英语面试事先3项准备

第一篇：英语面试事先3项准备

事先3项准备

1.对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3.准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

谈吐3p原则

自我介绍时应该记住“3p原则”：positive（自信），personal（个性），pertinent（中肯）。

谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“i”（我），不要每个句子一开头就冒出一个“i”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）应聘者则说：do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。

围绕3方面表现：

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1.能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：i think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要象我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：i‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

2.业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：i explored shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）

3.诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：i‘d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：so far as that is concerned，you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：what other responsibilities do you think this job will include？

第二篇：面试英语准备

Tell me about yourself.(自我介绍)

这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby.I really love the feeling of driving on the road.Cars are my best friends..” 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

Why do we have to hire [haɪr] you?(我们为什么要聘用你?)

在回答这个问题时，老板不但会细听你的述说，也会留意你回答问题时的态度以及你的英语沟通能力。如果你勇于挑战，正好是个机会。首先一定要在最快时间内理清思路，用准确的英语表达出自己适应这份工作。面试者可以介绍自己的背景，资历等，此外在课堂中我们还会专门涉及该类问题技巧性的培训，需要注意的是，千万不要列出一大堆毫无关联的经历，夸夸其谈。老板会从你的语句中判断你是否有自信，是否实事求是。

What are you expecting [ɪk'spɛkt]for your salary ['sælərɪ]?(你的薪资希望值是多少?)

这又是一个非常敏感的问题。如果你随便说个数目，一方面会让老板觉得你不认真或者不了解行情,另一方面或许会失去争取高薪的机会。因此一定要思考成熟。I don’t have a certain amount。I need to know more information and the responsibility of the position。(我没有一个既定的额度，还需要了解更多关于该职位的详细情况)或者说“I believe salary is not a problem if we know each other。(我相信如果互相满意的话，薪酬一定可以达成协议。)在回答此问题时既不能让老板觉得你只关心钱，也不能装出一付完全不在乎的样子。况且在现代社会，薪酬也逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准。因此讨论时一定要好好把握。

也许你刚跨出校门，对未来充满无限的希望和信心，但是又面临着英语面试的困惑。那种用英语回答问题时的紧张感使你无法集中注意力。准确回答面试官的问题，要克服它只能靠实践。Practice makes perfect。在乐宁的面试英语课堂里，会给你有更多的模拟训练。语言靠实践，技巧要掌握。

How did you know our company?(你是如何知道我们公司的?)

听到这个问题，或许马上能回答I knew your company from the newspaper。(我是从报上看到的)看上去你是回答了面试官的问题，但没有回答实质性的问题，如果能说出该公司的主要信息诸如公司规模，产品特点，销售情况等，便会大大增加老板对你的好感，同时会认可你的英语沟通能力而被录用。这就是回答问题时的技巧产生了效果。

Tell me a little about yourself, please。(请简单介绍一下你自己)

面试时间有限,在2-3分钟内要把你最优秀的一面展现出来，让老板了解你的能力和智慧，非一般的容易。当然这个问题或许可以事先准备，但老板要求的是a little，你的英语用词和介绍的内容可要十分得体。面试的术语叫Two minutes pitch.(2分钟讨论)。那么最好从哪方面说起呢？跨国公司的老板希望了解的是什么?或许你会滔滔不绝的介绍你的很多优点，认为这样可以给老板留下好印象。其实不然。因此，要回答好这个问题也需要有技巧。问题回答到位，你给老板留下的第一印象就会给你带来光明和希望。

Do you have any questions for me?

这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years.I'm keen to know how you created such success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣。

Tell me your idea about this job?

谈谈个人对应聘工作的想法，从对这个工作的性质的基本认识、自己对于这份工作的热情、希望得到这个机会、以及自己将如何胜任这份工作等方面，加以阐述。

总体要求：简介明了，表达流利！

good morning.my name is wang siyuan.im 24 years old.i will graduat（毕业）['grædʒu,et] from wuxi science and technology vocational college in june this year.i major in die design and manufacturing.my character(用这个词表示“性格”比原来的更好)is humorous,open-minded（“心胸开阔的”比open好）and optimistic(用“乐观的”比较好).i like painting,computer and basketball.as a graduate, my work experience is not very plentiful(丰富的，充足的，多的).however , as long as the company give me the chance, i believe i would be qualified and competent for this position through my endeavor（努力）.thank you.该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://

