劳务管理资料清单

第一篇：劳务管理资料清单

劳务管理资料清单

1、企业法人营业执照

2、资质证书：安全生产许可证、企业信用管理手册、税务登记证、企业代码证、法人身份证（在复印件上签名）

3、花名册：进场前报，以后适时收集（统一表格附后），按实动态维护、电子排版，每周从网络平台向主管部分传输一次。

4、身份证：身份证复印件，编号与花名册一一对应，二代身份证复印正反面，年龄未满18周岁或年龄超过60周岁不得雇佣（无身份证的要求报户口本或其在当地派出所出具的证明）。

5、照片：进场后，交1寸免冠照片2张；1张办理胸卡，1张留存（照片背面写明姓名，编号与花名册一一对应）。

6、职业技能证书：所有施工人员职业技能证书复印件，编号与花名册一一对应。（绝大多数施工人员没有此证）

7、劳动合同：施工队与工人签订，进场前报，以后适时收集。

8、考勤表：每月30日前报（统一表格附后）。

9、工资表：每月30日前报，须领取人签字（统一表格附后）。10、11、工资（生活费）委托代领协议书（存原件）农民工工资支付凭证：即在邮局或银行办理支付手续的凭证。

9、劳务队专、兼职劳动力管理员：姓名、联系电话及岗位资格证书。

10、农民工工资专用帐户证明资料：即在天津市设立的农民工工资保证账户。

中国建筑第八工程局有限公司

2011年11月10日

第二篇：劳务管理资料

劳务管理资料

项目经理部劳务管理保障体系上墙公示内容

一、劳务管理工作领导小组

组长：项目经理

副组长：总包单位负责人，监理单位负责人（应通报沟通）

组员：项目经理部劳动力管理员、项目经理部预算员、总包单位劳动力管理

员、所有劳务施工单位施工队长、所有劳务施工队劳动力管理员。

二、项目劳务管理工作例会制度

1.定于每 月 日 点召开项目劳务管理工作例会。

2．例会由领导小组组长主持，项目劳动力管理员记录，全体组员参加

3．会议主要内容：

（1）审议各单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作情况。

（2）总结分析月度劳务分包合同履约、劳务费结算支付、工资发放、作业人员变动、劳务资料收集归档情况。

(3)决定项目本月劳务管理奖罚事宜

4．会议签到，会议内容记录一并留存项目部备查。

三、项目经理工作职责

1．负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项

目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。

2．负责组织本项目参加实施劳务分包单位的劳务费结算支付。

3．负责本项目劳务分包队伍的选用、合同的签约和履约工作。

4．负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。

5．监督检查项目劳动力管理员工作。

6．定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。

7．主动与劳务分包企业协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。

8．积极配合市、区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。

四、劳务分包企业施工队长工作职责

1．劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人，应

持证上岗。

2.监督检查劳务分包项目劳动力管理员工作组织，签署工人工资发放工作。

3.落实“实名制”管理制度，保证合法用工。

4.发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应

及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。

5.积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。

6．健全完善内部管理制度，不得超越权限自行发放劳务作业人员工资，避 免发生内部劳资纠纷，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。7.积极配合市、区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。

五、项目部劳动力管理员工作职责

1.认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

2.领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。3.将本项目各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。

4.督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后5日内，办理劳务分包合同和施工人员情况备案，留存项目备查。

6.要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3日内，提交施工队长《授权委托书》。

7.劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。

8.具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。

9.每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。

10.定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。

11.与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

12.经项目经理授权，每月负责组织“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

六.项目经营管理人员工作职责

1.在“劳务管理工作领导小组”领导下，实施劳务分包经营管理工作。2.在劳务招标过程中，负责商务标段的测算编制，并参与开标和评标。3.参与《劳务合同》的洽谈、签订工作，落实“先签订合同，后进场施工”制度。

4.掌握《劳务分包合同》履约情况，定期向“劳务管理工作领导小组”提交相关工作事宜。

5.按规定时间完成劳务费月度结算和合同终止结算，监管劳务费支付情况。6．参与劳务费结算支付中纠纷的协调处理。7．《劳务分包合同》终止或中止后，负责合同解除事宜。

七.劳务（专业）分包企业劳动力管理员工作职责

1.认真执行市住房城乡建委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

2.服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。

3.做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。4.在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和施工人员情况备案，并向项目部劳动力管理员提交备案手续。

