第一篇：新员工来到公司机关如何做好第一关
怎样当好一名合格的新员工
对于新员工而言参加考核不难，难的是如何使自己融入新环境尽快在公司立足？这是大部分新员工比较关心的问题。一般来说，适应新的工作环境通常需要三至六个月，这也是比较关键的几个月，因为这期间给别人留下的印象非常重要，若留下一个不好的印象，将来很难改变，所以在进入公司之初就应建立美好形象。以下几点是经过许多人验证总结的经验之谈，在此推荐给新员工参考：
1、穿着得体
“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财力状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。成功人士认为，得体的衣着能不断提醒自己，注重自己的成就和潜质。
2、了解公司的文化
每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图标新立异，打破传统，那会很浪费时间。
3、加倍努力
在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，领导可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，为了赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
4、不理会其他杂务
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事务暂时搁置。
5、学会专注
要紧记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
6、避免卷入是非旋涡
每家公司都有一些爱说长道短的人，喜欢添油加醋，这些是非可以听进耳内，但应有自己的分析能力。别忘了你并不了解事情的来龙去脉，所以最好还是保持缄默，以免说错话卷入无聊的是非。
在工作中，我们常常还会遇到这样的现象，身边的同事有的辞职，有的外调，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
新员工不管才干如何，有时可能会感到才干无法施展，这时候你千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，而应该先做几件事：
1、先评估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。若自己评估自己不客观，可找朋友或较熟的同事替你分析，如果别人的评估比自我评估还低，那么你要虚心接受。
2、检讨为何自己的能力无法施展，是一时无恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是人为因素，那么可想办法诚恳沟通，消除障碍。如果是大环境的缘
故，自己改变不了，那就只好屈就或者去职。
3、考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。
营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒！
最后提醒新员工最好不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，敬谨地做你该做的事，就算是大才小用，那么游刃有余也是快乐的。
机械有限公司
二○一一年十月三十一日
第二篇：如何做好面试第一关——自我介绍
在面试的过程中，是不是优秀且有着丰富工作经验的人就一定能应聘成功呢？答案是否定的，有的优秀的人甚至连第一关的关都没有过，这是什么原因呢？ 通常，去面试的第一关就是面试官叫你作一个自我介绍，如果你把握好这一关了，那么，接下来的就好办了。
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”
因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。
小心“面试第一问”暗藏玄机
案例一如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二千万别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
教路：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
教路：谈吐运用“3p原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3p原则”：自信(positive)，个性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
