?是共同的价值观和最高目标,正是它们把 员工和企业紧密地联系在一起.
贴近顾客
自主创新
《追求卓越》在管理学研究中的贡献和地位
1.拓展了行为科学研究 管理学研究有很多学派,具有支柱性作用的学派有两个:一个是古典管理学派, 即科学管理学派,第二个就是行为科学学派.科学管理的代表是泰勒,法约尔,他们研究的基本假设前提是:人是经济人,是 没有感情的动物.行为科学的代表人物是梅奥和社会系统学派创始人巴纳德,他们认为,员工首先 是社会人,然后才是经济人,一个企业的领导者应该动员企业内的社会力量,推动并 形成企业的价值观.所以,行为科学是从社会,人的社会需要和自我实现等三个角度 来研究管理的.但此后对于行为科学研究,没有更详细的论述,直至 20 世纪 80 年代《追求卓越》 为代表的一些论著发展了这种思想,正式提出了企业文化理论,所以从这个角度来看, 《追求卓越》堪称是这一领域的经典之作.2.经验学派的诞生
《追求卓越》的研究方法,也是具有创建性的.行为科学的研究方法有两种:一 种方法是基于组织行为学,用实证的方法来研究;另一种方法就是经验方法,概括经 验,在调查经验的基础上,总结优秀公司的经验,并上升到理论.所以《追求卓越》 既是行为科学一个很新的研究成果,又是经验学派一个很重要的代表作.【自检】 自检】 请做以下的连线题.1.科学管理学派 2.行为科学学派 3.经验学派 A.在调查经验的基础上,总结成功的经验, 并上升到理论.B.以泰勒,法约尔为代表,基本假设前提 是人是经济人,是没有感情的动物.C.代表人物是梅奥,巴纳德,认为员工首先是 社会人,然后才是经济人,应动员企业内的社会 力量,形成并推动企业的价值观.
断问世.企业文化成为目前管理理论研究和实践领域最为前沿和热门的话题.例如研究领导力的代表作豪斯的 《基于价值的领导》 斯坦福大学卡林斯的著作 , 《基 业长青》 , 《从优秀到卓越》 哈佛商学院约翰柯特的著作 , 《企业文化对经营业绩的影响》 , 以及本书作者之一托马斯彼得斯在《追求卓越》之后所创作的《超越卓越》《乱中 , 求胜》等等,都在很大程度上受本书研究思路的影响,所以, 《追求卓越》从理论上开 辟了一条研究企业管理的道路,这条路沿着企业软管理,特别是企业文化管理的方向 不断拓展,探索出很多新的东西.2.整个管理世界的轰动 《追求卓越》的第二个特点是具有实用性.它不仅是适合信息化时代,适合全球 化时代,适合知识经济时代的一种新的管理方式,而且具有很强的可操作性.上文所 引述的成功企业的八大特征(也是做为管理的八大原则)也并不是非常新的东西,在 它之前每一条都有人研究过,但《追求卓越》却把这八条构筑成为一个体系,变成了 一种新的管理方式,而且实践证明它是完全有意义的.管理并没有什么神秘之处和那 么多的诀窍,只要把那些大家最熟悉的,最寻常的事情做得最不寻常,企业就能做好 了.本书的另一位作者罗伯特沃特曼,后来担任了世界最大的能源公司AES董事, 他按照《追求卓越》中所讲的这八条原则,把公司管理得非常好,AES在相当长的 一段时期成为世界企业舞台上非常耀眼的明星,所以《追求卓越》提出的理念不仅实 现了管理理论上的创新,更在实践中得到了验证,完成了从实践到理论再到实践的整 个辩证过程,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界 的经典法则.【本讲小结】 本讲小结】
本讲首先介绍了《追求卓越》一书的主要内容和分析方法,即 7S理论框架,以及本书研究的成 果——成功企业的八条原则;其次以日本企业和美国企业的对比分析,
介绍了《追求卓越》产生的时代 背景;然后进一步说明了《追求卓越》在管理学研究中的杰出贡献和重要地位;最后,讨论了理论界 和企业界对《追求卓越》的评价.《追求卓越》不仅仅是一部经典管理论著,还具有很强的可操作性, 而且在企业管理的实践中得到了进一步验证.
