我刚经过一次协理员面试

第一篇：我刚经过一次协理员面试

我刚经过一次协理员面试，题目是：

1.你怎么看待这个岗位，你认为自己有什么优势? 2.如果你所在的区要进行一次社会保障宣传活动，你会怎么做？

3有人说，规矩是给别人定的，也有人说，规矩是给自己定的，你怎么看待这问题 生活需要规矩，社会离不开规矩，正所谓无规矩不成方圆，所有的规矩都是给试图违反规矩的人制定的。

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的 满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）

1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；

怎么在自己所在的社区进行一次社保宣传活动呢? 如果我来组织这次宣传活动，我一定高度重视，妥善处理，一定要把这次宣传活动搞好，让群众充分了解社保知识。首先，我会做好准备工作:确定场地，选择社区公园或者开阔地，搭建一个简易舞台。确定时间，选择在双休日或者节假日，让更多的群众来参与。确定人员，我要组织好一支宣传小队，事先对他们进行培训，让他们掌握宣传的方法和知识。确定设备和材料，准备音响，电脑和光盘，社保宣传单。最重要的是在社区公告栏张贴宣传海报，让群众事先知道有这个活动。第二，我会做好宣传活动:在群众到来后我开始进行宣传流程，先由领导为大家讲解社保知识，让群众初步了解;然后进行社保知识问答和竞猜，猜对有奖;最后发放宣传资料。整个过程可以让音响播放音乐，渲染气氛。第三,做好事后总结。把这次活动拍照摄影，整合后在网络电台电视或者报纸进行二次宣传，使社保知识深入人心。然后自己整理记录，吸取经验教训，为下次活动打好基础。我的问题回答完毕，谢谢!(这句话是你要说的，别忘记了)

应聘社区劳动保障协理员两分钟自我介绍范文

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己最好的一面展示给大家，希望能给大家留下深刻的印象。

我叫XX，今年24岁，毕业于xx职业技术学院平面设计专业。毕业后从事过设计方面的工作，并在基层社区有过一年的实践经历。能熟练的操作office办公软件、专业作图软件，具有一定的文字写作功底。在社区工作的这一年，通过服务群众和日常工作的积累，不但磨练了我的性格，也让我对基层工作有了更深一步的认识。

我是一个性格开朗、做事认真负责的女孩。我能较好的完成上级交与的各项任务，有着良好的团队意识，在处理完自己工作的基础上积极主动配合同事完成其它工作。通过几年工作的积累，使我养成了坚强的性格，强烈的时间观念，这些良好的习惯，帮助我克服了学习和生活的许多困难。我的学习能力不错，能较快的接受新鲜事物，也能很好的理解上级传达的各项指示。虽说我还有很多不足的地方，但是我会尽一切努力通过自己的学习，尽快掌握劳动保障方面的专业知识，磨练自我的专业技能。

如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望大家能够认可我，给我这个机会！

我的基本情况就是这些，各位领导请问您还有什么想要了解的吗？

有一个工厂的职工，因个人感情问题，有10来天没去上班，厂里领导打他电话也找不到人，就又另外找了个人代替他的工作，并签订了劳动合同，新来的人刚工作了没几天，原来的人也来上班了，你要如何处理？

依照劳动合同及公司规定，旷工三日以上，予以开除。

第二篇：关于民政协理员面试的一些情况

关于句容民政协理员面试及其它的一些情况

（闲来无聊告诉你们一些内幕，我也才在政府机关工作3年，不忍心大家耽误下去，都淡定，我们哪说哪了！！）

1.工资待遇：最低工资的1.5倍也就1185，句容最低工资790一个月。别的奖金啥的没有，一年下来也就15000左右，还要扣除两保的自负部分，拿到手估计1000元左右。

2.工作性质：考察期一年，通过了，就签订三年合同，合同期满重新招收人员或者与这些人员签订合同，说白了就是零时工，像国考、省考这样的要求基层工作经历的，协理员这种毫无竞争力，人家的基层工作经历一般都在人事局有底子（如村官），这种合同工就和企业一个样，待遇低，活多事烦。尤其在国考一年年的改革下，3年花在这里，不如考研，今年国考85%要求研究生。3.前景：处境尴尬，既非事业编制人员也非公务员编制，（不如托关系，进入林场水库，容易进编制,我有朋友就是这样）几年后还要参加考试，那时候有编制的竞争力可想而知，我的一个朋友托关系进句容建设银行还花了5W快呢！

