第一篇：我的见习总结
2009年4月13日—2009年4月17日，为期一周的2008级学生见习工作已经结束。我们2008级共有2个班，我带的一班在金谟小学见习。见习共四天，周五举行见习总结大会。见习中，我们要求学生有听课记录、见习体会。结束后，组织学生在班内展开讨论，大家积极发言，踊跃的谈论自己的收获。分别有：*当老师的不容易，以后要学着理解老师；*当老师要具备高的素质和好的基本功，比如字要写得好、言谈举止得当等，自己以后又了自己的努力方向，要从写好字开始锻炼自己的能力和素质；*低年级的小学老师上课更注重儿童化的语言，高年级则*小学生很天真可爱，他们上课很认真的听课、下课很热闹的玩耍，他们懂礼貌，见老师问好等等，他们的这些美好的品质，我们要学习；*做一个好老师，要有耐心有爱心，等等。同学们都积极的谈论，从上课的内容、情况到自己的见闻、体会。最后明确了自己今后学习努力的方向。决心自己要更加努力，提高自己，取得更大进步。
短短一周的时间很快就结束了，但我想，留给学生有意义的东西不会消失。这是学生们跨入教师行列的第一步，也将是他们今后学习和努力的方向和动力。
最后，感谢所有老师的努力，也祝福我的学生们更够努力进步。我爱你们！
第二篇：我的见习总结
见习总 结
时光荏苒，为期一年的见习生活即将画上句号。在见习的过程中，我掌握了知识，改进了思想，锻炼了能力，当然也发现了自身的不足和失误。我将以怎样的姿态告别我的见习生活，走入一个新的工作、学习阶段，与我将来的成长是紧密联系在一起的。我很庆幸领导和同志们对我的信任，同时也感觉到了很大的压力。现在就这一年的见习作一总结，让领导和同志们了解我的工作、学习、生活、思想状况，更重要的是让我清晰地看到我的成长、不足，以便我在今后的工作中更加努力，成为能够奉献企业、展现自我价值的合格员工。
一、工作方面的相关情况
这一年来，我一直在公司机关行政办公室见习，主要从事的是办公室的文秘工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域，作为其中的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理直接领导下的综合管理机构，面对办公室繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，在领导和同志们的帮助与支持下，基本做到了事事有着落、件件有落实。
（一）文字工作方面。在主任彭轩南和师傅米继伟的培养下，我已经能够起草一些公司的通知和文件，摸清了简报编写的要领，掌握了新闻稿的写作方法。虽然有时用词不够准确，语意表达不够明确，但是由领导每修改一次，我就会进步一次。这使我在这个岗位上不断进步，不断提高。全年拟写各类文件通知10份，各类会议纪要40份，简报45期，督办简报13期，并在铁道建设报和企业文化网上稿数篇。
（二）会务工作方面。一年来，我通过参加了公司一系列重要会议的筹备工作，从一个后勤人员的角度了解了举办这样重大会议的具体流程；通过会议资料的准备、会议场地的布置、会议期间的组织召集等各项工作的锻炼，使我深化了对“办会”的认识，更加明确了“办会”的各项工作内容。因此，我非常珍惜这样的机会，并竭尽全力地协助同志圆满完成领导交付的任务。
（三）日常事务方面。办公室日常事务非常繁杂，诸如对上级发文进行传阅工作，给领导阅示各单位上报请示等，当其他同事不在的时候，我能够不出差错地帮助他们完成工作。办公室经常要配合其他部门完成相关的工作，每次我都竭尽全力完成每一项工作。随着工作慢慢步入正轨，我觉得自己的能力也逐步得到了锻炼。然而“路漫漫其修远兮”，我仍然还有很多的缺点和不足，需要在今后的工作中不断完善、改进，从而成为一个合格的、乃至优秀的工作人员。
二、见习期间的思想状况
在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。作为一个大学本科毕业生，如何能让自己融入企业、扎根企业、奉献企业，是我必须面对的问题。能够在项目办公室这个事无巨细的岗位上为领导和同志们做好每一件事，得到他们的称赞和认可，是一件无比快乐的事。在这一年的见习期，办公室的每一位领导和同志都给了我最直接的帮助，我的成长离不开他们的关怀和帮助。
