大学生就业相关资料

第一篇：大学生就业相关资料

1当前大学生的就业方向有哪些？

1、企业

2、保研、考研

3、司法考试

4、公务员、事业单位考试

5、出国留学

6、创业

7、大学生村官

8、支教（西部、海外）

9、三支一扶

10、选调生

2浅谈在校大学生应提前做好的三大就业准备

想方面做好充分准备

—SWOT分析法（自我诊断方法）。

根据SWOT分析法，大学生可以按照以下步骤进行规划：

第一步： 分析个人需求。即明确个人对目前或者将来的愿望。可用两种方法分析。一是开动脑筋，写下10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种假想：当你躺在床上已经不在人世，你最希望别人如何评价你，希望得到什么样的成绩、家庭、社会责任状况能让自己满足。把这些记下来整理成条。

第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。分析自己性格、所处环境的优势和劣势、一生中可能会有哪些机遇、职业生涯中可能有哪些威胁，这是要求你试着去理解并回答自己这个问题，“我在哪儿？”第三步： 长期和短期目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己的长期和短期目标。例如，如果你分析自己的需求是想成为一名管理讲师，那就要求你具备丰富的管理知识和经验、优秀的演讲技能以及交流沟通技能。在这一长期目标的基础上，你可以制定短期目标来一步步实现。第四步：明确阻碍因素。写下阻碍你达到目标的缺点，所处环境的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的。它们可能是你素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯等方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步： 提升计划。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能或学习新知识。

第六步： 寻求帮助。分析自己行为习惯中的缺点并不难，但要改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、同学都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成自己的计划。

SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析

二、知识、能力、经验等方面做好扎实的准备

通过SWOT分析，在校学生可以明确需求，及时、充分地从知识积累、能力培养、经验学习、发现资源等具体方面着手准备。知识、能力不仅仅是指在专业知识学习方面优秀，还包括比如外语知识的应用能力、办公软件的应用水平、演讲能力、写作能力、技术开发研究能力、与人沟通能力等等。、择业的重要条件。

三、摆正心态将职业生涯规划进行到底

1、放弃虚高目标，结合实际情况，注重发展空间

2、面对困难要坚持不懈、脚踏实地、自信自强

3、平和心促发展，有所舍方有得 3个人简历包括哪些因素 避免哪些问题

一、个人基本情况

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、专业等。

二、教育背景

三、学习经历、外语和计算机应用水平

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识、外语和计算机应用水平。

四、个人的实践、个人成果获奖情况

五、个人特长及性格评价

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。

六、求职意向

也就是你愿意从事的职业，一定要简短清晰。在七、联系方式与备注

同上面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机、E-mail地址．我们有的毕业生喜欢频繁地变换联系方式，在用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你自己．

八、写简历应该注意的几个问题

在写个人简历时，有几条原则一定要记清楚：一是简历不要太长，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；二是简历措辞要简捷直白，不要过于华丽，比如“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹。。。”请用您的目光告诉我海的方向。。。”这类句子最好不要使用；三是简历中不要提对薪水的要求，这样做很冒险，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说；第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋；四是简历中不要含有水分，一定要客观真实。

对于简历你也许有自己独特的表达方式，比如你有一手清秀隽永的好字，自然会取得不俗的效果。如果你应聘的是有关设计制作方面的工作，你能制作精美的图片，那也不妨露一手！总之，要将自己的优点淋离尽致地体现出来，但要含蓄些，切不可过于张扬。求职信

求职信3(应聘职位:销售代表)

亲爱的弥尔顿先生,我应聘销售代表的职位广告商业日报的第135期,我相信我有必要的凭证(资历,资格)这个角色。

附呈我的简历,说我在销售和最近的经验和专业知识,在个人电脑的销售。我相信我会胜任这个工作。

我自信,有上进心,勤奋。我是一个最终结果,我实现他们的追寻者,作为附加的概述我的成就证明了。我愿意满足并超过任何公司设定的销售目标。

我想有机会会见你接受采访。我必使自己可以在你方便的时候,我们可以讨论细节。我可以根据要求提供参考。

我期待着你的来信。

你的真诚,苏珊·克莱门特

尊敬的领导：

您好，首先感谢您在百忙中浏览这份自荐信。我是南京农业大学工业工程专业的一名学生，主修物流工程和管理，希望可以在贵公司谋得实习机会(可不要工资，只希望能有一个机会)，特致自荐信。

