GE:英文面试更重软技能[共5篇]

第一篇：GE:英文面试更重软技能

眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。不同职位不同需求大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。英文面试考察软技能GE(中国)邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把case study(团队考查)和face to face(一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。”外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查，Soft skills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、pardon。不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。E面归来说面经A小姐 北京师范大学 GE面试归来由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，所以我的口语比较好，在GE面试的英文自我简介部分比较自信，或者应该说是我已经习惯了用英文表达自我。与我同组的同学都是各个学校里比较出色的一群，表现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，以后的面试就变成小组讨论了，直到GE决定给你offer的最后一关。可能正因为太重视了，有些同学讲到中途就进行不下去了。我认为，面试官看中的不是你的语言是否优美，而更看中你的综合素质。即使英文不优美，只要能够自信地完成演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对能够征服面试官。我发现很多人忽略了简介中最重要的一部分——事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但从来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论具体事例，因此建议大家把简历的每一个重点都用英文口头表达一下，毕竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。万一讲得不清楚，容易给面试官你在杜撰的感觉。大多数应聘者可能都没有如我一样做老师的经历，平时的语言环境不好。这就要求我们自己创造环境。建议大家尽早为自己的人生做出规划，提前半年开始每天坚持练习听力，自主设计场景练习，假以时日，肯定会练出漂亮口语。(孙琳琳)

第二篇：体育比赛更重技能问题

1.体育比赛具有很强的竞争性，你如何理解？这种竞争是竞争精神还是技能？这种竞争比的是什么？请问精神怎么竞争？

2.某种项目的改进。

3.体育比赛最重要的特质？

4.推动体育比赛发展的根本动力？（技能的不断提高）

5.体育比赛世界纪录的不断刷新，你认为

在这过程中起核心作用是什么？——是什么样的核心精神？——难道以前的运动员就不具备此精神吗？——你又如何证明他们有呢？请问精神如何革新？（如果以前有 现在也有 那不就证明了技能的重要么）

6.在体育比赛道德（精神）缺失的情况下（前提是两个都重要 而非缺少）7.体育比赛精神都有 技能少数人（技能也

是分级别的我们并没有说体育比赛一定是奥运）

8.体育比赛比的是什么？体育比赛的本质？

9.你认为体育比赛中裁判是依据什么来打

分的？

10.比赛的技能是运动员之间的竞技（比赛

如果更重精神 那在训练中为什么不多训练精神 而注重训练技能）

11.关于“重在参与” 针对的是群众性体育

干嘛不去参加群众性体育 而我们现在说的是体育比赛 既然是比赛技能就更重要

12.（体育暴力问题英国球迷的体育暴力

事件 正是背叛了体育精神 可谓没有体育精神 而我们说的是在有体育精神的情况下）——脱离了本次辩题，也不能证明在体育比赛中技能更重还是精神更重

13.现代体育更科学的训练方法 论证了技

能的更加重要性 14.（体育是什么我们现在说的是体育比

赛）体育比赛和体育运动的区别在哪儿 15.竞技比赛是竞技 如果精神更重要 为什

么不竞技精神呢

16.校运会精神再好 比的不还是技能么

17.有了同样精神，难道加以训练就能得到好的成绩么 那必须是在同等技能水平下才能实现

18.中国举国体制体育，不能把少数可能性

换掉多数的可能性 19.中国为什么有运动员到国外去发展（韩

国新加坡）他在技能上比不上其他高手 才去国外发展

20.赛前动员大会（赛前）

21.残奥会 看残奥会人多还是看奥运会人

多？这还用我说吗？

22.两人水平差不多 精神不能说更高的人就能赢啊 场上决定输赢的因素有很多 23.鲨鱼皮 ：精神 技能除了鲨鱼皮还要通过练习练习的主体 还是人！24.黑马，并不是精神强大了才冲出来的 还要有技能支持

