工作后对PROE重新感悟一次

第一篇：工作后对PROE重新感悟一次

玩了这么久的PROE，经过一段时间工作才慢慢体会出要注意的细节。在我们的平时构面练习中，对一些复杂的面总是拆了再补，补了又再拆，又过于苛刻的要求G2连接，使得在做题中有可能要重新构出高质量的线来达到G2连接。我也是曾在这些构面题中打滚过一段时间（那是城学校的时候了）如果做这些题不注意总结，很容易进入误区，到底是什么误区呢？

就是很容易使你只见树木而不见森林了，下面我作解释：只见树木，就是只注重局部的拆面与构面，忽视从设计产品的整体出发，不能从“可变”出发，所以不应该花太多的时间去拆面构面了。而是做出构面的通性，也就是熟练做好三边、五边、以及六边、的做法，（在一般的设计中就够用了，至少我在设计工作中有这种体会）最最重要的就是培养自己对产品的分析了，要经常随便看到一个产品都要分析它由几部分面构成的，分模面开在哪里，还是就是估算出用自己在PROE里能做出来的概率有多大，只要你坚持这样做，我认为你在设计中应该会提高很快的。设计与“可变”是一体的，不可变的设计是不理想的设计，但我的经验是不可变的设计可以说是废品，只能给不懂的人看看开心下吧了，因为客户一般都要求改的。那么用PROE来设计的精髓就是REFERENCE（参考）了，也是就父子关系。

那么到底新建的那个子特征是要跟哪个父特征来变（就是你的设计意图了）所以刚开始就要尽可能理解一个产品，一般是要先看出产品的大体与局部，我的经验是大体上可变（也就是定位尺寸各外形尺寸都要可调），局部要可调（也就是说外形尺寸要可变）玩PROE还有一个就是要加强培养自己的调错能力，对于学PROE不深的人，一定有这样的体会，就是当前面的特征改过（包括尺寸）当REGENATE时出错，一般初学者就直接SUPPES或DEL掉RENGENATE失败的特征，（我以前也不太注意这个）如果这样下去，你的PROE肯定提高不快的，下面我用二个例子来解释：

（1）假若你把整个房子的天花板都装修好了，而最后发现，有一根柱子往外移了2米，那么你说移这根柱子容易还是从新做一根容易？（2）如果你玩过编程，你就有如下的体验，当你缟好一个程序后，怎么都运行有错误，当你调试时，那些变量一多，就搞到你晕了。所以一个好的程序员，不单只缟好程序，更利害的是在调试程序时思路清晰，运筹维握，更难得的是在调别人的程序时也一样的清晰。（3）现在我们回到PROE我觉得和缟程序是道理一样的，你建模时有多快都并不重要，关键理思路，提高自己在特征失败时的纠错能力。

第一、英文要好，设计工程师如果英文不好，就永远登不了大雅之堂，真正赚钱的大公司都是用英文，就像很多大型企业，公司内文件流通都是英文，禁用中文的，你连用WORD写一封英文信或文件都有困难，那你就准备永远当绘图员或是助理工程师。升迁永远没有你的份。

第二、学历要充实，大型企业与外资等企业，着重学历，学历永远比人低，想升迁就无望，连在国外，都是博士领导硕士、硕士领导大学毕业生，技术高也要学历跟得上高，要不就自己去创业吧。

第三、做人要圆，在一个公司内不免有派系，要做到不得罪，保持等距，圆滑的做人态度才是在公司安然无恙的最佳利器。

第四、技术要全面，千万不要只会一两项技术，因为老板找到跟你一样行，薪资比你低的就会把你当做开除第一目标，如果你会全面性技术，那么你的老板就不敢随便动你。

第五、做事要实在，只会用一张嘴，不会做事的人，最好改行当业务，或是找靠山，否则进入公司，没人能教你，能救你。

第六、多学、多看、多问、多听，要在公司里面学到很多东西，就要多问，不会要问，千万不要装懂，做错一大堆事情，要学会人家如何处理问题的诀窍。而不是只是做出来就好，要知道为什么这样子做，才会成为你的知识。

