第一篇：入职培训心得——闪耀青春,亮出自己
闪耀青春，亮出自我首先，在对我的未来做出规划之前，我先简短地自我介绍一番：我叫杨华，是来自武汉大学文学院汉语言文学专业的大三学生。或许大家会疑惑中文系的学生怎么会从事一份与自己专业毫不相关的职业呢，应该用文字与笔杆去赢取自己的价值与事业？但是我今天来到了第一套工作就是要说明，中文系的学生不仅可以靠文字在职场上绽放光彩，也可以在与自己日常的学习不想关的销售行业内获得成功。青春易逝，青春不是拿来供人挥霍的，每一个人都应该在自己的青春岁月努力拼搏，挥洒汗水，播种耕耘，收获辉煌的人生。而我也希望在自己的青春岁月里拼搏出自己的一片天地。
第一套职业正装给人的感受是这个年轻新兴的公司充满着蓬勃的生命力，正因为是新兴的企业所以企业的每位员工都是干劲十足、精力充沛、充满着活力。这样的活力是我们在大学学习和生活中罕见的，但是这样的精神却是在未来的职场中必不可少的。围绕着这样的有凝聚力的团体，大家都在为公司奋斗着，也在为自己奋斗着。除此之外，到第一套看到的前辈们都是年轻有为的才俊们，这也正应了我的题目，在人生最璀璨的年华中挥洒汗水、运用自己的能力在人生的历程中抹上浓厚的一笔，也在这样的昂扬奋斗中闪耀着青春的光芒，把最成功的自己亮出来，在公司的舞台乃至于社会的舞台上留下亮丽的身影。
职业装对于我来说，是一个陌生的词汇，也是不熟悉，以前不曾接触的存在。了解新鲜的事物总是会或多会少地遇到很多问题，但是我是一个不惧怕挑战的人，我愿意去尝试新鲜的事物，因为在尝试的过程中我总能寻找到以往不曾有过的经历，充实着自己。也正是在这些的经历中才能真正地学怎样迎接挑战，怎样在挑战中充实自己，给我一片舞台我便要将这舞台舞出自己的弦律和未来。销售对于我来说也是很陌生的，而且是销售职业装，但是既然已经选择了自己的要走的路，虽然只是实习，我也要尽自己最大的努力把工作做得合格做得优秀。辛总在会上一句话给我感触很深：“专卖店买的不是衣服，卖的是气质，卖的是价值观，卖的是文化理念。”是的，职业装本身就是代表着庄重、气质，身穿职业装的人就是要把自己的气质与价值通过传职业装表现出来。而从事职业装销售也正是要把这种正规、气质和文化理念传播给更多的大众。首先在销售服装之前，要
认真区别职业装与时装所代表的理念，要更多地了解职业装的知识，也要更多地了解第一套职业装所涵盖的文化理念，要卖出自己的产品就必须了解自己的产品的一切，做好最为基础的知识储备；其次销售是一门很高深的学问，里面众象万千，并不是贩夫走卒，街头路人谁都可以直接进行销售的，也并不是所有的人销售的成果都是一样的。所以在销售中销售技巧的学习也是非常重要的，针对不同的顾客可以有不同的说辞，不同的销售场景有不同应对方法，怎样用最简洁的语言来吸引顾客，怎样把游移不定的顾客说服成功购买自己的产品这都是需要用到销售的技巧的。所以在销售的过程中有很多的东西还需要学习，还需要充电。辛总对于我们实习生更希望看到的是管理方面的才能，愿意牺牲公司几个月的时间来培养自己的嫡系部队。在面试的时候也知道第一套招聘实习生是要进行管理学原理和市场营销学的考试，在管理学方面的知识了解得比较少，但是我会在者半个月的时间认真学习，用自己的努力去弥补与其他人之间的差距，希望能够和其他人站在同一起跑线上，不落后于人。最后要说到的是忠诚，忠诚是一个人的基本道德，在任何一家公司工作都要对自己的公司做到绝对的忠诚，保守公司的机密，守护公司的权益，维护公司的名誉。属于一个团体就应该为这个团体贡献自己的忠诚，忠诚的人有能力的人才能得到重用，才有更好的发展前途。
辛总也多次提到史玉柱这样的商业风云人物，他曲折的事业发展，离奇的人生历程，可谓人生的酸甜苦辣都已经遍尝。在商业圈内成功的马钰、俞敏洪、李彦宏的成功都来得不如史玉柱这样惊天动力。并不是每个人都能如他们一样在商业的洪流中成为洪流砥柱，只要敢于拼搏，凭借自己的努力书写属于自己的一段传奇。
到岗已经近一个星期了，在一个星期的学习中，我清楚自己的优点，同时也发现了自己的很多的不足。这样的认识对于职业规划是有一定帮助的，目前的规划主要是针对于短期的实习规划。