25.首先没有好的技能就不能出好的效果

也就不能出好的成绩 就不可能一直有

所进步 只有技巧不断的加强了才有改进的空间 其次掌握不好技能就容易导致训练中受伤 这是精神上弥补不了的 然后掌握好了技能才会增强自信心 精神上才会真正放松 取得好的成绩

26.明知有人比自己成绩好还上场 难道不是精神？——我们从来没有否认精神 27.尿检 兴奋剂 ——已经违背了体育精神 我们今天是承认有其精神 精神必须是正能量难道精神是负能量吗

28.比赛是为了赢而要赢的话 技能更重要 技能影响更大

29.技能是手段 起着表达的功效 人们观看

比赛 看的就是更高超的技能 技能是看点

30.我们不否认精神的存在 无数运动员精

彩技能的展现是对运动精神的最好诠释 31.如果两国运动员为了友谊互相谦让 那比赛还有什么意义 比赛比的就是技能 32.在体育过程中 对更高超技能追求使得

体育向前发展 推动体育长远发展的动力正是技能的不断提高

第三篇：GE AM 面试经历

发信人: yooyoo(悠悠游侠),GE AM(Advanced Materials)上周二通知我参加9月27日(本周一)的面试。还好，是在北京，于是决定去看看。我应聘的是GE AM的product Developer。他们说可以应聘Team Leader，不过据说对于“土鳖”一族和“无工作经历”一族根本无此可能。以下是为面试的一些准备工作：

1、准备了一身很正式的行头(为了表示一下尊重，不过穿西服实在是不舒服)；

2、准备了一些面试中可能会问到的问题(譬如，自我简介，为什么选择GE等)；

3、临时报佛脚的练了几天口语；

4、认真准备了一下对自己课题的陈述；

5、调整心态，深呼吸，睡个好觉。面试流水帐：面试安排在朝阳区汉威大厦，我的时间是10：20。考虑到北京市在周一上午独特的交通环境，我8：30开始从北大出发，选择了打车——西直门——地铁——朝阳门——打车——汉威大厦的线路，事后证明非常英明。尽管提前了不少，还是因为在路上堵车等因素10：00左右才到。我师妹选择了坐302，结果公车在路上撞了，提前五分钟才赶到，很是狼狈。所以，大家如果去面试，一定要提前行动，确保提前赶到，切切不要迟到！面试官只有一个，是GE AM的技术总监Mr.Mahari，是一个个子很高，蛮帅的中年成功男士。大公司的面试一般安排给每个人的面试时间都比较充裕。这一次面试是每个人50分钟，一般要谈30～40分钟，所以一定要做好充分的思想准备。因为我到的比较早，前面的我师妹出来后不多久就被Mahari给叫进去了。寒暄一下后，他就在本本上调出我的材料，开始提问。“First, introduce yourself”。还好，我准备过，所以说得很流利。Mahari会打断一下，问一下你的一些具体情况。这个时候一定不要墨守陈规了，切记，面试不同于口语考试，它是一种交流过程，不需要特别正式的英语格式，但是一定要记住宗旨是要让对方明白和理解你所要表达的意思。这个地方我就犯了一个错误，过于依赖于自己先前打好的底稿，我faint，我才讲了一半，他就“咔”了。郁闷死我了，以后面试我一定争取三句话先概括一下，然后非常简要的介绍一下自己，免得给个不完整的印象。因为是面试研发人员，Mahari很直接地就问道了所做地课题。这直接导致我的第二项准备工作几乎全部报销，faint！看来不同的面试程序差别很大。但是尽管很多没有用到，但奉劝还是要全面准备以备不测。说起自己做的东东，那我可就不惧了。滔滔地讲了一会儿，他好像没有明白。我faint！他问我“What's self－assembly? Can you describe it on the board”？我在板上写写画画描述了一番，我也不知道他明白了没有。然后他就问“What's for?” 起初我不知道他指什么，真是郁闷。他老是这样两个两个单词地蹦，很难明白其意思。我胡乱说了一通如何用在我的课题中，他看我没明白。他又说了“You don't understand me”，我想他大概是更想知道这东东对于他们做塑料的有什么用吧？我就又解释了一通，好像是“驴唇”对上“马嘴”了。我觉得面试时最郁闷的就是，面试英语跟英语写作和应试英语差别太大，每次想说明一个问题的时候，总是不自觉的开始英语造句，主谓宾齐全，往往不是拖沓冗长，就是词不达意，要么就是因为一两个词不知道怎么说而卡壳。面试一定要简洁，抓住重点，切不能滔滔云海，搞晕了面试官。我们又聊了一会儿我的课题。虽然也是做得高分子，但却是做光电材料的功能高分子，跟AM的塑料还是有不小的区别。不知道他们具体想要干什么的，而这是最郁闷的事情。还好，毕竟做了这么多年的高分子研究，还是能扯上些边。整个面试主要就是问的课题。(好像跟其他人说得不太一样啊？)最后他让我再提几个问题。我就问了GE的培训计划如何，不知道是不是太露骨了。最后Mahari说“Waiting for our information，thanks”，我准备的证书什么的根本没看，他说“I don't care”，又faint一次。出来以后，一阵阵的遗憾后悔，感觉还是很多东东没有跟他表达清楚，有的地方我自己都不知道说了些什么。不过心情还是蛮放松的，毕竟对于刚准备出道的“菜鸟”来说，第一次工作面试是一种宝贵的经历。不管是成是败，也不管还有没有继续面试的机会，我还是决定写出我的感受，与各位拼杀职场的同仁们共享一下，希望大家都梦想成真！_yooyoo2004.9.29.于燕园

