两操和升旗仪式考勤的有关规定

第一篇：两操和升旗仪式考勤的有关规定

两操和升旗仪式考勤的有关规定

为维护正常的教育教学秩序，提高升旗仪式和两操的质量，使学生养成一个良好的行为习惯，特作如下规定：

1、星期一升旗仪式有第二节课的老师必须到

球场参加（在学校的老师也要参加），不参加者每次按0.5节课计入考勤。

2、早上第二节课未做眼保健操的班级（除考

试外）扣当节课教师的量化分一次0.5分。

注：以上规定的教师考勤由当天值班教师作好记录。

晴隆县第四中学

2014年9月

第二篇：员工考勤和休假规定

员工考勤和休假规定

目的：为了维护良好的生产秩序、提高劳动生产率、保证销售工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的体力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团结的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况特制定本规定。

范围：本公司所有人员

内容：

一、考勤

1、考勤内容

（1）上班时间十分钟未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，旷工3天以上，扣除全年年终奖金。连续旷工3天，或一年内累计

旷工超过7天，均应作开除处理。

3、请假办法

（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远山区的，不超过12天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本区内调动一般不超过一天。

（3）如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如侨居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

（4）应工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如却因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延期至新的工作岗位。

（5）因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：周末加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天数。法定假日加班费按岗位工资÷22.5×3×加班天数计算。

二、休假

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，办公室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3、员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4、丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父

母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5、产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假98天难缠或双胞胎加14天

晚婚假15天年满25周岁生育为晚婚

独生子女假35天凭独身子女证核给

（2）临时工产假56天。

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

第九十一条

第九十二条

第九十三条

第九十四条

产妇如遇实际困难，可请哺育假至婴儿一周岁，哺育假工资按本人岗位的60% 发给，并据此比例计发3~6个月，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

4、同时施行两种节育手术的，以最长产假期为准，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条列规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内按工资60%发放，四天以上按（底薪+考核考勤工资）÷30天记扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累记超过1个月（或30工 作日），从超过之日起，停发工资。如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，试复工期满，连续工作两 个月以上者，若再次患病，休息时间可从新累计计算。连续工龄、不满二年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年以上、六个月以内病假工资（岗位工资）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 连续工龄满一年不满三年、满三年以上、连续病假六个月以上、救济费（岗位工资）40%、50%、70% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（底薪+考核考勤工资）÷25.5天计扣工资。员工结婚时，分居两地，又不能在工休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。（军婚和分居两地直线距离500千米以上）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。（离家直线距离500千米以上）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。高校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未从新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子 女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

第九十五条员工探亲假不包括路程假，但包括工休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

第九十六条员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患疾病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第九十七条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不在享受一年一次探假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

第九十八条年假的休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时人员和义务工）满五年以上的均实行休假规定，年假为3天逐年增加。年假不超过10天。第九十九条享受年休假的几条规定：

1、按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

2、病事假累计超过3个月或超过半年的员工，当年不在享受年休假。旷工2天，当年不在享受年休假。

3、受各种警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报公司总经理批准。

4、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外单位、外是统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。

2、本规定的解释权归贵州雄心壮志贸易有限公司。

第三篇：员工考勤和请假规定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 请 假 规 定

****01-3001-201

2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：

一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午

二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填

写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定

作违规处理。

6、否则按旷工论处。

7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包

括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。

三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包

括加班）者，月奖励50元。

以上规定从2012年12月1日起执行。

批准：会审：

第四篇：“两操一课”

孟楼中学关于落实“两操一课”活动通知 全体教师、同学们：

为了进一步加强对学生的组织纪律性教育和集体主义熏陶，提高同学们的身体素质，以更好地提高我校教学效果，特对我校学生早操、课间操和课外活动作如下规定：

一、早操、课间操

（一）学生每天出操有教师或体育干事上台领操。

（二）全体同学须在广播操开始前一分钟到大操场集合完毕，由每班的体育委员（或班长）整队报数，并在本班队伍前领操。

（三）操后由各班班长把报到的人数及不到同学的姓名报告年级组。

（四）因故不能出操者，必须事先向班主任或年级组请假。上午第二节或第三节是实验课或体育课也必须参加课间操。学期累计无故三天以上不出操作旷课一节论，并根据有关规定作相应处理：无故五次不出操者，本学期的体育成绩不予及格。出操迟到者，不得入队，须站在本班队列前面做操。

