关于做好2011年全年工会工作目标考检查自查自评工作的通知.

第一篇：关于做好2011年全年工会工作目标考检查自查自评工作的通知.

关于做好2011年全市工会工作目标考核

自查自评工作的通知

各乡镇场、办事处、开发区工会、市直各单位工会：

2011年即将过去，回顾和总结工会一年来的工作，是基层工会岁末年初的重点工作，希望各基层工会组织在认真做好年终工作总结的基础上，按照年初制定的实施方案和考评细则，认真对照检查落实好各项工作，并做好档案整理归档工作，现将有关事宜通知如下：

一、认真做好目标的考核自查自评工作。

各基层工会要按照《关于在全市工会组织中深入开展创先争优活动实施方案和考评细则》（川工发【2011】6号）文件要求，对照考核内容（6大职能，30项指标),逐条逐项进行自查自评和总结，分别形成自查自评报告和考核自查表。

二、三项重点工作目标考核要求。

1、企业集中建会行动情况。各地是否成立工作专班和出台实施方案（查文件），非公企业法人数据库是否建档，企业建会率、职工入会率是否达标（看档案看花名册）。

2、工资集体协商全覆盖工作。按照川工发【2011】7号和川工发【2011】15号文件要求，各基层工会是否相应成立专班和出台实施意见（查文件）。集体合同签订率、工资集体协商率是否达标（看档案，看企业签订集体合同、工资集体协商文本）。

3、企事业工会职代会活动情况。职代会建制率、职代会召开活动记录（查资料）。

三、有关工作要求。

1、各地接此通知后，要认真做好自查自评工作，对照年初全会部署和安排的工作，迅速落实到位。

2、年度工作目标考核必须坚持实事求是的原则，各单位的自查报告和创新特色材料请于11月30日前报市总工会组织部。

3、各乡镇场、办事处、开发区工会年初上报市总工会的重点企业属重点考核对象，请各企业工会做好迎检准备。

4、考评时间：年终考核工作已纳入市委、市政府综合考评计分（见川办发【2011】18号文件）。考核时间与市委、市政府综合考核组同时进行，具体时间另行通知。

汉川市总工会

二0一一年十一月二十一日

第二篇：自评自查2014年工会工作

库尔勒市第四中学2014年工会工作

自查自评报告

一、党政重视工会工作 6分

1、学校党政领导能够积极支持工会创造性地开展工作，认真研究并及时解决工会工作中的重大问题，如工会会员大会、教代会提出的关系教职工切身利益的问题都能够得以解决(教师子女上学、退休教职工出游、少数民族教师的思想动态)。能够把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好地环境和条件。今天3次召开研究工会工作专题会议。（有记录）

2、本党政工联席会议共4次。能够将优秀中青年骨干教师分配到工会中，尤其今年把北师大支教团一名教师分配到工会中，使工会增添了新鲜血液，确保了工会工作顺利完成。学校兼职工会干部在政治待遇、经济待遇上都能落实到位。

二、工会自身建设 15分（扣1分）

1、按《中国工会章程》规定我校工会按时换届选举。我校工会组织建全，工会主席、委员配备齐全，分工明确。能够及时吸收新分配的教职工加入工会组织。会员入会程序规范，入会率达100%。正、副主席熟悉业务，热爱工会工作，能够按时参加工会主席例会，有一定的开创精神。

2、我校工会委员会会议上半年召开2次，下半年召开2次，各工会委员能够积极主动地开展各项工作。今年5月召开了会员代表大会，召开程序规范，资料齐全。

3、女工委员会组织健全，各项活动正常，工会和女工干部分工明确，团结协作。切实维护女教职工的合法权益，落实女教职工的特殊劳动保护规定与政策，坚持为教职工体检，建有女职工五期保护登记表，签订并履行好《女职工权益保护专项集体合同》。扣分原因：工会工作制度汇编不够规范，扣0.5分；

传达上级会议精神不够及时，扣0.5分。

三、学校民主管理工作 24分

1、建立健全工会会员大会、教职工代表大会、校务公开组织机构，制定教代会校务公开实施细则，并及时进行修订，不断完善各项工作制度。我校上半年召开l次教代会1次会员大会，做到了会前报告，会后汇报，程序规范，议题明确，资料完整。有专门工作小组，并能发挥小组的作用。

