2013年新员工入职培训工作感想

第一篇：2013年新员工入职培训工作感想

2013年新员工入职培训工作感想(ppt)

尊敬的领导及各位新员工：

大家好，我是来自**院土建室的***，首先对你们加入大地表示欢迎，同时也很高兴我们的集体又注入新鲜的血液。非常荣幸今天能和大家一起分享我入职一年的感想与领悟。

（图片：土地-大地、大树-自己、太阳-荣誉）

去年的今天，我和大家一样心怀梦想，抱着一颗炽热又忐忑的心加入了大地，也许一年后的你们也会发现那是一种心灵的归宿，是一颗无处安放的事业心找到了温暖的家。

如今，在大地工作了一年，正如这张图片所描绘的那样，我将自己比喻为一颗茁壮成长的大树，脚下的这片‘大地’是一片肥沃的土地！是一片孕育优秀人才广袤无垠的沃土！在这里我享受着阳光带来的温暖。

（图片）仍然深刻的记得去年谢总对我们的忠告：有准备，有梦想，会干事，实干事。这短短的十二个字，用它的力量一直指引着我，给我方向。我是幸运的，走进大地是我人生的阶梯，是我人生的转折。

（图片）工作思想（培养成就感）

从一个只会纸上谈兵的大学生，逐步成长为一名设计工程师，在大地上留下自己的足迹，并为人生的蓝图留下一个个不可磨灭的痕迹，这份工作给了我莫大的成就感。而这种成就感是我面对困难的动力，积极工作、努力奋进的源泉，慢慢地你会喜欢上挫折，喜欢上更具挑战的工作，因为只有在挫折中才能成长，只有完成更具挑战的工作，才能证明自己存在的价值。

前段时间，有幸被派到工地，解决现场施工问题，当现场人员亲切的称呼‘张工’时，内心深处油然升起无比的自豪感，因为我的职业得到了他人的尊重，我的价值得到了他人的肯定。

其实，现场的部分技术难题也有让我拿不定注意的时候，尤其当你作为工作资历尚浅的员工，去面对甲方刁钻的问题时，你会忍不住的沮丧，怀疑自己的能力和知识容量。

这个时候最需要的就是自信！在对方面前从容的表达自己的意思和观点，会增加你话语的力量，这样你就可以把自己的观点渗入到对方的思想中，从而达到说服对方的目的。

最后出色的解决了问题，这个时候明显的察觉到他们对我的认可以及肯定的眼神。我在她们的肯定和认可中寻找到了荣誉感、价值感、成就感。大地是一个可以充分施展个人能力的舞台，抓住每一次机遇展示自己，并从工作中寻找快乐，来成就自己的满足感。

（图片）工作能力（自我能力提升）

当然，获得这种成就感的前提是不断地努力，来提高自己的工作能力。对于我们设计人员来说，自我能力的提升是源于工作经验的积累以及对工作规律的归纳和总结。

刚接触到这份工作时，我深刻的感受到‘书到用时方恨少’。因为没有实际工作经验，从一个小小的项目做起。我也质疑过自己，能否胜任这份工作，一度的挫败感占据内心，想必大家也会经历我这样的心理波折期。

至今还清楚地记得，做第一个大单体工程的时候，绞尽脑汁、穷途末路、所有的挑战向你扑来，几个小时的加班努力，自认为很满意的设计成果被一句话否决，计算错误、重新设计、重新修改，铺天盖地的绊脚石，时刻冲击着我的心理防线，挫败感、失落感、迷失感充斥着内心。当时经常告诫自己‘别人能做到的我一定要做到’，‘别人会设计的我一定要设计出来’永远不说‘我不会，我不行’坚信自己可以完成。

遇到问题首先调整自己的心态，其次寻找解决的方法，要充分利用周围的资源，整合身边的资源，汲取养分，虚心向同事讨教，讨教的同时尊重他人的意见，诚恳的听取建议，谦逊的表达观点。同事真切的教导，安慰了我的心理，也帮助我堆积了知识的厚度，克服了困难，最终出色的完成了任务。

