座谈会发言 梁珂

第一篇：座谈会发言 梁珂

在《与大学生村干部谈心》座谈会上的发言

陶梁村村主任助理梁 珂

（2010年12月17日）

各位领导、各位同事：

大家好！

首先，感谢省委组织部此次的赠书，让我和全省的大学生村官一起得到了一次宝贵的学习机会和精神洗礼。其次感谢县委组织部和镇党委、政府，是他们的关怀和支持，让我不断前行。最后，感谢在座的大家，是你们的鼓励和支持，让我完成一次又一次完成各项任务。谢谢大家！下面就《与大学生村干部谈心》一书和大家一起探讨一下我的感想和体会，不妥之处，请大家多多指正。

《与大学生村干部谈心》一书由中共山西省委组织部编写，主要是针对大学生村官在平时工作中出现的问题和疑惑进行指导，要求大学生村官要做好，党的路钱方针政策的宣讲者，经济建设的排头兵，农村社会和谐稳定的维护者，农村先进文化倡导者，民主政治建设的推进者，基层组织建设的生力军。结合自己 －１－

两年多的工作经验，我认为要做好以上工作应从以下几个方面做起：

一、要有扎根农村的意识。将所在村做为自己的家乡，作为自己的家，才有更大的激情和动力去建设它，才能更好的投入到农村发展中，才能更好的服务农村，建设新农村。

二、要有努力学习的精神。主要从三个方面讲：１、学习党的路线、方针和相关政策，以及各种法律知识，才能更好地向群众宣传，让他们知法、懂法、守法。２、学习相关的经济知识，了解如何创办公司和专业合作社，为经济建设做出自己的贡献。３、学习相关农业知识，这样才能带领群众致富。只有你自己真正学会了，明白了以上的知识，你才能做好党的路线方针政策的宣讲者，农村经济建设的排头兵，以及农村社会和谐的稳定者。

三、要有勇于实践的胆识。实践是检验真理的唯一标准，在具体工作中，总有一些设想可以让村民过得更好或者推进所在村的发展，那么我们就应该排除心中的畏难情绪，去勇敢的做，不要缩手缩脚。只有这样，才能锻炼自己的工作能力，更好地服务农村、服务三农。

四、要有深入群众的观念。多和村民进行交谈，了解村情、民情，做人民群众的贴心人，只有了解了真实的村情、民情才能更好的做好各项工作。

五、要有主动工作的态度。工作要有主动性，要积极参与村

务、村政，建言献策，多沟通。多和支村两委沟通，多和村民沟通，在掌握村情、民情的基础上才能更好地建言献策，为新农村建设做出自己的贡献。

从《与大学生村干部谈心》一书中找到了很多得到自己学习的宝贵经验和方法，在今后的工作中，我们要更加坚定信念，更加勤奋学习，更加踏实工作，为建设社会主义新农村建设做出自己的贡献。

第二篇：企业文化座谈会发言—梁君doc

创新战略管理 践行神宁文化

各位领导：

神华宁煤集团企业文化建设是公司总体发展战略的重要组成部分，也是公司核心竞争力的重要内容。今天各位领导、各个单位座谈企业文化创建，这将是加快神华宁煤文化建设的具体与实际步骤。对我个人也是一次难得的学习和提高的机会，作为一名战略管理部门负责人，在企业文化创建中，要发挥表率作用，以身作则，率先垂范，付诸行动，努力实践。

首先，要把“忠于宁煤，诚实守信”的企业核心价值观融入自身精神内核和灵魂。企业也是一个有思想、会思维、具有自己独特语言的生命体，它追求的是永续经营，基业常青。企业在其发展过程中，始终塑造着我们每一位员工，不仅满足合理的经济利益，而且赋予以文化上的品格。企业既是我们员工生存与发展的依托，更应是我们精神上的家园。企业需要核心理念，核心理念需要扎根于每个人心中。“忠于宁煤”，作为组织的成员要忠诚于自己的组织，坚持以公司发展为己任、以企业的利益为重，个人的利益服从企业利益，与企业同兴衰、共荣辱。“诚实守信”，就是培育诚信的文化，员工对企业的诚信、对客户的诚信、对自己的诚信，企业与员工利益统一起来，才能有企业与员工的“双赢”。抢抓机遇，埋头苦干，追求卓越是我们的企业精神，也是我 们全体员工共同的信念和价值观的集中体现，作为一名管理人员，忠于宁煤，诚实守信，应该要作为个人一种职业素养，用企业精神凝聚部门全体员工，把企业精神变成自己行动的座右铭，要不断进行思想理念的“再造”，脚踏实地，笃志躬行，注重实践。把核心价值和企业精神点点滴滴融注到实际工作中，自觉为公司发展多做贡献。

