找工作实际一点 应届生求职如何找到合适支点

第一篇：找工作实际一点 应届生求职如何找到合适支点

找工作实际一点 应届生求职如何找到合适支点

来源：京华时报

在强大的就业压力面前，越来越多的大学生或感慨自己“怀才不遇”，或感慨自己“能力太差”，其实，大学生就业真的就“惨”到了如此境遇吗？如果能够找到合适的支点，是否可以让大学生在求职市场上驰骋自如？且看专家们给出的具体分析。

案例一 眼光过高

李新是一个本科生，大学里学的是国际贸易，毕业时，父母为其在老家找到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个像俞世伟那样跨越欧美、走遍世界的大牌商人，于是和同学结伴来到北京，希望找到更好的发展机会。

刚开始，李新找工作的目标，就是比别的同学找到更加理想的工作。不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来北京一个多月，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，李新真的有点着急。当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回家还是留京漂泊，他进退两难。

找工作要实际一点

未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。

“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于李新来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不要太过理想化。

求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。

案例二 过于自卑

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上。见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都回答上来的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现过答非所问的现象。常常面试回来后懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

用自傲克制自卑

小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，或发了无数份简历都没下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的 不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信。在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。

对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。优点就是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是你能有贡献、继续成长的要素，是你竞争的法宝。在阐述自己的优势时，不要不好意思。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争龋小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先过火点，甚至产生自负、自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。案例三 心态浮躁

崔强是学计算机的，毕业后，到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，干的东西与原来学的关联不大，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“这是公司，不是培训班。”于是，崔强被老板炒掉了。过了两个月，崔强才找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上，其中由崔强和几个老手搞局域网安装，工作中崔强看不惯的事不少，特别是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。

不可这山望着那山高

不少刚毕业的新人自恃能力高，觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候需要懂得自己平衡心理。抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位。找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。

具有一定专业背景知识，具备专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。从上班第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力，取长补短。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。

案例四 过于执着

张文是个本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差1分。于是，张文下决心考公务员，但是，连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可张文还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为：打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，“啃老”倒是已成现实。

避免盲目跟风

把事情理想化，追求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。

作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。刚毕业的大学生不应该把金钱等作为好工作的首要标准，而是要更快的提升自身素质，累计自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基矗其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，要学会平衡和知足。同时也不要在一棵树上吊死，如果不能直接实现自己的既定目标，就可以一边寻找别的工作机会，同时为以后的求职充电、做准备。

案例五 心理抑郁

王某是某大学金融专业毕业生，但是本身对于该专业的兴趣一般。主要的就业目标是银行，但是他的性格相对内向，再加上大学时有一门课程是补考，所以面试了五家银行，最后都被拒绝了。第一家银行的面试官还曾经讽刺过他。面试五次失败后，他便躲在家里不再出门见人，成天泡在网络游戏里，足足有半年没有找过工作。遇到人也不说话，出现了抑郁的倾向。

有情绪就要宣泄

对于这种情况的毕业生来说，首先，父母要找他谈心，和他建立起信任，让他说出心里话，他到底害怕什么。帮助他重现面试的场景，看清楚由于什么原因，对方拒绝了他。通过这种方式，可以让他的情绪得到宣泄，也有利于帮助他面对现实。此外，还要多加鼓励，帮助他树立自信。面试的问题是有规律的，可以总结出一些常见的问题。还可以进行行为训练，模拟面试等，帮助实现就业。

第二篇：应届生求职感悟：大四找工作历程

应届生求职感悟：大四找工作历程

今天是11月20号，我是10月17号和中国移动集团内蒙古有限公司签的三方，这之后又接到大家比价鄙视的一个公司中软国际的offer。之所以过了这么长时间才想把自己找工作的经历写下来是因为我一直在调整自己的心态，和前女友的分手真的让我很难接受。通过找工作的经历让我认清了自己根本就没有什么优势，没有什么像样的实习和项目经历，技术也不行，能找到工作纯粹是因为运气太好，说话还算利索，当然，学校也还可以。我的学校是西北农林科技大学，一所985、211工程高校，但是我想大多数同学应该都没听说过，我学的是信息管理与信息系统。作为一所农林院校的管理专业的学生，可以说基本上也没什么专业上的优势了。

