《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

第一篇：《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

特种作业人员培训须知

为加强培训班劳动纪律管理，强化考勤制度的落实，促进办班教学质量的提高，根据厂和地方主管部门的要求，特做如下规定。

1.所有学员要严格遵守厂各项规章制度。强化劳动纪律自我约束意识，办班期间保证不迟到、不早退、不旷课。

2.服从班主任和教师的管理，遵重教师、认真听课，完成学习计划。

3.上课时间教室内严禁吸烟、打手机、睡觉；严禁学员课前饮酒，学员发生上述行为时，将采取劝阻停课等措施。

4.培训班员每天点名4次记录当天考勤情况。

5.学员因个人事宜晚到、早退、休课，本人须提前向班主任请假。

6.学员发生迟到、早退现象，每次考核罚款30元，无故旷课每天考核罚款100元。7.培训班结束时，凡因迟到、早退、旷课受到考核罚款的学员，应及时向教育培训中心交清罚款。对无故不交罚款的学员，教育培训中心暂不向学员本人发放培训班各种

8.对学员在培训班期间的违纪错误，将向学员单位通报，列入单位考核。

9.培训班结束后，教育中心将把学员在培训班期间的考勤记录分别上报人劳部和学员单位。

二、考勤

1、会务组不定时组织考勤，每天考勤次数不少于四次。

2、参培人员累计迟到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考试资格。

三、培训 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

1、培训人员必须按时作息时间参加培训。

2、上课期间关闭手机或调至振动，接听电话到指定地点接听。

3、教室内严禁吸烟，需吸烟者到指定地点，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

4、培训期间禁酗酒和赌博等违法乱纪行为，注意防火防盗。

5、上课期间严禁喧哗、交头接耳，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

四、学员需提交的资料包括：

1、身份证原件、复印件（男：18周岁—60周岁；女：18—55周岁）；

2、健康证明（体检项目必须包括身高、体重、血压、心脏、视力、色觉、听力、嗅觉、神经及精神等；经县级以上医院体检合格，身体健康，无癫痫病、精神病、心脏病、眩晕病、突发性昏厥、色盲等妨碍相应工种作业的疾病及生理缺陷；有效期为三个月）；

3、《河北省安全生产培训换证申请表》； 4、4张1寸近期彩色蓝底免冠照片（将姓名写在照片背面）； 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

5、特殊工种操作证原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考试：

1、进入考场前学员应关闭手机、传呼机等通讯工具。

2、考生进入考场时除携带必要文具外，不得携带书籍、笔记本、参考资料等文字材料。

3、考生必须携带本人身份证原件、准考证，否则取消本次考试资格。

4、考生进入考场后，按考号的序列号对号入座。

5、考试时考生不得互相交流，不得有抄袭他人试卷等作弊行为。

6、考试时间为90分钟。考生答完试题应将试卷交给监考教师后，立即离开考场，不得在考场附近议论、喧哗。

教育培训中心

××××年3月12日星期四

第二篇：公司考勤和劳动纪律管理规定

考勤和劳动纪律管理规定(试行）

一、目的为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保井然有序的经营管理，特制定本规定。

二、适用范围

适用于公司管理处员工。

三、权责

1、人力资源部负责员工考勤的统计、汇总、审核、管理与监督。

2、各部门负责本部门员工的考勤管理及各种手续的审批、上报。

四、工作时间规定

1、员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。特殊岗位的工作时间将视工作性质和公司需要另行规定。

2、员工每天上班的时间为上午 9：00—12：00，下午13：00—18：00。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟下班用于清理工作。

五、打卡管理

1、适用于公司副总级以下人员。

2、公司每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等候打卡。

4、每天早上所有打卡人员均需无条件到公司打卡（因公出差，请假人员除外）。

5、员工每日均应严格按照公司管理制度执行上、下班指纹打卡。不打卡或只打卡一次的均视为 无效，做旷工处理。若遇到特殊情况，未打卡者应于次日早上10：00向人力资源部说明情况，并填写《补签卡单》经相关人员签字后交人力资源部进行登记，每人每月累计不得超过5次（含）。

6、员工上班迟到、早退5分钟之内（含5分钟）每次扣款5元；6-10分钟之内（含6分钟）每次扣款10元；11-15分钟之内（含11分钟）每次扣款15元，以此类推，每五分钟加扣5元；2小时（含）以上4小时以内视为旷工半天，4小时（含）以上视为旷工1天。