我是由技术层面转进到更好的技术位置，要学的多，学的广，就像金庸小说中的天龙八部中，现代的企业主要的是南慕容，学的是非常多，非常广，但不要他到最精，如果是北乔峰，只会降龙十八掌而已，就永远不了头，我有很多朋友PROE很厉害，什么复杂曲面、自由曲面造型都没有问题，但是永远都是在画图，不是很精的人，但学的全面，当上了主管，因为你会一种，经营者可以用更低价格找到比你优秀的人，你会PROE，别人也会，也不输你，薪资价格还可以压低，如果你会的是全面性，PORE、射出成型、压铸、冲压、加工与管理都不错，经营者裁员时就不会以你为第一优先，就算换工作，有是愈来愈好，就像NBA的JORDAN，他是每个位置都可以打，而不是只是得分后卫的位置，人在千变万化的社会，只靠软件设计画图，只能糊口。要更上一层楼，就要学的多学的广，书也要念多一些。当主管的人扣除有背景之外，做人很重要，技术是要全面，带领团队的人，不能只会一种或单一方面领域的技术，所以你看到你的主管，或是你的同事，PROE没有你好，爬得却比你快。PROE可以钻研，不要去钻死胡同。就像我先前有一篇文章，亚洲区域代工较多，曲面或图档都是老外画的，百分之九十几的PROE设计，所用到的指令不过是实体、板金、模具、平面图与一般曲面而已，G1、G2一辈子在工作场合没用到，可以研究G1与G2，但是不要执着。一般实体与平面图很强，老板就惊为天人了。老板也不需要你会G0、G1、G2，不是吗？除非你的公司是自有厂牌设计，但是通常产品变化速度快，也必须考虑到开模的容易性与产品的生命周期，所以，以我现在测试新人PROE，实体、2D草绘、平面图、参照关系、错误处理是我所看重的。因为这些PROE的基本观念，在每本书的前几章，很多人都是不看的。基本观念不好，你是主管你会相信他会吗？

我把我之前进入台湾新公司考试的PROE例题种类告诉大家，两题是实体再转出平面图，两题是画出几个小零件，做装配，转平面图，还要有BOM表。两题板金题，有折弯、冲成型、再展开。两题是简单小零件，作简单的模具（不需要到EMX）。两题是复杂图形，删除掉十个有相关父子关系的特征，开始错误处理。很多ISDX高手都考的不好，连一半分数都不到。说句不客气的话，很多人连转平面图出BOM表都不会，很多人连错误处理都是用删除重画。很多人连板金的程型用冲压都是做到重复特征不知为何？更很多人连模具组合都没有用过。虽然他在曲面与ISDX是顶尖，但是一考只有二三十分。换作你是主管，你的立场，会相信上述基本功夫不行的人，PROE会精通吗？我不是打击大家，而是要告诉大家，学习要全面性，不要专一性。说实在，每次面试一大堆PROE的高手，很多的身价一开出来就吓死人，我不是说人不能自抬身价，但是不要离市场价值太多，有些人刚毕业离开校园，没有任何工作经验，开的身价比同样学历工作四五年的人还高，如果任用这样子的高手，对不起公司内所有人，自己的身价不是随便写写就要别人认同。要自己用工作经验与各方面的技术来让人认同。领两个人的薪资要做四个人的工作成果，否则经营者看你绩效不彰，就会叫你滚蛋。不是吗？那一家公司会让员工坐领干薪做不出成果。

