绩效考核自查总结

第一篇：绩效考核自查总结

安全生产绩效考核自查总结

开拓队

安全生产绩效考核自查总结

为认真做好我队的安全生产绩效考核工作，按照我队制订的《安全生产绩效考核管理办法》要求，结合我队实际，由队成立的绩效考核自查小组对十一月份安全生产绩效考核的各项工作进行自查，现将自查结果总结如下：

一、根据绩效考核要求，对我队各项工作逐一进行自查

1、基本要求：队按照要求建立了区队领导及各岗位人员安全生产责任制，制定了入井人员（定员）管理制度、安全学习制度，带领全队干部职工认真的贯彻学习了上级安全文件、会议精神。

2、安全培训：制定了区队年度安全培训、应急培训计划，定期进行培训，做到了全队职工持证上岗，并带领职工认真学习，每月积极组织开展“三个一”安全知识考试，使职工熟练掌握应知应会、必知必会知识，并认真及时的填写了区队职工安全培训档案。

3、安全质量标准化：按照要求制定了区队安全质量标准化管理制度和工程质量验收制度，每月及时的撰写了月度达标规划及小结，安排下月工作重点。

4、班组建设：按照要求严格落实班组管理的考评、奖惩、班组长选拔任用“三项机制”，认真落实班组安全管理规定，建立了班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设基础管理制度。

5、干部作风：队管理干部按照要求，严格执行干部跟班、带班管理制度，完成了当月入井任务。

6、现场管理：按照要求，我队严格现场管理，制定了瓦斯管理及防尘制度、工作面防治水专项措施和设备、钢丝绳、电缆等技术性能检测、试验制度、设备检修制度、设备准用制度；电气失爆安全检查制度、矿井单回路供电期间及矿井大面积停电安全技术保障措施等，并根据现场生产条件变化及时补充完善。

7、隐患排查闭合管理及重大隐患治理：.建立了区队（班组）隐患排查治理闭合管理制度、区队重大隐患管理制度、应对措施等，队管理干部都能狠抓隐患排查闭合管理工作，及时的发现处理井下安全生产隐患。

8、应急管理及“六大系统”建设完善情况：制度了区队年度应急演练计划、演练方案和“六大系统”使用管理制度，并带领全队干部职工认真学习了自救器的使用方法。

9、安全奖惩及责任追究：制定了区队安全生产绩效考核管理办法、安全生产奖惩制度、安全事故和隐患责任追究制度，建立了“三违”人员管理台账，每月严格考核、奖罚。

10、安全目标、指标完成情况：、制定了区队安全目标管理制度，圆满完成了当月生产任务。

二、通过自查，发现我队存在以下问题

1、隐患排查台账填写不规范；

2、质量标准化月份总结缺少下月工作安排；

3、干部值班、跟班记录填写不及时；

4、机电设备防爆专项检查记录填写不及时；

5、绩效考核自查总结不具体。

三、针对本月发现的问题，制度整改措施

1、严格隐患排查闭合管理制度的落实工作，加大奖罚力度，督促管理干部及时填写隐患排查台账。

2、在撰写质量标准化月份总结时，要结合我队工作实际，详细布置我队下月工作重点及安排。

3、加强干部跟班、值班管理，强化作风建设，督促队管理干部认真及时填写值班、跟班记录。

4、加强我队机电管理，对施工巷道内的机电设备认真进行检查维护，及时填写防爆检查专项记录。

5、不断强化自查力度，细化考核，认真撰写自查总结。

开拓队

2012年11月24日

第二篇：卫生院绩效考核自查总结

卫生院上半年绩效考核

自查总结

为加强卫生院管理，调动我院卫生人员的积极性，为农民群众提供便捷、高效、价廉的公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健目标。根据黄岩区基层医疗机构绩效考核标准，我院组织对各科室1到6月份的绩效进行了考核，现将绩效考核自查情况汇报如下：

一、考核内容基本情况

（一）、基本医疗服务

1、服务质量。严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度,处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。