大地的资源还有很多，需要我们用心去挖掘。随着工作时间的推移，我开始对大地有了依赖感。在这里我找到了归属感，安心的将自己人生这座大厦的基础放在这片肥沃的土地。不再畏惧错误，害怕失败。只要努力汲取‘养分’一定可以成长为一颗参天大树，成为栋梁之才。

（图片）工作方式（时间观念、效率）

上班之后你会发现，工作任务无穷无尽。（本文出自范文先.生网 www.xiexiebang.com）这时候你一定要放松心态，加紧工作进度。你要知道一堆任务里哪些是重要的，哪些是紧急的，要先做完紧急的工作，然后把重要的但是不太紧急的任务规划好，做好提前量一步步的完成，否则，那些暂时并不紧急的工作，会在你的零规划里变得又重要又紧急，这个时候你就基本做不到从容且高质量的完成任务。

培养自己的超前意识，脚下的路是自己规划的，并不是别人指定给你的行进轨迹。时间是有的，要合理安排时间，潜力也是无限的，你要敢于去开发，适当逼迫自己一下，也许你就完成了看似不可完成的任务。

（图片）工作礼仪（与人相处）

工作中的职场礼仪是指导协调个人和团体在社会交往过程中，实施有利于相互处理关系的言行举止。我们的工作是需要和各个专业、各位同事努力配合去完成的，修炼职称礼仪也是对别人的尊重，更是对自己的帮助。没有任何一个人喜欢趾高气昂的同事，你要在请求别人帮助的时候表达对别人的感谢，在占用了别人时间的时候表示歉意，礼仪并不局限于职场，他是一个人精神风貌及素质的体现，讲究礼仪会让你受到别人的欢迎和喜爱。

（图片）背景音乐…

这是一部关于创业、奋斗、友谊、梦想的电影，从这三个人中我们似乎可以找到自己的影子，我们都会从土鳖的日子艰难走来，我们都会有too young too naive[nɑˈiv] 的日子，最重要的一点是坚持了他们的美国梦，也许他们的梦想没有实现，但在通往梦想的道路上收获了成功。

梦想点燃了我们生命的希望和热情，梦想催动了我们奋起战斗的勇气和决心，梦想鼓舞着我们百折不挠，永不放弃！

（图片）在生活中，我充分的感受到了公司以人为本、劳资和谐、快乐工作、享受生活的职业健康方针。

在大地的呵护下成长，没有北漂的辛酸蜗居、没有独居的单调乏味，没有生活的枯燥单一。公司为新入职员工准备了宿舍，而且定期为我们举办形式多样、风格多变的文娱活动，充实着我的业余生活，丰富着我们的精神世界。

（图片）趣味运动会让我体会到团队的团结合作，大地十大歌手比赛让我领略了同事的个人魅力，暖冬篮球赛让我感受到竞争激发的无限能量，年会让我感受到家的温暖。

这里的生活让我学会了节俭，学会了独立，学会了承担，学会了付出，让我学着成为一位更有责任心、事业心的人。

（图片）在座的各位有没有想过这样一个问题，大地聘用我们来做什么？让我们在这里干什么？

那就是建设一个有信誉度、有知名度、有持久生命的平台。

（图片）那我们在座的各位该怎么做？

那就是努力成为有责任心、有事业心、有志向的精英。

（图片）没错这就是我们的企业文化，凝聚一批有责任心、有事业心、有共同志向的精英

共建一个有信誉度、有知名度、有持久生命的平台

（图片）它是我们的生命力，记住它在大地你将不会迷失方向。

（图片）我想大家对这张照片并不陌生，没错他就是我们小学课本的文章，《吃水不忘挖井人》的插图，至今对文章仍然记忆犹新（图片）当我们汲取‘养分’成为参天大树的时候，请不要忘记我们脚下的沃土，是它给了我们成长的机会，是它给了我们享受阳光的平台。

（图片）最后，有一段话让我们大家一起共勉：

每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海，我们的生命有的时候会像是一粒泥沙，有可能慢慢的就会像泥沙一样沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用为了前进而努力，但是你将永远见不到阳光了，我们一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，当你发现时机不到的时候，积累自己的厚度，有一天时机来临的时候你就可以奔腾入海，成就自己的生命。

