第一篇：职场达人必须具备的四标准
如何成长为职场达人
“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。职场达人，还真不是一般人能当的，如何成为职场达人呢？
1．让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报上司，让上司看到并肯定你的存在及贡献。
2．要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3．借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4．开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5．提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6．胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7．热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8．向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9．加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升职有益的课程。
10．规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。
第二篇：职场达人
南通大学理学院
职场达人
策
划
书
主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游 韩子阳
职场达人
一、活动背景
在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。
二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。
三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50
四、活动地点
南通大学主校区8#201
五、活动对象
南通大学理学院
光电信息科学与工程131,132班
六、活动内容
1、职场达人宣讲
2、现场互动应聘
3、活动总结及感想
七、活动流程
各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行
精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。
评分细则：100分制
由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。
八、人员安排
各班班长与组织委员共同负责
九、职业选择
1、光电工程师
2、产品主管
3、物理系教师
4、业务主管
十、经费预算
笔记本4本36
签字笔5支12.5
打印A4纸1.5
元 元 元 共计50元
第三篇：职场达人之
职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火(离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
**爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势，嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。
第四篇：2014年企业必须具备的标准资料
2014年企业必须具备的标准资料
一、构保障组织机
1、建立、健全安全生产责任制度，实行全员安全生产责任制。（“三项制度”：责任制、管理制度、操作规程）
资料体现：安全生产责任制、规章制度、操作规程文本
2、生产经营单位主要负责人要认真履行职责。
资料体现：相关文件资料（对照260号令13项职责）
3、依法设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，并明确安全生产管理机构或管理人员职责。
资料体现：建立安全生产管理机构、人员配备的文件。
4、落实安全生产会议制度，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作，为安全生产工作措施落实提供保障。落实企业负责人现场带班和煤矿、地下非煤矿山负责人下井带班制度，提升现场安全管理水平。
资料体现：会议记录和企业负责人现场带班记录。
5、每年向职工代表大会、股东大会报告安全生产、职业病防治情况。
资料体现：会议报告。
二、规章制度保障
1、严格执行建设项目安全设施“三同时”制度。资料体现：建设项目资料。
2、依据法律、法规、规章和国家、行业或者地方标准，制定涵盖本单位生产经营全过程和全体从业人员的安全生产管理制度和安全操作规程，建立完善安全生产会议、安全生产资金投入、安全生产教育培训和特种作业人员管理、劳动防护用品管理、安全设施和设备管理、职业病防治管理、安全生产检查、危险作业管理、事故隐患排查治理、重大危险源监控管理、安全生产奖惩、调查处理等规章制度。