马上又要进入一个招聘旺季了，希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些挫折。望各位能找到自己喜欢的工作。做好面试工作的第一步，充分做好自我介绍的准备，把握好你的人生关卡。好的开头是成功的一半。
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第三篇：机关新员工发言
尊敬的各位领导，同事们，大家好！
本人到联社机关工作时间比较短,在这里一切都是新的开始,在新的环境下,要适应新的工作要求,完成角色的转变,继承优良的工作作风,养成良好的行为习惯.，更好的开展工作必须做到以下几点：
一，牢记使命。我们必须准确定位自己,充分认识到自己存在的不足,扬长补短,，敬业爱岗。既然选择了信合，就要把信合事业当作人生的最大目标和最高追求，热爱和忠于本职工作，把自己应该做的事情做好，承载起一份属于自己的责任，以强烈的责任心和事业感，穷尽自己的智慧，创造性地发挥自己的才能。也许我们都是平凡的人，做着平凡的事，但能把平凡的事情做好就是伟大，只要肯努力，终究不会被埋没。成绩是靠一点一滴积累的，不是争来的，工作也不是做样子给人看的，做得好了自然有人会认同你。在信合事业发展的同时，充分体现出自身的人生价值。
二，我们要坚持勤奋学习，立志成才。当前农信社已进入组建农村商业银行的关键时期，信息交流日益广泛，知识更新大大加快，业务范围不断拓展。形势逼人自强，催人奋进。组建农村商业银行的美好愿景，也为我们提出了新的要求，我们要跟上时代步伐，更好的为信合事业的发展贡献力量就必须加强学习，打下坚实的知识功底。在学习中，还要善于创新，善于实践，善于把所学的知识运用到日常工作中去，不断成才。
三、保持艰苦奋斗的优良传统。岁月流淌，千千万万的信合人将自己的青春融入到信合事业的发展中，用实实在在的行动、推动着信合事业的蓬勃发展。逆水行舟，不进则退；优胜劣汰，时不待我，作为为信合发展的薪火传人，我们年轻的一辈充满着朝气和力量，肩负着发展信合、壮大信合的责任和使命。信合事业的繁荣和发展需要几代人，十几代人甚至几十代人的努力。青年一代的我们，只有做到艰苦奋斗，才能顺应时代发展的潮流，才能真正地做到把个人的前途和信合事业的前途和命运紧密相连，为信合事业奉献青春。
第四篇：来到XX公司的心得体会
来到公司的心得体会
2010年结束学校学习生活，社会的学习生活拉开了序幕。
2010年7月4日离开了就业竞争力极强的北京，怀揣梦想来到了社会发展速度快、经济前景好的东胜寻找人生的契机。
第二天日来到了布日都伦餐饮公司面试，也是我面试的第一家公司。在面试过程中，公司领导对公司未来发展蓝图的描述激起了我极大的兴趣；公司的热情接待和整体和谐氛围感染了我。面试通过，体会过北京就业压力的我，对这份工作充满了希望。
上班第一天，工作岗位吧台收银员而不是会计工作，听到这个工作安排时产生了极大的抵触心理，反映的第一个念头就是一个字“撤”。但仔细想了一下：
1、面试的领导说过在吧台工作的时间的长短取决于对吧台工作的胜任速度，对自己的接受能力、学习能力我很自信，用不了几天的功夫自己就可以要求换岗；
2、理解到对于一个餐饮公司来说吧台是财务工作的一个重要衔接点，了解一下也有好处。就这两点原因我带着情绪抱着试试看的态度勉强接受了这份工作。工作一开始觉得自己是大学本科生，和自己一起工作的人和我是有差距的，抱着这样的心理，我把自己放到了一个孤独的世界，不屑与周围的人来往。就这样一天天送走夕阳，迎来朝阳，在收银过程中出现的问题是自己看不上的同事帮忙解决的，上班晚了时的饭是瞧不起的同事留的。。。慢慢地发现，他们是一群善良、可爱的人，他们和我之间本没有高低差距，只是人心作祟罢了，想来也惭愧自己是接受过高等教育的人，怎么还有这种文化程度级别歧视关念，对于这多年来接受的教育真是汗颜。就这样我渐渐的和他们拉近了距离，在和他们接触的过程中，他们和我聊得最多的就是问大学生活是怎样的，看着那一双双羡慕的眼睛，我明白了他们是多么的尊重知识，渴望教育，只是命运让他们错失了机会。在收银员的工作岗位上，还有一个小插曲，当时的吧台领班非常严格，稍有差错，就是“听取碎语一片”，反感至极，当时想：等着看，改天我做了你的领导，我再还回去。如今我真的当了她的领导，才明白，在其位谋其职工作真的来不得半点马虎，当一个人还在对你不厌其烦的给你说教时，其实那是一种付出，是在帮助别人减少错误，是更好工作的责任体现。想想那种幼稚的想法是多么的愚蠢。在收银工作的过程中，被醉酒的顾客骂过；被顾客一些不合理的要求刁难过；我的笑容也被顾客夸过；我对顾客热心的服务被大家赞赏过。委屈的哭过、开心的笑过。再后来站吧台腿脚肿了，好几次都想离开，但是不放弃性格使我坚持了下来，两个月的时间匆匆过去了，后来在吧台奖金计算时，这两月的奖金既然是吧台奖金的最高纪录，手拿到劳动成果，我感慨万千。吧台工作完美的结束了，收银工作的经历，对我如今的工作带来了极大的帮助，作为一名财务主管，对整个财务流程的控管要驾轻就熟，而收银最容易出现财务风险的环节，如今吧台容易出现的漏洞的规避方法全得力于收银工作的经历。
