第一篇：机关节能工作奖惩制度
节能工作奖惩制度
为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。
一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。
四、对下列单位和人员给予表彰奖励：
（一）在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；
（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；
（三）应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评：
（一）造成重大资源浪费；
（二）造成严重环境污染；
（三）应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。
第二篇：节能奖惩制度
山东元邦化工有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励； 3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类
1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗； 2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围
1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元； 2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元； 3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情
况给与相应奖励，最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。
七、本制度自2015年12月26日生效
2015年12月26日
第三篇：好机关节能工作
界市镇五举措扎实做好机关节能工作
一是加大宣传，营造氛围。通过各种会议、悬挂标语等形式大力倡导节约办公，组织全体职工学习了相关文件和日常节能知识，为创建“节约型”机关，营造了良好的节能氛围。二是健全制度，控制经费。对各部门实行经费预算，严格控制经费支出；相继出台了《办公用品管理制度》、《接待费标准管理制度》等多项制度，从而达到“以制度规范人、以制度约束人、以制度激励人”的目的。三是注重细节，点滴做起。从节约一度电、一滴水、一张纸做起，要求每位职工做到“人走灯灭，人走机关”，有效杜绝“灯长明、水长流、单面打印和电脑长时间不关机”等现象。四是加强监督，落实考核。组织专人每周进行一次检查，每月进行一次通报；并以各部门负责人为第一责任人，将节能指标纳入工作考核内容，与部门和个人评优评先挂钩，督促全体职工自觉落实节能措施。五是保障经费，开展节能。全年共投入改造资金2万元用于购买节能物品，改造灯具、洁具及其他办公用品。
2011年10月20日
第四篇：企业节能奖惩制度
有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布；
三、奖励的种类
1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围
1、各部门在耗能方面，每降低2％的能耗奖励100元；
2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；
3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达1000元；
五、奖金发放审批手续
部门提出申请 → 节能领导小组考察、确认 → 财务部初审→ 报总经理审批 → 财务部复核 → 出纳
六、关于浪费能源处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元；
2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元;
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元；
4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；
5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣20元；
6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣100元。
第五篇：企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：
一、实行节能奖励的原则；
二、奖励的种类；
三、资金发放的范围;
四、资金发放审批手续；
五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实
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