《假如今天是我生命中的最后一天》观后感

第一篇：《假如今天是我生命中的最后一天》观后感

《假如今天是生命中的最后一天》观后感

对于时间的管理，人生的目标等等规划，大大缩短了很多弯路，树的方向决定于风，人的命运掌握在自己的手里，要成功就得不断学习，不断更新知识。

人的一生？这究竟是个什么样的概念？是长，抑或是短？殊不知。只感觉，这一生，仅累罢矣。似长非长的一生，面对着如潮水般涌来的一件一件繁琐之事，感觉像是被大山压顶似的喘不过气来。忙完了这个又要去忙下一个，这一段人生就在此与彼之中徘徊。用一个累字形容自己的一生，或许有些对不住这段感性年华，不过自己的确想不出什么更好的词藻来形容这似水的流年。

感想一：提高时间的有效利用率！

时间对每一个人都是平等的，每个人都拥有相同的时间，一天24小时，1440分钟。时间是固定的，没有人能改变它。但是时间在每个人手上的价值却不同。可是每个人真正有效利用的有多少时间？善于管理自己的时间，善于管理自己的生命，时间一去不复返，珍惜现在的一分一秒，不要虚设，不要回想过去的时候只有后悔与遗憾，抓紧时间，就会成功，就会有成功的机会，感想二：目标设定！

“每达到一个目标后，就再把目标提高一步。”尽早的完成自己的人生规划，让自己清楚自己想要什么，什么时间达成，让自己的行动都有目的性，朝着自己的目标努力进发。

感想三：行动才会有回报！

这个道理连小学生都知道：明日复明日，明日何其多！可是有多少人，能在定下个目标后立即行动的？自己也有这个毛病，根据心情来行动。不论有

怎么样的理想，怎么样的抱负，想要有所成就，就要有好的态度与积极的行动，从现在开始，抓紧时间，多学多看多练，充实自己，提高自己，机会总是垂青有准备的人，这样，当机会来敲门时，才会有实力抓住。

感想四：保持好良好的心态

成功的人是有巨大的激情的，在别人看来他们有头脑，因为他们思考，他们实践，获得一步的成功又奔向另一个高度，不断的开放思想。他们不会让时间虚度，成功的人和每天碌碌无为的人的心态是不一样的，所以要有紧迫感，即使每天进步一点点也要有所收获。

这些就是我的一些感想，行动才会有回报，从现在开始改进自己，改掉坏习惯。。

何贵东2012.12.1

第二篇：假如今天是我生命中的最后一天(600字)作文

精选作文:假如今天是我生命中的最后一天(600字)作文

假如今天是我生命中的最后一天，我会回报父母、净化环境。

回报父母，这四个简单的大字，不仅包含了浓厚的父母爱，而且要报答父母辛苦地陪我走过艰难的十八年。今天，我会打开心怀，为父母做一些力所能及的事。帮母亲梳理一缕缕银丝，为父亲洗一洗长茧子龟裂的脚，希望轻微抚摸，能让父母感受到一份温暖、一丝爱意。

“回忆往事”，这四个平凡的字眼，感到阵阵寒意。因为那时我是多么娇气，是多么让父母操心啊!那天，我梦寐以求的是能有一个可爱的布娃娃。爸爸起初是不同意，后来听了妈妈的劝告，最后同意了。他立刻冲出家门，冒着雪花飞舞的寒冷、寒风刺骨的冬风，给我买回了布娃娃。我高兴极了，亲了亲爸爸的脸颊。这是多么深沉的父爱啊!我感受到父母的爱像滔滔不绝的大海，而我们的爱如湍急的小溪。接着，我还要折两只千纸鹤，放在父母枕边，使他们能长命百岁。最后，我把一棵小树苗播种在花盆中肥沃的泥土中，像我一样陪伴他们度过余生。

净化环境，这四个清亮的字眼，仿佛让你要做保护环境的人。当我走到街头，看见一些污染环境的垃圾，我会顺手把它捡起来。就算只有最后一分钟，我也会坚持捡下去。我希望用我的实际行动，能感化他们，让他们时刻记住“爱护环境，人人有责”。我还会在一些空地上洒下一些树种，让它们长成参天大树，做一个保护家园的“守护神”。这时，我看了看手表，还有十分钟。我能用十分钟做什么呢?此刻我实在想不出。只好回家，在家里升天，或许是最好的安慰吧!“升天时间已到。”一个铿锵有力的声音传来我耳边。我闭上双眼、面带微笑地走上了通往天堂之路。篇一：《假如今天是我生命中的最后一天》

