第一篇：【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受
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【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受
公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了八、九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢？面试时要注意什么呢？
首先是正式的着装仪表。
不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿；没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试；而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢？
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利！
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争？这样会不会导致你们整个团队受到影响？我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。
仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动；如果有这些的，务必要突出出来；
另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。
面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。
而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。
再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。这个开场白让我看到她的自信。
在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。
最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么？他回答：我现在最大的理想是考研成功！
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾！其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。
所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。
第二篇：一个面试官的校园招聘——写给求职心切的应届毕业生
作为一个已经有多年工程师面试经验，并在国内的大企业，小企业，国外的大企业，小企业混迹过的面试官（注意，我是技术人员，不是HR），我在微博上的吐槽的确有戏虐的成分。每年的校园招聘季，阅读和筛选简历都是我重要的工作之一。在一上午时间内怀着生怕错误优秀人才的心态伏案阅读了接近40份简历的我来说，在简历中看到让自己“情何以堪”的内容吐个槽，似乎也合情合理。不过，简历中是否应该包含“精通”并非是我吐槽的重点，目前完全由于应届毕业生在简历中写了过多精通而被直接挂掉的事情在我身上还未发生过，过多的“精通”表述最多只是我看不惯的一个点而已。
看到回复中有不少怀着热切心情找工作的应届毕业生（或是将要面临找工作压力的非应届毕业生），我觉得也许我可以从一个面试官和用人公司的角度描述一下我的体会。
找到“好的”工作必然会给初涉职场的各位应届毕业生一个良好的起步基础，加上走出校园面临的各种不确定性和在一个城市生存下来的压力，找工作基本是各位希望走出学校的应届毕业生自己的头等大事。我不能像大师们一样给各位斩钉截铁的“可行建议”，只是希望能让大家了解从我这样一个面试官的角度如何看待应届毕业生招聘这件事情。
1.求职中供求双方的心理
