第一篇：关于印发宁夏回族自治区正高职高级工程师专业技术职务任职资格评审条件(试行)的通知
关于印发宁夏回族自治区正高职高级工程师专业技术职务任职资格评审条件（试行）的通知
宁人社发〔2010〕315号
各市、县（区）人力资源社会保障局，区直有关部门：
现将新修订的《宁夏回族自治区正高职高级工程师专业技术职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题或建议，请反馈给我厅。
二○一○年八月十二日
宁夏回族自治区正高职高级工程师专业技术职务任职资格评审条件（试行）
第一章 总则
第一条 为客观公正地评价我区工程技术人员的学识水平和能力，充分发挥工程技术人员的积极性和创造性，促进我区工程技术人才队伍建设，根据国家和自治区有关规定，结合我区实际，制定本评审条件。
第二条 本评审条件适用于我区企事业单位中经全区统一评审条件评审的在职从事工程专业且具有高级工程师任职资格的专业技术人员。
第三条 工程系列正高级专业技术职务任职资格为：正高职高级工程师。
第二章 申报条件
第四条 遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，努力完成本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能够全面履行岗位职责。任现职年度考核均为合格等次以上。
第五条 申报正高级高级工程师专业技术资格的外语条件，按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》（宁人发〔2007〕65号）规定执行。计算机应用能力和继续教育须符合国家及自治区的统一规定。
第六条 学历和任职年限要求
申报正高职高级工程师须具备以下条件：
大学本科以上学历，且取得高级工程师任职资格满5年以上。
第三章 能力业绩条件
第七条 申报正高职高级工程师须具备下列条件：
（一）专业理论水平
1.具有系统扎实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。
2.对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，具有解决本行业中复杂、关键工程技术难题的知识水平。
3.比较全面了解掌握本专业国内外新技术新工艺现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计（或评估或鉴定或组织实施）的能力。
4.比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。
（二）工作经历
任高级工程师期间，须具备下列条件之一：
1.作为主要参加者完成1项国家级科技项目或工程项目。
2.主持完成自治区级或部级科技项目或工程项目，或自治区（省部）级科技项目1项及市（厅）级科研项目2项以上。
3.主持或主要参加过编制过大中型企业2项以上技术标准、规程、规范，并被省级行业主管部门审定通过并颁布实施。
4.作为负责人组织编制本专业或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划2项；或撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告2项。
5.主持过2项自治区（部）级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范，被自治区级行业主管部门验收通过并予以推广，取得显著经济效益和社会效益。
6.主持过大中型企业的重大工程项目的技术改造、规划、设计、经营、生产方案及重大工程技术可行性论证报告的实施，取得显著经济效益、社会效益和生态环境效益。
（三）业绩与能力
任高级工程师期间，须具备下列条件之一：
1.主持过一项或为主承担过二项以上国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得国家科技进步奖一等奖前八名或二等奖前五名或三等奖前三名。
2.主持过一项或为主承担过二项以上自治区（省部）级重点科研项目，并获得自治区（省部）级科技进步奖一等奖前三名或二等奖前二名或三等奖第一名，或自治区（省部）级授予的其他科技奖项目。
3.主持过一项或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经自治区（省部）级以上主管部门验收、鉴定，并获得显著经济效益。
4.主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到自治区（省部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用。
5.主持过1项或为主承担过2项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目，并有突出成果，取得重大的社会、经济效益得到自治区（省部）级以上主管部门的鉴定认可。
6．主持过1项或为主承担过2项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显著成效，得到自治区（省部）级以上主管部门的鉴定认可。
7.主持或为主承担过国家及自治区（省部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全区或全行业范围实施。
（四）专著与论文
任高级工程师期间，须撰写过下列专业论著或论文之一：
1.正式出版过10万字以上的专著。
2.在公开发行的专业学术刊物上发表本专业论文3篇以上。
3．为解决自治区（省部）级以上重大工程项目中复杂疑难技术问题而撰写的较高水平的专项技术分析（论证）报告3篇以上。
4．撰写由本人承担的自治区级以上科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告3篇以上。
第四章 破格条件
第八条 对为我区经济社会做出重要贡献且能力和业绩突出的工程技术人员，可破格申报评审。破格申报评审须在本系列级别内，对申报评审级别的任职年限、学历、外语条件其中一项实行破格。
（一）申报破格任职年限者，其任职年限可提前一年。
（二）申报破格外语者，年龄必须男满45周岁、女满40周岁。
（三）申报破格学历者，其获得高级工程师任职资格年限须满8年。
第九条 凡申报破格正高职高级工程师，除具备正常申报条件外且符合下列条件之一：
（一）主持或承担的科技项目或工程项目获国家级科技进步奖、自然科学奖或自治区（省部）级科技进步奖一等奖，或自治区（省部）级科技进步奖二等奖2项以上。