2、服务数量。门(急)诊人次，1-6月份为15678人次、辅助检查总7895人次

3、执行基本药物制度。我院于2010年10月全部实行国家基本药物制度，配备和使用基本药物,按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求,规范、合理使用基本药物，开展基本药物不良反应监测情况。

4、医疗费用情况。每门诊收费46.2元，去年平均为48.3元，与上年相比,次均门诊费用实现负增长。

（二）、公共卫生服务。

1、建立居民健康档案。农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。

2、健康教育。健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率88%。

3、免疫规划项目。国家免疫规划的执行及其管理情况。建证（卡）率100%；免疫规划接种率≥ 99.6 %；及时接种率96.9%。

4、传染病及突发公共卫生事件报告与处理项目。保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共报告传染病16例，及时报告16例，及时报告率为100%。认真配合疾控机构,参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。有较强的应急处理能力,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

5、儿童保健项目。建立0-3岁儿童保健手册,规范开展儿童保健工作； 0-3岁儿童系统管理率达96%。

6、孕产妇保健项目。建立孕产妇保健手册,规范开展孕产妇保健工作；孕产妇系统管理率达94%。

7、老年人保健。全乡65岁以上老年人2254人,管理 1360人,管理率60%。老年人健康检查、健康登记管理情况。定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。

8、慢性病管理。共筛查2578人，共有高血压病人570人，2011315人，管理 191人；共筛查糖尿病2184人，共有糖尿病人230人，其中管理138人。

9、重性精神疾病患者管理。报告及管理7个，认真做好重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况。在专业机构指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

10、重大公共卫生服务项目。按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生服务项目的有关工作。

（三）、新型农村合作医疗。（1）新农合政策宣传；设置新农合宣传栏1个，认真做好新农合补偿政策宣传,公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。（2）新农合监督。公示参合农民补偿情况,并公布投诉举报电话以方便群众投诉。（3）新农合服务。认真做好新农合参合农民住院报销工作,及时、准确、全面上传医疗服务信息,并按要求开展即时结报工作。

（四）、乡村卫生服务一体化管理。（1）按照 浙江省社区卫生服务中心、村卫生室建设标准，基本完成乡镇卫生服务中心标准化建设工作,目前建成10个村卫生室的建设工作。（2）卫生院对村卫生室管理情况。协助卫生行政部门建立乡村医生准入制度；建立乡村医生例会制度；对村卫生室进行业务指导和监管：建立统一制度；村卫生室能统一收费标准。目前村卫生室按基本用药目录用药。

（五）、人事财务管理。（1）人员配备情况。人员岗位设置合理，配备到位,基本公共卫生服务岗位人员 人，占卫生院专业技术人员的30%；卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。（2）财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户，基本能按照当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符；医院年终有结余。

（六）、院内环境与管理。建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实。院容院貌干净整洁，工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满,服务态度和蔼得。