我是xx，我演讲的题目是《假如今天是我生命中的最后一天》

假如今天是我生命中的最后一天

我想，这肯定是我此生中最幸福的一天。

我不再有遗憾、不再有后悔、不再有忧伤

因为，我时常会回父母家，与他们一起吃饭，与他们一起坐在沙发上看一会电视，与他们谈谈最近的工作情况，与他们叨叨家常。

我不再有遗憾、不再有后悔、也不再有忧伤

因为，我时常会和我另一半出去旅游，与她一起去异域欣赏不同的风土人情，饱览人间美景！我时常会送一些礼物给她，让她延续恋爱时的惊喜！我时常会做上一桌佳肴，让她感受到什么是幸福的美味！

我不再有遗憾、不再有后悔、也不再有忧伤

因为，我时常会陪伴在我女儿左右，和她一起做游戏，让她体会什么是童年的欢乐！我时常给她讲睡前故事，能使能她酣然入睡！我时常告诉她，你永远是爸爸是最爱的小宝贝!然而，这一切都是我的幻想！

我以工作繁忙为由，偶尔才周末回一趟父母家，尽管只有3公里的路程，并不是很远。我以要投资为由，没有带我另一半一起旅游过，也记不清上次送她礼物是什么时间了，可能已有5年了吧。

我以没有时间为由，很少陪我女儿一起游戏，很少给她讲睡前故事„„ 我非常非常地庆幸，我还年轻，我还有很多的时间去创造我美好的未来，去陪伴我最亲、最爱的人，唯一要做的是：把每一天都当作生命中最后一天。借用乔布斯的一句话：“如果你把每一天都当作生命中最后一天生活的话，那么终有一天你会发现自己是正确的。”所以，珍惜每一天，请多留一点时间陪伴你的家人！

谢谢大家！

篇二：假如今天是我生命中的最后一天

假如今天是我生命中的最后一天。

我要如何利用这最后,最宝贵的一天呢?首先，我要把一天的时间珍藏好，不让一分一秒的时间滴漏。我不为昨日的不幸叹息，过去的已经不幸，不要在赔上今日的运道。

时光会倒流吗？太阳会西生东落吗？我可以纠正昨天的错误码？我能抚平昨日的创伤吗？我能比昨天年轻吗？一句出口的恶言，一记挥出的拳头，一切造成的伤痛,能收回吗？ 不能 过去的永远过去了？我不再去想它。

假如今天是我生命中的最后一天。

我该怎么办？忘记昨天，也不妨痴想明天。明天是一个未知数，为什么要把今天的精力浪费在未知的事上？想着明天的种种，今天的时光也白白流逝了。期盼今早的太阳再次升起，太阳已经落山。走在今天的路上，能做明天的事吗？我能把明天的金币放进今天的钱袋里吗？明日瓜熟，今日能蒂落吗？明天的死亡能将今天的欢乐蒙上阴影吗？我能杞人忧天吗？明天和昨天一样被我埋葬。我不再想它。

假如今天是我生命中的最后一天。

这是我仅有的一天，是现实的永恒

篇三：假如今天是我生命中的最后一天

假如今天是我生命中的最后一天

作者：奥格·曼狄诺

来源：《课外阅读》2006年篇四：假如今天是我生命中的最后一天

假如今天是我生命中的最后一天

作者：奥格.曼狄诺

来源：《新一代·上半月》2010年

生命只有一次,而人生也不过是时间的累积。我若让今天的时光白白流逝,就等于毁掉人生最后一页。因此,我珍惜今天的一分一秒,因为它们将一去不复返。我无法把今天的时间存入银行,明天再来取用。垂死的人用毕生的钱财都无法换得一口生气。时间无法计算价值,它们是无价之宝!假如今天是我生命中的最后一天。我憎恨那些浪费时间的行为。我要摧毁我的坏习惯。我要以真诚埋葬怀疑,用信心驱赶恐惧。我不听闲话,不游手好闲,不与不务正业的人来往。我终于醒悟到,若是懒惰,无异于从我爱之人手中窃取食物和衣裳。我不是贼,我有爱心,今天是我最后的机会,我要证明我的爱心和伟大。假如今天是我生命中的最后一天。

