一次面试的感悟

第一篇：一次面试的感悟

一次面试的感悟

在公司做“行政经理”这个职务近5年了，一直是人事、行政不分家，因为5年的合同即将到期，所以在网上刷新了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，当时打电话的是一个男的，他说他是广州“X公司”人力资源部的，问我是否有考虑换工作，我说合同即将到期，是考虑换工作了，他说那约我第二天下午面试，我因为第二天下午有个会要开，所以回复他没有时间，要延后，他又问我，那延后一天行不行，我说可以，于是他约我第三天上午10点面试。

然后我听他好像要挂电话了，我就立即问他“贵姓”，他告诉我姓“A”，然后我又问他可不可以将公司的详细的信息发到我邮箱，让我了解一下，他说可以，说下午会发邮件给我，但一直到晚上，我都没有收到邮件。于是我根据他的来电电话在百度搜索，结果发现刚才公司名也好像相似，所以确定就是这家公司，于是对公司情况进行了初步的了解，并且从网上查知我应聘的岗位应该是“人事经理”。

第二天下午，我再次打开邮箱，发现仍没有收到邮件，于是我按来电的电话回拔过去，结果是电脑自动接听的，说拔分机号，我通过总台查号找A先生，结果他刚好不在位置，是一位女同事接的，问我找他什么事，我说他通知我面试，这女孩问我面试什么岗位，我说是“人事经理”，然后我说麻烦他把公司信息和乘车路线发到我邮箱，这女孩说会转告，然后过了大约一小时，我收到了“面试”通知的邮件。

今天上午，坐车到达目的地后，抬起手看下手表，刚好是早上9点30分，我估计这个时候，没有哪家公司还没上班了，于是按照邮件上提供的分机号码打过去，说找A，他接了，我告诉他说我到了，他让我上5楼，我说是不是从正门上，他说不是，他说你看到保安了，就问保安从哪上，我看了看没有保安，说告诉他说没有看到保安，他说有的，让我找找。我到了楼前，真没有保安，搞卫生的倒有，我就问搞卫生的，他告诉我往右边走。

我往右边一边走一边看，有不少的门，但好像都没开，一直找到尽头了，看到有个门里面有个台，坐着一个保安，我就推门进去了，他问我找谁，我说找A先生的，他让我登记了之后，我就上楼了。

上楼的电梯门一开，就看到公司的前台了，前台问我找谁，我说找A的并且说明面试的身份与面试的职位，她就拿了张面试表，让我到一个“接待室”内填好，接待室里有一张小会议台，我选择了离主席位的第一个背向进门的位置坐下，然后开始填表。我填到一半的时候，她又拿了一份“性格色彩测试表”让我填写，我当时笑了笑，填写完面试表后，我就填写“性格色彩测试表”，这个测试虽然我是第一次做，但这种测试，自己做和让别人做，都不知道多少次了，所以轻而易举我就做出了“人事经理”这个职务应该相匹配的“性格色彩”，而且将分数还做到有些偏高，在这个过程中，A先生来了一次，他没有介绍他自己，直接问我是不是“Y”先生，我说是，然后反问他是A先生吧，他说是，然后就让我继续填表。

填完表，交给前台小姐，她让我继续等待，我坐在接待室，我觉得应该会有HRD来找我谈话了吧，结果等了十多分钟后，A先生过来了，他手上拿着我填写的资料以及在网上打印的我的简历，他带我到了另一个房间，相对前面的房间，这个房间相对小些，也有一张小的会议台，不过摆放的角度方向刚好是调转了90度，就是主席位正在门口。里面没有别人，我立即就想到了是A先生初试我，A先生叫我坐，我就顺势走向离主席位最近的右边的位置，拉然后把椅子往外拉些，A先生就选择了在我对面的位置先坐下来了。

接下来，A先生就是面试官了，他问了我几个关于招聘和员工关系的问题，我都一一作了回答，大约也就20分钟左右，估计他没词了，就问我为什么没做了，我说我还在职，他双问我为什么不想做了，我说合同即将到期了，没想他又问我为什么不考虑续签，看到这小伙这么执着，我就反问他了，首先我问他做HR几年了，他说没几年，三年左右，我又问他是在同一家公司做吗？他立即脸红了，说不是，我看他好像比较难堪，就给他圆了个场，说是为了考虑自己的发展，而且我觉得这个时候离开，对公司和自己都好。

接下来，他就开始介绍公司，公司是做零售的，至于我的岗位组织结构关系，就比较特殊了，上面有个HRD，平行的，有个行政经理和一个培训经理，也就是说，人事与行政是分开的，但人力资源里面，又把培训分出去了。HRD上面，还有个副总，再上面，还有总经理，然后就是董事会。我当时就给自己下结论了，自己一直做工作，而且直属总经理领导，今天面试的这个职位并不适合自己。