见参考答案 1-1
第2讲
【本讲重点】
《追求卓越》的核心内容是文化管理 管理的三阶段论
走向文化管理
对《追求卓越》的评价
1.持续不断研究的出现 《追求卓越》最为成功之处在于,在它之后,一系列关于企业文化研究的著作不
文化力与竞争力
《追求卓越》的核心内容是文化管理
《追求卓越》提的一个基本观点是美国传统的科学管理,或叫理性主义,从 20 世 纪 80 年代就已经走向没落,企业必须选择一种新的管理方式,新的管理思路来管理企 业,这就是文化管理.《追求卓越》的核心内容——成功企业的八个原则,都是和企业价值观或是企业 文化相关.例如,价值驱动就是在强调企业的激励手段,不仅要从物质方面着手,更 需要建立起能够团结和吸引住员工的企业价值,目标和信条,让员工产生对这一事业 目标的认同感,从而产生精神上的驱动力.再例如以人促产,是要将人的因素放在影 响生产和管理的诸多因素之前,最先来考虑,体现了企业以人为本的管理哲学.人本 管理的实现,单纯通过制度是不能够得到充分体现的,它需要建立企业价值并将其转 变为每位员工和管理者的思维习惯.还有其它六个方面都或多或少需要企业文化来支 持,才能够具体落实到管理的各个细微之处.
2.科学管理 1911 年科学管理理论诞生,它探索企业管理的客观规律,将管理经验抽象化,规 律化,使企业管理由经验变成了科学,这是管理的一场大革命.在科学管理理论的指 导下,生产力得到了极大提高.这一理论的开拓者——泰勒,着重于运作管理研究;法 约尔,着重于管理的一般原则研究;韦伯,着重于组织理论研究.
管理的三阶段论
图 2-1
管理理论发展的三阶段
1.经验管理 从 1769 年第一家现代企业在英国诞生,到 1911 年科学管理原理诞生之前,这 140 多年的时间,企业管理一直处于经验管理阶段.
所谓经验管理是指: 所谓经验管理是指:没有成形的管理规律, 没有成形的管理规律,没有成文的管理制度可以遵 企业完全按照经营者自己的设想,跟着感觉,凭经验,直觉去管理.循,企业完全按照经营者自己的设想,跟着感觉,凭经验,直觉去管理.所 在经验管理条件下,企业的兴衰成败完全取决于经营者的个人素质, 以,在经验管理条件下,企业的兴衰成败完全取决于经营者的个人素质,这 包括决策能力,指挥能力,凝聚人的个人魅力,良好的感觉
和直觉.包括决策能力,指挥能力,凝聚人的个人魅力,良好的感觉和直觉.
3.文化管理 文化管理是指以把人假设是社会人为前提,重视感情和价值在管理中的运用,通 过将企业的价值灌输到每个员工的思想意识中,为他们提供宽松的发展空间,激发他 们的主观能动性,对工作的热情和创造力,来实现超越制度管理的飞跃.在 20 世纪 80 年代末科学管理已走向没落,而文化管理逐渐突显出来,这是有其必然性的.经济人的假设逐渐脱离了实际 随着生产力的提高,生活水平的改善,温饱问题已逐渐解决,工人除了经济要求 以外,他们的社会要求越来越高,自我实现的要求也越来越高.知识经济的浪潮
生产的自动化程度越来越高,简单重复劳动逐渐为机器所承担,员工类型正在从 体力劳动型逐步向知识型转变.对知识员工的管理,监督和激励需要从内部着手,充 分调动人的内在动力和责任感,以监督体力劳动为导向的科学管理,已不再适合脑力 劳动者.企业竞争由生产力竞争转变为服务竞争 一方面服务产业占GDP比重不断增长,另一方面,越来越多的企业更加注重从 价值链的服务环节增加产品的价值,即以服务制胜.从这个角度来讲,必然要用文化 去解决管理的问题.经济全球化潮流 经济全球化的潮流造就了跨国公司,企业跨地区经营,跨国经营,面对不同的市 场,客户和竞争对手,公司的决策越来越分权化.但是如何才能保证分权结构下的所 有决策都符合企业的根本利益呢?这就要求企业要有共同的思维方式,共同的哲学思 想,共同的经营理念,而这些问题必须在文化领域解决它.在这 4 个背景之下,文化管理逐渐突显出来,取代了科学管理,成为管理理论创 新的前沿.【自检】
