大学生职业生涯规划采访稿[精选]

第一篇：大学生职业生涯规划采访稿[精选]

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职业生涯规划课采访稿

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组员：电管0902班（雷XX 孙XX 韩XX 宋xx）

2012/10/19

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职业生涯规划课程采访稿

组员：电管0902班（xxxxxxxxxxxx）

文：xxx

目前社会竞争越来越激烈，大学生的就业形势也越来越严峻，为了更好的了解和规划大学生们的职业生涯，我们特意采访了不同行业的几位前辈，希望他们的经验分享对我们有所帮助。

一、华北电力大学郑华教授

人物资料：

郑华，博士，副教授，华北电力大学电力市场研究所总工程师，北京微肯佛莱科技有限公司董事长兼技术总监。自从1998年以来，一直从事电力市场相关理论及其应用的研究。目前，已发表20余篇学术论文，多篇被EI、ISTP等收录；出版专著一本。在此期间，先后参与了二十余项科研课题的研究、组织和协调等工作，并多次担任项目研究负责人，取得了多项科研成果，并多次获奖，其中《西北区域电力市场价格形成机制研究》获我国价格最高奖项：第三届“薛暮桥价格研究奖”。于2003年参加了国家发展与改革委员会的《电价改革方案》课题的研究、2004年的东北区域电力市场容量电价制定方案的研究和容量电价测算工作、2005年参加了国家电力监管委员会的《东北区域电力市场试运行评估》等课题的研究工作。

采访内容（根据电话录音整理）：

问题一：老师，从您的职业生涯来看，您觉得现在我们应该注意些什么？

答：因为我本科学的是计算机，后来才转的电力领域，我觉得要做好自己的职业生涯规划首先是要对自己的将来看的准确，你究竟喜欢做些什么，你将来想到达一个什么样的状态。我自己是十分喜欢我从事的这个行业的，从计算机到电气是一个不小的转变，但一旦你真正投身到一个行业后，你的热情就会被激发，你会越来越爱你的工作，甚至工作都不再只是简单的工作，而成为了你生活的一部分，这样你的职业生涯其实也是很清晰明朗的。我觉得要真正做好自己的职业生涯规划，首先就要对自己10年20年后有一个大概的认识，10年20年后的你将达到一个什么样的状态，你期望达到一个生么样的目标，然后现阶段要做的就是不断充实自己，朝着这个目标前进，而不是一路迷茫，不知道自己将来的方向。还有就是多和一些有工作经验的人聊聊天，他们的经验绝对是一笔宝贵的财富。

问题二：假如有一个高薪水工作又比较轻松安逸发展前途一片大好，但是和你梦想偏离较大的工作，你是否愿意做？

答：其实这个问题真的很难回答，人心是最难以揣测的事物，说实话我也不敢肯定假如当初我没有进入电力领域我是否还会像今天这样热爱这个行业，不过仁者见仁，智者见智，如果是我的话，我觉得年轻的时候应该选一些工作走动比较频繁的工作，多多积累经验才是王道，可以先选择一些外企单位锻炼自己的应对和抗压能力，不过与此同时应该时刻关注自己梦想进入的工作领域的动态防止与其脱节，当然前提是这个行业是你真正的梦想职业，是你愿意投身一辈子的行业，做到这一点很难，尤其是现在金钱在人们生活越来越占主导地位的时候，保持自己的梦想是一件十分不容易的事。问题三：您觉得现在的大学生最缺乏的是什么？

答：现在的大学生，从我自己带的研究生来说吧，我觉得他们缺少了上一辈那种钻研的热情和斗志，很多同学的执行力不是很强，不过经过和我一段时间的磨合后好多了，但是他们中还是有不少搞研究搞科研发论文什么的都是为了完成任务，很少主动去研究一个领域，我觉得这是现在的大学生们应该加强的。无论什么时候，无论做什么事，都要认真去对待，而不能仅仅当成一个必须完成的任务。

二、华北电力大学2008级杨振洪

人物资料：

电气08XX班，2012年签约深圳供电局，大学期间积极参加各类社会实践，多次获得奖学金，曾在施耐德电气实习3个月。

问题一：学长你好，请问你对现在的工作满意吗？

答：我很满意，深圳供电局是一个很好的单位，同事们都很友好，各种环境都不错，如果有机会的你也可以签过来哦，不过就是有点累哦，要做努力奋斗的准备哦。问题二：请问学长，你对未来有什么规划？

答：呵呵，这个我还没想好呢，好好工作吧，不过我大体还是有些想法的，五年或者十年吧，看看能不能混到个中层管理，这应该能算是一个规划吧。（具体点能不能说说？）这个具体的我还真没有想过，但是人往高处走，自然是希望自己越来越好，但是要说的具体细节，从我到深圳供电局的这一年来看我觉得还是要夯实自己的专业能力，这点很重要，多参加些培训吧，对自己很有用处的。

问题三：学长，电力行业女朋友好找么？

答：哈哈，这个问题问得好啊，说实话我到现在还单身呢，不过我觉得吧，这个找女朋友就跟找工作一个样，是一个双方的决定，只要大家看对眼了，不一定电力行业，即使是路人也能成为一对的。

问题四：学长，结合你的工作情况给我们提供几点建议呗。

答：这个建议什么的也不好说，我的资历也不是很老，经验也不是很多，但这一年来的学习还是让我觉得以前的大学生活和现在完全是两个世界，现在的你们应该多了解下社会的动态，切莫一心只读圣贤书了，来了供电局后我才发现以前的那些想法和做法实在太过学生气了，你们应该早点成熟，对自己找工作和未来职业生涯的一个规划都是有帮助的。

