第一篇:2015年企业优秀员工的8种素质
2015年企业优秀员工的8种素质
1、积极主动做好每一件事;
2、对工作充满激情;
3、创造性地考虑完成任务的路径;
4、能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒;
5、站在老板的角度想自己的工作;
6、成为团队的和谐基因;
7、坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律;
8、忠诚。
第二篇:优秀员工必备素质
优秀员工必备素质
一:忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;
2、与上级分享你的想法;
3、时刻维护公司的利益;
4、琢磨为公司赚钱;
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二:敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;
2、提供超出报酬的服务与努力;
3、乐意为工作作出个人牺牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、重视工作中的每一个细节。
三:自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;
2、主动分担一些“分外”事;
3、先做后说,给上司惊喜;
4、学会毛遂自荐;
5、高标准要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四:负责——绝对没有借口,保证完成任务
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻
四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、错就是错,绝对不要找借口;
5、让问题的皮球至于你;
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五:注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;
2、心无旁骛,专心致志;
3、量化、细化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的职业杀手;
5、牢记优先,要事第一;
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六:结果导向——咬定功劳,不看苦劳
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成;
2、办法永远要比问题多;
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、没有条件,就创造条件;
5、把任务完成得超出预期。
七:善于沟通——当面开口,当场解决
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事;
2、不说和说得过多都是一种错;
3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决
4、培养接受批评的情商;
5、胸怀大局,既报喜也报忧;
6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八:合作——团队提前,自我退后
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、滴水融入大海,个人融入团队;
2、服从总体安排;
3、遵守纪律才能保证战斗力;
4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
5、多为别人、为团队考虑。
九:积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、以空杯心态去学习、去汲取;
2、不要总生气,而要争气;
3、不要一年经验重复用十年;
4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、发展自己的“比较优势”;
6、挑战自我,未雨绸缪。
十:低调——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要摆架子耍资格;
4、凡是人,皆须敬;
5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置
6、成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一:节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、报销账目,一定要诚信;
2、不耍小聪明,不贪小便宜;
3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
4、珍惜工作的每一分钟时间;
5、每付出成本,都要力争最大收益;
6、记住:省下的,就是利润!
十二:感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗;
2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、同事给了你工作中的配合;
4、客户帮你创造了业绩;
5、对手让你看到距离和发展空间;
6、批评者让你不断完善自我。职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。
第三篇:优秀员工工作中必备素质
优秀员工工作中必备素质
一、这种事不必交待
1.具备良好的素质。热心服务、乐于助人、处事冷静、主动建议;做好本职工作,能从公司高度考虑问题,及时向老板建议,富于创新精神。
2.做好份内工作,主动学习,提高工作业务技能,不断完善自己。
3.对工作说“不”,充分相信自己,敢于向不可能的工作挑战,挑战自我,完善自我。
4.提升工作素质,忠诚第一,能独当一面,主动自发地完成任务,充满干劲地工作,具有冒险精神,勇于承担责任,乐观自信。
5.不断地学习永远是真理。把工作当作学习机会,争取培训,主动自修,提高素质。
6.永远保持最佳精神状态。充满激情永远是工作成功的法宝,实而不华。
二、任何事情不找借口
1.现在就动手吧,执行计划,执著地实现自己的目标。
2.永远不要为外因所左右,当机立断。
3.对手中的工作永远不要拖延,讲究效率,把工作完成在昨天。
4.做个老板器重的人:主动改进,主动请缨,甘做“傻冒”,主动犯错,主动负责,承担责任,主动进取,主动第一。
5.在老板眼中,业绩高于一切,以业绩为导向。
6.时间的浪费是最大的浪费,要善于闲中偷忙,统筹分配时间,根据急迫而重要的,重要而不急迫的,急迫而不重要的,不急迫也不重要的顺序完成任务。
7.主动沟通是清除恐惧的法宝。不卑不亢、从容不迫,开门见山,直奔主题;简洁、善解人意,善于倾听,实事求是;对事不对人,晓之于理,动之于情,陈述自己的观点。
三、你是最扛活的人
1.做公司的灵魂人物。努力进入核心业务,做一位行家权威,以老板的态度对待工作。
