自荐信应多讲实话（精选多篇）

第一篇：自荐信应多讲实话

用人单位：能力最重要

大家知道，一家单位的实力有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。

中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐信上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”

他还认为：“自荐信是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐信上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。

在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐信出入较大的，将毫不留情地被请走。

学子之辩：这是自我包装！

师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐信上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐信上却成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

西昌师专张利认为，自荐信本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐信“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”

今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐信，往往能在应聘时起关键作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐信要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐信上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。

第二篇：讲实话,办实事

讲实话，办实事

徐崇食安100235

有很久了吧，我们一直在追求一种相对公平的世界，很多时候我们尝试着去说一些实话，可是现实总是会说实话的人不如会说人话的人。我不知道是这个社会的通病还是我们自己走不出这个怪圈，我这个人是个天生不会说谎的人，所以有些事我宁愿不去说，沉默是金在这个时候表现的再淋漓尽致不过了。小时候我们总习惯脱口而出自己的想法，再荒诞，再无味也无妨，因为在别人的眼中我们是孩子，是这个世界最纯洁的东西，跟钻石一样。我们可以肆无忌惮的在大人面前表演我们想表演的，痛斥我们怀恨在心，他们只会把那当作笑话一笑而过。自然这也在我们内心留下了美好的、光荣的一幕幕，在后来的日子里说是回忆也好，是人生的乐趣也罢。

渐渐的长大了，不知道从什么时候开始我们的爸爸妈妈习惯了给我们唠叨了，在外面不要调皮捣蛋，在大人面前不要瞎说瞎闹，吃饭的时候要有个人样，诸如此类的等等。而他们表现出来的也是里一套外一套，家里议论别人一通，可是真见着人了又总得呵呵哈哈的应承着。讲实话、办实事，也从一个看似普通的问题上升到与人生、荣誉、前途等等密切相关的人生大事了。

在这样的环境中，我们长大了，碰到老人倒在路上了，我们不敢上去扶一把，因为我们害怕，害怕被讹上；碰到小偷偷东西了，我们不敢告诉施主，因为我们要自保，害怕被小偷打了却没人帮忙；碰到有人打架了，我们不敢上前去劝阻，因为我们害怕波及自己。诸如此类，在现实生活中不间断的在上演。于是我们不经扪心自问这个社会怎么了，那个淳朴的年代哪里去了，那些淳朴的人们哪里去了，那些敢讲实话做实事的人怎么不见了。

是啊，有时候我也会悄悄的在心里问自己，碰到老人跌倒了你会上去扶么，我自己也不能给自己一个答案，我们有太多顾虑，如果被讹上了，周围的人会说，看吧，那个傻子就因为扶了那个老太太现在吃官司了吧，要赔钱了吧。家长就会对小孩说，孩子记住了，以后碰到老头老太太跌到了千万别扶，扶了这个人就是你的下场。这样，子子孙孙无穷尽也。

讲实话、办实事，在这个社会可以说，讲实话难难于上青天，办实事难难于上青天。当然我们没有权利要求别人怎么怎么做，严以自律，只有从自己做起，你走了第一步别人才会跟着走第二步，小平通知的摸着石头过河，跟第一个吃螃蟹大抵也就是这么个意思吧。

第三篇：大学生求职自荐应该多讲实话

大学生求职自荐应该多讲实话

小李是西昌某高校计算机专业2009年的毕业生，在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，小李那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……

谁知道，一个月后小李就和公司爆发了“战争”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。

小李遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”小李责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”小李一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，小李仅仅有过几次的社会实践而已。结果在小李面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。小李承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的„优厚待遇‟吸引我们”，在小李眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。

像类似小李之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。

用人单位：能力最重要

大家知道，一家单位的实力有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。

中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：“去年我公司施行中国联通

CDMA千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。”

他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。

在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。

学子之辩：这是自我包装！

师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些„水分‟，也可让人在实践中去„挤干‟嘛。”

今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上“添点油加点醋”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。

第四篇：做人做事要坚持讲实话

 做人做事要坚持讲实话

现实中，有这样一类现象：似乎讲假话的人，能忽悠、吃得开，被视作“会来事”；说实话的人，碰钉子、得罪人，被称作“缺根筋”。果真如此吗？讲假话的确有时会骗过上级检查、获得领导赏识，但不实的东西，只能博得一时、表面的风光，终归经不起历史、实践和人民群众的检验，终归会被识破。因为每名党员干部群众的内心深处，都有对“真实”的朴素追求。在秃山上刷绿漆，在个人年龄、学历上造假，这些“假话干部”最终丢官丢形象即是最好的例证。

