创业周优秀人才和项目

第一篇：创业周优秀人才和项目

苏州国际精英创业周落户优秀人才和项目

1.2011-2012创业周落户项目十大优秀人才

※ 王鈜——书写储热行业传奇

王鈜，美国密西根州立大学物理学博士，2011年江苏“省双创”计划人才、2012年姑苏领军人才。先后任美国希捷科技研发总监、霍尼韦尔公司全球副总裁和科技事业部中国区总经理。2011年参加苏州国际精英创业周，落户张家港，创办江苏启能新能源材料有限公司，注册资本450万美元，实施“致力于高储热密度高稳定性相变材料”项目。经过两年发展，启能在高密度储热产品的开发、产业化和商业化、市场拓展和自主知识产权等方面已经取得了突破性的进展，预计到2015年，公司将完成大规模储热热库的产业化目标，年销售额达2亿元，建立技术和产业联盟，取得突破性的市场业绩，从而为热能应用产业、节能产业和能源产业带来革命性的影响。

※ 陈文政——国际机械设计专家

陈文政，亚利桑那州立大学博士，第九批国家“千人计划”人才、2012年江苏“省双创”计划人才。国际知名的机械专家，美国机械工程师协会院士，在国际机械设计制造行业有很高的知名度，在转子动力学对轴承设计方面受到业内普遍公认，曾多次在国际上获奖。2010年参加苏州国际精英创业周，落户常熟科创园，创办联优机械（常熟）有限公司，任总经理。从事透平膨胀机的设计开发和生产制造，其产品重点用于各种能量回收及再利用。

※ 蓝田——为生物科研服务

蓝田，麻省理工学院博士，中山大学兼职教授，芝加哥大学终身教授，国家“千人计划”人才、2012年江苏“省双创”计划人才、2012年姑苏领军人才。在多个领域都取得了突破性成果，在世界顶尖学术杂志上发表了学术论文80余篇。2011年参加苏州国际精英创业周，落户太仓，创办了赛业（苏州）生物科技有限公司。公司现在拥有独立自主知识产权，同时具备完善的研发生产和质量管理体系，在生物科研试剂及服务领域具有独一无二的优势。目前公司运营状况良好，生产能力稳定、市场渠道顺畅、销售业绩稳步提升。

※ 李月娟——生物医药领域的不懈探索者

李月娟，中国军事医学科学院博士，耶鲁大学医学中心博士后，杜克大学医学中心高级研究员，2012年江苏“省双创”计划人才。在国内外著名学府、研究机构和公司工作的二十多年时间内，参与了十多项课题研究，研究领域涉及医学、分子生物学、细胞生物学、病理学、药物分析学等，并在JEM等世界顶尖学术期刊上发表多篇文章。2011年参加苏州国际精英创业周，落户太仓，现任昭衍（苏州）新药研究中心有限公司的副总及药理部责任人。凭借其丰富的研发和技术创新经验及业内的知名度，为公司带来了很多国内外的大客户，不仅壮大了昭衍的人才队伍，更拓宽了公司的业务领域范围，为公司在5年内实现成为亚洲地区动物试验规模最大、实力雄厚、技术一流、年收入达2亿元人民币的新药临床前评价基地的目标提供了有力技术支持。

※ 孔剑——打造国际一流的激光器件生产企业

孔剑，新加坡南洋理工大学微电子专业博士，2012年江苏“省双创”计划人2004年至2006年为新加坡南洋理工大学光电子研究中心研究员，2006年回国，才。

任浙江大学光电系副教授。研制出了世界首台Yb:Y2O3陶瓷激光器，先后成功开发出大功率全风冷1064 nm近红外激光器、高功率高重频端泵355 nm紫外激光器、大功率中红外激光器、大功率水冷型紫外激光器、266 nm深紫外激光器等产品。2011年参加苏州国际精英创业周，落户昆山，创办苏州镭创光电技术有限公司，任总经理。公司主要致力于研发、生产和销售以半导体泵浦固体激光器为主的光电子产品及设备，并提供完善的技术支持和售后服务。2012年公司被评为中国留学人员创业园百家最具创业潜力企业。

※ 罗迒哉——颠覆中国3G移动智能终端产业的领导者

罗迒哉，美国北卡大学夏洛特分校博士，2012年江苏“省双创”计划人才。2011年参加苏州国际精英创业周，落户昆山，创办鲲鹏通讯（昆山）有限公司，担任技术总监一职。公司致力于3G移动智能终端软硬件平台的研发与产业化，力图打造一个移动互联网领域内顶级的“DIY”平台提供商和完善的硬件平台、2012年公司生产的各类平板电脑和智能手机的稳定和开放的软件二次开发环境。

销售额突破2亿元，成为落户锦溪企业中的佼佼者。公司目前已在该领域内获得授权发明专利2项，软件著作权8项，并于2013年申请成为高新技术企业。※ 李磊——新能源汽车行业的探索者

李磊，清华大学工学博士，吴江领军人才。在2003年参与汽车AMT项目研究，2005年保送至清华大学汽车节能与安全国家重点实验室硕博连读。十年来，主要从事汽车动力学与控制方面的研究工作，发明专利授权4项，受理2项。2011年参加苏州国际精英创业周，落户吴江，创办苏州绿控传动科技有限公司。公司现已进入苏州金龙、东风扬子江、中通、恒通、广汽客车的采购体系，实现了批量供货，在国内超过1000辆车示范运营，累计运营里程超过1亿公里，受到重庆、天津、南昌、呼和浩特、济宁、吴江等地的一致好评。截至2013年4月，公司累计实现销售额近一个亿。