4.面试：很多情况下走过场，直接录取前两名，（第一名基本高枕无忧，除非你面试完全狗屎。）当然了除非你有关系(去年的劳动协理员80%~90都是这样操作的，明年招收卫生局基层协理员）没有门路这种实在不行，村官想转成公务员尚且不易何况协理员这种情况，更是难上加难。

5.适合人员：不愿去企业吃苦拿高薪的人、找不到工作的人，家里有钱有关系的人。如果你属于上述任意一个，那就去干吧！不过你们要有心理准备，协理员绝对不是整天坐办公室。要常出去跑，走村串巷，哪里有难题都要顶上。一般可能有负责的片区。江苏情况可能稍微好点，很多省份资金都不能落到实处，他们的协理员一个月就拿个600~700元工资。“吃的是草挤的是奶”！6.总结：除了公务员，事业单位，国企，央企，一般企业都是很辛苦的，协理员也不例外，其它私营单位工资高，而协理员的好处就是面子上有光，说好听点是在政府单位工作，但工资待遇什么真不咋的。当然你家里如果有关系就果断来考，否则这真不是你的菜，我是实话实说，怕有些孩子不知道白白浪费精力和时间！不过都是自己归纳以及朋友的经历，如何选择还要看各位自己，祝君好运！希望大家都有一个美丽的未来，毕竟都是句容的兄弟姐妹们！

第三篇：民政协理员面试提醒

民政协理员面试提醒、注意事项及细则

1.提醒：要有心理准备，协理员工资不高，1000元左右，工作很辛苦，走村入户，田间地头，家常里短，朝五晚九也是有的，尤其是面对上访更为难对付，污言秽语，大打出手的也有，女生一般不会被打，最多被骂。家里没有钱或者关系是的不太适合的，尤其是男生，有结婚买房等诸多压力，3年时间白白荒废。女生如果面容姣好，或者家里有关系，那么你就可以干干，毕竟对于女生这方面压力小很多。男生大抵入不敷出，车费，油费伙食费还要不少开销，如果你要租房更是如此，我是实话实说绝对没有站在女生的立场上偏帮哦。但记住不管男女绝对要能吃苦耐劳，这是前提！

2.注意事项：回答问题要言简意赅，抓住重点，看清问题的本质，核心。对待问题要想着答不要抢着答，合理利用时间，当然如果你是第一名，口才也可以，或者入围了家里有关系有门路肯定没有问题的。基本上如果前三名面试的话，录取前两名，除非第三名牌子硬！这种看比试成绩就基本录用的情况美其名曰，被称为择优录取，这种公益性岗位面试大抵如此，含金量不高。

3.细则：首先关于面试你如果肯定自己干这样临时工会有出息，那么在收到去领取面试通知书时就去领取并积极准备面试的相关问题，注意，一旦你领取了面试通知书而不去参加面试，你的行为会被记录进你的诚信档案，你的不诚信行为将会影响你今后的公考，就像现在的公务员考试一样，报了名必须考。如果你放弃面试就不要去领取通知书，这样就没有问题了，很多省市都有类似的情况。其次，面试时要注意着装，回答问题要条理清晰，吐字清晰，言简意赅。面对问题要充分利用时间，考虑清楚，再做出回答。最后，一般是三个问题，回答完了一切妥当了即可，成绩会当场公布，如果你把小妹上述所说做到滴水不漏，肯定公德圆满。如果你有了必要的条件而被录取了，那么恭喜你，如果你不具备上述两个条件之一，但可以裸婚，那么同样恭喜你，否则我也不知道该如何表达对你的成功的祝福。

第四篇：GE OMLP面试经过整理

GE OMLP面试经过

先是每个人一个self-introduction，完了主面管会对你提question回答就ok了

然后分成两组做group discussion。

不同group在不同的房间，每个group一个topic，是一个essay我们这组是有关credit card的group discussion包括四个部分

1，author's opinion

2，your opinion about the essay

3，a uniform opinion of your group

4，a presentation by a member of the group

最后的presentation是两个group一块。

GE OMLP二面面试

一、你的专业是什么？

二、你为什么申请GE？

三、对于GE有什么看法？

四、从什么地方了解GE？

五、你觉得你最大的成功是什么啊

六、你认为给你印象最深刻的leader是谁？

七、你认为你目前最欠缺的是什么？

八、你认为成功的政治家是谁？

gems大兴面经

一、自我介绍

二、介绍你做过的项目

三、做没做过功率电路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？

另外，会要求读一段英文

GE电话面试

GEP,研究的大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话

面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。

电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。

所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开展一些课题?

