怎样做出职业选择

第一篇：怎样做出职业选择

二、职业评定

（一）专业分析

1、人力资源管理专业分析

主要专业课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。培养要求：

1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础；

2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能；3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德；

4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；

5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；

6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力

7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则；

8．了解本学科的理论前沿及发展动态；

9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

（二）岗位分析

1.人力工作的招聘原则：

（1）公开、公平、公正原则。（2）竞争与择优原则。（3）向高学位倾斜原则。（4）民主集中制原则。

2、人力工作的招聘条件：

三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效.优劣势分析 优势

综合素质

◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力 ◆积能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质

◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养

◆很高的职业操守

◆较强的语言与文字表达能力 实际操作

◆极强的责任感

◆做事认真，很有耐心 ◆速度与效果并重劣势

◆做事情想得太多，不果断 ◆原则太多

◆有计划，但实施情况不好，常常打乱 ◆不喜欢一直做一个职业 实际操作

◆有时缺乏自信 ◆有时优柔寡断

◆对其他人要求太苛刻2008年至2011年

毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系；找到能维持生计的兼职工作。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书；

大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。

1．学习所学专业课知识。2．自学人力工作相关知识。3考取职业技能资格证书。4．参加职业培训。中期计划 2011年至2016年

起初，尽可能留在东北，进入人力资源管理工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；

接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西； 首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作，努力使自己在东北稳定下来；

接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；

最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个

美满的家庭。

1、回家见父亲，得到认可。

2、找到稳定工作。国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就

业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好

转。因此，研究2010年大学生就业的形势，帮助大学生们

3、努力工作，取得一定的成就。

认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。本文通过对大学生在就业所处的外部经济、社会、4、事业、爱情双丰收

政策等环境分析，也找出大学生自身存在的问题和不足，并

且从大学生的角度提出应对这些问题的建议。2016以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其

第一部分：大学生就业外部环境分析 他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！

一、2010年大学生就业形势分析

（一）、2010年大学生就业道路曲折 详细执行计划如下：教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业短期计划（大学计划2008年至2011年）工作视频会议上直言：“国际金融危机对我国就业的不利影本人现就读大学（专科）一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，到 证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机一、二级，英语2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。峻。2010届大学生就业情况比2009届要严峻得多。”的确，据统计，2010应届毕业生人数再创新高，预计是650万--700根据规定，证券[1]从业人员主要指下列人员： 万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款2010年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外； 达到史无前例的千万人。2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人虽然2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机员； 的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员； 业人数的继续增长。第三、第四季度高校毕业生就业情况已4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员； 经回暖，不过2010年的就业形势仍不容乐观。5.证券经营机构中从事证券自营业务 的专业人员；与此同时，往年校园招聘的主角外企减少了一成，并且6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提外企们纷纷缩减了招聘计划和预算。据某招聘网站的数据表供投资咨询服务的专业人员； 明，09年外企招聘企业减少了10％--15％。一些知名外企7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表； 更是冻结了招聘计划，不再招人。8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人 员；

（二）、2010年大学生就业前途光明9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人 员；

1、2010年经济进一步复苏将加大劳动力需求10.各类证券中介机构的电脑管理人员；11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；（1）、外部经济环境比2009年明显改善。根据国际权编辑本段 威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升，证券从业人员主要包括: IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新 预测世界经济将增长2.0%。伴随世界经济的增长，则可能形根据规定，证券从业人员主要指下列人员： 成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快速反1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款弹。第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外；2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人（2）、我国经济结构已获得初步调整。经过2009年的员； 结构调整，失调的产业结构有所改善，表现在：新的消费热3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员； 点已经形成将对一系列产业产生拉动作用；房价得到有效抑4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员； 制；农业连续六年获得丰收改善了消费者的支出预期，有利5.证券经营机构中从事证券自营业务 的专业人员； 于消费需求的扩大。6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提 供投资咨询服务的专业人员；（3）、政策环境更加有利于经济发展。企业和消费者7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表； 信心明显恢复。随着我国经济的回暖，消费者信息指数已经8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人从3月份的最低水平86.0逐月回升到8月份的88.0，已形员； 成稳定的回升趋势。企业家信心指数从去年四季度94.6的9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人最低点逐月回升至三季度120.1，也已形成稳定的回升趋势，员； 且加速势头十分明显。消费者和企业家信心的恢复将对201010.各类证券中介机构的电脑管理人员； 年经济发展产生积极的影响。11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证上述因素决定了2010年我国经济将进一步复苏，GDP券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证增速将继续有所加快，带动对劳动力的需求增加。券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之 二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，2、劳动力供求的结构矛盾仍然突出 除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位 上工作。根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，2010年大学生就业形势 到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总内容简介：日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专