我叫YJBYS，很喜欢自己的专业，投入了大量的精力，并打算把物流作为自己的职业发展方向，我对物流这个职业的发展前景很有信心。在校期间，我系统的学习了物流的相关知识，专业成绩优秀，为进一步掌握物流知识和技能，我参加了全国物流师培训，更深入具体的学习了物流知识，并在课余期间阅读大量物流书籍，通过杂志、网络了解物流发展动态，对物流兴趣更浓厚，并有信心在物流方面作出成绩来。

对于专业的热爱，我很注重专业知识的应用，在生活中培养工业工程意识，并在老师的引导推荐下自学相关专业技术，如系统论，数据挖掘技术等。我性格外向，喜欢思考，洞察力较强，不怕吃苦。由于专业需要，我有团队做项目的经验，喜欢团队作业，课余曾担任院英语协会，和会员一起克服困难把协会做成一个优秀的协会，并主编创办院首期英语杂志，获得老师同学好评。

我在不断完善自己理论知识的同时，迫切希望有时见得机会，使所学有所用，我希望贵公司能向我们这些渴望施展才华的新人提供一个机会，我也衷心的希望能为贵公司效力。我相信秉承着对物流这个职业的热爱和对公司对自己负责的态度，我可以胜任这份工作，我会尽心尽力珍惜这个机会，把每一件事情做好。

真挚的感谢贵公司，并祝公司事业蒸蒸日上!

此致

第二篇：大学生就业 期刊资料

一、期刊杂志资料目录（全文见附件）

一．以“四个创新”来树立科学的人才观 作者：邹梁斌（宜丰县政

协委员）光华时报2010-03-26 版号003 栏目 建言立论

二．当前大学生就业问题的分析与对策作者：岳海

内蒙古经济与科技（Inner Mongolia Science Technology & Economy）

2011年03期

三．大学生就业难问题原因探析及对策研究作者：李奎

全国商情 China Business 2011年01期

四．浅论大学生弹性就业作者：王佳锐

内蒙古财经学院学报 2010年06期

摘要：随着我国高等教育的大众化,大学生毕业人数不断增加,每年有大批的大学生毕业,加上

往届的待业毕业生,大学生就业问题就凸显出尖锐的矛盾,大学生的就业问题已经引起了社会

各界的广泛关注。本文分析了大学生就业“难”及“难”的原因,大学生应该怎样摆正心态对待这

一现象。而弹性就业空间广阔,快捷高效,适应性强,只要大学毕业生自身积极主动,转变意识,培养创业精神,社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度,提供良好的舆论氛围,创造适宜的保障环境,那么这种新形式的多样化的就业模式将成为缓解大学生就业难的未来