在这一年见习期即将结束之际，今后的路还很长，我对自己提出干好工作、干精工作、不断提升业务素质能力的要求，希望领导和同志们督促我、帮助我、教育我、锻炼我，我也将不断努力用自己的实际行动来证明，绝对不会辜负每一颗期待我成长、长成的拳拳之心！
第三篇：我的见习总结
我的见习总结
我是2008年5月份在公司动力分厂开始一年的见习期工作,在这一年的学习工作中，学习了很多知识，通过接触的人和事，我明白了自己的不足，自己的缺点，也在不断的继续改正。工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，公司同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了很好的成绩，现在将自己一年来的工作、学习情况做一下总结。
一、工作情况
怀着对人生的无限憧憬，我走入了动力分厂整流二所。我所拥有6台整流机组，担负着电解分厂的直流供电任务。许多人认为，电气运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个整流变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证各机组安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。六七月的暴雨给我所周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班应厂领导在班长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装沙袋以防止雨水侵入;最后加强巡视。通过有力措施，我所平安的度过了雷雨泛滥的六七月。rumen8.com-入门吧是最好的入门资料网站
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。www.xiexiebang.com-入门吧-入门资
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到二所的时候，对所内的一切都感到新奇。因为我学的是电气自动化专业而不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在班长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对整流变电的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合班长搞好班组管理工作,在整流所呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!” 在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!
三、总结
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名中共党员我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
第四篇：见习总结
见习总 结
杭师大人文学院杨芬芬学号： 08010510
322011年7月7日至2011年8月19日，我于杭州龙禧福朋喜来登酒店见习，我所在的部门是西餐厅，我作为一个西餐厅的服务员，学习到了许多关于西餐厅服务的程序和细节，比如如何让正确摆台，如何正确点单买单，如何使用infrasys机，酒店的日常英语等，现将这一个月的见习所得总结如下：