第二，要以岗位职业化为基础，把自己融入神华宁煤集团共同发展的目标之中。岗位职业化，就是人人都从职业化要求的高度，把自己的工作做到尽善尽美，在每个岗位上都避免那些不应出现的失误，神华宁煤集团就可以汇成一往无前的发展洪流。宁煤集团从成立至今，在激烈的市场竞争中，占据了相对的优势，得到了快速的发展，这应该归结于从集团领导到中层和广大员工尽忠职守，具体表现为就是宁煤人事业心、进取心、责任心比较强。我们要把岗位职业化的精神融入到实际工作中，认真修炼职业化的素养，培养职业精神和高度敬业态度。一是恪守职业道德，只有热爱自己的本职工作，立言、立规，更要立行、立德，为企业尽职尽责。要营造机会均等的环境，职业虽有分工不同，但没有等级差别，提高思想境界，每个员工都是发动机，管理者与员工之间关系就是大小发动机的关系，释放组织的动力效能，使人力资源产生的效用最大化；二是把本职工作当成事业来做，确立长远的目标，这个目标就是把本职工作做好，成为所在 单位、系统最优秀的员工，也就是立足岗位成才。你是一个勤杂人员，你的任务完成的水平就应追求完美，用星级的标准来衡量自己；你是一个管理干部，就应把组织能力、管理创新的水平作为你不懈的追求；你是一个技工，精益求精的技艺就是你责无旁贷的价值体现；你是营销人员，就应当不断及时地把客户的利益和市场需要用全新的视觉探究它；你是一名工程技术人员，技术进步和创新就是你对企业未来的贡献。现在缺乏的是对职业的尊重和责任感。从我个人一心一意用在本职工作上，专注于公司战略和五型企业要求，不断探索、创新。三是努力不懈地提高自身素质，不断超越自我，追求卓越，这是职业化的核心内容。因为人是企业成败的关键。个人要勤于学习，加速知识更新，提高能力素质，适应公司发展和战略管理的需要。树立雷厉风行的作风、与时俱进的本领和思想。

第三，发扬团队精神，提高部门执行力，完成公司共同使命。战略管理是一个企业、一个集团需要永远重视、研究和解决的首要问题。海尔所取得的卓越成就就是其自身发展战略与企业文化相辅相成、相互融合的结果，论证战略管理与企业文化是生命文化的命题，战略管理需要相匹配的企业文化，文化只有与管理融合才能根深叶茂。战略管理部肩负着公司战略推进、管理的责任，完善战略管理体系，提高战略执行和实施效能，从战略上管理企业，形成战略管理的长 效机制任重而艰巨，我们将服从于和服务于公司发展战略目标，按照“一年打基础、两年基本完善、三年运行规范”的要求，从部门转变作风，服务基层，人人提高工作质效、提高工作标准，在程序简化、力度强化、手段信息化、效果优化等管理“四化”上做文章，围绕公司重大发展问题，积极开展应用课题研究。坚持一手抓业务管理、一手抓员工队伍建设，切实推进部门文化创建按照“三求”（求知、求新、求实）和“三合”（合体、合心、合力）的要求，激发潜能，精细管理，团结协调，专业互补，推进素质建设规划，通过公司文化理念的渗透，促进员工行为养成，推动部门管理职能的转变和管理思想的升华。不断总结，持续改进提高，创出宁煤特色的战略管理之路，为公司变革、创新、发展不懈努力。

强盛的文化力是企业恒久丰厚的生产力、战斗力。企业文化建塑是一项长期性、战略性工作，更是一个不断引深和创新的过程，需要我们立足管理，从个人做起，从点滴做起，寓质变于不断量变之中，不断实践和发展。以上是个人学习心得与体会。不妥之处，敬请指正。

谢谢大家！

第三篇：梁碧娥座谈会发言材料

梁碧娥座谈会发言材料

尊敬的傅主席、各位领导：

大家上午好！

我是马田镇红星村党支部书记、村主任、妇女主任梁碧娥。感谢各位领导的关心，把红星村作为全县第一家“妇女之家”示范点，给予了大力支持和帮助，使我村的妇女儿童终于有了一个开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。下面，我着重就我村前段“妇女之家”的工作开展情况向各位领导作个简要汇报。

2011年元月18日，在县委、县政府、县妇联、马田镇党委政府以及县18位女企业家的大力支持下，永兴县第一家“妇女之家”在我村正式挂牌成立。当天，召开“妇女之家”建设座谈会，县委组织部李亮学部长亲自参加我们的座谈会并讲话，县妇联曹主席和马田镇的党委书记许书记，陈镇长等都到会作了指导，让我村妇女同胞充分认识建设“妇女之家”的重要意义。同时，妇联还慰问了30多位留守妇女儿童，贫困女党员以及5名孤儿，发放慰问金9200元，为每名妇女赠送了一份爱心礼包，为每名儿童赠送了爱心书包。县女企业家协会的18名理事还为我村“妇女之家”捐赠了价值3000余元的音响设备和腰鼓。

“妇女之家”成立以来的这段时间，我们建立健全了相关的管理制度，开展一系列丰富多彩的文体活动。

1、组织学习培训，提高妇女就业能力，帮助妇女增收致富。结合本村留守妇女、儿童的实际情况，充分利用本村资源，开展科技知识培训。我村妇女队长江环家的葡萄园基地请的务工人员，大部分是农村留守妇女，通过我们组织的培训之后，这些妇女的业务素质和技能都得到了显著提高。有部分妇女在接受了系统的培训后，现在到了本地的一些正规鞭炮厂打工，还有40余人到郴州一家电子厂去打工了，收入也大大提高了。