吹捧自己不是错，但是打高自己身价之后，要有实力维持，我曾经用过所谓PROE高手，自己说自己什么都会，用了第二个星期，叫他画板金，画了一整天，还是搞不清楚画出来的东西为什么不对，成型的特征为什么都是重复特征，板金展开为什么都无法展开。模具整体观念都没有，只会画模具单样零件，补面倒是很会补。结果当然请他离开。如果只专精一两样，就不要吹捧自己是高手，给你高身价，公司是不会教你，既然还要人教，那干什么要那么高的薪资请你呢？不是吗？很多人都以为到一间公司就好象定自己一生一般，有时候没有最好机会，到次佳的机会去磨一磨经验与技术，人不是永远都是作设计与画图，要当主管，技术与经验要全面，才有能力带领一批人，在公司内，会PROE的人谁也不服谁，这一点我敢保证，我在软件方面不是最强，但是我有各类模具、检具、夹具设计与逆向工程与零件设计经验，我更常常跑厂商处理外作件开发问题，累积之下的经验与技术，再与别人争工作职位时，就能抢到更好的位置。而这些经验，也是由小公司到中型企业，再到大型。大型企业要的主管或主要工程师缺额，你敢开，他敢给，但是你可是要十项全能，没有什么人能教你，因为你是空降部队，不自己累积经验，你可别指望有高手来救你啊。

第二篇：一次特殊经历后的感悟

一次特殊经历后的感悟

人生就像一次次连缀不断的旅行，所以就有了人生之旅的说法。在行程中遇到顺境的时候，你会轻松地去欣赏沿途的风景，尽情挥洒人生的得意；但常言道人生失意常八九，意想不到、突如其来的倒霉事会不期而至，你不得不被动地去接受，去承担，去顽强应对。这也就又应了人生苦旅说法的佐证。在所有的变故中，你会失去许多，但是，你同样也会收获很多，因为，失去或许就是另一种获得。一次特殊的、隐含生命危险的经历，让我对生活有了更多的认识和感悟&& 由于那个月大姨妈迟迟不来，在4月13日（星期日）这天上完亲子课后，我怀着忐忑不安的心情到医院做了检查，B超和血检的结果确诊我已怀孕。医生嘱咐说在宫腔内还看不到胎囊，或许是胎囊太小，但也不能排除宫外孕的可能，再过一周或者肚子突发疼痛时必须立即来医院确诊。听完医生的话我顿时心里有些慌乱，宫外孕？以前早就听说过，可一直认为那是事不关已，高高挂起的事情，怎么可能发生在自己身上？老公很担心，说还是抽空儿去一趟呼市吧，找大医院再确诊一下才好放心。我说：园里工作正忙，而且老师也是‘一个萝卜一个坑’，请了假不仅没人顶班，还耽误工作，等下周查完看看情况再说吧！

园里教师紧张是实情，又怕落下工作，还抱有万一不是呢？的侥幸心理。就这样，我还是一如既往的上班。除了自己本班工作外，还利用配班时间指导保育员业务技能韵律操的训练，15号那天放学排练到七点多钟才结束。由于运动量大，到第二天早上，我感觉到小腹左侧有点憋痛，心想难道真应了医生的猜测？可是17号园里组织家长开放日活动，孩子们的家长都要来，这个时候请假是真不合适呀。于是就决定暂不声张，看看再说。放学后我还与班里两位老师交流了活动的注意事项、整理教具、添加区域材料等琐碎事情，把工作安排妥当，已经很晚了，我拖着疲惫的身体回了家。睡觉时，感觉小腹左侧持续不断隐隐作痛，已经睡下的老公又穿上衣服，要陪我去医院。此时的我还是有点马大哈，笑着说：明天的活动只用一个半小时，活动一结束我立刻就去医院。老公抱怨说：是你自己的身体重要还是工作重要？我笑一笑说：都重要，估计没事吧，现在好像又不疼啦！其实还是有点疼。