（二）在新产品、新技术、新方法、新工艺的开发、设计、推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经自治区（省部）级以上主管部门鉴定认可。
（三）在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与自治区（省部）级以上主管部门认可。
（四）在生产科研中，对发展规划、技术创新措施、产品质量等重大问题起到关键性作用，明显提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与自治区（省部）级以上主管部门认可。
（五）有发明创造、技术革新或合理化建议应用于设计改造、生产后，取得明显经济效益（年增加利润在100万元以上，须出具审计部门的审计报告）。
第五章 附 则
第十条 凡有以下情况之一，不得申报参加评审：
（一）工作严重失职，造成恶劣影响的，受党纪、政纪处分未满处分期的。
（二）年度考核被确定为不合格等次的。
（三）伪造学历和任职年限或申报业绩、成果弄虚作假，剽窃他人成果的。
如申报评审后，发现举报查实有以上行为的，取消所取得的专业技术职务任职资格，三年内不得申报。
第十一条 奖项的认定
（一）国家级科学技术奖励是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励。
（二）自治区级科学技术奖励是指自治区科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励。各类奖励以正式文件、获奖证书为准。
第十二条 项目的认定
（一）国家级、自治区（省部）级重大科研项目分别指经国家、自治区（部）级有关部门下达科研项目计划的项目，须提供国家、自治区（部）级有关部门下达科研项目计划的文件原件、组织实施所签订的合同书等有关资料。
（二）国家级、自治区（省部）级重点工程项目分别是指经国家、自治区（部）级有关部门批准立项的项目，须提供国家、自治区（省部）级有关部门批准立项的文件原件、组织实施所签定的合同书等有关资料。
（三）国家级、自治区（省部）级重点项目鉴定（验收）是指项目完成以后，由国家、自治区（省部）级业务主管部门组织的鉴定或验收，通过者须提交鉴定（验收）相关资料。
（四）获奖者是指等级额定获奖人员，以获奖证书和获奖文件为准。同一项目多次获奖，取其中一项最高奖项。
第十三条 本评审条件所指“主持”、“项目负责人”、“主要参加者”、“主要完成人”、“技术负责人”等以项目任务书或有关文件为依据。
第十四条 申报人员提供的业绩与成果、论文与论（译）著，须是任现职以来所取得的。职称外语成绩单、计算机应用能力证书、二次及以上学历证书、继续教育合格证书等证件的取得时间，截止时间一律为申报时间上年的12月31日。
第十五条 申报人员对其所提供的申报材料的真实有效性负责，其所在单位、主管部门及各市、县（区）人力资源社会保障部门对审查、推荐材料的真实性负责。
第十六条 本评审条件自颁布之日起试行，原《关于开展正高职高级工程师工作的通知》（宁人发〔2003〕200号）中规定的条件同时废止。以前凡与本评审条件不一致的相关要求，以本评审条件为准。
第十七条 本评审条件由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
第二篇：山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)
山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）鲁人发〔2002〕26号 第一章
总 则
第一条 为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件：
（一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件；
（二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；
（三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；
（四）国家和省另行规定的有关标准条件。
第三条 专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：
（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。
（二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。
（三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。第四条 本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。
第五条 按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会”）
评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。
第六条 各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。
第二章 申 报
第七条 申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。
第八条 申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求：
（一）用人单位公布申报评议方案。
（二）专业技术人员提出申报。
（三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的、任期考核情况。
（四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。
（五）公示申报人的申报材料及有关情况。
（六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写《“六公开”监督卡》。
（七）主管部门审查。
第九条 符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报部门。
第三章 呈 报
第十条 申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级管理的要求，呈报部门及其权限为：
（一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。