趋势和必然选择。

五．践行科学发展观 创新人才工作路径作者：李俊敏（山西大同

市委常委、组织部长）组织人事报 2010-01-26 版号 006

栏目 实践·经验

六．当代大学生职业规划的现实思考作者：罗杰伟 陈历丹 晏

纪成商业文化（下半月）2011年01期

关键词：大学生 职业规划

七．大学生就业形式思考作者：魏珊

现代阅读（教育版）2011年02期

八．杂志：出国与就业（就业版）2011年 01期

论点摘登： 每个大学毕业生都应具备五种“优状态” ——王瑜高校

“五联”并进就业工作体系，有助于大学生就业的实现——寸哲大学生就业危机是能够控制的——王湃、田海斌

九．树立大学生就业的新理念作者：王保义

吉林教育科学2000年07期

摘要：在高校毕业生就业日趋困难的形势下，大学毕业生要走出“就业难”的“死胡同”，就必

须摒弃传统就业思维定势和落后的就业观念，树立全新的就业理念。

十．论新形势下大学生就业观的转变作者：张珊莉

中山大学学报论丛 2003年04期

摘要：在我国市场经济逐步完善及高等教育制度改革日益深化的新形势下,高校大学生必须

转变就业观念、端正就业思想、提高自我素质,按照社会需求重塑自我,才能在社会中找到适

合自身的位置。

十一.大学生就业难问题研究报告作者：淡华珍

洛阳工学院学报（社会科学版）2000年02期

摘要：大学生就业难问题是由多方面原因造成的 ,但其中最为重要的原因是大学生就业环境

发生了根本性的变化。因此 ,解决这一问题的思路应从参与主体适应变化 ,调整角色入手 :

政府应完善就业市场 ,提供及时、全面的就业信息;学校要加强就业指导 ,做好“产品”的营

销工作;企业应加强人才储备 ,合理的置换冗员;学生应拓宽就业观念 ,使自己的思想从陈

旧的条条框框中解脱出来 ,大胆主动地在社会大天地里寻找能够发挥自己聪明才智的位置 ,为社会做出更大的贡献。

十二.当代大学生就业观存在的问题及对策作者：彭国柱

科技信息 2010年30期

摘要：随着我国高等教育规模不断扩大,高校毕业生人数连创新高,大学毕业生就业形势日益

严峻。新形势下大学生的就业观发生了很大的变化,出现了许多新问题和新情况。本文分析

了当代大学生就业观存在的问题,进而提出了相应的对策,以帮助他们树立科学的就业观。

十三.2002年广东高校毕业生就业状况分析 作者：杜富荣 徐芳

高教探索 2002年04期

摘要：高校扩招之后的毕业生就业是一个亟需研究解决的重大问题。本文通过对广东高校毕

业生就业状况分析 ,提出只有解放思想 ,更新观念 ,整合各级政府、社会、企业和学校的力

量 ,千方百计地拓宽就业渠道 ,才能提高毕业生就业率。

十四.试论高职院校毕业生的就业期望值——以广东轻工职业技术学

院为例广东轻工职业技术学院学报2004年02期

关键词：就业；期望值；高职

摘要：以毕业生的就业期望值为切入点 ,结合广东轻工职业技术学院学生的实际就业情况 ,分析高职院校毕业生就业难问题 ,认为毕业生的期望值直接影响到学生的就业。学生应积极

调整期望值 ,准确定位 ,从而实现就业率最大化。

十五.邓小平理论中的青年价值观与新型人才观探微作者：岳勇

南通职业大学学报 2000年04期

十六.关注：大学生就业新理念引发争议作者：传林 张矢

中国人事报 2004-03-05 版号004

十七.“就业力”新理念使大学生“靓女不愁嫁作者：文心

中国改革报 2005-06-20 版号 006

十八.大学生求职新理念：先就业再择业作者：王虎明

今日信息报 2005-08-19 版号 A03 栏目 专版 大学生

十九.大学生诠释就业新理念作者：传林；张矢

中国电力报 2003-09-07 版号 006 栏目 生活

二十.创新人才培养新模式作者：王礼胜；肖滢

天津教育报 2011-01-05 版号 003 栏目 纵览 新理念

二十一.围绕重大事件 探索人才培养新模式作者：北京大学研究生院 郭蕾 贾爱英 生玉海光明日报2008-11-26 版号 010 栏目：教育周刊

二十二.200所高校携手探索人才培养新模式作者：李陈续

光明日报 2008-01-14 版号 002 栏目：文化教育理论新闻

第三篇：就业资料

招聘行政文员

中山市世纪经典电子照明科技有限公司

性别要求：女 招聘人数：1人 年龄要求：20-25岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-01-22 学历要求：大专以上 薪资待遇：面议 工作经验：1年以上