第三篇：新闻发布会事先的准备 新闻发言人

新闻发布会事先的准备 可分为两大部分： 

1、主题、内容的策划 

2、会务的准备

二、新闻发布会的主题、内容策划

1、组织好工作班子，对要发布的内容和主题进行必要的讨论研究

2、重点是正确确定新闻发布会的选题

①什么是重大的有社会影响力度的话题 ②什么是大众关心的、吸引记者视线的 ③ 有时效的（也就是具有新闻价值的主题内容）

一个严肃的新闻发布会和企划活动最大的不同 ：在于他的目的是从社会大众的信息需要出

发的，而不是为本企业的利益目的炒作

首先要把握舆情

大众和媒体最近有什么热门话题是与本部门的工作有关的？本部门有责任告诉大家我们为此做了哪些工作，结果如何，前景如何。

社会上最近有什么问题疑点与本部门相关，需要新闻发布会加以澄清和解释的？特别是有媒体参与误解误传的

具体发布内容：

与公众相关的重大的政策、决定需要公布

一个时期内需要通过媒体向公众说明的重要工作内容 社会或媒体上需要澄清和解释的问题

记者们可能向本部门提出什么问题

围绕这次发布会的主题会提什么问题？ 在这次发布会主题之外会提出什么问题？

（你不可能对记者的提问限定范围，如果大量的问题发生在你的主题之外，你的策划就有问题了）

这些问题由谁来回答更合适？

重大责任问题、高层决策问题可能有主要领导回答更好（非典、大灾情）重大专业问题可能由专业权威领导来回答更好（疫苗、奶粉）

（定期发布、有更多的互动、关键时刻高层领导直接出面、允许现场录音录像是发布会成熟的表现）

实例：教育部新闻发布会、外交部新闻发布会、卫生部新闻发布会、铁道部新闻发布会

三、准备工作的一个主要内容

——新闻稿

发布会的目的：让重要信息通过记者们传播出去 新闻稿就是重要信息的核心载体 如何写好新闻稿？



1、发布内容要明确，新闻事实的要素要完整，尽量突出新闻价值 

2、关键的人名、地名、数字一定要写清楚



3、政府的新闻稿具有一定的权威性，不可模糊其词，不要用可能、如果、估计来表述

4、把政府采取的决策、决定事项、事件的意义和大局作为背景尽可能写清楚，也许发表的时候稿件中会删掉，但这是写给记者看的，让记者更加理解政府的态度。

5、最好具有一定的感性材料，人物、情节等。实例应该比正式可供发表的新闻稿件更丰富一些，便于记者增加选择度

四、其他准备事项：

1、根据发布主题的需要，确定出席新闻发布会的相关领导和有关人员，与他们充分沟通，发布会出席者要有事先的分工，分别回答不同方面的问题，但一定要在事实和性质、政策等方面保持口径的一致。包括记者可能提出的哪些问题由谁来回答等等

2、确定邀请参加新闻发布会的新闻单位记者名单，并提前发出邀请函

（重要的媒体记者进行适当的事先沟通，要在新闻发布会召开之前确认他们能够前来参加。有些希望能在会上得到阐述的话题可以通过他们的提问引出来。但一定要自然不可生硬。）其他准备事项