2、教代会民主评议学校中层以上领导干部工作，评议工作资料齐全规范，能及时将民主评议干部表格及结果上报市教育工会。

3、教代会的代表培训率达98%以上，培训资料齐全。

4、我校设有校务公开领导小组、评议监督领导小组、校务公开办公室，设有公开栏。公示次数达330余次。

四、围绕中心开展活动 20分

1、我校开展了“面对面心贴心实打实服务职工”活动及5+3活动，有计划，有组织，有活动记录，有总结。今年慰问结婚、住院教职工共41次。

2、积极履行工会维护职能，开展互助、互济、扶贫帮困和经常性送温暖活动，倡导教职工积极参加社会补助医疗保险，落实伤残病亡教职工待遇，建有困难（特困）职工档案，依法维护教职工的合法权益。今年共慰问去世家属11次。

3、积极开展“三育人”、“创建学习型组织，争当知识化职工”活动及“三好”争创活动，并不断赋予新内容。今年组织开展了4次教师职业道德水平和教学业务竞赛活动，各项活动资料齐全。对新教师进行了系统培训，培训内容涉及师德、依法执教、高效课堂、团队精神等。

4、积极组织开展丰富多彩的群众性、寓教于乐活动，教职工参与率达98%以上。今年举办文体活动2次，活动资料齐全。能够积极参加并完成教育工会安排的各项活动任务。

五、教工之家建设工作 14分（扣1分）

1、我校教职工有固定活动场所及必备的活动器具。有岗位责任制、职责等规章制度上墙，设有教师书法展板、教师美术作品展板、教师活动图片展板。有工会积极分子等各类先进档案。

2、创建了《模范职工之家》活动，把“和谐”作为“建家”的主旋律，坚持党政工共建一个家，不断完善“建家”机制，有创建目标、创建措施和申报材料，不断巩固“职工之家”建设的成果。扣分原因：由于学校场地有限，不能逐年改善和增添活动设施，尤其是教职工乒乓球室地面未能改善。

六、工会基础建设 18分（扣1分）

1、重视工会宣传工作，能够及时上报1篇调研报告，及时通过信息平台上报工会工作信息，今年上报信息48篇。

2、按规定订阅《中国教工》、《中国妇运》、《伴侣》、《工人时报》、《工人日报》、《库尔勒日报》、《库尔勒市晚报》、《中国法制报》等报刊杂志。

3、学校工会经费核定，管好、用好经费，单独立帐，有专(兼)人员管理，帐目清楚，凭据规范，定期向会员公布。

4、能够上报工会工作计划和总结、校务公开评估、教代会评估及“创建学习型组织，争当知识化职工”等各项活动计划和总结。扣分原因：工会档案不够规范，各种资料有缺失，各项活动计划和总结上报不够及时。

总的来说，我校做好了工会工作，满足上级部门的要求，进行自查自评我校工会工作得了97分。

库尔勒市第四中学工会

2014年10月

第三篇：2008年工会工作自查自评报告

2008年工会工作自查自评报告

马河口中心校学工会委员会

为全面贯彻落实党的十七大精神，根据舒城县总工会文件精神，我校工会委员会在学校党支部的领导和学校行政的大力支持下，认真学习《工会法》、《教育法》等有关法规文件，紧紧依靠全校教职员工，围绕学校党政的中心工作，在继续工会的组建管理工作、推进学校民主管理进程、完善教职工保障机制、推进师德师风建设和综合提高教职工素质以及促进学校凝聚力工程建设等方面，作出了探索和实践，各项工作取得了良好成绩，现将竞赛活动自查自评情况总结如下： 一．加强对工会工作的指导和建设，重视工会工作在新形势下的重要意义