（二）申报评审中级专业技术职务任职资格，县以下单位的，由县（市、区）人事局会同有关业务主管部门呈报；设区的市直单位的，由市直主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门人事（干部）处呈报。
（三）申报评审高级专业技术职务任职资格，设区的市以下单位的，由市人事局会同有关业务主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门呈报（其中省属高等院校的由省政府教育行政部门呈报）。
授权有关省直部门和设区的市人事局组建的高级评委会评审的高级专业技术职务任职资格，其呈报权限按省高级评委会的呈报原则相应降低一级管理。第十一条 应呈报的有关材料和要求： 呈报评审材料的类别和数量： 1.《专业技术职称评审表》1份（原件）； 2.《专业技术职称评审简表》一式3份(原件)； 3.《评审专业技术职称人员情况一览表》一式20份左右(其中原件2份，其他可为复印件，具体份数由各评委会根据实际需要确定)；
4.任现职以来各及任期考核情况登记表各1份（原件）；
5.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份，其他代表性著作、论文、作品等（原件）；
6.学历证书、成果及奖励证书（原件）；
7.现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期内的外语、计算机考试成绩等证明原件1份； 9．“六公开”监督卡1份。
破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴，上报一式3份。改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列评审专业技术职称呈报表》一式4份，原《专业技术职称评审表》（或《专业技术职务呈报表》）1份（原件），并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。
呈报的评审材料必须手续完备，内容齐全，填写打印正规、整洁，字迹工整、清晰，不得涂改、漏页、缺页。应提供原件的不得以复印件代替。
第十二条 呈报部门应对评审材料进行认真审查，严格把关，确实无异议的，在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的“呈报部门意见”栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后，连同其他有关评审材料按时呈报到相应的评委会。
第十三条 经审查认为不符合申报条件或有问题的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报”。
第四章 评 审
第十四条 评审工作的基本程序：
(一)评委会办事机构受理评审材料，进行分类整理，做好评审前的有关准备工作。(二)对申报人员组织进行综合素质测评。
(三)专业（学科）评议组成员或评委会执行委员分组审阅评审材料，按规定进行量化赋分，集体评议讨论，提出初步评议意见。
(四)专业（学科）评议组向评委会汇报评议情况。(五)评委会全体执行委员按规定程序审议，进行综合评价，最后以无记名投票方式表决。第十五条 评委会办事机构受理评审材料应建立严格的审查把关制度。评审之前，应组织专人(须有一定数量的同行专家)逐一进行认真细致的审查核实，符合规定要求后，再提交评委会评审。
不符合要求的材料一律不予受理。
第十六条 评审工作必须严格坚持规范化的评审程序和量化赋分、测试答辩等办法。贯彻公开（评委会内部公开）、公正、公平、合理、准确和综合评价原则，坚持标准，严格评审，确保质量。
第十七条 对经评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。评委会办事机构将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位，在广大专业技术人员中公示，进一步征求意见，重点是核实这些拟晋升专业技术职务的人员，是否符合国家和省规定的专业技术职务任职条件和标准，所填报的成果业绩是否真实，推荐、呈报等程序是否符合规定要求。异议期为15天。
公示期间发现问题或出现争议的，应认真组织调查核实和甄别，视具体情况作出处理决定。
第十八条 评委会办事机构应认真总结评审工作，写出工作总结、会议纪要等，并按要求整理好有关评审材料，待异议期结束后及时报送核准。
第五章 核准公布
第十九条 经评审通过又经公示无异议的，必须经该评委会的组建部门核准并正式行文公布后方可生效。授权组建的评委会的评审结果，应报授权部门备案同意后，方可核准公布。
虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。第二十条 报送核准公布应提供的有关材料：
(一)评委会办事机构应向评委会组建部门报送核准公布的有关材料及数量： 1．评审会议纪要、总结、异议期公示情况报告各一式2份。2．评审通过人员的《专业技术职称评审表》1份、《专业技术职称评审简表》一式3份。3．评审通过人员有效期内的外语、计算机证明。4．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。5．《评审通过人员名单》及《评审未通过人员名单》各一式2份。
(二)授权组建的评委会办事机构应向授权部门报送备案的有关材料及数量： 1．评审会议纪要、总结等各一式2份。2．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。3．《评审通过人员名单》与《评审未通过人员名单》各一式2份。
第二十一条 评委会组建部门应对评委会评审通过的专业技术职务任职资格进行认真审查，主要是看有关程序是否齐全、符合要求，是否有外语证明，是否存在弄虚作假、营私舞弊等现象。核准工作要特别重视信访中反映出的问题。审查发现有问题的，应暂缓公布，待调查清楚后视情况决定。
第二十二条 经核准无问题的，应在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的相关栏目中签署核准意见、加盖印鉴，并及时行文公布，颁发任职资格证书。《专业技术职称评审表》应存入本人档案。
第三篇：山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)
山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）
鲁人发〔2002〕26号 第一章
总
则
