揭秘外资银行校园招聘选拔条件和录用标准

第一篇：揭秘外资银行校园招聘选拔条件和录用标准

揭秘外资银行校园招聘选拔条件和录用标准 编辑：德林 时间：2010-2-3 阅读：527 次 揭秘外资银行校园招聘选拔条件和录用标准

对于 2010 年的毕业生来说，能进入外资银行工作很体面并且是一个很好的职业生涯开 始。但是，很多人认为外资银行的门槛颇高，且申请流程复杂，而放弃申请。其实，很多外 资银行对求职者并无院校、专业、学历等限制。本期，将为读者揭开外资银行在校园招聘时 的选拔条件、录用标准等。

最新连线 硕士和本科生出现同等待遇现象 读者普遍认为的“同时进入一家公司的硕士生，肯定要比本科生薪酬待遇高”的观点，有所瓦解。来自汇丰银行的消息，该行“银行家管理培训生项目”的校园招聘，对学历的基本要求 是本科学历或以上。对于硕士生和本科生，无论在招聘的流程中还是加入汇丰之后的待遇和 发展都是一视同仁、平等对待的。张玮表示，汇丰更看重的是学生个人的素质，希望学生能 在面试过程中表现出最真实的自己，最主要的是放松心态。管理培训生多无学校、专业限制 目前，大多数外资银行面向毕业生招聘的是管理培训生。记者采访发现，大多银行在招 聘管理培训生时，对学校和专业并无限制。如汇丰银行对报考管理培训生的同学在专业上没 有任何限制。渣打银行此次的招聘计划同样如此，面向全国信贷审查助理招聘，且不限学校，不限专业。据汇丰银行(中国)有限公司人力资源部副总监张玮介绍，在汇丰的管理培训生项目中，学生可以选择报考六个业务部门中的财务会计助理任何一个，包括企业银行业务部、工商业 务部、个人金融业务部、信贷风险管理部、营运部和环球交易银行业务部。在招聘流程的最 后两个环节，评估中心和业务经理评价，会邀请各业务部门的高级经理来作为考核人员，具 体观察每个应聘者所适合的部门。最终决定的部门去向也是应聘者和银行的双向选择结果。而一些银行的的招聘岗位，对求职者的专业和背景还是有所要求的。如 IT 类职位，一 般要求计算机应用、计算机软件、通信工程、电子信息工程等专业毕业。而业务类职位，金 融经济、财务会计、企业管理、数学统计等相关专业就比较吃香。选拔条件 各大外资银行选拔标尺不一 对于应聘者，各大银行大多要求具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合 作精神，较强的决策、管理潜质。不过，各家外资银行在选拔标尺上，还是有所区别的。渣打银行(中国)有限公司的人力资源总监柯黄秋梅表示，渣打首先看重的是他们是否符 合银行价值观，其次是看他们的工作态度是否积极主动
、愿意不断进步、挑战自己。第三是 看他们是否有发展潜力，是否与岗位有较高的匹配度。汇丰的“管理培训生”计划，其录用标准是招收对银行业怀有浓厚兴趣且具有成为管理 者潜质的高素质人才。花旗银行则更看重其积极进取、团队合作精神和快速适应新环境的能力。专业的工作态 度也是花旗银行对管理培训生的基本要求。花旗银行还尤其看重他们对职业的长期抱负和志

向，希望每一个大学生在申请工作的时候都应该问问自己——自己的强项、兴趣、个性究竟 是什么，有什么工作能发挥自己的特长，实现长期的职业目标。CIMA 中国区总裁李颖表示，对于想从事财会金融行业的大学生来说，稳健踏实是做好 一个财务职业所必需的素养，在一个诚信的社会中，品格是得到社会认可的先决条件，技能 方面的东西都可以通过学校或者考取财会类的权威证书，唯一需要自己去领悟去锤炼的，就 是职业精神，建议学生要好好珍惜每一次对职业有帮助的实习机会，树立良好的职业观。管理培训生入职后“集训”探秘 管理培训生，向来以其严密的培训计划、广阔的发展前景吸引着大学生。据悉，花旗银 行会根据每个毕业生的特点进行培训，然后根据个人特长将其分派到各个部门。在明年花旗 银行即将录用的 20 名应届毕业生将参与“管理培训生项目”，通过轮岗，接触花旗银行企业 银行或花旗银行个人消费金融领域不同的工作及职责，接受挑战并快速成长。而汇丰将为每 个业务部门最终招聘的培训生制定各自为期 18 个月的培训和工作计划。包括课堂学习、在 职培训、多个指定部门的短期工作等。HR 建议 学生大三便可提早“入场” 张玮建议，在读的大学生可利用寒暑期等机会深入企业进行实习，或者是参加各大银行 举办的各种活动，更早地接触社会和实际的工作环境。提早了解银行业从业人员必须具备的 基本技能。汇丰从今年开始新增了暑期实习生项目，旨在为期望将来在汇丰中国开展事业的 高素质学生提供一个提早接触汇丰和银行业的机会。而渣打银行则同一些重点院校合作开办 “银行业入门选修”课程，在上海，渣打同复旦大学合作开办了“银行家培育项目”，联手 培养金融后备人才。该项目面向大三的在校学生