六、旷工管理

1、旷工按1:3的比例扣减工资（按工资全额计算），依此类推。

2、每月累计计算，并在当月工资中扣减。每月累计旷工达24小时或连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，不计发当月工资。

七、请（休）假管理

1、请（休）假类别

事假、病假、工伤假、法定假、婚假、产假、丧假。

2、定义及相关规定

（1）事假：员工在正常工作时间内因私事所请之假为事假，每年累计以14天为限，超过将按旷工处理。凡请事假当月累计4小时（含）以内，扣半天工资，超过4小时至8小时（含）扣一天工资。

（2）病假：员工在正常工作时间内因病所请之假为病假。请病假应提供正规医院开具的病假证明或 相关证明性资料，住院者每次不超过五天，月累计不超过十天，年累计不超过一个月。

（3）工伤假：员工因公受伤所请之假为工伤假。根据造成原因和市级医院医疗证明，酌情给假。

（4）法定假：国家法定休息的假日为法定假，员工可享受国家法定假期。

（5）婚假：员工本人结婚时，享有的带薪假日为婚假。

①凡符合国家法定结婚年龄结婚的员工（男22岁，女20岁），可享有3天带薪婚假（按其基本工资计发），须将结婚证复印件交至人力资源部作为依据。

②超过3天者按事假处理。

（6）产假：女员工生育需休假期为产假。条件如下：

①试用期满合格转正者。

②符合国家计划生育政策，产假结束上班后须出具相关准生证、婴儿出生证明等相关资料，否则按事假处理。

③员工产假总共90天（产前休假15天，产后休假75天）；配偶分娩可请假1天，计发基本工资。超假者须依请假审批权限经相关部门领导批准，否则按旷工论处。

④产假期间之福利待遇按生育保险相关规定执行。

（7）丧假：员工之直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，享有的带薪假日为丧假。公司给予有薪丧假2天（按其基本工资计发），超过2天者按事假处理。

3、审批权限

（1）员工在公司规定的工作时间内请假,应事先到人力资源部领取并填写《员工请假单》，依审批权限审批后,送交人力资源部作为考勤依据。

（2）审批权限为：

一般员工请假—→部门主管—→部门经理—→人力资源部

部门主管请假—→部门经理—→总经理—→人力资源部

部门经理请假—→总经理—→人力资源部

（3）所有员工一次性请假达三天者,须写出书面申请，经总经理批准。

（4）员工因紧急事件而无法前来人力资源部办理请假手续者，应提前电话请示，并依次得到许可，方能执行。人力资源部以接到相应级别通知为准，否则按旷工处理（每年此类请假不准超过3次）。

（5）未事先请假或请假未经核准而擅离工作岗位者，均以旷工论处。

（6）员工于假期未满返回工作岗位者,应及时到人力资源部销假,提前销假时间由部门负责人与人力资源部双方确认即可,否则不予以认可提前时间。

八、出差管理

1、因公出差超过1天的，必须填写《员工出差登记表》，审批权限参照请假审批权限执行。

2、因公出差在1天或1天以内的，可以不填《员工出差登记表》，但必须填写《公出单》。

3、因公出差计正常出勤。

4、凡因公出差者，因情况紧急没办理任何手续者，必须于出差当日电话通知人力资源部,否则视同旷工处理。

5、所有出差人员应于返岗后第一个工作日内及时到人力资源部补(续)办相关手续，否则视同旷工处理。

6、凡无《员工出差登记表》、《员工请假单》、《公出单》之缺勤者，且无打卡记录的工作日，一律计为旷工,不需打卡者除外。

九、劳动纪律规定

1、所有员工在工作时间内在岗位规定的地点工作，不大声喧哗，不窜岗、不溜岗，不做与工作无关的事情。

2、不得在工作区内吵架、打架斗殴。在工作区内吵架、打架斗殴及扰乱工作秩序的，发生一起，处以双方当事人各100-1000元的扣款，情节严重者，予以辞退处理。

3、在工作时间内干私活、打牌、睡觉、溜岗、上网玩游戏或不服从工作安排的，发现一次扣款100元；屡教不改或情节严重者，加重处罚，直至予以辞退。

十、本规定由人力资源部制定并负责解释。

十一、本规定自总经理批准之日起生效执行。

第三篇：QG-YTZD-A-01劳动纪律和考勤管理

劳动纪律和考勤管理

QG-YTZD-A-01

1． 劳动纪律管理是关系到公司管理风气和员工队伍建设的保障性管理工作，公司办公室是劳动纪律管理的责任部门，负责制定劳动纪律管理的具体规定并加以宣传，并组织全公司劳动纪律检查和改正。