第四篇：GE面试介讲解

GE面试介绍

GE OMLP二面面试

一、你的专业是什么？

二、你为什么申请GE？

三、对于GE有什么看法？

四、从什么地方了解GE？

五、你觉得你最大的成功是什么啊

六、你认为给你印象最深刻的leader是谁？

七、你认为你目前最欠缺的是什么？

八、你认为成功的政治家是谁？ gems大兴面经

一、自我介绍

二、介绍你做过的项目

三、做没做过功率电路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？ 另外，会要求读一段英文 GE电话面试

GEP,研究的

大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。

电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。

所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开展一些课题? 目前研究的课题是如何确定的?怎么来完成这个课题的?发表文章数?有无与非本专业合作的经历?合作成果如何? 大致内容如上（英文）GE面试

GE：你先介绍一下自己吧。我：那我说说我做的项目吧。GE：好。

我：99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。GE：看来你的硬件做了不少工作。你英语怎么样 我：英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。GE：你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。

我：先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。

GE：三年以后呢？1，当专家 2，做管理 3，搞系统 我：2 or 3吧，因为。。。

GE：我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。你说的我们已经了解了，你做的我们还不了解。如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我们再进行一下双相选择。我们这个工作是。。。我估计了一下他说的这个工作也就干两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?但我还想试探一下。

我：如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。

GE:你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。

我（气愤）：你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回 来都累死了，还写论文？没敢说）

GE：我们有班车啊。我：班车到我们学校吗？

GE：到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。我（已经要倒了）：这个我决定不了，得由老师来决定。GE:好吧，你还有什么问题吗？ 我：什么时候会有下次面试的通知？