三、采访结论

综合采访了电力行业的两个人，我觉得我们可以从中学到不少的东西。当代大学生应该不断加强自身的专业修养，对自己的未来有一个大体的认识，无论是对待职业和工作，还是其他的事情，都应该认真谨慎，做事要有热情，能吃得苦，而不是仅仅为了完成任务而已，大学生要搞好自己的学业，但同时又要对社会上的各种竞争有一个清醒的认识，要做到未雨绸缪，防患于未然。

我相信诸位的将来一定十分美好，愿各位前程似锦。

第二篇：大学生职业生涯规划人物采访稿

SCAU 外国语学院 2013级4班 MICO

大学生职业生涯人物采访稿

采访人物：黄燕萍 职业：高中教师

采访人：

学院：

班级：

学号：

一、采访目的：

首先，这是大学生职业生涯规划课程的作业要求，对职业生涯人物进行访谈活动不仅能够让我们对规划职业生涯得到指导，而且能够让我们透过人物的访谈了解我们即将要踏入的社会是怎么样的。

二、采访内容：（部分内容有整理）

开头：老师，您好，非常感谢您在百忙之中能抽出时间接受采访。在这段采访进程中，由于我后期需要整理采访稿，可能需要对采访内容进行录音，请问老师介意吗？如果在采访过程中有什么不妥的地方，希望老师能够指出。

问答环节：

问：首先我想请问您在大学的时候有职业生涯规划这门课程吗？ 答：没有，最近这几年才有听说过。

问：您认为职业生涯规划对大学生今后职业道路的选择会有帮助吗？

答：应该会有作用，但是也不是起着决定性作用。大学生总是对职业选择感到迷茫也是因为没有一个明确的规划，如果对自己的职业生涯做了规划后，应该就不会太迷茫吧，至少已经有了一个较为明确的目标。可是，计划都总是赶不上变化的，在大学四年里有许多的可能性，我们不可能按照之前规划的目标一步一步死死地完成。总的来说，还是要计划和行动相结合。

问：那您在大学期间对未来职业的选择有过迷茫吗？

答：当然也有，我记得是刚上大一的时候，因为选择的专业并不是学校的名牌专业，当时很害怕自己出去找工作的时候会比不上别人。而且大学不只是需要你去学习而已，学会和别人相处也算是一门必修课。看着校园里穿着职业装去面试的大四生，心里都会对自己的未来感到一种不明确。而且大学生越来越多，素质要求也越来越高，找到一份满意的工作还是挺困难的事情。

问：如果理想职业和现实职业相冲突，您会怎么做？

答：理想和现实啊，我觉得这两件事总是不能很完美的结合的。大学时候我的理想职业是做公司白领或者当个公务员，老师的话也有想过，但是并不是第一选择。毕业的时候也和家里人商量过，觉得老师这个职业比较适合自己的性格，而且还能有假放。（笑）现在当老师感觉也不错，和一群孩子在一起让我觉得自己也是个孩子。

问：当时是怎么找到这份工作的？

答：家人帮忙找的，因为是在家那边的。本来想留在广州的，但是找不到很合适的工作，就想要回家这边试试，本来真的只是试试，后来没想到就真的留在这里了。（笑）

问：现在的大学生没有毕业的在找兼职，毕业的找工作。凭借您的经验，大学生找兼职或者工作的途径有哪些？

答：现在的大学生应该都比我知道的多吧。不过我还是要强调一点，无论你有多着急想要找到工作，都要考虑这份工作的安全性。很多大学生容易被高薪的工作诱惑甚至骗去传销，每年都会有这样的事情发生。无论是工作还是兼职，都要去正规的网站、招聘会、或者中介公司。不要相信那些传单、或者那些高薪又轻松的工作。

问：在工作方面，您每天需要做些什么？满意现在的工作状态吗？

答：周一到周五的话，白天就是上课啦，课余时间的话就是批改作业或者找些同学谈话，晚上大 1

SCAU 外国语学院 2013级4班 MICO

多时间都是做做PPT，准备下明天的课和做工作报告等等吧。总的来说，这样的工作状态虽然有点平淡但也挺满意的，我会有比较多的时间去陪我的家人，寒暑假也可以出去旅游。

问：请问您现在对未来的职业生涯有怎么样的期待？

答：这个还真没有想过，我觉得现在的工作还挺满意的，除非会有别的变化，要不然应该会一直当老师。要说真的对未来的职业有什么规划的话，大概就是希望自己的知识能够更加丰富，教学水平能够提高，上课的时候也能够令学生学到更多。

问：请问您支持“找适合自己性格的工作”与“为了找更好的工作而改变性格”这两种观点中哪一种？

答：我觉得从大体来看还是要找适合自己性格的工作吧，或者换句话，找个适合自己兴趣的工作吧。如果你的工作不是你的兴趣所在，你每天早上睁开眼睛或者晚上闭上眼睛想到的都是你要去做一件你不喜欢做的事情，那样的话人生就没有意义了。不过现在也的确很多人并没有真真正正选择工作的权利，找到自己喜欢的工作真的挺难的，但是我们也要尽量去找相对适合我们性格的工作。我有个高中同学高考的时候分数还挺高的，但是大学选择了一个她并不喜欢的专业，毕业后也和我一样当了老师，不过她的性格就不喜欢老师这种太有规律的生活了，所以她现在过得也不是很开心。聚会的时候也没少听她的抱怨。