工作地点：广东中山市坦洲镇

职位描述

1、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；

2、起草、传达行政通知和相关文件；

3、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例；

4、安排员工住宿、报餐等事宜； 任职条件

1、一年以上相关工作经验；

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

3、熟练使用office办公软件；

4、中山户口、形象气质佳，女性优先。相关福利：

提供： 养老保险 工伤保险 员工旅游 员工培训

联系人：赖小姐 联系电话：联系邮箱：

公司地址：中山市坦洲镇枝埔村火炬路57号

保安

中山市和正讯电子有限公司

性别要求：男 招聘人数：1人 年龄要求：不限 雇佣形式：全职

截止日期：2014-02-05 学历要求：高中以上 薪资待遇：2001到3000 工作经验：1年以上

工作地点：广东中山市坦洲镇

职位描述

1、岗位执勤、巡察。

2、做好公司财产安全和消防工作。任职条件

1、有从事保安工作经验。

2、有责任心，退伍军人优先录取。

联系人：张小姐 联系电话：联系邮箱：

传真号码： 076086850202 公司地址：中山市坦洲镇第三工业区申堂二路33号

行政助理

中山织之道服装有限公司

性别要求：不限 招聘人数：2人 年龄要求：不限 雇佣形式：全职 学历要求：中专以上 薪资待遇：面议 工作经验：2年以上

工作地点：广东中山市板芙镇

职位描述

1.中专或大专以上学历 2.人力资源或行政专业

3.有1年以上行政经验，熟悉办公软件。4.执行力强，团结、廉洁、公正、主动。

相关福利： 提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 旅游 员工培训

联系人：行政人事部 联系电话：

联系邮箱：

公司地址：广东省中山市板芙镇里溪大道

生育保险 工伤保险员工

清洁工/保洁员/清洁工阿姨 中山市奥贝斯照明有限公司

性别要求：女 招聘人数：1人 年龄要求：20-50岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-10-03 学历要求：初中以上 薪资待遇：面议 工作经验：1年以上 工作地点：广东中山市

职位描述

1、负责整个办公室的清洁;

2、保持公司各工作场所的空气流通和适当的温度，并根据不同季节予以调节。任职条件

1、干净利索、勤快能干，能吃苦耐劳，具有较强工作责任心，家住公司附近者优先考虑

相关福利：

提供： 年终奖 员工旅游 员工培训

联 系 人： 王小姐 联系电话：

公司地址： 中山市古镇镇同益工业园福临街7号A栋2楼

酒店保洁员

中山市特高商务酒店有限公司

性别要求：不限 招聘人数：3人 年龄要求：30-50岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-04-30 学历要求：初中以上 薪资待遇：1001到2000 工作经验：1年以上

工作地点：广东中山市石岐区

职位描述

清洁酒店公共卫生 任职条件

性别、学历不限，年龄50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，能听懂普通话，有相关经验者优先录用，每天工作8小时，月休4天。（如有意者，可直接到酒店人事部面试）