今日事今日毕。今天我要趁孩子还小的时候,多加爱护,明天他们将离我而去,我也会离开。今天我要深情地拥抱我的妻子,给她甜蜜的热吻,明天她会离去,我也是。今天我要帮助落难的朋友,明天他不再求援,我也听不到他的哀求。我要乐于奉献,因为明天我无法给予,也没有人来领受了。

假如今天是我生命中的最后一天。

如果这是我的末日,那么它就是不朽的纪念日,我把它当成最美好的日子。我要把每分每秒都化为甘露,一口一口,细细品尝,而且满怀感激。我要每一分钟都有价值。我要加倍努力,直到精疲力竭。即使这样,我还要继续努力。我要拜访更多的顾客,销售更多的货物,赚取更多的财富。今天的每一分钟都胜过昨天的每一小时,最后的也是最好的。

假如今天是我生命中的最后一天。

如果不是的话,我要跪在造物主面前,深深致谢。

第三篇：01、假如今天是我生命中的最后一天——时间管理(李践)

假如今天是我生命中的最后一天

——时间管理

李践

假如今天是我生命中的最后一天，我要问自己：对父母是不是已经无怨无悔了？对家人是不是已经竭尽全力了？对工作是不是已经全力以赴、认真负责了？对同事是不是已经宽容、尊重了？对朋友是不是已经仁至义尽了？对自己的每一天时间、每一分钟、每一秒钟是不是真的有价值，真的无怨无悔了？每天早起，告诉自己，假如今天是我生命中的最后一天，感谢上帝又给了我一天——24小时、1440分钟、86400秒。我要一口一口去品尝，一分一秒去度过，用到最后、最精彩的时刻。

珍惜生命=珍惜时间+管理时间

一、浪费时间的原因

㈠ 十二个主观原因

1、缺乏明确的人生目标

主要的人生目标有：工作、学习、家庭、财富收入、健康„。如果没有目标，就没有规划，就不会有结果。

2、办事拖延、做事拖拉

3、缺乏优先顺序，抓不住重点

4、专注于细节，事必躬亲

不知道生命的长度，但可以把握生命中每一天的宽度，管理好每一天，都当作纪念日、最灿烂、最精彩、最有意义的一天，无怨无悔地面对这一天。

5、做事有头无尾

盲目做事或做了事不能坚持。

6、缺乏条理和整洁

据美国人力资源协会统计，一个美国人，活到72

第四篇：今天是2010年的最后一天,在这辞旧迎新日子,很高

2010年12月31日发言稿

今天是2010年的最后一天，在这辞旧迎新日子，很高兴与大家欢聚一堂，我主要是负责财务部的工作，回首一年来财务部的工作颇有感触，在过去的一年里，我部完成了对店面成本核算分析，仓库由集中配送转为单店计算，整理了与供应商的结款方式，完成了税务自查和网上申报及发票更换工作，在新的一年中，我部将继续做好店面的后勤工作，为店面的发展提供有用数据，同时做好对财、物的管理工作。

对于昨天下午的会议，我提出以下一些感受

一、随着人们的生活节奏加快、生活水平的提高，快餐店会越来越多，向华美德这样规模的快餐店在合肥还没有几家，我们快餐店的发展市场还很大。

二、快餐店除了物美价廉之外，方便快捷和整洁卫生算是其另一个主要特点。无论是厨房的厨师，还是前堂的服务员，动作都一定要熟练快速，以满足顾客来了就吃，吃完就走的需求。快餐店管理的全体人员既要分工明确，又要相互配合，那样才能达到整体快捷的效果。快餐店的店堂、桌椅、餐具、厨具等都要勤于打扫，工作人员还要注意个人卫生，总之要随时保持快餐店整洁舒适的形象。

三、在五大质量二大安全中，卫生服务质量排在首位，可我们在这方面还存在很多不足，如碗筷、勺清洗不到位，门店的玻璃卫生，餐桌、地面的清洁等等，这些都是些小事，可我们就是应该从小事做起才能把卫生服务质量提高上去，更好的为客人服务。