（图片）谢谢大家，我的演讲到此结束，再次对你们的加入表示欢迎。

第二篇：新员工入职培训感想

新员工入职培训感想(精选多篇)

xx年03月18日，为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己

有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上

市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松

同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念

以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

xx年03月18日，为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直

处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图

文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工

上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。

三、扬起风帆，从这里启航

面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。

踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信

息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞！

扬起风帆，从这里启航——xxxxx！

新员工入职培训感想

人生的每一个阶梯都是一个新起点，2014年的这个夏天对于刚刚走出校园步入社会大舞台的我来说注定难以忘怀。7月9日，自从这一天来到核工业井巷建设公司，我就迈入了我的人生的一大阶梯。

7月9日，刚来到公司报道，就认识了一群和我一样有着理想和目标，充满了活力的少年，我们都是刚从学校毕业，刚刚步入社会，我们将齐心协力共创公司的美好未来。

第二天，我们就和各个项目的安全技术人员一起进行了应急救护培训。在建筑行业中工地是十分危险的我们必须时刻注意安全。如果发生触电、溺水等情况就会猝死，猝死是死亡率最高的情况之一，心肺复苏法能抓住猝死发生的

黄金救护时间，挽救人的生命。首先要确定伤者是否还有呼吸，没有呼吸的情况下才能使用cpr。确认呼吸停止，无意识，立即按压胸部中央，下压深度5cm，连续30次。将伤者头抬起，打开呼吸道，捏住鼻子向嘴哈气，间隔哈气两次，再按压胸部，如此循环直到伤者恢复呼吸或医护人员赶到。只要在刚发生猝死的时候立即正确的使用cpr，成功救活的伤员在90%以上。这说明这是一种实用且高效的手法，人人都应该学会。下午我们学习了一些简单的包扎手法，可以有效的止血，防止伤口感染。在遇到事故时，我们就不会出现叫完救护车就束手无策浪费救援时间的情况了。

第三天，除了体检以外，我们主要对公司对大队的历史有了一个完整的认识：浙江省第九地质大队·江西省二六二地质大队顾名思义，是由两个大队合并而成。第九地质大队有着在浙江找到金矿的显赫功劳，结束了浙江无金矿的历史。而二六二大队在江西黄陂是个找铀

矿的地质队伍，中国历史上第一颗原子弹中就有我们大队找的铀。在岩石陈列室中，我们不仅见到各种各样的岩石，还能见到一些简单的化石，这些岩石代表的不仅仅是知识，更体现了大队的丰富历史。我们在这些岩石中能看到地质队伍的艰辛路程。

7月12日，我们开始了为期两天的野外拓展训练。在这次训练中不仅仅是对我们体能的考验，更是对我们团队能力的训练。

拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中，经常被德军的潜艇偷

袭，如果船被击沉，那在苍茫大海中，船员的生还几率很小。英国在对生还者的调查中发现，生还者都是有着丰富的航海经验，有着坚韧不拔的意志的中年人，这些人都有着强烈的求生欲望。于是英方建立了一个海军求生特训学校，这就是拓展训练的前身。

拓展训练的主要目的并不是对身

体素质的提高，而是团队的协作、沟通与配合。我们先分成了3队，自主、自愿的选出了3名队长，并制定自己团队的队名、队徽、队旗和队歌。这可以体现一个人的组织领导能力和个人的自信。

分成3队后进行各个项目的竞赛，分别是鼓动人心、传球接力和跳大绳。项目完成后时间越少的队伍获胜。鼓动人心的规则是10个人拉住一个小鼓，然后在鼓面上颠球达到15个。这个项目的要点是一个人控制鼓面的颠球，其余的人拉紧鼓面并控制鼓面位置，使得颠球手可以控制。传球接力是每个人拿一个半管道朔料片连成一条路径使得乒乓球到达指定位置。这个项目的要点是每个人控制球的滚动速度，保证后面接着的人能有时间控制方向和速度。最后一个项目跳大绳就容易的多了，每个人都为了集体的荣誉积极拼搏。.之后的训练中，通过“背摔”，我明白了信任是团结合作的基础。

