我的职业期望[模版]

第一篇：我的职业期望[模版]

我的职业期望

M10材料科学与工程 瞿祖强 1021102006

一、自我认识

我是学习材料科学与工程专业；专业基础知识比较扎实；沟通能力较强；思维敏捷，表达能力强；在大学期间担任班委、辅导员助理，有较强的组 织协调能力；有很强的学习能力。相信自己将来一定能取得成就。学历目标：大学毕业后就想参加工作不准备考研。

二、社会环境

材料是人类一切生产和生活水平提高的物质基础，是人类进步的里程碑。每一种新材料的出现都会使生产力获得一次巨大的发展，人类社会就出现一次飞跃。因此，材料成为人类文明进步的标志，成为人类历史时代划分的标志。随着各种科学技术的发展，对材料的性能要求不断提高。所以材料行业的前景还是比较广阔的。

三、大学期望

大

一、大二已经在浑浑噩噩中度过了，后悔也为时以晚。只有把握接下来这一年的时间。

接下来在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以要提高求职技能、搜集一些公司信息。和大四同学交流求职工作心得体会，学习做一份简历，了解搜集就业信息的渠道，并好好利用最后一个暑假和老师做一些实验或者到一些企业的技术部门去当暑期工（可以不要工资）这样可以多接触材料专业的检测仪器。

大四目标应锁定在工作申请及成功就业上。开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，确立好研究的方向好好利用好实验设备，大胆创新。积极思考锻炼自己独立解决问题的能力。

四、毕业五年计划

顺利毕业后按自己的目标选择职业，不能因为高薪的诱惑选择自己不喜欢的职业。应该积极进入发展潜力好的企业。就业后做好本职工作的同时，还应该多看专业方面的书不断提高自己对材料的认识，把握材料研究的新方向。考取相关

方面的更高级的职称。

五、对大学生就业期望的认识

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败 之地，必须设计好自己的职业生涯期望。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗，但规划要按照自身的实际来制定，不能眼高手低。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

第二篇：大学生职业、期望英语演讲稿

Good morning, ladies and gentlemen,Right before my speech, I’d like to share with you some of my experience.In college, I have always heard some of my friends complaining about the emptiness of their campus life.For them, expectations seem intoxicating but hardly ever possible to achieve.They lavish their time, reluctantly but inevitably pushing themselves to be another Lu Buxuan, who graduated from Beijing University while ended up working as a slaughter, leading a rather hard life.That’s not what we wish for, but the question is: what can we do?

Expectations aren’t always beyond reach, but we should first bear in mind what our expectations are.Gibran once wrote a famous sentence:” We went too far to remember why start.” We may ask ourselves questions like these: Do I still remember my dream when entering the campus? Do I still have faith that I can make it come true? Things can be hard to achieve, but chances always exist.Had Yu Minhong, our headmaster, not given himself such an expectation of establishing the New Oriental School, the situations would be incredibly different today.For example, I would not be standing here right now.Success thrives only if we expect it.However, maintaining expectations isn’t enough.We need to make plans, take actions and stick to them.Here I would like to talk about myself.As a normal student, I choose to be an English teacher as my career.But it is formidable, given that English isn’t my major and the competition back in my home city is fierce.I don’t give up, though.I pick up English as my second major, participate in various

contests related to English including this one, and endeavor to get the certificate for advanced interpretation.I am trying to strengthen my ability so when I’m graduated I possess adequate qualifications to stand on a podium and teach English.We can reach our goals, but we have to keep pragmatic with unfaltering efforts.More often than not we may encounter setbacks and even find ourselves in a desperate state.Please remember, we don’t surrender.We persevere.“Yes, we can.” Mr.Obama says so because he knows how much we can attain through unwavering faith and assiduous work.Career situations may be somehow overwhelming, but with our conviction and diligence, it’s the light we can see at the end of the tunnel.That’s all, and thanks for listening.

