自我剖析材料(周波)

第一篇：自我剖析材料(周波)

自我剖析材料

经营管理科 周波

作为党组织的组成元素——共产党员，从加入党的组织那天起，就立下铮铮誓言，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。无论是在炮火连天、硝烟弥漫的战场，还是在社会主义革命和建设时期，我们党的广大党员，都坚持和发扬了这种优良传统。自我公司开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习《努力实践“三个代表”全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容，并展开讨论。我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、宗旨观念不够牢固。

我有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一位同事，做到树立党员一面旗的良好形象。

3、业务知识不够钻研。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复

杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为是专业院校毕业，又念了这么多年的本专业，用起专业知识来会措措有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

4、工作作风不够扎实。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、改进措施：

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样：“人民，是看实践。”我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

2、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务-学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。

3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

第二篇：向心力教学反思--周波

《向心力》教学反思

一、本节成功之处： 1.重、难点的确定是比较合理的。这节课是学习匀速圆周运动相关知识关键的一节课，因为本节课是从动力学和实验探究的角度来研究匀速圆周运动的受力情况，从而使学生逐步建立起向心力的概念，体会匀速圆周运动做变速运动的根本原因，明确物体做匀速圆周运动的向心力大小决定因素，掌握向心力大小计算公式和相关导出公式的简单应用。本节是由牛顿第二定律根据向心加速度得出向心力并加以验证的，对向心力的理解比较抽象。因此本节课把重点定为“向心力的基本概念，探究影响向心力大小的因素，向心力的计算公式。”是合理的。向心力之所以抽象是因为按效果来命名的力，与之前所学重力、弹力等按性质来命名的力不同。任何一个力或者是合力分力都可以是向心力，这样的例子很多，而且实例分析往往各不相同，这对学生来说是比较难理解的。所以向心力概念的得出以及向心力的来源被确定为本节课的难点比较合理。

2.现代教学手段的应用提高了教学的实效性，实现了重难点的突破。新一轮课改对现代教学手段应用非常重视，指出要促进信息技术与学科课程的整合，逐步实现教学内容的呈现方式、学生的学习方式、教师的教学方式和师生互动方式的变革，充分发挥信息技术的优势，为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境和有力的学习工具。我选择截取一段讲解清晰的视频来提高效率突破难点，验证向心力，使每个学生都能观看到实验现象得出实验结论。避免亲自演示带来的视觉缺陷。

3.注重师生交流，强调形成积极主动的学习态度，建立良好的师生关系，引导学生参与教学，体现了教师的主导和学生的主体作用。在上课过程中，教师每一次提出问题后都会给学生引导、讲解并给学生留出一定的思考时间，体现了学生的主体作用。学生回答完问题以后我都会真诚的赞扬学生、鼓励学生，培养了学生的学习积极性。

4.导入部分，我采用播放“魔盘游戏”视频，非常贴近学生的实际生活，拉近学生与所研究物理问题距离，提高了学生的学习热情。视频中瘦的人被先甩出去，胖的人能坚持到最后，引起学生的笑声一片，极大提高了学生学习兴趣。

二、本节课的不足之处：

1.教师对各教学环节的时间掌握上还需加强，特别是重、难点内容的时间比例安排上还需研究，以最大限度的提高课堂教学的实效性。在今后的教学工作中我还要不断进取，虚心学习，努力提高自己的教学水平。

2.课堂中验证向心力实验还是应该亲自拿器材带领学生做实验观察实验，而不是简单的看视频。因为物理本身是以实验为基础的学科，应注重学生实验动手能力，培养探究真理的精神。

第三篇：周波年中工作总结

工作总结

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

时光飞逝，转眼间我来到公司已经快两年了，一路走来，我经历了很多,同时也学到了很多，也成熟了很多。回顾这半年的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，学会了很多专业的知识。从理论到实践，从做事到做人，收获颇多，感触颇深。同时，我也按照领导的期望与要求，严格规范自己，但自己的本职工作还尚未达到预期的理想效果。在下半年到来之际，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后的工作不断改进，提高工作效率。

批评是自我反思、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。

一·完成的工作

(一）从13年12月初调入碧轩园林采购部当采购员的半年中主要完成的工作是：渭南市富平县淡村镇仲勋小学。淡村镇初级中学。项目的施工材料的采购。项目需求确认 保证准确的理解材料的需求，包括:规格描述、需求时间、数量、质量等.(二）供应商开发。寻找合适的供应商，对企业背景、生产能力、产品质量、等情况了解。

