2013双选会贺词

第一篇：2013双选会贺词

宋德印校长在2013年5月22日护理专业学生就业洽谈会上的致词

各位领导，各位嘉宾，老师、同学们：

大家下午好！

今天我们在这里隆重举办我校2013年护理专业毕业生就业洽谈会，本着学校和企业“双赢”的策略，搭建毕业生与用人单位沟通的平台，促进毕业生就业。我谨代表我们长春市二中专，对一直以来给予我们关心支持的各位领导、嘉宾及各新闻媒体表示衷心地感谢和热烈的欢迎，并预祝本次活动取得如期成果。

我们长春市第二中等专业学校是国家级重点中等职业学校，拥有33年的办学历史。现有全日制在校学生3000余人，61个教学班，开设医药卫生类、信息技术类、财经商贸类、公共管理与服务类四大类十一个专业。是吉林省高等教育自学考试考点，吉林大学网络教育学院校外学习中心，全国技能型紧缺人才国家级培养培训示范基地校，吉林省医药卫生职教集团的理事，吉林省现代服务和实用技能型人才的主要培训基地之一。2011年10月被教育部列为第二批全国教育改革发展示范学校，目前正处于紧锣密鼓的建设阶段。

护理专业是我们学校的品牌专业、龙头专业，早在2003年就被教育部认命为首批国家级示范专业，是国家千所示范校重点建设专业。我们科学确立护理专业的办学宗旨，主要开设了正常人体学、病理学、药理学、内外妇儿护理学、急危重症护理、护理概论与理技术等课程，学生可熟练掌握静脉输液、无菌技术、各种注射法、导尿、灌肠、胸外心脏按压、生命体征测量等专业技能和特殊护理技能。为严把质量关，我校还按照《护理专业学生上岗前培训大纲》的要求，在学生实习前以临床路径的形式开展为期四周的系统培训，包括诚信教育和择业心态教育等。学生100%安排到吉大一院、中日联谊医院等省内三甲医院和部分二甲医院实习，毕业前统一组织参加护士资格证考试（2013年的考证在上周六完成）。去年考证成绩很好，应届生879人参加考试，相对于录取分数宋德印校长在2013年5月22日护理专业学生就业洽谈会上的致词 的80分，我们的平均分达到了84.35分。多年来学校为长春市各大医院输送优秀专业人才6000多人，为吉林省的医疗卫生事业的发展做出了突出贡献。据不完全统计，仅长春市中心医院、妇产医院、中医院、儿童医院等市级医院等就有近50%的护士为二中专护理专业毕业生，学校也因而赢得了“白衣天使摇篮”的美誉。我们相信，凭借这次双选的机会，我们会广泛听取各方意见，加强与各单位的纵深合作，力争为社会培养更多高素质护理专业人才。

成绩的取得，离不开各级领导的亲切关怀、社会各界尤其是企业界朋友的大力相助。正是因为有了你们的支持，近几年我校毕业生平均就业率达95%以上。借此机会，我再次向今天莅临的92家用人单位表示诚挚的谢意，感谢你们对我校工作的支持和信任，也感谢你们为我校2010级的500多名毕业生提供就业机会。我坚信你们会在这里选择到你们所需要的人才，你们一定会不虚此行！同时，我衷心希望2010级同学们能够把握机会，把你们所学的知识、练就的本领好好地展示出来。“自信人生两百年,会当击水三千里”，未来在这里再次启航，征途从此刻重新扬帆，祝愿你们如愿以偿，马到成功！

最后，祝愿毕业生们能够学以致用，顺利就业！也祝愿所有的用人单位能够“抢”到你们最满意的人才，再次祝愿我们2013年护理专业学生就业洽谈会圆满成功！谢谢大家！

第二篇：双选会动员大会

麻醉系召开2012届毕业生就业动员会

11月17日下午3点，麻醉学系2012届毕业生就业动员会在顺庆校区隆重召开，麻醉学系教学主任、附院麻醉科主任万勇教授，副主任杨小霖教授，实验室主任涂发平教授，学生科高雅、司丽静、薛莲等老师莅临大会现场。

万勇主任指出，临床实习的培训学习即将结束，很多同学会走向就业岗位，或者选择考研、规范化培训，不管走向那一个方向每一位同学都必须遵守纪律、主动学习、谦逊待人、爱岗敬业，不能贪玩好耍，自大自满。面对愈来愈激烈的就业环境，万主任鼓励同学们多学习、多锻炼，在不断的求知与实践中获得更多有用的临床经验，丰富社会履历，争做学习工作中的佼佼者。