A先生说本来是HRD还要再面试我的，但今天刚好不在，所以要老总面试，他要去看看老总有没有时间，我立即就回答说：“没有时间没有关系的，我们可以改天再约。”我多么希望他说那刚好老总今天很忙，我们就改天再约吧。但他没有，而是让我等，于是我又等，看看手表，10分钟过去了，我就拿上公文包走出房间直接到前台，告诉前台麻烦她叫A先生出来一下。A出来后，我告诉他，说我考虑了一下，这个职位对我挑战太小了，不适合我，他说理解，然后我伸出手跟他握了握手，就下楼了。

写完了经过，我就不说自己了，只是总结一下A先生哪些做得不专业的地方，供大家参考，有则改之，无则加勉。

1、电话通知的时候，首先介绍自己的时候，就应该说出自己的姓，其实，应该确认对方清晰知道公司名称，以及告诉对面应试的职位，如果对方没有提供邮箱的，要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后，如果电话有分机的，别忘记告诉别人分机号，同时提醒人家有不明白的，随时可以来电咨询。

2、电话完后，应该立即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘记，并且要自己做好记录，如果不在乎几张纸，就可以将对方的简历先打印下来，并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后，能够再给个电话，确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间，就更好了。

3、当面试者找不到位置的时候，不应该提醒面试者以“某人”作为参照物，因为人是会动的，有可能上WC去了呢，应该以物作为参照物，这样更容易找到，而且要有耐心，别忘记，你是在招聘，别表现得不耐烦。

4、是你约过来的面试者，当前台通知已经到了的时候，你就应该主动去接待，主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间，这体现了对应试者的尊重，特别告诫大家，如果不是真有什么特殊事要处理的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。

5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级，无论是专业水平还是管理能力，下级都基本上不是对手，反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级来了之后，对自己要求过严等私心导致人才的流失，让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试，听起来是比较荒唐可笑的。

6、介绍公司的时候，别只说组织结构，还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等，这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的，想想你自己说出来好，还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢？这种差异性的心理感受，如果你自己尝试过，就应该知道注意到。

7、性格测试不是不可以，但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候，除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠，还能有什么真实的结果呢？特别是HR岗位，有谁玩不转这个啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面试的时候，行为还可以装呢，更何况是文字测试了。

8、面试结束的时候，不管面试结果如何，告诉应该者，他表现得很优秀，如果他加入了，公司将会很欢迎他加入，如果没有加入，他的资料将作为公司的人才库资料永久保存。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你已经在准备转身了，现在谁不懂一些肢体语言啊，像追女朋友那样装得热情一点吧，没有害的。

第二篇：面试感悟

面试感悟

说到面试，我想首先先谈谈我人生中的第一次面试，大一时候入社团，当时根本什么就不懂，只是有听朋友学长什么的说，大一时间多，应该多参加社团啊什么的，增加自己的交友范围之类的，然后看到社团，感觉好多人参加，就填写了资料，第二天就接到去面试的通知，当时也毫无准备，根本就不知道面试是怎么一回事，然后就那样直接去了，我记得有4个学姐学长在里面，然后我们同时进去的有4个人，首先是自己我介绍，在完全没有准备的情况下就慌了，不知道该说什么，甚至那个时候连自己有什么优缺点都不知道，除了说了自己的姓名和来自哪里，然后其他的什么都没有说，当时那个尴尬啊，我记得当时接下来总共被问了两个问题，第一个，对于平台和能力哪个更重要，我想都没有想就回答了平台，因为如果没有平台展示的话，即使再有能力也不能怎么样，当时是那样认为的，现在想想话不应该说的那么绝对呢。第二个问题是如果你的下属做错了事情，你会怎么办？当时就懵了，完全乱答一通，说什么也不要太过于苛刻的责备，但是又必须让他知道自己错了，很显然最后的结果以失败告终。并且后来我没有在参加任何面试也没有进任何社团，这次面试的失败还是给我带来了很多的影响的。

时间真的可以见证一个人的成长与学习，经过了在时间的洗礼还有7周时间就业指导课的学习，让我学习到了很多面试方面要注意的。

2013年4月30日，我正好在朋友的上班的公司看到招聘的消息，我选了个自己比较合适的前台文员职位，因为是认识的，所以第二天就直接去面试了，没有什么投简历啊，带简历这样的过程。那天我特意穿了比较正式一点点有点小洋气的裙子，在着装方面我想那天应该还是比较达标的，那天来给我面试的HR也是朋友的朋友，就在他们平时上班的办公室，当时朋友也有在场，所以当时面试的气氛是比较理想的，至少不会那么紧张。也许也是想着是一次面试的尝试和经历，所以自己的状态也比较好。那天给我面试的HR总共问了我几个问题。