2、开展了丰富多彩的文化娱乐活动。一是组建成立了一支20余人的“巾帼腰鼓队”，每周都会定时定点组织排练，村里有什么喜庆事宜我们的腰鼓队都会前去捧场，热闹场面，增强人气，同时也锻炼了妇女们的身体，丰富了大家的文化生活。二是利用空余时间组织看书读报。我村的“妇女之家”与“农家书屋”是在一起的，我们每周都会安排人员组织村里的妇女到“妇女之家”来读书看报，了解国家的政策信息，开拓自己的视野。三是组织开展了庆“三八”妇女节活动，排练了小品、舞蹈等多种形式的文娱节目，大力

宣传党和政府的方针政策、法律法规，教育广大妇女抵制封建迷信，远离黄、赌、毒等违法行为。

最后讲一点建议：妇女是半边天，但也是弱势群体，这就需要各级领导的重视和关爱，我希望今后象建立村、社区“妇女之家”这样的活动要多开展，让广大的农村妇女同胞真正感受到党和政府的关怀，有个能为自己说话的“娘家”。

感谢各位领导对我村及我个人工作生活上的支持和关爱，作为一名村女支书，妇女主任。在今后的工作中我一定会加倍努力，尽职尽责工作来回报社会。

谢谢大家！

第四篇：座谈会发言

座谈会发言

立足本职、踏实工作。坚持以围绕生产为中心，做好服务工作。在行政事务各项工作上，对标标杆企业，摆正位置，虚心请教，力争各项工作迎头赶上。在日常工作中，遇事多与各部门充分沟通、协调，把各种问题尽最大努力处理在部门与部门之间。

加强制度建设、体系运行等重点工作的落实。制度建设方面注重各部门意见的收集和统一，确保制度的适用性；在制度下发后，做好制度的培训、执行的跟踪反馈，确保制度落实有效。同时，认真按照制度梳理的情况，完成全年制度修订（合并）60项，作业指导书51项，操作规程78项，确保实现全年制度系统性更新的目标；在体系建设方面，加强四合一体系运行管理，利用现行管理手册及相关文件对照检查，及时与各部门沟通，纠正纠偏，确保体系运行良好。在权证管理方面，强化两家企业权证有效性管理，梳理国家相关法律法规，及时进行权证更新，对两家企业的取水证及时进行取水量更新换证，对其他证照按期年审，按时上报各类材料，协调其中存在的问题，确保合规有效。

在网络及系统管理方面，继续做好网络系统的维护工作，及时跟踪计量数据稳定性、准确性情况，维护公司利益；强化运行过程管理，保证24小时跟踪服务到位，确保无因系统故障而影响物资进出厂、无人为因素造成的系统故障。

在项目管理方面，与政府相关部门加强沟通，及时了解掌握财政鼓励政策、政府奖励、扶持、补助动向等，多为企业争取利益。在2018年力争推动并创成绿色工厂（省级）；节水型企业（省级）。最后，我想对各位领导说一声，2017年你们辛苦了。“大海航行靠舵手”，两家公司正是在公司领导的正确领导下，才发生了翻天覆地的变化。同时我要对我们的领导说一声：感谢您。一直以来，我们行政部在您的呵护之下，替我们挡风遮雨、任劳任怨。再有9天，新春即将来临。预祝各位领导和同事们新春大吉，工作顺利、阖家欢乐！

第五篇：青年工作座谈会发言

在青年座谈会上的发言提纲

青，最早出现在金文中，上面是生，下面是丹，合起来是指草的颜色，我们常说青草，就是欣欣向荣、充满生机。

在中国古籍中，青是蓝的引申义，如：青出于蓝而胜于蓝，表示比喻一个人经过学习或锻炼之后可以得到提高，也常用以比喻学生超过老师。

青和春联在一起，就是青春。春天，是充满希望和生机的美好季节。青春二字，代表着希望。

记得上高中时，我在《中国青年》杂志上看到一篇文章，题目叫做《年轻真好》，十分喜欢，至今难忘。虽然文章内容都忘了，但“年轻真好”四个字却牢记在心。

全国青年把青年的年龄界定为18-40岁。

如果这么计算的话，在座的都应该是青年，而且是比较年轻的青年。我很羡慕你们，也衷心地祝福你们！祝大家事业有成，天天进步！

把全面发展和个性发展紧密结合起来。全面发展和个性发展相辅相成。在发展个人兴趣专长和开发优势潜能的过程中，在正确处理个人、组织的基础上，保持个性、彰显本色，实现思想成长、业务进步、身心健康有机结合。

青年不仅代表未来，也代表现在。

目前，大家要做好三件事：

1、明确定位和目标，制定计划

2、沟通交流，团结互助，凝心聚力

3、加强学习培训