1、标准化的管理对酒店至关重要。由于我所在的酒店是福朋喜来登，它是世界著名的酒店管理集团喜达屋旗下的品牌，喜达屋在全球各地均有自己的酒店，也有不同的品牌，如艾美，威斯汀，喜来登，W酒店等等，而福朋是其中一个比较大众化的品牌，主要针对的是经济性大众客人为主，由于是全球连锁的管理公司，因此对员工有许多细节上的要求，有标准化的管理，比如我刚进酒店的第一天，公司就发给我一个员工守则，里面有各项要求，从仪容仪表的要求到行为举止的细节，都要做到规范化。进入西餐厅工作以来，我也一直感受到这种标准化的管理理念，从平时的摆台，刀鱼叉的间距有严格的规定，到口布的摆放，饮料的正确出品，都有严格的要求，让我深刻感受到这种标准化的管理体制对于酒店的重要性，标准化的管理能有利于酒店的连锁经营，品牌的树立，以及客人体验的一致性。印象最深刻的是有一次我自己买了双带有蝴蝶结的工鞋，经理看见了就要求我把蝴蝶结摘掉，说这不复核人酒店的要求，平时经理对我们形象上的要求特别严格，经常会在开会时检查我们的仪容仪表，要求我们着装发型都符合酒店的形象要求。还有一次我在服务时，由于是团队客人，客人的团队餐饮中包含可乐，雪碧，我为了方便省事，就直接拿瓶装（原装）的给客人，事后领班看见了就对我说，我不应该这样做，应该按酒店的标准，即用玻璃大扎壶装好可乐或雪碧再端出来，星级酒店是不能让客人看到我们用的产品的商标的。为了按照酒店的标准走，我们通常有事都要先找领班反应，如果领班解决不了再向主管反映，一层一层往上反映，为了确保解决得合理妥当。
2、酒店应当关爱员工，除了坚持宾客中心原则外，还应当注重员工中心原则。此次
在酒店我发现福朋喜来登在关爱员工这方面做得还有欠缺，虽然酒店的管理中强调员工关爱计划等等，或许我的看法有偏颇，因为我作为酒店的实习生，并不是正式员工，可能我了解的叶有片面，但是至少我作为一个实习生，感受到酒店对于实习生这一群体还是有偏见的，比如酒店知道我是一个见习生，只做两个月，在发西餐厅的员工培训资料时，就没有复印给我的，当每天培训时，我发现自己没有资料而向领班反映了后，他们才勉强地给我复印了一半的资料，另一半关于酒店菜单的复印资料就没有给我。还有一次酒店全体员工分部门进行安全培训，知道我是来见习的，他就不安排我安全培训了，而其它的实习生都去培训了，这就让我觉得自己受到了不公平的待遇。
3、关于逃单问题。我在酒店工作期间，我们是区域上的员工，负责区域上客人服务，包括客人来了，我们需要倒水，客人点咖啡什么的，我们又要钻进厨房后台区帮客人出咖啡饮料等，期间我们还要负责榨果汁，烤面包等许多琐碎的事情，等于说是一个区域上的服务员做的事情是非常琐碎复杂的，而还要做看好客人，避免客人逃单。一般每晚到8点半的样子都是买单高峰期，有可能区域上的服务员都跑到收银台去帮客人，这时区域上没人了，如果这时候客人逃单是很容易的。有一天晚上正当我去帮一桌的客人买单时，等我回来的时候发现有一桌靠窗的客人
不见了，就这样发生了逃单的事情，此前我没有遇到过类似的情况，于是我就跟收银反映了这个问题，收银的就让我向领班说，我跟领班说了之后他就向经理反映了，这下经理的回答是让我和另一个同事一起承担逃单的问题，一起赔钱把那桌单买了，当时我就觉得很无辜，酒店这样分明是欺负我们，我作为一个实习生，一个月的工资才800，而那桌客人的单就要赔686,元，最后还是说给我们打个员工折扣半价，让我和我同事一起赔300，免去服务费，我们工资本来就这么一点，一个星期也才200的样子，这样不是等于让我们一个星期白干么，再说这就是第一次，谁没有犯错的时候，还有，难道就只是我们错，当晚值班的领班和经理就没有责任了么，他们是领导，他们就没有管理上的疏忽么，他们就没有责任了吗，本身酒店的管理就存在问题，也不是我们愿意发生这样的事情，唉，这一下子让我情绪失落很多，如果按这样的赔偿制度，那我再逃几桌单，我一个月工资都赔光了，我是不是就可以走人了？况且酒店关于逃单没有成文的赔偿制度规定，完
全也是按情况来的。因此我觉得，酒店应该在逃单问题上有比较明确的规定，并
且发生逃单时管理者也应当负连带责任，这样对员工来说才会公平。酒店的人员
流动性本来就大，如何留住员工以成为酒店的一个难题，因此应该更注重员工，员工也是人，也应该受到尊重与关爱，关于逃单上酒店的做法无疑是加剧了员工
