双选会调查报告

第一篇：双选会调查报告

2011年双选会调查报告

随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

【当前大学生的就业形式分析】

据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

【环境艺术设计专业的就业前景】

“环境艺术”是指环境艺术工程的空间规划，艺术构想方案的综合计划，包括环境与设施计划、空间与装饰计划、造型与构造计划、使用功能与审美功能的计划等。环境艺术，是一个新兴的、边缘的、综合艺术系统工程，是一个跨学科的综合性专业，涉及美术、雕塑、装饰文化、建筑基础知识、园林艺术、人体工

程学、设计流派、材料学、心理学等多个领域，无论在专业理论的广度，还是在专业技能的多样化上，都具有一定的代表性。

随着生活水平的提高，人们对美感的追求也越来越强烈。环境艺术设计专业作为创造美感的一门学科，也越来越受到学子的青睐。

环境艺术设计行业状况

环境艺术设计的就业面很广，原因在于我国快速发展的经济，市政建设项目和房地产项目如雨后春笋，无论是室内设计还是景观设计均需要大量的环境艺术设计人才，环境艺术的专业涵盖从过去的室内设计发展到今天室外设计、广场设计、园林设计、街道设计、景观设计、城市道路桥梁设计等全方位、多范围的设计领域。现代人们生活水平和公共场所消费档次的提高，设计也由过去偏重于硬件设施环境的设计转变为今天重视人的生理、行为、心理环境创造等更广泛和更深意义的理解，除了美观外还要有艺术性、欣赏性、创造联想性等，是近年来的一个新兴的行业。本专业就业市场一直很广阔，只要涉及到环境艺术类都可胜任，如建筑装饰设计，室内外效果图设计，园林景观设计，环境工程改造等而且待遇非常高。

环境艺术设计专业人才需求

环境艺术设计，自改革开放以来，经历了飞跃发展过程。特别是室内设计和景观设计的社会需求度逐年提升，由此带来专业

设计人才缺口突现，社会需求量每年突破近百万，原有的中国八大美院所培养的环境艺术设计人才已无法适应设计市场的需求，学校开设这门专业是通过市场验证过的，因环境艺术类涉及的行业成本高，所以员工待遇也相当高，行业前景可观。

环境艺术设计专业人才就业方向

学生毕业后可在建筑设计研究院、室内装饰设计或工程公司、景观设计工程公司等各类相关行业企业从事环境艺术设计和建筑设计工作，可在大专院校等教育单位从事该专业的教学工作，也可在房地产开发公司或政府部门从事城市规划和建筑设计管理以及相关领域的研发应用工作。

【掌握大学生求职收集就业信息的基本方法和技巧】

大学生临近毕业，就意味着要踏上漫长的人生征途，去接受社会的磨练，并面对激烈的就业竞争。首先，我们会碰到各种各样、形形色色的大学生就业市场、劳动力市场、人才市场、劳务市场、职业介绍所和职业中介服务机构等。此时，大学生往往不知所措、无所适应。由于绝大多数的大学生没有工作经历，即使有，也只是短暂的勤工助学，同时，大学生面对就业机会往往会出现兴奋和困惑，甚至有的大学生因想尽快落实就业单位而四处奔波却收效不佳时，会变得焦虑和不安。如何面对就业难的严峻挑战，则需要高校对毕业生开展就业指导的课程，让即将走上社会，面对激烈竞争的就业、市场有个充分的了解，对就业方法及技巧有个认识、掌握到运用的过程。

针对大学生就业的主要适用方法和技巧

在机遇与挑战共存的当今社会，要想觅到一个适合自己的职业，只有自己主动出击，抓住机遇，迎接挑战，才能在竞争激烈的求职中找到自己的位置。

1.掌握行情，用好信息。

机遇总是垂青有准备的人，而要捕捉到每一个有利于自己的机会，一方面要有真才实学，另一方面也凭着个人的勇气和信心。

2.获取就业信息的渠道。

一是通过学校对毕业生分配部门的咨询，获取就业信息。二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会，获取就业信息。

三是通过公共招聘网获取就业信息。

3.就业信息的筛选和应用。

就业信息是择业决策的基础，但由于受到就业信息的来源和获取的方式的局限，信息一般比较粗糙，有的甚至虚假不实，不能直接利用。所以，在广泛的收集用人信息后对信息加以理性的筛选处理，有针对性的进行排列、整理和分析。只有这样，才能使获取的信息具有准确性使之更好地为我所用。

4.根据自己的气质特点来选择职业。

气质虽然在人的时间活动中不起决定作用，但有一定的影响。气质的类型有时候影响着一个人从事某种职业的可能性。

5.个人性格与职业选择、决策。

性格是个人对现实环境中各种事物经常性的比较稳定的态度体系和与之相应的习惯化了的行为方式的统一，是通过一个人的生活历程慢慢形成起来的。因此，大学毕业生在选择职业时要考虑自己的性格。