你认为是什么促使科学管理向文化管理过渡和飞跃?(多项选择)
在文化管理理念提出以后,文化从一种抽象意义的概念,已逐渐成为一种管理理 念,这种理念是管理实践发展的产物,是符合全球经济发展特征,符合知识经济特点, 迎合现代企业需要的.企业的成功经验和管理实践已经证明了它的有用性,文化力在 现在就是一种竞争力.但是,需要强调的是,文化管理不能取代具体的业务角色,文 化管理需要有业务的支撑,文化管理所起的作用在于整合.2.文化如何产生竞争力
A.经验管理取代科学管理 D.企业需要制度化管理 G.现代企业制度的建立 见参考答案 2-1
B.知识员工的出现 C.劳动分工细化 E.跨国公司的出现 F.服务制胜要求 H.员工自我实现的需要 I.管理者素质提高
文化力与竞争力
1.文化力为什么是竞争力 一个优秀企业的文化能从九个方面推动企业提高竞争力.导向作用 企业为什么会存在,具体而言,它存在的意义是什么?它存在的
根本宗旨和目标 是什么?企业的根本宗旨和目标构成了员工奋斗的共同理想或愿景,但是企业目标不 能仅仅是追求盈利,企业要能够凝聚人,就必须有超越利润的价值观,就需要进行企 业文化建设.激励作用
对员工的激励,应综合考虑物质和精神的需要,物质需要可以用物质去满足,而 精神需要,自我实现需要,自尊需要则要靠企业文化.这就是现在很多企业在留住人 才的时候,不仅只靠待遇留人,还要靠感情和事业留人.而感情和事业正是文化的一 部分.凝聚作用 企业应能够团结员工的心,使他深切感到这个事业值得追求,使他感到企业如家, 也可以通过企业文化,通过文化的感情诉求实现.塑造作用 人都是环境影响的产物,一流的员工不仅要有一流的业绩,一流的技术,更重要 的是他的精神风貌,作风,敬业精神都应该是一流的.企业文化特别强调,员工之间 具有很强的团队精神,互相协作很好,内耗少,一致性强,企业的竞争力也会较强.规范作用 规范员工的行为,使员工的行为符合公司的利益,泰勒的科学管理关注于硬的规 范,制度,惩罚;而文化管理,则是通过塑造统一的公司文化来形成一种规范力,这 是一种软规范,自然约束员工的思想和行为,也即是员工们能自觉,主动地按照公司 的一切规章,制度来严格约束自己的一言一行.资源整合作用 文化管理形成的是一种经营理念,企业哲学,可以起到很好的整合作用,整合企 业的精神资源和物质资源.特别是企业精神资源的整合,更是文化管理作用的独到之 处.决策支撑作用 如何能够做出正确决策?要有高明的思维方式,哲学思想,这样才能够有一个高 明的决策,而企业文化里要求的企业哲学,就是形成一个共同的思维方式,这种共同 思维方式对于高层经理来说更是非常重要.创新作用 激发员工的创新就是要减少对他们的约束,让他们活跃起来,充满激情,因为有 激情才能够产生创造力.纯理性的人是不可能有什么创新精神的.也就是要把泰勒加 在员工身上的“紧箍咒”拿掉,提供一个宽松的环境,鼓励创新,宽容失败,使大家 能自由地思考,这必须依靠企业文化来实现.辐射作用 成功的公司,他的品牌战略往往也是成功的.品牌怎么形成的?品牌的背后就是 文化,企业品牌是企业文化在社会上的一种映象,一种反射,一种辐射,企业的文化 让社会公众,顾客,供应商,政府了解了,让新闻媒体报道了,传遍世界,就树立了 企业的形象.所以拥有良好的企业文化,就会树立好的企业形象,好的企业形象不断 积累的结果就能变成好的品牌.