工会是党联系广大职工群众的重要桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。通过学习，我校工会进一步认识到：在当今的新形势下，做好工会工作，充分发挥工会组织密切群众、维护职工合法权益、促进社会稳定的作用等方面具有十分重要意义。当今的社会，各种利益关系和社会矛盾更加复杂，工会工作也面临着许多新的课题。因此，工会工作必须与时俱进，以适应新的形势，当前的工会工作应以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，充分调动广大职工群众的积极性、创造性，引导他们积极投身于社会主义现代化建设，团结广大职工群众为构建社会主义和谐社会而努力奋斗。这是新形势下工会工作的重点，也是党对新形势下工会工作的必然要求。二．完善民主参与机制，充分发挥工会组织的作用

1、加强制度建设，推进民主管理

本来，学校工会委员会组织教代会除了审议学校工作计划等常规工作外，还根据学校发展和改革的需要，讨论制定或修改了部分学校规章制度：比如有《马河口中心校教职工义务献血的说明》、《马河口中心校严禁教职工体罚或变相体罚学生的决定》、《马河口中心校教职工定期体检有关规定》、《马河口中心校骨干教师评定标准》和《马河口中心校职称评定条例》等，推进了学校的民主管理。

2．落实教代会职能工作，推进校务公开。

学校每年定期召开教职工代表会议，落实市、县总工会对学校领导、老师的考评工作以及学校各项目标责任落实测评等工作，对涉及学校全体教职工利益的任何事宜，工会都是积极、及时的将其张贴在校务公开栏，听取群众意见和建议。比如今年对《马河口中心校教师职称评定条例》的修改情况就是先开教代会讨论，然后再予以公示，从而加强了职称评定的公正、透明和公平。另外，教代会还召开专题会议，听取学校行政领导关于学校未来几年发展的可行性报告。因此，积极发挥工会、教代会的民主参与作用和监督作用是当前学校建设的一个重要环节。

3．开展教职工“合理化建议”活动，促进民主建设

学校工会坚持开展教职工“合理化建议”活动，充分发动教职工关注学校发展前景，群策群力，为构筑学校的美好前景出谋划策。“合理化建议”活动为实行上下沟通，民主管理学校创设了一个好的渠道，促进学校民主建设的规范化、程序化、法治化。倾听教职工的心声，使教职工有话可说，有话能说，共同促进马河口中心校的向前发展。

4．加强和谐教工活动建设，突出维护职能

学校工会在党支部领导下，全心全意为广大教职工服务，积极加强和谐教工活动的建设力度，参加“学校劳动争议调解小组”，做好沟通工作。同时，工会积极了解教职工的各类思想和需求，对家庭困难的教职工，及时给予补助，帮助他们解决部分困难。

三．积极开展各类对教职工有益的活动，促进学校稳定发展

1．学校工会在党政领导的支持下，精心组织了多次大型活动。如今年和马河口镇政府共同举办的教师节庆祝表彰活动；我校教师“中秋节”联欢活动，马河口中心校中青年篮球、足球比赛活动等，这些活动调剂了教职工的学校生活，促进了学校的凝聚力工程建设。

2．工会积极地做好离退休教职工的慰问和“送温暖”活动，组织离退休教职工在重阳节“一起聊心声，聊家常”活动，以真诚的态度，热情地为离退休教职工服务，送上学校对离退休教职工的关心和温暖。

3．学校工会年年为教职工做好各项保险的投保和理赔工作。目前，工会为全校教职工（个别未参加者除外）办理的人身意外伤害保险，为教职工的生活保障,提供了帮助。

4．工会配合行政落实了每年教职工定期的体检工作和女教工的普查工作,为教职工的身体健康提供了保障。

四．围绕中心工作，积极组织开展工会工作 1．进一步提高工会会员的思想素质

为了发挥工会的职能作用，我校明确规定：对全体工会会员定期进行学习和培训活动，配合学校党政搞好政治学习和精神文明建设。比如在每次例会结束后就组织会员进行45分钟的学习培训，通过这样的活动来提高教职工的政治素质和思想素质。同时，在宣传党的“十七大”精神和开展师德师风建设等活动中，工会积极配合党支部，组织教职工学习、讨论，进一步提高了广大教职工的思想认识。