业技术人才仍将出现供不应求的局面。由此可见，大学生就科、重点领域研究生的招生数量，鼓励高校毕业生继续深造。业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表

现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和第二部分：大学生就业存在的主要问题

能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;

其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中

一、就业心理障碍

西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视并把握这些

就业机会。(1)急功近利。大学生在择业时一味地追求那些经济收 入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优尽管此前受到金融危机的影响，人才市场纷纷涌起“职越地区的心理倾向。调查表明，大学生择业时选择的单位性场萧条”之说，然而还是有多家外企如往常般早早地启动了质依次为外资企业(28．27%)、合资企业(13．84%)、事业单2010年的校园招聘计划。例如2009年11月18日首场针对位(13．72%)、国有企业(13．6%)、党政机关(6．34%)；大2010年应届毕业生的外企综合招聘会——中智“外企进名学生选择单位所在的地区依次为上海(32．25%)、北京校”招聘会，这是近两年来规模最大的一场外企招聘会。1200(27．56%)、深圳(12．56%)、广州(6．85%)、大连(5．01%)。个岗位吸引了10000多名各校毕业生参加。据悉，经过了去首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可年的最低谷，今年外企的招聘意愿触底反弹，特别是研发类能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有外企尤为明显，那些能为企业节省大量培训成本的毕业生，差异。这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一最为吃香。而来自中智的调研数据则显示，沪上外企2010番事业的最佳选择。

年招聘应届毕业生的计划人数较去年增长达15%-20%。参加

此次招聘会的120余家外企涉及了零售、IT、制造、汽车、(2)消极依赖他人。在择业目标选择上、在面临择业竞奢侈品等多个行业，涉及金融、财务、软件工程师、销售等争时，过于依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助。类型。由此可见，经济回暖之下对于技术型人员的需求提升，大学生缺乏择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、外企在中国市场比重值的增加，促使了这拨“招兵买马”的老师的社会关系。当要做出选择时自己又不能决断，把希望力度加大。寄托在别人身上，从而失去了职业选择的机会。

由此，可以乐观地预期，2010年大学生就业仍充满着(3)情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波信心和希望，大学生们切忌只看到严峻的现状和残酷的竞动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。争，完全悲观失望、怨天尤人，要相信前途是光明的。一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前 抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水

二、今年来我省实施的促进大学生就业的有关政策平则低于男生。造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主 要有，严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力省政府办公厅下发了《关于进一步加强普通高等学校毕的能力、恋爱困扰、家庭背景等。

业生就业工作的通知》，制定了一系列政策措施，以确保全

省高校毕业生初次就业率达70%以上、年终就业率达90%以(4)盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如上。拓宽高校毕业生五大就业渠道。自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素 质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。大家都想去沿海地一是充分发挥政府促进就业的职能，政府投资的各类重区，他就想去沿海；听说金融、IT行业热门紧俏，就想去这点建设工程和项目，所需人员优先录用高校毕业生；国有企些行业谋一份职。这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与事业单位补充专业技术人员和管理人员主要招聘高校毕业兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误生；新增就业岗位优先录用符合相应资格条件的高校毕业或丧失就业机会。