6.面试技巧。

应试，作为用人单位用来了解、观察应试者全方位的能力最直接的方式，是每一个毕业生在就业前索要经历的，可以说是一个可以直接决定个人求职是否的环节。

（1）面试前的准备

一是要进行正确的自我评价。二要增强信心。三要增强竞争意识。

（2）面试前个人整体形象的塑造

良好的形象也就是别人对他的评价和他在别人心目中的地位。良好的谈吐口才是一种艺术，也是一种美。

【总结】

大学毕业，走向社会，踏上新的工作岗位，这对每一个大学生来说，无疑是人生历程中的又一重大转折。以往的每一次毕业，都是从学校到学校，从学生到学生：而这一次大多数学生迈出校园后将要走上工作岗位，完成从大学生到社会工作者的角色的转换。大学毕业生的角色转换，意味着学生时代的结束，工作生涯的开始。因此，我们要规划好自己的职业生涯，树立远大的目标，努力奋斗，在事业上造就辉煌，实现自身价值与社会价值。

第二篇：双选会动员大会

麻醉系召开2012届毕业生就业动员会

11月17日下午3点，麻醉学系2012届毕业生就业动员会在顺庆校区隆重召开，麻醉学系教学主任、附院麻醉科主任万勇教授，副主任杨小霖教授，实验室主任涂发平教授，学生科高雅、司丽静、薛莲等老师莅临大会现场。

万勇主任指出，临床实习的培训学习即将结束，很多同学会走向就业岗位，或者选择考研、规范化培训，不管走向那一个方向每一位同学都必须遵守纪律、主动学习、谦逊待人、爱岗敬业，不能贪玩好耍，自大自满。面对愈来愈激烈的就业环境，万主任鼓励同学们多学习、多锻炼，在不断的求知与实践中获得更多有用的临床经验，丰富社会履历，争做学习工作中的佼佼者。

杨小霖教授谈到，面对新时期的挑战每一位同学都要做好两手抓的准备，一要抓好“就业”，二要抓好“考研”，无论是进一步的学习深造，还是投入麻醉基层工作，大家都要保持热爱学习热爱生活的积极态度。提出了要求，殷切希望同学们学有所成。

会上，我系从四面八方实习岗位回到学校参加“双选会”的2007级学生积极发言，并就“双选会”中可能遇到的问题向各位老师请教，老师就同学们的问题同时结合自己的经验提出了多方面的指导意见。老师与同学的互动使整个会场热烈而欢快，亲切又和谐！

（通讯员：熊伟）

第三篇：双选会流程

双选会流程

在校园招聘季，会有大量企业进入校园参办双选会，为应届生求职者提供就业机会。对于应届生而言，可能不明白什么是双选会，双选会流程是怎样，双选会求职成功率高不高？一系列的疑问困扰着应届生求职者。本期乔布简历小编就将为大家揭开双选会的面纱，一起来看看双选会流程是怎样的吧~

双选会一般是各个企业有自己的独立展位，主办方事先会将各个企业编号排布，同学们可以根据主办方发布的信息，事先了解自己的意向企业在哪个展位，参会当天去相应展位排队投递简历即可。在递交简历的时候求职者一般可以有几分钟时间可以和企业招聘负责人面谈，小伙伴们可以把握好这个机会，向HR展示自己。如果能让HR对你留下良好的印象，后续能获得笔试面试的机会则更大。另外，对于感兴趣的企业，大家不妨记下负责人的联系方式，会后再次联系表达自己对企业的兴趣，并再次询问复试时间，为自己争取机会。顺利通过各项笔试面试获得录用的同学，可以与企业签订三方协议，确定就业意向。谨记，充分考虑、慎重签约、诚信履约。

与普通校园招聘会不同，大量企业同时进校园举办双选会时往往没有企业宣讲这个环节。各家单位各占展位，同学们可以自行选择感兴趣的企业。乔布简历小编想提醒大家的是，由于缺少宣讲环节，同学们无法当场对企业进行了解，因此参会前必须自行做好功课，了解公司状况。

本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5629f87c0cf233dae9932feb

第四篇：双选会有感

双选会有感

作为一次特殊经历，参加了双选会。走进会场，一种紧张的气氛油然而生。今天来的人不太多，不知是来的时间有点晚，还是别人的积极性不太高。看着一张严肃的脸，这样让他们显得有些的成熟。看着学长学姐一位位正装的样子感觉有点职场的气息，想到一年后的自己，也将会像这样的奔波忙碌？还是成竹在胸？犹豫徘徊？我才了解到就业没有那么的简简单单，看着学姐和学长忙着递简历，忙于和面试官交谈，自身也就觉得自身的卑微，其实就和刘姥姥进大观园一样，见到什么都觉得很好奇，自身的不成熟，让人会觉得不稳重，办事也就会不牢靠，没有责任的承担能力。所以说要有见识，遇到事情要不慌不忙稳得住，才能办的好事情。一如既往，既然是双选必定是双方共同的共同才能达到共识，才能彼此欣赏。

企业对于现在的毕业大学生有着一定的偏见，觉得现在的大学生，本身技术不过关，情绪不稳定，容易激动。拿不稳什么事情，而且还是要一些有工作经验的最好是二至三年的工作经验，试问一个刚毕业的大学生哪来的俩三年的工作经验，但是换个角度对于企业来说有一定的工作经验也有一定的好处那就是省去了，再次培训的时间，更快的加入到工作的进程中去。所以说利益是相对的，就如同商场上的买与卖一样，商家会设定自己需要的价格，消费者同样也需要一个相对合理的价格。相对的处于同一个共赢的局面，你利于我，我利于你。这才是双选会的意义所在。