2． 公司各级管理人员负责所属人员的遵章守纪教育和劳动纪律管理，营造“勿

以恶小而为之，勿以善小而不为”的劳动纪律管理氛围，培养员工令行禁止、自律自强的工作作风。

3． 所有员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，大力弘

扬五讲四美，争做优秀，争当先进。遵守工作和生活秩序，语言文明、仪表大方、爱岗敬业、尊重领导、团结同事。做到“厂内不吸烟，上班不喝酒”。

4． 所有员工应严格遵守工作时间，上班时间坚守工作岗位，不得从事与工作

无关的事情，杜绝在上班时间串岗、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍报刊、长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

5． 计时工资岗位人员考勤是计发工资的依据，必须客观公正、统计真实准确。a)原则上实行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00为工作时间。

b)为不影响正常的生产经营，与销售、生产和服务密切相关的岗位按上述原则实行轮休，既保证生产经营不受影响，又保证个人的休息权利。应休假而未休的不延续到下月轮休。

c)通过轮休确实无法保证生产经营需要时，部门可安排部分员工超时加班，未完成的工作任务而延时加班的不计算加班费，确需员工超时加班的必须事先得到主管经理的批准并在公司办进行备案。各部门主管须严格控制加班加点，以确保员工超时加班得到有效控制。公司正式任命的中层副职以上管理干部不计算超时加班。

d)执行打卡考勤，每位员工在上、下班时均应打卡，公司办对打卡实行监控录象，并每周回放录象检查一次有无代打卡或不打卡，发现情况及时予以纠正，各部门主管在月末对本部门人员的考勤卡进行审核，签署意见交公司统计考勤，计发工资。

6． 计件工资岗位人员实行综合计时和轮休考勤制度，每位员工每月有四天的休息权利，但根据工作调配情况在休假前需取得主管认可，否则按旷工认处。计件工资岗位人员考勤不作为计发工资的依据，由班组长在上、下班时进行点名划考勤，公司和本部门各级管理人员进行日常检查，所有员工可对考勤的真实性、客观公正性进行监督。

7． 国家法定节假日五一、十一、元旦当日放假一天，春节三十到初六放假七

天，计件工资岗位根据工作实际情况可做适当的调整。

8． 员工不按规定时间上、下班，迟到、早退、请假、旷工等情况各部门应如

实记录并报告公司办进行处理，公司办负责定期或不定期抽查各部门的员工出勤情况，发现情况及时予以纠正和处理。

9． 员工请假必须有经过有批假权限人员批准的书面请假证明，因公外出人员

必须有经过有批假权限人员批准的外出单，回公司后应立即进行销假，否

则超过时间做迟到或旷工处理。凡未办理请假或外出手续，擅自离岗的按旷工处理。请假批准权限为部门主管三天（含）以下，主管经理六天（含）以下，超过七天由公司办批准，批准员工休假原则上不超过一个月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假证明均应交公司作考勤备案。

10． 请假或因公出差在外的人员应遵守社会公德，遵纪守法，自觉维护公司和

个人的形象和声誉，在外由个人行为引起的事故、纠纷均自行负责。

11． 公司各级领导应遵守劳动纪律、认真履行劳动纪律管理职责，发现有违反

劳动纪律的行为应及时予以纠正，并做出相应处理，不得知情不报，徇私舞弊，更不得带头违反，一经发现将严肃处理，轻者处罚，重者降职降薪，直至辞退。

12． 所有员工必须服从上级领导的工作安排，并按规定保质保量完成，对不服

从工作安排，经说服教育仍拒不执行者给予纪律处分，直至辞退。

13． 所有员工必须严格执行安全管理规定，上班时间穿戴好劳动保护用具，严

格遵守安全操作规程，杜绝人身伤亡事故的发生。

附：《员工违纪处分条例》

1． 为确保全体员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝员工违纪违

规行为，公司本着“预防为主，惩前毖后”的思想制订以下处分条例：

2． 本条例只列举了部分违纪违规的处罚措施，员工违纪时要以思想教育和培

训帮助为主，同时配合经济处罚措施；

3． 根据员工违纪情节严重程度，分为批评教育、警告、经济处罚、降级降职、停工反省、留厂察看、辞退和开除等八种处分形式。

4． 出入大门制度：

a)出入大门时主动出示证件，违者处罚20元，使用别人证件假冒者处罚50元；

b)出入大门时不接受门卫检查无理取闹者处罚50-100元；

c)不带无关人员进入公司，上班时间不因私会客，违者处罚30-50元； d)物品出大门凭公司办开具的出门证，产成品出大门凭成品库校准的提货单，严禁物品无票据出大门。

