第一篇：【留学生求职】揭秘!商业银行校园招聘运作“潜规则”
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【留学生求职】揭秘！商业银行校园招聘运作“潜规则”
商业银行是整个金融行业的基础，基金、证券、风投、私募等金融业内任何子行业都离不开商业银行的辅助和支持。对于同学们来说，商业银行也是每年对应届毕业生需求量、招聘量最大的一类金融机构。这篇文中，笔者将主要向大家介绍一下商业银行招聘的基本内容，有志在毕业后进入银行工作的同学们可以认真读一下。
一
可以申请的商业银行
总体来看，通常意义上的商业银行主要是指五大行加上12家股份制银行。五大行是中、农、工、建、交五大国有银行，12家股份制商业银行主要是指中信、广发、浦发、招商、华夏、光大、兴业、民生、恒丰、平安、渤海、浙商。另外，三大政策性银行（国开、进出口、农业发展）与地方性商业银行也吸引一部分同学求职。
二
基本的申请流程
各家银行之间的招聘流程大同小异，基本上都是以下的招聘流程：
发布公告——校园宣讲——网上申请——初面——笔试——一面——二面——三面与体检等。
外资银行，如花旗、渣打等，一般会在网申之后准备一个在线的测试，一般包括智力测试（一般为逻辑题）、数学能力测试（算术题）和性格测试三部分，目前有极少数国有商业银行也采取了这种模式。
对于几次面试，内容是有所侧重的。初面一般是了解申请者的基本情况，多采用视频或者电话面试的模式，少数商业银行会在初面中询问有关申请者专业、学业、简历内容等。
一面一般是半结构化面试，也就是传统意义上而言的“套路面试”。商业银行会随机提问申请者一些相关问题，比如“为什么申请我们银行的这个职位”“介绍一下你自己的优势劣势”等，绝大多数题目是有固定的回答套路的。关于这一点，会在之后的文中和大家进一步探讨，同学们也可以关注一下。
二面一般是无领导小组讨论，也就是通常所说的群面。
对于笔试来说，不同银行的时间和侧重点略有不同。比如五大行的笔试时间一般固定在180分钟左右，包括行测、英语和专业知识三个部分；国开行和进出口银行则将专业知识替 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
换成了申论。通常来说，网络上有许多关于不同银行笔试的培训材料，对于有意报考银行的同学们来说，在应聘之前多做准备、做好复习，会对通过笔试有很大帮助。
三面与体检是签约、入职之前的最后流程，一般不会影响到同学们的求职入职。三
申请流程注意事项
1：不同银行发布公告时间有所不同，但大部分集中于每年的8月份至10月份，会在公告中详细写明招聘事项、申请办法、宣讲会行程、截止时间等，同学们一定要格外注意，切不可错过申请截止时间。
2：不同银行会有不同的宣讲会行程，而且近年来为了吸引同学们报告，会在宣讲会上发放所谓“直通面试卡”一类的东西，所以推荐有机会参加宣讲会的同学们尽量参加。如果本学校没有宣讲会行程安排，去同一城市甚至就近城市参加也是完全值得的。
3：大多数银行的网上申请，除填写基本情况、准备简历之外，还会要求申请人提交正装照片（简历照）和生活照片各一张。同学们可以提前做好准备，以免除因照片没有或是不满意而带来的额外麻烦。
4：一部分商业银行在招聘公告上会明确写明本次校园招聘的招聘岗位，另一部分商业银行则统一招聘管理培训生，俗称为“管培生”，在入职之后的一段时间内通过轮岗、培训等方式，确定最终的工作地点（总部还是分支机构）与工作岗位（不同部门、不同职务）。对于前者，要求同学们在申请前一定要对不同岗位的工作性质、工作内容与工作任务详细了解，并根据自己的能力、性格与基本条件准确选择。对于这个问题，在今后的文章中会做进一步阐释，感兴趣的同学也可以关注一下。
5：对于大部分商业银行来说，会有秋季招聘（一般为每年8月至年底12月）和春季招聘（次年的2月到6月）两轮招聘过程。一方面，春招是秋招的补充，无论在岗位数量（春招数量大幅度减少乃至取消）还是在岗位质量（柜员为主，技术研发管理类很少）都与秋招有着明显的差别。所以有志于加入银行的同学们要尽可能的把握秋招，决不可将希望寄托在春招上。但另一方面，春招毕竟提供了进入银行的机会，甚至少量银行的总行管培生项目在春招期间仍然开放，所以对于考研、国考失败或者其他情况的同学们来说，在次年2月份时也要多关注相关银行的招聘公告，把握住宝贵机会。
总体来说，商业银行是金融业的基础，可能在收入待遇上与其他金融机构存在一定差距，但其工作较为稳定、工作量相对轻松，同时也是给缺乏经验的同学提供了打好基础、提高专 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