第一条 为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。申报、评审专业技术职务任职资格应依据下列标准条件：
（一）国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件；
（二）国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；
（三）省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；
（四）国家和省另行规定的有关标准条件。
第三条 专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：
（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。
（二）设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。
（三）县（市、区）政府人事部门、省直部门（单位）、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。
第四条 本办法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。
第五条 按照本办法通过相应专业技术职务评审委员会（以下简称“评委会”）评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。
第六条 各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。
第二章
申
报
第七条 申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。
第八条 申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，基本程序和要求：
（一）用人单位公布申报评议方案。
（二）专业技术人员提出申报。
（三）用人单位在一定范围内公开进行民主评议并张榜公布评议结果及申报人员的、任期考核情况。
（四）用人单位组织整理填报有关评审材料，被推荐者提供有关证件。
（五）公示申报人的申报材料及有关情况。
（六）用人单位对申报材料进行认真核实（重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求），并组织填写《“六公开”监督卡》。
（七）主管部门审查。
第九条 符合申报条件的材料，主管部门签署意见并加盖印鉴，负责人签字后，及时送呈报部门。
第三章
呈
报
第十条 申报材料必须经呈报部门审查同意并签署呈报意见后，评委会方可受理。按照分级管理的要求，呈报部门及其权限为：
（一）申报评审初级专业技术职务任职资格，县（市、区）以下单位的，由其主管部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。
（二）申报评审中级专业技术职务任职资格，县以下单位的，由县（市、区）人事局会同有关业务主管部门呈报；设区的市直单位的，由市直主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门人事（干部）处呈报。
（三）申报评审高级专业技术职务任职资格，设区的市以下单位的，由市人事局会同有关业务主管部门呈报；省直单位的，由省直主管部门呈报（其中省属高等院校的由省政府教育行政部门呈报）。
授权有关省直部门和设区的市人事局组建的高级评委会评审的高级专业技术职务任职资格，其呈报权限按省高级评委会的呈报原则相应降低一级管理。
第十一条 应呈报的有关材料和要求： 呈报评审材料的类别和数量：
1.《专业技术职称评审表》1份（原件）； 2.《专业技术职称评审简表》一式3份(原件)；
3.《评审专业技术职称人员情况一览表》一式20份左右(其中原件2份，其他可为复印件，具体份数由各评委会根据实际需要确定)；
4.任现职以来各及任期考核情况登记表各1份（原件）；
5.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份，其他代表性著作、论文、作品等（原件）；
6.学历证书、成果及奖励证书（原件）；
7.现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期内的外语、计算机考试成绩等证明原件1份； 9．“六公开”监督卡1份。
破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴，上报一式3份。
改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列评审专业技术职称呈报表》一式4份，原《专业技术职称评审表》（或《专业技术职务呈报表》）1份（原件），并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。
呈报的评审材料必须手续完备，内容齐全，填写打印正规、整洁，字迹工整、清晰，不得涂改、漏页、缺页。应提供原件的不得以复印件代替。
第十二条 呈报部门应对评审材料进行认真审查，严格把关，确实无异议的，在 《专业技术职称评审表》及《评审简表》的“呈报部门意见”栏内签署呈报意见并加盖印鉴，负责人签字后，连同其他有关评审材料按时呈报到相应的评委会。
第十三条 经审查认为不符合申报条件或有问题的评审材料，呈报部门有权决定“不予呈报”。
第四章
评
审
第十四条 评审工作的基本程序：
(一)评委会办事机构受理评审材料，进行分类整理，做好评审前的有关准备工作。(二)对申报人员组织进行综合素质测评。
(三)专业（学科）评议组成员或评委会执行委员分组审阅评审材料，按规定进行量化赋分，集体评议讨论，提出初步评议意见。
(四)专业（学科）评议组向评委会汇报评议情况。
(五)评委会全体执行委员按规定程序审议，进行综合评价，最后以无记名投票方式表决。
第十五条 评委会办事机构受理评审材料应建立严格的审查把关制度。评审之前，应组织专人(须有一定数量的同行专家)逐一进行认真细致的审查核实，符合规定要求后，再提交评委会评审。
不符合要求的材料一律不予受理。
第十六条 评审工作必须严格坚持规范化的评审程序和量化赋分、测试答辩等办法。贯彻公开（评委会内部公开）、公正、公平、合理、准确和综合评价原则，坚持标准，严格评审，确保质量。
第十七条 对经评委会评审通过的人员实行异议期公示制度。评委会办事机构将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位，在广大专业技术人员中公示，进一步征求意见，重点是核实这些拟晋升专业技术职务的人员，是否符合国家和省规定的专业技术职务任职条件和标准，所填报的成果业绩是否真实，推荐、呈报等程序是否符合规定要求。异议期为15天。