我的优点在于做事认真负责，乐于助人，外向开朗，喜欢与人交流，在大学多次担任班干部，热爱集体活动，团结集体。不足在于在象牙塔般的大学生活让自己与社会接触不多，了解不到社会上形形色色的人，而且工作经验不足，在销售这方面的知识目前还相对欠缺，对于销售的流程还不是很熟悉。除此之外自己
在销售这方面由于接触很少，在很多时候不是能很好地处理某些事情，不过我会在岗位的这段时间里向前辈们学习更多有用的知识和技巧，以备将来所用。
目前的主要能力是英语六级、日语二级、计算机二级等级考试均过，并且准备在日语方面继续学习提高。
我对工作的期望是：我喜好在室外工作大过于室内，室内总是给人一种平静、安逸的感觉，而在外闯荡更能够增长自己的能力和见识。这也是我当年孤身一人来到陌生的城市武汉的原因。我不喜欢一沉不变的生活，这样的人生总是波澜不惊，相对来说更喜欢走出办公室，能够在外面和更多的人接触与熟悉的工作。不过比较极端的是我从小也期望着可以做一名老师，目前参加了各种考试，也在这方面做了一定的准备。
正如我的题目所言，我要我的青春闪耀起来，也要敢于把自己亮出来，正如前辈的说的一句话，你在销售时销售的不是你的产品，销售的是自己。在通往成功的路途中没有捷径，靠的是努力、拼搏、奋斗、热情、勇气。我一直坚信蒲松龄的一幅大家熟知的对联所言一般：
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦地终归楚
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
要成功，要敢于想象，要敢于行动，并坚持不懈，努力不减，就会与众不同。敢于想象，才能为未来勾画一片蓝图；敢于行动，才能将万水千山走过，不等高峰，始终不知天有多高；不涉深渊，始终不知地有多厚。胜利与成功永远属于具有崇高理想，坚定信念的人们。困难什么并不可怕，要在困难中愈挫愈勇，坚定不移，努力地走下去。
闪耀青春并不是一句空话，是我为自己定下的目标，亮出自己不是妄谈，是要在实践中用行动来证明。
第二篇：入职培训心得
入职培训心得
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了呼伦贝尔驰宏矿业这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月15日-7月25日开始对我们进行为期11天的入职培训。
感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下几个方面谈谈我的入职及培训体会。
第一，了解了公司的历史沿革与企业文化。
公司成立于2007年6月9日，是为了整合利用呼伦贝尔区域内铅锌资源而由云南驰宏锌锗股份有限公司发起设立的大型国有控股企业，主营有色金属和非金属探矿、开采、冶炼、深加工及伴生有价金属综合回收、国内外贸易及投资等业务。公司的文化传承是：驰骋天下，宏图高远。诠释了公司的远大理想和宏伟目标。公司占地1300亩，共计73个子项工程，项目建成投产后，可年产铅6万吨，锌14万吨、银160吨、金620千克及海绵镉、铜精矿、钴精矿、铟等稀贵金属综合回收产品。预计可实现年销售收入50亿，税金4亿。在历经7年的建设过程中，公司不断地突破和创新，克服种种困难，攻克了各种技术难题，一座现代化的新型企业在美丽的呼伦贝尔大草原上
建成，投料试生产指日可待。
公司秉承“环境友好、指标先进、管理高效、和谐发展”的管理理念和“以人为本、人尽其才，员工和公司共成长”的用人理念，公司的标识为“驰宏”的英文首字“C”“H”组合的设计造型，两字母的有机变形并以前卫的组合形成图案，体现了企业的精神：团结、创新、发展、贡献。
第二，学会了给自己准确定位。
职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。