背摔，简言之就是一个人站在高处，直躺着向背后摔下去，此时队友们正用手臂交织成一张安全网，顺利的接住摔下来的伙伴。背摔训练需要建立在相互信任的基础上，当队友将他的生命完全交给我们的时候，就表示他对我们的充分信任，这就要求我们必须以高度的责任心来承接这份信任；同时也要求背摔者克服自己的胆怯心理，充分相信同伴的力量，否则就会出现身体弯曲现象，造成重心偏移，给安全网增大不必要的偏差力。

其实在我们的生活与工作中，我们不能预测前面会遇到什么样的困难，我们要学会信任，相信团队，在人生的道路上，离不开同事的支持和帮助。当我们遇到困难时，队友和团队是我们坚强的后盾，他们永远是值得信赖的朋友。只有这样，才能增强团队的凝聚力，从中找到归属感。就如同这样一句话“没有完美的人，只有完美的团队。”

“毕业墙”协作项目比赛结束后给

我的感悟是：其一，集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，个人要服从集体利益，只有大家齐心协力才能共渡难关。其二，任何一个团队，都不能忽视领导的作用。不管这个领导是否聪明、是否有能力，大家都应该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作。其三，在做任何事情之前，要有个详细的策划，再加上领导最后的系统决策，才会避免做些无用功。其四，团队中成员的相互交流和沟通是非常重要的。

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。真正实现了认识自我，挑战

自我，超越自我的目标，更熔炼了一支坚强，团结的优秀团队。

这次拓展训练心得体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是磨刀不误砍柴工的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要因才适用。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六

是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。

为期两天拓展训练结束之后，我们接受了一些简单安全教育，就被分往各个工地，对于我来说，公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。井巷公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接新的挑战。

2014年7月23日

中建三局二公司北京分公司2014届新员工入职培训感想

85，90后职场第一课

——铸就高度职业化，成为卓越职业人

一、我在哪里？——适应比改变更重要

1、适应比改变更重要

角色转变：学生职场

自由人职业人

二者区别：自由人可以根据自己的兴趣爱好从事职业，而职业人就得明白

行业中的明规则和潜规则，只有这样，才能在这行业里立于不败之地。

如何迅速完成角色转变？

结束了十几年的学生时代，从校园走上职场，从自由人转换

成职业人，如何迅速的完成角色转变，对我们来说无疑是一难题，当然，谁能迅速完成这种转变，谁就能在起跑线上先人一步。适应环境的“三板斧”：

a.圆融你的个性

——外方内方 外圆内方

热血男儿血气方刚，凡事锋芒毕露，我们应该磨练自己 的个性，让自己变得圆融，修炼自己的内在修养，不失内心原来那份纯真

b.稳健你的行为

——率性而为 谋定而动

刚出道的我们未免有点年少气盛，甚至有点年少轻狂，做事总是欠缺考虑，顾首不顾尾，所以凡事一定要三思而后行

c.调试你的价值观

——豪情万丈 立足现实

刚刚走出校园的我们对社会还不甚了解，憧憬中的未来

总是很美好的，万丈的豪情也要从现实立足，正所谓万丈高楼平地起

2、改变从自己开始

改变自己，是自己适应环境，适应身边的人，适应身边的事，这不仅可以让你尽快融入环境，更可以积攒你的影响力。

“星球理论”： 卫星行星恒星

刚开始你只是颗卫星，只能围绕行星转，当你积攒了一些power之后，你就可以变身行星了，就会有人围绕你转了，你再积累一些能量，你就成为恒星了，大家都围绕着你转了，这就是影响力的魅力。