以下的经历更像是我的找工作流水账日记，可能跟各位大神的笔经面经根本没法比，而且比较枯燥，但是至少也是我这段时间的一个记录，以后看看应该也不错。

我的学校在西安市附近的杨凌示范区，我们学院的找工作基本都去西安租房子了。我和几个同班的一起找工作的战友在9月16号到达西安，刚到西安的运气就不好，因为赶上西安的反日游行，好多去东城的公交车在白天的时候都停运了，出租车也不往那边儿走。所以我们几个历时两个多小时拿着东西走到了交大，现在想想当时可真傻啊，在火车站旁边玩半天晚上坐车过去就好了。到了地方后已经累的全身酸疼了，然后去交大东南门的小饭馆吃饭，吃完饭回去就休息了。17号接到去哪儿网的笔试通知，因为交大封校，跑了两个校门都没进去，郁闷的回去了，现在想想应该跳墙进去的。18号因为是九一八所以没有出去，接到了华数传媒专业能力测试的通知。

接下来就是让我最为痛苦的一天，19号这一天因为一些事回了学校，到了南校前女友跟我提了分手，我们俩都很痛苦，20号上午我在宿舍自己哭的手脚发麻，下午一点又赶回西安，参加晚上在西电的数码视讯的宣讲会，宣讲会结束之后下雨了，因为没带雨伞，到了住的地方时全身都湿透了，当时真的很沮丧。这天晚上接到了百度笔试和CVT一面的通知。21号把CVT的模板简历填好，做了华数传媒的专业能力测试，下午汤浩来了，把他接回了家。

22号上午百度产品设计师的笔试，都是产品解决方案的题，自己感觉做的不错，但是后来也没接到面试的通知。中午吃了个饭之后去CVT面试的酒店，面试的感觉也不错，就是简单的了解，不过后来也没有后续的通知，现在还是不太理解CVT的选人标准。因为分手的原因一直很难受，再加上住的地方有点冷，晚上睡觉的时候咳嗽的特别厉害。

24号去西电参加风行网的宣讲加笔试，笔试的职位是产品运营，感觉题答的不错，但是再次没有下文。到家时已经十一点多了吧，接到了第二天锐捷面试的通知。

5号看到华数传媒专业能力测试的成绩不合格，开始怀疑自己到底能不能做产品。下午锐捷销售的面试，感觉自己有点二，话都没说利索，可能销售不太适合我吧。

6号上午参加中软国际的笔试，做了JAVA题，求职意向写了初级咨询顾问，貌似他们这次只想招西安分公司的技术人员。中午接到了第二天在西邮新校区面试的通知。

27号上午坐挤得像沙丁鱼罐头的公车去西电的南校区参加一个央企集团的招聘会，投了一份简历。然后赶到西邮南校区，在他们的食堂吃了顿饭，下午中软国际的面试，第一面是技术面，跟面试官说我想做业务，就一起扯了半天，大学的课程啊，对课程的认识啊，一些专业知识啊，比如说做一个信息系统的流程。然后又扯了好多笔试题，面的时间比较长。等了两分钟通知我进了二面，然后二面的面试官主要问我个人的性格啊，想法啊，考考思维敏捷性什么的。面完感觉还可以，因为到现在找工作的情况都不太好，所以这至少也算是一次锻炼。

以上就是十一放假之前的经历，彻底让我认清了就业形势到底有多严峻，稍微好一点的公司竞争都特别激烈，而且我们学校虽然是985、211，但因为是农林院校，跟交大、西工大和西电的学生比还是容易受鄙视。

十一期间一直在学校待着，彻底颓废，每天过着从中午开始的日子，只有吃饭的时候才下楼，其他的时间都在床上上网，我发现自己因为刚离开她真的很难受，我还不想和别人说，怀疑自己憋出内伤。

10月8号回到了西安，9号下午参加了兴唐通信的宣讲，很幸运的被抽中直接进入笔试，不过只抽了十个人却什么奖品也不给，真抠门。晚上参加深圳航空的宣讲，投递了两个部门的职位。回去之后接到恒生电子第二天上午十点笔试通知，兴唐下午一点笔试通知，深航下午一点两个职位的初试通知，时间冲突，决定放弃深航，现在回想起来这个决定真是很错误。

10号参加了这两场笔试，恒生电子销售职位做的也是技术题，感觉做的不好。下午兴唐销售的笔试题倒是有很多主观题，主要是情景问题解决方案的问题。结果这两个公司笔试之后都没了下文，这也是让我后悔放弃深航面试的原因，现在觉得深航的人力资源职位才更适合我。

11号参加了上海爱数软件的宣讲，中午做了爱数销售测评的题，就是行测题大考验，感觉做的不错。晚上回家后苦等兴唐、人人网的通知，没等来，却等来了爱数的面试、格力的笔试通知。