【本讲小结】
本讲首先再次强调《追求卓越》的八条结论都与文化有关, 《追求卓越》的核心内容是文化管理;其次,分别介绍了管理
第四篇：新闻稿**,做到这几点你就成功了
说到新闻稿，相信很多人并不陌生，而这对于很多从事新闻工作的人员来说很有可能是一个噩梦。虽然有满腹的话想要表达出来，却怎么也没有办法表达出来。而新闻稿**机构则由此诞生。但是很多新闻稿**人员的文章水平都没有办法达到客户的要求，甚至看起来就像是记流水账，完全没有任何的看点。新闻稿**到底应该要怎么写才对呢？
新闻稿**要求的文笔水平相对会高一点，需要在原创的基础上面进行深层次的加工，远比伪原创要难上很多。
所谓新闻，就是要让大家想要看的，有价值的，那才叫做有意义的新闻。所以在写作新闻稿的时候一定要注意写出人物、时间、地点、发生了什么事情，事情的起因、经过、结果。万能**之家 扣 ：**这就很像小学生写记叙文一样，强调一件事情要完整的描述下来。但是这个并不是让你要长篇大论这件事情到底是怎么发生的，而是要简要概括，却又让人们能够看得明白，知道事情的严重性和可怕性亦或者是有趣性。
新闻写作，千万不能没有导语，但是导语尽量不要直接写引语之类的话，否则很容易出现不必要的困扰。而且最好不要每一段的开头都是一样的，这样子的新闻稿件显然是失败，因为这样很容易导致作者本身思路不够开阔，而读者读起来也是头晕眼花的。
还有一点非常重要，那就是连接词的使用。新闻稿里面所写的东西必须要真实，不能带有丝毫的夸张，能不用连接词尽量不要用连接词，因为有时候连接词用下去之后，所表达的意思就有可能是另外一种意思了。这就需要新闻稿**人员要注意语言的逻辑性和严密性，这不是编故事，而是陈述一件事实，所以语句的连贯性和真实性显得格外重要。
新闻稿的阅读对象是各个阶层的人们，所以在写作的时候语言尽量朴实，不要使用那些专业术语，要写的简单化一点，让每个人都能看得懂这到底是在写什么。而且最好不要使用英文或者是其他国家的语言，因为阅读新闻的人有部分是老年人，他们之中有的根本就不懂得英文或者是其他外文，所以这样做就是画蛇添足，更让人难以接受。
所以在撰写新闻稿的时候要格外注意，否则很容易出现错误。
第五篇：五年厦大奋斗史—追求卓越 成功就会找上门
研友们，大家好：
我本不想写这篇文章的，因为能堪回首的往事不是很多，其次，我五年考研抗战，现在已经考上了厦门大学，心情已经是比较淡定了，再也没有当初的那种想法——考上，一定要写一篇文章发表。鉴于一些研友的建议，以及给学弟学妹们（大部分看我的文章的朋友应该比我小），以及给二战，三战，四战，五战等等执著的研友们留下一笔精神财富，我打算在这寂静的夜写下这篇文章，与研友们共勉。
首先，简单讲下我的情况：
2003年高考，全国卷，那年高考很难，我的水平是考复旦大学的，心理状态不好，发挥失常，以高分进入了天津工业大学学习。那时，老师便告诉我，别复读，读大学时，还可以考研。那时“考研”这个字眼第一次进入了我的生活。
2007年，应届考研（大家看我的考研论坛ID的注册时间是：2006-2-24），因为我高中自诩为天之骄子，于是大学没好好学，直到什么程度，不敢报考好学校。2007年我报考了深圳大学，企业管理。总分322，数学79。败北，选择了调剂到C区。
毕业后，我进入了中国移动通信集团福建某分公司，从事通信网络维护工作。考研的失利，对我的打击还是存在的。想当年，高中天之骄子。工作，寡寡欲欢，沉溺在失败的失落当中，2008年，没有报考。
工作一年多了，重新燃起了斗志，白天工作，晚上学习。但最终是三天打鱼两天晒网，2009年1月，我走向了考场，相当于裸考，依然报考深圳大学。