※ 李书召——绿色高效新材料的倡导者

李书召，华东理工大学博士后，相城领军人才。2011年参加苏州国际精英创业周，落户相城区，注册成立了苏州埃克斯彼材料科技有限公司。公司计划在未来五年内主要以绿色高效可降解聚丙烯（XPP）发泡材料、聚丙烯原料珠粒、发泡藤条等新型材料的技术研究和生产销售为主要经营方向。李书召创业团队开发的聚丙烯发泡材料具有高强度、保温耐热、耐阻燃、绿色环保、可回收且低成本等优越性，目前，国内仅处于研发阶段，项目产品的实施将填补国内产业化的空白。公司成立以后，先后在发泡原料的制备和发泡设备的研发两大关键技术上实

2013现了突破，自主研发并制造了原料发泡的挤出设备，实现生产装臵的国产化。

年公司预计聚丙烯（XPP）发泡材料1000吨/年的产业化示范装臵可建成投产，全年可实现销售2800万元，利税700万元。

※ 胡朝阳——打造中国高速光通信的“芯”

胡朝阳，美国加州大学博士，2012年姑苏领军人才。曾任美国一流光通信公司的研发总监，世界上集成光电子顶尖研究团队美国加州大学的科学家，高速低

功耗光电集成芯片和器件专家。2011年参加苏州国际精英创业周，落户苏州工业园区，创办苏州海光芯创光电科技有限公司，任董事长兼总经理。拥有22项美国和中国专利，在国际顶尖光通信会议上宣读论文19篇，曾担任7家国际著名期刊杂志的特约审稿人。海光芯创光电公司完成了40G速率光电集成器件的样品设计和制作，与3家客户签订了长期合作协议和供货合同，获得了3家风投共计1000万元投资。

※ 李真——创造性价比最好的高精度大功率低能耗 IC产品

李真，美国麻省理工学院硕士，2012年姑苏领军人才，86后创业青年精英。曾获中学生第5届亚洲物理奥林匹克竞赛、第35届国际物理奥林匹克竞赛两枚金牌。2011年参加苏州国际精英创业周，落户苏州高新区，创办苏州贝克微电子有限公司。公司创办以来，已在DC-DC开关电源、电池管理、显示器和LED驱动、隔离电源、线性稳压器、信号处理等六个系列中设计开发了具有自主知识产权的的20多个型号产品。大功率高精度电池检测保护芯片系列达到国际先进水平，高精度节能型电动汽车智能电源管理系统模拟前端芯片获2012年国家科技部中小企业创新基金立项。

2.创业周其他优秀人才代表

※ 王连东——誓为汽车车桥的变革而努力

王连东，燕山大学材料加工工程学博士，2012年姑苏领军人才。2011年参加苏州国际精英创业周，落户张家港，创办张家港合瑞车桥有限公司，公司注册资本1350万元。公司目标是建成国内外首家集钢管胀压成形汽车桥壳生产及研发于一体的高新技术企业，为国内外汽车生产厂家供货新型汽车桥壳零件及总成。公司已经形成钢管胀压成形汽车桥壳的整套工艺理论及关键技术，拥有发明专利10项。目前，公司已完成投资2300万元，建成一条年产12万件中型桥壳的生产线。预计到2015年，公司将生产大型桥壳2万件，产值1亿元，利润1530万元。※ 连彬——竞技国际高端仪器市场

连彬，美国密歇根州立大学博士，2012年江苏“省双创”计划人才，2012年姑苏领军人才，并获得2012年中国科技创业大赛优胜奖。拥有十多年的热传导、光电子、机械设计、系统集成、系统质量和可靠性、应用软件的研发经验，在美国大型跨国公司——英特尔和惠普公司担任多年项目管理经理及资深工程师等职位，拥有十二项专利和一个商业机密，并在国际期刊和国际展会上发表多篇论文。2011年参加苏州国际精英创业周，落户常熟科创园，创办了苏州晋翌生物医学仪器有限公司,担任总经理一职。公司已完成开发平台的设计及PCR原型机硬件制作，目前正在进行系统整合和性能优化，拥有自主知识产权的PCR微孔板已交付加工厂家进行制作。公司计划于2013年完成产品定型并开始小批量生产。※ 李华——填补我国超耐侯性绝缘薄膜的空白

李华，日本秋田大学工学博士，吴江市科技领军人才。2011年参加苏州国际精英创业周，2012年正式落户吴江，创办了苏州固泰新材料科技有限公司，任总经理。固泰的电工用超耐侯性绝缘薄膜目前处于中试阶段，产品正式生产后将填补我国电工电气行业不能生产超耐侯性绝缘薄膜的空白，也将达到国家“十二五”

规划所规定的该项目的要求。本项目到目前为止实际投资约700万元，形成产品发明专利2项，实用新型专利2项。

※ 焦阳——生物科技领域先驱者

焦阳，美国南加州大学Marshall商学院MBA。在公司运营方面以及生物技术领域有着极为丰富的经验，曾在BVI、香港、中国创建World Antiaging Group，从事干细胞高端私人医疗工作，并担任同昕绿源生物技术公司CEO，公司“激活蛋白植物疫苗对农产品产量、质量的提升”项目承担国家863项目、国家火炬计