相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险

其它福利待遇：

1、工资面议

2、包吃包住。

3、购买社保，各类奖金、工龄奖各类福利。

4、每天工作8小时，每月享有4天月休。

联系人：黄小姐 联系电话：联系邮箱：

公司地址：中山市石岐悦来南白石路16号

招聘普工

中山市精立方模具有限公司

性别要求：不限 招聘人数：10人 年龄要求：18-40岁 雇佣形式：全职

截止日期：2013-12-28 学历要求：初中以上 薪资待遇：3001到4000 工作经验：应届毕业生以上 工作地点：广东中山市坦洲镇

职位描述

注塑普工责任心强，做事认真，能吃苦耐劳，服从安排。并提供广阔的提升机会。上两班倒，夜班有补贴。

相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 员工培训

其它福利待遇：按劳动社会保障局规定购买社保

包住，每间房住4人，宿舍内配有热水，独立的卫生间冲凉房 餐费，上班一天餐补8元 上满全勤有60元全勤奖

月薪能达到3000--4500元以上

联系人：谢小姐 联系电话：联系邮箱：

公司地址：坦洲镇坦神南路150号精立方模具

保安

中山市三美电镀有限公司

性别要求：男 招聘人数：2人 年龄要求：不限 雇佣形式：全职

截止日期：2014-02-05 学历要求：职高以上 薪资待遇：2001到3000 工作经验：2年以上 工作地点：广东中山市

职位描述

1.工厂出入口监察 2.定期巡逻厂房范围 3.登记所有访客数据 4.查证所有员工记录 6.查核违禁品 任职条件

1.男性，年龄在20~40岁； 2.品行端正，无不良记录； 3.有责任心；

4.强烈的团队意识； 5.服从力好

相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 训

其它福利待遇：

1、员工享有婚假、产假、年假等国家各种法定假期。

2、空调厂房，包吃包住。

3、定期为员工组织各类活动、每季度发放福利品。

联系人：梁小姐 联系电话：

公司地址：中山市三角镇高平工业区

员工培 行政文员

中山市龙申精密塑胶有限公司

性别要求：不限 招聘人数：1人 年龄要求：20-30岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-01-28 学历要求：高中以上 薪资待遇：面议 工作经验：2年以上

工作地点：广东中山市三乡镇

职位描述

1、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；

2、参与拟订和完善公司行政后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；

3、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；

4、安排公司各关单位用车，并统计人员用车的费用；

5、对公司人员申领办公用品、劳保用品进行记录、发放、管理及流程优化；

6、办理上级临时交办的其他工作。任职条件

1、能熟练掌握OFFICE办公软件。

2、具有团队合作精神服从性高接受能力强。

3、有2年以上工作经验。

联系人：韦小姐

联系电话：

公司地址：中山市三乡镇茅湾村广湾街下架工业区18号

饭堂厨工

广东汉普人力资源有限公司

性别要求：女 招聘人数：1人 年龄要求：28-45岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-01-16 学历要求：职高以上 薪资待遇：1001到2000 工作经验：1年以上

工作地点：广东中山市市区

职位描述

主要负责员工饭堂切菜切肉工作。任职条件

1.女性，已婚，年龄45岁以下；本市户口优先考虑 2.身体健康、细心、刻苦耐劳、工作认真负责。

3.至少有半年以上相关工作经验，主要负责厨房范围内卫生打扫、洗菜等工作。

相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险

其它福利待遇：

1、1500元/月，加班另计。购买社保，上班包吃。过节有相应慰问金或慰问品。

2、五天8小时工作制，周六日休息。

3、购买社保；

联系人：邓小姐 联系电话：联系邮箱：

公司地址：中山市中山四路35号财富大厦4楼

技工普工 中山市美维金属制品有限公司

性别要求：男 招聘人数：1人 年龄要求：20-35岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-07-28 学历要求：不限

薪资待遇：2001到3000 工作经验：不限

工作地点：广东中山市石岐区

职位描述

1.操作激光焊字机，完成金属字焊接工作。2.有专业师傅指导培训，操作简单，易上手。任职条件

1、具有较强的工作责任心，做事细心

2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强 ,服从安排

3、具有良好的团体合作能力

4、学习力强，有无经验均可

相关福利：

提供： 年终奖 员工培训

联系人：李先生 联系电话：联系邮箱：

公司地址：中国广东中山市石岐区湖滨北路53号

普工

中山市大同纺织有限公司

性别要求：男

招聘人数：若干人 年龄要求：18-35岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-03-03 学历要求：职高以上 薪资待遇：2001到3000 工作经验：1年以上

工作地点：广东中山市南朗镇 广东中山市石岐区 职位描述

招聘車間普工多名，要求吃苦耐劳，老实，有一年以上工厂经验 任职条件

本职位工资待遇：基本工资1400元，平时加班按基本工资÷174×150%计算（约12.00元/小时），休息日按基本工资÷174×200%计算（约16.00元/小时）相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 年终奖 员工培训