资料体现：安全生产规章制度、操作规程文本。依据：260号令、总局47号令
三、物资资金保障
1、安全生产资金投入纳入本单位生产经营计划和财务预算，专项用于安全生产。
资料体现：企业生产经营计划、预算账簿、安全投入列支凭证。
2、生产经营单位按规定提取和使用安全生产费用。资料体现：安全生产费用会计账簿。
3、生产经营单位按规定存储、使用安全生产风险抵押金或参加安全生产责任保险。
资料体现：风险抵押金或安全责任险会计账簿。
4、保证单位安全管理机构开展工作必要条件和工作待遇。资料体现：会计账簿及工资发放表
5、为从业人员无偿提供合格的、能够满足防护要求的劳动
防护用品。
资料体现：劳动防护用品发放管理台帐。
四、管理保障
1、积极开展以岗位达标、专业达标和企业达标为主要内容的安全生产标准化创建活动。积极开展职业卫生基础建设活动。
资料体现：有关咨询、评估、验收资料
2、对安全设施、设备定期维护、检测、保养。
资料体现：设备保养、维护记录，检测报告。
3、做好安全生产隐患排查治理和职业病危害专项治理工作，建立事故隐患自查自纠自报制度、事故隐患排查奖惩制度。分管负责人、主要负责人分别于每月、每季至少组织一次事故隐患排查。班（组）每天一排查，车间（工区）每周一排查，厂（公司）每月一排查。建立事故隐患台帐，每月统计分析，将重大事故隐患报有关行政主管部门、安全监管部门。资料体现：隐患排查治理台帐及报告，隐患整改方案及验收资料。
4、加强重大危险源管理，实施现场动态监控，每半年向所在镇街区（主管部门）和安监部门报告监控及相应安全措施。资料体现：重大危险源登记表及监控记录。
5、对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，签订安全生产管理协议。进行爆破、挖掘、危险场所动火、有
毒有害等危险作业，安排现场负责人带班，确定专人现场指挥，由专职安全管理人员现场安全检查和监督。资料体现：安全生产管理协议。
6、制定培训计划，认真开展全员安全培训和接害岗位员工职业卫生培训，强化对农民工的培训教育；企业员工培训覆盖面达100%。
资料体现：安全教育培训资料健全、规范，培训档案保存完好。安全培训计划、培训档案或培训记录。
7、生产经营单位安全管理人员、特种作业人员和高危行业单位主要负责人、分管负责人全部接受法定的安全培训和职业卫生培训，持证上岗率达到100%。
资料体现：培训档案或培训记录。
8、生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项。存在职业危害的生产经营单位，应按规定申报职业病危害因素。资料体现：相关合同及资料
五、事故报告和应急救援
1、编制本单位应急救援预案，建立应急救援组织，配备相应应急救援器材和装备。
资料体现：应急救援预案文本。
2、应急预案在安监部门备案。
资料体现：应急救援预案文本。
3、按规定组织应急救援演练。
资料体现：应急救援演练记录。
4、高危企业建立本单位专职应急救援队伍并加强应急救援培训，没有专职应急救援队伍的应与邻近的市级应急救援专业队伍签订服务协议。
资料体现：建立专职救援队伍的文件，签订的救援协议，应急救援培训的记录。
5、加强安全生产应急信息化建设和基础数据更新。
资料体现：登陆“泰安市安全生产综合监管应急救援指挥平台基础信息资源库”和“安全生产监督管理信息系统”。
6、确保本单位不发生生产安全重伤、死亡事故。按规定要求及时上报生产安全事故。
资料体现：事故报告。
7、事故伤亡人员赔偿到位。
资料体现：事故赔偿资料。
第五篇：职场达人活动策划书
职场达人秀策划书
活动内容：
1以职场故事为主，由真人扮演的方式诠释职场真实生活 2诉说城市白领，蓝领以及城市边缘人等的生活，工作情况，心理状况。 活动目的：
为广大学生提供展现自我的舞台，开拓学生视野、提高素质，让同学生更多的了解职场生活，提早学习职场学问，为大学生未来的职业生活打下基础。
活动原则：公平，公正，公开 时间安排：
第一阶段：宣传阶段
第二阶段：报名阶段
第三阶段：比赛阶段
比赛细则：初赛：做好选手、评委的通知工作，现场工作及收尾工作，保证初赛有序进行。文艺部负责赛前通知工作及工作安排，由其它部门协助，做好以下工作：
1.布置场地：悬挂横幅，整理桌椅，安排评委席、选手席、观众席（学生会 全体成员）。
2.节目协调：按选手报名顺序进行比赛，准备好曲目伴奏带，做
到准确无误，使比赛过程紧凑（学生会文体部）。
3.选手调度：协调选手的出场顺序及负责选手签到工作（学生会文体部）。
4.计分统计：整理评委所打分数并统计，三人成绩为一组（学生会思源分会）。
5.现场秩序：维持现场秩序（尤其在选手表演时），保证比赛过程井然有序（学生会实践部）。
6.摄影工作：负责整场比赛的摄影工作（学生会宣传部）
7.收尾工作：确定晋级选手名单等(文体部)；整理会场（所有参与部门）。
活动对象：08、09、10级全体学生
主办单位：武术学院学生会
活动场地：活动中心三楼
活动要求：1.、各班班长做好宣传活动，并及时递交报名表。
2、比赛类型可以为舞蹈，唱歌，乐器等节目，表演中可以由嘉宾参与。
设置奖项：一等奖1名100
二等奖2名70
三等奖2名50
经费计算：物质奖励100+70*2+50*2=340
精神奖励证书*5=50
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