公示期间发现问题或出现争议的，应认真组织调查核实和甄别，视具体情况作出处理决定。
第十八条 评委会办事机构应认真总结评审工作，写出工作总结、会议纪要等，并按要求整理好有关评审材料，待异议期结束后及时报送核准。
第五章
核准公布
第十九条 经评审通过又经公示无异议的，必须经该评委会的组建部门核准并正式行文公布后方可生效。授权组建的评委会的评审结果，应报授权部门备案同意后，方可核准公布。
虽经评委会评审通过，但未经核准公布的，其评审结果一律无效。第二十条 报送核准公布应提供的有关材料：
(一)评委会办事机构应向评委会组建部门报送核准公布的有关材料及数量： 1．评审会议纪要、总结、异议期公示情况报告各一式2份。
2．评审通过人员的《专业技术职称评审表》1份、《专业技术职称评审简表》一式3份。
3．评审通过人员有效期内的外语、计算机证明。4．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。
5．《评审通过人员名单》及《评审未通过人员名单》各一式2份。
(二)授权组建的评委会办事机构应向授权部门报送备案的有关材料及数量： 1．评审会议纪要、总结等各一式2份。2．《评审委员会评审情况汇总表》一式2份。
3．《评审通过人员名单》与《评审未通过人员名单》各一式2份。
第二十一条 评委会组建部门应对评委会评审通过的专业技术职务任职资格进行认真审查，主要是看有关程序是否齐全、符合要求，是否有外语证明，是否存在弄虚作假、营私舞弊等现象。核准工作要特别重视信访中反映出的问题。审查发现有问题的，应暂缓公布，待调查清楚后视情况决定。
第二十二条 经核准无问题的，应在《专业技术职称评审表》及《评审简表》的相关栏目中签署核准意见、加盖印鉴，并及时行文公布，颁发任职资格证书。《专业技术职称评审表》应存入本人档案。
第六章
委托评审
第二十三条 不具备组建评委会条件，或因工作性质特殊而在规定范围内的评委会不能评审的，应委托相应的评委会代为评审。委托部门及其权限分别为：
（一）评审高级专业技术职务任职资格的，由省人事厅出具委托函，委托国家有关部门或外省组建的高级评委会代为评审。
（二）评审中级专业技术职务任职资格的，由设区的市人事局或省直部门出具委托函，委托其他市或省直部门组建的中级评委会代为评审。
（三）评审初级专业技术职务任职资格的，由县（市、区）人事局或市直部门或省直部门人事（干部）处出具委托函，委托相应的初级评委会代为评审。
第二十四条 委托代评通过人员，由出具委托函的部门按规定进行公示并核准公布。
第七章
附
则
第二十五条 个体、私营企业等无主管部门单位的人员申报评审专业技术职务任职资格工作，按照人事代理的有关规定，由各级政府人事部门所属的人才服务机构，组织进行相应的评议推荐、呈报以及核准公布等工作。
第二十六条 评审会议结束以后，凡经评审委员会评审表决未通过的人员，当一律不得再重新召开会议对其进行复议，也不得再改报其他评审委员会评审。
第二十七条 本办法所称破格申报评审专业技术职务任职资格，是指分别突破相应专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准规定的学历、资历和越级申报评审专业技术职务任职资格的，或突破其中任意两项，或三者皆被突破。
第四篇：中级专业技术职务任职资格评审办法(试行)
河北省气象部门
中级专业技术职务任职资格评审办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强中级专业技术职务任职资格的评审工作，规范评审程序，严肃评审纪律，有序开展中级专业技术职务任职资格的评审，根据国家有关规定，结合我省气象部门实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于河北省气象部门中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称中评委会），按照中级专业技术职务任职资格评审条件(以下简称《评审条件》)要求，开展中级专业技术职务任职资格评审工作。
第三条 中级专业技术职务任职资格评审工作，坚持客观公正、考核全面、注重实绩、民主决定的原则。
第二章 组 织
第四条 省气象局按照国家职称主管部门和中国气象局有关政策规定，组织建立中评委会，任期三年，中评委会设主任委员1人，副主任委员1至2人。评委会人数不少于11人。中评委会组建情况报中国气象局人事司备案。
第五条 中评委会在主任委员的领导下，按照规定的评审权限、范围、程序，依据《评审条件》，以能力和业绩为
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重点，全面考察申报人的思想素质、职业道德、专业知识、技术水平、工作能力和业绩，评审申报人的中级专业技术职务任职资格。
第六条 中评委会委员应本着对事业、对申报人高度负责的精神，恪守职业道德和评审纪律，实事求是评议，公正行使表决权，使评审结果客观、合理、公平。评审期间，评委会委员不论职务高低一律平等，按照少数服从多数的原则采取表决方式产生评审结果。
第七条 每届中评委会，须组建5人及以上的资格审查小组，由主任委员或受其委托的副主任委员担任组长，组员由主任委员在本届中评委会委员中选择确定。资格审查小组的主要任务是负责对资格审查中的疑难问题进行审议并提出解决方案。
第八条 省气象局人事处按照国家职称主管部门和中国气象局有关政策规定，负责组织开展全省气象局中级专业技术职务任职资格的评审工作。
第三章 申报与推荐
第九条 各级气象局专业技术人员，依照《评审条件》和当年省气象局有关职称评审工作的通知要求，向所在单位（指各设区市级气象局，省气象局直属单位。以下简称推荐单位）提出申请，提交反映本人基本情况、专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的材料，并保证材料准确、真实。
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省直管县气象局按原隶属关系申报。第十条 申报材料包括：
1.《中级专业技术职务任职资格评审表》（以下简称《评审表》）；
2.取得初级专业技术职务任职资格以后的技术工作总结；
3.学历、学位、专业技术资格、专业技术职务、专业岗位（资格）、受聘的兼职技术岗位、外语考试、计算机应用能力考试、考核、继续教育（培训）、人才培养等的证书或证明材料；
4.任现职以来的主要技术工作业绩、成果材料； 5.任现职以来的论文、著作、译著和重要的技术报告等； 6.再次申报需增加的新业绩材料； 7.评审机构要求的其它材料。
