第一篇：HR的表白：我记忆中最棒的一次“面试自我介绍”
HR的表白：我记忆中最棒的一次“面试自我介绍”
由于工作性质，我平日阅人无数，但印象最深的却是在今天，而且是一个实习生的岗位。源于她的面试自我介绍环节非常到位，一下子给我很深的印象。无论从条理性和针对性都属于上上之表现。
一开始进来，我没有特别在意，无论是着装还是打扮都是在普通不过的那种，由于事先有见过她的简历，成绩非常好，甚至享受到国家级奖学金。但就我个人经验而言，会拿奖学金尤其是一等最高奖学金的同学，80%面试能力工作能力都不是想象的那样好，所以对她的期望值我不是很高。
当我们进入第一环节，自我介绍，我就发现她是一个面试准备非常充分的求职者。首先在说明自己姓名和专业后，并没有按照我常规听到的介绍自己的获奖情况，而是直接告诉我她有三大特点：责任心、能吃苦和身体好。
用非常简明扼要的实际数据对相关特点给予论证，同时指出这个特点对所要实习的职位所起到的正面作用。也就是她在给自己进行职位匹配。可以讲事先她做了相当充分的准备和调查，从其他途径了解到实习职位的工作特点和相关要求，将自己的特点非常有针对性的予以展示。这是内容上。在表述过程中，她的思路非常清晰，表情自然，语言流畅。我一下子就会感觉到她是有备而来，对公司了解程度相当的多，也非常清楚公司的要求。我要承认的是我还没有进行面试提问就已经被她打动。这是非常罕见的。
接下来我就她例举的案例进行提问，反应快速、回答准确，很干练也很坦诚。虽然没有典雅的服饰，没有优美的声音，但这些似乎都不重要了，因为她的态度，和对这份工作的了解程度，已经让我确信她是喜欢并适合这个职位的。
不得不承认她是非常聪明的，因为简历已经让我确信其学习能力没有问题，对于一个成绩优异的学生，我最担心也就是是否有责任心、团队合作精神和忍耐力。而这些疑虑都已经在自我介绍中得到了很好的回答。同时她还让我明显感觉到是一个很有条理性的人。面试结束后，她坦言，自己做了很多功课，无论是自我介绍还是上网查询了解公司情况，都是做足功课，想好应对方法才来的。
所以我要对各位同学说，无论做什么只要你认真对待，充分准备，你就会有收获！
第二篇：hr面试的自我介绍
hr面试的自我介绍范文3篇
面试hr岗位时，在比自己更专业的hr专员面前怎么自我介绍呢本文是hr面试的自我介绍范文，仅供参考。
hr面试自我介绍范文篇一：
您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。
擅长制度建设。
具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。
我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力
hr面试自我介绍范文篇二：
我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。
招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。
社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程!
员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。
培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。
只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中!
hr面试自我介绍范文篇三：
工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。6年人力工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力管理知识，考取了国家人力和社会保障部人力管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力管理理念和扎实的理论基础，对人力管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;
有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;
任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流
失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。
希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。
第三篇：hr的面试自我介绍
hr的面试自我介绍
hr的面试自我介绍(一)
工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。6年人力工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力管理知识，考取了国家人力和社会保障部人力管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力管理理念和扎实的理论基础，对人力管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;
有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;
任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。
hr的面试自我介绍(二)
我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。
招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。
社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程!