2．以创建活动为契机，提高各教研组建设的层次

学校工会积极配合党政中心工作，推动学习型小组的创建活动。在全面推行创建活动的基础上，工会又树立了一批先进典型小组。其中“数学教研组”、“历史教研组”、“先后被评为校级“先进学习型小组”。3．开展教学基本技能竞赛，提高青年教师的教学素质。

学校工会在党政的领导支持下，开展系列活动，以提高学校青年教师的教学基本技能。我校自2005年以来坚持每学期定期开展校内“青年教师教学技能比赛”大练兵活动，为教师提高教学质量和科研能力提供了锻炼平台。同时，我校组织教师积极参加函授，自考，进行学历培训使我校大多数的在职教师学历达标。为此，学校还出台了一系列奖励政策。对每位函授教职工毕业后进行200元的奖励。第二，我校组织初三教师积极参加合肥市中考研讨会讲座。第三，组织教师开展 “师德规范演讲大赛”活动，让老师和学生在古代传统文化中得到熏陶，领会精髓，提高素质。第四，我校组织教师积极参加市教研室和县教研室的论文评选活动，凡参与的教师均取得可喜的成绩，大多数教师的文章被发表，论文被评为市，县级一、二、三等奖。通过上述活动，调动了青年教师的积极性，促进了我校青年教师教学素质的提高。

4．学校工会还组织了一系列的文体活动。比如，在今年的“三八妇女节”时组织校女教工进行舞蹈比赛，这样既愉悦了她们心情，也增强了学校的凝聚力。再比如由马河口中心校工会组织的马河口中心校男子篮球队与邻校中学教工进行的篮球比赛，取得了较好的成绩，赢得全场师生的热烈掌声；另外，也发动全校教工参加跳绳活动，让教职工跳在脚上，暖在心上。上述活动丰富了教职工的业余生活，陶冶了情操，增强了凝聚力。

5．学校工会还认真完成落实了上级工会和学校党支部布置的宣传工作、推优评优工作、募捐工作、教职工疗修养工作、推普工作、学校卫生检查评比工作和其他工作。

五．规范工会财务管理

1．我校工会按照工会会计制度的规定设置会计机构，会计人员将各类费用支出及时予以公开、公布，做到用多少取多少，什么时候要什么时候取，并及时作好登记上报。总之，会计人员的工作是岗位明确、职责到位。

2．我校会计人员依法建帐，各类帐簿做到登记及时、规范，财务报告真实、完整，并能及时经工会主席、经审委员审阅、签章。

3．我校工会会计人员按法、按规操作，合理使用工会经费，及时做好工会经费的缴拨和会费的收缴工作。

总之，我校在“工会工作竞赛”活动中，大大增强了教师之间的团结和友谊，进一步提高了教师的思想和业务素质，同时也有效的促进着我校教育教学工作的向前发展。学校始终坚持全心全意依靠教师办学的指导思想，在工作活动中形成了党政高度重视，工会着力实施，职工积极参与的新格局，使工会真正成了党支部靠得住，行政离不开，教师信得过的“职工之家”。当然，在我校的工会工作中，还存有许多不足，我校工会将在今后进一步努力学习，切切实实为群众办实事，踏踏实实做好每一件事，争取使我校工会工作走上新的台阶，取得更大地成绩。

马河口中心校工会委员会

2008年11月28日

第四篇：自评自查资料通知

自评自查资料通知

各学校：

根据《修武县教育局关于印发创建义务教育均衡县档案建设基本要求的通知》（修教发【2013】21号）文件精神，“义务教育均衡发展工作学校档案建设基本要求”（附件2）中“

一、1、2”部分，作如下提醒：

1、“

一、1.对照评估细则《河南省义务教育学校办学基本标准评估表（试行）》逐项自评表”中对应表格为豫教督导【2012】199号文件附件1，各学校要在“分值”一列后插入一列“自评得分”并赋上具体得分，该数据要与2013年10月份上报数据相一致；

2、“

一、2.对照评估细则表II-2：办学基本标准达标情况自评表”中对应表格为豫教督导【2012】199号文件附件3中表II-2，且只填本校一行，该数据要与2014年3 月份创建办上报数据相一致。