问：您认为一个人的性格能够后天培养吗？

答：能呀，我记得我高中同学有些都很害羞的，到大学之后就变得好外向。不过我觉得我自己的性格总体上还是没有变化吧，感觉别人对我的评价都差不多，都偏向文静。不过我也没有刻意想要去改自己的性格。如果你想要变得外向的话可以多和别人沟通，多去了解别人，敞开自己封闭的世界，哈哈。

问：请问您认为怎么样的个人品质或者工作能力对工作的成功来说十分重要？

答：诚信、勤劳、刻苦吧。差不多就这些品质了，无论你去做什么工作，诚信都是最重要的，没有公司会想要录用一个不诚实的人。进入公司后并不是一切都尘埃落定了，还要求你去按照他们分配的任务按时按质完成，如果你懈怠了，很有可能就会被淘汰。而且现在的科技社会，信息更新换代的速度太快了，如果你处于以前的知识水平状态的话你可能就要和外面的世界脱节了。所以你仍然要努力学习及时你已经脱离了大学生活。

问：在访谈的最后，我想请问您认为我们在大学期间还应该做些什么能够有益于我们今后从事工作？

答：大学生最首要的还是学习吧，绩点的高低也是以后你们老板着重的地方，而且还能去申请奖学金什么的，幸运的话，还能够获得学校的保研资格。

然后就是人际关系吧，我必须得说，在现在的社会，无论是大学里还是大学外面，认识的人越多就越容易办事。当然，现在大学生也很容易感到孤独，因为即使他们认识的人很多，但是只有极为少数的人是可以聊心事儿的。（笑）有点偏题了。不过我真的觉得现在的大学生功利心太重了，很多人想要做每件事都有回报。可是在以后的社会中你会明白，很多时候你花了很大力气去做的事情很有可能只是无用功，你能做的是尽力的花你最大的力气去做好每件事，至少让别人知道你的热情。

还有像你们英语专业的话，可能课程会相对少些。可以去做兼职，像家教或者去旅游团做翻译也可以。积累一下工作经验，开阔一下眼界也不错。而且现在很多人都会英语了，所以你们必须要学的更加精炼，学的更加深入。有时间的话可以学习多一门课程，学多一项技能。

最后的话，还是希望大学生能够在大学这个，夸张点说，是决定你未来人生道路的时段多积累知识，多出去走走，接触新事物，新伙伴。因为可能等你出来工作后，就不会有大学这个相对宽容的环境了。

结尾：谢谢老师的配合，整理后的采访稿我会发给您过目，如果有需要更改的地方老师可以直接告诉我。再次感谢老师的配合，谢谢。今天我们的访谈也到此结束了。

SCAU 外国语学院 2013级4班 MICO

三、采访总结报告：

透过李老师的话语，我们可以感觉到现在的大学生对于真正的大学是什么并没有很明确的概念。在我刚进入大学的时候，很多师兄师姐都会向我们讲授在大学应该要怎么样才能够更加得心应手。比如，对于公共选修课可以不用太重视，甚至没时间的话可以不去上课，而且在临考前可以再复习。

将来的职业道路选择是每个大学生自己的事情，也许很多时候我们都需要同学或者是老师、家人的帮助。但是只有自己才是最了解自己的人，也是最熟悉自己擅长于哪个领域的人。

不仅仅是大学生这个群体，还有许多已经工作了的人，因为无法明确自己未来的道路也走了许多弯路。比如在自己晚年的时候才决定要去学习自己年轻时候感兴趣的课程，比如进入了某个职业领域中才发现这并不是自己的兴趣所在。

我的职业生涯规划课程的老师说过，“幸福莫过于选择了一个自己感兴趣的职业，因为你早上第一件事和临睡前的最后一件事都有可能和你的工作有关，试想想，如果你一天从头到晚都是在干你不喜欢的事情，那么人生的乐趣何在？”

现在的信息传播速度越来越快，加上通讯工具的普及。我们拥有比以往任何一个时代都强大的信息资源。但与此同时，我们必须忧心，如果自己不愿意去接触这个社会，是否很快就会被这个社会抛弃？如果你抗拒这个信息社会带给你的压力，那么你也终究无法融入到这个社会中去。

就像我的受访者我的老师黄老师说的一样，“大学生能够在大学这个，夸张点说，是决定你未来人生道路的时段多积累知识，多出去走走，接触新事物，新伙伴。因为可能等你出来工作后，就不会有大学这个相对宽容的环境了。”大学这个相对宽容的环境能够塑造出人才，但更多时候也能塑造出普通人。因为许多大学生在宽容的环境中逐渐放纵自己，忽略了学习仍然是大学生首要的任务。

我是一名大学新生，已经进入大学小社会快四个月，感受到了以前在学校里从未感受过得自主。在这样的环境中，我似乎逐渐失去了原本有的习惯——我不再早起，不再争分夺秒的去学习，不再像高中一样对新知识充满了好奇。但无可否认，这短短的一些时间也让我学习到了许多，让我收获到了友谊，感受到了班级、社团的温暖。也许是因为我正处于过渡期，突然而来的自由让我失了方向，使得我并不能很好的兼顾学习、生活、社团之间的关系。但是在逐渐的熟悉之后，也许我能够真真正正感受到大学是什么。

职业生涯规划这门课程是每个大学生，或者是每个已经在工作的人的必修课。认真的规划自己的职业生涯能够让我们少走弯路，即使一样不能够一步到位，但是我们也可以在有计划的背景下一步步地迈向我们的大学梦，职业梦。