会场：应有鲜明的会标，签到本（姓名、单位、电话等栏目）、席签、移动话筒，安排人专门逐个接待和确保分发新闻稿等材料到每个记者手中。

要为摄影记者和摄像记者、网络直播的记者安排好方便工作的空间

五、发言人的着装和礼仪

1、通常提前15分钟-30分钟到达新闻发布会场

2、服装整洁：男士应着正装，一般为深色西服、皮鞋、袜子、浅色衬衫，系领带。女士着装应有领有袖，化淡妆，裙长要过膝。

3、对新闻记者要热情友好，谦虚谨慎，落落大方

4、发布新闻时要讲普通话

5、回答记者提问时不管顺耳逆耳都有礼有节、不卑不亢、不急不躁，保持镇定

6、严格遵守事先宣布的新闻发布会的时间，不随便拖延时间，一般在一个小时左右为宜

7、注意手势，尤其是有境外记者在场时不要引起误解。

8、微笑

一、新闻发布会的程序



1、开场白¡ª¡ª 简单介绍来宾和新闻发布会的意图



2、围绕事先确定的新闻发布重点，由新闻发言人做简要明确的阐述



3、请记者提问，可由新闻发言人回答，也可根据事先的安排 分别请在台上就坐的有关方面负责人回答



4、要留出时间来最后由新闻发言人做一个小结，重申你的发布重点和主题。

二、新闻发布会的注意事项

1、在台上就坐的人员不可过多，特别是没有回答问题任务的人员不必在台上就坐

2、新闻稿上已有详细阐述的，最好不要在情况介绍时再原原本本念一遍

3、应把主要时间段留出来让记者提问，并回答问题

4、要照顾到不同类型的媒体记者，比如除文字记者之外的电视记者、新闻网站记者的需要，大型的发布会要专门给摄影记者和摄像记者留出适合他们拍摄工作的区域

5、在回答记者提问时要控制好会议的进展和气氛，把握住自己的发布重点，记者提问离题太远可有礼貌地表示会后再沟通，把主题拉回来。

6、对于发布重点可以借回答不同问题时从不同角度反复阐述，以加深记者的印象。

7、如果在刚才记者提问时有回答比较粗糙的敏感问题，必要时发言人小结中可以再用清楚的语言表述一次，以免以讹传讹。

三、在面对记者挑战中展现风采

记者尖锐而犀利的问题，正是新闻发言人展现风采魅力的时机。政治上的清醒

思想的敏锐、机智和灵活 文化素养

语言的魅力和技巧

四、发言人的心理掌控 如何避免紧张情绪？

紧张是每一个人都会遇到的问题，没什么大不了。（面对镜头，高层领导也会紧张）如何避免紧张情绪

适度的紧张可以使精神集中和兴奋，有利于新闻发布。

新闻发言人应该把紧张视作新闻发布前的常态，只要把它控制在适度的范围里，让它加速你的思维而不是抑制就可以了。

发生失误怎么办？

新闻发言人要允许自己出现失误，同样你必须让你的领导也明白这一点。给你的顶头上司普及媒体知识，并且让他知道新闻发布工作的不易，这应该是你的职责之一。

如果新闻发言人出现了口误，则将正确的信息再说一遍。实际中，多数记者对发言人的口误是很宽容的，若记者意识到发言人所说是口误，就算发言人没有说明，他们也会在写稿时主动地更正过来。发言人念稿时发错了读音，则继续发布，争取下次念对，何况也许大家根本就没有注意到这一点。新闻发言人在做准备工作时要追求尽善尽美，但是在真正的新闻发布过程中不要过于苛求自己。

要背稿子吗？

讲话时不要苛求自己按照事先准备好的稿子一字不差地背下来，记住几个关键词和它们之间的前后关系就行了。相信你说出来的一定比背出来的要好。

普通话不标准怎么办？

不必追求像新闻广播员那样标准的发音，记者能够听清楚就可以了。

遇到回答不上来的问题怎么办？

遇到回答不上来的问题就设法转移开，不要在一棵树上吊死，记者的问题不一定是最重要的，重要的是借助记者的问题说出你准备好的信息。不要因为怕回答错就吞吞吐吐、欲言又止，果断、自信、坦然才能让别人相信你。

表情：对向你提问的记者微笑，他们不是洪水猛兽，与记者建立友善的关系会使你感觉轻松起来。

重要的是真诚

真诚发自于内心，源自你对记者的理解和尊重，源自你对发布工作的热情和执著。

如何能够做到真诚，这没有明确的标准，但是可以参考的是：①对记者的理解、包容和亲和；②朴实本色，说人话；③学会欣赏记者 对记者的理解、包容和亲和

记者不是故意找你的茬，他们和你一样需要完成自己的任务，不停地质疑就是他们的工作，而你的工作就是解答他们的疑问、让他们相信你所说的是真话。朴实本色，说人话

与辞藻华丽、修辞严谨的讲话相比，有时朴实简明、真挚诚恳的语言更能够打动人心。新闻发言人不是演员或文艺节目的主持人，不要给人留下逢场作戏、刻意迎合观众的印象。本色的你就是最好的，你要做的只是把你该说的东西原原本本地告诉记者。不必追求文采，用常人的语言说话。学会欣赏记者

发自内心地赞赏记者，表扬要尽可能具体些，如¡°从你的问题看得出你在这方面有研究。¡±而不能总是笼统地说:¡°你的问题提得好。¡±当你对记者不满意时，也应指出其具体的问题。实际上，真诚自然地对待记者，他会对你更加敬重，俗话说¡°不打不相识¡±，只要你说得有理有据。

新闻发布会的后期工作

后期工作的内容：

①分头逐一收集来参加发布会的各家媒体对于这次新闻发布会的报道 ②分析报道情况，决定是否需要下一步的行动 ③重要的媒体记者在会后还可以立即再联系一次，以提供服务的方式确保报道 ④梳理记者名单，对于报道对路、态度友好的记者要打电话表示感谢。列入今后加强联系的记者名单。无报道或报道不对路、不友好的记者可以在适当的时候从侧面了解其中原因