2011年参加苏州国际精英创业周，划、国家星火计划。落户吴中经济技术开发区，创办江苏瑞思坦生物科技有限公司，主营项目为自体脂肪干细胞抗衰老，包括脂肪干细胞快速高效提取技术、脂肪干细胞无血清扩增培养基、脂肪干细胞快速扩增技术。该项目处于国内领先水平，已申请三项发明专利保护，尤其是脂肪干细胞的无血清扩增培养，目前全世界只有两家公司拥有同类产品，另一个是美国哈佛大学实验室下属联合公司。

※ 叶丰——拔丝行业技术革新者

叶丰，德国斯图加特大学理论与应用物理研究所博士后，材料工程学专家。拥有6项自主知识产权，在专业杂志发表60篇科研论文，在国际会议和研究机构做过9次邀请报告。2012年参加苏州国际精英创业周，落户吴中区，进入江苏神王集团有限公司,担任技术总监，主导“生产高性能金属线材的电化学拉拔新技术”项目，此项目目标为：实现新型电化学拔丝技术的工业应用，Fe-6.5Si和Ni-Ti等合金丝材的生产，并为拔丝行业带来多项新技术和新产品。

※ 刘星——专业的互动娱乐游戏软件开发及运营商

刘星，美国哥伦比亚大学硕士，有两次互联网创业经历，拥有较好的海外行业机构渠道。2012年参加苏州国际精英创业周，落户相城区，注册成立乐趣软件科技（苏州）股份有限公司。乐趣软件科技（苏州）股份有限公司业务集游戏软件研发、销售及游戏运营等于一体，公司网站星游网是目前国内首家采用明星签约模式推广游戏产品的页游平台，首创了明星个人开服的快速对接后台系统，将个人运营网页游戏并赚取收入的梦想变成了现实。企业拥有如下关键技术：基于PC的客户端、WEB及基于移动终端的游戏产品研发引擎，包括基于Vision，HTML5，Unity3D等游戏领域最新兴的软件开发技术。公司成立当年即实现产值830余万元。

※ 管晓宏——打造网络化信息安全的“防火墙”

管晓宏，美国康涅狄格大学博士，主持“十五”国家863课题（集成化网络安全防卫系统）获Aa最高评价（仅2％课题组获得），“十一五”国家863目标导向课题（网络安全风险评测与协同防御系统-Active NetCT）、国家自然科学基金创新群体（网络化系统的优化、安全和信息服务）、教育部创新团队（大规模网络化基础设施的经济性与安全性等科研项目）。2011年参加苏州国际精英创业周，落户苏州工业园区，创办苏州赛博网垠信息科技发展有限公司，任董事长。公司主要从事信息科技领域的产品研发与销售，提供技术咨询与服务和软件开发与维护，承接计算机网络工程。公司自成立以来，成长迅速，2012年实现营业收入400万元。

※ 甄力——国际知名的电力电子与电机控制专家

甄力，美国俄亥俄州立大学博士，国际知名的电力电子与电机控制专家。曾长期在国外主导伺服应用技术和工业自动化技术的研发，具有深厚的专业知识和丰富的产品开发管理经验。2012年参加苏州国际精英创业周，落户苏州高新区，创办苏州御能动力科技有限公司，担任总经理兼董事长。公司主要从事广泛的伺服和控制系统、纺织机械和注塑机械软件行业的研究与开发。公司自2009年成立以来，已实现销售额7374.9万元。

第二篇：漳州市优秀人才和

漳州市优秀人才和

优秀青年科技人才选拔管理办法

第一章 总 则

第一条 为大力实施人才强市战略，规范漳州市优秀人才和优秀青年科技人才选拔管理工作，激励、聚集各方人才为漳州市建设和发展服务，根据中央和省有关政策法规，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 市优秀人才是指为我市经济社会发展作出突出贡献的人才，市优秀青年科技人才是指为我市经济社会发展作出较大贡献并作为市优秀人才培养对象的青年科技人才。

第三条 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，进一步营造优秀人才良好的工作、学习和生活环境，激励各方面人才开拓创新，为全面推进漳州市经济建设和社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。

第四条 坚持服务海峡西岸经济区建设、服务漳州发展的原则；坚持德才兼备原则；坚持公开、公正、竞争、择优原则；坚持统筹兼顾原则；坚持宏观管理原则。

第五条 市优秀人才和优秀青年科技人才选拔工作，每三年进行一次，选拔人数根据我市经济社会发展需要和人才队伍建设实际情况确定。

第六条 成立由市领导、专家和有关部门负责人组成的漳州市优秀人才和优秀青年科技人才评选工作领导机构，由市委组织部牵头组织选拔工作。

第二章 选拔范围、对象和条件

第七条 市优秀人才和优秀青年科技人才选拔范围与对象：

（一）在我市行政区域内的企业、事业单位的专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、技能人才和农村实用人才；

（二）在我市工作、服务的外地人才、外国人才、港澳台人才、海外留学人才；

（三）公务员及参照公务员法管理的事业单位人员一般不列入选拔对象。

第八条 市优秀人才推荐人选应当热爱中华人民共和国，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，具有良好的品德和职业道德。同时，近五年的业绩符合下列条件之一者：