第十一条 推荐单位应根据《评审条件》和相关文件要求，审查申报人的学历、资历、评审系列、评审专业、工作业绩等是否符合《评审条件》要求；审查《评审表》中的信息是否一致。申报材料提供的复印件须有推荐单位的验印盖章。
第十二条 凡不符合《评审条件》要求者，不得进入评审工作相关程序。若因对评审材料把关不严而出现影响申报人正常评审的情况，后果由推荐单位和申报人负责。
第十三条 申报人提供的《评审表》、《评审简表》、《技
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术工作总结》等主要成果材料，由推荐单位进行为期一周的公示。
第十四条 推荐单位召开初级专业技术职务评审委员会委员会议，对申报人进行专家综合评议，确定推荐人员。出席推荐会议的评委人数为评委会总人数的三分之二及以上，推荐结果有效。同意票数为出席会议委员人数的二分之一及以上的，可确定为推荐人员。
所有申报材料和单位推荐函一并报送省气象局人事处。推荐函要说明推荐程序，表明推荐态度，以及所有被推荐人的排序情况。经省气象局人事处初审后，由中评委会审核确认。对弄虚作假者，一经查实，将追究有关人员的责任。
第十五条 省气象局人事处负责对各单位推荐人选的申报材料进行分类整理和形式审查。审查项目包括：被推荐人员申报程序是否符合要求，申报材料是否齐全，格式是否规范、是否符合申报条件，并审验证书、论文、论著等的数量、级别和时效是否符合要求等。
第十六条 召开中评委会资格审查小组会议。省气象局人事处向中评委会资格审查小组汇报申报材料审查情况和评审工作方案，重点对申报材料审核中发现的问题进行说明,中评委会资格审查小组对参评人员的学历、资历以及业绩成果、论文论著、奖励、破格条件等内容进行鉴定，提出处理意见，并确定通过资格审查人员名单。
第十七条 省气象局人事处公布本通过资格审查
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人员名单。
第四章 专业技术知识考试
第十八条 申报人员所学专业为非理工类专业或者所学专业与现从事工作无关的，需参加专业技术知识考试。
第十九条 考试实行全省统一组织、统一考试时间、统一考试地点、统一考试命题、统一评分标准的制度。
第二十条 考试考务工作由人事处负责组织实施。第二十一条
凡参加气象工程师任职资格专业技术知识考试的人员必须符合《评审条件》规定的申报条件。申报人当年年满50周岁（截至申报当年年底），且符合气象工程师任职资格《评审条件》的人员，可免试。
第五章 评 审
第二十二条 召开中评委会委员会议。由中评委会主任委员组织学习《评审条件》和有关政策规定，宣读评委会委员纪律。省气象局人事处报告前一次评审会议交办事项的处理情况、本次资格审查情况、评审工作规定的变化情况，本次评审工作中的要求、问题及建议等。
第二十三条 评委会委员、省气象局人事处及相关工作人员参加或列席中评委会委员会议或中评委会委员扩大会议，其他人员不得参加和列席。
各单位评委在认真审阅本单位申报人员材料的基础上，—5—
代表申报人员围绕申报人思想品德、创新能力、知识水平和工作业绩等进行情况介绍。
第二十四条 评审表决。
1.出席评审会议的评委人数为评委会总人数的三分之二及以上，评审结果有效。
2.评委因故未出席评审会议或中途离会、未参加审议过程的不得投票，任何评委不得委托投票或补投票。
3.在进行充分讨论和审议的基础上，采取表决方式进行“同意”或“不同意”的意向性（预）投票。
同意票数为出席会议委员人数的二分之一及以上的，进入表决性投票；
4.评委在听取申报人员情况介绍并进行充分讨论和审议的基础上，采取表决方式进行“同意”或“不同意”表决投票。同意票数为出席会议委员人数的三分之二及以上，视为“评审通过”；主任委员或受主任委员委托的副主任委员签字后向全体委员宣布表决结果。
第二十五条 评审情况及结果报省气象局党组会议审定，审定后的评审结果在政务信息网公示一周。公示无异议后发文公布评审结果，并将评审结果填入《评审表》。
第二十六条 专业技术职务资格评审工作每年一般进行一次。
第六章 纪律和监督
第二十七条 评委会委员、人事处工作人员应遵守以下
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评审工作纪律：
1.不泄露评委会委员姓名、电话和相关信息； 2.不泄露评委会、答辩组讨论和表决情况； 3.不对外接受有关评审情况的查询；
4.坚持评审工作原则，认真履行职责，不得有妨碍评审的行为；
5.与申报人有亲属或其他利害关系的，本人应主动提出，予以回避。
第二十八条 对弄虚作假（伪造学历、资历、证明、业绩，剽窃他人成果等）的申报者，从查实认定之日起延期5年申报。对弄虚作假的申报者，评审已通过的，撤销其专业技术资格，收回专业技术资格证书。因违规违纪受行政处分者，在处分期内不得申报，且从解除处分之日起延期5年申报。对弄虚作假的推荐单位，取消2年推荐资格。
第二十九条 对于没有执行国家有关规定和专业技术资格评审条件，违反评审程序和评审纪律，超越评审范围和权限，不能保证评审质量、不能正确履行评审职责以及违反评审纪律的评委会及其委员，各单位及上级主管部门可根据有关规定，分别给予限期纠正、取消委员（成员）资格、通报批评、停止评审、取消评审权、宣布评审结果无效等处理。
第七章 相关事项
第三十条 申报系列的选择。申报人可根据本人的工作
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岗位和从事专业技术经历，按照《评审条件》的要求选择工程系列，确定相应专业进行申报。
第三十一条 委托评审。本单位无条件评审的专业技术职务任职资格，需委托外单位代评审或参加外单位以考代评的，按照规定报请省气象局办理委托手续。评审或以考代评通过的人员必须由省气象局进行资格确认，凡不按程序进行资格确认的，各单位不得聘任其相应职务。外系统、外单位的专业技术人员需委托本单位代评的，应按照对应权限出具委托手续。
非气象专业的毕业生根据其工作岗位的特点，参加气象局的职称评审或委托外部门评审。编制外用工人员的职称评审纳入本单位日常管理。地方编制人员的职称管理，按照地方人事主管部门的有关规定执行。
第三十二条 资料归档。
1.省气象局人事处在评审工作结束后做好相关资料归档工作。
2.评审结束后，属申报人个人提交的业绩、论文、成果、证书、证明等，无特殊情况，不再退回申报人。经评委会评审通过人员的《评审表》由人事部门存入个人人事档案。
第八章 附 则
第三十三条 各设区市气象局和省气象局各直属单位可在本办法基础上，结合本单位实际，制定中级专业技术职务