第三篇：老板心中期望的职业经理人（最终版）

老板心中期望的职业经理人

作者：沈宗南 张京宏

序言

深度访谈法是博士阶段（PHD/DBAperiod）研究方法中质化研究的一种，也叫定性研究，与量化研究方法、定量研究方法一样，都是主流研究方法。本研究就当前中国大陆经济组织中一个敏感问题，即老板心中期望的职业经理应当如何做，展开研究，希望对读者能有所启发和帮助。

一、缘起：草莽英雄的气概

2012年12月，因为工作的关系，笔者与下属的渠道管理人员刘主管去和上海某大型商超市场的大老板碰面，谈品牌和商铺的入住、租金、装修费用、空调费、公摊面积等，交谈中，该大老板感叹，几十亿的身价却从来没有成功者的感觉，慈善捐款动辄数百万也没有太多成就感，对团队管理和用人方面身为忧虑，夜不能寐。同时，该大老板又表现出英雄气概和魄力的一面，他说自己来上海几十年，现在开了七八个公司都挣钱，唯独此大卖场暂时不挣钱，他不甘心，一定要扭亏为盈。同时也表示，就是再砸几个亿进去，哪怕最后失败，一无所有地逃回老家，他也心态良好，在所不惜。

谈到行销，由于双方共同感兴趣，较为投机。

次日，双方因为要签订书面文件等细节再次见面，事情办好后，该大老板执意要请客吃饭，希望能有更多交流，于是共同吃饭。吃饭时候谈一个话题：企业管理。

该大老板说，现在搞企业难，管理难，找好用的人更难。说到动情处，该大老板眼眶湿润，好比站在芬芳的原野上过于孤独，说自己的身价来说，吃不完用不完，现在这个大卖场的房子全是用自己的钱盖的，如果自己放弃，仅仅这些房产租赁，在上海每年就收入不菲，其余七八个公司正常盈利挣钱，也不是不行。但是，该大老板说，他是一个有价值观的人，做事就要有决心，就要坚持，所以一定要成功。期间细谈了如何沿着上海S20外环高速和崇明高速做户外广告等系列问题，包括公交广场，地铁拉手广告等等。笔者说：想法很好，执行如何？该大老板一声叹息，说就是执行落实问题。还是缺乏责任心强的团队和人才。

笔者问，为什么说缺乏有责任心的团队和人才呢？该大老板说，请来的人包括高管和经理，都缺乏责任意识，都是打工的心态。该大老板举了一个例子，说他和他的高管谈工作，到了下午5点，该高管说，老板，下班时间到了，明天上班再谈。该大老板说自己无语。谈到经济激励，该大老板说，自己几十亿元的盘子，请来的高管年薪都六七十万底薪起步，还有其他激励，结果要和高管谈的时候，高管淡定地说，家里已经几套房子了，不缺钱。于是乎，团队流动速度快，该大老板很是苦恼，问笔者说，到底哪里出了问题？

二、交锋：老板心中的职业经理 笔者没有直接回答该大老板的问题，而是反问：你心中希望怎样的职业经理？

该大老板一边请笔者吃他点的他的家乡的特色菜，一边不假思索地说了起来。

首先，老板希望职业经理人用事业心态而非打工心态做事。该大老板说，我花钱请职业经理无论是高管还是经理来到平台，就是希望用事业心态做事情。但可惜的是，多年来难以碰到几个英雄，都是平庸者、用打工心态工作者居多，对此该大老板感叹合适人才难求。

其次，老板希望职业经理人有工作思路和计划。该大老板说，无论是全面负责全盘还是某一个部门，或是一个主管，起码要有如何把工作做的更好的思路和规划。但许多经理人都没有，都是用打工心态混日子。该大老板说，他尊重人，但看不起用打工心态工作的员工。这种看不起是他内心的看不起，甚至鄙视之。

第三，老板希望职业经理人深入执行环节进行检查监督或执行反馈。该大老板说，计划不去执行，或不监督执行，就难以落实见效，这不太好，也不是做事的人的风格。

第四，老板希望职业经理人勤奋，业精于勤荒于嬉。该大老板说，老板用人，有时未必在意才能多大，而是更在意其责任心、其工作开拓性、其动机和进取心。经理人在为了做好事情和进取中的任何错误，该大老板说，都可以包容。该大老板甚至举例说自己在重庆投资房产金融时候一个项目经理为了干好事情造成了600多万损失的实例，该大老板说都能接受，但不能容忍懒惰和无责任意识、以及无担当意识。