（一）在自然科学研究领域，学术造诣较深，有创造性成果，研究成果达到省内领先水平或得到省内同行专家公认的学术带头人。

（二）在主导和战略产业、工程技术领域，取得原始创新、集成创新的重大成果，对提升自主创新能力，促进科技与经济、技术与市场紧密结合发挥重要作用的技术人才。

（三）在技术开发或引进应用中有再创新、发明创造，达到省内领先水平，取得显著的经济效益或社会效益，获下列奖项其中之一：国家发明奖、科技进步奖三等奖及以上、省（国家部、委）科技进步奖二等奖及以上、两项以上省（国家部、委）科技进步奖三等奖、市科技进步一等奖（或两项以上市科技进步二等奖）项目的主要完成者。

（四）在哲学社会科学研究领域，取得创造性成果，具有较为显著社会效益的学者，或对构建和谐社会产生较好影响的社会工作人才。

（五）在教育领域，对推动我市教育事业的改革与发展发挥重要作用的教师或管理者。

（六）在卫生和临床医疗领域，医术高超，多次成功治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效地预防、控制疾病，业内认可、贡献突出的医务工作者。

（七）在文化艺术、科学普及、广播影视、新闻出版、体育运动等领域，成绩卓著，对宣传和普及科学、繁荣和促进文化、发展体育事业作出突出贡献的工作者。

（八）熟悉国际国内市场，具有较强的开拓能力和现代经营管理能力，企业经营管理业绩较为显著，对国家和社会贡献较大的优秀企业家。

（九）在农业生产和科技推广第一线，为转变农业增长方式、发展现代农业和当地经济作出突出贡献的优秀农业科技推广人才和农村实用人才。

（十）具有精湛的工艺和生产技术，在传授新技艺、应用先进技术、推动技术创新、解决关键技术、推动企业和产业发展中业绩突出的技能人才。

（十一）长期在山区、欠发达地区从事专业技术工作，对促进当地经济、科技、文教、卫生事业发展作出突出贡献的人才。

（十二）其他符合条件的人选。

第九条 市优秀青年科技人才推荐人选应当热爱中华人民共和国，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，具有良好的品德和职业道德；年龄在40周岁以下（含40周岁）。同 时，近五年的业绩符合下列条件之一者：

（一）在自然科学、社会科学理论研究上取得较高价值的成果，在学术上提出了新观点和见解，发表后被公认达到省内或市内领先水平以上，有较大经济、社会效益，得到县（市、区）委、政府（或市直部、委、办、局）以上奖励或荣誉称号，可作为学术带头人培养者。

（二）在技术开发、引进、应用、推广实践中勇于创新，做出较大贡献，或应用、推广先进技能，取得较大的经济效益或社会效益，得到县（市、区）委、政府（或市直部、委、办、局）以上奖励或荣誉称号，可作为技术带头人培养者。

（三）在企、事业单位从事管理工作，勇于改革创新，有一套现代化的科学管理方法和措施，达到市内同行业先进水平，并取得显著的经济效益和社会效益，得到县（市、区）委、政府（或市直部、委、办、局）以上奖励或荣誉称号的主要管理人员。

（四）在文化、艺术、教育、科普、卫生、体育、新闻等专业工作中，有突出才能和突出贡献，获得县（市、区）委、政府（或市直部、委、办、局）以上奖励或荣誉称号，在市内外有较大影响的专业技术人员。

第三章 选拔程序

第十条 市优秀人才和优秀青年科技人才推荐采取自下而上逐级审核上报的办法。推荐人选所在单位根据选拔条件，按隶属关系逐级向县（市、区）委组织部、市直部门或垂直管理单位的组织（人事）部门推荐。非公有制经济组织和民间组织中的推荐人选，由所在组织按属地原则向所在县（市、区）委组织部或开发区管委会推荐。

第十一条 各县（市、区）委组织部、市直部门或垂直管理单位组织（人事）部门对推荐人选进行严格考察，并在一定范围内公示，经各县（市、区）委、市直部门和垂直管理单位党委（党组）研究后，报中共漳州市委人才工作领导小组办公室。

第十二条 中共漳州市委人才工作领导小组办公室对各县（市、区）、各部门推荐人选进行审核和综合，召开专业评审组、综合评审组会议初评，提出初评意见；市委组织部部务会和市委人才工作领导小组研究提出初步人选名单，在一定范围内公示，然后提请市委、市政府研究确定市优秀人才和优秀青年科技人才人选名单。

第四章 管 理

第十三条 经市委、市政府表彰的漳州市优秀人才和优秀青年科技人才，由市委、市政府颁发“漳州市优秀人才”、“漳州市优秀青年科技人才”荣誉证书，一次性发给奖金，并按税法有关规定免征个人所得税。

第十四条 实行双向目标管理。市优秀人才每期管理三年。市优秀人才要和所在单位签订《双向目标管理责任书》，制定专业技术工作奋斗目标、单位服务目标与措施。市委组织部每年组织对双向目标实施情况进行一次考核，将考核情况记入其个人业绩档案。三年管理期满，按优秀人才条件进行总考核，考核合格者列入继续管理，对工作成绩突出的给予表彰奖励。管理期满列入继续管理的市优秀人才，对本人在列入管理3年中的政治表现、工作业绩进行总结，填写《漳 州市优秀人才重新确认登记表》，并将反映其业绩的材料、证书复印件一式3份，报所在单位。所在单位对优秀人才所报材料和证件进行审核，对其3年间的政治、业务表现作出鉴定，报市直主管部门或县（市、区）委组织部。市直主管部门或县（市、区）委组织部审核提出确认意见，将有关材料报市委组织部。