员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。
培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。
只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中!
第四篇：HR笔记——面试为何要自我介绍
HR笔记——面试为何要自我介绍
曾经面试一位应聘者，开始我还是以”请您简单作个自我介绍“开始，没想到应聘者直接回了句”简历上不都有吗？“
我感觉被”噎“了一下，无奈笑了笑，同事接着进行面谈。我想这是一个极具个性的回答，是对面试官的嘲弄和调戏，因为在我找工作的时候，我也曾经应对过这样一个问题，并且我还认为面试官为什么都这么无聊，甚至白痴，简历上明明有的，为什么还要再问，要简历做什么？
我后来想，这么回答的话为什么不反过来思考一下，如果简历上什么都有，为什么还要面试？面试官应该依据简历就可以判断录用与否了！而这种不合作的回答，给面试官留下的印象是极其不好的。
至于为什么”简历上都有了“，为什么面试官还要要问呢？从我个人的经历感受而言，简单滴说，我们是从”简历上都有了“的信息，想听到的是”简历上没有的“信息。
一是面试者的语言表达能力和逻辑思维能力。好的应聘者，会将自己的学习和工作经历条理侃侃而谈，就像讲一个有趣的故事，同时又一二三四，条理清晰，反映出来自己的良好基本素质。
二是面试者的沟通技巧。好的应聘者，会通过自我介绍将自己经历中的优势自然地突出，而将自己的劣势委婉地掩饰。我不觉得这是对面试官的欺骗，我反而觉得，这样的面试者有着良好的沟通技巧。
三是对时间的把控。对时间的把控反映出来的是应聘者对处理问题的节奏把握和整体操控能力。自我介绍一般3到5分钟即可，而有的人三两句就结束了，有的人海阔天空说个没完，都是对处理问题的失控。
至于其他的方面，可能不同的面试官尚有侧重，也许应聘者不经意的表达细节，可能打动面试官，也可能毁了自己的一个机会。总之，应聘者的自我介绍环节，基本上就奠定了面试效果的基础。对于应聘者而言，还是抓住机会展现优秀的一面，而不是表现个性的一面。
第五篇：我生命中最惊魂的一次经历1
我生命中最惊魂的一次经历
我今天要讲的可能和团结合作关系不是很紧密，但是，这是我亲身经历的一件事情。
那是在十年之前，也 就是2001年，那年发生了一件影响全世界的大事，什么呢？911，大家都知道！我的经历距911不远，是在2001年的9月19日，我当时还在一个镇政府工作。在镇上工作除了要做好自己的本职工作外，还有一项重要的工作就是联系一个村，就是所谓的驻村干部。在坐的的许多同学应该不知道驻村干部是做什么的，怎么说呢？大概意思就是党委政府和村上的联系纽带一样，村上有什么事情，都会找驻村干部商量和联系。当时我是和另外一个男同事一起驻这个村。那几天xx接连下雨，到了9月19日，就涨起了洪水。Xx这么多年，比较大的洪水有两次，一次是98年的820洪灾，另外一次就是2001年的919了。那天是在上午，涨了水后，镇党委、政府领导就安排所有的驻村干部要尽快下到村上，了解村上的受灾情况。于是，我就和一同驻村的同事一起穿上雨靴，下村去了。因为，我驻的那村距离场镇比较远，有7、8公里的路程。平时下村一般都可以叫摩的送下，那几天，雨下大了，村上的道路摩托也没法去了（村上通水泥路是这几年的事情，那几年都是土路，一下雨就没法通车了。）。我们先和村主任联系了，一个
40多岁的女同志，她住在场镇上的。因为她也不知道村上的受灾情况，所以她也要和我们一切下到村上去了解情况。为了节约时间，节约多少时间呢，如果当时走平时的道路，大概要用两个小时。下雨后的路，穿着雨靴走两个多小时，我们三个人想了想，实在觉得有点困难。于是，村主任就给我们提了个主意，就是从另外一个村，走一条近道。不过就是要淌过一条河！大家可能在想，xx除了x江、xx江、xx溪外，还有什么河呢？当然，我说的河不是这样的大江大河，那样的话，不要说涨水过河，就是平时也没法过！那是一条流经xx、流过xx、流向xx的河，在我们当地叫做xx河。其实，河也不宽。大概就12、3米左右。因为这些河平时都没有多少水，为了方便取水，所以自古以来，河边的群众就隔几十米就会修建一些拦河坝，以保证一段枯水季节有水可用。
于是，三个人就一起走了20多分钟的路，来到了河面前，我们的第一个目的地。我们一看，当时就傻眼了。拦河坝左边是拦蓄起来的深达几米的河道，右边是落差3、4米的河道，因为平时到了这个季节拦河坝上基本上没有水，有2米多宽，可以走人的。但是，由于涨洪水，坝上已经是接近膝盖的水深了！怎么办？过还是不过？我当时就打起退堂鼓了，我说不敢淌过去。一同的男同事胆子大些，说不怕，我背你过去。女村主任也是一个比较泼辣的人，说可以，不怕
得！接下来，我们就把雨靴脱下来，卷起裤腿，女村主任把男同事和她自己的提上，我就一只手提着自己的雨靴，一只手紧紧的抓住男同事的脖子。村主任因为平时走过，熟悉情况，便走在前面，我们在后跟着，就这样开始一步一步淌河。我心理一个劲的提醒自己，不要怕，不要怕。由于水比较深，已经看不到拦河坝的边缘了，只能够估计到，尽量走坝的中间。一步一步的移动，我们三个都很紧张，我在男同事的背上，嘴巴轻轻地念着，慢点哈，慢点哈。走中间、走中间。大概走了5、6米，大约一半的距离，突然男同事脚下一滑，他左脚居然踩空了，人一下子跪了下去，我吓得紧紧的抱住他的脖子。左边可是几米深的河啊，我那时候还是个旱鸭子，根本不会游泳。还好的是，我当时也吓傻了，在他背上没有乱动，男同事估计走的时间重心都在腿上，虽然左脚滑了，但是右脚跪这坝上居然还稳住了。走在前面的村主任也给吓恼火了。那一刻，空气好象凝固了一样，过了几秒钟，男同事才在村主任的帮助下站起来，背着我继续走完了剩余的几米艰难的路程。
到岸上后，我们越想越后怕。我说幸好男同事稳住了，没有到进河去，男同事说还好我当时没有乱动，如果稍微一偏，我们都会落进河去，而他的水性连自保都成问题，一下去，两个人都可能会没命的。
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