12号上午爱数无领导小组讨论，同组成员都比较aggressive，自己脑残的说错一句话，我觉得就是那句话导致我被淘汰了，回来休息。下午一点半格力笔试，他们写的我的第一志愿竟然是计算机，所以做了计算机的专业题，虽然题很简单，但是做的不好。然后去中航国际的宣讲，投了深南公司的人力资源管理，希望不大，面谈时又变身特二青年说了自己没学过人力资源管理，明明学过一点。。然后去4399的宣讲会现场投了市场推广。晚上听说科大讯飞要宣讲会笔试，跑过去，没想到产品的不笔试，于是留了一张简历给东哥，坐公交回了。晚上接到了第二天上午TCL的笔试通知，下午格力的面试通知。

13号西农就业指导中心一层招聘大厅下午两点半中国重汽集团宣讲会，为了回学校去参加，错过了上午TCL的笔试，下午格力集团的面试，回去之后交了简历还没通知我面试，回学校参加中国重汽的宣讲是我找工作历程中做的最傻X的决定，我绝对是脑残了。（到现在为之我还是这么觉得）。

14号上午睡了个好觉，下午回到西安参加了晚上中国一汽的宣讲，回家后网申了中国一汽。

15号上午去中关村人才市场组团的招聘会，投了一家公司的产品，貌似被鄙视了。下午坐了好长时间公交，到了西电南校，来参加中国移动各分公司组团招聘的真是人山人海啊，整个大学生活动中心一楼二楼全是人。最后站的累死了开始往里挤，挤进去了，抱着试试看的态度投了内蒙古移动，跟招聘的负责人就表格什么的聊了一会，有一位像领导的人还对我学校是否是985提出了质疑，不过他也挺nice的。然后她们给了我一张卡，要我明天下午两点半到那个酒店给她打电话。晚上去了淘米的宣讲加笔试，后来好不容易挤进去了，感觉这家公司很有前途，但是应聘的人太多了，做了游策的题，晚上回来果断没信了。一起住的武松收到了一家公司的offer，可能要签了，好多同学都找到工作了，压力很大。

16号下午移动笔试，笔试都在一个四星级酒店，有钱。笔试的内容就是100道行测题，一个半小时，比国家公务员考试的题简单一些，我提前五分钟做完了。晚上接到中国一汽第二天上午十点的笔试通知和移动第二天上午八点的面试通知，让把材料带齐，如果面试通过直接签约，一汽的笔试差不多要放弃。

17号上午八点去昨天笔试的酒店面试，上午一共17个人，我排在第14个，一个人10到20分钟，到我的时候已经十一点多了。面试问了几个简单的问题比如说团队中有人一直不配合你工作怎么办，有不可控的外力会导致工作无法按时完成怎么办，还跟我聊了好半天

我大学期间打篮球和当学院篮球队队长的事儿，差不多快问完时我发现几个面试官相视一笑互相点了点头就觉得八九不离十了。然后让我出去等了，下一个人面试出来的时候一个工作人员通知我去另一个房间了，跟我说让我把三方和其他资料上的章都盖全，今晚十二点之前签三方，过了十二点视为自动放弃。然后我下午一点去西客站坐车回杨凌，到了的时候快到三点了，所有资料弄好之后去汽车站坐车去西安，到了咸阳就开始堵车。到西安已经晚上七点，到了酒店把三方全部填好，公司也盖好了章。走的时候挺高兴的，因为招我们的赵老师说路上注意安全，你们已经是跟移动达成工作意向的人了。已经九点了，坐公交回住的地方拿着电脑奔火车站，但是到火车站的时候去杨凌的车已经发了，郁闷的回了住的地方，睡觉。

18号早上六点起来收拾好了东西坐七点半的动车回了杨凌。

10月30号的时候接到了中软国际西安分公司的offer，因为这家公司的口碑太差，制度也比较变态，最主要是我已经签了，所以就拒绝了。

以上就是我找工作的主要经历，也没什么中心思想，最后也签回家了。

第三篇：应届生找工作英文简历

应届生找工作英文简历模板

在英文简历中，更看重具体内容、描述和条理，所以，将自己的事迹分清主次，列好条目才是提高英文简历整体评分的关键所在。以下是应届生找工作英文简历模板，欢迎阅读!

应届生找工作英文简历模板▋PERSONAL INFORMATION(+86)

13xxxxxxxxx.comCurrent

City: Shanghai▋OBJECTIVEXX Intern▋EDUCATION Jobs UniversityBachelor of XX, major in XXXX 制作高水准的英文简历工作经历

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1.时间

a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997present。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢这种往往是拼写检查无法查出的“漏之鱼”，所以要特别小心。

b)以前的工作，只写年份，如19931995。这样的写法主要适于以下三种情况：

一是工作时间较早;

二是工作时间在两年以上;

三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成19971998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish(洋泾浜英语)，是完全不能接受的。

d)Summer Intern(夏期工作)的几种写法。

Summer Intern Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接写Summer Intern，不管职务职称;