是福不是祸，是祸躲不过，俗话还真就应验了：4月17日的清晨，一家三口刚刚起床。突然，一阵撕心裂肺的腹痛如洪水泛滥一般向我袭来，我顿时瘫倒在地，满头虚汗直淌，浑身无力，腰已直不起来。老公忙着给我穿袜子，闺女给我穿鞋，我强打精神拿起手机和武园长请了假，又给张老师嘱咐了开放日活动的安排事项。老公背我下楼的时候，我忽然感觉浑身一阵发麻，然后就什么也不知道了。仿佛是在睡梦中，听到很远处有人在呼喊我，顿悟一会儿才明白是老公在边跑边喊：你是不是晕过去啦？说话呀！我想回答一句没事，别担心，可实在是没有力气说了。

医院急诊室，大夫按了按我的肚子，很急切地说：腹腔有血，很危险，得马上手术。麻醉师询问我身高、体重以及有没有过敏药物之类的话，这时候，我已经痛彻肺腑，终于体会到了什么是痛不欲生！老公和哥哥把我抱在蓝色的手术专用推车上，此时的我很虚弱却很坚毅，不能让老公和哥哥看出我的脆弱，那样他们会更焦灼，徒劳无益。走廊里白色的灯管飞快地倒退，和电影电视里的情节如出一辙。

手术室的温度很低，我躺在冰凉的手术台上，浑身发抖，感觉就像睡在寒冬的院子里。护士说：你是紧张还是冷呢？，我说：冷，另一名大夫说：失血过多，盖严被子，一会儿就好了。绿色的被子盖在身上好暖和呀！巨大的圆盘形无影灯下，大夫、麻醉师和护士有序地忙碌着，护士给我左臂包裹了血压剂，把测试心电图的几个吸盘吸在我胸口，还用一个夹子夹住我右手的食指。麻醉师给我注射了麻醉剂之后，不一会儿我就什么也不知道了。迷迷糊糊中，感觉有人拍我的脸让我醒醒，叫我的名字。原来是手术结束了，我只觉得自己睡了一分钟，其实手术用了一个多小时。出了手术室，老公担忧的脸再次印入眼帘，我从这张熟知至深的脸上读出了他的心疼、爱怜，我的心里滚过一串串温暖、幸福的涟漪。再次睁开眼睛时已经是下午了。左手在输血，右手在输液体，还有监护和自动血压机，下面插着导尿管和引流管。我想我的面色只能用憔悴和苍白来形容，因为大夫说我是宫外孕导致的大出血，非常危险，出血量达两千多毫升，所幸来得及时，目前已没有危险了，已输了一千多毫升的血。术后经过六小时，医生要求翻身，至少两小时一次，为避免肠粘连。每一次翻身都艰难无比，不仅要忍住伤口的疼痛，还要当心吊针和导尿管、引流管。从来没有觉得自己那么虚弱无助，像个废人。老公和婆婆帮我一次一次地翻身，我感怀着婆婆对我像对待女儿一样的真情，第一晚总算在平静中度过了。

第二天一早大夫要求下床活动，老公和婆婆扶起我准备下地的那一瞬间，那种钻心的疼痛又回来了，我顿时又是满头大汗，没有一丝力气，我说：不行，坐在床上歇了一会儿，内心振作精神给自己鼓劲儿，第二次总算成功下地了，只是两腿没有力气，有些发抖。下地活动完，又过了术后首次大便和小便的关，后面就没有什么难关了。由于父母年纪大了，所以一直没敢告诉他们，怕他们着急上火，反而添乱。现在妈妈闻知后急匆匆地来了，看到我的一瞬间，她眼里簌簌地涌出了泪，我强忍着眼泪，还冲妈妈笑了笑。我要给妈妈一个女儿很坚强、决不会被轻易打倒的印象！

第三天，感觉精神了许多，在搀扶下可以稍微走几步了。我的管床大夫是一名孕妇，拔引流管的瞬间又一阵疼痛，我说：好疼呀！大夫姐姐慢一点。大夫开玩笑说：比生孩子还疼？我说：感觉不一样，那时候一心只想着孩子，就不觉得疼，她感慨地说：伟大的母爱呀！