离开校园，告别了十六年的学生时代，正式步入社会，开始自己的职业生涯——中建三局二公司北京分公司技术工程师。

毕业这半个月里，从济南到武汉，在武汉培训半个月，从武汉到北京，在北京培训一天，第二天夜里从北京赶到所在项目：唐山项目部，这一路走来，已然让我认识到快速适应环境的重要性，我们一生要去多少个地方，不知道，要认识多少人，什么样的人，不知道??但是有一点是知道的，那就是生命的限度，生命不会给你很多时间让

你慢慢去适应，生命的脚步从不停歇，你在这里慢了，就要在那里快，否则你就会永远走在别人后面，那为何刚开始不快人一步呢，快人一步适应环境，快人一步融入环境，这就是成功的征兆。

改变自己，融入环境，积聚影响力。

二、我是谁？——优点比缺点更重要

从唐僧师徒团队分析各类性格特点：

师父——团队领导，调理，管控

大师兄——个人能力强，有激情，行动力

二师兄——乐观派，不计较

沙师弟——任劳任怨，吃苦耐劳

唐僧师徒四人并非完人，性格迥异，聚集到一起也是矛盾不断，但最终还是圆满的完成了取经这一极其艰难的任务，最后终于都修成正果。这无疑有赖于四人的默契配合，取长补短。所以在初入职场阶段，尽量发挥自己的长处很有必要。

我是典型的大师兄类人物，致力于锻炼个人能力，执行力，办事风风火火，但却不够沉稳，易操之过急。

对于初入职场的应届大学生来说，想要在短时期内把自己打造成全方位人才不甚现实。所以，想要脱颖而出，与众不同，就要充分展示自己的优势，这很重要。

三、我为什么生活？——厚度比长度更重要

青春逝去并不可怕，梦想失去才最可怕。目标是人生的灯塔，会指引你前行的道路，当你只有一个目标时，全世界都会为你让路。做人一定要有梦想，有理想，有目标，有追求。

青春——终将失去。

青春终将失去，这并不重要，重要的是在青春的篇章里我们曾经书写过灿烂辉煌，在青春的脚印里曾留下我们奋斗的汗水。青春不可能永驻，留下美好的印记才最重要。

梦想——永远铭记。

我有一个梦想，今天我以三局为荣，明天三局以我为荣。我有一个梦想，今天我以领导为荣，明天领导以我为荣。我有一个梦想，今天我以同事为荣，明天同事以我为荣。??

怀揣梦想，不懈奋斗，即使最终未能实现，亦无悔。

人活一世，活的不是长度，而是厚度，厚度比长度更重要。

四、我为什么工作？——品牌比薪水更重要

1、我在为谁工作？

我在为老板工作？为公司工作？其实我是在为自己工作。

我们刚进入公司，不能为公司创造任何价值，但公司依旧会给我们发工资，因为公司知道日后我们会为他创造更多的价值，而对于我们而言，如果仅限于自己所创造的价值，那就实在太渺小了，我们不

是在为别人工作，而是在为自己工作，我们自己得到的要远比自己创造的价值要多。

2、我为什么工作？

为薪水而工作？只是一部分，我们工作为的更多的是除薪水外的另一部分：实现自我人生价值，积累人脉，提高技能，培养心智，铸就品牌效应。这些都是任何一位成功人士所不可或缺的东西，都远比我们拿的薪水要重要的多。

3、职业生涯只有三天：今天，明天，后天

今天：25岁之前，探索期

明天：25—35岁，成长期

后天：35岁以后，黄金期

我们用3—5年探索职业路该怎么

走，然后用8—10年去走，去成长，我相信这15年的日子一定不好过，但是我更相信如果这15年没走好，人生剩下的几十年的日子会更不好过，这15年走好了，那剩下的人生就是黄金期了。

今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，可惜很多人都死在明天晚上。为了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。

五、我为什么到这里工作？——终点比起点更重要

1、态度不同，世界从此不同，态度决定人生。

工作的态度很重要，把自己当成是员工的职工可能永远只能做一名员工，因为他不会去想跟自己工作无关的事情，更谈不上锻炼其他

方面能力了；把自己当成是领导的员工，时刻站在领导的角度考虑问题的员工，说不定哪一天就真成为领导了。因为他心里想的都是作为领导该做的事，当有一天机会来临时，不是他第一

