第一篇：【美国留学生就业】商科留学生如何称霸Business Analytics？17年全美招聘指南揭秘
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【美国留学生就业】商科留学生如何称霸Business Analytics？17年全美招聘指南揭秘
全世界的数据量正在呈爆炸式增长，意味着数据工程师和数据分析师的岗位也不得不大量增长。随着科技的发展，公司需要经常性地更新和更换系统，市场对于数据分析人才的需求越来越大，所以在未来，相关职位的前景是非常广阔的。
2011年，麦肯锡发布了大数据行业报告，从市场需求方面肯定了未来数据分析人才的价值，催生了全世界范围内高校开办大数据相关专业的热潮。其中，商学院最新型学科的典型代表当属Business Analytics，多兴起于2013年。它是用于众多包括Tech Consulting中Analytics Consulting在内的职位数据分析的重要学科知识。
一Business Analytics为什么会出现？
以前企业用Excel, Word做做财务、市场、运营的分析就行了，数据时代出现了大量新数据指向消费者运动的潜在规律。这么一大金矿，势必有人要抢着分析。
但是传统Business Analyst缺乏对存储数据系统、数据分析的知识储备，无法承载如此大量的数据分析；Statistics的同学又对Business和市场缺乏了解。最终，“逼”出来了这么一个“Business Analytics”。
二Business Analytics如何工作？
看到这里，你应该明白了一般来说Business Analytics要学习三个方面的知识：Business, Statistics, 和计算机。而Business的课程与Marketing, Finance这些一致。
重点说下Business Analytics要学的计算机知识，幸运的是与其他计算机知识相比较而言，BA要学的并不很难： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
首先是数据库和SQL。数据都是存储在系统里面的，你要分析数据，首先要知道怎么把数据按照你想的方式提取出来。这就需要用SQL写代码提取数据。这个是学、做Analytics的基础中的基础。
其次是学习怎么在统计软件中进行编程，最典型的工具是R和Python。这里的编程是统计编程，和真正编网站的C语言、Java很不一样，也容易得多，但仍是类似的编程思维。
最后要学的就是机器学习。机器学习基本上是代替和补充前面所说的回归分析等统计模型方法。做的事情几乎是一样的，就是建模，但做的方法是计算机的，也都是用R或者Python的代码来实现。
嗯，一点都不难。
笼统一点来讲，Business Analytics就是利用各种分析工具和手段提取数据中的有用信息，从而辅助商业决策。
细分一点来讲，整个数据分析的流程是：收集整理数据 → 分析数据 → 得出结论。通常Data Engineer会收集整理数据，之后Business Analyst会对整理好的数据进行分析。
数据分析本身分三大类：Descriptive(各种图表), Predictive（一些简单数学模型），以及 Prescriptive。那些很复杂的数学模型、深度学习、人工智能等就应该算在Data Science了。
Analytics Consulting的Typical Day： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
了解需要解决的商业问题。
制定分析计划。需要分析的Scope是什么，需要多少人力、时间... 创建案例，向客户沟通分析计划。等待审批。 进行分析：整理数据，分析，数据可视化，得出结论。 向客户沟通分析结果/ 给出建议等。
三Business Analytics发展前景如何？
相关工作岗位的大势所趋已经不容分说，这个就业方向的知识还并不难学，所以非常热门。简言之，需求量大，供给量有大缺口，但也在迅速填充中。随着自动化的加强，个人认为，职位缺口会向Data Scientist转移。从学位来讲，一般本科或者研究生学历就可以了。Data Scientist通常需要博士学位，硕士码农干这个的也不少。
主要就业方向分两种：Consulting Firm或者Industry。基本所有公司都会需要Business Analyst。
薪资方面，这两年一般是$55,000-$70,000。Data Scientist一般起薪在$100,000左右。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第二篇：【留学生招聘】在美国找工作心得和体会
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【留学生招聘】在美国找工作心得和体会