(三）比较供应商报价，对成本进行分析，与供应商进行谈判;经过对质量、价格、发货等关键要素的评估，与性价比最合适的供应商签约。合同执行和管理 跟踪供应商合同执行情况，确保如期发货，催货、验货、处理争议问题。

(四）整理采购方面的资料。配合公司各个部门其它工作。完成公司领导其他工作安排。

(五）到14年8月份被总裁破格提拔调入集团行政部工作：负责公司的后勤工作。各种大、小会议的筹备工作。各部门的沟通、协调工作，负责招聘工作，网络招聘平台合同的签订，应聘人员的预约，接待及面试；员工入职手续办理与管理；公司内部员工档案的建立与管理；与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；负责公司各部门的行政后勤类相关工作，配合上级做好行政人事方面的工作 完成公司领导交办的其他工作。还有行政的日常工作。

二、存在的主要问题和整改措施

（一）尽管这半年来采购部的采购任务基本完成，也有不少经验可循，但仍在诸多方面存在不足，也有很多问题待解决。

部门间缺乏更为有效的沟通

采购的成功与否是受多方面因素影响的，我们不能简单地拿材料是否进场来评价部门工作，从这个角度讲，评价采购绩效的考核制度有待完善。同时，为促成采购任务的保质保量完成，各部门间需要更有效、更和谐的工作方式。本着“我们都是金箔人”、“金箔是一家、分工不分家”的信念，学会有效沟通，学会资源共享，能在很大程度上减少浪费时间和精力的情况发生。只有这样，不同部门间相似资料才能避免重复整理，解决问题时才不会互相推诿，再次出现之前那种直接把问题扔给采购的现象。

采购渠道有待拓宽，稳定的供应商有待开发

我们应该意识到，我们在材料供应商的开发和维持过程中受到了一定的限制，这种现状的形成是有因可循的。关键问题还是我们在面对采购中的问题时没有把握好。例如验收现场出现问题，处理方式过于强硬、对待供应商的态度不够真诚等，导致很多供应商不能成为公司的永久渠道，既损害了公司声誉也不利于公司持续发展。我们在今后的工作中应该转变思想，解决供应商问题时不要过于不留情面，应在保证我方利益的前提下与供应商进行洽谈，态度要谦和，因为我们和供应商是相互的，我们有选择供应商的权利，供应商也在选择我们。

在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平，加强与供应商沟通要及时做好跟催工作，让他们能主动争取配合我们工作，及时解决问题尤其是按时、按质、按量提供好所需的各种辅料

（二）在行政部的一个多月时间，学到和见到了在以前不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料。其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

1作为一名合格的行政人员我认为热情比经验更重要，品质比能力更重要。平凡的行政工作有时需要更加投入一种工作热情。2做为聪明人，首先必须是有心人，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

3行政部必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。4作为行政人员要有奉献精神，没有奉献精神，服务就没有积极性、行政工作要有主动性和创造性，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任行政工作的。

三、下半的主要工作计划

计划胜于行，周全的计划是工作顺利开展的重要前提.为了提高工作效率和工作质量，我在以后的工作中会着重以下几个方面：

（一）行政部自身建设的要求。

1.行政部门人员定岗定位定责的建设

2.提高行政部门人员的专业技能

3.树立行政部门人员以服务和监督为主的思想

4.做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违反人员将按公司相关规章制度严格执行。行政工作是繁琐的，小到复印打印、文件拟定、考勤管理、资料保管等，大到事务接待、会议组织与策划、人力资源、物资采购、活动组织与策划、资产管理等。同时涉及员工日常办公用品岀现问题时的维修，以及填补等等。事无不细，花费大量的时间与精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的整理习惯及具体事件的工作流程，这样才能够提高工作效率，最终才能够挤岀更多的时间进行其它工作。

5.在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行。

（二）绩效考核问题

1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态去对待绩效考核，以达到通过绩效考核改善工作，校正目标的目的。

2、绩效评价体系在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工作方法。

3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程，行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