第五，老板希望职业经理人忠诚和有长期共事之心。该大老板说，请的一些职业经理，缺乏忠诚，甚至从无长期合作之心，让老板也难以放心。

笔者问：就这些要求？

该大老板说，是的。就这些要求。

三、方案：构建核心团队的方法

笔者说，为了感谢该大老板的请客，可以提几个解决方法给他。该大老板说，大家是朋友，希望今后不请客也能给他提解决方案帮助。

方法一：构建企业远景和企业战略规划，并传播给核心团队。企业要有远景，就好比人要有理想。笔者下属的一些主管经常和笔者谈心，有的主管说，想买汽车！有人看好POLO，有人看好别克昂科拉，有人看好SUV，等等，这就是理想。个人要有理想和目标，企业也是。该大老板说，我是这么想的，但我开会这么说的时候，下面员工不太相信，都认为我是为了自己挣钱，一味剥削他们，但其实我是一个有事业心和价值观的人，我不被理解。笔者说，要坚持，日久见人心。该大老板说可以试。方法二：要允许员工犯错误。只要是为了干好工作，出发点是为了工作，这个基础上的一切错误，都可以包容，不能员工做好了99件事情你当老板认为是应当的，有一件不合你心意你就到处批评，这样员工就认为跟你混没前途，自然离心离德。该大老板说，呃。笔者说你别呃，这是为人处事之道，比做生意的道是更大更远的道，道的最高境界就是德，所以叫道德。该大老板说，自己确实有这种情况，笔者说，要坚决改。不然真心跟你混的没有。

方法三：指导执行，逐步改进。笔者跟该大老板讲，你是一个骑马打天下的英雄，其实下马治理天下是另一种方法。你从十几岁出来，在上海几十年，积累了一些财富，你能有今天你一定有过人之处，但你和比尔盖茨相比就没有可比性，几十亿算个毛，就看跟谁比，从什么角度看了，凡事不能再用草莽时代的思维去弄了，要逐步制度化建设、部门建设。

方法四：强化文化学习，修心养性。该大老板说自己一年有半年时间在飞机上，没时间读书。

笔者说，要读，多读书好，提高修养，你能接触的人物层级和层次就不同，讲话的档次和话语权就不同。你讲的话有道理，人家就信服你，愿意跟你的话去干，去走。你这样才能影响员工，影响那么多商户坚定信心跟你走。该大老板表示，即可联系念书的地方。

四、小结

找一个值得跟着长期混的老板难，而找一个能长期合作使用的职业经理和得力下属更是难上加难。双方都应当强化沟通能力建设，强化对彼此的理解和互动，方可团结一致，共同开创更好的局面。

第四篇：大学生对未来职业发展期望的调查

大学生对未来职业发展期望的调查

您的性别＿＿＿＿＿您的专业＿＿＿＿＿＿＿ 您所在的年级＿＿＿您的学校＿＿＿＿＿＿＿

★作为大学生，我们期望自己有一个美好的职业，一个美好的未来。请来测试一下它吧！看一看您的职业发展期望吧！

1.您热爱您的专业吗？()

A、非常热爱B、比较热爱

C、一般D、不热爱

2.您对现在所学专业的就业前景了解多少？()

A、非常了解B、了解较多

C、了解较少D、不了解 3.您对于未来就业前景的预期？()

A、非常有信心B、比较有信心

C、一般D、迷惘

E、很担忧F、没感觉

4.您是否对以后的职业生涯有过规划？()

A、没有计划B、不明确

C、曾经思考过D、有明确计划

5.您认为大学生有没有必要进行职业生涯规划？()

A、有B、没有C、无所谓

6.您认为大学生职业生涯规划在何时进行最合适？()

A、大一B、大二C、大三D、大四

7.在您或您预期的职业生涯规划中，您期望获得哪些能力和素质方面的提升？()

A、基本的解决问题能力B、沟通协调能力

C、自主创业的相关能力D、承受压力、克服困难的能力E、专业知识和技能F、相关工作或实践经验G、我价值的实现和发展

8.您认为职业生涯规划对自己就业问题有无造成影响？()

A、非常大B、很大C、一般

D、很少E、没有F、不清楚

9.当大学生面临职业选择或职业困惑时，您认为最主要的解决途径是？()

A、自己思考解决

B、与父母和老师、同学商量

C、选择由专业机构对自己进行指导

D、向专业书籍、报刊杂志、网上寻求帮助

E、其他

10.您的职业知识指导最主要来源于？()

A、学校开设的专门的职业指导中心

B、与父母的交流

C、与老师、同学的交流

D、通过阅读报纸杂志或书籍

E、社会上的一些培训机构

F、其他

11.你认为大学生们究竟需要哪方面的职业指导？()

A、职业礼仪、形象指导

B、求职、面试技巧、说话艺术的指导

C、职场中为人处世原则

D、专业技能的提升E、其他

12.在选择就业时,您认为什么最重要？()