杨小霖教授谈到，面对新时期的挑战每一位同学都要做好两手抓的准备，一要抓好“就业”，二要抓好“考研”，无论是进一步的学习深造，还是投入麻醉基层工作，大家都要保持热爱学习热爱生活的积极态度。提出了要求，殷切希望同学们学有所成。

会上，我系从四面八方实习岗位回到学校参加“双选会”的2007级学生积极发言，并就“双选会”中可能遇到的问题向各位老师请教，老师就同学们的问题同时结合自己的经验提出了多方面的指导意见。老师与同学的互动使整个会场热烈而欢快，亲切又和谐！

（通讯员：熊伟）

第三篇：双选会流程

双选会流程

在校园招聘季，会有大量企业进入校园参办双选会，为应届生求职者提供就业机会。对于应届生而言，可能不明白什么是双选会，双选会流程是怎样，双选会求职成功率高不高？一系列的疑问困扰着应届生求职者。本期乔布简历小编就将为大家揭开双选会的面纱，一起来看看双选会流程是怎样的吧~

双选会一般是各个企业有自己的独立展位，主办方事先会将各个企业编号排布，同学们可以根据主办方发布的信息，事先了解自己的意向企业在哪个展位，参会当天去相应展位排队投递简历即可。在递交简历的时候求职者一般可以有几分钟时间可以和企业招聘负责人面谈，小伙伴们可以把握好这个机会，向HR展示自己。如果能让HR对你留下良好的印象，后续能获得笔试面试的机会则更大。另外，对于感兴趣的企业，大家不妨记下负责人的联系方式，会后再次联系表达自己对企业的兴趣，并再次询问复试时间，为自己争取机会。顺利通过各项笔试面试获得录用的同学，可以与企业签订三方协议，确定就业意向。谨记，充分考虑、慎重签约、诚信履约。

与普通校园招聘会不同，大量企业同时进校园举办双选会时往往没有企业宣讲这个环节。各家单位各占展位，同学们可以自行选择感兴趣的企业。乔布简历小编想提醒大家的是，由于缺少宣讲环节，同学们无法当场对企业进行了解，因此参会前必须自行做好功课，了解公司状况。

本文来源简历http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5629f87c0cf233dae9932feb

第四篇：双选会有感

双选会有感

作为一次特殊经历，参加了双选会。走进会场，一种紧张的气氛油然而生。今天来的人不太多，不知是来的时间有点晚，还是别人的积极性不太高。看着一张严肃的脸，这样让他们显得有些的成熟。看着学长学姐一位位正装的样子感觉有点职场的气息，想到一年后的自己，也将会像这样的奔波忙碌？还是成竹在胸？犹豫徘徊？我才了解到就业没有那么的简简单单，看着学姐和学长忙着递简历，忙于和面试官交谈，自身也就觉得自身的卑微，其实就和刘姥姥进大观园一样，见到什么都觉得很好奇，自身的不成熟，让人会觉得不稳重，办事也就会不牢靠，没有责任的承担能力。所以说要有见识，遇到事情要不慌不忙稳得住，才能办的好事情。一如既往，既然是双选必定是双方共同的共同才能达到共识，才能彼此欣赏。

企业对于现在的毕业大学生有着一定的偏见，觉得现在的大学生，本身技术不过关，情绪不稳定，容易激动。拿不稳什么事情，而且还是要一些有工作经验的最好是二至三年的工作经验，试问一个刚毕业的大学生哪来的俩三年的工作经验，但是换个角度对于企业来说有一定的工作经验也有一定的好处那就是省去了，再次培训的时间，更快的加入到工作的进程中去。所以说利益是相对的，就如同商场上的买与卖一样，商家会设定自己需要的价格，消费者同样也需要一个相对合理的价格。相对的处于同一个共赢的局面，你利于我，我利于你。这才是双选会的意义所在。