（五）做操时要精神饱满，不允许懒洋洋。否则应予重做，直至做好为止。不服从指挥者，给予纪律处分。

（六）不得穿拖鞋、系围巾、戴手套做操，如发现当即出队批评，并记录在案。累计次数五次以上者，本学期体育课成绩不予及格。

二、课外活动

（一）按照课外活动轮流表，每班必须参加，并由本班体育委员统计人数。有特殊情况者，须向体育委员请假说明情况。

（二）学期累计无故不参加活动达五次以上者，不得评优秀学生奖学金和文体活动奖学金。是否可以评其它奖学金，视情节轻重由学生处决定。

（三）运动器具的出借。轮到课外活动时，凭学生证向体育器材室借取，并必须于当天课外活动结束后立即归还体育室。

孟楼中学政教科二零一零年十一月十八日

第五篇：考勤规定

员工手册设计制作与内容

一、员工手册设计制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小适当为基本原则。正面上方横向用隶书或草书字体，写明公司。正面中部竖向写明员工手册。用仿宋体或楷书字体，正面下方用行书字体注明限公司企管办公室、行政人事部编印。版面可辅于适当的公司主体建筑和其它图案，前面第一页之首，可编入编者的话作为开头语，接着记载员工手册内容：

二、员工手册的全文内容（供参考修改）

1开头语（编者的话）或称前言

各位先生、女士：

你好！欢迎你到公司来参加工作。相信公司可以为你提供发挥与发展的空间和机会，让你的才华得以施展，理想的目标可以成真；并诚挚地告诉你，当你在办理入职手续的同时，你已经初步成为了公司的一员。希望你在即将来临的工作岗位上，取得满意的成绩，成为合格的公司一员。为了帮助你能更好的工作、学习与生活，办理入职手续之后，请你认真细读公司为你制作的员工手册，这将为你了解公司的主要基本情况，进入将临的工作，将是一件富有辅助意义的好事，并请你妥善保护好这本手册，以备存查。最后祝你愉快、欢乐，尽快习惯公司的环境与生活。

1公司管理办公室

公司员工手册

第一章总 则

一、本公司全称为：XX公司（以下简称本公司）。为了健全公司管理制度，加强劳动与人事管理，依照国家劳动法，结合本公司行业运行实际，制定本员工手册。

二、本公司所有经营，除政府法令，本公司有关管理规定和劳动合同条款和劳动合同另有规定外，对本公司所有员工管理，依照本手册规定执行。

三、员工手册中所称的员工，系指受聘于本司从事工作获得报酬的男、女员工。

四、本手册和公司管理制度规章的解释工作，由公司管理办公室会同行政人事部负责。

第二章员工守则

一、本公司所有职员，受国家法律、政令的约束和应该遵守本公司现行和将来根据运行实际颁布的各项管理制度，以公司为家，热爱本职工作，热爱集体，热爱生活，友好互助，共创和谐、协调的工作环境和温馨、欢乐的大家庭生活环境。为公司的繁荣与发展以及个人理想目标的实现努力工作。争做诚实向上、有所作为合格的公司职员。

二、忠于职守、服从领导、服从调动与工作安排，接受安全监督部门和执勤人员的监督和管理。

三、努力学习和钻研业务技巧和业务技术，不断提高自身文化、技术素质和实际工作能力。

四、依时、守制的工作，保守公司各项机密，树立和维护公司形象与名誉，共图公司的繁荣与发展。

五、处世立本，要宽宏大量，待人于礼，洁身自爱，有错必改，诚实进取，自强不息，不做有违职业道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬师长，与同事友好合作，同舟共济。努力完成公司交给的各项工作任务，确实无法完成时，主动向公司主管部门汇报。

七、讲究清洁卫生，预防疾病，注意个人健康、个人形象与公司整体的统一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行规则，横过道路、通道，要注意往来人、车，要走行人横道、人行天桥、行人隧道，观前顾后、安全通过。