其它福利待遇：加入大同，我们为你提供：  办

公：良好的工作环境  工时制度：5天8小时工作制度  伙

食：提供中午工作餐

 社保医保：公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、生育险、基本医疗保险、补充医疗保险

 假

期：国家法定节假日，另有年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等有薪假期

 其它福利：年终双薪、调薪、体检等

 培

训：根据公司发展及结合员工自身素质，提供专业机构培训及企业内部培训

 发 薪 日：每月10-15日发放上月工资

联 系 人： 冼小姐 电子邮件： 联系电话：

公司地址： 中山市南朗镇南朗工业区龙珠村级经济园第17-21幢

招聘女普工

平成铝业（中山）有限公司

性别要求：女 招聘人数：6人

年龄要求：18岁以上 雇佣形式：全职

截止日期：2014-01-12 学历要求：初中以上 薪资待遇：3001到4000 工作经验：应届毕业生以上 工作地点：广东中山市三乡镇 职位描述

1、负责现场作业操作；

2、负责公司铝制品的检验检测工作；

3、按照部门负责人的要求操作相关设备；

4、服从上级领导临时安排的工作任务。任职条件

1、初中及以上文化，年满18周岁以上；

2、视力良好，身体健康；有敬业精神，能够吃苦耐劳；

3、有过本行业从业经验者优先录用。相关福利：

提供： 员工旅游 员工培训

其它福利待遇：

1、底薪1310元，生活费300元，绩效200-500元，全勤奖100元；月收入可达2500~3500元。

2、提供食宿（饭菜营养可口，宿舍内配备空调、热水器）；

3、出粮时间：每月10号。

联系人：杜小姐 联系电话：联系邮箱：

公司地址：中山市三乡镇白石村兴华工业区

招聘普工 中山市智泉电子科技有限公司

性别要求：不限 招聘人数：20人 年龄要求：不限 雇佣形式：全职

截止日期：2014-10-27 学历要求：职高以上 薪资待遇：2001到3000 工作经验：不限

工作地点：广东中山市南朗镇

职位描述 包吃住。

待遇优厚。做事主动积极认真，有团队精神；计件为主。任职条件 包吃住。

待遇优厚，做事主动积极认真，有团队精神。

联系人：郭小姐 联系电话：联系邮箱：

邮政编码： 528400 公司地址：中山市南朗镇南朗工业基地番塔山迎海二路

招聘男普工

平成铝业（中山）有限公司

性别要求：男 招聘人数：2人 年龄要求：18-35岁 雇佣形式：全职

截止日期：2014-01-19 学历要求：初中以上 薪资待遇：3001到4000 工作经验：应届毕业生以上 工作地点： 广东中山市三乡镇

职位描述

1、根据现场生产需要从事相关的生产、制造工作；

2、按照部门负责人的要求操作相关机器设备；

3、服从上级领导临时安排的工作任务。任职条件

1、初中及以上文化，年满18周岁以上；

2、视力良好，身体健康；有敬业精神，能够吃苦耐劳；

3、有过本行业从业经验者优先录用。

相关福利：

提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：公司免费提供食宿：

1、宿舍生活设施配备齐全：2人/间，内设有空调、热水器等必要的生活设施；

2、公司餐厅提供营养可口的饭菜，每月听从员工意见更新菜单。

联系人：杨小姐 联系电话：联系邮箱：

邮政编码： 528463 公司地址：中山市三乡镇白石村兴华工业区

第四篇：《大学生职业发展规划与创新就业》资料

名词解释1.职业生涯：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路（狭义）。从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程（广义）。2.职业生涯规划：在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的规划方案。

3.职业生涯管理：个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。4.“职业锚”：是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。5.就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和信息。6.人力资源是指存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。7.面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果直接获取应聘者有关信息的常用手段，它是单位招聘的重要内容。8.“绣花理论”是指当一个人的职业生涯开始时，或者是职业生涯处于低谷时，他都必须努力借助他人的“资源”并主动义务或只取比市场更低的价格去为提供资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系、资金（或其他资源）的积累，求得个人人力资本质的飞跃，以获取职业发展的成功。