最后，根据这次访谈稿的内容我对在大学期间感到迷茫的大学生们一些建议：

① 根据自己的兴趣、技能、性格制定一个合理的职业道路规划。

② 就原本制定的职业道路规划分段制定短期的计划。比如：学习的选修课程、需要考取的证书或者该职业需要的一些经验等。

③ 利用图书馆的资源。华农的图书馆藏书丰富是我们学习吸收更多知识的好地方，在闲暇时间，在图书馆挑上一本自己感兴趣的书，读完之后写写自己的感悟。你读的书越多你的知识面就会越广。而且这种精神财富是会陪伴你一辈子的。

④ 多接触新事物新伙伴。参加社团，多做义工能够让你交到很多朋友，接触到很多新事物，也学习到很多不同领域的知识。

⑤ 选择符合自己专业以及兴趣的选修课。不要盲目的去选一些高大上或者热门的选修课，而是选择真正能够学得下去、学习到东西的课程。⑥ 保持一颗求知的心。

未来我们无法预知，但是只要你有计划有规划。你会发现，原来未来真的在自己的手中。

第三篇：职业生涯规划人物采访稿采写技巧

人物采访写作概要

采写介绍

1、定义

人物通讯是以新闻人物为报道对象的通讯类型。它着重报道一个或几个人物的思想、言行和事迹。要求：把人物放在突出的地位，从人物的一个侧面或某些片段入手，比较详细地描述人物的事迹，揭示人物的思想，展现人物的精神风貌和个性。

二、采写过程

1、格式：（1）标题

要求：生动、鲜明。如：事迹/思想精神（主标题）——记/访XXX（副标题）（2）引文（正文前部分的文字）

人物简介。此为必写部分，本次写作的人物通讯要求“人物简介”写在正文前。人物思想的概括（要求凝练）

人物的言行精炼记录（最能代表人物性格的语言）（B.C不要求必写，可穿插于人物简介中出现）（3）正文

A、开头。最好是感性的，让受众对人物的相貌、身份、经历或生活工作环境或人物的 性格有个感性的认识。

B、正文。根据逻辑顺序或时间顺序，从不同侧面、以不同事例来表现人物，每部分独立成章，有独立的小标题。C、正文采写的几个侧重点

a．典型人物现在的状态（工作、生活等），挖掘典型人物所取得的成就。b．典型人物在特殊时期的历程和感受。c、典型人物寄语。

2、采写技巧：

（1）抓住人物身上的“亮点”，写出人物的个性和特色。（2）最能体现人物思想风貌的事实。写人物通讯要绘写人物的精神世界，揭示人格的力量，通过有说服力的事实再现人物的思想风貌。事实要为展现人物思想风貌服务，不能把注意力集中在人物的经历和时间发展过程上，忽略对人物思想、信念等方面的挖掘，不能停留在好人好事记录的表层现象上。

（3）选择最能展现人物内心世界的细节。通过富有人情味的人物语言和行动来描述，如人物的一句朴质的语言或者一个细小的动作。

(4)综合运用叙述、议论、抒情等多种表达方式，文章既体现作者的感情色彩，又不能违背新闻真实性原则，必须遵循“真实”的原则。

3、几个要点：

（1）写出人物“做了什么”。这是人物报道的第一个层次，所涉及的是人物的业绩。其 内容是整个人物报道立足的基础。

（2）写出人物是“怎么做”的。这是人物报道的第二层次，所涉及的是人物的行为方式（它与性格、个性等因素有关）。其内容是报道对象个性特点的表现。（3）尤其写出“为什么这么做”。这是人物报道的第三层次，所涉及的是人物思想行为内在驱动力，将深入其精神层面。其内容是人物通讯说服力的重要构成部分。

三、注意事项:

1、通讯字数2000—5000。在采访中搜集典型人物、场景等照片2—4张。

2、在采访中应遵守交通规则，增强防盗、防骗意识，避免与他人发生纠纷，有疑惑的工作向带队老师报告。

3、注意形象，注重着装，举止文明，讲究礼貌，向采访对象展示个人良好素养和学院、学校的良好形象。

四、范文

服务，到人民最需要的地方

——记北京市朝阳区西坝河西里社区共产党员叶如陵 【人物简介】

叶如陵，30年党龄，北京市朝阳区香河园街道西坝河西里社区党委委员。

他清瘦的脸上，有一双温和的眼睛，嘴角总带着安详的笑意。花白的头发，浓密，闪烁着光泽。他今年71岁，身体清健，走起路来，如小伙一般敏捷。

是什么，使这位30年前西藏人民眼里的贴心人，30年后又成为北京市“群众心目中的好党员”？叶如陵的案头，有他书写的座右铭：“做一辈子的志愿者，把我的爱心和知识奉献给祖国和人民，直到永远。”

高原服务他留下最无私的“名片”

“像我们这样的人，北京有很多，而西藏太少，西藏需要我们。”当年，叶如陵这样对妻子说。

1970年1月，中国医学科学院年轻的医生叶如陵，响应祖国“支边”号召，带着新婚护士妻子，参加医疗队，来到了西藏。初入海拔5200米的煤矿，因为缺氧，血色素骤高，眼睛充血，嘴唇青紫，心脏扩大„„这里，放眼亘古荒原，百里渺无人烟，严酷的自然条件，考验着叶如陵。然而，这里有藏族第一代煤矿工人，400多位藏胞对北京医生的无限信赖与祈盼，深深打动了他，也给了他无穷的动力。三年后，援藏的同伴陆续返京，他却选择了留在西藏，志愿服务边疆：西藏太需要他这样的大学生了！