新闻发布会的后期工作

整个活动结束之后要将全部报道资料存档，记者资料存档

认真总结，很多不足会在报道呈现在媒体受众面前之后才看得到，有的需要事后弥补，有的需要在下次活动时加以改进和注意。

如果媒体报道有错误怎么办？

——如果错误不足以引起公众注意，或者不严重，看到了一笑了之，很快会忘掉，最好你采取忍耐

——错误有可能产生负面影响，采取不对抗的办法与媒体沟通，要求再发表一篇文章重新叙述正确的事实，或者要求更正

—— 媒体硬抗，通过正确的渠道逐级向媒体的上级部门、主管部门、行业主管机关申诉或投诉

诉诸法律

如何接受记者的采访

接受采访前的准备：

——了解媒体：你是一家什么样的媒体，你的受众是哪些人

——了解记者：姓名、联系方式、资历、任职，以往采访和报道态度 ——此次采访目的，最终的报道要求 ——要求看详细报道提纲 ——约定采访时间

——事先说好稿件在发表前是否让本人审看

如何接受记者的采访

有几种情况不可贸然答应接受采访：

——记者没有按约给你发来采访提纲

——你第一次才从记者口中听说的事情

——已经得知记者取得你的采访结果是为了做一个反例，而你并不想陷入这样的争论

——突然发生的事情，你还未来得及得到上级的指示意图

如何接受记者的采访

几种特殊形式的采访注意要点：

——电视采访：应事先了解是录播还是实况转播，要争取播出前看录像并根据你的意见剪辑。要注意自我形象和拍摄地灯光

——电话采访：先弄清对方的身份和目的，电话里不讨论复杂问题，可答应尽快传真文字材料 ——网络直播：事先了解网民对问题的一般观点。直播中充分发挥导播和主持人的作用，应事先有所约定。

一定要事先了解媒体记者采访的意图，播出的方式，能否事先给采访提纲，能否事后看稿子？

随着互联网，微博等新型媒体的出现和发展，新闻发言人制度更是必不可少。网络时代，信息传播的速度快得让人无法想象，任何信息都可能在网络上传播，遮都遮不住。虽然网络媒体的信息时效性和广泛性更强，但是新闻发言人始终作为代表机关政府唯一的对外宣讲者，说的话具有相当大的说服力和可信度。当然面对众多媒体，新闻发言人制度也恰恰说明了政府对媒体的重新认识，善待媒体意味着善待民意和接受舆论监督，标志着社会的开放程度的提高。

当地政府迟迟公布结果的态度犹如挤牙膏似的速度。从舆论应对来看，迟到的结果更加引起了公众的猜疑，让此事件一开始就步入被动局面。

在这样一个所谓的“全民皆记者”的时代。而每一位市民都可能成为信息的发布者，都是一位网络化时代的记者。如果新闻发言人制度沦为一种摆设，公众无法从大大小小权威部门的新闻发言人那里了解到正确的信息，那么后果就不堪想象了。想要掌握公众的话语权，首先就得发挥新闻发言人的主导作用，只有进入主动局面才有可能快速有效的解决问题。

今日的新闻发言人，除了要面对传统纸媒以及广播电视媒体之外，更大程度上要受到来自于网络传媒的威胁，而随着互联网进入新时代，中国的传媒也进入个人媒体时代，“人肉搜索”、“网络打手”等新的传播现象让今天的政府和企业比以往任何时候都容易因一件小事而引发巨大危机。天涯社区、新浪微博……当越来越多的舆论阵地通过人际+技术迅速达成传播效应的时候，以报道外界变化为己任的媒体，其自身正经历着巨大变革，传统媒体与新媒体正在以前所未有的竞合状态将整体媒体格局带进了一个新阶段。只有在新闻发言人和记者取得和棋——双赢，才能真正保证人民大众的知情权和民主。

第四篇：面试准备

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人

面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪

（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

第五篇：面试准备

2010年云南公务员面试真题8月6日面试题

1、有人说，“做好事后应该做舆论宣传”，但有人又说，“做好事后不应该做舆论宣传”，你怎么看待这一问题？

2、领导让你组织一次“演讲比赛活动”，你如何组织？

3、有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

4、领导要求你做一项工作，你做完后被上级领导批评，你怎么做？

5、你如何选择你的职业？

2010年云南公务员面试真题7月29日文山面试题

1、基层工作辛苦，为什么你还要报考基层岗位？

2、你负责组织一次普法活动，你打算怎么做？

3、“低价购地，增加财政收入的同时实现政府和企业的双赢”，对此你怎么看？

4、人类语言可以分为 肢体语言、语气语调、文字形式，你怎么看待这三者的关系？

5、假如今天你没被录用，请以“无悔”为题，做个三分钟演讲。2006年12月5日云南省某政府单位公务员录用考试面试真题

1、单位要组织一次歌咏比赛，请问你如何开展?

2、你如何与不接受你意见的领导和同事相处?请举例说明。

3、领导批评了你，但与事实有出入，在单位上导致一定的不良影响，请问你怎么办?

4、A单位拖欠政府招待所一万元住宿费未付，这天A单位负责人带领上级领导来住宅，服务员告知，要住宿必须先付款，A单位负责人很生气，打电话给作为经理的你，请问你如何处理?

5、以你的条件，适合你的职位很多，为何你选择该职位?

6、你的朋友托你办事，虽然违反原则，但后果并不严重，请问你该怎么办?