两个月后我调到了商务酒店当统计，统计工作刚刚开始，商务酒店就停业装修，实质性的工作没有了，当时的财务主管就指着几箱子凌乱的单据对我说，从现在起你就装订凭证吧，看着这几箱杂乱无章的单据，所有憋在心里的委屈火山般爆发，对着主管大喊到：你以为我来这就是当收银员、装凭证的吗？要是看不上我你就早说，不要浪费我的时间陪你们玩………。发泄了半小时后，就想打包走人。再一想，收银员的工作不是白干了吗？公司的精髓部分还没接触到不能就这样走了，我还没当会计了，不能轻易放弃？就这样我心平气和的留了下来，服从了领导安排的工作用了一个月的时间，把整个餐饮公司近10个月的单据从编号到粘贴，最后到装订成册入档。但在这一个月的时间里，我一边装订凭证，一边看凭证，从这些凭证中我掌握了公司的做账原则，了解了公司近一年发生的经济事项，并且还发现了财务核算上出现核算上的错误，提出了正确建议。再后工作中良好的表现我优先被安排到了到了总公司会计的岗位上。在这个过程中，我发现就例如一个装订的凭证这样一个简单的工作，如果你把它视为完成任务那么你就是完成了一件事情，要是你把他当做学习资源，那么收获到的东西会超出我们的想象。
就这样我边工作边学习，不懂得就查阅资料、虚心请教老会计和在职的同学，我的业务得到了很大的进步。2011年3月，由于我对公司以往经济事项比较熟悉等原因我被领导提拔为了财务会计主管，想想能做到主管的位置上还得力于那一个月装订凭证的经历。现如今跟着财务副总我学会了系统化的财务核算方法，学会了如何从根本上规避财务核算风险，慢慢地接触到如何以管理者的立场来看待财务问题，用财务问题来查找管理缺陷……
现如今在领导帮助下我已近可以带领我的团队定期完成每月的财务工作。能够把书本知识和实际的工作较好的结合等等，这都要感谢我的公司，感谢布日都伦给我提供了学习资源丰富的大课堂，布日都伦不仅帮助我提高业务知识水平，并且在我树立正确的人生观和价值观上也是一个很好的导向作用，一提到商人大家可能就立马联想到四个字“唯利是图”但是布日都伦和布日都伦的人给我传递的思想却是“大爱无疆”四个字。在这里我找了我的奋斗目标，人生有了方向，不在迷茫。。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。学习是无处不在，成长的契机就在我们的周围。财富资源的获得取决于你对实物的态度。
放低身价，虚心学习，坚忍不拔，自我激励，学会感激、回馈社会，成功离我们不远。
以上是我在公司历程，希望我的心得能与新加入我们团队的有志青年产生共鸣。
第五篇：圣诞节来到,餐厅如何做好价格营销？
专注于厨师与中西式面点师的培养
圣诞节来到，餐厅如何做好价格营销？
圣诞节即将来到，很多店铺餐厅已经做好了圣诞装饰，时不时传出来的圣诞歌让人感觉圣诞真的要来了。想必餐饮人早早做好了圣诞节的营销方案，那么，圣诞节这天，如何做好价格营销呢？请这样做：
1、奇数定价法
针对客人的不同心理进行产品的定价，并以此进行促销，同样会引导、刺激顾客消费。心理定价最常用的是奇数定价法。有人对美国二百四十二家餐厅做过一次调查，结果发现，58%的餐厅的菜单价格以阿拉伯数字9结尾，35%的价格以5结尾，6%的价格以0结尾。餐厅价格的末尾数以不泛起1、2、3、4、6、7这几个数字。在经济等级餐厅的菜肴价格的尾数常是9，而在一些档次较高的餐厅，数字5常在价格的尾数上泛起。
2、折扣优惠
折扣优惠一般是要鼓励客人反复光顾和在营业的淡季时间里购买、消费。因此在消费达到一定的数额和次数后，将给予一定的折扣优惠；另外，餐厅在淡季和非营业高峰时间推广“快乐时光”，实行半价优惠和买一送一等营销方法。对大量积存的产品，也可采用此法进
专注于厨师与中西式面点师的培养
行营销。但是，并不是所有的降价手段都能为餐厅产品带来更多的销售量；相反，它有时甚至可能引起餐饮产品在市场中的地位或形象的降低。
所有折扣考虑以下因素：
（1）价格折扣能否促进销售数目和增加销售额；（2）是否处于经营的低谷时间；
（3）是否非价格折扣不可，能否采取其他措施进步销售额；（4）价格折扣后能否保本，能否盈利。
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