个把握住还会是谁！生活其实就是一种态度、一种认知、一种充满爱与开放的生活方式。不同的态度，造就不同的人生。种下行为会收获习惯，种下习惯会收获态度，种下态度会收获命运。每个人都是一座宝藏，凡人也有超人的力量，成功的关键在于如何唤醒心中的巨人、发掘自身的宝藏。

2、终点比起点更重要

职业生涯是一场马拉松，我们要赢在终点。

何为职业？职业就是一个人一辈子所从事的事业，所以，它是一场马拉松，在过程中，坚持、毅力、耐力很重要，虽然看不到终点，但我们都知道，终点就在我们心中，坚持就是胜利，笑到最后的才是真正的赢家。终点比起点更重要，我们要赢在终点。

对于我们而言，进一个20个人的企业跟2014人的企业相比，刚开始可能没有太大区别，都是从最基层的职位开始做起。但是相对于以后来说，区别就

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太大了，20人的企业，升值到头，也就是领导20个人，但一个2014人的企业，你的发展空间就会大得多，所以，选择企业，终点比起点更重要。

最后以一句话结束我的入职培训感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!

入职培训感受

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景计划，给我指明

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了方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方

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面，金成地产传承以人为本的

理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因

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素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

牛道纯 2014年6月2日

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第三篇：新员工入职培训感想

XX年03月18日，为期一天的集团公司XX-XX年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

第四篇：新员工入职培训感想

入职培训感受

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

牛道纯 2010年6月2日

第五篇：新员工入职培训感想

扎根玉树，放飞梦想

一个月前，我还是象牙塔中无拘无束而又略带书生意气的青年。而今，如今已光荣的成为一名流淌着信心和主流文化思想血液的水电人，以信为本，以和为贵的誓言铭记于心。天南地北，万千广厦，我将义无反顾地在水电事业上抒写辉煌。我坚信，在不久的将来，在水电四局六分局，在中国电建集团玉树灾后重建第三工区，我将会成为企业的钢铁脊梁。

踏进玉树这个陌生的城市，走近迎接新员工的工作人员，心里充满了对未来的憧憬和自信。岗前培训使我更加理解了水电四局的内涵，也为自己成为一名中水电人而感到骄傲和自豪，同时也意识到自己肩膀上的责任。中国水电，品质重于泰山；工程精品，服务跨越五洲。短短的一句话道出了水电人的做事态度和远大理想。我坚信中国水电会用品质在世界的舞台上舞出自己的一席之地。

第一，端正学习态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然我们是刚刚大学毕业的大学生，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。要正确对待苦难，如果把它与精神世界里最广阔的那篇土地结合，它就会成为宝贵的营养。

第二，做事认真。要把认真当成一种习惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色完成工作任务。

第三，把握方向，迅速转变角色。我们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰。

第四，迅速融合到新的团队。如今我们已经踏上了新的岗位，身上背负着重要责任，只有加强团队合作才能发挥最大效益，释放最大的能量。

“新校园，会有的！新家园，会有的！”就在震后第五天，胡锦涛总书记把这12个大字写在了刚刚复课的玉树县第三完全小学板房教室的黑板上，更把建设新玉树的铮铮誓言写在了亘古高原！

带着胡锦涛总书记的叮咛与嘱咐，带着对玉树人民的深情厚谊，带着千千万万祖国儿女对玉树的希冀与期盼，以“为玉树建设最安全、最牢固、最放心的精品工程，建成经得起历史和实践检验的优质工程”的铿锵誓言，捧着一颗爱心，抱着一个信念，带着一份责任，积极投身灾后重建，为灾区人民排忧解难，为灾区人民建设新家园，为实现自己的誓言而奋斗。