第十五条 重新确认后继续列入管理的市优秀人才，仍实行3年制动态管理。

第十六条 有下列情况之一者，保留荣誉称号，不再列入管理范围：

一、调离漳州的人员；

二、办理退休手续的人员；

三、已不从事专业技术工作、管理工作或只从事本专业低层次工作的人员；

四、改任行政工作，不再从事专业技术工作的人员。第十七条 弄虚作假、谎报成果、因个人责任给国家和单位造成重大损失、犯严重错误受到党内严重警告或行政记大过以上处分、被追究刑事责任的，取消其“漳州市优秀人才”或“漳州市优秀青年科技人才”称号。

第十八条 各级党委、政府要加强与优秀人才、优秀青年科技人才的联系，认真听取其意见和建议。所在单位要关心优秀人才、优秀青年科技人才的学习、工作和生活，为他们发挥作用创造良好的条件和社会保障。要积极创造条件，支持他们参加政治理论学习、业务进修培训和学术活动，促进其更新知识，提高素质和业务水平。在安排科研项目、经费、设备、助手等方面，要给予优先优惠。在同等条件下优先评聘专业技术职务。在医疗保健、解决夫妻两地分居、子 女就学就业等方面要积极提供帮助和优惠。

要充分发挥优秀人才和优秀青年科技人才在我市经济建设社会发展中的作用，让他们组织或参与本地本单位重点项目、重点工程、重点课题的科研攻关和管理，解决本地本单位科技经济发展中的技术难题；参与经济社会发展规划以及重点项目、重大专业技术问题决策的咨询论证；鼓励优秀人才和优秀青年科技人才爱岗敬业，刻苦攻关，积极奉献，用自己掌握的知识和技术为人民造福，为社会奉献。对业绩和贡献突出的优秀人才和优秀青年科技人才，要及时给予奖励，并充分运用各种媒体宣传他们的先进事迹，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

第五章 附则

第十九条 本《办法》发布前评选表彰并列入管理的漳州市专业技术拔尖人才，按照优秀人才条件和本《办法》第十四条进行考核和确认，符合条件的给予确认并授予“漳州市优秀人才”称号，并按照本《办法》进行管理。因退休等各种原因不再列入管理的专业技术拔尖人才，保留原荣誉称号，不再授予优秀人才称号。

第二十条 本《办法》自下发之日起施行。各县（市、区）要根据本《办法》，结合实际，研究制定本县（市、区）优秀人才选拔管理办法。

第二十一条 本《办法》由中共漳州市委组织部负责解释。

第三篇：创业周报名项目可行性研究报告提纲

项目可行性研究报告提纲

章乃杰

E-mail: zhang622@comcast.net

一、总论

聚丙烯酰胺及其共聚物广泛应用于水处理，造纸，采油，采矿等方面，其中阳离子型聚丙烯酰胺是污水处理和造纸的重要化学品。但因阳离子单体在国内没有生产，所以阳离子型，尤其是高分子量和超高分子量聚丙烯酰胺在中国是空白。因此开发和生产阳离子单体及其高分子量阳离子型聚丙烯酰胺在环保和其它方面的应用具有特别重要的意义。

本项目计划在1-2年内生产DADMAC(diallyldimethylammonium chloride)单体用其丙烯酰胺共聚物。并在1-2年内生产高分子量阴离子型聚丙烯酰胺。二年内生产DMAEAQ(dimethylaminoethylacrylate quaternary)单体以及高分子量阳离子型聚丙烯酰胺。

计划投资额在1000万---4000万元，预计每年生产2万吨聚丙烯酰胺。生产聚丙烯酰胺的成本约在15000—20000元/吨，如果每吨聚丙烯酰胺的销售价为30000-40000元/吨，则年销售额为6亿-8亿元，按照质量和性能的要求，聚丙烯酰胺的分子量应能达到1000万-3000万范围。如果只生产阴离子型聚丙烯酰胺，则投资额在1000万---2000万元。

二、申报人情况则

章乃杰于1986年从南京大学化学系获得有机化学硕士学位。同年赴美进入伊利诺大学（University of Illinois at Urbana-Champaign）化学系攻读博士，研究高氧化态过度金属配合物的合成和催化反应，于1991年获得该校有机化学博士学位。1991年-1992年章在耶鲁大学化学系从事有机不对称合成的博士后研究。1992年章到加州大学（Santa Barbara）分校做访问学者，师从世界一流材料化学大师Wudl教授和Heeger教授（2000年诺贝尔化学奖得主）研究导电有机高分子材料，合成了第一个n自掺导电高分子。1994年章接受了麻省大学Amherst分校资深研究员的位置，在著名高分子材料专家Karasz教授的指导下，研究有机发光材料的研究和应用。在短短八个月内，章研造出了一系列的高效全色范围有机二级管，并发现改变高分子化学结构可以调节色彩。