GE：如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。我：好，bye bye吧（估计没戏了，有戏也不去）很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顾名思义是focus on Operation, 但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是sales and finance...既然是management leadership program, 侧重就要看leadership ability, 其中communication是一个重要衡量指标。有的人明显是更适合做研发。也许因为今年的就业形势不很好，很多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。前几天看有人谈，just be yourself.非常有道理。如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再怎么装也装不出来。而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么样的工作算好呢，关键看你是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做sales or marketing, 对公司和个人都是一种损失。很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做management了。但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。就像MBA, 不是所有人都适合学，不是MBA就都是成功的经理人。很多时候，确实是性格决定命运。

btw, 大概很多人都是一份简历四处投。建议大家在做简历时能略有针对性，那一份满篇研发的简历申请OMLP或咨询公司，很容易在筛简历一关就被漏掉了。关于GE面试

我是今年八月中旬参加了GE上海研发中心的面试。应聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介绍一下这个LAB的情况。里面有11个人，其中10个是海归的博士，还有一个是国内大学毕业的硕士。我发现博士名片上头衔都是sceintist,而那个硕士是chemist.所以大家在申请GE的时候一定要对自己的背景有个清醒的认识，不要以为自己是国内名牌大学的硕士就以为有资本来申请GE。其实，这个LAB里缺少做实验的，GE招的也是帮这帮海龟做实验的人。不管你多牛，只要是国内 的硕士，在里面也是做实验的。这一点要清楚。我到研发中心面试前经历了两次电话面试，一次是一个scientist，主要问你的专业背景，并会按照你简历里的有关专业的东西问问题，因为我简历里写到会用一些新的方法制备化学品，他就问我是什么方法。一次是HR的MM，用英语问问题，包括介绍你自己，你理想的职业是什么，今后你对职业生涯的规划是什么，你的优点是什么，你认为科学家具备什么素质，你对GE的认识，那个妹妹口语很好，所以你要听清楚问题。电话面试后，就通知我到张江高科的研发中心去面食。主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的POWERPOINT，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个sceintist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。感受：

1，GE很看中背景，我说的是专业背景，如果与这个职位的要求不符，就没戏。当时我认为自己发挥的很好，其中一个scientist对我说很希望我和他一起工作，HR的经理听完我用英语的自我介绍后说可以用中文了，因为你的口语很好。但我还是没有OFFER，后来去问，才知道我硕士的研究课题和他们对专业的要求不符，而我其他方面他们很是赞同。

2，英语一定要好。你的POWERPOINT，你的口语。因为整个过程都是英语，如果你不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，就没戏。

3，紧张不重要。但凡一个应聘者到GE研发中心，到世界上最大的公司面食多少会紧张的。但那个HR的经理亲口对我们说GE不看重这个。所以不要太紧张。4，名牌大学没有优势。和我一起面试的有两个清华，一个北大，一个海龟，结果全部没有 OFFER，应聘者应该清楚一个好的理性的公司只是招最合适的人，即使你再优秀，只要他认为你不合适就没戏。因为只是一个做实验的职位，工作内容很枯燥，如果一个特别优秀的 人是不会容忍这样的工作的。他们比你更清楚这一点。

5，GE不是什么都好。应聘者要清楚自己的职业目标。因为LAB里都是海龟，你到里面只是协助他们，所以发展的空间不大，为什么，还是你的背景。我就发现那个国内的硕士chemist就比较郁闷，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的职员。过着朝九晚五的生活。那些想赚钱的同学也必须知道，进入GE不一定有钱，只是你过上比较好的生 活。我们面食前一天，GE请我们吃饭，和一个四十岁的LAB里的scientist聊天（还是个小 头目），他每天都要乘公共汽车从杨浦区赶到公司上班，现在还没有买车，当时有人说你怎么不买，他笑说买不起，可能只是客套话，但可以肯定的是，他没有在马路上开餐馆的小老板有钱。因为大公司讲究职业生涯（career，他们不care这些东西，如果你认为自己要发财，不如也去开饭馆。所以没有什么对与错的选择，全在于你自己的选择。有些同学一直在思考去大公司好还是小公司好，这要因人而异。如果你想过小白领的生活，每天按部就班完成工作生活，拿着比较丰厚的薪水（你还是要为买房买车发愁），只要把份内的事做完就OK，觉得自己在大公司有尊严，活的像个人样，你应该去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接触社会，多一些历练，多跑些地方，多接触些人，有创业的冲动，就不要去了。我是针对我们这些国内的硕士说的，你或许要说，我有能力比那些海龟强，我会爬的很高，我要给你泼冷水了，原因很简单，还是你的背景。ge面试归来