找工作最重要的永远是自己的水平和实力，以及和market所需要技巧的match程度，在毕业之前努力提高自己的硬实力才是关键。另外找工作的难易程度还和行业不同，市场需求相关。本文只是建立在自己已经在学校打好基础后，在job hunting中的一些我自己的心得和体会，大家饭后没事随便读读就行了，找工作本来就是一个个性化的过程，没有一定的模式。只要努力，我相信那条路都能走通，谢谢。
工作签了有一段时间了，很多同学问起来在美国找工作的步骤和技巧，找工作之前也看了不少网上介绍的经验和总结，现在结合自己的经历写一下，供身边的同学作为参考，自己基本上经历了找工作的标准流程，可能对工科毕业的同学朋友有点儿用，不过我相信很多大牛可以直接跳过很多步，全文基本上按照工作的时间顺序来写。
自己背景： 美国非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后签了一家硅谷的dream公司 1申请前准备: 还没有毕业的同学要好好提高GpA，落在3.5-4.0这个范围里面是比较合适的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。实习经历在美国比较重要，企业很看重，如果没有实习机会，最好在学校里能有机会做一些比较有实际应用价值的project而不要太学术。开始申请时间(不是开始准备时间，准备应该很早很早就开始了，下文会提到）我感觉是打算入职前3-5个月比较合适，是招人的高峰期（和国内好像不大一样，国内半年前就有一半同学签合同了).。感觉今年经济有所回升，企业招人比去年多一些，所以应该机会不错。
补充： 针对本校的同学，请不要对自己的学校产生任何怀疑，我去年听学长说某某公司不会招咱们学校的人，因为学校排名不够考前等等。我自己经历之后才知道，那是安慰自己的借口，同学们可以放心的投行业里面的各个大公司，绝对没有问题的。2投简历：
基本上是通过各个公司的career网站直接投简历，也是使用最广泛的途径，而且是有效的。很多人海投几十上百份简历，但是没有收到过任何音信，所以怀疑这条是死路。我个人感觉如果收不到音信多半是简历有问题。简历不是HR选的，是用电脑自动选取的，有一些标准如GpA，专业，简历和job要求的match程度，电脑会自动根据pool里面的简历排序出来，HR只看比较靠前的一些，然后转送给hire manager(HM).所以简历上尽量要和这个job里面描述match程度比较高，如果实在不match就自己主动去match，短时间内大概学一下要求的东西。我由于个人schedule原因，没有时间无法采用大规模的海投战术，所以精心准备了十几家公司的职位，最后收到了大约一半公司的答复要求电话面试（当然还有其它原因，后面会提到）。关于Cover letter,至少工科的同学可写可不写，我自己从来没有写过CV。找工作的网站我一半都是去官网的career直接投递的，没有通过任何第三方 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
网站和公司。另外我还用过simple hired,(感谢葱的推荐）感觉比较好的综合类搜索网站.补充一点：从一个工作在网站上post出来到公司开始招人面试招人，我个人经验是需要半个月到一个半月不等。3内推：
refer,是我感觉所有方法里面最有效的方法，因为它在美国十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行业，包括各种信用卡，保险都有refer制度。基本运作方式是，企业里面的一个人帮你递交简历到HR或者HM那里，如果企业最后雇佣了你，你的推荐人会得到一笔奖金（好像是几千刀，待证实）。内推和国内走后门完全不是一回事，你不需要付出任何金钱，不用巴结任何人，对方感觉你有希望，就推荐你，因为他想拿bonus。所以这是一种双赢的健康的推荐制度。内推可以帮助你的简历直接通过计算机海选，到达HR和HM的手里，所以十分重要。我自己经历最成功的内推例子是，我想申请一家dream企业（企业S），但是在官网上没有找见entry level的job能match我的背景，所以我根本没有投简历，但是我认识里面的一个人和他打好了招呼，他对内部部门分工很熟，知道什么group需要我，就把我的简历forward到了一个group,这个group本来没有空缺，但是熟人推荐的他们不好意思拒绝，就给了我phone interview,结果聊得相当投机，过了一周让我on site,说如果他们如果感觉我合适，会帮我申请出来一个open position,让我不要担心。由此可见内推的强大之处。很可惜，最有效的一种途径却是大部分中国学生最大的缺点，因为很多中国学生在美国没有任何industry network,身边的朋友也大部分都是中国的，所以根本不认识企业里面的人。很多人想知道怎样找内推？ 