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任职资格人选推荐办法。
第三十四条 申报人须按照有关规定缴纳评审费，评审费由申报人承担。
第三十五条 本办法自发文之日起执行，过去有关文件与本办法不一致的，按本办法执行。
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第五篇：关于印发宁夏回族自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)的通知
关于印发宁夏回族自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）的通知
———宁人社发〔2010〕291号
各市、县（区）人力资源社会保障局，区直有关部门：
现将新修订的《宁夏回族自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题或建议，请反馈给我厅。
二○一○年八月十日
宁夏回族自治区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审条件
（试行）
第一章 总 则
第一条 为科学客观公正的评价我区工程系列专业技术人员的学识水平和能力，建设高素质的工程专业技术人才队伍，根据国家和自治区有关规定，结合我区工程系列中高级专业技术职务任职资格评审工作实际，制定本评审条件。
第二条 本条件适用于我区各级各类企事业单位（包括非国有企事业单位）中从事工程基础理论研究与开发、规划、设计、勘测、施工、生产等在职的专业技术人员。
第三条 工程系列中、高级专业技术职务任职资格名称为：工程师、高级工程师。
第二章 申报条件
第四条 遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，努力完成本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能够全
面履行岗位职责，任职期间各考核均为合格等次以上。
第五条 申报工程系列中、高级专业技术职务任职资格的外语条件，按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》（宁人发〔2007〕65号）规定执行。计算机应用能力和继续教育须符合国家及自治区的统一规定。
第六条 学历和任职年限要求
（一）申报（认定）工程师应具备下列条件之一：
1.本专业博士学位，经考核合格。
2.本专业硕士学位，并从事本专业技术工作满2年。
3.本专业大学本、专科毕业，并取得助理工程师任职资格满4年。
4.本专业中专毕业，从事本专业技术工作满15年，并取得助理工程师任职资格满4年。
（二）申报高级工程师应具备下列条件之一：
1.本专业博士学位，并取得工程师任职资格满2年。
2.本专业大学本科以上学历，取得工程师任职资格满5年。
第三章 业绩能力条件
第七条 申报工程师须具备以下条件：
（一）专业理论知识
1.系统掌握本专业基础理论和技术知识，能熟练运用本专业领域的理论知识开展业务工作，能积极吸收国内外新技术。
2.全面了解国家有关工程技术方针政策，熟练地运用本专业技术标准及规程规范进行工作，能够推广环保型、低碳节约型生产。
3.在公开发行的专业学术刊物上发表专业论文1篇以上（独著或第一作者），或参加省级行业学会学术活动并发表会议交流论文1篇以上（独著或第一作者）。
（二）工作经历与能力
在助理工程师任职期间具有下列实践工作经历之一：
1.参加完成的科研、新技术推广、新产品开发、技术改造、应用课题或施工项目报告等通过市厅级以上部门鉴定认可。
2.参加过引进国内外先进技术，先进设备消化吸收的主要技术工作。
3.主持或作为主要参与人进行过中、小型精密设备的安装调试维修工作全过程（从设备安装、设备定位、修前技术准备、设备解体、制定方案、关键部件的绘制与制造、组装、调试）。
4.担任过中、小型工程建设项目的设计、施工、生产负责人或技术骨干，能解决工程建设项目中设计、施工、生产等问题。
5.参加编制国家、行业或专业性工程技术标准、技术规程规范等项工作。
6.经验收合格的中、小型工程项目的主要技术人员。
（三）业绩与成果
在助理工程师任职期间须具备下列条件之一：
1.获市厅级以上优秀科技工作者、优秀设计员、优秀工程奖（等级内额定人员）。
2.获市厅级主管部门授予的业务先进（优秀）工作者奖励1次以上。
3.获得新产品、新技术国家专利的前三名获得者并在生产中应用。
4.参与编写技术规程、技术标准等并经行业主管部门审查批准实施。
5.主要参加编写的工程报告、专项报告、可行性研究报告等，有1篇通过市厅级以上单位的审查或鉴定认可。
6.提出的改进生产工艺，提高产品质量及有关安全技术、安全生产、环境保护、资源节约和技术管理方面的措施建议，经采纳后取得实际效果。
7.作为主要参与人，在工程项目技术开发和新产品、成果推广工作中，取得了明显的经济效益或社会效益。
第八条 申报高级工程师须具备以下条件：
（一）专业理论知识
1.具有坚实的基础理论和技术知识，熟悉本专业领域国内外发展动态，并对本专业发展与研究具有独到见解。
2.熟悉国家有关工程技术方针政策，熟练掌握本专业工程技术标准及规程规范进行工作，能够完成环保型、低碳节约型生产。
3.有公开出版本专业专著或有本人撰写累计2万字以上的合著，或在公开发行的专业学术刊物上发表专业论文2篇以上（独著或第一作者），或参加省部级行业学会学术活动并发表会议交流论文2篇以上（独著或第一作者）。
（二）工作经历与能力
具有指导工程师、研究生完成科研课题的能力，并具备下列实践工作经历之一：
1.作为技术负责人或技术骨干完成科研任务、新技术推广、新产品开发、技术改造、应用课题或中型以上项目报告，通过市厅级以上部门鉴定认可。
2.作为技术负责人完成引进国内外先进技术、先进设备消化吸收的主要技术引进工作。
3.主持或为主要负责人，进行过大、中型精密设备的安装、维修工作全过程（从设备安装、修前技术准备、设备定位、设备解体、制定方案、关键部件的绘制与制造、组装、调试直至交验）。
4.作为技术负责人或技术骨干担任过大、中型工程项目规划的设计、施工、生产，并能解决工程项目中规划设计、施工、生产的复杂技术问题。
5.作为项目负责人参加国家或省部级重点科研项目或国际合作项目。
6.作为主要成员，编制国家、行业或专业性技术标准、技术规程规范等项工作。
7.作为主要负责人或技术骨干承担自治区大、中型工程项目，经验收合格。
（三）业绩与成果
在工程师任职期内，主持完成的科研、新技术推广、新产品开发、技术改造、勘测设计、建设施工、生产运行、管理等工作中，未发现技术、质量、安全、环保及管理责任方面的问题，并符合下列条件（须提供原件或主管部门提供详实的证明材料）之一：