（七）、群众评议与监督。医患沟通情况,群众满意率。院内设有群众意见箱,能开展问卷调查,有群众及病人评价结果,群众满意率达90%。

二、存在问题。自查发现存在许多问题，主要表现在：

（一）、公共卫生服务情况。

1、健康教育方面：工作不到位，质量不高，开展讲座次数不够。咨询工作开展不到位等。

2、资料收集完善，人员对公共卫生项目工作业务尚不够熟悉。

3、某些项目工作开展难度大。如慢性病的管理方面。

4、科室设置房屋不足。

（二）、医疗质量情况。

1、未能完善质量管理机构，特别是质控和院感方面工作开展较差，未能落实完善；

2、病历书写规范尚未完善。

3、“三基”工作开展不够；

4、职工对医院核心制度不熟悉，未能很好的执行医疗核心 3 制度的情况；

5、护理水平有待进一步提高。

三、整改措施。

（一）、加强培训与管理，努力提高卫生院整体水平；

（二）、对公共卫生项目，加大在资金、物力、人力的投入，要全院人员的动员和参与。

（三）加强慢病的管理，特别是要加强筛查的力度，加强管理力度，主动发现病人，主动管理病人。

（四）加强进修与培训，加强“三基”培训，提高人员素质，提高医疗技术水平。

（五）加强医病质量的管理。

卫生院

2012年6月30日

第三篇：化验室绩效考核自查

根据宿松县2012年乡镇卫生院绩效考核评价细则制定本表

宿松县凉亭中心卫生院检验医师工作自检表 2 上班精神饱满，服务态度和蔼，遵守医院的各项规章制度。

不断加强自身医学人文素质修养。学习医患沟通技巧，刻苦学习专业技能，坚定正确的政治立场和政治方向，全心全意为人民服务，提高自身社会适应能力。熟悉并执行化验室仪器设备管理制度。

防止院内感染事件发生，检查自我工作中是否做到以下几点： 4.1 工作人员静脉采血时应无菌操作，静脉采血做到一人一针一管一巾一带一垫，微量采血应做到一人一针一管一片无菌物品必须一人一用一灭菌，一次性无菌用品严禁重复使用。报告单应消毒后发放。

应准确掌握消毒药械的使用范围、方法、注意事项：掌握消毒、灭菌剂的使用浓度、配制方法、更换时间、影响消毒、灭菌效果因素等。各种废弃标本及容器等应分类进行无害化处理，不得随意丢弃。3 4

4.2 4.3

4.4 5 熟悉本院“防范与处理医疗纠纷及事故规定”。

参照以上标准，请各检验医师作出自我工作总结：

第二页附相关科室负责人评语

第四篇：档案绩效考核自查

某市档案局绩效考核自查自评报告

按照市委工作要求，某市档案局严格对照《2011年绩效考核内容（细则）》,对全年贯彻落实市委、政府决策部署，履行职责完成目标任务及落实绩效考核内容的情况进行了认真自查，自评总得分为560分。现将自查情况汇报如下：

一、目标任务完成情况（270分，自查得270分）市档案局认真贯彻落实市委扩大会议精神，贯彻落实十七届五中、六中全会精神，及时传达市委、政府重大决策部署，工作思路明确、措施得力，制度健全，明确了岗位职责，圆满完成各项工作任务。完成全市100余个立档单位的档案指导工作，乡（镇）、场村级档案、社区档案、宗教场所档案均已建档，贯彻落实、宣传档案法律法规，制定有《宗教场所档案管理办法》、《社区档案管理办法》、《村级档案管理办法》等单项规范性文件，建立健全了档案行政执法工作制度，执法队伍健全。出台了《某市档案行政执法检查标准》，和交通局、教育局联合检查立档单位的档案工作；自2007年起，某市人民政府每年都与各立档单位签订档案行政执法检查目标责任书，促进全市各立档单位在工作中自觉守法、依法管理档案。

档案局积极争取，专门成立了某市档案学会，更好的服务于档案事业发展；档案馆现代化建设初见成效，安装了档案网络版系统，并对管藏档案目录进行数字化录入。市档案局积极做好了档案馆（库）建设中央补助投资申报工作，目前新建档案馆（库）项目已得到自治区发改委立项审批，总建筑面积平方米，总投资万，其中申请中央预算内投资万，已到位资金万。档案局（馆）制定了档案事业发展“十二五”

规划。

二、关注民生，维护群众利益情况（200分，自查得195分）

某市机关、团体、企事业单位档案工作管理成效显著。依据《新疆维吾尔自治区归档文件整理规则》，按照《某市档案工作目标管理考评办法》的要求，加强各行各业立档单位的业务指导，并督促指导等级评定单位晋级和复验工作。

进一步加大做好农业农村档案工作力度，2004年市政府办公室印发了《某市村级档案归档范围管理办法》，为村级建档工作起到了指导性的作用。依据市委建设社会主义新农村的文件精神和自治区村级档案管理工作标准，结合村级档案工作的特点，又制定了《村级档案工作指南》，目前，乡（镇）场及村级建档率100%。