A、兴趣爱好B、薪水高低C、发展空间

D、工作稳定E、工作环境F、就业地点G、其他

13.您期望的未来职业薪酬是多少？()

A、1000左右B、2000左右C、3000左右D、更多

14.您心中对工作时间的要求是?()多选

A、多于8小时B、8小时

C、少于8小时D、有双休日

E、有节假日F、无要求

15.您心中理想的工作地是哪里？()

A、一线城市B、二线城市C、三线城市D、投身西部

16.您期望在以下哪个单位从事工作？

A、国企B、外企C、中小企业D、中外合资E、其他 17.在就业时您认为企业最看中什么？

A、个人专业B、学校知名度

C、个人性格、能力、综合素质D、学历E、其他

18.您对职业有何取向？

A、先就业后择业B、先择业后就业

C、继续深造D、自主创业

19.您认为自主创业的可能性、成功性大吗？

A、非常大B、比较大C、一般大

D、比较小E、不清楚 20.如果是自主创业，你认为你最重要的是？

A、资金B、政策支持C、技术

D、机遇E、创意F、人脉

G、其他

21.请问您做过哪些兼职呢？

A、家教B、促销C、其他D、没做过

22.您认为您所做的兼职或家教对您未来职业的选择有多大影响？

A、影响重大B、影响较大

C、影响较小D、没有影响

23.您对国家现行的针对大学生的家业政策了解多少？

A、很了解B、一般了解C、不太了解D、不了解

24.您认为高校应采取何种措施以推进大学生职业规划的发展？

25.您对校园招聘会有什么看法？

★感谢各位同学对本次调研的大力支持！

第五篇：《我对公司的期望》演讲稿

各位领导、各位评委、各位同事：大家好！

首先我要感谢公司的各位领导给我提供了这样一个展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台上。当我听说公司要举办这次演讲比赛时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择了参加比赛，因为我要突破自己、提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。下面开始我的演讲，今天我演讲的题目是：我对公司的期望。

初来菱镁化工并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们公司的年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲劲。生活中拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意与磨砺。一个人若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力和拼搏。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。未来，只能靠自己去打拼。

虽然来到菱镁化工的时间只有三个月，但这并不影响这个公司给我留下的深刻印象，干净整洁的办公环境，人性化的自助水吧，宽敞明亮的集团大楼，高端先进的设备设施，还有各个角落摆放着的绿色植被，无时无刻不在吸引着我们，这样的工作环境可以说是每个人心目中理想的公司，如果非要锦上添花地提出个人期望，我认为大概有以下几点：

一、希望公司可以开展一些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态，适当的缓解一下工作压力，也可以提高大家平时的工作效率；

二、公司大多数是年轻人，工作上有冲劲，也都有一颗积极向上的心，希望自己的工作得到认可，得到肯定。当然，年轻人也有年轻人的缺点：过于直接、冲动等等。虽然工作时间不久，但我可以深刻感受到公司的这种宽敞、透明的上升通道，让我们可以清晰地看到自己努力后的未来。更能感受到公司对于年轻员工的开放、包容！这些对于年轻员工是尤其宝贵的！未来我们也会变成老员工，也会陆续有新员工入职，希望公司可以继续保持这个宝贵的特色，让我们与企业一同成长、共享盛世；

三、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力，让员工感觉到家的温暖，提高大家的工作热情。

当然，我们对公司有期望，公司对我们也有期望。当今企业，无不希望每一位员工都具有高度的责任感和敬业态度来完成工作，站在公司的立场来考虑问题，真正承担起岗位的责任，承担起一位公司员工应该承担的责任。“天下兴亡，匹夫有责”，说的是公民对社会的责任；“把信送给加西亚”，说的是员工对企业的责任。在现代社会，企业希望员工能像《把信送给加西亚》里的罗文那样，自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点，那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。所以我对自己也有如下期望：

一、做好自己的本职工作，按时完成领导交代的各项任务，既然做一件事情就要把它做好，确保工作的实效性；

二、要不断提高自己的企业责任感，工作中发生的失误要勇于承担责任，不要拒绝朋友、同事的忠告，虚心、耐心听取领导、同事的批评和规劝。

三、加强与其他部门同事的沟通交流，在不损害公司利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标合为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。

一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是像月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！我们的责任心是企业远航的风帆，让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业 远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！同时也希望我们的“家”人丁兴旺、生生不息、一帆风顺！无往不胜！

谢谢大家！