IMLP的一面

最开始是向大家介绍一些GE的情况以及IMLP的情况。

然后就是自我介绍self-introduction,要求是每人一分钟，但是几乎每个人都超过。不过他也不管，除非说得太多。。再然后分成好几个组，号称smaller groups,9个人一组，开始60分钟的case study。10分钟阅读材料，我们这组是关于打击盗版的，不知道别的组是什么。30分钟小组讨论，讨论用什么语言都可以，我们就一直用中文在讨论。呵呵。然后最后20分钟presentation，这个是一定要用英文的。今天可是亲眼见识了英语大牛，真是滔滔江水啊。。剩下还有几组的同学还在奋战中。吃饭先。大家好运，我是可以forget about it了。: 我认为“37个问题”覆盖了面试中的大部分hr和经理的提问。

在这个case里，只有“你为何工作了几年之后又考研究生了？”超出了37个问题的范畴，而其原因是这个兄弟不一般的经历。

所以说，参加面试的同学要好好准备“37个问题”~~

我面试的时候对面坐着三个人：

一个三十多岁的女士，似乎是hr，一个年纪和我相仿的小伙子在不停地记录，居中的是一个四十岁左右的男士，估计是销售部的人。

问题大致如下：

1、请介绍一下你自己。

2、你为何工作了几年之后又考研究生了？

3、您说您是技术背景的人，可是你学的专业和我们的产品没有关系呀？万一碰到了你不懂的专业问题怎么办？

4、还记得上次group discussion的那个case吗？客户给了你一个deadline要求你晚上八点之前必须替他把问题解决，而他提出的价格是不符合公司的政策的，你现在想好了该怎么处理了吗？

5、你们原来的公司有多少个sales？你在他们中间业绩排在什么位置？好，那你为什么不能成为top10的sales呢？是不是你自身有什么缺陷？

6、为何选择sales？为何选择ge?

7、你还有什么问题吗？

上述问题中，和销售相关的问题主要是居中的那个男士在问，一般性的问题是那个女士来问。整个过程大概20多分钟，他们就一些问题追问了细节

催款有哪几个步骤：

1、事前要观察、洞察客户有没有要拖欠的征兆。

2、采取行动前，要先弄清楚造成拖欠的真实原因。针对拖欠原因采取对症下药的策略。---是客户对我们的产品质量不满或对我们的服务不满，有怨气？还是客户资金周转不灵？经营不善陷入财务危机？还是客户习惯性拖欠？还是客户恶意拖欠，以达到长期占用我司资金的目的？还是客户蓄意恶性拖欠，直接以损害我司利益为目的？或客户发生意外事故，面临无法正常经营下去、倒闭的危机？等等

3、在催款前，充分了解客户的基本信息。-----客户的背景、信用状况、客户的偿还能力、客户的发展取向、客户的偿还意愿或付款态度、经常活动的场所、找到其活动规律。等

4、对我们自己进行内检。-----检查我们的合同、单据凭据是否完整有效？如有缺陷，立即补救。自检在合同履行过程，有没有发生过什么失误。

5、综合分析欠款的催收难度，欠款的风险度评估。

6、制定出《催款工作计划》。

7、向上级领导汇报情况，及拟定的方案。

8、调整自己的催收款的心态。组织实施。

9、找对催款对象。---合同经办人、项目经理、付款经办人、财务经理、总经理。

10、约定付款到期前3-5天，就应该打电话提醒客户要安排付款。“打预防针”