生；积极推动高校毕业生应征入伍。

二、职业能力不足，知识结构相对单一

二是大力开发基层社会管理和公共服务岗位，包括支持

新农村建设的村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，城市社大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知区建设的法律援助、就业援助、社会保障协理、养老服务等识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不岗位，及生产服务、生活服务、救助服务等领域。高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日三是积极鼓励中小型企业和非公有制企业吸纳高校毕益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能业生，进一步落实企业的用人自主权，对招用普通高校专科力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。现代及以上毕业生取消用人审批和落户限制，对符合相关条件的社会要求毕业生具有相当宽广的知识面，能懂得较多的知中小企业和非公有制单位，按规定落实社会保险补贴、小额识，能胜任多方面的工作。有些毕业生渴望涉足很多领域，担保贷款等相关扶持政策。学习很多知识，但博而不专，虽然表面看起来什么都懂，其 实内部很虚弱，每一项能力都没有很强的竞争力，外强中干，四是促进骨干企业及科研项目单位吸纳和稳定高校毕结果事业一事无成。

业生就业，国有大中型企业特别是创新型企业要创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生；引导困难企业更多地

三、缺乏具体的职业生涯规划

保留高校毕业生技术骨干；承担国家和地方政府科研项目的单位，要积极聘用优秀高校毕业生参与研究。大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你 清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中，51.4%的人对五是实施“高校毕业生百校联动就业活动计划”，统筹此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不安排全省高校毕业生就业招聘活动，吸引更广区域、更大规知道自己能做什么”；只有27.6%的人“有3～5年的职业规模、更多层次的招聘需求资源；适当增加工程硕士及重点学划”。

于产业结构的问题，当今市场主要缺少的是技术类人才和中中国毕业生网全球职业规划师及高级职业咨询顾问等高层次经营管理型人才。

职业咨询专家均认为，处在不同时期的行业和企业对人才有

不同的需求，个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、第三部分：总结与建议

行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求；反之，也要

考虑行业和企业是否满足个人目标。个人和职业的契合度越2010年的就业形势不容乐观，一方面是金融危机后经高，职业生涯越有可能取得极大的发展和良好业绩。济复苏不明显，尚不稳定；另一方面是毕业生的数量规模扩 大。2010年大学就业严峻已是一个不争的事实。但是，伴随大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就着世界经济的增长，2010年经济有望保持较快增长，劳动力是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定需求增长将有所加快，城镇登记失业率将有所缩小，社会对相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，技术类人才和中高层次经营管理型人才的需求仍然旺盛。同为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。总之，每一时，大学生在就业中自身仍存在一些问题。大学生的择业观个毕业生要想找到适合自己理想的职业，最好的做法就是在念不够现实和理性化、作为“职场菜鸟”缺乏工作经验、知找工作前接受一些明确的就业指导，对自己进行职业规划与识结构不科学等因素影响了大学生的健康、顺利就业。由此定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己可见大学生就业，前途是光明的，道路是曲折的。要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方

向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。大学生除了摆正心态，接受市场经济条件下优胜劣态的 洗礼，还应该为自己的职业生涯早作规划，通过自身学习或

四、大学生就业后流失率过高 参加一些职业培训，提升自己的工作技能，更好的和企业的 需求衔接，才能在黑压压的就业大军中突围而出，获取以份一年内流失率达30％，两年内的流失率接近50％。日自己满意的工作，开始自己的职场生涯。在学校大学生应前，省劳动就业服务局在总结今年以来全省高校毕业生就业该努力学习专业知识，还要处理好人际关系，做点兼职工作。推进行动开展情况时给出了这样一组调查数据。一方面是大使自己更好的了解社会，为将来走上社会做好准备。另外，学生就业难，一方面是用人单位急需的人才短缺，这种奇怪要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可的现象曾困扰着许多刚毕业的大学生，症结究竟何在？ 以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。最后要注意机遇 的时效性，充分利用国家促进大学生就业的相关政策，发现

（1）、缺乏闯劲 眼高手低怕困难。一些城市举办的高就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有校毕业生专场招聘会，当地的高校毕业生应聘的热情不足，敢试敢闯的精神。