第二篇：2013届校园招聘录用通知函

录 用 通 知 函

刘岩同学：

您好！

恭喜您通过天津万科物业服务有限公司2013校园招聘各环节的考核，即将被我司正式录用。在此，我们对您的加盟表示最诚挚的欢迎！

在与您签订《毕业生就业协议书》之前，下列必要事项需与您沟通并需您协助完成：

一、工作岗位、工作待遇确认

1、实习，岗位：设备维护管理岗（储备岗）

 因您目前仍为在校学生，公司只能与您签订《实习协议》，实习期拟定为：2013年3月1日-5月31日，为期三个月；

 实习期补贴：100元/工作日；

 需与公司、学校签订三方《实习协议》；

 如因学校及个人原因无法实现以上实习期，请反馈可实习时间：

2、就业，岗位设备维护管理岗

 定薪2800元/月；

 享受工程类证件津贴；（200-800元不等，按照特种作业操作证、特种设备作业人员证区分） 享受五险一金、餐费津贴、绩效工资；

 需与公司签订《劳动合同》，首次劳动合同期限为三年；

3、住宿：实习期间，公司无法提供集中住宿；就业后，可根据工作地点协调安排集体宿舍；

4、落户：统招本科生就业满一年后，可申请劳动局进行人才引进，申请集体户口。

二、需要提供的资料

1、《毕业生就业协议书》一式三份，须本人亲笔签名，并加盖学校毕分办（就业办公室）公章。如协

议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请填写：“本人同意分配到天津万科物业服务有限公司工作。”

2、《毕业生推荐表》原件一份（加盖学校毕分办及院系公章）

3、《毕业生成绩单》原件一份（加盖学校教务处及院系公章）

4、大学期间，英语等级考试、计算机考试、工程类等证件复印件；

5、身份证复印件一份（正、反面请复印在一张A4纸）

6、4张白底一寸近期正面免冠彩照

7、签名后的录用通知函（本函）一份

8、暂不能提供的材料名称及预计可提供材料的时间：

本款所列材料中，如证书或成绩单尚未最终取得，相应材料可稍晚寄送，但请在本通知函第2页横线处注明预计可寄达公司的时间。

三、择业是理性、慎重的选择过程，以下关于毕业生就业协议书签署的几项告知，请知悉

1、出于对员工健康的关注，公司将会在签署就业协议前安排您体检，体检费用由录用公司承担。具体事宜我们会与您联系。如果毕业生患有传染性疾病（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，公司将终止签约事宜。

2、公司与您的就业协议是基于您在毕业时能完成学业，并提供毕业证书原件的前提下签署的。如您毕业后至公司正式报到入职时未能提供上述证书的原件，此《录用通知函》及与此相关的要约自动失效，公司将终止签约事宜。

录 用 通 知 函

3、毕业生就业协议书中约定的服务期叁年，试用期叁个月，自您毕业后到公司正式报到之日起计算。在服务期内（包含入职培训期），如果您的工作表现和业绩考核达不到公司的要求，公司有权利与您解除劳动合同。

4、毕业生就业协议书经本人、所在学校、公司三方签字盖章生效。如您或公司任何一方不能履行协议或违反协议条款规定，都需承担相应的违约责任。

5、若您考取了国家公务员或者全国统招研究生，毕业生就业协议书将自动失效。但请您在本通知函第2页横线处注明您是否参加上述考试，如未能注明，协议书仍然生效，您因参加国家公务员或者就读研究生而无法履行协议，仍需承担相应违约责任。