7、请你栽四棵树，要求任意两棵树的距离都是相等的，请问你如何来做? 2006年5月31日云南省地税系统公务员录用考试面试真题

1、谈谈你在学校的学习、生活经历。

2、谈谈你对税务机关的认识，你认为一个优秀的税务工作人员应该是怎样的？

3、现在工作比较难找，社会上有的大学生提出“要机会不要薪水”，你怎样看待？

4、怎样组织一次税务稽查？

5、单位有一个评先进的名额，领导觉得你还不错，没征求其他人意见的情况下擅自做主把名额给了你，同事们对你很有意见，你怎么办？

6、连战访问大陆的意义。

另：某生考计算机的，他在自我介绍时说到了他考研，于是接下来问了他好几个关于考研的问题，比如：如果你考上研究生，我们也录取了你，你会怎么选择，如果只能选一样呢？现在研究生导师一次带好多学生，造成教学质量下降，你怎么看？还问到了和计算计有关的一些东西，比如：你是学计算机的，如果你分到我们单位后发现办公室一台电脑也没有，你怎么办？

2006年5月31日云南省劳教系统公务员录用考试面试真题

1、云南丽江作为一个旅游胜地，即将举行一个听证会，主要问题是旅游票价是否提高？地方代表认为应该提高，游客代表认为不应该提高，你怎么看？

2、如果让你组织一次退休干部旅游，你怎么组织？

3、如果在这次旅游中，有几位老人生病了，你将怎么做？

2006年5月28日云南省监狱系统公务员录用考试面试真题 1.介绍一下自己的基本情况(不要提及姓名)2.现在网络迅速发展,请谈谈你的看法。3.组织一次网络利弊的辩论会。

4.假如考官是沉迷于网络的学生,你打算怎么规劝他。5.怎么解决青少年成泥网络造成的危害(具体措施)2006年5月13日上午云南省药监部门公务员录用考试面试真题 1.自我介绍，并说说你的优点和缺点。2.促进医药监督方面的措施有哪些？

3.“爱一行干一行”“干一行爱一行”，你如何理解这两句话？ 4.谈谈你对职位的了解？ 5.自己总结一下此次面试。

2006年5月12日上午云南省药监部门公务员录用考试面试真题

1.自我介绍

2.你的副领导刚给你安排了一件事情，你的正领导又让你去办另一件事，你该怎么办？

3.谈谈你对职位的了解？ 4.一流学生出国，二流学生考研，„„三流学生考公务员，问你怎么看待？ 5.用词编故事的题目：市场、喧哗、检查、鲜花、成功 2006年4月27日云南省省直机关公务员录用考试面试题

1、请用3个短语简要概括你的个人特点。并说说自己的特点对这份工作有何优势及不利之处。

2、考入单位后，你工作勤奋、成绩突出，但由于多做事更容易出问题，领导对你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己，又能赢得领导信任，并在与你合作中经常为难你，你将如何处理这个问题？

3、本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识，加强行政能力的会议，你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么？

4、北京农村选大学生当村官，“村官”中鲜有大学生，国家也出台了许多政策鼓励大学生去当“村官”，例如：重新参加工作不再实行一年的试用期，报考公务员、研究生等加分„„。问：①谈谈你的看法②如果让你去做“村官”你会怎样做？

2006年云南省省直机关公务员考试面试真题

1.你是怎么看待人际关系的？请你评述一下自己的人际关系？ 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法？

3.“老实人吃亏”，你的看法？

2006年云南省红河市公务员录用考试面试真题

1、大家都说性格内向的人，在工作中会受气。你如何看待？

2、政府该不该供养红河奔牛队，谈谈你的看法。

3、有下面4件事需要你处理: 1)发放通知 2)要接待贵宾 3)要去看老领导 4)要去看朋友

你怎么安排时间？

4、根据五个词讲故事：和谐，电影，污染，公园，愉快。

2006年云南省公务员录用考试面试真题

1.你是怎么看待人际关系的？请你评述一下自己的人际关系？ 2.现在社会上有“富而不孝”的现象，你的看法？ 3.“老实人吃亏”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公务员录用考试面试题

一、让你负责组织植树节活动,你将怎么组织?

二、如何促进昭通经济的发展?

三、请用爱好、传统文化、发展、矛盾等词编故事。

2007年11月20日云南省昭通市公务员录用考试面试题

1．你所在的单位要搞一次关于十七大的宣传活动，你做为主要领导，但是你现在手里恰好有一件非常重要的工作需要你来完成，你准备怎么来组织? 2．俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”，目前社会上有些人对父母的养育之恩却不思回报的现象，你怎么看待这个问题？

3．串词：农村，华人，航天，新闻

2007年11月12日云南省红河市公务员录用考试面试题

1．根据报考职位,谈谈你的优势和不足? 2．假如你是某校的救济金主任,你怎么开展援助工作? 3．进城人数的增加,导致城市人口压力增大,你如何看待人口压力? 4．同事走后,没及时交接工作给你,你怎么办? 5．前任领导变为你的下属,你怎么与他相处?