我在2002年硕士毕业的时候，在我校的BBS上发过一篇关于求职的文章，内容当然是从求职者的角度出发的，大意是求职的“求”不是“祈求”，而是“要求”。所以，摆正态度很重要，并非是要曲意逢迎，无原则的根据用人单位的喜好去改变自己，削足适履。当然，当时这篇文章发出来之后，有一些评论立刻指责我是因为”手握几份offer，站着说话不腰疼“。然而，站在我现在需求方的立场来看，我仍然觉得把”求“解释为”要求“是更合理的。在各种教人如何面试获得offer的技巧性文章中，用人单位都倾向于被描述成大权在握，通过制定一系列的奇怪的规则，用一个个可能毫不起眼的小细节否决面试者的无理性的角色。然而，事实真是如何？一个组织在招聘和面试时设计各种流程，设计各种面试的目标就是为了羞辱面试者，否决面试者，直到找到他们无法否决的对象？任何一个正常的组织，都会希望找到”最适合本组织的人“——这才是正常的招聘中组织的心态。
因此，应聘者担心组织不想要自己，然而，组织也会担心找不到合适的应聘者，担心自己喜欢的应聘者被不合理的招聘流程拒之门外，又或者，自己的面试不能充分考察招聘者所具有的组织所看重的特性。因此，从心理上来说，供求双方的心理地位不会是一方祈求，另一方施舍的极度不平等。虽然由于公司能提供的岗位数量限制等原因必然会造成有些人能够找到”好的“工作，而另一些人不能在第一份工作上获得完全的满意，但总体来说，摆正态度能让自己更冷静的在求职过程中进行决策。
2.组织如何筛选适合本组织的人
在招聘中，组织需要寻找到”最适合本组织的人“。对应届毕业生招聘而言，由于应届毕业生的特点和校招本身的特点（难以通过实际工作经验进行完全的分辨，人数多，居住集中，优秀毕业生选择余地更大等），大多数企业会通过”校园宣讲会或是网上集中投简历“的方式扩大招聘的覆盖范围，初步筛选出适合的简历，设计能够进一步筛选适合组织需要的人的笔试题，并通过面试进行最终的确认。
根据我的经验，相对正规的公司在采用这个流程实现的招聘准确率还是相对高的，至少对企业来说，通过这一套流程基本能够保证找到的人是符合组织需要的。从我的经历来看，在一个相对负责任的公司内，简历的初筛只会尽可能排除“不合适的人”，对实在拿不准的人通常会网开一面（当然，在计划招聘人数比较少或是有足够多明显优秀人选的情况下，策略会不
同）。有人在微博中提到有些公司的HR用匪夷所思的判定标准排除人员，可能在现实中真的存在，但至少在我所经历过的组织中，我从未亲自经历或见过这些明显不合理的操作方式。对校招来说，笔试是一个重要的入口环节，如果不能通过笔试，通常也就意味着失去了面试机会。在每年的校招中，我几乎都会经历几起“霸王面”（也就是未通过笔试但却强行要求获得一个面试机会的毕业生），但其实这种霸王面的意义极小。首先，一个组织的笔试和面试标准通常会保持相当的一致，通不过笔试而能够通过面试的几率极小；另一方面，霸王面对规则的破坏使得任何组织都不会轻易接受这种行为。出于种种考虑，我本人曾经决定接纳过几位霸王面的应届毕业生，但实践无一例外的证明了我们的笔试标准是相当合理的。
笔试虽然是重要的面试入口，但笔试往往和应届毕业恒经历过的期末考试不同，简单的说，笔试试题的评判标准并非是严格的分数制。笔试试题是用来判断应聘者是否具有职位要求的基本能力，并期望从中发现应聘者亮点的手段，因此，我设计的技术笔试试题中只有少数的内容存在标准答案（考察知识点），相当一部分的内容都会希望尽量看到应聘者的思考方式和解决问题的能力。与其想办法在这里揣摩出题者的心思和通过不光彩手段（在笔试时有时会发现替考或是作弊的），不如尽量通过笔试题展示自己的能力和修为。
笔试之后的面试环节则是最重要的决定是否发放offer的环节。由于能够进入这部分的应聘者已经较少了，所以多数组织都会利用这个环节尽量详细地考察应聘者的各个方面（除非是招聘计划太大，完全忙不过来）。在面试时当然有些所谓的技巧（例如，仪表要稍微注意，心态要控制好等），但对技术面试来说，大多数时候考察的都是实打实的代码能力、设计能力、以及解决问题的能力。
3.我对“适合本组织的人”的判断方式
既然在前面的微博中已经部分涉及到了我对适合的应聘者的遴选标准，这里我希望更全面的说明一下我的判断方式。无论我参与的是招聘的哪个阶段：简历筛选、笔试，还是面试，我都希望能够有足够的信息帮助我确定对方是否是“我们需要的人”。
在简历筛选阶段，我会着力寻找简历上的亮点，而非根据只言片语的词句去决定是否接受一份简历。你的工程经验如何，你对待技术的态度，你是否热爱工程师工作，你的代码能力到底如何……我试图在你的简历中找到这些问题的证据。所以，简历不要求长，只在于你让我找到我感兴趣的东西。微博里有人调侃说对牛人来说，简历也许只需要一句话：“精通XX”。一点不错，C语言的发明人在Google的内部简历上一共只有三句话，其实这一句话就足够：“XX年-XX年工作于Bell实验室，和Ken Thompson一起发明了C语言”。
只要你能提供让我充分确认你的能力的证据，我会很高兴地把你放在我发给HR请他们安排笔试和面试的名单的第一个位置。再次说明，通常组织是有自己的较为明确的招聘标准的，不太会因为应聘者平均水平的变化而变动自己的招聘标准，尤其是不会把标准下移（宁可招不到人，也不要不合适的）。所以，请不要把组织的遴选标准立即为“保研”的考试，你更多的不是在和别人竞争，而是确保自己能够达到符合组织的水准。