4、与酒店之间的矛盾，更是催化员工产生跳槽的动机。关于实习生的问题。酒店为了节约成本，每年都会去高校招一大批的实习生过来，这些实习生通常来自省外，如我们酒店的实习生有来自云南，陕西，贵州等地，在酒店的服务人员当中，80%都是实习生，而这些实习生都是酒店与学校签约合作的形式招进来的，通常来到酒店之后就会很失望，感觉自己是被卖到酒店一样，是学校把他们卖到酒店的，很多时候他们都还不知情，在入职的时候酒店都在各方面说得好好的，说什么有奖金等，等真正进来了之后才发现啥奖金都没有，还可能因为逃单等问题被扣工资。于是工作起来就没有激情，没有动力，只是应付
式地工作，机械地去完成需要做的事情。这势必会影响酒店的服务水平和良好的5、品牌形象的树立。关于酒店培训。酒店的培训包括入职培训，在职培训，部门培训等，如我所在的宜客乐西餐厅在每周的工作日下午3点到5点都会安排自己部门的培训，培训的内容包括服务程序，饮料酒品的正确出品标准，酒店日常英语，菜单培训，点单系统，买单程序等等，我们后台都张贴着酒店培训计划，按照计划每天逐步培训，通过培训确实让我收获不少，我学到了标准的操作技能，也学会了用infrasys机，但是酒店由于人员流动性很大，因此培训也只是基于简单的初步培训，没有更多更深的培训学习，因此对于老员工来说，酒店的培训是反复的，正如我在一个工作了一年的老员工口中得知，他这样的培训去年就参加过了，反反复复，还是在培训这些。这或许就是酒店培训的不足之处吧。
近两个月的见习让我收获了一些知识，增长了一些技能，同时，我也体会到了生活的艰辛，知道了赚钱的不容易，进一步认识了社会，学到了一些做人做事的方法，接下来我决定好好学习，珍惜我的大学时光，提高自己的理论修养，要厚积薄发，力求在我的人生事业道路上走得更远更久。
第五篇：见习总结
此次的见习，本人是在xx县中国xx银行xx支行的办公室所属的安全部进行见习，该支行是xx县中国xx银行的总行，其办公室负责对该支行和所属下支行的日常事务的管理。该行办公室设置了6大部门对不同的事务进行分工处理，以下是我通过在安全部见习中的观察和查看有关的公示以及向一些工作人员的询问而了解到的xx县农行办公室部门的设置及其突出特点的简单介绍和总结：
安全部：主要负责银行一切有关安全的管理，防范因不可抗力因素而导致银行不能正常营业以及避免银行财产受到损失。该部门较为重要，它需要对银行安全设施如监控设备、消防设施以及供电系统进行维护和管理并实时接受上级以及政府部门的检查。另外，在银行系统的材料和数据的进入和输出起到把关的作用，如外来U盘不能随便在银行的电脑上使用，银行的电脑及有关电子设备的更新需要把旧的设备进行销毁。
人事部：主要负责xx县各农行支行的人事管理，但该行的人事制度有别于一般公司，特别是设有强制休假和强制轮岗制度。强制休假：即规定每年对一些岗位的员工进行强制休假，然后由有关部门对该岗位进行一定的审计。强制轮岗：即规定每3年或每5年对不同岗位的员工进行调离轮岗。
劳资部：即劳动薪酬管理，其职能较为简单，主要负责员工薪酬的制定和管理。在该行中对员工离职的有一些特殊的规定：在职不满10年或15年自动离职的员工需要返还其在职期间的个人培训，差旅等报销的费用。
纪检部：即纪律检查部，主要负责检查员工是否有违规操作，是否违纪行为，对员工的日常生活也有权监督其生活作风问题。纪检部拥有一定的人事权，一旦发现员工有违反纪检部规定的行为，纪检部可以对员工进行一定的人事处理。
文秘部：主要负责上支行与下支行，上支行与上级总行，该支行与政府部门的文件、文档的处理和收发以及有关事项的通知，是上下级以及与政府部门联系的重要部门，由于与政府部门联系较为密切该部门的日常工作量会相对大些。
工会：主要负责组织员工进行培训，提高员工的综合素质和工作积极性，维护好员工的合法权益。
从以上部门的设置及职能可以看出该行的办公室各部门权责明确且部门的设置倾向于安全管理和风险的防范，从此次见习中了解到了银行机构的内部运行的大致状况以及其部门设置的特点，从而使我认识到了银行等金融机构所存在的风险的重要性。
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