业知识技能的宝贵机会。有志于进入银行业的同学们要对商业银行的招聘流程、注意事项了解清楚，有的放矢的进行准备。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
第二篇：2018重庆农村商业银行校园招聘（推荐）
查看http://www.xiexiebang.com/xlcx/rhsq.jsp#rhsqxj 特别声明：我行在招聘过程中不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请广大应聘者提高警惕，谨防受骗!结语：以上就是小编为大家整理的2017重庆农商行招聘的相关信息，虽然2018重庆农商行招聘公告还没有公布，但是小编预计和去年相差不大，报名时间应该是在12月中旬左右，请广大考生做好备考准备。
考试必备：银行考试专用教材
第三篇：PwC offer holder, 史上最全留学生求职细节揭秘!
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PwC offer holder, 史上最全留学生求职细节揭秘！
我的求职经历
学员背景：某不知名英国大学经济金融专业 2：1，目前是G5大学研究生在读
申请 + 网测：咨询，四大，银行我都试过
电话面试、视频面试：Balfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC„
AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview：PwC
申请建议
其实我的面试经验并不是很多，大部分在 screening的时候就被刷下去了，但就是要坚持坚持坚持，到最后总会成功的。以下是我的三点建议：
1）个人的感受是你学什么专业真不重要（至少在英国没那么重要），学校声誉、个人经历，哪怕就是令你发光的某个特别的兴趣爱好等等，都会帮助你求职。
2）不管学什么，成绩一定要突出，“要做就做最好”这是种很有力量的态度。在雇主看来也是能力的体现。只能做好自己喜欢的事其实是种挺孩子气的状态。课余项目各种活动尽量多参加，在之后回答一些 competency-based questions的时候可以用的到。
3）选有 work placement 的项目，第三年的 placement 是英国教育的一个优势，对毕业找工作很有帮助
我是在读研究生的时候才开始参加一些有的没的活动和比赛，但我发现英国本地学生在大一时 就开始invest在找工作上面，真的是很有远见。Insight day，woman in business 还有各种各样的比赛、career fair都是充实简历，拓展人脉的优良资源，大一大二的学生，要是想留下来的话，一定要好好利用。
具体找工作，我是从10月开始的。我们学校在10月初有三场大型的career fair，每场都有 20 多个公司参展，80%都 sponsor visa。我三场都去了，主要就是搜集信息（application deadline，process，company value，所有你想知道的关于这个公司还有申请方面的问题都可以问）然后也可以 networking一下，问问面经，tips，加加 LinkedIn之类的。
网申阶段
建议: GS, MBB, MS 一类顶尖的咨询投行申请暑期基本就开放了，10 月左右就已经截止。所以找工作哦，多早都不算早。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
网申：很复杂，特别是填 open questions 的时候，但是，却很重要。这相当于是你的 cover letter，所以错别字，填错公司名字，语法什么问题就不用说了，直接刷。所以在申请的时候不要盲目的海投，要选准几家你特别想去的，感觉自己机会大的，认真写open questions，修改几遍，再提交。
Note：不建议大家看 sponsor list，求职网站我只推荐 targetjob 和 milkround。其他那些投 CV 和 CL 的基本都没有什么用。之前我花了很多时间申请一些小公司（弯路），但我想说，对于中国学生，只有graduate scheme 靠谱，其他项目基本是99%不会录你，完全浪费时间；即使录用了你，发展前景也是堪忧。
Online Test
这个是要练的！特别是数学不好的同学。不要想着靠别人帮你考，因为很 多公司在 AC 的时候都会重新测试。我记得我做 EY 的性格测试，申请了两个号还是过不了，可能我就是不适合这个公司吧„„
电面
电话面试和视频面试，是我的弱项。因为看不到人让我对着电话面试真的很没感觉，特别是视频面，30 秒看题目，60 秒录你的回答，还只能一遍过，简直惨不忍睹哈哈哈。我的建议是：提前找导师练习、整理答案，了解你自己容易犯错的点，多准备几套答案，把他们背得烂熟于心。实在没谱就再和学校的 career service 练、和朋友们练、自己对着镜子练。真到视频的时候，不要紧张，慢慢回答，要有逻辑性。实在紧张可以准备一个稿子，写 bullet points, 不要读！