社区档案建设得到进一步加强。为使社区档案工作健康、有序的发展，我市把档案服务工作与社区建设结合起来，不断加强社区建档工作。市档案局联合市文明办、民政局、人事局、计生委共同下发了《关于加强某市社区档案工作的实施意见》，根据社区实际情况制定了《某市社区档案工作指南》。每年对社区档案员都进行义务培训，使社区对建档工作的意识和对档案工作的重视程度有了进一步的提高，15个社区全部建档。宗教活动场所档案进一步规范，先后指导了17个宗教事务管理部门（活动场所）的档案，档案馆建立了各项业务工作制度，并严格执行。档案馆加大了档案抢救与保护力度，在国家和上级相关部门的支持下，档案馆积极开展国家重点档案的抢救与保护工作，购买了网络版档案管理软件、防磁柜、电脑、打字机、扫描仪等硬件设施，完成了部分馆藏档案目录数字化工作，其中输入

三、提升执政效能、改进工作作风情况（100分，自查得95分）

一年来档案局领导班子和职工能以思想道德教育为基础，加强党章和法纪学习教育，单位制定了各项工作制度，充分发挥职能作用，服从服务于某市经济的发展需要，开展了提升执政效能、改进工作作风教育活动，认真组织职工学习讨论，贯彻落实市委实施“提升执政效能攻坚工程”的会议精神，落实党风廉政建设和反腐败各项任务，维护党的纪律，维护部门团结，单位无违纪现象，无不作为现象，机关和干部作风有所改进，认真履行档案提供利用查档工作。

四、创新特色工作情况

由局班子成员带头，局一般干部积极配合，探索整理了家庭档案。

五、存在的问题和不足

（一）思想认识需要到位。

（二）业务能力需要提高。

（三）职责范围需要进一步明确。

（四）服务水平需要提升。

（五）绩效考核范围需要拓宽。

（六）工作方式需要创新。

2011年11月15日

第五篇：办事处绩效考核自查汇报

办事处绩效考核自查汇报

街道党工委、办事处高度重视政务公开工作，把政务公开工作作为促进机关效能、加强廉政建设的一项重要内容来抓，在党工委、办事处的领导下，纪工委积极牵头组织开展政务公开工作，成立了政务公开领导小组，加强对街、村两级政务财务公开的督促检查指导工作，积极接受广大干部群众的监督，让全街道干部群众深入了解政府工作，增加政府工作透明度，密切党群干群关系，促进经济社会平稳运行。

一、加强组织领导，健全工作机制。

（一）强化领导，形成合力。街道办事处始终把推行政务公开工作作为建设廉洁、勤政、务实、高效政府的一项重大任务，作为施政的一项基本制度，切实加强组织领导。街道成立了由党工委书记和街办主任任组长，人大、纪检、组织、财政、农经、计生等部门人员组成的政务公开领导小组，设立了办公室，配备了专职人员。工作中，实行了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门各司其职配合抓的分级负责制。财政所抓好财务管理，及时提供财务公开的相关内容，负责监督同级各部门和村组的财务运行状况；纪检部门搞好政务公开的宣传及督察落实，不定期督促街办各科室对政务财务进行公示公开，加强对财政、农经、民政、计生等涉农窗口的检查，接收群众和舆论监督；组织人事部门把政务公开工作与党风廉政建设结合起来，同干部的年终考核、奖惩结合起来，加强述评考核。通过齐抓共管，在全街道形成了党工委、办事处重视，部门分工负责，多方监督制约，政务公开常抓不懈，工作顺利推进的良好局面。

（二）明确分工，夯实责任。街道党工委、办事处始终坚持以“建设法治型政府、服务型政府、打造‘阳光’政务”为工作宗旨和目标，切实把贯彻落实政务公开工作列入全街道工作的重要日程。街办明确了街办主任是落实政务公开工作的第一责任人，对执行政务公开工作负总责；街办领导班子成员是落实政务公开工作的责任人，亲自抓；各站所是落实政务公开工作的具体责任人，具体抓落实。与此同时，又先后出台了《街办政务公开工作管理办法》、《街办政务公开工作考核奖惩实施办法》《、街办政务公开工作责任追究制度》等规范性文件，进一步强化了对政务公开工作的规范化管理，确保了政务公开工作经常化、制度化、规范化。此外，为把政务公开工作落到实处，街办除抽掉业务能力强的干部组成政务公开信息员外，还从并不宽裕的财政资金中拿出近5万元，完善了政务公开设施，配备了专用电脑，架设了10兆政务信息专网，确保了政务公开工作的顺利开展。