1.获国家、省部级科学技术进步奖（等级内额定人员）或市厅级优秀设计奖、优秀工程奖主要获奖者（第一、第二名）。
2.获得新产品、新技术国家专利（第一名获得者）并在生产中应用。
3.获省部级授予的业务先进（优秀）工作者奖励。
4.主持编写的技术规程、技术标准等，并经行业主管部门审查批准实施。
5.主持或写的科研报告、专项报告、可行性研究报告等，有2篇通过市厅级以上部门的审查或鉴定认可。
6.提出并组织实施的改进生产工艺，提高产品质量以及有关安全技术、环境保护、资源节约和技术管理方面的措施，取得了明显经济效益或社会效益。
7.作为主要技术负责人，在技术开发和新产品、成果推广中，取得了明显经济效益或社会效益。
第四章 破格条件
第九条 对我区经济社会做出重大贡献且能力和业绩突出的工程专业技术人员，可破格申报评审。破格须在本系列级别内，对任职年限、学历、外语条件其中一项实行破格：
（一）申报破格任职年限者，其任职年限可提前一年。
（二）申报破学历者，取得工程师任职资格年限须满8年。
（三）申报破格外语者，年龄须男满45周岁、女满40周岁。
第十条 凡申报破格工程师，除具备正常申报条件外且符合下列条件之一：
（一）获国家科技进步奖的等级内额定人员；或获省部级科技进步奖一等奖、二等奖的等级内额定人员；或获省部级科学技术进步奖三等奖前八名。
（二）获市厅级以上主管部门表彰或奖励者（以获奖文件和证书为准）。
（三）有公开出版的专著或有本人撰写累计2万字以上的合著，或有本人参与编写量不少于2万字全区行业内颁布使用的技术手册。
（四）科研成果、技术革新获国家专利，并应用于生产创利润90万元以上（须提供审计部门的审计报告）。
（五）作为参加者，参加自治区级以上1项科研、推广、工程项目建设、规划设计、行性研究报告等科研项目建议书的起草，经批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的经济效益和社会效益。
（六）主持或作为主要技术负责人完成市厅级以上重大科研、推广、工程项目建设、规划设计等工作中，成绩突出，经验收合格者。
（七）有发明创造、技术革新或合理化建议应用于设计改造、生产后，取得明显经济效益（年增加利润在90万元以上，须提供审计部门的审计报告）。
（八）作为企事业单位主管生产、技术、设备的主要负责人，连续3年完成主管部门下达的主要经济技术指标，成绩突出，受到自治区业务主管部门表彰奖励者。
第十一条 凡申报破格高级工程师，除具备正常申报条件外且符合下列条件之一：
（一）获国家科技进步奖一等奖前十名或二等奖前八名或三等奖前五名，或获省部级科技进步奖一等奖前五名或二等奖前二名或两个三等奖第一名的获奖者（如有省、部级授予的其他科技奖项目同样认可）。
（二）获省、部级以上部门表彰或奖励的（以获奖文件和获奖证书为准）。
（三）有公开出版的专著或有本人撰写累计10万字以上的合著，或有本人参与编写的不少于10万字的全区行业颁布使用的技术手册。
（四）作为主要技术负责人科研成果、技术革新获国家专利，并应用于生产后创利润100万元以上（须提供审计部门的审计报告）。
（五）主持或为主要技术负责人完成自治区级以上重大科研、推广、工程项目建设、规划设计等工作中作出突出成绩，经验收合格者（须出具有关材料）。
（六）作为主要技术负责人完成国家级重大科研、推广、工程项目建设、规划设计等工作中成绩突出，经验收合格者。
（七）作为主要技术负责人有发明创造、技术革新或合理化建议应用于设计改造、生产后，取得明显经济效益（年增加创利在100万元以上，须提供审计部门的审计报告）。
（八）企事业单位主管生产、技术、设备的主要负责人，连续3年完成主管部门下达的主要经济技术指标，三年累计增加利润100万元以上（须提供审计部门的审计报告），并获得以下奖励者：
1.县属专业技术人员，受县级政府表彰2次以上或受市政府以上表彰1次以上。
2.市属专业技术人员，受市政府以上表彰1次以上。
3.自治区属专业技术人员，受自治区政府或国家有关部委表彰1次以上。
第五章 附 则
第十二条 凡有以下情况之一者，不得申报参加评审：
（一）工作严重失职，造成恶劣影响的，受党纪、政纪处分未满处分期的；
（二）考核被确定为不合格等次的；
（三）伪造学历和任职年限或申报业绩、成果弄虚作假，剽窃他人成果的；
如申报评审后，发现举报查实有以上行为的，一律撤销所取得的专业技术职务资格。三年内不得申报。
第十三条 奖项的认定
（一）国家级科学技术奖励是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励；
（二）省级科学技术奖励是指省科学技术杰出贡献奖、省科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励。各类奖励以正式文件、获奖证书为准。
第十四条 项目的认定
（一）国家级、省部级、自治区重大科研项目分别指经国家、省部级、自治区有关部门下达科研项目计划的项目，须提供国家、省部级、自治区有关部门下达科研项目计划的文件原件、组织实施所签订的合同书等有关资料。
（二）国家级、省部级、自治区级重点工程项目分别是指经国家、省部级、自治区有关部门批准立项的项目，须提供国家、省部级、自治区有关部门批准立项的文件原件、组织实施所签定的合同书等有关资料。
（三）国家级、省部级、自治区级重点项目鉴定（验收）是指项目完成以后，由国家、省部级、自治区业务主管部门组织的鉴定或验收，通过者须提交鉴定（验收）相关资料。
（四）获奖者是指等级额定获奖人员，以获奖证书和获奖文件为准。同一项目多次获奖，取其中一项最高奖项。
第十五条 本评审条件所指“主持”、“项目负责人”、“主要参加者”、“主要完成人”、“技术负责人”等以项目任务书或有关文件为依据，同时提供由单位组织2名以上具有副高级以上职称的同行专家的认定材料。
第十六条 申报人员提供的业绩与成果、论文与论（译）著，须是任现职以来所取得的。职称外语成绩单、计算机应用能力证书、二次及以上学历证书、继续教育合格证书等证件的取得时间，截止时间一律为申报时间上年的12月31日。
第十七条 申报人员对其所提供的申报材料的真实有效性负责，其所在单位、主管部门及各市、县（区）人力资源社会保障部门对审查、推荐材料的真实性负责。
第十八条 本评审条件自颁布之日起试行，原《工程系列中、高级专业技术资格评审条件》（宁职改办〔1999〕30号）同时废止。以前凡与本评审条件不一致的相关要求，以本评审条件为准。
第十九条 本评审条件由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅负责解释
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