Assesement Centre
Assessment Day or Assessment Centre 这是银行和咨询的最后一步，四大的倒数第二步，英国特色的 recruitment process 通过率 50%左右。具体就是邀请你去公司进行一天的能力测试。一般是一整天（HSBC）或是半天(BIGFOUR)。测试项目各个公司都不同。这三个公司都不支持 average 的分数，就相当于雅思考试一样，每一个单项都达标，才叫达标。
AC历程
HSBC：一个 writing task，一个 group discussion，两个 role plays，一个 self-reflection
KPMG：一个 e-tray，一个 writing，一个 group PwC：一个 paper test，一个 writing，一个 group 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
HSBC 每项评分都要求到 good（good，satisfactory，development need 三级）我其他都是good 但挂在 writing task 上面。我当时写完就觉得写得不好，没有什么把握，所以„„
KPMG 我挂在 e-tray 上面，也是时间没有把握好，进入状态太慢了，前面磨磨蹭蹭后面漏了两题。他的评分标准和 HSBC 的不太一样，具体我就不说了，（有兴趣申请这几家的同学可以 M 我），反正最后也是正好掉在那条线外。
PwC 我认为是所有公司里最好申的一家，所有的 test 都是我比较拿手的。Paper test 就是 online test 纸质版的，难度其实比网申小，但是现场做会有点紧张。20 分钟 20 道数学题，20 分钟 40 道逻辑题，我是全部做完了，最后的 feedback 也是满分（6/6），3/6 分就可以通过。我有朋友申 PwC 只做了 12 道数学题也过了，所以不要担心，保证正确率不要猜题就好。
我的Writing测试是讲 water reservation 的，注意格式，introduction, option 1,2,3,4 with pros and cons and recommendation。Bullet point 会加分。最后一个 group，一定要积极参与讨论。之前在一个 event 上遇到他们的 HR Director，他明确跟我说，很多中国女学生 fail 这个部分都是因为话讲的太少，所以不要担心自己打断别人（当然还是要礼貌），要让 assessor 记住你才是关键！另外提醒一点，虽然 20 分钟看材料时间是很够的，但一定注意要把材料看完，特别是 individual brief。不然你没有东西 contribute！
Partner Interview
终面传说通过率 90%，但我还是听说很多人挂了，所以千万不能掉以轻 心。建议大家和电话面试一样去准备，但要更熟练。Competency questions, motivation and commercial awareness 全部要准备好。
我之前看面经说有的 candidate 和面试官聊了 30 分钟的足球就过了，有的 par 带着 candidate 逛了逛 office，反正就是各种简单，但我的 Partner Interview 完全不是。所有问题一个个全部都问到了，并且我发现他不喜欢我准备好的答案，当他听出我是准备好的答案他就改变整个问问题的方式，没有 tell me a time when you„ 或者 tell me a business story you„ 变成 I noticed you did„, have you dealt with„ or I recently noticed„, what do you think about it? 这种。和我想象的完全不同，所以真的不要小看 par 面，真的什么都可能发生。。
最后我幸运的拿到了offer，有惊无险。祝愿大家都能拿到自己心仪公司的offer。
第四篇：文档中国农业银行2013校园招聘求职大礼包
中国农业银行2013校园招聘即将开始，为帮助广大同学更好地了解中国农业银行，更有效地参加中国农业银行2013校园招聘活动，应届生求职网特推出《中国农业银行2013校园招聘》求职大礼包，内容涵盖中国农业银行公司简介、中国农业银行部门介绍、中国农业银行薪资待遇、中国农业银行校园招聘流程、中国农业银行网申、中国农业银行笔试、中国农业银行面试经验等相关精华资料。《中国农业银行2013校园招聘》 求职大礼包由应届生求职网独家编辑发布，祝广大应届生2013校园招聘顺利。