6、若您向公司提交的个人资料中有虚假信息或内容失实，公司保留随时终止聘用的权利，且不承担任何违约责任。

7、公司将从您报到当月开始，依据国家相关政策，为您缴交相应的社会保险，其中您个人应承担的部分由公司实行代扣代缴。

8、为提供更多的保障，解除职员的后顾之忧，公司还将在您报到之后为您投保意外险（费用全额由公司承担）。

四、此录用通知函将通过邮件方式发出。请您在收到本录用通知函后，将上述第二款中“需要提供的资料”通过以下方式交至公司，1、个人至公司送达；

2、邮寄至公司；

3、公司将安排在12月18日下午16：00至学校收取相关资料；如有变动，另行电话或短信通知；

4、此《录用通知函》有效时间至2012年12月18日前为准（以寄达时间为准）；

公司相关信息如下： 公司全称：天津万科物业服务有限公司

地 址：天津市河北区中山路292号，假日广场五楼

邮编： 300141

收件人：总经理办公室刘辰（收）

五、特别提示：建议使用EMS方式邮寄，并在信封上注明“毕业生录用材料”字样，以确保资料安全。

若您对录用通知函内容有任何疑问，请咨询：刘辰电话：88155004，***

在您正式毕业来公司报到前，请安心在校内修完全部课程，并继续遵守学校的一切规定。如果您还有一些困难和想法，请列出，我们将在力所能及的范围内提供帮助。

毕业生签名：天津万科物业服务有限公司

总经理办公室

日期：二零一二年十二月四日

第三篇：银行校园招聘人员录用流程

银行校园招聘人员录用流程

人民网财经频道相关人员对天梯金融培训作了采访

随着金融业发展速度逐渐加快，因为较高的薪资福利待遇以及较好的发展前景，银行已经成为不少大学生毕业之后寻找工作的第一目标。针对这种情况，很多银行也采取了校园招聘的方式，以求能够在校园中找到希望在金融业一展拳脚的优秀大学生，为银行注入新鲜的血液。但是，不少的大学生对银行校园招聘的流程、要求并不了解，对通过校园招聘、进入银行后的工作岗位也并不清楚，往往导致大学生们在犹豫中错过应聘的最佳时机。那么银行校园招聘的录用流程是什么？又有哪些重要的点，下面将针对这些方面进行详细的讲解。

大学生在对银行工作产生兴趣并明确想要进入银行的愿望之后，必须要时刻关注各大银行的官网或是受银行正式委托的招聘机构，采用网申的方式进行报名。随后，就可以等待银行的通知参加考核了。

银行的考核一般会分为两场，分别为笔试和面试，笔试的内容着重于跟银行有关的专业知识测评，或者是职业测评。银行专业知识只要在事先做好充足的准备就好，而职业测评的内容大概会类似于SHL测运算、逻辑和推理等方面的内容。笔试的常见的题型有判断题、简答题、论述题、案例分析题、会计分录题等等，考察的知识大多不深，但是考察面较广，且专业性质较强、结论性知识点多，推导性及论证性的知识点一般不考。

面试也是想要通过银行招聘的一个重要部分，一般的银行会采取无领导小组讨论或是结构化面试的途径对面试人员进行考察，因此，在面试前的一些准备是非常有必要的。就比如说面试大学生可以寻找一些培训机构进行相关培训，对银行面试人员可能要问的问题有一个大概的心理准备。或许不一定就那么巧会碰到一样的题目，但最起码会有一个良好的心理准备。最后，银行校园面试时一定要着正装。很多面试大学生会忽视一点，以为银行跟一般企业的面试一样，对服装并没有要求。但其实如果不穿正装的话，往往会使面试大学生在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

背景资料:天梯金融培训是一家专业的、针对银行校园招聘提供培训的机构，具有着雄厚的师资实力和多年丰富的经验。备考银行招聘考试的关键在于把握考试方向，有针对性的进行复习与备考，这样往往能够收到事半功倍的效果。尤其是面试保进尊享班，可以帮助受培训人员有目的性的熟悉银行面试的各种技巧，轻松赢得银行工作。