（三）加强学习，提高业务人员素质。今年以来，多次召开干部职工大会，学习传达《政务公开工作条例》和省、市、区相关文件精神，要求全街道广大干部职工通过集体组织学习和个人自学，真正达到统一思想，提高认识，进一步明确贯彻落实《条例》的重要性和紧迫性。同时积极组织全街道干部职工参加《政务公开工作条例》相关内容的考试。通过业务学习和理论考核，建设起了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、服务优良的政务信息员队伍，促进了全街道经济社会和谐发展。

二、抓政务信息规范化建设，提升政务公开工作透明度。

（一）、分类指导，及时公开。《条例》施行准备阶段根据区政府信息中心的要求，对政府信息由近及远进行了认真梳理，及时明确政府信息的公开属性，并将政府信息分为主动公开、依申请公开、不予以公开三类。同时在区政府网网站的醒目位置上设置了通知公告、工作动态、公开指南、公开目录、依申请公开、公众监督等栏目。凡属于应当主动公开的已按照政府信息模式和规定的程序纳入政府信息公开目录并在区人民政府信息网上公开公布。

（二）、建章立制，规范运作。结合全街道实际，健全和完善规章制度。尤其对依法保留的行政审批事项，简化办事程序，明确审批部门和审批人员应负的责任和义务。结合《政务公开工作条例》的贯彻落实，建立和完善了机关工作管理制度和信息发布的保密审查和程序，凡未经过分管领导审核批准的信息不得向外发布，从工作程序到岗位责任，做出了明确规定，较好地规范了工作程序和依法行政行为，提高了工作效率。并按照《政务公开工作条例》的规定，对外实行所有业务公开化、程序化和制度化管理，所有的制度、程序、结果全部通过政府门户网形式向外公开，自觉接受上级和社会的广泛监督。

（三）、规范内容，增强政务公开透明度。

1、按照《条例》规定的范围主动公开信息。包括：①机构名称、办公地址、工作职责；②主要领导姓名、职务及工作分工；③内部科室设置、基本职能及其人员分工、联系电话；④工作报告，、半年、阶段性的工作总结；⑤相关法律、法规、规章和规范性文件；⑥领导分工、人事任免；⑦全街道经济社会发展的总体目标、工作思路、工作措施，以及政府承诺；⑧各部门的工作职责，部分部门的办事依据、办事内容、办事程序；⑨全街道经济社会发展基本情况，各村（社区）基本情况简介；⑩其他便民服务项目。

2、及时处理各类信息。各类政府信息产生后，都能做到尽快予以公开，最晚自信息产生后的20个工作日内通过区人民政府信息公开门户网站公开。如法律法规对政府信息期限另有规定的，严格按照规定的时限要求执行。

3、依法公开政府信息。

自正式受理政务信息公开申请以来，街办及时上网公布了办公地址、办公时间、联系电话及传真、邮编、电子邮箱。同使，明确了处理政府信息公开申请的工作流程和程序，方便群众咨询。具体的处理政府信息公开申请的工作流程是：申请人提出申请→推荐申请人填写《街道办政府信息公开申请表》→经办工作人员初步审核、登记，并对申请内容、格式不符合要求的申请退回重新填写或现场补充，并出具《街道办信息公开申请表登记回执》→政策法规工作人员复核→政务信息公开办公室负责人复审答复→政务信息公开办公室领导审核签发街道办政务信息公开告知书。经自查，本没有发生依法申请公开政府信息相关情况，本没有产生依法申请公开政府信息的收费及减免情况。

