竖井文化建设汇报材料

第一篇：竖井文化建设汇报材料

竖井文化建设汇报材料

竖井办事处6个社区，两个新建的回迁楼房社区，四个正在动迁的平房社区，总户数8544户，人口18962人，办事处有文化活动广场两个，一个6000多平的治沉广场，一个是500的华丰文化广场，有活动室7个，一个是办事处的300平的活动室，6个社区每个社区有50平的活动室，有图书室两处，使用面积120平，藏书7000册，有8个群众艺术团体，有同烨艺术团、舞蹈队、健身操队、管弦乐队、民乐队、秧歌队、太极拳队、毽球队、人员都来源于社区居民，平均年龄59岁。

近年来，竖井街道党工委通过搭建平台，挖掘文化资源，创新开展活动，大力推进文化进社区活动，促进地区和谐，融洽邻里关系，提高居民素质，丰富居民文化生活。我们的主要做法是：

一是抓阵地、搭平台，加强文化设施建设。利用社区回迁、办事处办公楼的契机，加强文化场所建设，办事处建成了300平方米的具有图书阅览、健身、娱乐、电教等多功能的文化活动室，并建成了两个设施完备的文化广场。各社区建立50平米的文化活动中心和两个合唱角。每年市、区都投入6-7万元利用于活动经费和购买服装。另外，每个社区都安装了宣传橱窗、文化长廊、道德规范、荣辱、培育新风，浓厚了社区文化氛围。

二是抓队伍、聚贤才，不断积累社区文化资源。办事处注重文化人才的挖掘和文艺骨干的培养，在原有30人的同烨网罗有文化特长的人员，彩屯煤矿退休职工，人才济济，在艺术团建立了党支部，现有党员19人，这支文艺团进机关、企业、今年荣获了市业余优秀艺术团体的称号。为了提高艺术团的水平，团长与国家著名词作家邬大为老师原来有书信来往，通过联系，聘请邬大为老师为竖井艺术团的艺术顾问。去年到今年邬大为三次来溪湖竖井指导艺术团的发展，今年6月份还来到竖井艺术团指导建党90周年的文艺汇演，同时我们还深入发掘民间艺人，组建了一支由15人组成民间艺人队。把具有剪纸、做布贴画、制作工艺葫芦等各类手艺的居民吸引到社区中，引导他们发挥特长，向居民群众传授手艺，还开展读书交流、演讲、书法绘画等活动。

三是突出特色，广泛开展居民群众喜闻乐见的群众文化。艺术团自创作品，自演自唱《溪湖颂》、《溪湖恋歌》《溪湖泪》、《溪湖魂》、《美好的溪湖》五部十首歌曲，都是由邬大为作词，王炳礼作曲。艺术团团员创作的《保卫祖国进行曲》、《好战友、好兄弟》、《祖国在哪里》等红色歌曲在街道办事处广为传唱，先后荣获省、市歌曲创作奖项。活动开展经常化，每到春节、元宵节、端午、七