叶如陵所学专业是整形外科，为了更好地服务西藏人民，他学藏语，开始研究高原医学。30多年间，他由一个普通医师，成长为一位信仰坚定的共产党员，一位深受藏胞信赖的主任医师。他为西藏建立了脑外科医疗小组，开创了西藏脑外科事业；与同事一起在拉萨建起了雪域高原地方上唯一的一所三级甲等医院，并出任业务副院长；西藏几十个县的沟沟坎坎，都留下了他巡回医疗的足迹；他任西藏民族学院医疗系教授，为高原培养不走的医疗队„„ 高原服务31年，叶如陵为雪域高原留下了一个共产党人最无私的“名片”。社区服务他送出最温馨的“名片”

“像我这样的人，医院里太多，社区太少，社区更需要我。”2000年10月，退休回京的叶如陵，这样对家人说。

西坝河西里社区位于三环内的黄金地段，建于上世纪80年代，老人比例逐年提高，他们渴盼有水平高、态度好的社区医生，缓解“就医难”。带着主任医师的职称、享受“国务院特殊津贴”专家的荣誉，老叶一进社区，就热闹起来了，一边是一些医院的高薪聘请，一边是社区群众的上门咨询。金钱与义务，叶如陵毫不犹豫地选择了后者，用医学知识为社区百姓服务，他心甘情愿。上医院之前，先找叶老问一问；看病之后，带上化验单、病历，找上叶老讲一讲；随时过来，血压高低测一测„„对大伙的要求，叶如陵总是带着微笑，有问必答，有求必应。他非常耐心地倾听老人们的“唠叨”，细心地倾听他们的症状，从不轻易打断，然后在“唠家常”中给他们提出治疗建议。为了当好“全科顾问”，他利用首都的便利条件，开始了新一轮的学习。

渐渐地，叶老成了大家离不开的人，他干脆把自己家里电话公布，开设起医疗咨询热线。后来，在朝阳区红十字会的支持下，叶老在社区开设“爱心小屋”，当起了坐堂顾问。如今，在叶如陵的带动下，更多医疗志愿者的身影忙碌在“爱心小屋”里，他们组成了“叶如陵团队工作室”，义务为居民量血压、看病咨询、心理抚慰。说起叶老，社区群众不约而同用两个字：“特好。”当年放弃整形专业，研究高原医学，而今放弃“教授”精专，当起“全科大夫”。身边的群众渴盼什么、需要什么，他就学习什么、服务什么，全心全意，无怨无悔，这就是一个共产党员的人生定位。

10年服务，爱心、耐心、诚心如一，叶如陵为社区邻里送出了一个共产党人最温馨的“名片”。

志愿服务他送出最快乐的“名片”

服务祖国，奉献大众，收获快乐！志愿者不仅是年轻人的专利。在叶老的书房里，他自豪地陈列着一系列志愿者的胸牌和服装。

北京奥运会上，志愿者的笑脸成为世界最美的印象。他们中间，一位谦谦长者，服务经验丰富，专业技能独到，风度翩翩，不知疲倦，一如生机勃发的古都，给人留下了深刻的印象，他就是北京年龄最大的志愿者叶如陵。

叶老作为一名老党员，志愿者生涯源于红十字会的培训。2006年，为迎接奥运，他受聘为朝阳区红十字会卫生救护培训中心首席讲师，成为一名社会志愿者。仅第一年，他就走进28个单位，义务讲课282节，有4000多名受训救护员听过他的课。他的课件生动有趣，还把急救知识与防病治病结合起来讲，有讲解有交流，很受欢迎。叶如陵经常这样结束讲课：“我是一个党员志愿者，是一个退休医生，我愿意为大家服务，提供咨询，下课后或是其他时间都可以找我。”然后，把自己的电话留给学员。

服务群众需要一个健康的身体。几十年间，他不抽烟、不喝酒、不喝饮料，日行超过7000步，清水加醋代酒饮，“规律的生活，简单的饮食”，使他身体轻健，精力充沛。2010年，70岁的叶老出现在上海世博会上，从早上6点半，一直工作到晚上10点，叶老活跃在青年志愿者中间。他在北京馆负责为游客世博护照盖戳，参观者纷纷把他“一秒一下”的敏捷动作和璀璨的笑容，收进镜头。

谦谦叶老，还有一个和谐的家庭。同是共产党员的妻子，一起献身西藏31年，暮年携手回京。两口子和和美美，相伴到老。

第四篇：大学生职业生涯规划书(终稿)

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大学生职业生涯规划书

我的灵感就是我的可能！！

谢萍 14309122

2011/5/13 1

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你可以从现在开始，每天都保持紧迫感，并不 时危机意识，这样就能避免骄傲自满！

个人资料

真实姓名：XX

笔名：Vivian

性别：女

年龄：21 岁

籍贯：

所在学校及学院：

班级及专业：09 级工商管理专业

学号:

联系地址:

邮编:211189

联系电话: E－mail: 2

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目录

职业方向及总体目标

社会环境分析

你 如

包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。必 果

组织分析 将 你

包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、十 足 分 够 组织运行机制、发展领域等的分析。擅 努