问答题1.职业生涯成功的评价维度及标准。（1）个人评价：个人职业满意度。（2）家庭评价：工作－家庭平衡。

（3）单位评价：组织内部竞争力。（4）社会评价：组织外部竞争力。2．人力资源管理的任务。人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现．从而使组织在市场竞争中得以生存和发展（1）促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩。（2）确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当的连贯性。（3）确保各种人事政策与组织经营目标的统一。（4）支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。（5）创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（6）创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。（7）确保并提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性。（8）为员工充分发挥潜力提供所得的支持。（9）维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。3．岗位规范又称工作规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格，其主要内容包括：（1）一般性的人员任职条件：身体素质、心理素质、知识经验、职业品德。（2）管理岗位工作规范内容：知识要求、专业要求、经历要求、职业道德要求。（3）员工岗位工作规范要求：应知、应会、工作实例。4.六种职业类型与个性类型的特点：（1）传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动。个性特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性（2）研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动。个性特点：分析、创造、好奇、独立（3）艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。个性特点：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际（4）社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动。个性特点：社会、友好、合作、理解（5）企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动。个性特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人（6）现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动。个性特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际5.就业信息的作用。（1）帮助了解就业政策，掌握和运用好政策（2）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我（3）帮助毕业生增加就业机会6．人力资源规划的程序（1）预测：根据企业发展战略和现时的人员状况，预测人力资源的需求和人力资源的供给状况。（2）制作目标树：企业的总目标可以分解为若干子目标，制作目标树可以使规划更加系统和完整。（3）实施：包括招募选择、安置、培训开发、绩效计划、职业管理、激励、福利、退休等（4）控制与评价：对人力资源规划的分析、实施情况的控制与反馈。7．录用决策失误的纠偏措施（1）事先形成统一的评价标准。在招聘之前，在岗位分析的基础上，由人力资源部门协调各部门统一评价指标，并对相关人员进行培训。（2）明确人力资源管理部门与用人部门的责任。人力资源部门承担招聘中专业性工作，帮助各部门管理者挑选合适的人选；用人部门则对岗位角色更为熟悉，了解岗位对人员的资格要求。双方必须密切配合，共同完成招聘任务。（3）对录用决策结果进行控制。不同层次人员的最终决定权也不一样。对于一线员工，只要直线主管进行决策就足够了；而对于管理岗位，至少需要三个人一起讨论，进行最后的决策。当然这个小组必须有应聘者的直接主管。

写作题（20分）1.基本信息（个人概况）2.求职意向（求职目标）3.教育经历（学校、专业、起始时间）4.所学课程（核心的专业课，罗列不超过5门）5.校园活动（团体名称、职务、表现要用数字说话）6.社会实践、实习经历（公司名称，岗位职责）7.个人技能：英语水平/计算机水平/ 专业技能证书8.所获奖励（获奖情况）9.兴趣爱好（特长、爱好是你的优势）10.自我评价（100字左右，突出特点，与职位匹配）

第五篇：大学生就业

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

温家宝总理在第十一届全国人民代表大会第五次会议上作的政府工作报告中在回顾2011工作和不熟2012的工作时也提出有关就业问题的措施，他指出必须保障和改善民生，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务。千方百计扩大就业。就业是关系国家发展和人民福祉的大事。今年就业压力仍然很大，各级政府务必坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业政策。重点扶持就业容量大的服务业、创新型科技企业和小型微型企业，创造更多就业岗位。鼓励以创业带动就业。抓好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员就业，加强退役军人技能培训与就业安置工作。鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。加强职业培训和公共就业服务工作。加快建立健全统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

为何会产生大学生就业男的情况呢？

（1）.从市场就业环境看：毕业生供需矛盾加剧，据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度；就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。

（2）.从高校来看 ：学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重； 高校培养的部分学生质量不过硬；高校的就业指导力度不够。一些高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

（3）.从毕业生来看：过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大而且部分大学生的综合素质欠缺，社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。

作为当代大学生，应对就业问题，我们应以正确的就业观对待。应注重综合技能的培养，提高整体素质；更新就业观念，确定恰当的就业期望值，实事求是地估计自己，准确给自己定位，要认识到越偏远的地方越能够发挥自己的专长，不要有地域上的歧视。同时增加知识的积累，认真学习自己的专业知识，再适当地补充相关专业的知识，增加自己的求职砝码。在大学期间要多参加一些自己感兴趣的资格考试并获得资格证，以提高自身的就业筹码。