1，请我先进行自我介绍（包括优缺点）

自我介绍这些都是提前准备好的,一开始准备好的文本是这样的，本人性格乐观向上，待人友好，性格开朗，爱与人交流。曾担任班级心理宣传委员，做事细心，认真，并且极具有耐心，在学生工作和外出社会实践中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。几年的大学生涯，让我的组织协调能力、应变能力等大大提升，使我储备了丰富的专业知识，使自己在未来的发展中更显优势，让我在人生事业中走得更高更远，并且我认为我具备了做一个前台的素质，只要贵公司能给与我机会，我一定会不断的提高自己，会很快胜任这份工作。总体的是讲到了，但是断断续续的，很显然的是准备不够，连自我介绍都没有底气。而且发现自己做的不够好的是，自己在做自我介绍的时候没有去注重到哪些才是自己更应该着重讲的，和做前台有关的，那样子应该会比较有帮助，而且也没有怎么提自己的缺点，不知道那天的HR有没有觉得我太浮夸了。

2，期望的薪水

我记得老师上课的时候有特别说过这个问题，在面试之前上也在招聘信息上看到过他们公司可以给出的薪酬，所以当时我也就取巧的说，我想贵公司有自己对员工薪酬的体系都计划好，我想一定是合理的。

最后我很高兴的是听我朋友说我的面试算还可以，因为那天我的态度很好，并且几乎一直是带着微笑的表现为我的印象分加了很多，而且出于我很有礼貌，所以可以算是通过那样子，这次的面试虽然算可以说是成功了，但是自己的表现还是有很多欠缺的地方，我希望自己可以不断的努力，真的让自己提升，并且有自己的目标有方向有意识的去努力和改变。而且真的感触挺大的，在面对一个问题的时候，或者突然被问到一些完全没有准备的问题时，那种慌张感，真的是很强烈，也真的意识到自己太缺乏锻炼了，希望我下一次的面试也会有这样的好运，会有更好的发挥。希望下一次的时候自己已经把自己做了更好的完善和提高。

第三篇：面试感悟

面试感悟

很荣幸今天参加了河南开达律师事务所的面试，同时也感谢开达律所给我的这次面试机会；今天的面试从总体来说自我感觉还是蛮好的，同时这次面试也是到郑州来这几天面试中学到东西最多的一次面试，主要得益于主任给我们的讲话，下面就今天面试中给我印象最深刻的几点谈一下我自己对这次面试的感悟。

团队合作意识，这是今天面试中主任非常强调的一点，同时，这也是我做事非常重视的原则之一。本人喜欢踢足球，是系足球队的一名队员。球场上，一个球队中的每一个队员都是必不可少的，每个位置上的人都是必不可少的，这就需要很强的团队配合意识。球星对球队的发展固然重要，但是，没有其他队员和他的配合，就算拥有再好的技术也难以成为球星。

不管是球队，还是公司，或者是事务所，它们都是一个团队，它们的发展靠的是这个团队中的每一个人，每一份力量的相互协作、相互配合。一个团队要想发展好，必须协调团队中的每一个成员，让他们感觉到这个团队可以带给自己力量，是自己所依靠的对象，从而使团队中的每一个成员都愿意尽自己最大的努力为团队奉献自己。同时，作为团队中一名成员，也只有拥有很强的团队配合意识，才能让这个团队发展的更快，效率更高，收益更大。

今天面试中，主任从一个同志的迟到原因中总结了一点，当人在做事情的时候，有时候可能会遇到两条达到目的的路，一条是自己熟悉的，一条是自己未知的，我们在这个时候应该选择那条熟悉的路，因为走那条熟悉的路对我们来说是有预知性的，这样的话可以降低做这件事情的风险，提高办事情的效率。很多经验告诉我们，人的第一直觉往往最具有真实性，在没有确定其他答案正确的情况下，我们还是应该相信我们的第一直觉。这个我深有同感，就像司法考试中，除了我确信错误的答案外，我做过的题一个都没改，因为直觉告诉我，相信自己的第一感觉就是正确的。同时，上面的事情也告诉我们，人做事一定有一颗执着的心，认定的事情就一定坚持自己的，相信自己才是最棒的，这也是自信的一种表现。