本来2009年那次考研，就想辞职考的，家里不同意。2008年的5月12号，汶川地震发生了，我感叹生命只脆弱，我想，我应该在我有生之年做我想做的事情，那样年老了才不至于后悔。于是，此次事件，推动了我辞职考研的进程，于2009年暑假我正式离职。
2009年8月，我只身一人，来到了南京。因为我在移动工作，所以这次报考了南京邮电大学。我在南京师范大学仙林校区，应该是学明楼112教室复习。我自信满满，觉得这次应该能考上。结果2010年的英语，难，29分，让人无法想象，不可理喻，天理难容我的成绩，把我打入了万劫不复的深渊。（我的考研同伴，两个都是辞职考研，一个考上中科院，一个考上北航。）
2010年考研失利，对我的打击实在是太大了，人生还未受过这么大的打击。我无法面对自己，面对家人，面对亲朋好友„三个月，我每晚无法入眠，直至凌晨5点多才入睡。我爸爸怕我会精神衰弱，告诉我，还考吗？如果还考，在支持你一次，但是这次不管成功与否，都不能再考了。因为我们的人生不能这么耗费。我答应
了。
2010年4月16号，我来到了厦门，在厦门大学校内租房，复习备考。此次，我考的是厦门大学，比以往任何一次难度更大，危险更大。我想，人生难得几回搏，拼命了。我痛定思痛，我已经没有任何东西支撑着我破碎的心灵，去挑战厦门大学最难考的管理学院（厦大经济学院，管理学院是最难考的。）唯一的信念——高中我是天之骄子。我可以的。试一下吧。
2011年1月的这次，数学考了131，英语73，突破了以往任何一次。也超越了自我。4月底复试，面试老师佩服我的经历，我的执着。当时，我觉得自己已经走入了厦大„（附：这次的考研同伴，两个也都是辞职考研，一个考上北大生物，一个考厦大会计，现调剂到福州大学会计。）
这个过程，我经历了，数学三和数学四合并；英语分英语一和英语二；政治，增加中国近现代史，思想道德与法律基础；厦大管理学院专业统考，参考书目的更改；硕士分学术性和专业性等一系列的考试改革，我想很少有人会经历这些过程。
这个过程中，发生的事情远远不止上面所描述的，我想，既然我们不应该活在过去，而是要憧憬未来，要坚信，未来会是光明的。
不想说太多鼓励的话，我想告诉各位研友的，失败不可怕，可怕的是我们在失败面前再也站不起来。要相信自己，付出总是会有回报的。
下面是我此次2011年考厦大的考研时间安排及心路历程：
厦大管院统考专业：政治，英语一，数学三，管理学与管理经济学
我的复习过程分为四个阶段：
第一阶段为暑假7月份前，第二阶段：7,8,9三个月。第三阶段：国庆节开始到12月底；第四阶段：1月份至考试前。
第一阶段：7月份前，收集资料，复习重心放在数学和英语上。
早上8：30——11:30复习数学，四本课本，李永乐复习全书；
中午11:30——14:30午休。
下午14:30——17:30一个半小时数学，一个半小时英语（复习语法，记忆单词）
晚饭17:30——18：30
晚上18:30——22:00数学
这个阶段，复习比较轻松。该玩就玩，该休息休息，打打DOTA，打打篮球，KK歌，喝酒吃饭，看看电影，我还一个人去电影院看了《盗梦空间》。总之该怎么过就怎么过，学习时间是那么安排的，但是真正学习的时间没有那么长，关键是效率。有的时候很晚睡，第二天就干脆睡觉，但是心中一定要做到有数，要知道我们的目的是什么。做事做人，一定要有原则。顺带提句：2011的英语的小作文，我写的内容就是《盗梦空间》英文名：inception。这个不是考研单词，考场上我想
了许久才想出来。看来平时的积累很重要。
第二阶段：7、8、9三个月
早上8：30——11:30复习数学，李永乐复习全书；
中午11:30——14:30午休。下午14:30——17:30英语（复习语法，记忆单词，做真题。）
晚饭17:30——18：30
晚上18:30——22:00数学1个小时左右，重心在专业课（7,8月主要看书，9月份晚上的主要任务，整理管理学笔记）