第四篇：人员招聘、录用和解雇管理制度

人员招聘、录用和解雇管理制度

第一章

总则

第一条

为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度。

第二条 本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘、录用和解聘的全过程。

第三条

职责

1、平台人员招聘、录用和解雇必须经平台主任批准。

2、人事部门负责过程安排、资料整理和初选工作及相关事务。

3、各相关科室负责人及平台副主任负责科室招聘的各类人员的初试工作。

第二章

人员招聘与录用管理

1、各科室根据岗位人员定编情况，若职能科室因工作调整需改变定编，如不足定编或人员离职等需要补充时，首先由科室对新增岗位作出工作分析，须至少提前两周填写人员需求申报表，注明岗位及条件要求，并经平台主任和副主任签字后报人事部门。由行政人事部门进行研究、分析和复核，并提出意见，交平台主任和副主任审批后，修改部门编制。

第五条

增员招聘管理：

1、用人科室填写人员需求申报表，经平台主任和副主任签字同意后，报行政人事部门。

2、行政人事部门在接到用人科室的申请表后，根据用人科室现有人 员状况及当前工作实际需求状况，结合用人科室定编情况进行复核。人事部门在接到完成审批的增员申请后，按照《岗位工作人员任职要求》中对人员的要求，于三个工作日内就招聘的方式、途径、时间及预计的到职时间与有关领导和科室协商确认，并根据最终确定的招聘方式分别与有关部门做好需要支持和协助事项的确认；通过各种方式在用人科室所要求的时间内将所需职位的人员招聘到位，若有特殊情况必须与该科室负责人协商解决。

3、参加招聘工作人员职责划分：

①.各相关科室负责人及平台副主任负责本科室招聘的各类人员的初试工作，必要时参加平台出席的现场招聘会。

②行政人事部门：组织安排招聘活动，负责招聘资料收集、整理和初选工作，以及各种考核活动中的通知、联络、组织、安排、接待、记录、笔试、综合测试和结果处理等工作。

③.职能部门：面试、专项知识、技能测试；

4、所有参与平台招聘活动的人员必须履行以下职责： ①.认真负责，一丝不苟的态度。②.公正、无私的品格。③.严守秘密，决不将试题外泄。

④.不断学习、精益求精，掌握熟练的招聘工作技巧、技能和丰富过硬的专业知识。

⑤.平台所有参与招聘工作有关事项的人员，必须树立良好的形象，对每一位应聘者要一视同仁，平等对待，注意文明和礼节，不可轻视和 傲慢，绝不能有粗暴无理的行为发生，工作中要认真负责一丝不苟，但绝不吹毛求疪，保证为平台把好关、选好人，使平台保持强劲的人才吸引力和劳动力市场竞争力。

第六条

进厂手续办理：

招聘录用结果确定后，人事部须在第一时间通知应聘者，并就入职时间及有关入职手续办理要素与被录用者进行确认和明确交待，向被录取者提供一份详细明了的入职须知。

1、办理入职先至行政人事部，随带学历证明、等级证、技术等级证等能证明自己身份和专业技能有效证件的正本和复印件，并备一寸彩色照片2张。

2、入职时间：每周周一和周四安排两次入职。

3、报到: 新员工报到，需交一份本身各种有效身份证明和专业技能有效证件的复印件一份及彩色照片2张，用于建立员工档案。同时需交身份证复印件二份，用于办理个人储蓄存折。

4、行政人事部在报到时同时给员工办理照平台像并办理相关证件。

5、报到上岗：行政人事部门联系各科室责任人带报到人员回科室报到。

6、在整个招聘过程中若一旦发现证件经历等方面有造假、故意欺骗平台的行为，一律取消应聘资格。

7、凡被平台辞退或从平台辞职人员原则上均不予再录用，特殊需要需平台主任批准。

8、对于未被录用的应聘求职人员，行政人事部门还需做好辞谢工作，保持平台良好的形象。

9、人才储备库管理：人才库的人员对象主要包括专业操作人员、技术类、管理类人员等，入库资料来源主要从各类应聘者中经过筛选，达到复试标准的人员，包括选择邮寄资料或传真资料方式应聘的人员中一时无法安排复试的，尤其是工作单位在较远区域的应聘人员及参加了 复试，符合要求却因名额限制未能录用，且能确定较稳定的联系方式的人员。