人生要有目标，目标是人生永不熄灭的火炬，一个没有奋斗目标的人，也就不会有激情，要把目标时刻放在心上。追求的目标越高，动力就越大。我想每个人都有自己的人生目标，都有一个属于自己的梦，然而，目标不是口号，有目标，有梦想容易，但实现目标，实现梦不容易，实现目标要有实实在在的行动。对律师而言，从业要有信心，做事要谦虚，人人都是自己的塑造师。谦虚使人进步，骄傲使人落后，我很欣赏一句话“与其热闹着引人夺目，步步紧逼，不如趋向做一个人群之中真实自然的人，不张扬，不虚饰，随时保持退后的位置。心有所定，只是专注做事”。

态度决定一切，成功也是一种态度。这种态度要求一个人要永远保持积极向上的心态，要永远充满激情，永不言败。

这次面试时间很长，自我感觉还不错，如果开达能够留下我，也是对我个人的肯定，同时我也将会永远保持积极向上的心态，永远充满激情，永不言败。谦虚，不张扬，努力做事。为这个团队奉献我的一份力量。

刘二虎

2012年02月09日

第四篇：一次语文课的感悟

一次语文课的感悟

有一次，上语文课，我是这样上的。

认真观察过太阳吗？你觉得太阳好不好？我觉得太阳太可怜了，为什么呢？因为它每天都在做同一件事，从东边升起，又从西边落下，第二天又从东边升起，从西边落下，一年三百六十五天，天天如此，一天又一天，一年又一年，它不敢在路上逗留一会，只要稍微一耽误，它就要晚些回家，回家晚了就要晚一点休息，第二天要睡懒觉，就不能准时从东边升起。太悲哀了！请看黑板（解释旦、暮的甲骨文）。尽管太阳这样可怜，我们有时还要骂它，一到夏天就说太阳太毒了，热死了，一到冬天又要说今天太阳又没出来，冷死了。我们也会关注月亮，可是我们从来都不会骂它，我们不仅不会骂它，还会亲切地把它称之为月亮姑娘，月亮小姐，写作文我们只会说月亮姑娘害羞地躲进云层里去，你会说太阳公公害羞地躲藏起来了吗？肯定不会。对于太阳公公来说，生活特别枯燥，如果它知道我们的生活这样多姿多彩，它肯定羡慕极了。可是它却无比热爱着生活，每天出色着完成它从东边到西边的旅程，从未间断，作为人类我们不得不佩服它。它不仅热爱着生活，更是追逐着梦想，它的梦想就是温暖大地。谁来写一下“逐”字？请看最初的（甲骨文），所以我们要把梦想看成是一头野猪去追逐。每个人生下来都差不多，只是因为追逐着属于自己的梦想而变得精彩极了。

突然，教室里响起了激烈的讨论声，而且从孩子们那满意的笑容中我体会到孩子们爱上语文课了，我想我一定要让孩子们在快乐中学习语文。

第五篇：一次培训的感悟

不日之前，我有幸做为大屯公司孔庄矿的一名学员代表，参加了徐州市纪委举办的一次培训活动。作为纪检监察战线的一员新兵，参加这次培训，让我受益匪浅，感处遂深，这是一次很好的拓展延展自己业务素养的机会。不仅对平常工作积累形成有益补充，更重要的是开阔思维，清新视听，以一名旁观者的角度审视我们日复一日的工作。

公司的一位领导同志在课前的动员会上反复提及:“要有悟性地开展工作”。这“悟性”二字，我觉得寓义颇深，“悟性”就是让人思维要活跃、思想要进取，行为要创新。社会变革日新月异，我们要融入其中，势必要打破顽固僵化、死水微澜的状况，跟上其快速发展的节奏。党的十八大为我们阐明科学、可持续发展的理论。现在，我们用富有自己特色的语言和行动将这个理论付诸于实践。“提高悟性”，是用一种简练的方式为我公司纪检监察，同时也是其他各项工作指明了今后前进发展的方向。

课程安排精炼而严谨，遗憾的是时间短促。对于多数理论充实、经验广袤者来说，也许并不一定能丰富知识、释然疑惑。但是，只要肯用心去体会、深入其中，收获必定不拘于一格。对纪检监察工作的性质，授课老师有很多富有哲学思想的定位。其中有一条很人本化的观点“成长、超越、关爱、包容、求真、务实、创新、争优”，很是让人回味无穷。这十六个字完美诠释了我们对待自己、他人、工作、事业的超然之态，更是教诲我们修身正心、诚意致知的句句箴言。

随着时光流逝，我也许会淡忘培训所学的内容，但这次活动对心灵的冲击却足以让我禆益一生。闲来细细品味，我想我已经有所感悟，感悟是什么？是对祖国、对党、对事业怀有一颗忠诚的心，是用一种“关爱他人、关爱企业、关爱社会”的博大胸怀来对待我们身边的一切。