2.让公司以你为荣;经济效益至上,主动积极地进行工作。
3.立志胜过老板,比老板更积极主动地工作,更多时间付出,更快一步行动。
4.全身心投入,善始善终,对工作力求一丝不苟,力求完美。
5.永不满于现状,不断改进,不断思索。
6.每天多做一点点。提前上班,尽力做一些分外之事。
7.以公司的成功开拓个人成功,开拓老板的目标,以助老板成功为已任。
8.富有敬业精神。脱颖而出的法宝:一是提高业务能力,二是得到老板赏识;习惯成自然,具有强烈的敬业精神和责任心,努力从工作中学到比别人更多的经验,不断完善自我。每一个职场中人,都应磨练和培养自己的敬业精神。
9.对工作充满感恩。以一种从容坦然、喜悦感恩的心情工作,对周围一切感恩。10。以老板为榜样;一个好上司会让你受用无穷,抓住一切可以向老板学习的机会。
四、让老板最放心
1.对生活充满热忱。制订一个明确目标,立即执行计划,断绝与使你失去愉悦心情以及对你采取反对者的关系,务必使自己保持乐观,随时保持积极心态,强迫自己采取热忱的行动,并持之以恒,你就会逐渐变得热忱。
2.诚实守信才能进入职场,以诚相待,品行端正。
3.忠诚才会深得信任。抓住机会证明自己和忠心耿耿与称职;不脚踩两只船,忌讳公私不分,对员工行为公正评价;请假要有节制。
4.对自己的工作充满骄傲。轻视工作将一事无成,轻视自己的工作,无异于轻视你自己;一个人所做的工作,是他人生态度的体现,所以了解你的工作态度,在某种程度上就是了解
你这个人。做好工作中的每一件事,即便是最平凡的事。5。做一个可信赖的员工。在做事或工作中,要有毅力,有恒心,凡考虑成熟的事就要善始善终,决不松懈。没有把握或做不到的事不要信口允诺,允诺了的事,无论如何困难,尽力兑现,不要太草率。要学会忍耐。刚进单位时,最关键的是先熟悉工作和环境。不谈论别人的是非。年轻人越是多受人使唤,长进也会越快。多与前辈打交道,虚心向其请教,他可传授给你许多有益的经验教训。
6.爱拼才会赢。机会是为那些有梦想和实施计划的人呈现。靠自己的苦干努力去创造机会,人们需要的是那些受过良好职业训练和勤奋敬业的员工。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人,而不是那些一味等待机会的人。应牢记:良好的机会完全在于自己的创造。
五、卓越是因为素质高
1.勇于替老板承担。弥补老板特定知识的不足,对环境认识的不足。
2.严格遵守职场规则。不拉帮结派,公私分明。上班时间公事公办,不要经常粘在一起闲聊;团结为重,扩大交际范围;乐于帮助他人,倾听其心声,不要越级打报告。如有工作建议或想法而要打报告时,一定要逐级上报,最好先与直接上司进行沟通,这样才能收到更好效果;不要背后乱说,作为公司的一员,应把注意力集中到工作上,这样对公司、同事都是有益无害的3.要有大将风度。随时保持好心情,遇到不顺利的事一笑置之好了。适度的自信,良好的口语:措词简洁,声音适中,语句连贯。懂得打圆场,善于替老板解围;永不怠倦,保持状态,在一些轻松场合应表现出轻松自然。合理分配工作,借用别人智慧帮自己解决困难。
4.团队精神,职场灵魂。具有团队精神才更优秀。狭隘是自私自利的表现,把个人能力与他人能力相结合;巧借东风,走向成功;善于沟通,平等互助,乐观自信,勇于创新,善待批评;依靠集体的力量提升自己。
六、企业赚钱你奖励
1.付出努力一定成功。现在的年轻人较短视,忽视了个人能力的培养。“暂时的放弃是为了更好的获得”;不要太考虑工资,而应用更多的时间去接受新的知识,培养自己的能力,展现自己的才华;当你在付出自己的努力时,一定要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,你才能得到重视。
2.自信是成功的基础。信心是我们战胜一切的利器。信心代表一个人在事业中的精神状态,进行工作的热忱,以及对自己能力的正确认知。
3。人人都是老板。尽职尽责,处处为公司着想,理解管理者的压力,将公司当成自己的事业,以老板的心态对待公司。
第四篇:优秀员工必备素质(范文)
优秀员工必备素质
对于一位优秀的职场员工,懂得提问是一项重要的本领。因为提问不单只有机会听取同事的意见,改进自己的工作,避免失误、还可以通过彼此的对问,发现他人的工作态度和能力。
不管你担当职场中任何岗位,当你学会就工作及事件提出问题的时候,已经表示出你对工作的投入程度,同时也表示出你在尊重同事。若果你是主管,下属们会认为如果你不想知道就不会问他们,你的提问让他们感觉很好,并且让大家参与了决策,表示出你对他们的知识和经验的尊重。
如果真的想从和你一起工作的人那?得到有用的讯息,必先学会有效地提出问题。
其中的学习重点包括:
(一)有效的提问是精简的--因为听者注意力是有限的,听入耳的说话很容易会忘记,如果问题太长,到你问到最后一段的时候,对方可能已忘记了最初的部分,精简内容会更容易被理解。
(二)有效的提问是明确的--清楚知道问题目的所在,并且强调重点,每一个问题都设定某一个主题或某一个方向。如果做不到,任何答案都变得毫无意义,连问问题的人也不知道想要甚么,回答的人就更加摸不?头脑。以提问取得有用的讯息
(三)有效的提问是中立的--当提出问题的时候避免以引导方式或挑战的方式来陷入误入圈套,例如:“这难道不是一个好主意吗?”,同事们很容易知道该如何回答这条问题,这也就意味?问来也没意思。一个好的问题应该可以引发不同观点,或具有争议性的。
(四)有效的提问是要有耐性地等候回答的--除非有必要,否则追问对方,所谓穷追猛打的方式并不太适合。避免一次过提出五六个问题,对方可能只会回答其中的一两个提问。
如果发现对方答非所问,也不必过分反应,可以将你的问题再清楚述说一次。良好的提问能力有助于你取得有用的讯息,还可以帮助同事们意识到一些他们忽视了的问题,有助提升企业内的员工素质。
第五篇:企业优秀员工演讲稿
企业优秀员工演讲稿
我是××地产集团公司xxx部一名普通员工,作为这个大家庭的一员,我很激动也很荣幸能代表优秀员工在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!
XX年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位给予我的信任,有理由相信XX年我们公司又将是辉煌的一年。
今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前我们不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我们深知:我们还有很多不足,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。
“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳,我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取,在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想,点燃满腔的激情、挥洒青春的力量,我们有理由相信:××地产集团的明天更精彩!
最后,请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里心想事成,平安吉祥,健康幸福!
谢谢!
×××
XX-01-15