目前研究的课题是如何确定的?怎么来完成这个课题的?发表文章数?有无与非本专业合作的经历?合作成果如何?

大致内容如上（英文）

GE面试

GE：你先介绍一下自己吧。

我：那我说说我做的项目吧。

GE：好。

我：99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。

GE：看来你的硬件做了不少工作。你英语怎么样

我：英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。

GE：你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。

我：先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。

GE：三年以后呢？1，当专家 2，做管理 3，搞系统

我：2 or 3吧，因为。。。

GE：我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。你说的我们已经了解了，你做的我们还不了解。如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我们再进行一下双相选择。我们这个工作是。。。我估计了一下他说的这个工作也就干两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?但我还想试探一下。

我：如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。GE:你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。

我（气愤）：你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回

来都累死了，还写论文？没敢说）

GE：我们有班车啊。

我：班车到我们学校吗？

GE：到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。

我（已经要倒了）：这个我决定不了，得由老师来决定。

GE:好吧，你还有什么问题吗？

我：什么时候会有下次面试的通知？

GE：如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。

我：好，bye bye吧（估计没戏了，有戏也不去）

很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顾名思义是focus on Operation, 但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是sales and finance...既然是management leadership program, 侧重就要看leadership ability, 其中communication是一个重要衡量指标。有的人明显是更适合做研发。也许因为今年的就业形势不很好，很多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。前几天看有人谈，just be yourself.非常有道理。如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再怎么装也装不出来。而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么样的工作算好呢，关键看你是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做sales or marketing, 对公司和个人都是一种损失。很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做management了。但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。就像MBA, 不是所有人都适合学，不是MBA就都是成功的经理人。很多时候，确实是性格决定命运。

btw, 大概很多人都是一份简历四处投。建议大家在做简历时能略有针对性，那一份满篇研发的简历申请OMLP或咨询公司，很容易在筛简历一关就被漏掉了。

关于GE面试

我是今年八月中旬参加了GE上海研发中心的面试。应聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介绍一下这个LAB的情况。里面有11个人，其中10个是海归的博士，还有一个是国内大学毕业的硕士。我发现博士名片上头衔都是sceintist,而那个硕士是chemist.所以大家在申请GE的时候一定要对自己的背景有个清醒的认识，不要以为自己是国内名牌大学的硕士就以为有资本来申请GE。其实，这个LAB里缺少做实验的，GE招的也是帮这帮海龟做实验的人。不管你多牛，只要是国内的硕士，在里面也是做实验的。这一点要清楚。我到研发中心面试前经历了两次电话面试，一次是一个scientist，主要问你的专业背景，并会按照你简历里的有关专业的东西问问题，因为我简历里写到会用一些新的方法制备化学品，他就问我是什么方法。一次是HR的MM，用英语问问题，包括介绍你自己，你理想的职业是什么，今后你对职业生涯的规划是什么，你的优点是什么，你认为科学家具备什么素质，你对GE的认识，那个妹妹口语很好，所以你要听清楚问题。电话面试后，就通知我到张江高科的研发中心去面食。主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的POWERPOINT，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个sceintist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

感受：

1，GE很看中背景，我说的是专业背景，如果与这个职位的要求不符，就没戏。当时我认为自己发挥的很好，其中一个scientist对我说很希望我和他一起工作，HR的经理听完我用英语的自我介绍后说可以用中文了，因为你的口语很好。但我还是没有OFFER，后来去问，才知道我硕士的研究课题和他们对专业的要求不符，而我其他方面他们很是赞同。

2，英语一定要好。你的POWERPOINT，你的口语。因为整个过程都是英语，如果你不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，就没戏。

3，紧张不重要。但凡一个应聘者到GE研发中心，到世界上最大的公司面食多少会紧张的。

但那个HR的经理亲口对我们说GE不看重这个。所以不要太紧张。

4，名牌大学没有优势。和我一起面试的有两个清华，一个北大，一个海龟，结果全部没有 OFFER，应聘者应该清楚一个好的理性的公司只是招最合适的人，即使你再优秀，只要他认为你不合适就没戏。因为只是一个做实验的职位，工作内容很枯燥，如果一个特别优秀的 人是不会容忍这样的工作的。他们比你更清楚这一点。

