自荐信的内容及注意事项（5篇可选）

第一篇：自荐信的内容及注意事项

在西方，个人自荐信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐信，但自荐信的作用还是不容小看。从最近的一份网上调查：“人事经理，您对自荐信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐信、54%的人事经理表示将自荐信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐信。这样自荐信是被看好的，那么自荐信的内容如何充实和有什么注意事项的呢？

那么该如何撰写具吸引力的自荐信使你脱颖而出的呢？一份标准的自荐信内容包括：写自荐信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写自荐信的注意事项：

自荐信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到，写简洁自荐信而又不是简单的。自荐信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从自荐信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐信从数百封的信件中“脱颖而出”为雇主设计自荐信。不少人事经理反映，现在自荐信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发自荐信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的自荐信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在自荐信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。

第二篇：自荐信格式及内容

1、书写格式：

一般来说，求职自荐信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：

⑴称呼：求职自荐信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。

⑵正文：这是求职自荐信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职自荐信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

⑶结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

⑷署名：应注意与信首的“称呼”相对应，也可以直接签上自己的名字。

⑸日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

⑹附录：求职自荐信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

2、正文的主要内容：

⑴首先，在正文中简明扼要介绍自己（包括姓名、就读学校、专业、学历、写信的缘由与目的），重点是介绍自己与应聘岗位的有关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。

⑵其次，说明应聘岗位和能胜任工作的各种能力。这是求职自荐信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

⑶介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

⑷表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

3、注意事项：

⑴实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长。

⑵重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1页以内为好，不宜太长。

⑶文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

⑷精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

⑸学会用多种文字书写求职自荐信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

4、失败的求职自荐信有以下几种：

⑴给对方规定义务的求职自荐信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

⑵用以上压下的口气写的求职自荐信，必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”等，这种求职自荐信，让收信人看后很反感。

⑶“吊起来卖”式的求职自荐信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职自荐失败。

避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。

5、求职自荐信的文字技巧

⑴语气自然：语言和句子要简单明了，不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时（你也许会在写作中误用），也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。

⑵通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景。人事经理不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼，一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣，二来，未免有卖弄之嫌。切记：不要使用生僻词语、专业术语。

⑶言简意赅 切忌面面俱到，专司招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。所以，求职自荐信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

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第三篇：家长会内容及注意事项

家长会内容及注意事项

1.学生欢迎词→班级风采展示（ｐｐｔ、视频）

2.家长会的目的（班主任）

如果没有整个社会首先是家庭的高度教育素养，那么不管老师付出多大的努力，都收不到完美的效果。学校里一切问题都会在家庭里折射地反射出来，而学校复杂的教育过程产生的一切困难的根源也都可以追溯到家长”。因此，家长是学校教育工作有效开展的基石。每学期定期召开家长会是非常必要的，作为老师，我们召开家长会目的是使家长可以了解学生近段时间在学校的表现，包括学习与思想动态等变化，同时也要了解孩子在家的种种表现，为孩子进一步的发展做好充分的准备。

3.班级情况

（１）学生情况

班级总人数、男生人数、女生人数、来自各县的有多少„„（２）本班任课教师情况（３）班级管理情况

（４）本学期班级学生风貌

4.期中考试成绩分析

5.家长代表发言

6.课任教师发言

7.学生代表发言

8.给家长的建议和要求（家庭教育的重要意义）

要包含配合学校对学生手机、零食、校服等方面的管理。建议由班主任罗列出来，以学生的语气由学生提出来。

9.感恩父母、感恩老师

学生集体唱一首相关歌曲或朗诵

10.学生宣誓/承诺

集体宣誓，内容班级自定有关努力学习和遵守纪律的。

11.家长给孩子的鼓励

每个家长给孩子用便签纸写一句或几句鼓励的话，贴在班上某一处墙上。便签纸由班级统一准备。

12.家长与科任老师交流

注意事项：

1.将家长会变为教师与家长平等交流的场所，双方要真正有互动，为达成共同的目标而互相出谋划策，不应将家长会变为教师的“一言堂”，侵犯家长的权利，失去它最初的存在意义。

2.在内容方面也应转变以成绩作为衡量学生的核心标准，应从更多的角度来发现学生的闪光点，让家长也能认识到孩子的优势所在，既而发展孩子的能力，给家长指明学生最佳的发展走向。

3.家长会上，一定要注重谈话技巧，切忌开成发牢骚、家长听批评的“批斗会”、“告状会”，切忌语言生硬、态度死板。回答家长问题要耐心，做到实事求是，既不夸大事实，也不掩饰毛病。对学生的优点、闪光点要充分肯定。语气要舒缓、亲切，让家长感到老师对他们子女的关心；对学生的缺点错误不要“告状”，而应批评现象，严肃指出后果，积极地帮助家长分析学生犯错的原因，提出矫正的措施和意见。使家长感到学校、老师对所有学生的一视同仁，甚至对后进生更为关心，于是家长能够放心，并乐于配合校方做好工作。