目录
第一章、中国农业银行简介
1.1中国农业银行概况
1.2中国农业银行企业文化核心理念
1.3中国农业银行标志
1.4中国农业银行广告语
1.5中国农业银行组织结构
1.6中国农业银行人力资源管理
1.7中国农业银行大事记
第二章、中国农业银行笔试资料
2.12011.12.10 中国农业银行笔试（上机）
2.2农行2012年笔试，攒RP
2.32011.12.9日农行笔试题目回忆，攒RP~
2.42011.12.10倾情奉献～农行笔经～～～
2.52012农行笔经
2.62011.12.10农行校园招聘回忆
2.72011.12.10农行笔试
2.82011年12月10日农行笔试题型（呼吁考过的同学一起来补充，为来年学弟学妹们做准备）
2.92011-12-10农行笔经哦~包括各部分时间，题数和分数
2.10发点笔经给以后考农行的朋友 顺便攒人品
2.112011.12.10农行笔经
2.1212年农行 新鲜笔经~题型赚RP~
2.132012笔试真题和策略分享给大家
2.142011.12.10农行笔试专业部分题目回忆，欢迎大家补充，为下届学弟学妹们做点贡献……
2.152011年12月10日农行笔试总结
2.16 农行考到的常识题
2.172011届农行总行笔试面试全流程
第三章、农业银行面试资料
3.12012吉林农业银行面经
3.22012.1.11福建农行营业部城区岗位面题
3.32012.1.10日上午 面试经历 补充：福建农业银行
3.41月7号黑龙江农行面试，体验+经验。
3.51月6日河北分行面试总结
3.6 面试结束，总结了前两天的面经合集
3.7河北农行2012年1月5日下午第三场面试经验
3.82011.12.30下午农行湖南省分行面试经验
3.91.4号山分面试 写给还有需要的人吧
3.10昨天面农行山分，今天面农行北分
3.11攒RP，1.3山东分行面经
3.122012年3日农行河北石家庄面试记录
3.13农行北分1.3面经
3.14很水的苏州分行面经
3.15上分农行1.2面经
3.16今早刚参加的山东分行面试【新鲜出炉的哦】
3.17华丽丽的酱油面筋，你懂得！~
3.181月2号上分酱油面
3.19心中的船票-----2012前的忙碌与思考
3.20总结了面试的一些材料，攒人品攒人品！
3.21写在银行求职途中的感想！
第四章、农业银行综合资料
4.1 2010年进入四川农行前辈的经典心得
4.2银行工作分析（纯属转载，不代表本人观点）
4.3关于农行的真实待遇吧，免得农行再误人子弟附录：更多求职精华资料推荐
第五篇：2018中石油校园招聘,国企面试几点注意事项揭秘
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国企面试几点注意事项揭秘
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以 下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
山东农村信用社考试考前知识汇总
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5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企、外企面试官最爱提的8个问题
1.请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年 龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人 的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校您最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，假如直接回答还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个 别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说您最大的优缺点? 这 个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如
国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。外企喜欢聪明的求职者。
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