一、重阳等开展活动。

这些艺术团队就会活跃在广场，活跃在社区。通过开展活动，不仅满足了文化需求，广泛参与，乐在其中，达到了

情感交流，融洽了邻里关系，提高了居民文化素质，促进了地区和谐稳定。

下一步：

1、建立党支部、成立党小组。

2、坚持居民为主体，政府主导开展活动

3、协调多方力量，加大对文化的投入

4、资源共享

5、打造社区文化品牌

第二篇：竖井怎么造句

竖井拼音

【注音】： shu jing

竖井解释

【意思】：直接通到地面的矿井，井筒是垂直的，提升矿物的叫主井，通风、排水、输送人员或材料的叫辅井。也叫立井。

竖井造句

1、在那儿的屋顶上，住着猫的一家，它们的家安在通风竖井里。

2、对于IT而言，这导致了竖井的形成并极大地孤立了单个所有权下的应用。

3、也许您拥有带有强组件倾向的软件工厂，或者也许您对服务于业务单元部门的开发竖井垂直地分层。

4、此值将长时间运行的业务流程的并发性限制到该数量，因为每个流程需要将数据写到BPEDB数据竖井。

5、我们的目标是超越竖井。

6、只要这些竖井存在，模型将依旧是应用开发的外围部件。

7、这些竖井和孤立就是SOA解决方案要斗争的对象。

8、此外，该数据竖井还包含失败事件数据。

9、在忽明忽暗的竖井灯光的指引下，援救队伍在黑暗的废墟中开辟道路寻找幸存者。

10、典型的企业具有许多独立、特定于任务的竖井系统。

11、当企业开始采用SOA时，从竖井开发进行范式转换并未得到良好的制度化。

12、顾名思义，竖井应用程序的原则和实现不能直接应用到SOA。

13、正如图1中所示，IBM及其合作伙伴能够将目前的垂直竖井网络转换为水平集成的平台。

14、有了此功能，您可以打破信息竖井，将团队的协调管理和过程文档的编制自动化，进一步确保获得关键的过程知识。

15、今天，模型集中在竖井中。

16、所得到的大部分合并应用程序框架都在这些竖井上进行请求代理。

17、因此，我们看到不同的人员参与到流程的改进中，不仅包括业务人员，也包括位于不同竖井的IT人员。

18、今天的企业数据一般分散在多个应用“竖井”中。

19、EVENT数据竖井包含公共基础事件基础结构的数据。

20、从历史观点上讲，在竖井的环境中，开发团队常常是分离的，以及工作在特定平台，甚至平台上的特定操作系统上的特定开发人员。

21、MDM作为一个语义互操性模式出现，与由部门解决方案产生的数据竖井相对应。

第三篇：文化建设汇报

文化工作建设汇报

学院XX队文化工作建设汇报

自入校以来，我队始终坚持“文化建队”方针，以“文化强国”精神为指导，根据我队自身实际情况，提出构建“燃青春热血，铸卫士情怀”为主旨的队文化思想，打造具有我队特色的“燃情文化”建设。我们深刻认识到文化育警在全面加强部队建设中的重大作用，只有转变观念，创新思路，才能有效地发挥部队政治工作的作用，只有把警营文化建设作为部队政治工作的重头戏来抓，才能为创建和谐警营、构建和谐社会提供有力地思想政治保障。下面，就我队文化工作开展情况做一个简要汇报：

一、高度重视，严密组织

在建队之初，我们就明确提出“坚持文化建队，紧跟时代发展要求，加快建设先进警营文化步伐”的要求，把建设先进警营文化作为加强中队建设和战斗力生成的重要载体，摆上议事日程，纳入工作规划，渗透到官兵的日常生活之中。把思想政治工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定形式的文化活动中，让部队的思想政治工作变得更容易使人接受，更加贴近官兵，更具吸引力。我们把警营文化建设定位于确保官兵思想稳定，引领部队建设方向，紧扣学院主题教育这个大主题，结合历年中队文化建设取得的经验和成绩，在充分调研论证和广泛征求中队官兵意见的基础上，扎实开展各项文化

活动。

二、官兵同台，积极参与

中队干部始终重视文化活动的开展。教导员组织中队文艺骨干进行学习讨论，精心编排具有我队特色的保留节目，并多次在中秋、端午等节日，举办中队自己的特色晚会，丰富了官兵的节日生活，提高了官兵的文化情操，更是带领3名学员在12年学院黑板报制作大赛中获得了第一名的好成绩；队长从建队初始就倾情打造我队的“燃情文化”建设，始终贯彻文化建队的思想，更是在工作之余以主持人的身份与学员同台演出多场晚会，为全队树立了良好的榜样。自参加学院文艺晚会演出以来，除个别公差勤务人员外，全队几乎所有官兵都有演出晚会的经历，我队已成为学院演出的中坚力量。

三、活动开展，成绩喜人

入校以来，我队共参加了学院大型晚会，演出达10余场，更代表学院参加了总部庆祝中国共产党建党歌咏通讯赛，在歌咏通讯赛的13个节目中，我队共有59名官兵参加了其中的10个节目的演出，节目在全武警部队169个参赛单位中脱颖而出喜获三等奖，为学院争得了荣誉；而在2011年晚会中，我队担负大部分演出任务，在规格高、时间紧、任务重的情况下，通过大家共同努力，晚会取得了圆满成功，在全院取得了极大的反响好评。