资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四，要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得入门和发展的机会。
第三，深刻体会了不断学习的重要
“未来惟一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得•圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终生学习的目标。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃•科卡伦在《我们如何培养经理人》一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校并不重要。因为一旦你进入公司，你现在的表现比你过去的经历更重要。如果你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来说都是一件坏事。对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
短暂的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“驰宏人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
2014年7月27日
第三篇：入职培训心得
培训心得
在富士康这个大公司里，刚来还不知道具体是怎样的，都是道听途说关于它的一些负面消息！有点把握不到在这里有没有自己的发展前景！怀着忐忑不安带着点迷茫的心情踏上这个未知的公司。来到这里看到和听到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也终于有了着落，也就是得赶紧去适应这里的环境，去熟悉现在的生活。
富士康于7月13日至7月27日在淮安厂区对2011届菁干班进行了培训，我聆听了多位领导、前辈和讲师的教诲，受益匪浅。至今，我仍一直在回味与感受。
一、培训概况
参加这次培训的菁干班成员有近300人，分别来自不同省份不同学校的应届毕业生，人员较多，规模较大，另外，人资让学员实行自治，以“毛遂自荐”、“民主评选”及“组织认命”等多种形式相结合的方式，从培训开始，就开始分为四组并确定班组长，在学习、生活等多方面，均实行在人资领导下各组自行管理的高度自治。这既方便人资立足高处、统一全局，更能锻炼学员的组织管理、民主、服从、团队协作等多方面的意识与能力，体现出“严肃活泼，紧张有序”的特点，起到了事半功倍的效果。
此次培训，所安排的培训内容不空乏，很充实，很有意义。介绍了集团的概况与发展历程，集团的企业文化，集团的规章制度，各个BU的简单介绍，以及如何成为一名合格的员工等培训课程，贴近学员生活实际，符合新入职人员的迫切需要。对应于集团的精心组织，学员们也是很认真对待。都无一不是聚精会神听讲、专心致志记录、认真严谨遵纪、团结友爱互助。每次上课之前，学员们都早早地来到教室，摊开笔记本，等候讲师的到来；上课期间，教室十分安静，除了讲师的话语声外，能听到的，只有笔尖在纸上划过的声音，还有不时响起的雷动的掌声；下课之后，学员们在体会课堂内容之余，都十分兴奋地与身边的新同仁交谈。在小组篮球比赛、足球比赛、才艺表演，每位学员都是劲头十足，积极参与，人人争先，个个创优。
二、我的收获与体会
此次培训，是我从学校进入社会所接受的第一个培训，也是我从学校人向社
会人转型过渡期所接受的一个重要培训。短短几天的培训与学习，我积极投入，全身心参与，收获了很多，成长了很多，触动也很大，如果需要进行简单的总括，我认为可以说成是“很值！”