成功率较低。分析原因主要有三：一是高校毕业生一心想到

“大城市”、“知名企业”、“高工资行业”、“父母看重就业虽然有很多资源可以为我们利用，但是最关键的还的地方及单位”工作，不愿在本地就业，对基层工作岗位及是自身的努力。最有效的或者说对自已最负责的做法，应该民营企业就业关注度不高；二是感觉薪资待遇达不到预期要是先规划好自己的人生目标，也就是所谓的职业生涯规划，求；三是遇到阻力和困难时就“知难而退”，缺乏试一试、自己的理想是什么，哪些工作可以实现自己的理想，再征对闯一闯的精神，择业观念亟待转变。那些工作，去做进一步的市场调研，选出最适合自己的工作 岗位。每一个公司不会放过任何一个有理想有抱负的人，这

（2）、缺乏经验 “有经验”者仍是单位的“宠儿”。才是每个公司真正要招的人才，愿每个毕业生都能如愿得找一些用人单位要求应聘者有一年至两年以上的工作经验。不到自己想要的工作。

仅一些技术性较强的岗位要求有工作经验，甚至连办公室文

秘、出纳等工种也要求有工作经验。“有经验”的求职者成为招聘会的“宠儿”，一些应届毕业生连简历也投递困难。

“工作经验”已成了高校毕业生难以跨越的门槛，加大了应

届毕业生求职困难。

（3）、缺乏认识 就业后一年流失率达30％。缺乏对

企业和自身的正确认识导致心态浮躁。一些应届毕业生工作

定位模糊，既不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目

标。而这种认知缺失，直接导致了许多高校毕业生的浮躁心

态，且往往表现为两种极端：要不就高估自己的能力，对于

招聘单位要求过高，动不动就跳槽；要不就是过分自卑，摆

出一副“只要你肯录用我，我就什么都肯做”的态度。这种

浮躁心态使得毕业半年内成为大学生们流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现，大学生就业后的一年内流失率达

30％，两年内的流失率接近50％。

（4）、缺乏技术 当今市场需要的是大量技术类人才。

缺实用技术遭遇就业结构性矛盾，许多应届高校毕业生缺乏

实用技术和实践经验，不能满足企业需求。在大学生为找不

到合适职位郁闷之时，企业也在为招不到人才而苦恼。目前

我省多数企业都处在企业转型或产业升级期，对中级、高级

人才需求将有一个较长的转换过程，特别是产业升级后所带

来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。由

第二篇：职业选择

职业选择——五百强代表性行业全接触

上文中主要是引导大家从自身的职业兴趣、职业价值观、职业性格、气质、天赋才干、职业能力倾向等方面进行剖析，下面从五百强各大代表性行业简介，并简要介绍其招聘面试流程。希望大家能够根据自己的特点进行定位规划。

1．银行业

一、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等)； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二、一般说来： 1.总行比分行要好；

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性银行好；

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三、招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2-5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行业

一、代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二、招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通 问题，到城乡差别，太空旅行„„

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：

1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问； 2)case interview，例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

3．快速消费品行业

一、代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二、招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比CBD要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager，问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。

面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。5）最后的第五关是MKT Director，Advisory Managers一起面试，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

4．传媒行业

一、代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二、一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛选简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三、奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如： A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。

B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）

5．汽车制造行业

一、代表性企业：大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神。

二、大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

三、广州风神

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

6．IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

一、代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子，摩托罗拉，索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通。

二、GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部Email通知你何时电话面试，mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

2.4.7 投资咨询行业

一、代表性企业：Bain，科尼，BCG，麦肯锡，毕博，新华信，摩根斯坦利。

二、BCG的面试流程： 1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍，case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三、麦肯锡的招聘流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历是用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去http://www.xiexiebang.com/。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的active case preparation也相当不错，建议有空做一下。

7．会计师事务所

一、代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威）二、四大简介：

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。

四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。

要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。

除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等。

不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。

目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。

谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三、普华的招聘流程：

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。Tips: 1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点—“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

第三篇：浅谈职业选择

1.）首先记住一句话，靠劳动挣钱吃饭永远最光荣，职业没有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其实是在想为了将来打算的话是不是这样选择太草率了。首先你自己要先弄明白几个问题，1、你是不是现在非常缺钱，又一直没找到工作，只是暂时找个能短时间解决温饱的工作。