二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作;

三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况;

四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer

Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。

2.公司名

公司名称应大写加粗。

若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。

如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如写成ARRAIL

CHAINSHINE来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。

例如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名却是家喻户晓的。所以在，我们建议大家写IBM，因为许多外企人事经理都是人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

3.地名

地名写法与Education部分相同。

4.职务与部门

a)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

b)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department。

5.公司简介

a)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailormade resume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

b)有些外国人可能对的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，银行叫Bank of China(BOC)。在海外很多银行都知道银行，但他们都误认为银行就是的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。

c)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。

6.工作经历顺序

a)倒序，这是非常流行的方式。

b)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

c)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

7.工作内容

a)要用点句(bullet point)，避免用大段文字。人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有;二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

b)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

c)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。Market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。Market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。Conduct后面要加名词，如conducted research on something，这里conduct相当于中文中的“做”。

d)主要职责与主要成就，谁先谁后若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。反之，则把主要职责写在前面，所以不能一概而论地断定谁先谁后。

e)工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

f)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现您的最高卖点。

g)培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训，与在该公司的经历有关，但不是Education的一部分。

8.五个避免

a)长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。

b)缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。

c)“I”(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然也不是完全不可以。

d)不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。“扬长避短”的道理，我想大家都是知道的。

e)“Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

第四篇：应届毕业生怎样才能找到合适工作

应届毕业生怎样才能找到合适的工作？

我是雪电子商务的，别人总是我们应届毕业生没有经验，眼高手低，我不这样认为，可是你要给我们证实自己得机会啊？

最佳答案

我建议你要没有什么社会关系，开家店是最好的！简单又容易操作！顾客会自己找上门买东西，不需要复杂的社会人际关系的我自己也做了一个店，没多久就经营不了了，才发现自己的店不够特色，卖的东西很大众，随处可见。这我也是上来看项目的，我觉得自己开店卖的东西一定有特色，顾客自然显然会多的哦！DIY小店就不错，我学校门口有一家“蜡烛连锁DIY店”生意很好,你说以前那个白白蜡烛有什么用啊?现在也不停电了.但人家就不同了,搞成顾客自己动手制作蜡烛,而且自己就可以把蜡烛做得象一个工艺品一样,做出来的蜡烛用来挂在手机上 包包上,都是显得很眩很个性的.所以啊,开一个蜡烛加盟店呢.一起加油吧!

搜“蜡烛连锁DIY店”去看看吧

我是一个平凡的大学毕业生,我很想成功!看了一些成功学方面的资料.吃怎样的苦我都不怕,请问怎样才能成功呢?

最佳答案

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为“百万元的习惯”。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：

一、倾听时不打断对方的谈话；

二、把对方的话听完；

三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；

四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定“当日计划”。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。

写日记的法则：

一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；

二、持续；

三、用来设计你的生命价

值和中心思想；

四、记录每件事情的差异化；

五、记录特殊时刻及事件；

六、解决问题；

七、学习问更好的问题；

八、在日记上写下自己的宣言；

九、把每日写下的东西在月底复习；

十、深刻自己的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

为使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能不断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

对于应届毕业生,怎样对待金融危机?

最佳答案

金融危机是商品社会自由竞争发展的必然结果，每隔一段时期都会出现。（以前说金融界10年一个轮回，不是很可信，但是1998年亚洲风暴到2008年的金融危机正好十年，汗！）作为一位刚毕业就面临金融危机的大学生，你应该体会一下出塞翁失马的精神，虽然你面临着更严峻的就业压力，但是你应该庆幸你能作为这次金融风暴的见证人，这次金融危机的形成，发展，结局你都会清清楚楚地看到，那么下一次金融危机再次发生的时候，你就可从容地对待了。

还有一点就是每次金融危机都会使产生泡沫过多的产业重组，经济复苏之时你又可以大展宏图。

所以你现在能做的就是选择自己认为是有发展前途的企业或者行业，踏踏实实工作，到经济复苏为止锻炼自己，等待机会。

在说白一点，你现在只能等待，连经济学家都没有统一的解决办法，你还想怎样呢？

在等待中加油吧！

应届毕业生怎样马上找到工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

第五篇：如何找到合适的家庭旅馆

如何寻找目的地的家庭旅馆

确定旅游目的地后，最好能提前预订好位于目的地的家庭旅馆，到携程、畅游网、艺龙等相关票务网站上了解情况是十分必要的。一般能在票务网站上查询到的旅馆都可以通过网站直接订房，应注意的是，在订房前最好能与店主进行沟通，确认旅馆位置，了解是否提供接站服务及该如何前往旅馆。

订酒店哪个网站好：