第五篇：社会治安综合治理全年自查自评报告（定稿）

张湾区财政局社会治安综合治理

2010年自查自评报告

2010年，在区委、区政府的正确领导下，在上级政法、综治主管部门和社区的精心指导下，我局始终坚持“保稳定、促发展”的指导方针，开拓性运用安全文明创建这一载体，通过加强组织领导，建章立制，干部教育，源头治腐等工作，将社会治安综合治理各项措施有机地融入财政工作，使财政干部职工的安全文明意识明显增强，人防、物防、技防落实到位，促进了全局社会治安综合治理工作迈上新台阶。现将我局社会治安综合治理工作自查自评报告如下：

一、加强领导，确保综合治理工作责任到位

做好综合治理工作，关键在领导，功夫在基础，贵在抓落实，重在见成效。按照市、区社会治安综合治理工作会议的有关精神和要求，我局领导班子及时召开了综治专题会议，将综合治理工作，与财政业务工作同部署、同检查、同总结，并进一步调整、建立了由局长挂帅负总责全面抓，分管局长、科室负责人为成员分工协作抓的综合治理工作领导小组，明确规定各级领导责任关系、任务和奖惩机制。尤其是针对财政是经济职能部门的特点，着重抓好了科级干部和要害岗位社会治安综合治理安全管理责任制的落实，积极充实综治队伍力量，健全建立起专门的综治办公室，抽调专人具体负责牵头、组织、督促综治、安全防范工作开展，从而逐步在全局形成了一把手两手抓，分管局长具体抓，党工妇团一起抓，干部职工乃至家属共同配合的梯级综治格局，切实解决了有人抓，有人管的问题，使财政部门真正承担

起参与社会治安综合治理，确保一方平安的职责和任务。

二、完善制度，确保综合治理管理到位

多年来，我局在综合治理方面坚持突出“五有五无”，即有制度、有计划、有目标、有措施、有档案；机关无“黄、赌、毒”、无刑事案件、无治安案件、无群众上访、无“法轮功”事件发生，通过不断完善创安制度，加强创安管理，确保安全文明创建目标的顺利实现。一是从构建责任网络入手，我局与区委、区政府签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，与各科室及二级单位、各乡镇财政所也签订了工作目标管理责任书，把综合治理工作作为重要内容列入其中，实行督查和责任追究制，从而使我局的综治工作责任制做到了层层签定，层层明确责任，确保了综治工作层层有人抓，有人管。二是进一步完善了综合治理的工作机构和各项管理制度，及时调整局社会治安综合治理工作领导小组、消防工作领导小组、治安保卫工作领导小组等，建立了《张湾区财政局社会治安综合治理工作制度》、《门卫工作制度》、《防火灭火值班制度》等规章制度并认真执行，力争防患于未然。三是把综合治理作为科室和个人评先创优的重要标准，实行“一票否决”，使全局干部职工的思想认识上有了明显提高，自觉规范自身行为。近年来，我局未发生一起违法违规违纪现象。

三、强化措施，确保综合治理教育防范到位

综合治理工作的重点是教育防范，预防为主。为此，我局紧密结合财政工作实际，积极组织开展以干部文明素质教育和法制学习为主的“五个三”活动，切实把思想认识、工作重点、人员配臵、硬件建设、考核奖惩机制等真正转移到“预防为主”上来，不断推陈出新，积极促进安全防范措施的落实。

一是认真学习教育活动，对干部实行全方位的思想政治教育，达到了“学教”活动与综合治理互促互进，协调发展的预期目标。开展“学教”活动期间，我局把学习各项法律法规作为思想政治教育的一项重要内容，组织干部职工重新学习《“五五”普法读本》、《预算法》、《会计法》等与财税有关的法律法规、政策制度，教育干部职工要懂法守法，依法行政，严格执纪，清正廉洁。通过教育，强化了干部职工的自警自律意识，也产生了无形的约束力，促使干部职工从思想源头上牢固地构筑起了拒腐防变的警戒线。