四、大家都比较关心公司的发展，对于公司的发展是和在座的每一位息息相关，公司是如何发展的呢？是靠在座的每一位，只有大家做好了，公司才能发展，那又如何做好呢？1.做好本职工作2.完成领导交待的任务3.加强自身素质和修养4.团结一致，如何加强自身素质和修养，1。要在勤于学习中加强2.要在勇于实践中养成3.要在善于总结中提高4.要在严于律己中升华，只有把店面当成自已的家我们的公司还会有发展。

希望2011年华美德能够更上一层楼。我们每一位员工都能为公司的蓬勃发展做出应有的贡献

唐莉

第五篇：今天是我在微软工作的最后一天。从大学毕业算起,我已经在微软工作

今天是我在微软工作的最后一天。从大学毕业算起，我已经在微软工作了12年。

下周，我将会在Facebook.com西雅图分公司作为一名开发人员开始新的工作。

下面的内容是我在微软最后一个工作日发给同事们的邮件。我爱微软，过去这12年的每一天都棒极了。是时间开始新的冒险旅程了。

: : : : : : : : : : : : : : 以 下 是 邮 件 原 文 翻 译: : : : : : : : : : : :

标题：“12年的随意生活，结束了。”

Philip Su.Sept.3, 2010

在微软的这12年工作都棒极了，但今天是我在微软工作的最后一天。

我的生活一直都带有一些随意性，所以我想这次“冒险”的结束也同样是离奇地、有争议地、乐观地，凭感觉地，而且是没有一个十分确切理由地。

下面描述的一切都没有针对性。你应当感觉不到有任何的隐射。如果有部分的内容冒犯了你，那你可能还不太了解，我经常会在不经意的时候冒犯到别人，几乎已经成为了一条定律。

感谢所有的一切。

＃＃＃

在上大学的时候，我从未想过有一天会为微软工作。1997年时，我进入微软实习，便立刻爱上了这家公司：免费的饮料，独立的办公室（有门的!），还有配置“奔腾66芯片”的电脑...做为一个程序员，我还能够要求的更多么？许多年后，曾在实习期带领过我的经理很突然地离开了公司。仅仅是因为他的硬盘有所损坏，导致几个星期以来完成的代码由于没有提交而丢失了。他说这是上帝给他的一个信号，于是他离开了。我与他已失去了多年的联系。

许多人总是当上级经理给了他们一个歪曲与不公的的评价后抱怨。你难道不认为，对于这个世界上所有的人来说，“员工评审”是人们最偏见的一种表现吗？ 我经常会友善的指出这一点，但是人们往往不相信我。

Choose Carbs.Eat Dessert first.想要有力气，先吃些甜点。

借用Occam‘s Razor的理论来描述下怎样处理人与人之间的关系：去假设每个人都是最具有善意的，然后运用最简单的，最直接的表达方式来处理人际关系。远离那些总是想着办公室政治，权谋和潜规则的人。

很多大学课程都是根据学生在课堂中的“分数等级”来评估的。所以一般来说，专业能力和他们的表现评级有很大的相关性。介于此，我通常不太愿意听一个表现很差的人诉说他们的前任主管有多糟糕，我只接受一个表现很好的员工对于管理层提出的具有建设性的批评意见。

Bias towards action, “Liteblub” will drain your soul。不行动的话，闲聊会耗尽你的生命。(“Litebulb” 是微软内部的一个广泛话题讨论组)。

Words matter.Connotations matter.字有表意，也有隐含的意思。

如果你可以够持续地创造公司最想要的东西，并且你能够做得很好，没有理由你不能够得到提升。朋友们常说我的观点并不正确，他们说所有的一切都是取决于能被领导看到的 “表现”。我不明白，如果你持续做对公司意义很重大的事情，怎么可能不被公司注意到呢。我很讨厌开发人员问我怎么才能够被 “注意”到。他们也很讨厌我给出的答案，“把工作做到最好”。而最终他们认为我也只是在敷衍罢了。