术后第6天，4月22日，我要出院了，看着镜子里消瘦而苍白的自己，我努力做出了一个微笑。一个战胜了突发病魔的、胜利者的微笑。噩梦结束，凤凰涅磐，重获新生。不由得感慨：只有从生死边缘走过的人，才会切身体会出生活是多么地美好，人生是多么地幸福。幸福不是所谓的一顺百顺，而是在遇到逆境、困难的时候，选择积极、进取的心态，用乐观和信心十足的态度去面对。

我一直以为宫外孕是偶发事件，一般很难遇到的，其实不然，如今宫外孕已经渐渐成为高发病例，在医院其间看到了太多女性的痛楚，当女人真的太辛苦！写下这次的经历，是想告知姐妹们吸取我的经验教训：宫外孕是很危险的，最好及早入院观察，不要剧烈运动，及早治疗，既减轻遭罪的痛楚,又避免生命危险。即使有天大的事也不应轻视自己的病，因为没有什么比自己的身体更重要，身体是革命的本钱，健康的体魄和积极、乐观的心态，才是人生充实渡过的前提、才会更好地投入到工作当中、才能把自己的事业干得更加出色。

随着身体的慢慢恢复，在家里保养的日子渐渐有了度日如年的感觉，每天像只大熊猫一样，由一家人精心侍候着，这不是所谓的幸福日子吗？怎么变得味同嚼蜡、枯燥无比了呢？细细沉思：还是上班好，虽然忙碌，但是每一天都是在充实和快乐中度过的。领导和同事都出于关心，嘱咐我要好好保养，不要担心单位的事，但是心里还真是由不得自己呀，真的是想孩子们了。那一个个活泼的身影、一张张纯真的笑脸、一句句熟悉的声音，像磁石一样吸引着我，心早已飞回到了他们中间。我时常庆幸自己当初的选择，选择了教师这一职业，不是图什么荣耀，而是心灵的升华与慰藉。再累也甜啊！

人生是复杂的，有时候觉得对生活的不尽人意不能理解的时候，看看别人，将心比心，或者就能给自己换一种心态。德国的班纳德，一生遭遇无数灾祸，在最为晦气的一年中，竟然遇到了17次意外，但他心中充满着自信。他一生经历了200多次磨难的洗礼，被称作世界上最倒霉的人，但这也使他成为了世界上最坚强的人。只要内心足够自信与强大，生活就能屹立不倒。

做人是应该谦和的，学会感恩、学会付出、学会原谅、学会道歉、学会笑纳、学会赞美、学会低调、学会宽容、学会沟通&&对生活充满信心，时刻感到知足，悉心感受自己所拥有的幸福天地、幸福生活，平平淡淡才是真。

第三篇：86后工作感悟

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

一、中国现阶段职场利益集团划分

这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。

（一）5大利益象限

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

1． 公务员（含事业单位）

2． 垄断行业国企

3． 竞争行业国企

4． 外企

5． 民营企业

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。

我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。

再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。

好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。

其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！

本文来自: 人大经济论坛 经济类求职与招聘 版，详细出处参考： http://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=530519&page=1&fromuid=2795162

第四篇：重新绽放一次人生美文

每次加班到天黑，集团的“鬼楼”都安静极了。一路从楼梯走下来，到一楼转角处的卫生间收拾自己。这时常能碰见一个神气活现的姑娘，跟我一样的黄毛短发，唇红齿白，极白皙精致，眼睛大大的，穿着大黄大紫的衣服，脚踏10厘米的恨天高。虽然彼此不认识，但见得多了，就对着笑一下。

一次中午出去逛，又见着她，打了个招呼。挨着我的同事问：“你认识她？”我说不算认识，见过。“这姑娘也是新来的吧，编辑培训怎么没见过啊？”同事说：“姑娘？人家孩子都上学了。”