2007年10月28日云南省法院系统公务员录用考试面试题

上午：

1、自我介绍

2、为什么报考法院?

3、你的优缺点?

4、司法工作人员应具备的素质,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正与效率哪个更重要?

6、领导会议上讲话有错误你该怎么办?

7、领导交给你不在你职责范围内的任务,同事对你有看法,你怎么办? 下午：

1、你的大学期间学习了哪些课程

2、你参加了研究生考试了吗,为什么?

3、在学校,你除了学习之外你还喜欢做什么?

4、你觉得你报考这个职位的优势是什么?

5、你进入单位以后打算怎么样开展工作?

6、接待办是一个服务性质很强的单位,你觉得怎么才能作好工作?

7、单位领导要你和一位老同志开展一次调查活动,而这个老同志又很难相处,你是怎么样圆满完成这次调查活动的?

8、有人说,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升职、你是怎么理解的?

9、你在大学发表过几篇文章?

2007年10月27日云南省省直公务员录用考试面试题

1、你遭遇过最大的挫折是什么？

2、谈谈你对我国贫富差距的问题的看法。

3、猪肉价格上涨，你是怎么看的？

4、单位要进行员工绩效考核，你将如何组织实施？

5、你在马路上看到有人突发疾病，你上前帮忙后被众人误解，并被很多人围观指责，你会怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直属机关公务员考试面试题

1、谈谈你将来的职业理想，你就此做过哪些准备？

2、在工作中你尽力的工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办？

3、领导让你组织离退休人员进行全民健身运动，你怎么实施？

4、“黄金节假日”，有的人说好，有的人说不好，你怎么看？

5、你的两位好友产生利益冲突，你听完他们的看法后提出你的方案，但是双方都觉得你对对方偏袒，在这种情况下，你要怎么办？

2007年10月25日云南省昆明市法院系统公务员录用考试面试题

1、自我介绍及并谈谈你与岗位的匹配性。

2、谈谈申奥成功的意义。

3、代表新录取的公务员发言。

4、在五四青年节组织一次活动，你将如何组织？

2007年10月24日云南省丽江市法院公务员录用考试面试题

1、自我介绍

2、你为什么报考法院?

3、谈谈你的优缺点?

4、司法工作人员应具备的素质,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正与效率哪个重要?

6、领导会议上讲话有错误你该怎么办?

7、领导交给你不在你责任范围内的任务,同事对你有看法,你怎么办?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、你遭遇过最大的挫折是什么？

2、谈谈你对我国贫富差距的问题的看法。

3、猪肉价格上涨，你是怎么看的？

4、单位要进行员工绩效考核，你将如何组织实施？

5、你在马路上看到有人突发疾病，你上前帮忙后被众人误解，并被很多人围观指责，你会怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、请说说你在报考这个岗位以前做了哪些准备工作。

2、如果你新到工作岗位上,领导让你写一份关于各个部门明年的工作计划,你怎么办?

3、由于你在工作单位的时间不长,领导对你不信任、不了解,经常不安排任务给你,而同事由于嫉妒你比他那么强,许多事也不让你参与,甚至难为你,你怎么办?

4、恩格斯说，“一件小事可以反映一个人的优秀品质”你对这句话怎么理解?

5、在一次全员工作大会上,你的领导点名批评了你的一位同事工作上的失误,你的同事十分冲动的站起来向领导解释,并指出你了解事情的真相,要你为他做证,你怎么办?

6、通过刚刚的回答记录,你在回答中有一些套话、空话、假话,请解释一下。

2007年10月23日云南省务员录用考试面试题

1、自我介绍

2、你对网络综合症有什么看法？

3、介绍自己组织的一次成功的活动。

4、什么事让你觉得最不公平？

5、组词：宣传、足球、白云、动物、旅游

2007年云南省国税系统公务员录用考试面试真题

1、有一只雄鹰，苦练本领想要高飞，但飞到中途就掉下来了？你怎么看？

2、如果你考上了公务员，你的亲戚朋友向你祝福时影响你的工作，你怎么办？

3、你科室的两位同志在上班用公家电话聊私事影响你工作怎么办？

4、怎么调查社会对个人所得税的态度？

5、用网络改变生活编个故事？

2007年云南省某部门公务员录用考试面试真题

1、假如你是单位的一名财会人员，有同事拿发票来找你报销，但是按照规定是不能报的，此时的你该怎么办？

2、谈谈你对“群众利益无小事”的理解。

3、假如由你来负责“三省八市”院长联系会议的接待工作，你如何处理？

4、请用“电梯、警察、沙滩、自行车”编一个小故事。

5、领导让你布置一个会议现场，有两位同事不配合，此时的你如何处理

2008年11月16日云南省委办公厅公务员录用考试面试真题

1、谈谈你的报考该岗位优劣是什么？

2、领导、同事不同意你的方案，你怎么办？

3、谈谈你对科学发展观的理解？

4、你对现在有的机关办事难怎么看？

5、串成语

2008年11月16日云南省德宏州公务员录用考试面试真题

1、地震时胡锦涛总书记说过“多难兴国”你有什么看法？

2、你是饭店经理，刚和顾客保证没有苍蝇，但是才说完苍蝇就飞进了顾客的饭里面，你要怎么处理？

3、领导交给你组织一次自然灾害的宣传活动，你怎么办？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不伤害你们的感情又要拒绝他？