讲假话说到底是对自己不负责、对群众不负责、对事业不负责、对党不负责。早在1958年，老一辈革命家彭德怀回家乡调研时，就曾对官员谎报粮食亩产量提出严厉批评：说大话，说假话，一害自己，二害国家，没有一点好处。

讲实话符合人的成长规律，有利于砥砺磊落的人格。杨善洲、沈浩、李林森之所以获得好的群众口碑，就是因为言谈举止烙着“实事求是”印记；讲实话符合舆论发展的规律，有利于风清气正舆论“磁场”的形成，对矿难中死亡数字瞒报的“零容忍”、暴雨中遇难者名单的逐一公布、政府面对公众“负面猜想”给予坦诚回应，“实话实说”使谣言得到了有效遏制。

讲实话是最起码的官德底线，最能检验和锤炼党性。讲实话需要一份原则，实情有时可能会触及自身、家人、朋友抑或某些“小圈子”的既得利益；讲实话需要一份勇气，真实而有价值的意见建议有时可能会挑战领导的权威；讲实话需要一份坦荡，磊落的人格才能产生实诚的话语，赢得真挚的民心。

当然，不让“讲假话神气，说实话受气”，关键还需鼓励讲真话的环境。周恩来同志曾指出，要大家讲真话，首先领导要喜欢听真话，反对说假话。干部要听到真话，关键在于善不善于听真话，敢不敢于听真话，能不能够带头说真话。如果好大喜功，听到那些反映问题、介绍负面情况的真话，就认为是有意抹黑，而不辨真假，对说假话、做假账、报假数字的人提拔重用，这就从反面鼓励了某些爱说假话的人，打击了那些讲真话的人。相反，如果我们的制度能够及时制止那些讲假话、说大话的官员，能够建立讲假话责任追究制度，挤挤汇报表格的水分、测测形象工程的成色、听听人民群众的意见，对弄虚作假者严惩不贷，为讲实话者坚决撑腰，才能培育不讲假话讲实话的“土壤”。

第五篇：讲实话做实事

讲实话，做实事

“讲真话、讲实话、做实事”是来自于朱镕基总理的演讲，而现实中朱镕基总理也确实是一个敢于讲真话、善于讲实话、勇于做实事、从严治政的典范。但他是，并不代表所有的官员都是。就比如那些质量监督人员，在出事以前对三鹿奶粉的检验中肯定是有问题的，如果不是已经体现出了危害，那么他们依旧会如此做的。他们就没有完全做到做实事，否则也不可能出现这么严重的问题。还有那在中国频频发生的矿难，如果不是当初某个环节除出了问题，有怎么可能经常出现矿难。我们总是能在事情发生以后做得很好，但我们总是忘了如果不是当初做得不够好，又怎么会造成这样的后果。我们总喜欢在问题发生后才能看到问题的存在，但这样太晚了。

我们真的需要做到“讲实话，做实事”，只有这样社会才能更好的发展。就像那些在汶川地震中逝去的生命其实本可以不用逝去，如果不是房屋建造时偷工减料，如果房屋足够牢固，那么就不会有那些悲剧产生了。还有前段时间闹得很大的塑化剂事件，如果质检人员真的做到了“讲实话，做实事”，那么在事情扩大前我们就可以阻止它的发生了。过去了就过去了，只要我们从现在开始努力，在大的事情上争取做到，不，是一定要做到“讲实话，做实事”，那么我们的明天将会更美好。

大事上不可马虎，小事上也不可大意。在平时生活中我们也需要做到“讲实话，做实事”，只有这样我们的日常生活才能更加幸福。就像在考试中我们不能作弊，作弊不仅仅会带来惩罚，更重要的是，作弊是我们品德上的缺失。只有诚信的人，心灵才能更加美好。在与他人的交往中，只有做到“讲实话，做实事”，才能让他人更加放心；只有他人做到了“讲实话，做实事”，自己也才能更加自由、放心的与他人交往。

在我的想法中，我认为“讲实话，做实事”是日常生活的必需，是社会生产的必需，是政治活动的必需。