5，GE不是什么都好。应聘者要清楚自己的职业目标。因为LAB里都是海龟，你到里面只是协助他们，所以发展的空间不大，为什么，还是你的背景。我就发现那个国内的硕士chemist就比较郁闷，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的职员。过着朝九晚五的生活。那些想赚钱的同学也必须知道，进入GE不一定有钱，只是你过上比较好的生 活。我们面食前一天，GE请我们吃饭，和一个四十岁的LAB里的scientist聊天（还是个小 头目），他每天都要乘公共汽车从杨浦区赶到公司上班，现在还没有买车，当时有人说你怎么不买，他笑说买不起，可能只是客套话，但可以肯定的是，他没有在马路上开餐馆的小老板有钱。因为大公司讲究职业生涯（career)，他们不care这些东西，如果你认为自己要发财，不如也去开饭馆。所以没有什么对与错的选择，全在于你自己的选择。有些同学一直在思考去大公司好还是小公司好，这要因人而异。如果你想过小白领的生活，每天按部就班完成工作生活，拿着比较丰厚的薪水（你还是要为买房买车发愁），只要把份内的事做完就OK，觉得自己在大公司有尊严，活的像个人样，你应该去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接触社会，多一些历练，多跑些地方，多接触些人，有创业的冲动，就不要去了。我是针对我们这些国内的硕士说的，你或许要说，我有能力比那些海龟强，我会爬的很高，我要给你泼冷水了，原因很简单，还是你的背景。

ge面试归来

IMLP的一面

最开始是向大家介绍一些GE的情况以及IMLP的情况。

然后就是自我介绍self-introduction,要求是每人一分钟，但是几乎每个人都超过。不过他也不管，除非说得太多。。再然后分成好几个组，号称smaller groups,9个人一组，开始60分钟的case study。10分钟阅读材料，我们这组是关于打击盗版的，不知道别的组是什么。30分钟小组讨论，讨论用什么语言都可以，我们就一直用中文在讨论。呵呵。然后最后20分钟presentation，这个是一定要用英文的。今天可是亲眼见识了英语大牛，真是滔滔江水啊。。剩下还有几组的同学还在奋战中。吃饭先。大家好运，我是可以forget about it了。:)

第五篇：奇虎360面试经过

奇虎360面试、复试和HR面谈过程

前几天在猎聘网上，360HR给我打了电话，问我是不是有离职意向，是否愿意试试奇虎360的移动客户端测试工程师。对于360这个公司，我还是很喜欢的，就欣然答应了。

说到360，就不得不提我在2011年的时候的面试经历。当时跟HR聊的很好，后来进来一个测试组长，问我问什么离职，我说是因为技术掌握的差不多了，想试试新的平台(当时有点装逼了)。、结果她问了我几个比较深层的问题，如塞班系统Bella和Anna的区别，塞班系统的底层架构，蓝牙协议的底层架构。这对于我一个黑盒功能测试工程师来说，无异于是天书，因为我根本就没有接触过。然后他们的经理倒是很赏识我，双方聊的很久。第二个业务组长来了，问了我对客户端的测试方法。因为当时我没有移动App的测试经验，所以说的很多都不太对。我是按照手机测试的方式去测试客户端，所以有点牛头不对马嘴的感觉。

最后，我没有被录取。但是我不甘心，一直给HR发信说我想去。后来HR又给了我一次机会，我非常开心，到现在也非常感谢她。但是最后还是没有要我，具体原因就不说了，主要和我个人有关系。

这次，我想说的是第二次面试，复试和面谈。最后的结果让我很不爽。

第一次来到360总部，感觉气势磅礴，而且是自己买的楼，感觉很厉害。

因为是下午1点面试，12点多久到了，然后再面试间等了一段时间。1点十分左右，面试官来了。首先是老生常谈的3分钟自我介绍，然后就是测试leader对我的提问。一般都是根据我的测试项目进行提问的。因为应聘的是影视搜索类的职位，所以对于测试理论和测试经验比较看重。

问题主要有：

1.测试周期

2.测试案例如何编写

3，安卓底层架构和IOS底层架构区别

4，自动化

5，管理

基本就是这些