自我分析 长 力 于 并

对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。此 长！久

角色及其建议 的

记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。做

目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。一 件 成功的标准。事 评估调整预测，那

评估的内容

、评估的时间、规划调整的原则 么

差距

即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。

缩小差距的方法及实施计划和方案。

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职业方向及总体目标

我学习的是工商管理专业，一向是以具有企业家精神的职业经理人的要求来培养自己，所以我 的职业主体方向是管理，同时我又觉得市场营销很有趣，又很希望工作有点挑战，所以会通过

营销方面的工作晋升到管理角色，及最终目标是从销售总监，晋升为公司CEO。

社会环境分析

包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO 后，有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

数字技术突飞猛进的发展，促进了计算机、通信和广播三大传统信息系统领域的融合，产生了

基于数字互动的媒介汇流和产业整合现象，数字媒体附加的 “创意经济”时代正在到来。中国

数字媒体相关产业等，已经蓄势待发，时不我待。国家经济和数字媒体创意产业的发展是相互

依赖、相互促进的关系。

政治环境和经济环境

围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。

改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管

理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层

和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。

根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人

才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的

适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战

略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商

务管理专业的特点。

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我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职

高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一

个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将

要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展

打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生

提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素

质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识

传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。

职业环境分析：

职业环境

工商管理专业的发展前景

本专业在我国从引进到现在不过 15年的历史。在经历了我国多次经营主体的体制改革的同

时，与时俱进，不断壮大。目前本专业的在校学生全国大约为50 到 100万,每年约培养出40

万（专科生）。

入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈

几何级数增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。

工商管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到 2002年连续 5年在全国专业人才需求榜

上位居前五名。年需求量 15---20 万。本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。现实需求量

大，潜在需求量更大。截止到 2009年，大概全国有近400 所院校开设工商管理专业，大规模 的招生与近期工商管理专业就业率的下降，2009年就业蓝皮书指出工商管理为 2007 届毕业生

失业人数最多的专业之一。虽然目前工商管理专业应届毕业生就业不被整体看好，但工商管理

专业工作几年后就业就很不错。

工商管理专业方向就业

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虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。

对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去

择业呢？

我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理

类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。

市场营销类岗位

市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产

品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分

都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬

眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越

丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。

这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在 2008年底，很多企业国际业务市场

受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是 “若干”，但此岗

位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此

岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除

外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意

在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬

一定不低。

一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理

类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的

有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般

会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据 2008年

底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类

岗位。

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物流管理类岗位

物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有 “第三个利润源”之称。物流的职能是

将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物

流管理人才被列为 12类紧缺人才之一。名列 2010 年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在 1年就能挣 10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从

业人员当中拥有大学学历以上的仅占 21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专

业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月 6000元到8000

元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个 7万元至 10万元，估计4 年

之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主

意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近

期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对

此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记

住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓

紧时间考此方面的有关证书。

人力资源管理类岗位

由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会

实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠

纷的处理工作。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是 2009年的工作的重中之重。在

2009年珠三角将会有 2 万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位!2009年年初企业仍

然会出现大于 10%以上员工离职，而HR 在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招

聘都会成为HR 的主要工作，因此一个优秀的HR 人士在企业中颇受欢迎。2009年HR 主要面对 的工作有，2009裁员成为HR 的工作重点；推行绩效考核管理成为主工作；大量招聘一线员工

不在难；大量招聘一线员工不在难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠

费增加；追讨社保欠费增加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR 仍然面临一

个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考

核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。很多企业管理重点仍然是市场开

发及生产管理，而HR 管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR 管理并不专业，也加剧企

业不重视HR 管理。实际上HR 们所用的管理工具也不多，而HR 在企业取得成功的更加少之又

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少。HR 唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR 的价值所在。HR 应成为企业 的管理顾问才是唯一出路。但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小

企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。此类岗位若

有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再决定去应聘否。

至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发

挥。就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的。

工商管理专业就业难点分析

工商管理这个专业 在五六年以前是很热门的专业 那个时候不论什么学校 只要是工商管理 那一定是高分才能上的

但是本科生的理论不算扎实 实践能力又不够 又不堪于从最低层的工作做起 所以大都选择继

续深造 以至于到现在 造成好多名校

的工商管理专业毕业的高材生难以找到合适的岗位 而由

于前几年大热 所以这两年的工商管理的本科陷入了招生低谷 而那几年的余热却又烧至研

招...所以工商管理的就业形势和考研形势堪忧

但是一流名校的工商管理还是长盛不衰的 譬如北大 清华 还有上西二交 可是难度却不是一

般的大

很多初次求职者在寻求工作时，还有一个问题，我第一份工作是寻求大企业呢还是中小企业？

一般，大企业比较正规，各种体系都较完善，薪酬福利都不是问题。但由于大企业已经是一

个 “名牌”，竞争也很大，每每招聘会，诸如海尔、长虹展台前求职者 “趋之若鹜”，一个只

招一名员工的职位可能会收到上百份的求职简历。你想想在这么多人才中你能出类拔萃么？大

企业虽然对自己今后的职业生涯发展会产生很大的影响，但其你固定的发展模式，继承的文化

理念，对喜欢个性、喜欢相对自由的求职者并不一定合适，晋升也比较困难。小企业一般都是

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快速成长型企业，多数都处于发展初期，很希望有能力的求职者加入共同发展。很多东西都需