此次培训是集团精心组织的，并且每堂课的讲师，无一不是各BU主管，这让我感觉到集团对我们菁干班的暖暖关怀与浓浓情谊。人海茫茫，人才济济，我一直都觉得自己只是沧海一粟，能入富士康也不过是机缘凑巧，自己不过是平凡一员，无足轻重。然而，事实证明我的想法是不正确的，集团对我们的关心、对培训的重视，让我认识到我并非不重要，这么多年一直在学校呆，身分是学生，这乍一入职，身分就是职员，确实不太适应。培训课中，做人与做事的教育，合格员工的教育，就是告知每一位学员诚心做人，踏实做事，教育我们应尽快转换身分，适应环境，平心与领导与同事相处，要勇挑重担，要勇担责任，这让我从学生身份向职员身分的转型有了充分的心理准备和思想准备
参与培训的菁干班除我自己外还有很多人，这么多天的共处，我深刻认识到他们每个人都是一个典型，都是一面旗帜，都是不可多得的人才。这些新同仁每个人都有不同的经历，在问题的看法上都有自己独到的见解与特别的感受，这都让我向往不已。我暗自用心，并尽量与每个同仁进行交流，相互增进感情和加深印象，功夫不负有心人，培训结束之时，认识了很多菁干班同仁，这位以后工作的开展奠定了基础。培训的这些情景、课堂内容、小组的比赛活动、每一位同仁的表现与音容等所有这些，都将铭刻在我的记忆，是我终生的宝贵财富，让我回味无穷。
第四篇：银行入职培训心得
银行入职培训心得范文
作为一名刚从学校毕业的大学生能有幸接受如此系统的培训对我以后在浙商的工作乃至整个职业生涯的规划都是有着重要意义的。通过这次培训又一此深切体会了浙商银行的企业文化。作为刚入行的员工融入这样的集体应该积极学习争取早日在自己的岗位上做出应有的贡献。综合这次培训，以下几点体会感触最深。
第一部分的培训是关于新员工的职业化培训。简单的说，职业化就一句话，把必须做的事情做好。有人不禁会问，都去做必须要做的事了，我们的兴趣，我们的爱好，我们的梦想该如何去完成呢?对，我们不能忘了我们的梦想，我们之所以年轻就是因为我们有梦想，梦想是督促我们前进的最好动力。但是我们的梦想能轻易实现吗?答案是否定的。我们只能把必须要做的事情做好之后，才有机会去，才有足够的时间做我们想做的事情。用五天的辛勤劳作换取2天的自由是人生最好的状态。
第二部分的培训是野外素质拓展。素质拓展看上去都是玩乐的项目，其实每一个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。最基础的，每一个项目的完成都是以团结为基础的，背摔，高空抓杠，求生墙，甚至是吃中饭，无不是团队的合作的成果，但团结仅是成功的一个基础因素。给我印象最深的是高空抓杠，从八米高的空中一个尚不能站满双脚的地方起跳，抓住空中的一个横杠。每个玩过这个项目的人都会说，“早知道我就把杠推的远点再跳了，没有想的那么难，我可以跳更远”。是的，很多事情都是这样的，很多的困难，其实并没有那么难的，只是我们在实践钱给
它设定了难度了，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，勇敢的尝试，成功就在前方。
第三部分是岗前培训。这部分的培训中我们不仅能学到一些上岗前的一些必备知识，最重要的是再次体会了浙商的精神和文化。结合这次的整个培训过程和从2月份以来历时5个多月的实习工作，感触最深的是浙商的服务精神。首先是对外的服务，对客户的服务，在我实习的短短5个月内，浙商的金融产品 不断的推陈出新，从“生意金”，到“贷的快”，再到“一日贷”，无不是为了让客户从我们的金融服务得到更多的价值而做出的创新。然后是对内的服务，对员工的服务，大的不说，仅从这次培训的各个环节来说，从课程安排，到食宿安全，无不体现总行人力资源部对我们体贴入微的服务。所谓三位一体，共同发展，感触良多。
第四部分是军训。三天，短暂而艰苦的培训，是我们每一个新入行员工必过的一道坎。三天训出一个分列式，很难!但是我们做到了，做到了让部队满意，让领导满意，让自己满意。除了这些，我们学到的还有更 多，军人钢铁一般的品质和吃苦耐劳的精神，正是我们每一个浙商人该具备的，应该在工作体现出来的。
最后，感谢总行安排的这次培训，短短的两个星期，让我们这群人从陌生都好友，让我们在全国各地都交到了朋友，谢谢!