要真诚，不要为了你的利益而给他人建议。迄今为止，我从没有说服任何人加入我的团队，或者仅仅因为我需要他们为我工作。

Listen to understand, Speak to be understood.真诚倾听对方，坦诚和对方交流。

好的创意多如牛毛。伟大的创意常常会遭受嘲笑，除非你去实现它。你可以选择马上着手去实现你的梦想，或者停止讨论它。在大学时的一个企业家讨论会上，我抛出了一个“网络杂货铺”的想法，结果被观众笑着轰下了讲台。痛苦，但是我依然坚信我的想法很伟大。几个星期后我又返回讨论会, 提交了一个新的伟大创意，使用物流系统做线上的电影租赁，我给这个项目取名“NetVideo”，所有的人都认为这个想法太荒唐了。过去我常常用这些故事来证明我自己是一个可以预言的技术天才。现在我常用这些故事来提醒自己，只有用行动去实现才是最重要的。

你在微软的终极目标是什么？请不要说是成为微软的CEO或者CTO，我几乎可以保证那将不是你的最终目标。一个明智现实的考虑可以帮助你朝着正确的目标发展，并且会让你快乐的生活。一位副总裁曾经告诉我, 说他已经成为了他能够在微软获得的最高职位。这并不是谦虚，也不是“酸葡萄”心理。他相信他有能力和抱负做伟大的事业，只是他比别人能够更好的了解自己。不要放弃，只要做最好的你自己，了解自己。

如果你只是对你赞同的事情才给予反馈，那也许你并不需要反馈。更有用的反馈是，一开始你并不认同，但是经过仔细思考之后，给予回复，说不定还能够发现你思维上的盲点。

Good people with good process will outperform good people with no process every time.有流程规划的人通常比没有流程规划的人能够做得更好。

-Grady Booch

不要害怕流程。害怕人们不能够很好的执行流程，害怕不合适的人去执行流程。我管理过150人左右的dev开发/test测试/PM项目经理。据我估算, 大约其中60%的人认为相比其他的同事，他们能够排名前20%。我从未见过任何一个人认为他是100%最差的。

What would mini do?(我的一个经理曾经很严肃的问道，我是不是Mini-Microsoft。我想待我离开微软后，你会找出答案)。

在微软这么大的公司中，你一定能够找出职位比你高，但你认为能力却不如你的人。不用掉到这个心理陷阱里面去，这种现象并不能很好的激励你。仔细观察，寻找出你认为与你级差不多的人。思考你从他们身上可以学到什么？他们身上有什么独特的力量？而且他们缺少哪些你所具备的优点？

一个人的激情是无法替代的。一个总是需要经理告诉他去做什么的人是无法进步的。

有一次，在一个披萨店，我注意到递给我的账单签名笔上插有一个小的花朵。所有这样的笔都放在笔筒里面，聚成一团，像鲜花一样漂亮。我问他们的收银员，这是不是他们店里的设计风格？她说不是，这只是她自己愿意这么做而已。你认为这家店应该付给她多少？

愤世嫉俗者并不能够做成事业。停止和一开始就怀疑你的人讨论问题，因为他们会拖垮你。

在微软我有一个同事。当我1998年加入微软的时候，他已经在微软工作了15年，富有得可以买下我长大的那座城市。他开着一辆破旧的“Datsun”，每天在办公室里写代码，就和一名普通的工程师一样。我丝毫都不怀疑，他找到了自己的真爱。

Tony Hsieh所著作的书“Delivering Happiness” 也许能够改变你的命运。

我提供五个关于如何成为微软杰出工程师的观点：

热爱交流。真诚并且具有说服力的表明你的立场。只有这么做了，你才能够不再需要去假设那些不同意你的人都是傻子。聪明的人之间往往都能够很好的理解对方。

当一些事情出错的时候，总有人会要承担责任。你是什么时候最后次看见一批工程师主动承担责任。真诚公开的承担责任是：“我搞砸了，这个错误会在我的工作评估中说明。现在我要把这件事情做好，或者我该重新找另外份工作？”。

你最想加入的团队也是最难加入的。如果你很容易就能够得到许多很好的评价，也许这说明你进入了错误的团队。

你还在坚持锻炼你的技术么？运动员在训练，音乐家在演练更难的曲章。你呢？

很多新员工有时候会询问我还算成功的职业秘诀。当我告诉他们答案是“努力刻苦工作”时，他们通常会很失望。这听起来像陈腐的说教，企业的共同宣言。似乎我是在表扬我自己的艰辛付出。如果我说：我之所以能够爬到中层管理岗位是由于我可以不要脸的拍上级马屁，他们也许会更满意一点。我在微软的第一年就带了个睡袋到办公室，所有的时间都在工作。周末的时间我也是在写代码，学习新的技术。我会看书，去学习领导团队、员工交流，管理和新的技术。同样聪明的人在职业生涯上的不同发展只是取决于他们愿意花多少精力在上面。如果别人告诉你有其它的途径可以做得更好的话，他们通常怀有别的目的。