第三章 员工劳动与福利

第一节 员工的招聘、雇用与辞职

一、公司所有员工的聘用实行聘用合同制。凡年满18岁以上的成年男、女，经公司招聘、面试基本合格、身体健康、具备一定的知识与工作能力、双方自愿，均可成为公司试用职员。

二、凡成为公司固定签约职员，须经过1-3个月的试用期。合格后方可转为固定的公

司聘用的签约职员。非固定签约职员，由合同约定，特殊工种或部门的职位，亦可面试入职时双方约定，但须请示总经理批准。

三、试用期的第一个月，聘用双方其中的一方，对所聘用的工作不满意，解除合约无须给对方待通知期，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

四、试用期的第2-3个月，聘用的双方，其中的一方对所聘任的工作不满意，解除合约应提前七天通知对方或七个工作日的薪金作待通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后便可离开公司。

五、试用期满合格、转为公司固定聘用签约职员的，解除合约应提前一个月或以一个月的薪金作待遇通知期补偿给对方，工作等移交清楚、结算后方可离开公司。

六、劳动定额、超额提成计酬与计件付酬制的工种，按合同约定。但同样受公司相关制度约束，违章处罚与固定签约员工相同。

七、入职：凡面试后确定录用的人员入职，应填写公司统一印制的求、入职登记表一份，交学历证、职称证、技术等级证、身份证或原件之复印件各一份，一寸免冠近期相片3张，需要担保的工作职位及工种，加担保引荐书1份，并带齐日常用品到公司行政人事部办理入职手续，然后发给员工手册、厂证、安排工作与食宿，经相关部门（行政人事部、工作部门）为期一至二天的公司制度、安全、消防等制度学习培训、合格后，才送入聘用部门工作。

八、辞离职，依本章第一节、三、四、五款的规定的方法办理手续。填写员工辞离职工作移交等手续登记表，经行政人事部核实后，到财务办理结算手续，完毕后方可离开公司。

九、属于不辞而别及开除的，按公司研究的决定处理。

第二节作息劳动时间与待遇

一、公司的常规日时间安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分钟上班打卡，上午上班80：00-12：00，午饭12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚饭18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小时工作制。

生产服务部门可以根据工作实际，作适当的安排和调整，但要报运营办公室审批后，经总经理或企管办公批准，后颁布执行。

二、值班按公司值班规定，即值班以小时计算，为值班个人每月每天时薪的1.5倍乘以值班时数或进行固定津贴,值班人员的确定,应按公司规定的编制,或各部门根据部门工作的实际情况,进行申请,报总经理批准后，确定落实或总经理授权批准后进行落实。

三、加班,按公司规定,即加班以小时计算,为加班个人每月每天时薪的2倍乘以加班时数。加班需个人或部门主管根据实际工作量的大小进行申请,填写加班申请表,经部门主管,经理签批后,报总经理批准或由总经理授权批准后执行。不准弄虚作假,瞒报加班及加班时间,不然被视作欺骗公司处理,并追究责任,加班无效。加班申请表审批后,应交保安部之值班保安进行考勤监督,结合工卡,然后由值班保安签名后于下班时送交行政人事部核存,统一列表交财务每月发薪时统一办理。

四、凡每月出勤30天,不迟到，不早退者,可获得当月的一个勤工奖励；勤工奖励为勤工个人每月每日薪金的1.5倍,每月发薪时由财务统一办理,值班、加班和勤工奖励,适用于定编基本薪金计时工作的部门、工种的职员。

五、定额、超额提取付酬和计件付酬的作业工种人员按合同约定。

六、节假日的规定，员工每工作一周有一天的休息日，星期六日实行轮休，确实无法休息的，假期可以累积，到一定的天数，由公司或部门在当月或次月安排补休，亦享有国家规定的有薪之重大节假日。即五月一日（劳动节）、十月一日（国庆节）、一月一日（元旦节）、春节农历年初一到初三，实际天数按国家规定的时间进行，因工作需要的，公司可以实行轮休。其它假期的执行，按公司制度规定或由合同约定。