在面试时，我也会有自己的一些评价标准，但这些标准基本都是恒定且一致的。其中我最关心的是三个方面：应聘者是否具有足够的技术能力，是否具有足够的潜力（对技术工作的热诚，学习能力），以及是否能够很好地在组织内工作（协作能力，沟通能力，适合组织的主动性）。我不能说我完全不会受到对方表达出来的这三方面之外因素的影响，但我在以上三个方向上坚持的是恒定且一致的标准。
4.如何为招聘进行准备
据我所知，有不少机构会为应届毕业生提供求职的建议，大多数时候，求职的建议集中在如何准备简历、如何准备面试上。我能理解毫无经验的应届毕业生在这件事情上需要帮助，但请记住，你不是要包装自己以讨企业的欢心，而是要找到适合真实的你的环境，并让这个组织确认你就是他们要找的人。设想一下，就算你通过伪装自己获得了一个工作机会（可能性极小，好的面试官比教你伪装的机构精明多了），然后呢？你打算一直伪装下去吗？在一个不适合你的环境中真的会幸福吗（未能免俗，我还是用了“幸福”这个最近的热词）？
如果你要问我如何准备招聘，我会说，对招聘的准备不是一个在大四或研三才需要面临的问题，你的每一次积累和每一次进步都为你在招聘中的主动提供了动力。刘未鹏写的《怎样花两年时间面试一个人》（http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/）在这个问题上阐述得很不错。
在招聘的准备上，请首先确定你喜欢什么样的环境。不要认为作为供应方的你没有选择的权力，就像我在本文的第一部分指出的那样，需求方和你一样迫切地想要找到适合他们的优秀的对象。选择一个大的、安稳的公司，每天过着毫无变化的生活？还是希望选择一个能满足你的追求的，能让你快速成长的公司？你是要一份能养活自己的工作，还是希望要一份你可以每天高高兴兴来上班的事业？选择“大家”眼中的好公司自然是一个轻松的决定，但相信我，职业生涯是长跑而不是短跑，没有什么比找到一个能激发的环境更重要。
另一方面，收拾自己使得自己看上去更沉稳，在谈吐上让自己看上去更自信都是可用的技巧，但不要相信这些就能带给你你心仪的工作机会。花时间去了解你要去的地方，扎扎实实地提高自己解决问题的能力才是王道。我经常收到各种奇怪的简历，有的一看就是用网站工具生成并“批发”出来的简历，有的甚至都不知道他申请的公司的业务是什么……如果你不愿意为了得到这份工作多花时间，我又怎么会在你身上多花时间？你需要向我表明你对这份工作有多在意，无需在简历上写下“我非常非常向往进入贵公司”，你需要向我表明的只有一件事：你知道我想要什么样的人，而你恰恰是这样的人。
5.一个让我印象深刻的应聘者
没有什么比在一堆简历中发现闪闪发亮的一份，或是在面试中找到一颗闪光的星星更让我欢欣鼓舞，这样的时刻，我大抵都会两眼放光，声音中带着掩饰不住的喜悦。那种感觉和相亲成功大概有共同之处吧（我没经历过相亲，以上纯属想象）。
昨天上午的一大堆简历中，有一位同学的简历并不长，我也不记得他的简历上写的究竟是“精通”还是“熟悉”，抑或是其他的动词，我只记得他在他的项目中那些有趣的见解，以及我在他提供给他的github上流连了半小时。他的代码，他对技术的热情，他每一次对代码的修改和增补，在我的眼前把他生动的描绘了出来。
什么？你问我他的简历有多长，是什么格式，有多少个“精通”，有几个项目？抱歉，我没有注意到这些细节。我只记得，在给HR的进入下一轮的名单中，他的名字在第一个。
第三篇：【留学生求职】令面试官刮目相看的英语自我介绍
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【留学生求职】令面试官刮目相看的英语自我介绍
自我介绍 Self-introduction 求职自我介绍一般有：一分钟自我介绍，和不限时间的自我介绍。如果要求一分钟，面试官都会明确表明，如果没有提到一分钟，那么你就说三到五分钟为宜。
一分钟英语自我介绍是常有的事
一分钟自我介绍并不一定是坐在办公室面对面的，有时候可以是电话面试。笔者当年找工作的时候，就有在地铁上接到面试电话，对方问方不方便进行一分钟英语自我介绍。为了得到工作机会，当然说方便，然后就在地铁上用英语自我介绍了，周围投来了异样的目光。一分钟面试通过，才获得去公司进一步面试的机会。所以，不要以为面试一定是在办公室进行的，只要你投出简历之后，就有可能接到电话进行面试。自己当然也可以拒绝，只是，你拒绝招聘人员的时候，人家也在拒绝你。
一分钟英语自我介绍，特别是电话面试，笔者认为还是有好处的。在短短的一分钟里面，可以看出两点：