1995年章加入了萨泰特殊材料公司作为一名研究员。在此公司工作五年期间，章主要从事水溶性高分子的合成和应用开发，取得了丰硕的成就。他合成了第一个超高分子量的聚丙烯酰胺水溶性高分子及其系列，它们是有效固——液相分离剂，适用于选矿、城市和工业废水处理。比起一般高分子树脂，超高分子量聚丙烯酰胺在低pH范围内显示出极好的分离效果。同时章还发现改良的高电荷聚丙烯酰胺是有效的除色剂，广泛应用于工业废水处理、冶金、制药和食品工业。章深入地从事反相、乳状水溶性高分子的设计、合成和应用开发。通过系统的结构与性能关系的研究，章发现结构化、非线性的高分子量聚丙烯酰胺能有效地用于处理那些不能被现有高分子树脂处理的工业和城市废水（例如微生物富集的污水）。这些研究成功地开发了系列新产品。章把这个领域的研究扩展到微观反相、乳状聚丙稀系统，成功地研制出高效工业废水絮凝剂。

2000年章加入巴特公司作为高级研究员。他目前的研究范围包括水溶性高分子的设计、合成、性能和在造纸工业的应用开发。他已成功地发明了几顶制造高性能卫生纸的突破性技术，有五项专利正在待批。章还研制出新一代高效率树脂，用于名种性能纸张的生产。

章迺杰博士在一流化学杂志上共发表20篇学术论文，拥有一项美国专利，五项专利待批。他是美国化学协会和高分子化学协会会员。

三、项目的技术可行性

阳离子单体和聚丙烯酰胺的生产工艺路线如下：

阳离子单体

1、DMAEAQ

catalyst

CH2=CHCO2CH3+HOCH2CH2N(CH3)2-----------CH2=CHCO2CH2CH2N(CH3)2+CH3OH

H2OCH2=CHCO2CH2CH2N(CH3)2+CH3Cl----------CH2=CHCO2CH2CH2N(CH3)3 Cl(DMAEAQ)

2、阳离子型聚丙烯酰胺

聚合阳离子单体+CH2=CHCONH2(丙烯酰胺)-----------阳离子型聚丙烯酰胺

3、阴离子型聚丙烯酰胺

聚合CH2=CHCONH2(丙烯酰胺)+ CH2=CHCOOH------------阴离子型聚丙烯酰胺

由于本人多年从事水溶性单体和高分子的开发和应用，所以项目的技术可行性很大。在国外，以上大部份项目的专利已过期，所例的项目均不受专利的影响。近期内，生产低成本，高效率聚丙烯酰胺是国外的发展趋势。

四、经济、社会效益分析

估计聚丙烯酰胺的生产成本为15000-20000元/吨。对产品的负面影响可能是原料的来源和价格。预测本项目产品的销售净利润在25-50%。

由于项目产品是污水处理的重要有效絮凝剂，所以本项目在保护水源，控制和治理水污染以及对提高地区经济发展水平具有特别重要的意义。

第四篇：优秀人才计划和专业人才计划区别（推荐）

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优秀人才计划和专业人才计划区别

区别概述：

1、性质区别：“优秀人才入境计划”是香港一项设有配额的移民吸纳计划，面向全世界的优秀人才；而“香港输入内地人才计划”则是与内地的人才交流计划，申请人至少要在香港居留工作7年以上才能获得“香港永居居民”身份。

2、来港方式：“优秀人才入境计划”可以由本人申请，“香港输入内地人才计划”则是在来港前需要先获得香港本地雇主聘任。

3、人才类型：“优秀人才入境计划”往往是行业的翘楚，配额远远用不满。内地使用该配额的以体育文艺明星居多；而“香港输入内地人才计划”普通专业人士即可申请，内地以学术研究者和文化人士居多。

4、配偶及子女：两者在此方面待遇相同，其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必须处于受养阶段，不能就业。

详细介绍如下：

一、专业人士来港就业/输入内地人才计划（内地专业人才移民香港）Ⅰ、简述：

不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。Ⅱ、准入要求：

在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。

1、不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来香港工作。

2、根据输入内地人才计划来香港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

A、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

B、申请人具有良好教育背景，通常指持有相关学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就，亦予接受；（目前针对硕士或以上学位有名额）

C、香港公司确实有该职位空缺；

D、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易得本人担任；以及

E、薪酬福利（包括入息、住屋、医疗、和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

根据输入专业人才计划的申请审批，如符合下列条件，可获考虑批准：

1、在国内或香港，其它任何地方无拒绝申请的犯罪记录；

2、主申请人具有良好教育背景，通常指持有有磁范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或有文件证明的在关经验和成就，亦可以按受批准拿到香港工作签-证即可移民香港；

3、申请人须已确实获得香港公司聘用，而从事的工作须与其学历或工

作经验有关，并且不能轻易觉得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时港专才的市场薪酬福利大致相同。

4、这项计划不限界别或名额，除了商界和金融界的专才外，计划也适用于输入艺术、文化、体育，以及饮食界的优才和专才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。

5、现时在港工作或就学的内地人士，若获准根据这项计划来港工作，则须先行返回内地申领因私《往来港澳通行证》及相关的赴港签注，方可来港工作。

二、优秀人才入境计划（优秀人才移民香港）

Ⅰ、宗旨：

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，借以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

Ⅱ、适用人士：

本计划不适用于右列地区的国民：阿富汗、柬埔寨、巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

Ⅲ、甄选机制：

第一阶段 ：基本资格

根据本计划提出申请的人士，必须首先符??合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

第二阶段 ：计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数，选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