4.由学生主持，班主任发言时尽量不要照稿子读。5.在拍视频或照片时不要漏掉任何一个学生。

6.家长会开完后，应及时对家长会的召开情况做一个客观、全面的评价，总结得失，并将从家长会获取的有关信息及时整理存档，有的放矢地对学生进行计划教育，完成家长会的最终目的。

注：

1.时间暂定为5月9日。

2.具体落实及安排由年级组负责。

政教处 2015年4月29日

第四篇：教案内容及注意事项

教案内容及注意事项

写教案的具体内容包括以下十项：

一．课题（说明本课名称）

二．教学目的（或称教学要求，或称教学目标，说明本课所要完成的教学任务）三维目标 知识与技能 过程与方法 情感态度与价值观

三．课型（说明属新授课，还是复习课）综合课

四．课时（说明属第几课时）五．教学重点（说明本课所必须解决的关键性问题）

六．教学难点（说明本课的学习时易产生困难和障碍的知识点）五六可以合起来

七．教学方法 要根据学生实际、教材内容、教学目标、教学条件，注重引导自学，注重启发思维

八．教学过程（或称课堂结构，说明教学进行的内容、方法步骤）九．作业处理（说明如何布置书面或口头作业）

十．板书设计（说明上课时准备写在黑板上的内容）

十一．教具（或称教具准备，说明辅助教学手段使用的工具）

教案书写过程的关键包括以下几个步骤：

（一）导入新课

1．温故而知新，提问复习上节内容

2．设计新颖活泼，精当概括。

3．怎样进行，复习那些内容？

4．提问那些学生，需用多少时间等。

教案实例

（二）讲授新课

1．针对不同教学内容，选择不同的教学方法。

2．怎样提出问题，如何逐步启发、诱导？

3．教师怎么教学生怎么学？详细步骤安排，需用时间。

（三）巩固练习

1．练习设计精巧，有层次、有坡度、有密度。

2．怎样进行，谁上黑板板演？

3．需要多少时间？

（四）归纳小结

1．怎样进行，是教师还是学生归纳？

2．需用多少时间？

（五）作业安排

1．布置那些内容，要考虑知识拓展性、能力性。

2．需不需要提示或解释

第五篇：自荐信注意事项

自荐信注意事项：

一、留下良好的第一印象

有人认为没必要花太多精力写自荐信,求职信,因为根本没人会读它们.的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐信,求职信,所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐信,求职信不感兴趣,大感头痛,不想再读。然而,许多雇主仍把自荐信,求职信看作对求职人员的第一印象。

自荐信,求职信显示:

1、你的与人沟通能力

2、你的简要经历和资历

3、你的职业化能力 你的性格要素

4、你是否注重细节，自荐信,求职信中有无写,印或其他错误)

为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好自荐信,求职信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意写自荐信,求职信的主要规则。

二、什么是自荐信,求职信

自荐信,求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容.一份好的自荐信,求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动.这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用.动笔之前须考虑的5件问题:

1、未来的雇主需要的是什么 在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最重要的。

2、你的目标是什么 你写自荐信,求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势.如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。

4、如何把你的经历与此职位挂钩 请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

5、你为什么想为此机构或雇主服务 你对他们的了解有多少 关于他们的产品或服务,任务,企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目标相关联的东西.当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了。

三、自荐信格式

如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分。

1、开头 开头部分你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度.在“你是谁”部分,用以下一句话简单介绍一下你自己:“我是某某大学大四的学生,在五月毕业,专业是计算机等...只要把最重要,也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了.只要你写清楚谋求的职位或职业目标,告诉他们你对此企业了解的情况,你可以说:”我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告“,或者说:”在《某某》杂志上我读到了你们某某的计划,很感兴趣,想加入你们的企业中。“

2、自我推销在这一部分,要直奔主题.这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来,最好先把你的资历来个总括,然

后再具体的说,加以实例.一个典型的开头可以这样写:”我的专业是政治科学,在美国国会实习过,我获得过以下的成就,具有以下的技能等等。

3、客套话在这部分里,你要对此企业赞赏一番,让他们知道你很愿意在此服务,你可以提一提企业的名声,销售成绩,公司文化,管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标,而不是你一下发了许多自荐信,求职信中的公司中的普通一个.对每一个企业,你要用不同的客套话,以表达你对他们的公司有所了解。

4、进一步行动的要求一些人认为此部分是自荐信,求职信的结尾部分,其实不然.结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,这里是开启另一扇门的地方,这里你可以建议如何进一步联络,或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束,并主动采取行动。

四、自荐信,求职信的10条规则:

1、对不同的雇主和行业,你的自荐信,求职信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。

3、集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的自荐,求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、直奔主题,不要唠叨。

6、不要写没有实力的空话。

7、不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档,包括你的信件,传真,email.并把记录保存,以便进行下一步行动。