1.应聘者有没有做好准备
2.应聘者的英语水平可以初步体现，至少知道发音好不好。
如果表现得结结巴巴，多半是没有准备。那么就会失去一个进一步面试的机会。电话面试，当然也有弊端，如果求职者正在忙其他事情，或者是处于不太好说英语的状况之下，他有可能表现得不好，因为这样的原因而失去一个潜力股员工，对招聘公司来说是损失。大部分用人单位，只要看到求职者在电话里面，说得不太差，都还是会给到公司面试的机会的。
如何应对英语自我介绍这道难关呢？
1、一分钟自我介绍该说些什么？
如果是一分钟的话，语言要比较简练，让面试官在很短时间里面可以看到你的英语表达水平，也可以对你的个人信息有比较全面的了解。
可以简单介绍：自己的姓名，年龄，毕业学校，专业，在校学过的课程，自己的工作经历（兼职经历），辞职原因，性格特点，兴趣爱好等等，最后说一下自己对所面试工作的热爱，以及真诚表达到该公司工作的愿望。
例子：
Thanks so much for giving me this opportunity to have this job interview.I would like to introduce myself to you briefly.My name is XX(姓名）.I'm xx（年龄）海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
years old, graduated from XXX（学校）.My major is XXX（专业）.I have XX（工作年限）years work experience.I once worked as a XXX（职务）in XX（公司名称）company.I was in charge of XXX（负责的工作）.Because of XX（离职原因）reasons, I quit my last job.I'm a hardworking, responsible XXX（自己的性格特点）person.During my spare time , I like XXX（爱好）.I'm quite interested in XXX（求职职位）, so I applied for this job.I sincerely hope to get the chance to work for your company, so that I can promote myself and make my contributions to the company.I believe that God helps those who help themselves.（适当的引用一些名言，表明自己的决心）.I'm ready for this challenging job.Thanks for your attention.这里只是举个简单的例子给大家参考。大家可以去搜集更多的模板，写好自己的一分钟自我介绍，控制好时间，多练习。
2、几分钟自我介绍该说些什么？
如果是几分钟的自我介绍的呢，你如何拓展内容？
这个时候，可以对自己的工作经历，多加一点描述，比如，自己职务是什么，日常做些什么工作，自己可以从中学到什么。还可以谈一下自己的职业发展规划。这样，自我介绍五分钟以上是没有问题的。请注意，你在拓展的时候，要多说一些可以吸引面试官的内容，比如你做之前的工作的时候，做出了什么样的贡献，对公司帮助有多大，所说的内容，要紧扣自己所投的工作。作为学生，如果没有工作经验，可以把自己参加兼职或者社团活动的一些感受说出来，尽量要积极的，充满正能量的。面试官很喜欢能为公司做出贡献的人，以及充满正能量的人。
在上面一分钟自我介绍的基础上，可以考虑插上以下内容：
I have XX years work experience and once worked for 3 different companies.My first job was xxx.I was in charge of XXX.My daily work was xxx.Because of XX reasons, I quit that job.My second job was xxx, I worked as XX.My daily work was xxxx , from that job, I have learnt how to become XX , My third job XXX.....(这里是具体说自己所做过的工作，以及每份工作的日常工作流程，自己从中学到什么，只要自己组织的好，够你说上两三分钟）