11、电话善意提醒。

12、业务员上门拜访。

13、要求完善对账结算，确认债权。

14、开口催要欠款。

15、如是大客户欠款，由办事处经理、法务员上门访问调查；良性的习惯性客户欠款也用此法

16、如是短期客户欠款，则应采用由轻到重的电话催收，加大催款频率。2-3天到每天一次。

17、视客户配合的程度，增加拜访催款的频率。

18、函件催款。（善意）

19、函件告知客户已发生违约金的金额。20、办事处经理出面催款。

21、发措辞严肃的《催款函》。

22、要求客户写《还款承诺书》。

23、通知客户，降低其的信誉度和授信额度。

24、法务专员出面对账，核账催款。

25、要求客户写《还款承诺书》。

26、要求客户做欠款抵押担保手续。

27、发《律师函》。

28、全面跟进客户催收追款。（死缠烂打，干扰客户的正常工作和生活）

29、向客户各方面施加压力。---客户的上级部门、上家单位、客户的家属，等 30、营销部经理出面催款。

31、诉讼解决。

备注：

1、我们应视不同的客户类型（长期大客户、一般客户、高风险客户），采取不同的催款手段和程序。一般来讲，没有恶意的客户拖欠，由办事处自行催收处理即可。

2、我们要客观的认定哪些客户属于高风险客户。----所以我们应该充分地做好与客户的对账工作；进行债权的明确确认；定期调查客户的信誉、信用状况；跟进客户的资产情况和偿付能力。

解释我们为什么要建立完备的应收账款管理制度和体系 备注：

1、催款面临一个问题，当客户有钱的时候，客户会先把钱付给谁？-----经验告诉我们，当客户有钱的时候，客户会先把钱付给管理较为严格的公司，跟进比较严谨的业务员！

2、如果我们公司的管理制度不完善，当我们向客户催款时，光嘴巴上说我们的制度要求有多么多么严格，弄不好自己会下岗的！--拿不出东西，谁会相信呢？

要说起催收款技巧，仁者见仁智者见智，每个人都能说出自己的道理来。催款问题中最难把握的是，在“煮青蛙”过程中，把握什么样的火候才算是最恰到好处的！

我这里有一个建议：我们只要做到比我们的竞争对手严格10%就可以了。Dear manager: My name is xxx, aged xx years old, from Liaoning Province, is the xx school xx professional graduate xx.Today, I am It is with feelings of calm and excitement brought to the written submissions of the.The reason why calm, my knowledge and ability will not let you down, will be worthy of your choice;reason for excitement, I decided to come among you, no regrets of youth to achieve common glory.Here, I can not give you any authority to produce a letter of recommendation for finding a job for me, but also could not get a pile of pile of award certificates to do for my chips, but can only rent-own more than a decade to study hard The results and the hard-working nature of the foundation stone for me to do, if I have any advantages, it is that I was young.In school, I seriously study, hard work, and strive to do their work in student and class work, accumulated a great deal of work experience, so that their good physical and psychological qualities.In recent years I have tried to learn professional knowledge, from the basics of various courses starting work hard to master their basic skills, techniques, through careful research, and to seek its inherent laws, and have achieved good results had been second-class scholarship in master of expertise on the basis, I also self-respect of some knowledge of computers, such as: Computer general trouble-shooting, word processing and desktop publishing......Practice is the sole criterion for testing truth.So I used the summer internship period to Arima Electric circuit wiring and troubleshooting, but also installed in 31 secondary schools, language lab of the circuit.I would also like to go to the library after school hours for students services, the library and reading room, I learned a lot in all aspects of knowledge.Only if a person applied to intelligence work in practice, serve the society is conducive to the community so that effective and efficient to prove himself in order to truly reflect their own values!I firmly believe that the road is a step by step out of the past.Only down to earth, work hard in order to make more excellent results!“Devices will test the prophet of its Li Dun, Ma will then know-good inferior horse riding.” I am sure: as long as I've found a pivot, the entire planet will be able to Lever, as long as the soil give me one, I will be the life of the young cloud cultivation, You can not only see my success, and can be harvested throughout the fall.This is my self-confidence and ability to commitments.Jian-ming PCT, the period of the order to sound.Look forward to my Sincere-inch grass heart, a deep sincere love to work with you to breathe the same air, a common fate with the development and progress.Please give me a chance to lead, I will use actions to prove himself.Finally, I sincerely wish your company has developed, flourishing.Fan of this interview Self-recommendation write warm, fully embodies his enthusiasm and desire to work can be recommended as a self-interview Pham Van reference.