10、各级管理人员须以身作则，严禁将未经审批的用工意向随意向外传播，造成对其它科室正常工作秩序的干扰。

11、在用工过程中，平台员工严禁有走后门、拉关系、讲人情、请客送礼等不正当行为更不允许用工作职务之便不按原则办事等违纪行为，一经发现，一律除名。

第三章

辞、离职管理 第七条 员工自己申请离职： 1.员工自己申请离职条件：

①.员工试用期内可以提出申请离职。

②.员工与平台签订劳动合同后，在合同期内不得随意解除，因特殊原因确需提前终止合同的方可申请离职。

2、员工自己申请离职办理程序： ①.员工向所在科室提出书面辞职申请。

②由科室负责人组织相关人员对该员工进行面谈，并作好书面记录。③在本科室领取《员工辞职申请单》，按《员工辞职申请单》要求填 写，经科室负责人同意后附书面谈话记录及本人离职申请报告一起报平台副主任、平台主任履行逐级审批手续。

④.待各级领导审批后将《员工辞职申请单》留人事行政部备案，一个月后员工到行政人事部办理正常结算手续。

⑤.员工申请离职未被批准或在申请报批过程中，员工必须严格按所在岗位的要求认真完成本职工作，不得有消极怠工、不负责任等应付工作的行为发生，更不得有不服从管理和工作分配，制造矛盾和事端等违纪行为出现，否则平台将严格按台规台纪加倍处罚，直至除名。若造成经济损失和恶劣影响，平台将予以追究经济和法律责任。

第八条

公司解聘员工

1、解聘员工的条件：

①.在试用期内平台和员工都有权随时解除劳动合同，试用期内各科室必须对员工进行严格的考核，试用期内试用不合格的员工各科室须立即解聘，试用期满后，各科室不得随意解聘员工。

②.工作不积极、不主动，长期消极怠工，经多次批评无明显改善的。③.全年得分工作差，有多次重大违纪，经多次谈话教育，工作无改善的。对考核不合格和平时表现较差的员工要做好考核记录且有本人签字，对员工表现要有具体内容，不能笼统抽象。

2、解聘员工的处理程序：

①.试用期内考核不合格的员工由科室写出考核意见报平台副主任审批后送行政人事部门，由人事行政部门送平台主任最后签批，待最后签批后通知员工到行政人事部门，由行政人事部门和劳资处共同办理结 算手续。

②.因劳动合同无法履行或需减员而解聘的员工报平台副主任和平台主任审批后，直接到行政人事部门办理结算手续。

③.同期内因员工素质达不到工作要求确须解聘的员工，由科室提供充分理由的书面材料连同《员工辞退审批表》一起报平台副主任审批后送行政人事部门，由人事部门送平台主任最后签批，待一切审批手续结束后由行政人事部门通知员工办理结算手续（在未经平台副主任和平台主任签批前不得通知员工本人），不按此程序办理解聘手续所引起的一切后果均由科室自行负责。

第四章

公司除名员工 第九条

平台除名员工的条件：

1、违反平台制度规定必须除名的。

2、无故连续旷工三天（含三天）以上的。

3、符合相关法律法规规定的允许解除劳动关系的其他情况。第十条平台除名员工的处理程序：

1、在工作期间确有违反平台制度的，各科室必须做好原始记录（须有违纪员工本人签名认可）并按照平台制度进行处罚，对于多次违反平台制度或严重违纪确须除名的，由各科室将员工违纪的原始记录连同《员工辞职申请单》一起上报行政人事部门审核（暂不通知员工本人）。

2、经行政人事部门审核报平台副主任和平台主任签批后发除名通知书。

3、由行政人事部门通知员工办理结算手续。

4、员工无故连续旷工三天（含三天）以上的，各部门必须在第四天将名单上报行政人事部门，由行政人事部门发除名通告。科室未及时将名单上报行政人事部门的，平台将对相关责任人给予严肃处理。

第十一条 《员工辞职申请单》填写要求：

1、员工本人提出申请离职，由员工本人填写；科室提出解聘或除名，由科室负责填写；合同期满不再续聘的由行政人事部门填写。

2、属于解聘或除名员工，科室必须在离职原因栏内将事情的经过填写清楚（可在后面附书面材料），并在最后由员工本人签名认可，如本人不签字，在三天内以书面通告的形式在平台范围内予以公布。