第三阶段：甄选程序

甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。在每次甄选程序中，同时符合「基本资格」并在「综合计分制」下累计得分达到最低及格分数的申请，及符合「基本资格」并在「成就计分制」下获得分数的申请，依总得分排列名次后，得分较高的申请将获提选作进一步评核。入境事务处处长（下简称入境处处长）可就如何根据本计划评核、评分及分配名额徴询一个咨询委员会的意见。该咨询委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。咨询委员会将考虑香港的社会经济需要﹑ 各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。得分较高的申请人不一定获分配名额。每次甄选结果会在入境处网页公布。由于甄选程序需时，除非入境处向有关申请人发出申请被拒绝的通知，否则申请人可视其申请为正在办理中。

第四阶段：原则上批准

在甄选程序中获分配名额的申请人将获发一封「原则上批准通知书」，在接获该函件后，有关申请人须亲身前来香港出席会面，并出示其在申请期间递交的所有文件的正本，以便入境处查证。申请人可以访客身份来港出席上述会面。获发「原则上批准通知书」，并不自动保证申请人最终可循本计划获准入境香港或逗留香港。

第五阶段：获签发入境签证/进入许可

在入境处满意查证所有文件而且各相关申请程序均告完成后，获批准的申请人可根据本计划获发逗留香港的入境签证/进入许可。

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第五篇：企业怎样才能吸引和留住优秀人才

企业怎样才能吸引和留住优秀人才

企业人力资源部目前最头痛的问题便是： 招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。一个企业只去计算人员流动率是不科学的。流动率的高低固然是一个考量的因素，但另一个最为关键的因素是优秀人才的流动率。大多数企业流动出去的都是较优秀的人才，而留下来的都是一般的人才。正所谓“该走的不走，该留的却走了”。若企业的优秀人才流动率高，即便总流动率低，结局也是可怕的。因为时间一长，有作为，有上进心，有能力的人才都走得差不多了，剩的都是一些得过且过的平庸之辈，这样的企业的生命力便开始枯萎了。

在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才，这些都是本文探讨的问题。

一，怎样识别优秀人才 什么人才可定义为企业中的优秀人才?

这个问题仁者见仁，智者见智，企业经营理念不同，企业文化氛围不同，对优秀人才的定义也有所不同，这是正常的，有的人才在某些企业中是优秀人才，而换一个企业又便成了平庸之辈，这就是优秀人才的特殊性，但大多数优秀人才都具有一些共同的特征，即普遍性。

首先，优秀人才必须心理健康和有正常的人格。他们应有积极的人生观，用积极的态度面对现实中的问题，能够面对和承受挫折，他们应该对自己和他人有责任感；他们应该有开放的心态，勤于学习，不断创新;他们应该懂得尊重别人，尊重规律，尊重知识;他们应该有克己修身的人格品位;他们应该是“言必信，行必果”之人;他们应该设定一个明确的奋斗目标和个人生涯规划。具有以上特点的人才，只要给予适合他成长的环境，便可成为优秀人才。

人才的价值观应与企业的企业文化相同或相似。才能在企业中充分发挥他的才能而成为优秀人才。人性化管理的企业比较容易吸引和培养出优秀人才，而管理观念落伍，追求短期行为的企业则较难吸引和培养出优秀人才。

优秀人才分为显露型和潜在型两种，对于前者，大多数己有工作成就，比较容易辨认，但此类人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企业挖角。而后者才应该是企业所需要吸引和培养的人才，看出这类人才的潜质。

二，怎样吸引优秀人才

首先，企业必须追求卓越，追求永继经营，提倡人性化管理(参见本人拙文《人性化的人力资源管理探讨》)。一个连企业高层领导都不是优秀人才的企业，一个只追求短期利益的企业是很难吸引优秀人才的。

企业的文化必须是提倡“人与企业共同成长”，应该营造一种公平竞争，鼓励人人向上努力的氛围。必须制定一整套激励优秀人才成长的薪酬制度和晋升制度，企业的高层必须有开放的心态和正确的择才观念。企业中应该是人际关系和谐，沟通渠道畅通。这些都是吸引优秀人才的基本条件。

在薪酬方面，应该对本地区和本行业的薪酬进行调查后合理确定基数。尽量使企业的薪酬保持在中上水平，除薪酬之外，应利用提高工作效率去缩短工作时间，让员工享有更多的休闲或学习时间。每年一定时间的带薪假期和适当的福利都是吸引人才的好方法。

在升职加薪的制度上，应以能力和工作业续为主要考量因素，避免因籍贯不同，年龄不同，资历不同等等的歧视行为。同时应提升那些靠自己努力工作，用正当途经取得工作业续的人，而抛弃那些走弯门歪道，采取不正当手段竞争的人。对于一些碌碌无为，不求上进，得过且过之人，必须有降职降薪的处分。这种奖惩分明的公平透明的制度才会对人才形成吸引力。

企业还必须有完善的员工培训制度和具体实施办法，除工作中所需的专业技术知识外还应对员工实施品德教育。企业文化教育，个人生活规划和现财等全方位的教育。详情可参阅本人拙文《企业中非专业技能和技术知识的教育训练》，使员工真正体会到企业对他们成长的真心关怀，才能收到吸引人才的效果。