相对于企业，就业人员也应当有一定的思想，不能局限于小小的现在，要放眼于未来为自己的未来做好规划，做简历的时候要凸显自己的才能，过分的谦虚就是自卑了，在吸引招聘者的眼球的基础上做出一些功夫，要突出自己的优势和特点，当然也不能前后不顾，不切实际。说一些自己都不相信的事情。更不要说那些企业了。在有的就是举止之间散发的语言的气息，不要让人觉得，自己是个稚气未退的孩子，一直处于一个狭小的视野当中。在有的就是细节，例如像是这次的双选会的穿得那么的正式，这是个很好的习惯会让人觉得你非常注意这次活动，不过作为大学生，还不具备社会人员的那些成熟，穿得那么的正式反而会觉得自己像是小孩子穿得大人的鞋子，虽然在镜子里看起来很好看，但是就是觉得别扭。

虽然距离毕业还有一年的时间，但是经过这次双选会让人受益颇多，让我在未来不管是择业还是创业的道路上都添加了一块基石，现在最重要的是增长自己的能力，在以后毕业的时候是自己成为主动的先手，而不是背动的，让别人捡来捡去的，路在自己的脚下，怎样走还得看自己怎样的在路上是否能够坚守自己的决心。将这条路走下去，不要到最后回过头看去路上连自己的一丝痕迹都没有。不管有成功只要是最后做过自己就不会觉得遗憾，至少最后也可以自豪的说我努力过。

尽管我没有参加这次双选会，但我也感受到这其中的紧张的气氛，这已经对于我来说，是一次很重要的经历，过去的我，当前的我，未来的我。过去的已成为过去，现在的正在创造，未来在期待。

第五篇：双选会总结

12月14日，我校在静湖广场举行了一场一年一次招聘双选会，我去看了看，真的是不看不知道，一看吓一跳，双选会上，三五成群的大三毕业生求职者把静湖广场占满，他们拿着履历表投到一家家的企业，真所谓是求职艰难啊！看了双选会，心里压力更大了！基于我自己是学工程造价方面的，所以在此就只是就造价方面来谈谈自己的想法，以下就是我的一些想法：

1、看的时候我留意了一下各企业问应聘者的一些问题，发现他们大多数都会问一个关于应聘者职业规划的问题，我觉得很多应聘者对于这一问题都答得不是很好，他们在被问到这个问题时多是没能够很快、很清楚地答出来，即使是能够答出来，也是很模糊的一个答案，其中有一位应聘者的答案我觉得好像还不错，他说：关于这个职业规划，其实在我踏进大学校门的第一天起我就已经在做准备了，我如果能有幸进入你们企业，那么我希望能从基层做起，然后在2到3年后成为一个主管，5到8年后成为中层管理者或是部门经理。这个答案既有他的比较确定的时间限定，又有一定的时间跨度，可以算是比较好了吧我想，但是他说的多少多少年要晋升到哪个职位这个说法在企业方面看来会不会让企业觉得这个人有种眼高手低的嫌疑呢?这会不会不利于求职者呢？

2、关于薪酬期望的问题，很多企业都会问你想拿多少工资，但是应聘者该如何答才算是好的呢，是该直接讲一个具体的数字还是抽象点概括？后来去听了一个在现场做就业指导的人的解答，她建议应聘者最好是先去了解一下政府最新出台的关于薪酬规定的薪酬范围，然后在回答时先向企业说明政策中规定的薪酬是多少，然后再补充说明自己愿意接受公司的薪酬规定。我不知道这样的答法是不是好的，但是我觉得从一个有着多年就业经验的经理的口中说出多少还是有点道理的吧！

3、我有点惊讶的是应聘时居然也会问应聘者的家庭情况，我一直在思考着他们问这个问题的目的到底是什么呢？难道这家庭情况也是企业选人的一个重要指标？我想了一天，终于是想出了两个比较说的过去的理由：一是他们想知道你的生长环境是怎样的，好判断这个人在工作中能不能吃苦，是不是一个负责的人；二是看看应聘者的家庭背景怎样，人脉关系广不广，是否有利于公司的发展；除了这两个原因，我实在是想不出其他的理由了。

在双选会上，我看到求职者的履历表上写了满满的荣誉，什么比赛的一等奖、二等奖啊，优秀干部奖啊，三好学生啊，拿了英语四六级证书啊，会计证啊等等的证书，还获得国家励志奖学金等的荣耀，我实在是感到惭愧，更加重了自己的压力，如果今天的我也是这些求职者中的一员，那么我将毫无竞争力，想想自己，目前算来可以拿得出手的奖项、证书竟然没有一样，如果这样下去，那么两年后的我拿什么去跟人家竞争，我又凭什么能够在这个社会上生存立足？我真的该好好反省一下了，为了以后在求职时更有优势，我到底该怎么做才是好的？