2、你的专业是什么，现在做这个跟你专业有没有那么一点点的对口。

3、你真的想在这里发展？如果有机会晋升，你愿意长时间从事百货行业的工作吗？

其实现在年轻人跳巢的现象非常普遍，但每一次换新的工作都应该仔细考虑，我现在干这个能否学到东西；积累的工作经验是否对以后发展有用；认真评价自己的能力，看自己所掌握的和现在所从事的是否太不相称，是否起点太低了。不过最后都要回到生活上、现实上，刚出社会，没钱了又不好意思向家里要，成天逛人才市场、看报纸、联系单位。越来越着急，口袋也越来越干净，没办法，随便找个能养活自己的工作先将就着吧，哎~~~~其实都不怪~~只怪这个时代发展太快~。

2.）

1、营业员——店长——业务——区域主管——区经

2、营业员——商场收银员——卖场管理人员——相关业务管理人员——部门经理

第四篇：浅析大学生职业选择

浅析大学生职业选择

摘要：随着就业形势的变化，一方面，大学毕业生在感叹“就业难”；另一方面，部分企业招工难。如今人才供需不平衡，多种因素影响着大学生的职业选择，部分大学生存在结构性失业的问题。认真分析影响大学生职业选择的因素，剖析现今大学生职业选择的现状，对于大学生了解自身特点、明确职业定位、树立正确的职业价值观有着十分重要的意义。

关键字：大学生 职业选择 职业定位

大学生就业一直是社会重点关注的问题，大学生的职业选择受到众多因素的影响，使大学生如今的职业选择也面临着更严峻的考验。市场经济的快速发展，向大学生传递出更多的功利主义、现实主义的信息。许多大学生都在追求社会地位高、薪酬高、工作条件好的职业，然而并不是人人都能找到这种理想职业。关注大学生职业选择，认真分析影响大学生职业选择的因素，剖析现今大学生职业选择的现状，对于大学生明确职业定位、顺利就业，实现个人与社会的统一具有重要意义。

1、大学生职业选择的影响因素

1.1大学生自身的择业准备 择业准备是大学生职业选择的首要环节，是大学生择业的良好铺垫。有了充分的择业准备，大学生才能准确并高效地选择适合自己的职业，才能更加敏锐地捕捉到有用的就业招聘信息，为进入职场奠定良好的基础。择业准备包括认识自我、职业定位、职业设计与规划、个人能力培养等方面。中国人民大学一项调查显示，对未来的晋升和发展是否有明确的规划与就业准备是否充分关系最大，其次为较好的职业设计能力和大学期间为工作所培养的综合能力[1]。

据了解，超过一半的大学生到了最后一学年才开始考虑就业问题，只有很少部分的大学生是明确自身规划与定位。大部分的大学生对择业准备的认识都只停留在学校安排进行的职业生涯规划的设计，并没有深入并有目的地进行针对性的择业准备。

1.2大学生的职业价值观 职业价值观是职业选择时考虑的各个因素的重要性排列。选择职业与考虑的因素大致有一下几个：薪金待遇、工作性质及内容、工作地点、发挥专长、人机关系、工作环境等。以上因素按照重要性由大到小排列，排列的顺序不同，关注的程度不同，对工作的要求以及看重的方面也会不同。

1.3大学生的教育文化因素 接受一定的文化知识教育和职业技术培训，会使人在择业上占有不少优势。首先，从就业机会来看，有调查表明，专业性就业的机会是一般就业机会的两倍。其次，在等级管理制度下，教育可提高人的社会地位，较高的学历或更多的教育经历是取得地位较高职业的一个条件。再次，在就职后的纵向发展——如职称评定、加薪提职上，具有较高文化程度的人也有更多机会和更大优势。就这个方面而言，大学生在大学期间的知识储备，为大学生毕业以后找到一份好工作提供了一个很好的平台[2]。

1.4大学生职业选择的环境因素 社会的传统观念“女生当老师，男生当医生”、“公务员都是铁饭碗”、“男生当老师没前途”等观念束缚着大学生的职业选择。社会舆论和社会上流行的价值观对大学生的择业也会产生影响。另外，大学生通过与特定的人交往，大学生身边的同学、朋友的择业价值观也会对大学生的择业产生压力与影响。