跟随杰出的人，为杰出的人工作。

除了以上的这些，还有一点：诚信。你必须信任和你一起工作的人，还有你的老板。西奥多罗斯福开除了他的牧场主。因为那位牧场主偷了邻居的牛，然后加到了罗斯福的牛群中。当他的朋友询问他的时候，罗斯福回答“Aman steals for me will also steal from me”。一位项目经理曾经这么评价一位在会议上极富侵略性的前微软副总裁：“我宁愿他在我的地盘旁撒尿，也不愿意他进入到我的地盘”。当所有人听到这个诙谐的比喻后都哈哈大笑了，我可不愿意有任何人在我的地盘旁撒尿。

Organizations which design systems … are constrained to produce

designs which are copies of communication structures of these organizations

设计系统架构的组织.....只是在画出内部的通讯结构而已。

-Coway’s Law(Melvin Conway)

Don’t ship the org chart 永远不要发出组织架构图。

-Steven Sinosky

你可以通过3种方式控制你的产出：

A.控制人员，你决定雇佣谁，解雇谁，把合适的人放到合适的位置上。

B.行为控制，你直接告诉他们该做什么。

C.结果控制，你告诉他们你需要什么样的结果。你需要知道什么时候采用什么样的方式。

当你被介绍给同事的孩子或者配偶时，是不是感觉特别好？当事业上失意的时候，你就想象：打篮球，听音乐会，举行庆祝晚餐什么的。当我失意的时候，我就会拿这些提醒我自己。

我喜欢看到有才能的人们做他们最擅长的事情，通常这种情况能够很好的激励到我。我在上海的一个胡同里面看到一个大厨把一个篮球大小的面团用手拉成了8个人份的面条，而且整个过程都在一分钟内完成。你看过急速赛车么？就是那种感觉。我们都着有惊人的潜能。

在具有争议地结束了我工作了好久的网站后，我回到了我的办公室，发现一个两英尺高的“Dalek”，有人花了很多时间去绘图，切合，组合成了这个吉祥物来鼓励我，是什么促使人们做了这么一件好的事情。至今为止我还不知道是谁为我做了这个吉祥物--如果你在读这篇文章，谢谢你！

花时间和其他人在一起，无论他们对你是不是“有用”。回复所有人的邮件，无论他是副总裁还是一名大学实习生。这条建议你可能认为并不是特别“有效”，但它却是条好的建议。

我们通常会沉迷于鸽子酒吧的啤酒享受。感觉好像每周至少会有一次的免费食品供应，我们经常会在项目有了小的里程碑时去庆祝一下。为什么我们要停止这种传统（我知道那些枯燥的官方解释，我是想问真正的原因，财政上真的会节约很多吗？现在的微软比停止这些花费之前更好了么？）？

有一天，一个标牌出现在RedWest的饮料冰箱上，它这样写道：“你知道每年的饮料花费要消耗掉微软几百万美金吗？饮料是用来振作你工作的，请不要带回家”。这使得我在很多层面上郁闷，但是我还是要提一下：

1.有人有足够的时间去把这些标牌做得很专业并且贴到了冰箱上。2.有人在领每周40小时的工作薪水，竟然有做这个事情的工作岗位。3.有人认为带走几瓶饮料会是一个很大的问题，是值得微软去注意的事情。

一个人能带走几瓶饮料？同样一个人每小时的薪水和福利是多少？我们最大的盈利是来自于我们的潜能最大化，而不是我们的成本最小化。我相信，财务人员看到这段话会揍我，这只会让我更沮丧.Believein our upside.Focus on our upside.相信好的一面，着手于好的一面。

Leadership is the art of getting people to want to do what you know mustbe done.领导力的艺术是促使员工要完成你认为所必须完成的事。这不是我的原创，我并不知道它的来源。(有人告诉我这是Eisenhower的话)

你在微软最开心的是什么时候？是什么让这份经历如此之棒？你怎样可以做得更好？

如果中了乐透大奖，你会做什么？你可以现在就做其中的一些事情吗？

自己，才是一切事物发生的唯一原因。