由于信息公开及时、内容丰富符合要求，同时信息公开方式和途径多样，基本能满足公民、法人和其他组织对政府信息的需要，因此，没有发生依申请公开政府信息相关数据的情况。

三、创新载体，增强政务公开工作覆盖面。

2、规范信息公开内容。实现对机构职能、政策法规、行政许可、行政执法等方面的公开，逐项对街办政府信息公开网进行补充和完善，在公众参与方面，公布了网上服务、查询、举报等全面的联系方式，实现了为民服务、信访举报、反映问题和咨询的功能，在网站设计方面，首页的栏目、内容和布局更趋于完善合理，用户访问内容便捷。

四、加强监督检查，依法查处各类违规违纪行为。

在抓好政务公开基础性工作和日常性工作的同时，纪工委坚持抓好政务信息公开的信访举报工作。纪工委设立了专门的意见建议举报箱，并对外公布了专用信访举报电话，安排专人处理来电来信，及时答复群众疑问。经统计，2016年来，全街道共通过政务公开网及舆情网等回复各类市民咨询或投诉事项14件。自实施政务信息公开以来，全街道没有出现一例政务公开举报、投诉信件或电话，也没有一例申请行政复议和行政诉讼的案件。

五、加强政务公开规范化管理，提升政务公开工作满意度。

制定了《街道办行政问责制服务承诺制首问责任制限时办结制实施方案》及《街道办服务承诺制首问责任制限时办结制实施细则》和《街道办政务事务公开服务指南》并上网公布，同时将八项服务承诺、行政问责事项、行政问责方式等重要内容和全街道科室机构、人员情况上墙进行公示，设立了“四项制度”举报箱、制作了工作牌、做好会议记录笔记、印发首问责任制登记本，同时积极组织全街道干部职工参加政务服务承诺，并自觉接受群众监督和评议。政务公开一年来，全街道各类信访案件尤其是越级上访案件大大减少，干群关系得到了大大缓和，人民群众对政务公开的满意度和政府的信任度大大提升，有力地促进了各项工作。

六、加强信访监督，提升政务公开工作质量。

七、推行政务公开工作所取得的成效及存在问题

(一）取得的成效。一年来，虽然只是初步开展了政府信息公开工作实践和探索，但也实实在在做了一些事情，取得了一些成效。一是机关工作作风明显转变。通过实施政务公开，进一步强化了干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识，调动了干部工作积极性，减少推诿扯皮现象，促进全体干部职工依法办事，正确履职，提高执行力和公信力。二是机关工作效率有所提高。通过实施政务公开，明确了各部门工作职能和职责，公开了各办事部门办事内容、工作流程以及办事程序，方便了上门群众，提高了政府机关工作效率。三是改善和密切了干群关系。通过实施政务公开，特别是对涉及广大群众切身利益的各种政策和补贴以及所开展的一些重点工作的进展情况，街办都能及时进行公开。通过公开，消除了干部疑虑，化解了基层矛盾，拉近了干群距离。四是依法行政，还政策于民，狠刹了吃拿卡要等部门不正之风，杜绝了越级上访、集访等不稳定现象发生。

（二）存在困难和问题。存在困难和问题主要表现在：一是政府信息公开工作规范性还有待进一步加强；二是部分栏目建设仍不够完善，综合服务水平还不够成熟；三是主动向社会公开信息的领域和范围还有待于进一步拓展；四是面对社会公众对政府信息的需求不断提高的趋势，政务公开的载体及设施还需进一步提高，如设置政务大厅，设置电子政务触摸屏、电子政务公开栏等。五是还需进一步加大政务公开工作经费投入，不断提高政务公开工作服务质量。

在下一步的工作中，我们街道党工委、办事处将进一步强化领导，加大工作力度，不断改进措施，加强栏目内容建设，加强内部专业协调，提高电子政务服务功能，不断提升政务公开工作质量和覆盖面，努力使政务公开工作成为传达贯彻党的方针政策以及党委政府各项决策的“宣传栏”，成为促进政府提高办公效率、方便人民群众办事的“连心桥”，成为增强干群凝聚力，化解基层矛盾的“和谐剂”，为进一步推动经济社会事业持续快速发展发挥出积极的作用和贡献！