其中三名同志表现突出火线入党，三名同志得到了学院的嘉奖。目前，我队参加的总部12年歌咏通讯赛正在评选当中。除此以外，我们还积极利用校园网络新闻这个可供练笔的“阵地”，鼓励学员踊跃投稿，并积极利用课余时间制作黑板报、电子板报，既达到了提高学员文化技能的目的，又让学员队有了一个很好的对外宣传学习的平台，起到了双赢的效果。

第四篇：安全文化建设汇报

洋江煤矿安全文化建设工作汇报

企业安全文化是企业安全生产工作和安全建设活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和，即包括人的安全意识、安全态度和安全行为。企业安全文化深刻影响着改变着人的安全意识、安全态度和安全行为，也必将形成客观的物态和环境的安全质量。

煤矿作为高危行业，具有非常的特殊性，决定了安全成为煤矿企业文化建设的核心和主题内容。先进的安文化是煤炭企业生存和发展的灵魂，推动企业经济效益发展的强大动力；是企业文明程度和发展水平的重要标志。

目前煤矿因水、火、瓦斯、煤尘、顶板自然因素以及机电提升引发的人身死亡事故仍然居高不下，全国煤矿安全生产形势严峻。洋江煤矿从开始建设以来，在安全管理上做到狠功夫，常抓不懈，实现了安全建井。但总结几年安全管理情况来看，依然存在几点辣手问题：

1、基本使用的临时工、协议工、造成安全知识缺乏、素质差、盲目冒险作业。遇险后手足无措，缺乏应变能力和自身防护能力。以包代管，职工文化技术素质低劣，缺乏基本安全知识；

2、由于生产技术不断革新，生产设备落后、加之设备隐患不能及时检俢；

3、极少干部职工把安全规程操作与提高劳动生产率对立，盲目追求速度，缺乏正确的安全价值观、安全意识差；

4、班组安全管理落后，班组长安全文化涵养差，班组人际关系复杂，班组与班组配合意识极低；

为了进一步搞好煤矿安全工作，突出解决上述难点问题，洋江煤矿结合自身实际，依靠安全文化建设，根据安全文化管理创新理念，着力打造以安全理念为“根”，以安全管理为“干”，以环境为“基”的“树形象安全文化”，促进本质安全型矿井的建设，有效控制事故灾害，同时不断提高了职工的安全文化素质。下面对洋江煤矿安全文化建设的几点做法做简要总结：。

一、形成企业安全文化理念 使安全文化理念深人心

1、树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理” 方针的新举措，保障员工人身安全与健康。

2、树立“安全就是企业最大效益” 的观念。只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为为屏幛，煤矿企业的建设、生产、经营、发展将无从说起。

3、形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，也是每个员工的事，企业应当不仅仅强调物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质的工作环境。

二、推进煤矿安全文化建设要有强有力的安全制度

1、切实建立安全岗位责任制度。健立公司、科室部、班三级岗位安全职责，从而按照公司统一部署，建立完善职责清楚、规范有序的“三位一体”隐患排查治理体系。

2、完善建立各项规程和安全制度。在国家相关法规和公司安全管文件指导下，建立“三大规程”，奖惩制度、责任追究、等在內的各项安全制度。

3、强化安全制度和安全监督考核制度的执行。安全规章制度、措施制定了不少，如果没有人去执行，没有人去落实，没有人去检查考核，就形同虚设，日常工作中，我们着力培养员工的执行意识，同时通过执行制度来完善制度。井下一线班组，施工人员不仅要严格按照安全管理的规章制度和操作规程操作，还要遵章守纪，听从跟班人员、班组长的统一安排和指挥。

4、我们同时着力提髙安全保证体系和监督监察、考核体系的执行力。按照公司构建，“三位一体”隐患排查治理体系。严格落室工作程序，安全管理人员均自觉提高执行力，落实好自己的责任和措施。

三、创新安全文化思想建设 营造安全氛围

思想政治工作是构建安全型矿井和其他一切工作的生命线，也是凝聚全矿职工力量的重要途径。如何适应新形势、煤矿新变化、职工新特点、采取新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作、做到常抓常新、晓之以理、动之以情，是一个尤为重要的问题。

安全管理思想政治工作首先要建章立制、规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。其次要齐抓共管，建立健全思想政治工作网络，党政工团充分发挥各自优势，密切配合，把思想政治工作贯穿到各班组、各部门、各个工作岗位，通过多种灵活有效的形式，保证思想政治工作取得实实在在的效果。三是要突出重点，确实加强思想政治工作和业务学习，不断提高职工的政治素质和专业技术水平。四是要培育队伍，大力提倡艰苦奋斗、旡私奉献的革命精神，培育新型职工队伍。