（三）各部门之间的沟通协调。

1.组织各部门主管召开定期协调会

2.加强各部门主管的监督工作，有异常及时汇报。

3.使个人目标与组织目标一致；促进协作；提高组织效率。

（四）人才招聘和储备。

1.行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人才，满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。面试和复试的意见的反馈。

2.同公司领导的沟通，做好人才储备计划

（五）企业文化建设。

1.注重企业形象建设，包括物质形象和精神形象，物质形象包括司容、司貌、公司设施等，精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作稳步开展，会逐步建立起来，要能够体现岀公司的自身特点，发展方向，真正的使企业文化渗透到每个角落、深入到人心。培养员工忠诚向上，积极乐观的精神，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。做好企业文化的基础建设。

在知识的山峰上攀登地越高，你领略的风景也越壮观。希望自已能更稳健些，能看清目标，并且踏出一条人生新路。以上是我2014年上半年的工作述职。我也特别想借助这样一个机会，感谢公司领导给我提供的平台，感谢我的同事在工作中对我的支持和帮助。

陕西金箔集团

行政部：周波 2014.9.25

第四篇：周波浅谈如何加强地勘文化建设

浅谈如何加强地勘文化建设

随着中国社会发展进程的深入，人们越来越认识到：只有经济发展是不够的，必须伴之以一种具有凝聚力的文化认同力量。在当前“十二五”规划进程中，如何改变职工的思想观念，塑造良好的地勘单位企业形象，发展壮大地勘企业，能在激烈的市场竞争中赢得优势，由此加强地勘企业文化建设势在必行。

一、目前地勘企业文化建设的现状

随着现代企业制度的建立和经济全球化等的日益实现，地勘单位从经验管理、科学管理逐步上升到文化管理。文化管理也就是通常所说的通过建设企业文化来增强地勘单位的核心价值体系，通过企业文化建设来增强地勘单位的核心竞争力。但目前地勘企业文化建设的现状是：

1、企业文化思想建设存在一些不正常的现象。许多人认为企业文化建设有居高临下、为人“洗脑”之嫌。

2、职工参与文化建设的意识淡薄，认为那是企业领导的事儿。

3、文化建设上的资金不到位，传统的意识观念都是企业舍得在资产上投入，却舍不得在文化上投入资金。因此“巧妇难为无米之炊”突现了文化建设的作用和认识地位还没充分到位。

4、企业文化宣传方式缺乏新颖，总是体现在单位搞文娱活动；一些帮抚困难弱势群体，“送温暖关爱”的福利活动方面；这些还属于企业文化浅层及表层的东西。

二、创新地勘文化建设，营造科学发展的良好氛围。

要融入当代的市场经济意识,敢于突破现状,积极创新地勘企业新文化,使其符合地勘业的特点和发展规律,营造科学发展的良好氛围。有

以下几点提议：

1、要充分依靠工会的自身优势，在不定期的文娱活动、送温暖福利活动之上，广泛地开展职工地质勘查作业能力的“技术创新”、“争先创优”等劳动竞赛活动。以“树标兵”，创“文明单位”，提升职工对企业文化的意识层面。

2、目前我们的地质勘查任务繁重，仅有的专业技术人员大多忙于事务性的工作，根本没有时间思考地质找矿深层次的问题。因此，队上首先要加强对现有专业人才培养，提高现有专业人员的综合业务能力，深入开展地勘企业当前面临“找矿难题”的形势任务教育，让职工认识到在企业发展遭遇瓶颈时，虽然受外部环境影响，但需要内部团结,不能恢心丧气，要共同努力，要明确发展目标，理解企业政策，尽力履行自己的职责，在促进企业和谐发展上发挥主力军的作用。

3、继续加强对内对外宣传报道工作，凝心聚力谋发展。通过内部宣传工作，扩大职工群众对单位改革发展决策、思路、重大事件的知情权，激发职工在工作实践中求真、善搏、图强，指明职工的创业方向。