七、公司为所有员工提供优惠食宿。

八、有事请事假或休假，须提前一天申请，一天以内部门主管，经理批准执行，二天以上须经部门主管签批后报总经理批准或总经理授权批准后执行，事假无薪，休假不扣。

九、无故缺勤作旷工处理，旷工连续三天或每月累计旷工24小时以上作自动离职处

理，自动离职者,除扣除旷工时日薪金。回厂后，即被通知工作等移交按公司研究的规定结算离开公司。

十、迟到30分钟以上作旷工半天处理，迟到3-5分钟，扣除当日薪金1元，5-10分钟5元，10-30分钟10元，十一、公司可以根据生产，业务运作的需要调动所有聘用的人员到不同岗位上工作，而被调动者不得拒绝。

十二、公司可以根据在职工作人员的工作业绩，进行晋升和加薪，细节参看公司制度或研究决定，同时也有权根据在职工作人员的工作情况和违反公司制度的情况进行降级，处罚，劝退直至解雇和开除。

十三、公司可以根据生产服务工作的需要调动所有聘用的员工或指定相关部门工种进行加班，加班所引发的出勤，公司可以通过补休、计件、加班金额提成或津贴等予以解决，具体细节以当班决定为准。

十四、公司可以根据生产业务的发展进行招聘和根据生产业务的紧缩进行裁员执行细节按公司制度和合同的约定执行。

第三章员工奖励与违纪的处分

一、凡有下列情形者，经公司调查属实，公司可以根据实绩给予嘉奖、奖励、记功、晋升加薪及通报表扬和50元以上不同等级奖誉奖励，细节由公司研究决定。

1、对改革公司经营管理有显著经济效益者。

2、在研究、发明、应用新产品、新材料等方面有重大功绩者。

3、遇有意外事故或灾害者奋不顾身，不顾艰险使公司财产和人身安全等方面减少损失者。

4、在业务拓展，营业业务中创造优异成绩者。

5、在外界为公司争取重大荣誉者。

6、定期员工考核优胜者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建议经采纳实施有成效者。9在生产运作过程中，发现事故苗头及时采取措施有效防止事故发生者。

10、其它未列明里著成绩，重大功绩者。

二、有下列行为，经公司领导、部门主管以上人员和行政人事部、保安部、监督检查部门或执勤工作人员发现，记录在案的，按公司相关管理制度和违规定处罚条例进行

处理。三次口头警告处分记录在案的，折算一次书面警告处分，三次书面警告处分，折算一次小过处分；二次小过处分折算一次大过处分，凡记大、小处分的，公司可以根据实际认识情况，作业罚款、劝退、解雇和除名的处理；严重者，移交公安司法部门处理；凡被开除的，三年内不被公司录取任职。

1旷工、怠工、迟到早退者。2代打考勤工卡者。3上班时间不带厂证者。4不受约束、侮辱、视谩、骂或攻击保安执勤人员或部门管理者。5在厂区里、汹酒、取闹、打架、聚赌、吸毒等不正当的违法行为与活动者。6不讲究清洁卫生，乱丢果皮、杂物、垃圾、倒脏水、随地吐痰，便后不冲水的。7浪费饭菜，不按规定倒放者。8浪费水电、损坏公物者。9流言蜚语、说低级语言扬声怪叫、损坏公司整体形象者和扰乱公共秩序者。10违犯保安、消防、安全作业操作规程和设备使用安全操作规程者。11走离工作岗位，骚扰他（她）人工作和不洁身自爱者。（如流氓、盗窃等行为）12不报从调动，工作安排者和未能按时完成工作任务，使公司蒙受经济损失者。13未列明与公司管理制度、规章有违犯者。

凡违犯以上有关条列规定的都要受到公司相关制度和违章处罚条例规定的处罚和处分。以及0.5元以上300无以内不同等级，视不同的情况进行的经济处罚。所有处罚金额，都由财务发薪时统一扣除。作为公司保安消防基金。并经研究决定后，通过财务奖励给有关保安、消防有功人员和尊规守纪的其它模范工作人员。