家庭方面的影响主要来自于父母、长辈们的影响。父母对孩子的择业过多的干预，加入父母自身的情感选择与职业看法。或是父母、长辈为孩子树立榜样，使孩子形成深厚的职业认同感。另一方面，家庭经济条件也会促使大学生做出特定的职业选择。如，家庭较为贫困的学生倾向与选择薪金较高的职业以帮助家里缓解经济压力；家庭较为富裕的学生则倾向与选择个人发展条件好的职业，更加注重自身的发展。

1.5高校就业指导的因素 高校的就业指导能够让大学生更加准确地对自身进行职业定位，从而顺利就业。能够更加全面地掌握最新的就业信息，明确就业形势，为大学生的就业提供方向标。好的就业指导能够让学生真正明白自己适合的职业，积极地影响着大学生职业生涯的发展，使大学生就业之路更加顺畅。高校就业指导已经成为高校不可或缺的课题，应该更加全面地发展，为大学生就业解惑[3]。

目前高校在就业指导中存在就业指导工作人员专业知识和能力达不到学生要求，同毕业生的个别沟通和指导不够，毕业生信息来源渠道不畅，对学校就业政策、工作流程缺乏了解等问题，这些问题对于毕业生掌握就业技巧和方法，提高择业能力，实现充分就业将产生不利影响。

2、大学生职业选择的现状

2.1大学生的职业成熟度普遍不高，且女生普遍低于男生 刘红霞在大学生职业成熟度的性别差异研究中得出，一是大学生的职业成熟 度的发展水平普遍不高，职业成熟度各成分的发展也不平衡[4]。其中，职业选择与发展知识的平均得分都最低，且明显低于职业成熟度的其它因子；二是我国大学生职业成熟度的性别差异显著，且女生的职业成熟度显著低于男生。

造成第一个问题的原因主要有：（1）现行的就业指导大多仅限于就业信息的提供、就业政策的宣读和求职技巧的指导，而且这种就业指导也只是针对临近毕业的大四学生开展，这就使得非毕业班的大学生缺乏了解职业世界的机会，其职业发展和规划的知识也较为欠缺；（2）高校对就业指导工作不够重视。

而第二个问题的原因则为：（1）男女生在角色期待上的差异，传统思想“男主外，女主内”深入人心；（2）性别歧视的影响。

2.2自主择业已成为主流 大学毕业生就业经历了计划分配、“双向选择，自主就业”两个时期，现在正逐渐过渡到创业就业阶段，这意味着大学生在就业过程中的地位发生了重大变化，由被动变为主动。如今，绝大部分大学生已懂得主动寻找就业信息，把握就业机会，自主择业。

2.3大部分学生就业地区期望为沿海发达地区 王丽萍[5]等对高校毕业生的工资期望进行了统计调查，其中15.6%的大学毕业生的期望工资为1000~2000元，54.7%的学生的期望工资为2000~3000元，21%的学生则为3000~4000元。该工资期望与现实工资情况基本吻合。

而在就业地区期望的选项中，有53.7%的学生倾向于沿海开放城市，省会城市和中小城市则分别有17.6%和10.9%的同学选择。沿海开放城市因其经济发达、人才机制完善、就业机会多、收入高，成为大部分大学毕业生期望的就业地区。但从另一个角度看，沿海发达地区人才过剩，竞争压力大，就业较为困难。西部地区急需人才，但却由于其城乡二元体制的存在，让不少大学生止步不前。

2.4个人主义倾向较重 许多大学生在择业时较少考虑到国家与社会的需要，将自身的兴趣、个人发展放在职业选择的首位。把未来职业是否能够发挥个人专长。实现自我，发展自我作为择业的唯一要求，不愿意到不利于自身发展的地方去。2.5自主创业比例偏低 大学生就业多数在应用型、研究型的岗位，大学生自主创业比例相对与欧美发达国家来说偏低。主要是由于我国的高校教育主要集中与应用型、研究型工作的培养，缺乏自主创业方面的指导。大学生受到系统的、专业的创业指导较少，缺乏创业指导的信息。大学生自主创业对于社会就业形势具有很大程度的积极影响。按照创业倍增效应，每1人成功创业，可拉动5人就业。如此推算，如果大学生创业率达到10%，那么大学生就业，甚至全社会的就业形势都会为之一振。