玉树州位于青海省西南边陲，地处青藏高原腹地，境内平均海拔4493.4米，气候寒冷，年平均气温-0.8℃，年最低气温-42℃，最高

气温28℃，空气含氧量要比海平面空气含氧量低1/3─1/2，灾害性天气多，大雪、早霜、低温、干旱、冰雹等自然灾害。严寒的天气必然使得一年的有效施工时间变短，缺氧必然使得劳动效率低下。而正是要在这样的条件下，力争用三年时间基本完成玉树地震灾后恢复重建主要任务，使灾区基本生产生活条件和经济社会发展全面恢复并超过灾前水平，生态环境切实得到保护和改善，又好又快地重建新校园、新家园。

我们生活在社会中，每个人因不同的社会身份而负有不同的责

任，而我们共同来到玉树，肩负起同一个身份与责任—重建玉树，当我们有了共同的目标与责任，我们就能更加团结，为实现我们的共同目标而奋斗。因此，虽然刚开始时重建任务困难重重，但在工区干部职工在现场24小时蹲点指挥，狠抓施工管理，及时解决现场安全、技术、质量、物资方面的问题，并协调解决各种困难，不断掀起施工高潮，克服了重重困难，在秋季多雨、施工环境复杂、图纸供应滞后等不利因素的影响下，坚持昼夜施工，仅用36天便实现了玉树州公共卫生服务中心首栋建筑主体封顶，使之成为玉树灾后重建第二批项目中首个单体建筑封顶的项目，树立了中国水电“自强不息、勇于超越”的企业精神。

玉树灾后重建是迄今以来人类在高海拔的生命禁区开展的最大

规模灾后重建；是在各方面制约因素最为突出的地区开展的大规模灾后重建；是国内第一个在国家级自然保护区内、保障能力最为脆弱、土地权益关系最为复杂、民族宗教工作任务最为繁重和复杂的地区开展的大规模灾后重建。

人们常说，百年大计，质量第一；人们又说，建筑施工，安全第一。而在玉树重建的特殊政治环境下，进度也是非常重要的，只有处理好了安全、质量、进度之间的关系，才能保质保量的完成重建任务。

（1）先安全后生产。由于参与重建任务的施工人员来自不同的地方，文化程度、业务能力参差不齐，工区安全生产办狠抓入场教育、落实班前五分钟、强化安全生产制度、加强安全教育以及组织应急演练，提高了工人的安全意识及防护自救能力，为积极抢工奠定了安全基础。

（2）严把材料关。材料本身的质量是决定整个工程质量的基础，物资办提供

（3）采用新技术，加强施工过程监控。施工工艺关系到施工材料的消耗数量及完成工序后的质量及使用的耐久性。

（4）由于工期任务紧，施工任务重，施工人员劳动强度高，工作时间长，玉树地区高寒缺氧的恶劣条件，容易使施工人员产生各种疾病，为了防止疾病的危害，保证施工人员的身体健康以及正常的施工秩序，工区综合管理办联系了。对施工人员进行免费的体检，并发放了相关药物。

生命一定要有激情，要有希望，生命才会有意义，活着才是彩色斑斓的。重建给了玉树人民新的希望，紧张而有序的工作给了我们工作的激情，但在如今生活节奏越来越来快的社会，在我们短暂而飞扬的青春之中，我们更需要一支强心剂来给我们的生命注入活力，来保持我们激情的长盛不衰。因此，在工作闲暇之余，工区举办了多姿多彩的活动，为我们枯燥的生活添姿添彩。

拼搏的日子，是最最闪耀的日子。只有经历拼搏，成功时才能够体味到无与伦比的幸福与欣慰；只有经历过拼搏，才可能收获最终的成功！一分耕耘一分收获。我们在人生的道路上，就更需要这种“爱拼才会赢”的精神，只要不怕苦、不嫌累，相信终有出头之日。

强烈地震摧不垮我们的精神和意志。一个布局合理、设施完善、特色鲜明、环境优美的新玉树，即将在废墟上站立起来。中国电建集团玉树灾后重建现场指挥部是一轮冉冉升起的朝阳，它聚集着能量，孕育着生机，充满着希望。相信在这个充满力量的团队中，我会更加茁壮的成长，我也相信我们这股新鲜的血液会为玉树创造更大的财富，书写更加辉煌的未来！

中国电建集团玉树灾后重建第三工区

张 昆

2013年8月2日