3、离职结算办理程序

①.离职人员在离职执行日当天，须首先至行政人事部门领取《离职结算表》，按表中内容逐项办理有关手续。

②.离职人员所在科室：岗位工作交接，由接岗人签字，工器具退还由科室工具管理员签字，暂无人接岗或科室无工具管理员，则由科室负责人签字。若有遗失或破损，按平台有关规定执行，并在结算表上注明应赔付金额，由行政人事部落实。

③.本科室考勤只须将离职人员当月的计薪出勤天数、加班天数和实际出勤天数，填报在结 算表上，并签名确认。

4.财务部：至财务部出纳处办理财务借款清算手续，由出纳签名确认

5.行政人事部门：员工离职须至平台档案室，归还所有本人借用的 资料，由档案管理员签字确认。若有不能归还的情况，档案管理员须立即上报行政人事部门负责人处理。经宿舍管理员签字后，确认宿舍物品完好。至行政人事部门办公室，对应扣款项人事部劳保福利员处办理劳保用品折算或退还手续（指未穿过的全新劳保用品可退还）。计算出折价扣款金额后，由福利员签名确认。至行政人事部办公室处退还厂牌由行政人事部文员签名确认。最后至行政人事部门薪酬专员处作最终的离职工资结算，结算工资单经逐级审批后，离职者持结算工资单至财务部出纳处领取。

6.离职者领取薪资后须立即离开公司，不得故意逗留。

7.离职结算手续须在一个工作日内办理完毕，并离开台区，须在二十四小时内搬离宿舍。

各相关科室须严格照此要求执行，落实相关人员（责任人不在时科室负责人立即落实代办人员），从速办理。特殊原因需延期办理的，须由相关责任人立即通知行政人事部，由行政人事部通知离职者在指定时间前来办理。其间离职人员不能擅自出入台区和办公区。自觉接受管理和监督。

8.各相关科室及各级相关人员在办理离职结算及相关审查，监督检查工作时，须严肃、认真、有礼、有节、坚持原则、按章办事，不简单粗暴，故意刁难，维护平台的良好形象。

第五章附则

第十二条 本制度由行政人事部门起草并负责解释，监察审计部编辑。第十三条 本制度经平台领导共同研究，各科室领导讨论同意，经平台主任批准下发后实行。

第十四条 本制度在执行过程中发现不妥之处可适时修订。

第五篇：南航2014届校园招聘录用补充协议书

关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的补充协议书 甲方：中国南方航空股份有限公司

乙方：（学校）2014届专业

应届大学毕业生

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：

一、甲乙双方在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的同时，签订本协

议书。

二、乙方应按甲方规定的时间到甲方报到，如遇特殊情况不能按时报到的需征得

甲方的同意。因学校原因导致乙方不能按时到甲方报到的，请乙方与校方协商，与甲方无关。

三、乙方必须在甲方规定报到时间内获得国家承认的毕业证书、学位证书，否则

不予接收。

四、乙方同意到甲方报到时根据安排到指定医院做身体检查，体检合格者办理有

关报到手续。体检不符合岗位任职要求者（包括患有严重传染病，重大的疑难杂症，一个月内不能治愈的恶性病），双方签订的就业协议书自行失效。

五、乙方如隐瞒精神或心理疾病史的，一经发现，双方签订的就业协议书自行失

效。

六、乙方如因考上研究生或公务员及出国等原因，不能到甲方报到的视为违约，并按约定向甲方支付违约金。

七、甲方与乙方，任何一方在2014年4月30日前提出违约，由违约方向另一方

支付违约金10000元（大写：壹万元整）人民币；在2014年5月1日后提出违约，由违约方向另一方支付违约金20000元（大写：贰万元整）人民币。

八、乙方在校期间的银行贷款由乙方负责，与甲方无关。

九、乙方保证向甲方提供资料的准确性，乙方承担由于资料准确性问题造成的一

切后果。

十、乙方被甲方录用后需根据甲方要求的服务期签订劳动合同，自报到之日起计

算。

十一、本协议书一式三份，经甲乙双方签字后生效，甲乙双方各一份，送交乙方的毕业学校一份。

甲方（公章）乙方签名：

年月日年月日

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