我简单说一下我找内推人的tip: 1）每个班上都有一些美国同学，他们很多人都是边工作边读书，我在一门课上认识的一个美国同学有5年的industry工作经验，我和他上课时一起做过project,后来在找工作的过程中他虽然没有直接帮我内推,但他认识很多人，帮了我太多太多忙，帮我联系他认识的推荐人，帮我修改简历，一直到后来面试，签合同都给了我很多建议；2）另外我平时一直在做兼职，认识很多美国本科生，他们自己没有踏上社会，但是他们父母很多都做到了manager level,有一个一起上班的本科生知道我在找工作，直接问我对他父亲的group有没有兴趣，或者还可以帮我内推到别的group,（我的第一个面试就是这家公司的）；3）如果身边没有这样的朋友，还是有机会找内推的，我去年在外面听培训讲座的时候有一个培训老师，这个老师是企业S来的（上文提到的），我在讲座过程中提了个问题，他一下回答不了，让我讲座完了留下来再探讨，后来我了他聊了半个小时，把问题解决了，我说：“真羡慕你在这个公司，如果明年我找工作能有进这个公司的机会就好了”。他说我是smart的孩子，这个公司需要我这样的人，然后留下了他的email,说要内推我，然后就有了我一年后联系他，他帮我要到了interview, on-sit interview的事情。所以说即使只有一面之缘，也不要错过任何能内推的机会，因为这是双赢，对方也要靠你赚钱的，要大胆的要求对方内推。4）因为实习过一段时间，所以在企业里面有不少connection,很多同事的家属亲戚都是在同行业别的公司工作的，我离开之前他们就表示如果我需要，可以帮我内推，这些refer我还没有来得及用，因为找工作时我基本只投了top的公司。正在做实习或者COOp的同学一定要利用这一点，在离开公司之前和同事谈一谈将来内推的事情，我相信任何人都是乐于帮助的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
总之，内推很重要，而且有很多花样和方法，所以大家一定要在这个上面多花功夫，都是值得的。4电面：
如果公司看见简历发现不错，可能会要求电面。电面原来是让我比较紧张，手心捏汗的一个过程，我感觉也是中国人的弱项，因为有些问题听不清楚，又不能面对面用手势和文字表达。但是后来面多了，越来越感觉是挺扯蛋一个过程。因为电面问题的难度不大，如果有一个明确的job goal,可以多提前准备准备，在网上搜搜相关职位电面题库，多看看。另外十分重要的一点，每次电面完，要把不会的问题查查清楚，很可能另一个公司的面试会重复出现。事实证明，这些问题的重复率还是挺高的。另外的有个小tip（or trick)是把电脑放在眼前打到google主页，如果考了一个知识性的问题，自己正好忘记了，可以假装没听清对方要求repeat question,同时迅速google答案。当然不能所有题都这样，要不然对方你看你的英文听力都是不可能胜任这个工作的。我的行业电面基本全部是技术性问题，但以基本概念为主，所以填有所准备的话比较容易通过。所有的电面中我只有第一个公司因为没有任何准备，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都进入了下一轮面试。所以基本感觉电面就是看自己的准备程度.补充： 美国好像没有像国内一样一大群人在一起笔试初选这个步骤，至少我从来没有碰见过也没有听说任何朋友参加过，原因可能是美国人不擅长考试，擅长与人直接交流来解决问题。所以大家不用花时间准备笔试 5 on-site面试：
如果通过了电面，一般会在一周内通知on-site面试，要去公司跟5-8个面试官，包括项目组的hiring manager(HM), senior level的工程师，其它组的HM，director等进行face to face面试，每轮时间大概45分钟到1 hr.如果公司是在别的州，一般都会cover你一路上来回所有开销甚至包含吃饭，所以不要害怕花机票钱而不敢投外州的公司。自己见过不少面试官了，我感觉这个没有明显的套路可走，因为每个面试官都不一样，大部分比较厉害的面试官都会主导全场节奏，让你跟着他的思路走，不断给你施加压力，来探测你能力的极限。Face to face面试花样很多，还是以技术面试为主，但是出题的难度要大很多，一般用到黑板来出题，然后你在上面做他看你的思考过程，还有很多现场coding(因专业而异）。我的感觉是印度面试官比较爱考现有你掌握的知识，而美国面试官更侧重考察解题能力和你思考的过程，所以会出一些比较大的场景题。因为on site是对综合实力的考察，还是需要准备的，但是可能会更侧重于平时的project的经验积累和知识积累。一般还会给10-15分钟让面试者做以前项目的presentation,这个一定要提前准备好，确保顺利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，对方不仅会考察知识能力，还有handle压力的情况。自己最艰苦的一场on-site从早上九点半一直被7个面试官轮番整到下午5点半，中间除了半个小时吃饭无休息。所以面试之前还要保持充沛的体力 6 pending offer: 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