相对于企业，就业人员也应当有一定的思想，不能局限于小小的现在，要放眼于未来为自己的未来做好规划，做简历的时候要凸显自己的才能，过分的谦虚就是自卑了，在吸引招聘者的眼球的基础上做出一些功夫，要突出自己的优势和特点，当然也不能前后不顾，不切实际。说一些自己都不相信的事情。更不要说那些企业了。在有的就是举止之间散发的语言的气息，不要让人觉得，自己是个稚气未退的孩子，一直处于一个狭小的视野当中。在有的就是细节，例如像是这次的双选会的穿得那么的正式，这是个很好的习惯会让人觉得你非常注意这次活动，不过作为大学生，还不具备社会人员的那些成熟，穿得那么的正式反而会觉得自己像是小孩子穿得大人的鞋子，虽然在镜子里看起来很好看，但是就是觉得别扭。

虽然距离毕业还有一年的时间，但是经过这次双选会让人受益颇多，让我在未来不管是择业还是创业的道路上都添加了一块基石，现在最重要的是增长自己的能力，在以后毕业的时候是自己成为主动的先手，而不是背动的，让别人捡来捡去的，路在自己的脚下，怎样走还得看自己怎样的在路上是否能够坚守自己的决心。将这条路走下去，不要到最后回过头看去路上连自己的一丝痕迹都没有。不管有成功只要是最后做过自己就不会觉得遗憾，至少最后也可以自豪的说我努力过。

尽管我没有参加这次双选会，但我也感受到这其中的紧张的气氛，这已经对于我来说，是一次很重要的经历，过去的我，当前的我，未来的我。过去的已成为过去，现在的正在创造，未来在期待。

第五篇：双选会总结

12月14日，我校在静湖广场举行了一场一年一次招聘双选会，我去看了看，真的是不看不知道，一看吓一跳，双选会上，三五成群的大三毕业生求职者把静湖广场占满，他们拿着履历表投到一家家的企业，真所谓是求职艰难啊！看了双选会，心里压力更大了！基于我自己是学工程造价方面的，所以在此就只是就造价方面来谈谈自己的想法，以下就是我的一些想法：

1、看的时候我留意了一下各企业问应聘者的一些问题，发现他们大多数都会问一个关于应聘者职业规划的问题，我觉得很多应聘者对于这一问题都答得不是很好，他们在被问到这个问题时多是没能够很快、很清楚地答出来，即使是能够答出来，也是很模糊的一个答案，其中有一位应聘者的答案我觉得好像还不错，他说：关于这个职业规划，其实在我踏进大学校门的第一天起我就已经在做准备了，我如果能有幸进入你们企业，那么我希望能从基层做起，然后在2到3年后成为一个主管，5到8年后成为中层管理者或是部门经理。这个答案既有他的比较确定的时间限定，又有一定的时间跨度，可以算是比较好了吧我想，但是他说的多少多少年要晋升到哪个职位这个说法在企业方面看来会不会让企业觉得这个人有种眼高手低的嫌疑呢?这会不会不利于求职者呢？

2、关于薪酬期望的问题，很多企业都会问你想拿多少工资，但是应聘者该如何答才算是好的呢，是该直接讲一个具体的数字还是抽象点概括？后来去听了一个在现场做就业指导的人的解答，她建议应聘者最好是先去了解一下政府最新出台的关于薪酬规定的薪酬范围，然后在回答时先向企业说明政策中规定的薪酬是多少，然后再补充说明自己愿意接受公司的薪酬规定。我不知道这样的答法是不是好的，但是我觉得从一个有着多年就业经验的经理的口中说出多少还是有点道理的吧！

3、我有点惊讶的是应聘时居然也会问应聘者的家庭情况，我一直在思考着他们问这个问题的目的到底是什么呢？难道这家庭情况也是企业选人的一个重要指标？我想了一天，终于是想出了两个比较说的过去的理由：一是他们想知道你的生长环境是怎样的，好判断这个人在工作中能不能吃苦，是不是一个负责的人；二是看看应聘者的家庭背景怎样，人脉关系广不广，是否有利于公司的发展；除了这两个原因，我实在是想不出其他的理由了。

在双选会上，我看到求职者的履历表上写了满满的荣誉，什么比赛的一等奖、二等奖啊，优秀干部奖啊，三好学生啊，拿了英语四六级证书啊，会计证啊等等的证书，还获得国家励志奖学金等的荣耀，我实在是感到惭愧，更加重了自己的压力，如果今天的我也是这些求职者中的一员，那么我将毫无竞争力，想想自己，目前算来可以拿得出手的奖项、证书竟然没有一样，如果这样下去，那么两年后的我拿什么去跟人家竞争，我又凭什么能够在这个社会上生存立足？我真的该好好反省一下了，为了以后在求职时更有优势，我到底该怎么做才是好的？