也可以突出一下自己工作的亮点，比如帮公司拿到了多大的订单，或者解决了什么难题，面试官最喜欢听到这些展现你能力的内容。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
During my second job, I got a big order, the total amount was 1 million USD.To get such order was not so easy.I tried all kinds of ways to communicate with my clients........finally, they placed order in our company ~!(仅仅是举个例子，你可以把自己认为是亮点的事情说出来）一定要准备！
一分钟自我介绍和不定时自我介绍，平时一定要准备好。最好要做到烂熟于心，张口就来。也就是说，你在投出简历之前就该准备好，如果一点准备都没有，当电话响起的时候，面试的那个人，有可能要你做英文自我介绍哦！多一点准备，就多一点机会！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：【留学生求职】华为二面心得 Take IT Easy
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【留学生求职】华为二面心得 Take IT Easy
今天刚结束了华为的面试，这应该是我为数不多的像样的面试了。虽然整个过程难度不大，但是不管怎样我都觉得接触到了另一个世界，自己开始成长了，还冒出了不少新想法。趁着熄灯睡觉前把面经敲出来，纪念这一次挺令人难忘的经历。
华为发展前景很好，是毕业生很棒的起点。毕业能进华为对我来说是个“小目标”了，能学到技术，待遇好，也适合年轻人来锻炼，增强自身实力，不过就是工作压力大，加班多，在华为面前，“996”制度都为之颤抖，不过，我还是想要跳“坑”。
准备：
我没有参加过ACM，也没有参加过大型比赛。
总的来说，自己做的准备不充分。不过好在为了准备其他BAT公司面试，我假期到前段日子和朋友一起刷过lintcode，这个刷题的过程真的把我的基础知识补上去了，从easy到hard，很有成就感。一开始一道题能调三天，不是笨，而是基础不好，多练才能提速。我至今还记得我第一次连续几次写完代码bugfree时的兴奋。也记得我第一次一口气刷完3道Lintcode题目，每次提交直接accept时的开心。如果你觉得自己真的太废，强烈建议多看高手写的，好好理解，看高手程序，胜过自己闷头写几个月，要看透高手程序里的pattern，来来回回就那么几种，发现本质后纳为己用。然后，自己闭卷从零写两天前看的题目，如果能自己从零写出来，就是真明白了。不要不走心地盲刷，两个字：总结！记思路不记题目，比如二叉树，我记得我总结时，来回来去就3，4种思路，融会贯通了就什么都能解了。还是那句话，多看高手怎么想的，别自己苦想，看明白了隔一段时间自己重新来写，搞定了，就真的搞定了。
在面试前一周，我就开始了有针对性的复习，无奈进入状态太慢，琐事太多。我的计划基本就是继续刷题，看面经。我看了不少网上的面经，从大家发出来的算法题到总结出的面试礼仪，我自己大概能模拟出这一套流程，琢磨着临场随机应变就好。身边的几个同学一直在复习一些基础知识，我也回顾了一下。我的想法是，最坏不过就打个酱油，还能大体验下大公司面试，见见世面，没有那种不成功便成仁的紧张感。
候场：
HR姐姐很年轻，对我们一行人态度很温柔，给我们安排到了空旷的会议室之后，还拿了些果盘、零食、饮料，这个氛围下大家就开聊了，发现有一波x大的研究僧，另外就是我 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
们这一波人了，大家都比较熟，各种调侃，没有尬聊。过了快一个小时才开始一面，按顺序不久就到我了。
*第一轮技术面
一开始例行公事的自我介绍，注意隔三差五的和面试官有眼神交流，不要背书一样。之前去面试的时候，第一次没有经验，连自我介绍都不知道该怎么说。说了一分钟不到，效果不太好，很懊恼。这次感觉说的还可以，面试官听完之后什么也没说就开始正式问问题了。
1.上来问了我提到的做过的一个项目，其中的技术难点，如何克服。
2.spring的核心如：IOCAOP等，注入一个UserDaoImpl时，UserDaoImpl有几个实例，一个还是多个。
3.数据库索引的底层实现。4.LintCode-交换链表当中两个节点
5.说一下c语言write文件时OS做了什么，模块间调用关系 6.多线程实现方式，三种。7.LintCode-二叉树中的最大路径和