这个时期一般有三种情况，最好的是一到两周之内拿到offer,另外可能收到拒信，还有一种情况是对方总回复we will make a decision as soon as we can.第一种情况cong~可以forward到第7步了，第二种情况可以return到第2步去投别的简历，第三种估计是在pending list上，就是一次面试好几个人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那个人谈薪水，如果谈崩了就轮到pending list上下一个人了，所以是备胎，这种情况是最难煎熬的时期，求生不能求死不得的感觉，但是这时候我感觉应该假设是个拒信，快点调整心态return到第2步 offer谈判，自己在经历之前也不不太了解这个步骤，请教了很多美国朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，对方可能会match,可能会涨一点。但是不negotiate直接接受offer好像是比较傻的行为（杯具的是我就是比较傻的一员，受不了对方的甜言蜜语）。收入总和=底薪+bonus+relocation+股票，这个应该是比较典型的公式，所以不能只看底薪是多少，还要尽量争取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接给cash能拿走的，股票我自己实在是不太懂，只知道越高越好，至今也没有细研究，还有国际学生要问清楚什么时候能申请H1b和绿卡的情况，有些企业可能申请会有问题。另外有少数企业对中国人有export control license的问题，也要问清楚。8在对方给的deadline前接受offer,同时拒绝掉其它offer，withdraw正在申请的公司，因为可能有你的朋友同学在pending list上面，这样算造福别人。
接下来企业会对你background check,填一些表格材料，这些都不是问题了。。补充一点：
针对中国学生的background check，因为来美国时间很短，基本上都没有什么污点。但是有些企业会很认真的做background check, 他们把你的资料交给第三方机构调查，那些机构在中国有分部和合作单位，他们会要求用中文提交资料，我经历的一直被查到高中，包括什么时候取的得任何学位，成绩，国内实习，户口档案所在部门，等等。所以大家一定不能抱着侥幸心理去捏造简历，可以稍微夸张一点儿简历和背景，但捏造是会被查出来的，一旦发现，大家也知道在美国后果会很严重，影响一辈子 总结：
整个找工作的过程是十分刺激的，虽然压力很大，情绪也大起大落，但终究会成为一段难忘宝贵的回忆。因为提前毕业，大部分同学还没开始申请工作，所以整个过程全是一个人慢慢探索走下来的，压力最大的时候，只能给家人诉苦，母亲说找不到工作都没关系，毕业回家休息一段时间再说。每每想起父母为我做得一切，为我承受的一切，犹如注入了一个强心剂，又重新振作起来，他们就是我一半精神支柱。回到正题，美国总体经济状况是有所回升的，虽然还是听到有人被lay off,被下岗，但是不要怕，一个HM对我说过：“we need new blood in the team!”
第三篇：【美国留学生就业】招聘者谈自荐——看得见与看不见的自荐（范文）
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【美国留学生就业】招聘者谈自荐——看得见与看不见的自荐
近两年，某所在的船厂求贤若渴。年前，某所去几家院校招聘人才，抱回如砖头厚的一摞自荐书。
某所船厂的描述内容：
粗粗看完第一遍，感觉真是后生可畏啊，应聘者几乎无一例外地都是特长生：演讲、表演、绘画、摄影、下棋、体育，最不济的也会在特长栏里标上“写作”；几乎个个是优秀人才，“优秀学生干部”、“三好学生”、“奖学金获得者”让人眼花缭乱；人人都有微机
证、英语证；看照片吗，虽不都是俊男美女，个个也精神抖擞。
更令人难以置信的是，自荐学生似乎对我公司非常了解，并且戴上了高纸帽：“我一直比较关注贵公司的发展，对贵公司先进的管理体系、完善的用人机制、辉煌的业绩深感佩服”；“在业绩方面深知贵单位的发展前景和在社会上的良好信誉……”
学生的自我评价也几乎是如出一辙，“做事沉着、稳重，具有较强的上进心，对任何工作都会脚踏实地、一丝不苟地去面对。”如果说看了第一份，对学生的自我鉴定会产生好感，看完了非常雷同的自荐书就让人晕晕乎乎了。
老主任看了半天，疑惑地问我，“他们到底是初中考的中专还是高中考的中专？学了几年？实习过什么专业？技能如何？”翻了半天简历，我也找不出明显的答案。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
一番笔试面试后，我们按规定对进厂实习的学生进行为期三天的培训。厂长实事求是地向学生介绍船厂概况，“船厂像很多国有企业一样，前几年经济效益不是很好。去年大胆地进行了企业改革，对修船设施进行了投资，企业发展有了后劲。”而后，厂长又开门见山：“这几天我在想，你们来到船厂最关心的问题是什么？个人是否有发展前景？进厂能干什么？”厂长还特意邀请了几位当年从一线摸爬滚打走到领导岗位的技术人才，意味深长地说，“这几位在座的今天有可能就是你们的明天。但在这之前，你们要虚心地向师傅学习做一名合格的工人，也许师傅的文凭不高，但他们有丰富的实践经验，这正是你们所欠缺的。”