第五篇：GE OMLP面试经过整理

GE OMLP面试经过

先是每个人一个self-introduction，完了主面管会对你提question回答就ok了

然后分成两组做group discussion。

不同group在不同的房间，每个group一个topic，是一个essay我们这组是有关credit card的group discussion包括四个部分

1，author's opinion

2，your opinion about the essay

3，a uniform opinion of your group

4，a presentation by a member of the group

最后的presentation是两个group一块。

GE OMLP二面面试

一、你的专业是什么？

二、你为什么申请GE？

三、对于GE有什么看法？

四、从什么地方了解GE？

五、你觉得你最大的成功是什么啊

六、你认为给你印象最深刻的leader是谁？

七、你认为你目前最欠缺的是什么？

八、你认为成功的政治家是谁？

gems大兴面经

一、自我介绍

二、介绍你做过的项目

三、做没做过功率电路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？

另外，会要求读一段英文

GE电话面试

GEP,研究的大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话

面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。

电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。

所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开展一些课题?

目前研究的课题是如何确定的?怎么来完成这个课题的?发表文章数?有无与非本专业合作的经历?合作成果如何?

大致内容如上（英文）

GE面试

GE：你先介绍一下自己吧。

我：那我说说我做的项目吧。

GE：好。

我：99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。

GE：看来你的硬件做了不少工作。你英语怎么样

我：英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。

GE：你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。

我：先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。

GE：三年以后呢？1，当专家 2，做管理 3，搞系统

我：2 or 3吧，因为。。。

GE：我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。你说的我们已经了解了，你做的我们还不了解。如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我们再进行一下双相选择。我们这个工作是。。。我估计了一下他说的这个工作也就干两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?但我还想试探一下。

我：如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。GE:你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。

我（气愤）：你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回

来都累死了，还写论文？没敢说）

GE：我们有班车啊。

我：班车到我们学校吗？

GE：到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。

我（已经要倒了）：这个我决定不了，得由老师来决定。

GE:好吧，你还有什么问题吗？

我：什么时候会有下次面试的通知？

GE：如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。

我：好，bye bye吧（估计没戏了，有戏也不去）

很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顾名思义是focus on Operation, 但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是sales and finance...既然是management leadership program, 侧重就要看leadership ability, 其中communication是一个重要衡量指标。有的人明显是更适合做研发。也许因为今年的就业形势不很好，很多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。前几天看有人谈，just be yourself.非常有道理。如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再怎么装也装不出来。而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么样的工作算好呢，关键看你是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做sales or marketing, 对公司和个人都是一种损失。很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做management了。但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。就像MBA, 不是所有人都适合学，不是MBA就都是成功的经理人。很多时候，确实是性格决定命运。

btw, 大概很多人都是一份简历四处投。建议大家在做简历时能略有针对性，那一份满篇研发的简历申请OMLP或咨询公司，很容易在筛简历一关就被漏掉了。

关于GE面试

我是今年八月中旬参加了GE上海研发中心的面试。应聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介绍一下这个LAB的情况。里面有11个人，其中10个是海归的博士，还有一个是国内大学毕业的硕士。我发现博士名片上头衔都是sceintist,而那个硕士是chemist.所以大家在申请GE的时候一定要对自己的背景有个清醒的认识，不要以为自己是国内名牌大学的硕士就以为有资本来申请GE。其实，这个LAB里缺少做实验的，GE招的也是帮这帮海龟做实验的人。不管你多牛，只要是国内的硕士，在里面也是做实验的。这一点要清楚。我到研发中心面试前经历了两次电话面试，一次是一个scientist，主要问你的专业背景，并会按照你简历里的有关专业的东西问问题，因为我简历里写到会用一些新的方法制备化学品，他就问我是什么方法。一次是HR的MM，用英语问问题，包括介绍你自己，你理想的职业是什么，今后你对职业生涯的规划是什么，你的优点是什么，你认为科学家具备什么素质，你对GE的认识，那个妹妹口语很好，所以你要听清楚问题。电话面试后，就通知我到张江高科的研发中心去面食。主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的POWERPOINT，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个sceintist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