5.在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。

6.每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。7.严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。

8.与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”。9.除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。10.专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。

八．劳务管理工作流程（附后）

存档资料

1.劳务管理制度（公司）。

2.制定纠纷和突发事件处理预案。

3.施工项目劳务管理体系及领导小组建立情况；劳务管理人员花名册、劳动力管理员上岗证、身份证复印件；“项目劳务管理工作例会”会议记录。4.承发包企业情况；本市企业：营业执照、资质等级证书、安全生产许可证“劳务作业人员工资保证金账户”建立证明资料（复印件，加盖公章）；外地企业：北京市建筑业企业档案管理手册（复印件，加盖公章，年检有效）。5.合同及现场管理人员资格情况；建设工程施工合同（需备案）、项目经理资格；劳务（专业）分包合同（需备案）及合同洽商、变更月确认情况、分包单位现场负责人授权委托书、劳务施工队长证书（复印件，加盖公章）。6.人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、劳动合同（总包、用人单位、劳务作业人员各一份）、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐；劳务分包企业《人员考勤表》（劳务盖章并总包备案）、银行代发工资凭证或《工资发放表》（劳务盖章并工人签字）、工资发放公示资料。

7.劳务费结算支付凭证：劳务费结算支付报表（总包及劳务盖章）、劳务费专用发票（复印件，加盖公章）。

8.劳动力月度计划统计报表。9.每月检查记录情况。

10.劳务作业人员普法培训记录。

11.工程项目工伤保险、劳务企业务工人员意外伤害保险。

八．劳务管理工作流程

第三篇：劳务派遣资料清单

1.营业执照，税务登记证，组织机构代码证正副本 2.法人身份证及身份证明 3.产权证明 4.人员社保 5.人员花名册 6.公司章程 7.验资报告 8.办公设备明细

第四篇：劳务管理输出劳动合同签订范围及相关资料清单

管理输出项目人员劳动合同签订流程及相关资料清单

一、劳动合同签订人员范围：项目责任人、项目经理、生产经理、技术负责人、主工长、施工员、质检员、安全员；

二、聘用人员所需相关资料

1、劳动合同书一式二份；

2、员工基本情况表；

3、本人近期一寸登记照4张；（买社保基金、医保）

4、本人身份证复印件2份；

5、各类岗位证原件及复印件1份；

6、最高学历证书复印件1份；

三、在建管理输出项目人员劳动合同签订流程：

工程二部收集个人所需资料（包括上面内容2—6项）并确定合同签订人员名单(须项目责任人签字）→由工程二部将搜集资料及表格报人力资源部→人力资源部办理聘用手续（签订劳动合同、社会保险等）→工程竣工后或中途需解除合同，由该项目部向工程二部提交申请→工程二部将解除合同人员名单(须部门负责人签字）报人力资源部→人力资源部出具解除劳动合同通知书→一份交本人，一份存档。四：解除合同程序：

由本人或项目提出申请→项目责任人签字→工程二部负责人签字→人力资源部负责人签字→人力部分管领导签字→人力部出具解除合同通知书。

第五篇：申请劳务派遣许可资料清单

申请劳务派遣许可 资料目录清单

1、劳务派遣经营许可申请资料封面

1页

2、申请劳务派遣许可资料目录清单

1页

3、劳务派遣经营许可申请书

1页

4、公司简介

5页

5、营业执照复印件

1页

6、保安许可证复印件

1页

7、劳务派遣工作的可行性报告

3页

8、公司章程

7页

9、验资报告

13页

10、经营场所使用证明

37页

11、开展业务相应的办公设备、信息管理清单 1页

12、法人代表身份证复印件

1页

13、劳务派遣管理制度 4页

14、拟与用工单位签订的派遣协议范本 3页

15、制定劳务派遣管理制度的会议记录 3页

16、公司通过该制度并向所有员工公示的决议 2页

17、拟与劳务派遣员工签订的劳动合同样本 5页 共89页

安徽中杭保安服务有限公司

2018年07月26日