基础知识差不多就这些了，之后还问了一些学习、生活方面的问题。1.说一说你的优缺点，你最失败的事情是什么？
2.平时有什么爱好么？我谈到了摄影，好像对了面试官胃口，问了问我镜头的事，还有去过什么不错的外景地么？没有想到这个话题让他这么开心，最后还聊了聊电子产品。最后应该是没问题了，收了我的简历握手让我等候，过了十分钟就通知我准备二面了。
**第一轮面试总结tips: ·准备好能突出自己优势的自我介绍，能把简历上的内容展开讲明白。·搜集面经会问到的专业知识，不会的话说方向，谦虚请教。·最后看运气，面试官看你顺眼那真是自带buff。*第二轮boss面
boss很和蔼，这是什么形容词„ 1.自我介绍
2.简历上关于项目的问题
3.是否了解这个职位，有什么认识，未来的职业发展规划 4.怎么看华为这个公司，能承受多大的工作压力 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
5.有没有女朋友啊？平时有什么爱好么？
面试时间不长，没有问技术方面的问题，就是纯聊天，也许是看看价值观？也提到了华为的加班文化，他的观点是大多数公司都会加班，除了一些国企，从员工的角度更多地是要自己排解压力，超出一定限度要需要反抗。他最关注的应试者的是能力，是经验。
**第二轮面试总结tips：
·没有遇上一对三，我感觉是万幸，那种类型我不擅长。
·Boss说了一些自己对工作的看法，挺触动我的。要有过硬的实力，实力不够，一切都是空谈，尤其是这种技术性工作；还要有放松的心态，缓解压力，我可不想年纪轻轻就秃顶。
·最后就是努力提升自己，看了网上那么多大牛的简历，自己真的不够看。以后的路还长，要踏踏实实地搬砖。
以前，只是单方面向往华为这样的大企业，但这次面试给我留下的印象很深，华为有自己的企业文化，也重视人才。所以现在非常期待能收到华为的offer。
Allinall,goodlucktoeveryoneandgoodlucktome 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
第五篇：模拟招聘大赛“面试官”支招“应聘者”求职[范文]
模拟招聘大赛“面试官”支招“应聘者”求职
贤士榜杯第三届模拟招聘大赛“对话职场”访谈在昆明冶金高等专科学校举行。“面试官”们针对本次模拟招聘大赛和职场的相关话题与“应聘者”们进行了交流。
为了给予参赛选手更多的指导，大赛组委会邀请了云南农业大学招生就业处副处长李永能、昆明人才市场主任辛继龙、昆明泽山企业管理咨询有限公司总经理袁军、昆明维度信息技术有限公司总经理张陟、中国电信云南公司高级渠道经理和志勇、云南鸿翔一心堂药业集团股份有限公司人力资源总监李杰等部分大赛“面试官”与“应聘者”进行了现场互动。
“应聘者”困惑求救“面试官”
虽然大赛已经接近尾声，部分选手也取得了较好的成绩，但也有一些选手声称自己是带着困惑来到这里的。“我想进入外企，外企会不会接受刚毕业的大学生？”“外企会选择刚毕业的大学生进管理层吗？”众多问题向“面试官”们轰炸式地袭来，曾服务于多家世界500强企业，熟悉人力资源管理各模块工作的“面试官”袁军透露，外企的用人观与一般企业有所不同，首先外企招聘人员是可持续性的，每年都会从高校挖掘部分优秀人才加以培训，其次，外企会给每位员工一个很好的职业规划，让你在企业中不断提升自己，另外还会提供很好路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网的富有竞争力的薪酬，以提高员工的工作积极性。不过，刚进去的大学生一般都是从基层做起，大家应做好心理准备。
工作岗位应与自己的能力相匹配
“提高学习能力，不要盲目追求国企。”针对现在大部分毕业生首选公务员、国企作为择业对象的情况，“面试官”和志勇介绍说，国企虽好，但是盲目追求国企会对自己今后的发展有一定阻碍，应该从实际出发，提高自己的学习能力，找一个与自身能力相匹配的单位，将自己的特长最大限度地发挥出来。针对很多大学生不喜欢私营企业这一现象进行了解析，“面试官”李杰认为私营企业有决策快、沟通方便和快捷、用人机制灵活等优势，她建议刚毕业的大学生可以将私营企业作为求职的一个重要选择。
模拟大赛复赛题目暗藏职场玄机
“复赛的题目太难了。”复赛结束后，众多选手就聚在一起开始议论大赛的赛题。对于为何设置如此高难度的题目，“面试官”张陟介绍，本次的赛题设置其实暗藏玄机，主要考察“应聘者”在危机公关、绩效管理、职业道德、竞争压力下几个方面的应对能力，目的是想提高大家的抗压力，让同学们进入职场后能更好地面对各种压力，充分发挥自己的才干。
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