4、加强与各地勘兄弟单位主流媒体的联系，开展队报(刊)交流评选和表彰工作，善于利用外力宣传自己，提升企业的知名度。

5、加强宣传干部和通讯员队伍建设，适时地开展培训会，提高业务能力。特别要加强新闻工作的建设，真实地演绎地勘职工积极向上的风貌，倡导廉政文化建设。

三、加强企业文化建设，离不开优秀的职工队伍

1、加强思想政治工作，处理好企业和人的和谐发展。

人毕竟是生产要素中最活跃的要素，单位和职工是一个共同体，职工对单位的感情是潜在的。首先要注重人文关怀和心理疏导，领导

必须和职工建立平等、互助、友好的关系，好的精神状态才能激发职工的积极性、主动性和创造性，把职工的注意力引导到一心一意谋发展上来。再次是要不断加大人才召回的力度，完善和落实用人、留人政策，建立健全有利于人才成长的激励机制。因此，才能稳定职工队伍，留住人才，提升企业知名度，获得更好的生存和发展。

2、加强职工先进文化的思想教育。

以迎接党的十八大为契机，深入开展党的历史、党的知识学习教育，组织职工观看《建党伟业》、《建国大业》等系列爱国主义历史影片，倡导职工读曾国平著《当好部下的艺术》、朱宪著《工作要有紧迫感》等优秀书籍，邀请有名的管理大师亲临演绎职场文化、文明礼仪、家庭和睦等方面的培训宣传，运用多种渠道、形式、提高职工的职业道德素质，遵纪守法素质，言谈举止素质，使广大职工通过增强爱党、爱国、爱社会主义的情感，用党的光辉历程和奋斗精神激励广大职工，来热爱自己的企业、爱自己的家庭，不断学习掌握先进的科技知识，专业技能，不断更新观念，创造思维，以适应市场需要。

总而言之，文化建设对提高地勘企业的知名度、品牌、效益都具有十分重要的意义。企业文化是一个复杂而又长期地系统工程，未来应统筹安排，协调各种宣传与推广活动，强化团体学习，发挥典型与先进的力量，促使企业文化建设不断地向前推进与落实。

周波

2012年6月12日

第五篇：周波：“舍己救人模范警卫战士”

北京卫戍区某警卫师直属队防化连“周波荣誉室”里，陈列着周波同志塑像、生前使用过的训练器材、撰写的教育心得体会文章和入党申请书以及其所获荣誉。周波生前宿舍里，官兵们坚持日常保持烈士的床铺整洁，仿佛烈士还和他们工作生活在一起。

周波，1987年生，2006年入伍，重庆市涪陵区青羊镇双石乡兴园村人，生前系北京卫戍区某警卫师防化连三排九班战士，上等兵军衔。

2008年2月14日下午，寒风刺骨。师司令部直属队组织新兵实弹射击，周波和战友刘冰恒奉命在靶场围墙外担负警戒任务。靶场旁，有一个砖厂取土形成的大水塘。驻地徐辛庄小学三年级学生臧国帅、高昊在冰面上玩耍时，冰层突然破裂，两人落水。

听到呼喊声，周波和刘冰恒冲向落水点，奋不顾身跳进冰窟窿。他俩将臧国帅托上水面时，冰面又一次塌陷。刺骨的冰水中，周波和刘冰恒尝试多次，才将臧国帅推出冰窟。此时，周波严重呛水。刘冰恒见状，左手托着高昊，右手抓住周波上衣。“别管我，先救孩子……”周波挣脱了刘冰恒的手。

战友和驻地群众闻讯赶来，救出落水儿童和两名战士。此时周波已昏迷不醒，经全力抢救无效，不幸牺牲。两名落水儿童得救了，周波却献出了年仅21岁的生命。

周波牺牲后，北京卫戍区党委批准周波为烈士，追认其为中国共产党党员。原北京军区党委作出关于开展向周波同志学习活动的决定。北京市政府追授其“首都见义勇为荣誉市民”称号。中共中央宣传部、中央文明办、原总政治部追授其“全国见义勇为模范”称号。2009年，中央军委追授周波“舍己救人模范警卫战士”荣誉称号。

周波同志奋不顾身跳入冰窟，勇救落水儿童不幸牺牲的英雄壮举在首都各界广为传颂，产生了强烈的社会反响。他用实际行动践行了其在入党申请书中的誓言，他的英雄事迹充分体现了一名“80后”战士敢于牺牲的战斗精神和无私奉献的优秀品质，体现了舍生忘死为人民的牺牲奉献精神。

周波牺牲后，其生前所在连专门建立“周波荣誉室”，参观荣誉室成为新兵入营第一课，全连每天点名第一个名字是“周波”。每年清明节，官兵们都自发组织纪念活动，缅怀英烈。