5、你坐出租车说好50元，可是到目的地后司机跟你要100元，你要怎么处理？

6、你要多久适应你的岗位，为什么？

2008年11月16日云南省昭通市公务员录用考试面试真题

1.2009年元旦即将来临，上级安排你组织一次辞旧迎新晚会，你怎么办？ 2.谈谈你对当前党风廉政建设的看法。3.串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公务员录用考试面试真题

1、你的理想职业是什么？你怎样实现自己的职业理想？

2、你是办公室人员，领导让你组织一次春节团拜会，你怎么样开展？

3、“XX奶粉事件”给我们的警示。

4、你完成了一份调研报告，科长以他的名义发表获得很多名誉，你却默默无闻，你会怎么想？

5、串词“和谐发展、民生、稳定、方向、矛盾”词序可颠倒。

6、你与人相处的原则是什么？你怎样处理与上级、同事、下级的关系? 2008年11月15日云南省公务员录用考试面试真题

1．由于家庭离婚，经济债务等问题，“私家侦探”公司的出现满足了一定的社会需求，这反映了怎样的社会现象？

2．当今公园免费后，出现了公共基础设施破坏，环境污染等问题，还经常出现抢劫的现象，作为公园的负责人，你该如何处理? 2008年11月11日云南省曲靖市公务员录用考试面试题

1、“生活就象是骑脚踏车，只有使劲的蹬才能保持不倒”请你谈谈你的看法？

2、省委书记白恩培同志在考察工作的时候说过这样一句话：“在考察干部的时候，不但要看干部的显绩，还要看干部的潜绩”，请你结合工作谈谈你对这句话的看法？

3、省里要来一个工作组到乡镇上检查工作，领导让你组织协调上级领导的检查，你怎么开展？

4、现在在教育中都强调素质教育，而在学校中往往强调学生的学习成绩，在一个学校中一名老师对一名学生家长说：“你的孩子学习不行，不要说考重点中学，就连普通的高中也难以考上，我没有更多的时间和精力来照看他，我决定放弃他”，如果你是学生家长，你怎么看待，你在今后怎么去和这位老师相处？

5、你在下午要参加一次演讲，朋友生病要你帮忙筹钱，领导临时通知要你参加一个民主生活会，你怎么安排？

6、我们发现你的性格和工作能力不适合这个岗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公务员录用考试面试题

1、“事业留人，感情留人，待遇留人”，你认为哪个更重要？

2、你的副科长给你安排一项工作，这时你的科长也给你安排了另一项工作，结果导致副科长交代的任务没有完成，你受到他的批评，你会如何处理？

3、有人说“能做好简单事就是不简单，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、领导让你组织一次单位内部的读书活动，并给你1万元的活动经费，你会如何组织？

5、你邀请你的好友到家里聚会，你的家长却不知为何给他们脸色，你很尴尬，你将如何处理？

2008年11月9日云南省大理市公务员录用考试面试题

1、谈谈对你影响比较大的人或事。

2、现在东部很多产业都转移到西部发展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的产业，对此你怎么看？

3、单位派你到上海去学习锻炼，请谈谈你的学习计划。

4、在学习期间，你和一位学员发生了矛盾，企业负责人叫你马上离开，你怎么办？

5、学习结束，企业在你的培训证上写上了不合格的评价，你怎么处理？

2008年11月9日云南省公务员考试面试真题：无领导小组讨论面试题

一、背景材料：

银行方面，加强自身安全系统的建设，对银行职员要加强保密意识的培养，对储户要尽到银行应尽的义务，如印发警示小册子，宣传加强保密意识的舆论，积极响应科学发展观的大潮，研发对策对抗高科技犯罪。