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第五篇：电力公司入职培训心得
电力公司入职培训心得
怀着激动与自豪的心情，在这个收获的季节里，我很荣幸地成为中国南方电网公司中的一员，开始了自己人生的新征程。公司为了使我们新员工尽快适应工作，特地对我们xxx新入企员工进行了为期十一天的岗前培训。通过这次培训，我得到了很大的收获。
军训生活是难忘的，从中我学会了绝对的服从、无惧的坚持、淡定的忍耐。面对角色转变的第一步，军训很好的使我从大学懒散的生活学习态度转变过来。每天从早到晚的哨子声，让我的生物钟开始步入正轨，使我懂得了紧张的好处。训练场上教官的说一不二，使我明白了相互尊重和绝对的服从。而训练以后的休息交流时间，让我更进一步的了解了劳逸结合。军训无疑是充满困难和挑战的，一方面，它磨炼我们的意志，增强战胜困难的信心;另一方面，它提醒我们内心的集体荣誉感和责任意识，也锻炼了在充满挑战的环境下大家与人相处和相互包容的能力。这些都是我们将来在工作岗位上长久需要的品质和精神。穿上军装的我们看上去是那样的朝气蓬勃，在这十一天的汗水、疲惫、兴奋、失落中，我们来自四面八方的新员工们凝聚在了一起。时间是短暂的，但我们十一天的付出和收获却是无限的，我们从素未谋面，但如今的朝夕相处，其中的辛酸苦辣是我们今后无法抹去的回忆。
军训中的理论学习是必须的，通过这次培训，让我了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等。公司贯彻“以人为本”的理念，培训使新员工了解企业概况，认同企业文化，增强团队意识，传承贵州电网人的抗冰抢险精神，爱岗敬业，兢兢业业，用于奉献，传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观，树立正确的人生观，事业观，成才观，职业意识和发展目标，提高对组织环境的适应能力，接受企业文化熏陶，融入组织环境，培养岗位胜任能力，积极转变角色，规范行为，为个人职业生涯创造良好的开端。在开学典礼上，了解了南网公司的文化，领略南网的方针，在培训中从南网方略、企业文化、学习型组织、企业规范化管理、用人理念、职业生涯规划到安全警示等课程都使我受益匪浅。
作为新入企的员工，除了从基层做起，扎实工作以外，还需要培养一些优良的素质和能力。第一，要培养自己具备良好的思想素质。具备良好的思想素质是做人、做事的基础。良好的思想素质包括创新精神，哲学修养，自我牺牲，协调发展的精神。第二，要培养自己良好的心理素质。一个人的心理素质决定了他一生的命运。人要想事业成功，要想生活得美满幸福，首先要战胜自我，人最大的敌人不是别人，而是自己。所以我们一定要培养自己坚强的意志，要充满激情，要有自制力，要有积极乐观的工作态度。第三，要培养自己良好的智力素质。智力素质就是认识客观世界，主观世界的能力。智力素质包括观察力、记忆力、思维能力、想象能力、信息处理能力。第四，要培养自己优良的学习能力。周总理说过：“活到老，学到老”。只有善于学习的人，才能跟得上时代及环境的变化。所谓学习能力，通俗讲就是获取知识，增长才干的本事。我们不仅要训练自己的读书能力，还必须培养实践能力。学习室与时俱进的，既要强化继续学习的理念，树立终身学习的意识，自觉的增长知识，又要不断更新知识，创新学习。第五，要不断增强自己的有效沟通能力。沟通的过程就是达成共识的过程。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够明确表达自己的观点，能够在适当的时机把适当的信息传达给别人，这就是影响力。第六，要培养自己具有优良的语言表达能力。语言表达能力对一个人事业上的成功是不可或缺的一项。它反映人的思维能力，社交能力以及个性等。第七，要具备良好的身体素质。身体是革命的本钱，身体不好，你想干什么都不行，主要包括身体健康和身心健康。
培训结束了，但却是我们职业生涯的开端，是我们朝理想奔跑的起点。古人云：“不积跬步无以成千里，不积小流无以诚江河”。这一次的培训，将积累为我们的人生经验。让我们牢记在培训中学到的军人风貌，感悟到得南网精神，在未来的岗位上能够担当重任，在人生的道路上走的更远。
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