我注意到个别学生的表情，从一进厂的激动慢慢地演变为失望，最后变为犹豫不决，虽然他们在自荐书无比坚定地表态，“我具有诚实守信、吃苦耐劳、正直善良、质朴的优秀品质”。
我不禁担心：自荐书上富丽堂皇的修饰语，看得让人无所适从，那看不见的自荐，又有几人能过关呢？
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：美国政策改变,大批留学生纷纷回国就业
海外房产 http://www.xiexiebang.com/ 美国政策改变，大批留学生纷纷回国就业
在即将过去的2017年中，对于留学在美的中国学生以及学成毕业在美就业的后留学生群体来说，可谓是历经中美政治、经济以及世界格局变换的一年。
特朗普总统将移民政策收紧、中国政府严格管控美元购汇与外流，以及美国本土税收及就业政策迅速更迭，让在美的中国留学生群体倍感彷徨。
根据洛杉矶时报一份针对2016年至2017年的美国高校留学生数量的统计调查中发现：
美国高校中留学生入学数量总数首次发生下滑；
同时，在关乎中国留学生择业的话题上，中国劳动力市场却正在经历着一次空前规模的海归回国潮。
美国高等教育质量是吸引全世界的国际学生的前提条件，但无论是加州还是全美新生入学的外国留学生人数，都在上一个统计较上一下降了大约3%这是12年来第一次下降的数额，而且从统计趋势上来看，下降趋势仍在加深。尽管加州仍然是外国学生最热门的目的地，但2016至2017加州高校新留学生入学人数下降了2.8%，与此同时，加州系统中10个分校首次限制了国际学生和州外学生录取以及入学数量，此外，这10所高校今年的学费也提高了2.5%，此外，政治不确定性，学费上涨，签证延误以及奖学金减少等原因，也是今年国际生入学数量下降的另一大原因。
海外房产 http://www.xiexiebang.com/ 此外，特朗普政府针对合法移民开刀的种种举措以及接下来的动作，也让留学生毕业留美决心受挫。面对特朗普上任后一缩再缩的移民政策以及总统竞选期间明确主张的雇用美国人不利移民倾向的政策大背景下，反观中国综合国力的迅速增强，中国政府以及各个省市地区针对海归就业、创业甚至生活方面的政策的种种优惠，回国发展日前成为不少中国留学生毕业后的选择。
根据美国2017财年联邦报表显示，2017财年H-1B获批率不到6成，创下10年来最低。申请H-1B签证职位的工资要求却在逐年增加，2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万元。毋庸置疑，这一变化是由于特朗普总统提出雇用美国人种种相关政策而导致的结果，这对于希望毕业后可以留在美国工作的留学生来说，可以说难上加难。
而近期刚刚提上新年事项备忘录的取消H-4即H-1B配偶合法工作权利虽尚未正式达成命令，但此前已备受关注多时，并被多家美国本土劳工组织所多次上议和反对的奥巴马总统期间的行政命令，终于被列入接下来政策计划备忘录中，足以让太多后留学生群体动摇留美意愿，因为这对于已经通过H-4合法工作的民众来说无疑是一个噩耗，尤其的是低收入家庭来说，一旦失去了家中的另一个劳动力，生活将很难继续。
第五篇：【美国留学生就业】面试着装与礼仪
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【美国留学生就业】面试着装与礼仪
“面试时应该穿什么衣服？”“需不需要化妆？”“我染了发会影响求职吗？”很多女大学生通过求职热线，咨询面试时的着装与礼仪问题。
山东人才网人力资源师刘谦表示，应聘者在面试时一定要处理好一些细节问题，尽量多争取一些“印象分”。
他认为，首先求职者要注意仪表。对学生来讲，最重要的是四个字：干净、整洁。干净，首先就是要头发整齐，有前刘海儿的尽量不要让头发遮住眼睛，侧发不要挡住耳朵，这样可以显得精明强干。再次，女生尽量不要染发，有些公司和机关讲究庄重大方，个性是不允许过分张扬的。此外，千万不要化浓妆，学生的基本形象就是朴素大方，不应追求花哨。
其次，要注意仪表仪态。这也可以用四个字加以概括，那就是自然大方，畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。此外，在面试时要充分注意细节，比如看考官时，要均匀扫动，不能只看一位，并且距离不同，看人的部位也应该不一样；离考官3米左右眼光要柔和，时间也不可过长；屁股要坐在凳子的前2/3处，有助于调节呼吸和神情。
最后，要注意着装应庄重、朴素、得体，最好穿职业装。对于在校学生来说，不一定要穿什么时装、名牌，但一定要干净整洁。当然着装还应考虑不同职位的要求，例如应聘公关职位就要适当地注意穿着的时尚，而应聘文秘、财会职位就应朴素一些。
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