5． 考勤制度

a)计时工资人员未打卡者按缺勤处理，不计当日工资，替别人打卡者双方各处罚100元；

b)有事先请假，未请假或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工者当日不计工资，并处罚100元；

c)迟到早退10分钟以内者处罚10元，30分钟以内者罚款30元，超过30分钟者按当日未出勤不计工资。

6． 工作质量

a)未能按时完成各项工作，工作质量达不到规定要求，统计报表数据不准者，处罚30-50元，造成严重影响的，按影响程度予以处理；

b)由于工作失误造成公司经济和信誉损失，按损失程度予以处罚，直至开除。c)违反公司规定，借职务之便营私舞弊、收受贿赂、挪用公款等行为，处以500-1000元罚款，并予以除名，情节恶劣者送交公安机关处理；

d)及时服务、协调配合做的不到位，工作拖拉、推诿，每发现一起根据情节进行30-50元处罚，造成严重后果的加重处理；

e)上班时间闲聊、脱岗、串岗、做与工作无关的事，处罚10-50元，干私活、中途退岗，视其情节处罚50-200元。

7． 安全文明生产

a)不按规定要求采取安全防护措施者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者严加处理；

b)违章操作、违章指挥者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者，严加处理；

c)野蛮生产和搬运者，每发现一次处罚50元，造成严重后果者，严加处理。

8． 文明行为规范

a)在工作场所衣冠不整、行为不雅、乱坐乱躺，每发现一次罚款10元 ； b)偷拿公司及他人财物者，退回财物并罚款50-200元，情节严重者开除； c)蓄意破坏公司设施衣财物者罚款100元，除名并追究相应经济责任、刑事责任；

d)上班时喝酒、在厂区内吸烟、打架骂人者处罚50-200元，造成严重后果者，严加处理；

e)对来客不尊重者，影响公司形象和声誉，处罚50-200元；

f)破坏公共卫生、乱扔垃圾、乱放垃圾等行为者，处罚10元。

9． 对下属的违纪行为，各单位领导亦承担连带责任，处罚20-50元，造成严

重后果者，加重处罚。

10． 本条例未尽事宜，视其情节酌情处理。

第四篇：劳动纪律考勤

办公室文秘岗位责任制

一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。

二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。

三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。

四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。

五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。

七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。

八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。

浙江泰德设备制造有限公司

二0一一年一月一日

办公室主任岗位责任制

一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。

二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。

三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。

四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。

五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。

六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。

七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。

八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。

十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯” 丰富员工文化生活。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年一月一日 表 杨 和 奖 励

自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。

技术部朱蕾：工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励

沈登文：工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励

蒙承杨：无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。

冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。

彭杨：工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。

骆科明、胡建红：工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年五月七日

营 销 协 议

甲方：浙江泰德设备制造有限公司 乙方：陈菊梅

为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：

－.甲方的权利和义务

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。

2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。

3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。

4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。

5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。

6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。

7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。

二.乙方的权利和义务

1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。

2.乙方在甲方的授权下，可在本浙江省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。

3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。

4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。

5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。

6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。

7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。

三.其他

1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。

2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待

（1）

费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。

3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。

4.其它未尽亊宜，另行协商之。

5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。

甲方：浙江泰德设备制造有限公司

代表（签字）

二0一－年五月 日

乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）

代表（签印）

二0－一年五月 日

（2）

员工劳动纪律及考勤制度

1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。

2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。

4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。

5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。

迟到或早退者（含中途离岗外出的）：按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。

6.员工因有病、或有事不能按时上下班时，必须提前办理请假手续。未经同意，擅自迟到、早退、或中途离岗者及无故不上班者，则按旷工办理。并加倍扣减其本人当日应得的工资

第五篇：劳动纪律管理规定

通 知

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员 工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.满 勤 奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

二○一六年五月八日