安全管理思想政治工作要寓理于情，工作难在沟通上，难在感情投入不够。解决安全思想政治工作难做的最好钥匙，就是拓宽沟通的渠道，改进沟通的方式。沟通应动之以情，晓之以理，寓理于情，情理交融，以真心换真诚，以实情换实感。

要真正把事情办实，关键是用健康，理智的心态去看待事物。用务实求真，积极负责的态度去办事。如果盲目或片面去思考问题，干事创业，反而会加重职工负担，影响干群关系，产生负面影响。

四、推进煤矿安全文化建设要职工养成正确的安全行为

1、煤矿生产行为的重点是规范化的培育。在安全意识得到加强的同时，规范人的行为、提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。首先要根据煤矿安全操作的需要，对职工进行安全操作技能强化训练，通过班前会郎读背诵各种口术语，对本企业每个岗位、每个人进行安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作，使操作标准化为管理者和操作职工的一种自觉、良好的行为习惯，把不规范、违章违纪操作当作错误加以拒绝，从而提高职工安全操作技能和操作的可靠性。其次要建立可靠的突发事故应急预案，煤矿较一般企业的特殊性决定了对安全工作必须要有更高的要求，这是对生命负责的态度。因此必须充分预料种种不良后果，并制定相应的对策和措施，提出多种突发事故课题，要求职工和管理者涉身处地、深入思考本职岗位上应怎样处理，分析原因、列举现象、制定对策。从而集思广益，从理论上制定出最安全、最可靠、最迅速、最优化的亊故预案，并进行事故演司，提高职工的应变施力，使之面对突发事故、能够处变不惊、规范有序。总之，煤矿安全文化及安全生产管理是一项涉及面广的系统工程。真正做到掌握安全文化难度较大，还有待我们长期反复思考和探讨，我们要认真总结开展安全文化建设工作，从中吸取经验，克服不足，把该活动继续推向深入。首先加强领导，成立专班，把具体指标分解到部门；其二不断总结，发杨成绩，克服不足；三是在现有基础上，增加拨入，改善矿容矿貌；四是请进来派出去，不断培训技术人材；五是建立文化活动室，使活动有地方，学习有资料，通过上述，达到：

五、使矿区春有花，夏有荫，秋有果，冬有青；

六、增加投入，使矿区硬化达百分之七十，绿化达百分之三十；

七、通过开展安全文化建设，每年评优秀安管员2人，优秀职工3人，优秀班队2个，年终给予精神和物质奖励；

八、改进文化走廊、专栏，使內容更换常态化；

5、2013年创市级安全文化建设示范企业；

企业。

2012-11-8 2014年创省级安全文化建设示范企业； 再经过努力，尽早达国家级安全文化建设示范

第五篇：文化建设总结汇报

文化构建汇报

本学年，我们把“超越”作为学校的核心价值观。“超越”就是超越今天，超越自我；超越，使学生更出色，使教师更出彩，使学校更出众！我们校训“天天进步一点点”正体现了“超越”的理念。天天进步，起步很低但落脚很实；天天进步一点点，就要天天奋进，不断超越。我们把学校文化建设浸润在学校的每一个细节中。校门口的榜样教师、榜样学生宣传栏和教学区的绣品文化长廊遥相呼应；教室前大幅的好书推荐，让孩子们随时了解、亲近优秀儿童文学，让书香浸润整个校园；校园内绿草茵茵、鲜花竞放，各种文化标语随处可见，赋予了景点鲜活的生命，使景点与校园文化相得益彰。我们还特别重视班级文化建设，从制订方案到集体交流，再到班级文化布置，每个星小人都为之付出努力。现在，无论走进哪个教室，都会看到个性鲜明的班名，像“快乐鸟中队”、“小蚂蚁中队”等，墙裙、室内布置、黑板报等也各具特色，真正做到让每一面墙壁都发挥育人功能。每个教室的图书角里都塞满了孩子们爱看的各类图书，“腹有诗书气自华”，正因为有了这些好书相伴，星小的每个孩子都是那样的自信，那样的非同一般。