二是大力开展以“三观”、“四德”主题教育，着力提高干部职工的社会公德意识。随着 “依法治国”与“以德治国”相结合的治国方略提出，加强公民道德教育成为一项新的重要内容。我局以市民学校为重要场所，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》的有关内容，并按照《社会治安综合治理目标管理责任书》和《计划生育目标管理责任书》的要求，对照“四德”标准，引导干部职工做遵纪守法的“四有”公民，严防出现“一票否决”现象。

三是结合全区“五五”普法活动，加强法律学习和法规宣传。组织干部职工学习《关于社会治安综合治理领导责任制及一票否决细则》、《社会治安综合治理学习手册》等综治宣教资料，使综治工作重要性的宣传深入人心。积极参与反对“法轮功”邪教组织的各项活动，引导干部职工树立崇尚科学、反对迷信的思想，并对全局干部职工及其家属有无法轮功练习人员进行了全面的摸底调查。经查实，在局属范围内，无一名法轮功练习者，更没有赴京滋事、印发传单等情况发

生。

四、痛定思痛，积极做好整改工作。

由于我局安全防范意识和居民的自我防范意识有所松懈，致使发生了局机关家属楼被盗案件，被区综治委处以“黄牌警告”处分。之后，我局领导高度重视，决心痛定思痛，从源头预防出发，加强内保，完善“三防”措施。一是从源头预防增强意识。对家属楼被盗案件、有关部门颂的“严打”重点、媒体报道的多发案件进行统计分析，将相应防护措施及时发到各科室，通知到户到人，让职工、家属楼住户做到心中有数，防患于未然，杜绝同类案件再次出现。二是加强内保、完善“三防”措施。首先落实物防，加装了家属楼单元智能语音防盗门；其次落实技防，将局机关电子监控系统由局办公室移至门卫值班室，安排专人实行24小时在岗监控，及时发现事故；再次落实人防，加强对全体职工的防火、防盗、防诈骗等安全教育，同时组织单位消防员、安全员对家属区进行定期和不定期的安全文明检查，对在检查中所发现的问题，及时予以解决，将矛盾和安全隐患消除在萌芽状态。

五、强化内部管理，扎实做好社会治安综合治理基础工作

一是不断完善财政源头治腐四项工作措施，加大对财经违法违纪现象的协查和打击力度。为了维护财经秩序，防范财经风险，我局坚持“规范运作，健康发展”的方针不动摇，在全区积极推行了财政源头治腐改革工作，加强监督管理，坚持事前、事中、事后监督并举，内外监督结合，完善和规范了监督程序，实现了财政监督工作由点向面上发展，对加强全区财政财务管理起到了积极的作用，确保了财政资金投向合理，提高了财政资金使用效益，最大限度减少了财经违法

乱纪案件的发生。

二是按照“预防为主，标本兼治”的原则，不断强化内保工作。我们重点抓好了“四个落实”，即组织落实、制度落实、任务落实、责任落实，进一步完善了内部监督机制，加强对干部的管理，并严格实行重大安全事故和重大案件领导干部责任追究制度。按照有关规定，对因安全责任不落实、经济防范工作人失职，给单位和社会造成不良影响的，坚决施行一票否决，推动了我局内保工作的进程。

三是加强环境卫生管理。我们对环境卫生实行责任制，坚持每天对机关大楼、各科室进行卫生检查，每周五组织一次大检查，对机关大院、家属区、卫生责任区每月进行一次常规专项检查，做到检查有记录、有处罚、有通报。

四是重视计划生育工作。自从计划生育工作实行“属地”管理以来，我局做到了领导重视，明确专人，强化落实，勤宣传，严检查，建立了计划生育档案和台帐，对全局干部进行严格管理，卓见成效，未发生计划外生育现象。

2010年，我局在加强和参与社会治安综合治理的实践过程中，坚持以“稳定压倒一切”为指导思想，积极落实治安防范工作责任和各项措施，做到了小事不出责任区，达到了“三无”标准，无重大责任事故、无重大刑事治安案件和灾害事件，无重大群体性闹事事件。道口管理也较为规范，无人员伤亡和意外事故的发生，为全区的社会稳定和经济发展作出自己应有的贡献。我局组织人员对照考核细则逐一自查自评，自评得分为90分。