要你与企业共同来商讨建立。但小企业也有自己的弊端，多数小企业主由于自身的特点，什么

都是boss 一人裁决，并且多是家族式企业。要想在小企业发展的求职者可要留心，家族式企

业比boss 一人独裁制企业更可怕，当晋升变得家族式，你的机会就少了。

组织分析-关于组织对营销经理的需求

包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。

营销经理是需求较大的，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市

场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003 年 96.5 04年97.8%。

我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企

业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人

才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房

信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来

越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的

逐年增加，小轿车在 21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员

也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪 90年代的“艰苦创业”之后，也将成为 21

世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做

市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回

报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年

需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增

加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类

专业的毕业生在 2005年的总体就业形势不错。

但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线

上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。

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由于营销科学是近20年才从国外引入的 “舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平

还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销

管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发

展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高 的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划

和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出： “我 国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管

理人才”。人事部公布的2005年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营

销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良好态势。市场营销总

监、市场营销经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。

自我分析

“自我”包括兴趣、性格、价值观、能力、潜力等

1，价值观；在价值观拍卖里我选择了稳定、财富和拥有一个温暖的家，所以我想我可以定义

为生活型的，即喜欢允许自己平衡并结合个人需要、家庭需要和职业需要的人，希望将生活的

各个方面整合为一个个体。

2，兴趣。觉得自己是社会性的，不过更多的愿意从事具体的工作，也喜欢制作看得见的、摸

得着的产品并从中获得乐趣，满足。比如喜欢语言什么的，喜欢运动，常常打打网球，排球，练练瑜伽，觉得女生要活的优雅，不管是生活上，还是学习上，或者是以后工作上

3，性格，活泼开朗，可以说是一个非常适合团队合作的人，积极向上，很会自我激励，很会

自我控制情绪。

4，能力，能有效地管理时间，管理压力，具有较好的团队合作能力和协调能力，自律，书

面交流能力较好，喜欢挑战自我但不自信，创造力、领导力欠佳，独立能力较弱。

角色及其建议

理想职业：CEO： 10

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概括地说，CEO 向公司的董事会负责，而且往往是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有

最终的执行经营管理决策的权力。在较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免一个人在企业中扮演过大的角色、拥有

过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的拥有人（即股东）之间发生利益冲突。

次理想职业：营销总监

作为一名营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要

在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲，营销总监由于

经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定

经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟通，以求得支持

和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从

产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经

验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。

时间规划：

2011-9~2013-9 高标准完成学业。

在本科期间，要做到绩点高，社团活动参与力度大，有著名公司的实习经验，有至少一项大型 比赛的名次等大学生求职必备事项；英语托业考试九百分，计算机三级，德语四级等专业凭证；

然后就是将管理小组发扬光大（一个属于工商管理班的，我们首创的学习小组，是有志向好好

学习工商管理的沟通平台）；有一堆可以深交的朋友，还有大量的人脉；最重要的是要每两个

星期看一本书，涉及面可以很广，优雅的生活。那么至少要知道别人在说什么，要有开拓的见

识，不能禁锢于自己的世界之中。（其他的细节其实我不是太知道，所以不细讲了）

2013-9~2016-9（23-26）研究生（读研时很想去上海）

2016-2017（26-27）销售经理

2017-2019(27-29)销售高级主管

2019-2021(29-31)销售总监

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2021-2016(31-36)CEO

2015年时我已经 35 岁了，这是我未来 15年的计划，看着也许感觉起点高，晋升快，但其实我

觉得女生在工作方面不像男生有很多时间可以浪费，女生的时间太宝贵了，所以我会很努力的

快速晋升，不然在一个职业上呆的太久我也会习惯安逸，那样是我不希望的，就如同上初中，高中一样，我一般在第一年水平一般，在摸索中，第二年突飞猛进，在飞速成长中，等到第三

年时，一般我的各方面表现就非常突出了，所以我觉得其实人的潜力是很大的，只要你规定好 时间，一般会完成的很棒！

差距

关于差距，其实我首先想要说明一下从一个销售总监到CEO 的距离有多大。有证据表明大于20% 的CEO 是从销售背景中脱颖而出的，下面引用一篇文章（选自《从营销人到CEO-----路有多远

》）：“ “营销无处不在”，这是当今中国经济界、企业界甚至整个社会的绝对共识，也是中

国6800 万营销人的骄傲。

但营销在一个企业中到底处于什么样的地位？营销人的贡献在企业高层管理者眼中到底

价值几何？营销人除了有 “钱途”外，他们又该怎样登上自己的职业顶峰，实现人生的辉煌？

这些问题仍旧困惑着我们的营销精英们。

但看起来，前途却相当光明。

在全球最有名的CEO 韦尔奇退休后，结果GE 权仗的是营销人出身的伊梅尔特。欧莱雅的欧文

(Lindsay Owen Jones)、强生的威尔顿(W)、施乐的莫西卡(A)和FMB 的加里?怀特(L GW)??

一个个营销精英纷纷登上了CEO 的宝座。有统计表明，近年来有1/5 以上的CEO 具有营销背景，这个比例超过了出身技术和财务的群体，营销人正在成为CEO 的最重要的来源。

奥普浴霸前CEO 马悦说： “营销人永不自满地迎接挑战、具有传教士般的热忱、对正确选择不

懈地坚持、对企业文化有深刻的认识，这四个特点正与CEO 所要具备的特质不谋而合。”

营销人很多时候认为自己的工作非常与众不同，他们认为自己知道如何与消费者沟通，知道如

何进行市场调查，他们的工作是企业中最重要的。正因为如此，他们往往不太关注企业其他部

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门的工作，这种特殊化的思想主观上限制了他们职业的发展。我认为一个真正优秀的营销人，应该很注重和企业其他部门以及高管层的沟通，进入高管层应该是非常容易、毫无障碍的。