储户方面，对自己的个人信息要有保密意识，加强防范意识，许霆案的发生，说明社会诚信缺失，所以，社会主义价值体系的建设刻不容缓，并且要普及公民的守法意识。

舆论可总结前面的，加上社会主义荣辱观。

法律法规方面，需制定以及完善相关的法律法规，在相类似的犯罪行为出现时，能有法可依，才能执法必严，违法必究，使我国真正成为一个法治人治的国家。

二、讨论要求：

3分钟的个人陈述，然后是自由讨论，最后推荐或自荐作出总结陈述。

2008年11月8日云南省省直公务员录用考试面试题

1、谈谈相对于其他考生，你报考本职位的优势？

2、有人说IT行业是吃青春饭的，你如何看待这个说法？

3、假如你是网络公司的人力资源部负责人，针对公司里留不住人才，你如何办？

4、假如你正在招聘新员工，有个应聘者在台上当中指责你能力太差，不足以查测面试人员的真实素质，你怎么办？

2008年11月8日云南文山公务员录用考试面试题

1、作为一名机关秘书，你认为需要具备哪些能力？

2、如果要你组织一次年终总结大会，你如何组织？

3、如果你的两位朋友因矛盾断绝往来，你如何协调？

4、如果你是一名质量技术监督人员，在进行食品进行检验时发现有问题，而企业负责人给你行贿，并说如果你不接受会报复你，你如何做？

5、关于近些年出现的一些食品安全问题，你觉得该如何应对？

2008年11月8日云南省曲靖市公务员录用考试面试题

1、你的口语表达能力怎么样？你怎么评价你的口语表达能力？

2、北京奥运会期间实行单双号车辆上路，你认为现在实行单双号可以吗？

3、从各个单位抽调的工作人员组成调查小组，其中你的资历最浅，你应该怎么展开工作？

2008年11月8日云南省公务员录用考试面试题

1、请介绍一下你自己，你为什么要报考这个职位?

2、谈谈你对抵制家乐福的看法?

3、假如你是学校团委负责人，有学生参加抵制活动，你怎么把他们劝回学校?

4、假如你的家人也参与了抵制活动，你在现场刚好碰到，你怎么办?

5、假如你和单位同事小王相恋多年后分手，现单位要你们一起去做一件事，她是负责人，你怎么办？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1．在你的生活或工作中对你影响最大的事情是什么，对你将来的工作会有什么影响？

2．近来因三鹿奶粉所引发的食品安全事件，国家取消了免检制度，对此你有什么看法？

3．今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算？ 4．你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐你向领导汇报这件事，你怎么办？

5．你正在主持会议，一部分人不发言，一副事不关己样；一部分人聚集在一起，谈论一些跟会议无关的闲话，你怎么办？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公务员录用考试面试题

1、请介绍下你的人生经历并对照所报岗位谈一谈你的情况？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人际关系协调的题

4、科学发展观宣传活动原来已经有人负责，领导把原负责人换成你来负责，你怎么开展工作？

5、你在一个偏僻的乡下开展XXX活动，这时有人不同意你的观点，站起来大声的驳斥你，你怎么办？

2008年11月5日云南省玉溪市公务员录用考试面试题

1、你认为求职要素包含哪些？请你谈谈报考该岗位动机。

2、最近三鹿事件沸沸扬扬，群众对企业的公信力大大下降，请你谈一谈如何提高企业公信力，挽救诚信危机。

3、市政府组织现场办公，解决城市低保户问题，你拿错了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么办？

4、最近自然灾害较多，上级请你组织一次防灾、减灾普查活动，你如何开展？

5、据说你在面试之前曾经跑关系、走后门，并且你到单位之后领导和同志态度对你比较冷淡，你怎么办？

6、单位有一名老同志最近使用单位电话打私人电话，长时间占线，群众打不进电话，问题得不到解决，假如主考官就是该同志，你如何劝说他？

2008年10月23日云南省公务员考试面试真题及名师点评

1、结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

点评：此题考核的是考生的自我认知与职位匹配，要求考生在准确认识自己的职位需求的基点上，更好地把握自己的长处与不足，完成题目的作答。

2、你和同事发生摩擦，你怎么办？

点评：此题考核的是考生的解决问题能力与沟通协调能力，要求考生在认识到所存在的问题基础上确定好自己的正确姿态，把现实问题处理得有理有节有度。

3、领导让你组织一次党员先进性教育活动，你怎么打算？

点评：此题考核的是考生的计划组织能力，在分清事前、事中、事后三个不同的计划组织阶段的基础上更好地把每一阶段的工作做优、做细，体现出一个基层公务员的基本办事能力与情商指数。

4、你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

点评：此题考核的是考生的解决问题能力，在面对比较复杂又负面的工作局面的情况下，一个优秀的国家公务员该从何角度分几个层面去解决现实问题，此题是测查一个人做人与做事能力较好的选题。

5、你怎么理解“法不责众”？

点评：此题考核的是考生对社会理念的认知与把握，一定程度上也可以反考生的理论素养与职业能力表现出来，所以是一道仁者见仁，智者见智的题目，我们的考生要把握好它与职位匹配的衔接将会答得更妙。

2008年10月23日云南省某部门公务员录用考试面试真题

1、结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

2、你和同事发生摩擦，你怎么办？

3、领导让你组织一次党员先进性教育活动，你打算怎么办？

4、你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

5、你怎么理解“法不责众”？