三，怎样留住优秀人才

择才难，尽才和留才更难，很多企业在这方面束手无策，眼睁睁看到优秀人才流失到其它企业中去。

很多企业认为留不出人才的主要原因是报酬低，福利差，当然这也是留人住人才的其中一个原因，因为一个低报酬，低福利的企业是没有资格留住优秀人才的。但是不是只要有较高报酬和福利便可留出优秀人才了呢?回答是否定的。一些,报酬和福利很高，但是缺乏人性化管理的企业的人才被挖角也是常事。特别是高层次，高职位的优秀人才，他们追求更多的不是报酬，而是能否有充分发展自己潜力的空间和良好的企业文化氛围和和谐的企业中的上下级关系。要留住优秀人才，没有钱是万万不能的，但有了钱也不是万能的。情有时会比钱更有力量，中国人在世界是最有人情味的民族之一，在留住优秀人才的竞争中唯有情是万能的。

当然这份情不是靠施舍一些小恩小惠拢络来的，是靠企业和BOSS对企业人才的真心实意的爱护和培养(包含严格要求)，经过长时间考验换来的。企业与人才的关系类似于婚姻关系，都是靠情来维持，只有互相真心相待，并相互容忍，才能长久相处。人性化的人力资源管理便是要培养这种人对企业的感情，仅仅将人力可做与财，物一样的资源来利用的企业，是培养不出这种感情的，现在世上的大多数企业都无法培养出人与企业的感情，所以尽管在待遇，福利等上施尽“十八般武艺”试图留住人才，结果都是事与愿违。

企业必须在人才一进企业就给他灌输企业文化，教育做人的道理，帮助他制定正确，可行的个人生涯现划和理财规划。并在今后的日子里，为他提供良好的环境，适当的压力和严格的要求，使其能接时完成其生涯规划，鼓励他有什么问题和困难都可以跟企业讲，而企业应随时开导他，帮助他排忧解难，让他觉得自己的上司像父母一样关心，爱护他。企业就会像温暧的大家庭，这时即使外界有一些诱人的诱惑，也很难将他吸引离开企业。

企业要留住优秀人才必须要有本身就是优秀人才的BOSS和人力资源主管。还要重视人力资源工作。并重视人力资源部门的意见和建议。同时还应教育和培养所有部门的主管，让他们都了解人力资源管理的原理，让每一部门的主管都像人力资源部主管一样去进行人力资源管

理。这样才能使企业对人才的关怀无所不在，一个不是优秀人才的主管手下的优秀人才的流失率应是最高的。

随时观察和了解企业中优秀人才的思想动态也是非常必要的，对于一些专门的人才，应有专人(一般应是顶头上司)负责观察。因为“冰冻三尺，非一日之寒”，一位人才在决心离职前一定会有一些征兆和异常，细心而有经验的主管应尽早发现，而及时予以解决，这样也会留出一些优秀人才，当一个人己将离职报告递交上来时再去挽留，一般情况是为时己晚。一些优秀人才的离职是因为平时一些小问题的积累而得不到解决，日长积累到了一定程度，便会爆发。一些企业BOSS对下属熟视无绪，平时不注意不关心，让下属有一种企业多我一个也不多，少我一个也不少的感觉，于是萌发去意。

企业必须关心和注意每一位员工，每一位主管都必须具有这种观点和心态，才能将企业对员工的关注落实到位，一位受不到上司关注的干部，也不会去关注他的下属，于是从BOSS开始，从上至下，建立一种关注关心链，让每一位员工都感觉他在这个企业中地位是重要的，都有人不停的关注他，爱护他。这时即使赶他走，可能他也不愿走。

即使是优秀人才也有犯错的时候，企业也应给予相应的处罚，并且明确的告诉他处罚他也是为了他好。一个不敢严格要求人才的企业，会宠坏一些本来是优秀人才的人。他们会稍有不顺和受挫折。便会离开企业。对人才成长要求严格，让一些不适应企业发展和一些无法教育的差劣员工离开企业，也会让优秀人才感到公平，有的企业一味对员工宽松。出现错误，没人承担责任而被处罚。不辞退员工。以为这样便令员工比较安心，没有危机感。结果，企业中鱼龙混杂，优秀人才比例减少，最终反而促使一些优秀人才离开企业。

选择适当的人才去从事适当的工作，小材大用会影响工作业续，大才小用也会使一些优秀人才感到英雄无用武之地而离开企业。

当一个较优秀的企业会吸引了较多的优秀人才时，在人才的成长过程中，由于公司内不可能无限制的提供其成长的空间，而让部分优秀人才在成长到一定职位后离开公司，这是一种正常人才流动现象。因为他在公司的成长过程中己对公司付出了许多，而当公司没有更多空间让他发展时，让他出走。还可引入新人来继续培训，优秀的公司会不断的吸引一些有潜力的人才，将他们培养成优秀人才，而留下一批较优秀者，而让其它优秀者离开企业在自己不断发展和壮大的同时，也为其它企业和社会培养优秀人才。

结束语 优秀企业比较容易吸引和留住优秀人才。普通的企业也只能端正人力资源管理的观点，从头做起，修正自己的不足之处，逐步的改进不正确的人力资源管理方法，引进人性化的人力资源管理，才能逐步的增强自己的吸引和留住优秀人才的能力。留不住优秀人才的企业必将在今后的企业竞争中落败，这是所有企业必须面对的现实。所以不管你是否愿意。你都必须选择人性化的人力资源管理，否则，只要经济一发展，企业和优秀企业数目增加会导致人才争夺的加剧。企业中略为优秀的人才将会流失殆尽，到时再想补救己经无济无事了。