感受：

1，GE很看中背景，我说的是专业背景，如果与这个职位的要求不符，就没戏。当时我认为自己发挥的很好，其中一个scientist对我说很希望我和他一起工作，HR的经理听完我用英语的自我介绍后说可以用中文了，因为你的口语很好。但我还是没有OFFER，后来去问，才知道我硕士的研究课题和他们对专业的要求不符，而我其他方面他们很是赞同。

2，英语一定要好。你的POWERPOINT，你的口语。因为整个过程都是英语，如果你不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，就没戏。

3，紧张不重要。但凡一个应聘者到GE研发中心，到世界上最大的公司面食多少会紧张的。

但那个HR的经理亲口对我们说GE不看重这个。所以不要太紧张。

4，名牌大学没有优势。和我一起面试的有两个清华，一个北大，一个海龟，结果全部没有 OFFER，应聘者应该清楚一个好的理性的公司只是招最合适的人，即使你再优秀，只要他认为你不合适就没戏。因为只是一个做实验的职位，工作内容很枯燥，如果一个特别优秀的 人是不会容忍这样的工作的。他们比你更清楚这一点。

5，GE不是什么都好。应聘者要清楚自己的职业目标。因为LAB里都是海龟，你到里面只是协助他们，所以发展的空间不大，为什么，还是你的背景。我就发现那个国内的硕士chemist就比较郁闷，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的职员。过着朝九晚五的生活。那些想赚钱的同学也必须知道，进入GE不一定有钱，只是你过上比较好的生 活。我们面食前一天，GE请我们吃饭，和一个四十岁的LAB里的scientist聊天（还是个小 头目），他每天都要乘公共汽车从杨浦区赶到公司上班，现在还没有买车，当时有人说你怎么不买，他笑说买不起，可能只是客套话，但可以肯定的是，他没有在马路上开餐馆的小老板有钱。因为大公司讲究职业生涯（career)，他们不care这些东西，如果你认为自己要发财，不如也去开饭馆。所以没有什么对与错的选择，全在于你自己的选择。有些同学一直在思考去大公司好还是小公司好，这要因人而异。如果你想过小白领的生活，每天按部就班完成工作生活，拿着比较丰厚的薪水（你还是要为买房买车发愁），只要把份内的事做完就OK，觉得自己在大公司有尊严，活的像个人样，你应该去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接触社会，多一些历练，多跑些地方，多接触些人，有创业的冲动，就不要去了。我是针对我们这些国内的硕士说的，你或许要说，我有能力比那些海龟强，我会爬的很高，我要给你泼冷水了，原因很简单，还是你的背景。

ge面试归来

IMLP的一面

最开始是向大家介绍一些GE的情况以及IMLP的情况。

然后就是自我介绍self-introduction,要求是每人一分钟，但是几乎每个人都超过。不过他也不管，除非说得太多。。再然后分成好几个组，号称smaller groups,9个人一组，开始60分钟的case study。10分钟阅读材料，我们这组是关于打击盗版的，不知道别的组是什么。30分钟小组讨论，讨论用什么语言都可以，我们就一直用中文在讨论。呵呵。然后最后20分钟presentation，这个是一定要用英文的。今天可是亲眼见识了英语大牛，真是滔滔江水啊。。剩下还有几组的同学还在奋战中。吃饭先。大家好运，我是可以forget about it了。:)