于是八卦了一番。原来她是集团的元老了。刚来的时候胖墩墩的，梳一根稀疏的马尾辫，深蓝大褂一直垂到脚踝。扫台阶，从19楼扫到1楼；擦扶手，从1楼擦到19楼。每个人都见过她，可她见了人也只是头也不抬地擦扫，神情郁郁的。几年之后，大楼里的每家出版社都有了自己负责的区域，各自雇了清洁员，她转行去操作电梯。据说那时她总是穿着工作服或黑衣服，闷闷不乐，竟日没有一点儿神采。进电梯的人都避过不看她，她也把别人和自己都当透明的一样，一副若有所思的神情。

后来人人都会使用电梯了，她就不见了踪迹，据说是读书去了，一两年没见，大家都忘了她。又出现的时候，已经女大学生一样清新可人，长发直直披下来；白色连衣裙穿在身上，见人也知道说笑和打招呼。出现的次数多了，都知道原来是已经进了局里实习。

所以等我见到她的时候，她早过了30岁。头发长了又短，黑了又黄，纱裙变成热裤，平底鞋换了恨天高。

从同事的语气和神态中，我明白，在我们这样一个开放又封闭、年轻又古老的单位，关于她的归去来兮，一定有许多揣测。

如果一个家世和眉目都稀松平常的女孩想倔强地漂亮地活着，她必须跳出不得意的童年，回视无数质疑的目光。默默擦扫那几年，她穿暗色宽大的衣服；电梯上上下下，在那些西装革履的人面前，她只盯着那些按钮，不说话。她想用最没有特色的衣服和冷漠把自己藏起来，这个不如意的、普通的、跟周围环境格格不入的，甚至鄙陋的自己。她可以选择就这样下去——在大多数人看来，她就属于那样一个世界。可她终于选择读书，让自己的人生绽放一次。我不信在这个过程中，没有人用“女人，这辈子就那么回事儿”的话劝阻和挤兑过她。在她获得那次权威考试的认可之前，她还是大多数人眼中自不量力的失败者，可她真的就成了。然后她回来，宛然新生，穿鲜亮的衣服，戴夺目的饰品，虽然照样跟森严的机关作风格格不入，可她已经拥有了跟环境正面交锋的勇气和信仰，像一个小巧可人版的堂·吉诃德。

这样一个三十几岁的女人，眉头和眼角没有一点儿皱纹，眼神像20岁时一样澄净。我愿意相信，十几年的大起大落，使她走的每一步都不容置疑。对或不对，值得或不值得，选择或不选择，没有人有资格授意给她。她有清醒的自知和强大的内心。

对大多数人来说，年龄是累赘，是筹码里的负值。而对于心如赤子的人，皱纹不过是纪年工具，他们不再有少年的无所适从和青年的碌碌浮躁，正在度过逐渐完善自身的、最好的年华。

第五篇：对工作认识感悟

对“工作”的再认识---《没有任何借口》读后感

[ 2008-1-12 8:38:00 | By: 云雾飘渺 ]

我选择了教师这个职业，教书就是我的工作。对这份工作，我是打心眼的喜欢，我喜欢孩子们的纯真和活泼，喜欢孩子的懵懂和顽皮，更喜欢他们在我的引导下学好知识，变得自信的过程。我就这么一天一天的过下来，从没仔细思考过“工作”这个词的内涵。

在阅读《没有任何借口》这本书时，我觉得作者对“工作”的认识比较深刻，如何做好“工作”有自己独特的想法，这些想法很有借鉴意义：

“我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。”

“工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。”

“了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦、烦闷，那么他的工作决不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推诿，其实是懦弱的自白。”

“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。”

以上这些话句句在理，我也认为一个人的工作态度是由自己决定的。当你自动自发地、没有任何借口地完成本职工作时，你会收获到累累硕果，尽管那不是你刻意的追求！当你用心、用情投入到你的工作中的时候，你感受到的是一种幸福感和满足感，这是与仅获得金钱报酬的感觉完全不一样的！当你把工作当事业一样来经营的时候，你的工作将非常出色！