大多数中国企业目前在 “企业的生命周期”中都处于快速发展的时期，在这样的时期，会打造

品牌、会营造市场的营销人能够很快地建功立业，赢得企业的青睐。

另一方面，在产品同质化、技术同质化越来越严重的中国市场，只有贴近消费者、了解消

费者需求的企业才能做大、做强。

这种外部环境和企业需求为广大的营销人员的快速发展和提升提供了绝佳的机会。

营销经验并不是他们的全部

作为一名优秀的企业领军人物，只有营销能力和经验是远远不够的。这就是为什么在一项国外 的调查中显示，只有5%的营销总监最后登上了企业金字塔的顶端。还有一些营销人，虽然进入

了高级管理层，最终却抱憾而归。补齐营销以外的企业管理知识、技能与经验是凿开从营销人

到高管层天花板的利器。

”

然后我不管是到达营销总监，还是到达CEO 其实还有很长的路要走的，这个绝不是现在我说一

下我哪里不行，哪里行可以解决的，我要做的是从大学时就严格要求自己，一步步来，不求突

飞猛进，但求稳打稳扎，要设立短期目标，一个个完成，要在逐年累积中，走向自己的理想，我希望当我成为CEO 时，我并没有彷徨，而是觉得：“噢，就是这样啊”

一个人在危机中一天所做的事比自鸣得意时

一个月做的都多！

第五篇：采访稿大学生

采访稿（大学生）

【采访时间】7-2 【采访地点】桂苑二楼 【采访人员】连婷

【采访对象】

姓名： 卢立源

性别: 男

年龄：20 专业：软件工程

年级：大二

【访谈人】：同学，你好。首先非常感谢你接受我的采访；本次采访主要是针对于中小学生“非正常学习”的学习问题进行调查，希望您能坦诚相告；访谈内容仅作分析之用，不会对外泄漏。接下来，让我们开始访谈，可以吗？ 【访谈对象】可以的。

一、培训班

【访谈人】你是否有参加过培训班教学？ 【访谈对象】参加过

【访谈人】你的教学对象是哪一类群体？（小学生，初中生，高中生）是否与自己的能力相符？

【访谈对象】初

一、高三

【访谈人】参加培训班的原因是什么？

【访谈对象】开始是为了挣钱；现在是找事情做，不想闲着。【访谈人】参加这类培训班要多长时间？ 【访谈对象】一个月

【访谈人】是否会对我自己的学习产生影响？ 【访谈对象】有点。【访谈人】为什么？

【访谈对象】让自己的成绩下降，使自己的生活忙碌

【访谈人】你参加的培训班是什么类型的?课程辅导类还是文体类的？ 【访谈对象】智力开发的课程辅导类。

【访谈人】你参加的培训班是自己组织团队，还是报名已经开办的培训班？ 【访谈对象】报名已经开办的培训班。

【访谈人】你教授的内容是否与你所学的专业对口？ 【访谈对象】不对口

【访谈人】你在进行教学的过程中是否遇到过比较棘手的问题？ 【访谈对象】有：布置的作业学生不做；做作业时又不想做多少

【访谈人】你是如何解决的？能具体说说吗

【访谈对象】对于初中生：哄她开心，这次做好一点，下次少做一点。

对于高中生：冷战，休息

【访谈人】你参加培训班的收入与你的劳动价值是否相符合？偏高还是偏低？

【访谈对象】偏低

【访谈人】学生在培训班学习的积极性高吗？ 【访谈对象】积极性不高。

【访谈人】为什么

【访谈对象】主要是玩乐一下；上完课回家，让父母知道自己去了就行了

【访谈人】你觉得中小学生参加培训班期望获得什么？为什么？ 【访谈对象】巩固补充上课内容

【访谈人】中小学生参加培训班之后实现期望的收获了吗？为什么？ 【访谈对象】有。因为他们见的多了，学习内容增加，从而获得知识。

【访谈人】培训班对孩子的主要影响是什么？

【访谈对象】解答疑难问题，辅导暑期作业，培养好的学习习惯。

【访谈人】会不会产生一些不好的影响？

【访谈对象】有：睡眠不足；自由支配的时间少；缺少竞争力

【访谈人】对于现今社会培训班盛行的现象，你有什么看法？你认为这一现象产生的原因是什么？

【访谈对象】现今培训班盛行，他们的主要的目的是为了挣钱。

产生的原因：1.家长希望孩子好学

2.相对个人家教来讲，费用少

3.有些人投机取巧

【访谈人】同课堂学习相比，你认为这类培训班有什么优点？

【访谈对象】随着时间的推移，问题一定会解决决；在课堂上同学们可能不会问自己有问题的知识点。

【访谈人】会不会存在一些问题？能具体说一下吗？

【访谈对象】会存在。比如说：乱收费；所教方法不对；不教一些实际的东西；自主思考的时间少；上课时间安排不合理等。

【访谈人】能否提供一些改进措施呢？

【访谈对象】培训机构要经过审核才能开办；上课老师也要经过一定严格的挑选。

【访谈人】你参加培训班有什么收获呢？

【访谈对象】为以后的工作做准备；学会待人处事。

【访谈人】从事培训班后最主要的感想是什么？

【访谈对象】挣到了钱，有成就感；

学生的成绩得到了提高；

学生学到了很多学习方法。

【访谈人】好的，谢谢你的积极配合。那这里请留下你的手机号码和ＱＱ号码，我回去改好之后，会以电子稿发至你的邮箱。谢谢～

手机号码：

ＱＱ号码：