这个阶段，7,8月份暑假很热，刚开始在嘉庚楼自习，有空调，后来学校把我们赶到南强的教室，头上风扇嗡嗡响，外面知了嘎嘎叫，时不时有知了从眼前飞过。又恰逢世界杯，看了几场，尤其是决赛，好像还踢了个加时，一直看到凌晨的六点多，连续两天没缓过神来。看到西班牙夺冠，心里很高兴，当然我也是希望荷兰能夺冠，但是荷兰踢得太丑陋了，可怜之人必有可恨之处。7月底戒掉了DOTA，戒掉了K歌。8月初认识了Кристина Перфильева（对应的英文：Christina Perfilieva），陪她玩了5天，整整5天没有学习，不过口语进步了不少，还对俄语有所熟悉，那些天就没讲过几句汉语。9月重新搬到了嘉庚5学习。9月份戒掉了所有影响考研的娱乐，打篮球也戒掉了，连手机都戒掉了。家是离得那么近，我好哥们结婚，我都没有回家。挺内疚的，但是没办法呀，只希望他能体谅吧。当然有时，实在是单调，无助，寂寞，我就去南普陀走走，爬爬那矮矮的小山丘；看看白城的海滩；偶尔站在嘉庚主楼前，望向芙蓉湖„谁主沉浮？
第三阶段：国庆节开始到12月底。前期工作已经做得差不多，开始玩命冲刺了。
早上6：45——7：00起床，刷牙洗脸5分钟，走路5分钟，早餐5分钟。
7:00——8:30芙蓉湖边，背诵管理学（9月份已经整理好了笔记）
9：00——11:45数学“真题”一套（为什么不是3个小时？有的题是做不出来的，坐在教室苦想，还不如去吃饭。教室里一般都是我最后一个去吃饭。第二天复习前天做过的真题。11月份开始做“李永乐400题”，11月底到12月份，把“数学大纲解析”做了一遍。此时数学每天时间控制在2个小时左右，看看复习全书，看看做的题。查漏补缺。）
午休11:45——13：45，午饭，午休（很多同学直接在教室休息，我不行，我有午休习惯，必须躺床上休息，才能保证下午精力也充沛。）
下午14:00——16:00，英语，真题的一些收尾，总结工作。（11月份开始复习作文）
16:00——17：00，背诵管理学笔记（12月份开始，兼，背诵作文，政治，顺带和教室一起学习的厦大同学聊天扯淡，有一点，我的原则：不首先主动和教室
里的人说话，因为会影响学习。）
17:00——17:30，背英语单词（12月份开始背诵作文和政治，顺带和教室的一起考研的厦大同学聊天扯淡，临考前，很多人心理一定波动性，我这个人还是比较有吸引力的，常有女同学来找我诉说心理上的障碍和困惑或者探讨下学习问题，我比较热心，有忙必帮。）
晚上17:30——19:00，晚饭，及趴在桌上睡觉（保证晚上有精力持久战斗。）
19:00——23:00，西方经济学，整理笔记。（10月份已经准备完经济学笔记，11月份开始在教室外面背诵）
（11月份开始）22:00——23:50复习政治（23点喝一瓶牛奶，各个品牌，各个种类我喝了个遍，主要是为了保证身体扛得住这么大的学习强度。政治虽然就复习了两个多月，个人觉得政治主要考的是个人的政治素养，政治觉悟性。不建议这么晚复习。）
这个阶段，可谓是我复习的决定阶段。我戒掉了所有与复习无关联的事情。时间过得很快，也过得很累，每天的乐趣就是吃饭时间，外面的蓝天白云，夕阳的余晖就是我最好的伙伴。每天晚上接近凌晨的时间，独自一人，走回宿舍，那个时候，我没有去想考试失败的后果，也不敢，也不能去想。告诉自己，扎扎实实复习，踏踏实实珍惜每一天。
第四阶段：1月份至考试前。
大概1月中旬考，具体忘了哪一天。这一阶段，我不再那么早起，不再那么晚归，开始调整作息时间与考研时间同步。早上三个小时做做模拟数学试卷，下午做做模拟英语试题，晚上背背政治，经济学，管理学。这一阶段，我发现很多人，开始比较浮躁，紧张，怪异的气氛弥漫着整个教室令我窒息，很多同学选择了逃避，去其他教室大一点的教室复习，但是我，雷打不动，内心担忧，外表沉稳的坐在老地方，静静的看着自己的书。内心深处有一个坚定的信念，支撑着我：付出会有回报的，谋事在人，成事在天。
