读《离开公司你什么都不是》后感

第一篇：读《离开公司你什么都不是》后感

读《离开公司，你什么都不是》后感

《离开公司，你什么都不是》乍看这本书的书名，心里并不是很舒服。可是当我坐下来静静的读了一遍，同时我也回想了到公司这两年走过的路程。让我深刻理解，这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助，通过简单的实例让我明白了很多道理，朴实的话语开导了我，让我深刻的认识到作为一名员工，该做什么该怎么做，明确了自己的位置，懂得了公司与我的关系，明白了公司曾经给了我很多帮助，我就是知道的再多会的东西再多，没有公司的平台根本就没有展示的机会。努力的沿着这条路坚持走下去，梦想也许离我不远了。

我们为何要努力工作，如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。

公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。

在工作中不要找任何借口。要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。相信我们会有大的成就的。不论何时，我们都应认真的干好我们的本职工作，因为我们每个人都是在为自己工作。人生就是投资和收益的人生。如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。将来你“离开公司，你什么都不是”。

我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。很多时候，珍惜眼前才是最重要的，而这也是往往我们最容易忽视的

第二篇：读《离开公司你什么都不是》有感

读《离开公司你什么都不是》有感

近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读后，的确感到很受教育，很受启发，很受鼓舞，也很受用。其中所讲的一些“强人手记”，具有很强说服力。特别是在第一章“你在为谁工作”中，作者将员工工作的本质点得十分透彻。

本章阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。

通读本书我得到了一下体会：

其一，公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。本章告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。

其二，我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。其三，只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。作为个人来说，一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来源于对此工作的真心喜欢。

最后，在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果记住这些，我相信我们会有大的成就的，每天都会有新的进步。

通过对这本书的学习，我明白了激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力。激情是优秀员工的核心竞争力。激情也是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。激情是我们对工作、对公司始终保持热衷、执着和热爱，是我们事业前进的动力。

有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受到工作的乐趣和价值。这种积极向上的力量会成就伟大的事业，如那些伟大的画家、音乐家一样，他们那种震撼人心的精神力量将他们推向了事业的顶峰。

在平时工作中光有激情是不够，还要有积极的心态。面对一件事，我们不能总是悲观的看问题，比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满。

遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。

郭可可

2011/10/21

第三篇：《离开公司你什么都不是》读后感

《离开平台你什么都不是》观后感

通过前段时间集团公司举行的《离开平台你什么都不是》讲座培训的学习，从而使对人生有更多的思考。

首先，作为公司一名成员应该更多的融入公司的文化，融入自己的团队。记得在之前看过关于这个主体的文章，在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。

其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。

最后就是工作中的执行力的问题。在讲课中“李强”老师有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要快乐才工作，要工作才快乐。积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。

不论是工作还是生活，我们都要设定远大的目标，有理想。这是我们自小学、中学、大学设立的口号，知道今天你我在职场工作多年，又有几人真正胸怀抱负呢，在此不如你我共勉，树立长远的目标，一步一步去实现。

贺俊丽

2016.6.16

第四篇：离开公司你什么都不是读后感

《离开公司你什么都不是》读后感

近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读后，的确感到很受教育，很受启发，感触颇深。其中所讲的一些“强人手记”，不仅仅是职场，更多的是对人生的思考，具有很强说服力和共通性。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但这本书从开头到结尾，更像是人生中不可或缺的一段宝贵经历。在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作？”在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；也有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。

我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的？我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会，我不能单纯的把自己定位为每个公司的过客，人贵在有自知之明，适合的才是最好的。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司发展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司基本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有发展潜力；另一个是氛围和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。

不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的《钢铁是怎样炼成的》那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。

第五篇：离开公司你什么都不是读后感

离开公司你什么都不是读后感

近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读后，的确感到很受教育，受到很多启发和鼓舞。其中的强人手记，具有很强说服力。特别是在第一章“你在为谁工作”中，道理分析的十分透彻。

每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？从书中我找到了答案，是“态度”！

我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。我们就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的背景帮助了我们。

这告诉了我们是在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。

第一，公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，理想很骨感，现实很残酷，理想和现实是有差距的，这告诫我们要在每天的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们从工作中学到了什么。

第二，我们想要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力和发展，会让我们失去对未来工作前途的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。

第三，只有在追求自我价值的时候，人才会出迸发出持久而强大的热情，最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。作为我们个人来说，一定要喜欢现在所从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，全心全意做好它，通过努力来实现自己的的价值。我们的这种热情不应该只是外在的表现，它源自内心对这份工作的喜爱。

第四，在工作中不要找任何借口。我们要点燃对公司和工作的热情，真正融入到里面去，发挥团队精神。做事不拖延，有任务马上行动。有机会一定把握住。记住这些，我相信会有有大的成就的，每天都会有新的进步。

最后我想说一说工作态度，这似乎是些很老套的问题：工作态度。我们不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找N个理由将今天的事拖到明天再完成，只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事心里就不愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。因此，书中多次警醒人们：“作为员工的我们应该记住每个人都是再为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的，幸福的，现在就应该努力工作。”以这样的工作态度我们的工作效率会有多高，而我们的公司将会以怎样的速度发展。

书中说“没有不完美的工作，只有糟糕的自己。”我觉得这句话很对，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把

每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，既然选择了工作，就应该坚持到底。”只为了完成工作，那在工作时的外在表现绝不会激情四射。

工作态度就是竞争力，在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。曾听过这样一个故事，有个木匠收了徒弟，先教他做一个木箱子，箱子做好后，师傅将木箱外面修整好后，开始仔细的用沙纸打磨箱子里面的各个角落，徒弟不解，觉得没有必要。师傅说，这手艺活里面也透着做人的品性，手艺不但要好，更重要的是做人的态度要认真不能浮躁，信任你的人才会越来越多，生意也自然会越做越好，钱自然也会越赚越多。而徒弟不以为然，出徒后徒弟离开师傅自立门户，可不到两年，沮丧的回到了师傅身边，不但生意没做成，声誉也是一片狼藉。这毕竟是个故事，现实生活中那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。

工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。

不论何时，我们都应努力、认真、一丝不苟的干好本职工作，把工作当做学习，从学习中处理业务。学习人际交往,努力锻炼自己的能力,使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，无论你身处哪个工作环境，是公司给了我们工作的空间，最好的报答是什么呢，是敬业的态度，是对自己边工作边成长的过程负责的态度。你将会有意想不到的收获，因为你在为自己工作。