3、建议

3.1全面促进大学生职业选择与发展知识的增长 在大学阶段开展有针对性的职业生涯辅导，让学生从大一开始就开始接触职业信息，对自己进行全面的了解，进行职业定位，了解就业形势，做更充分的择业准备。结合就业形势、学校和学生的特点，抓好就业指导课程建设，丰富就业指导的内容，重点促进大学生职业选择与发展知识的增长。采用多种形式对大学生进行科学的指导，让大学生了解职业自我和职业世界。最后，学校应高度重视校内外的各种实践活动，积极为大学生参加社会实践创造条件。

3.2大力支持大学生自主创业 政府方面出台相关政策支持大学生的自主创业，提供政策优惠，真正减少大学生自主创业的阻力，增强大学生自主创业的信心。

学校方面应增加创业培训的项目，使大学生接受更加规范、更加专业的创业指导，尽早了解创业信息，为未来自主创业打下坚实的基础。

3.3进行职业技能培训 强化大学生职业生涯规划、职业能力与素质拓展，提高大学生就业能力。另外，还要针对学生的特长及发展方向，对学生进行职业技能培训，增强学生的就业软实力。关注大学生职业选择，不仅需要从大学生自身出发，还需要高校、政府的配合与指导。通过各方的努力，才能让大学生就业形势更加明朗化，才能让大学生的才能最大化地发挥，以最大的努力投入到社会建设中去。

第五篇：个人职业选择规划

个人职业选择

我所选择的职业是：企业人力资源管理

我是一个个性比较沉稳、重视纪律的人，当然也不乏活泼可爱的一面。我是一名乐观主义者，遇事都会从其好的一面观察，每天都会用微笑与别人打招呼。任何事情，只要我决定去做，就一定会尽自己最大的努力。大多数人对我的评价是热情随和、大气踏实、做事有责任心、有条理。对人真诚而有耐心，对工作负责，具有较强的领导组织能力和沟通协调能力，对环境具有较强的适应能力，比较适合去做人力资源管理方面的工作。

我的兴趣爱好广泛，喜欢读书，看新闻报纸和政治，有较强的文字功底和语言表达能力。同时，对近现代的新诗比较感兴趣，平时会写一些新诗。在外语方面，个人比较喜爱英语，写作和口语都比较好。平时，喜欢和人谈论一些有哲理性的问题，交流一下对问题的看法。我每天坚持体育锻炼，喜欢跳绳和跑步。

除了自身性格和兴趣爱好方面的优势外，我的性格中还存在着很多缺点。如自制力不够强，对不感兴趣的工作缺乏耐心。有时立场不够坚定，容易优柔寡断，做事情不够果断。与人交往和沟通能力欠缺，口语表达能力也不够好，与人沟通时，表达的条理不清晰。我所就读的大学—北京师范大学，坐落在历史文化名城—北京市。学校师资力量雄厚，学风良好，学术氛围浓厚，科研实力强盛。近几年，学校各专业的毕业生就业情况良好。我就读于北京师范大学的市场营销专业，该专业旨在培养德、智、体全面发展，勇于创新、具有扎实的现代管理理论基础、熟练掌握计算机和外语、精通现代市场营销理论和方法的综合型的具有国际竞争力的、优秀的市场营销人才。能够在企业、事业单位从事市场营销以及与企事业管理相关的工作，能够在高校从事教学、科研工作，使学生成为工商管理学科高质量的复合型人才。

管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的人才十分稀缺。总的来说前景不错。且这一职位与我所学的市场营销专业有较大的相关性，发展的潜力较为巨大。

企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。

薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。

总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。

综合上面所述，企业人力资源管理是我选择的职业。