从这一刻起，我开始觉得紧张，慌张，内心极度无助。考前两天晚上，我给我爸打个了电话，我爸问我出什么事了。我说，没什么事，马上就要考试了，没事，考试那两天我手机不会开机，别给我打电话，别找我„不知不觉，眼眶已有了小许湿润„„考试那两天，饭是吃不下的，吃什么都不香，我想大部分考生应该都是这种情况。考前喝红牛，考中有空我就吃巧克力，考后就喘口气。
第一门，政治，考完，心情波动不是很大，因为我知道虽然没怎么背，考得再差，我不会差到哪里去，政治觉悟摆在这里。第二门英语，先阅读，后作文，40分钟把两篇作文一气呵成写完了，没感觉，上天佑
我能考过60（厦大管院英语单科线很高，一般要60分），连做梦都不敢去想的，我最终考了73。第三门，数学，第一道选择题做了5分钟，比较紧张，后来慢慢进入了状态。考完数学，感觉良好，没什么大问题了（英语决定能不能手握敲门砖敲开厦大管院的门，数学高分不高分，决定能不能考上厦大）。第四门：管理学与管理经济学，由于平时下了功夫，名词解释，简答题，都写得很顺，论述题胡乱联想，差不多到点子上了，就自由发挥了，两个论述题，写了2000多字。美中不足的是，有一道课后习题，居然没做出来，一点印象都没有。另一道，考的是哈罗德?孔茨编写的管理学，超出了参考书目的知识，也怪我，复习得还不够全面。这样20分就丢了。考完，我直接奔回住所，冲着马桶呕吐了„那一刻，我明白，考研不是人考的，尤其是考名校，在中国当学生太辛苦，以后再也不考了。
总结：纵观整个考研过程，对于我来说，2007年就本科毕业，工作过，疯狂过，但是我从没有沉溺，堕落，从没有忘记我是一个人怎么样的人。考研历程，远远不止这些事情，这其中发生不少小插曲，不少挫折，不少坎坷，浪费不少人力，物力，财力，太多的辛酸和苦痛是别人看不到的。但是，任何，任何事件，也无法阻挡我走在实现自我理想，实现自我价值，超越自我实力的自我“革命”道路上。电视剧《三国》里曹操说过这样一段话：在乱世当中，只有强者才配谈仁义，弱者只有被抛弃。自古以来，就是大奸似忠，大伪似真，忠义和奸恶都不是从表面看得出来的，也许你昨天看错了我曹操，可是今天呢你又看错了，但是我仍然是我，我从来都不怕别人看错。
我不知道我选择读研这条路是否正确，也许读研毕业后我依然碌碌无为，平庸平凡着过着日子，但是我所选择的，我所做的，我不后悔，行由心生，这就是我的选择。很多人只看到别人的成功，却没有看到隐藏在背后的汗水。我们常常拿自己的弱势和别人的优势相比，永远寡寡欲欢，一事无成。
我想，只要你开心，开心做事，我想会有回报的。我们应该去自我培养一种精英意识和精英生活方式。我想，只要上孝敬父母，下对得起儿女，无愧于亲朋好友；做分内事，履行应尽的社会义务，承担应当的社会责任，便是难能可贵了。
艰辛的道路上，走了不少弯路，深深的感谢你们——曾经给予我的无偿帮助，我一无所有，对我仍不离不弃；深深的抱以最真挚的歉意——选择这条路，所伤害到的人，我情非得已。
最后推荐两部电影里面的台词：
“追求卓越，成功
就会出其不意的找上门。”——印度电影“3 idiots”；
“这个世界，没有卑微的职业，只有卑微的态度。”——日本电影“Okuribito”。
这些年考研路上，错过非常多的风景，失去了太多的东西，我想，未来，一切，属于自己的都会回来的。
我的经历只能勉励大家，并不能助你考研成功，切记：1.别人成功的背后，隐藏着汗水，泪水。临渊羡鱼，不如归而结网。2.考研成功的关键因素掌握在自己手上，谋事在人，成事在天；天道酬勤，天助自助者。
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