大神教你如何制作英文简历

第一篇：大神教你如何制作英文简历

我说说英文简历，罗列几条吧：

1.在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。

2.英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。

3.英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。

4.Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past tense strong verb。比如“Designed and implemented xxx...”。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。

5.Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficiency in xxx(office/excel。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。

6.字体一律用Times New Roman，Font size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。

目前能想到的就这么多了，希望对大家有帮助。

第二篇：总结大神的几点经验,教你制作PPT背景

总结大神的几点经验，教你制作PPT背景

我们在商务报告和平时的学习中经常用到PPT做展示。都说好的开始是成功的一半，在做展示时，PPT就是别人评估你成果的开始。一份杂乱无章的PPT不仅会增加观众理解的难度，还会让你努力的成果减分。漂亮的PPT要有合适的布局、字体、图标等等,但更为重要的一个恰到好处的PPT背景。

人们通常会选择去网站或者PowerPoint里下载一个模板作为自己的PPT背景，那自然就会产生一些局限性，而自己设计的PPT背景则可以打破这些局限。当然，制作PPT背景并不需要你掌握PS复杂的使用方法，一款图痒足矣。使用图痒甚至不需要电脑，通过手机就可以完成对PPT背景的设计，简单方便但又不缺乏内涵。

下面小编就给大家介绍自己使用软件制作PPT背景的方法。

1、使用PowerPoint制作背景

在PowerPoint中就可以制作背景。打开PowerPoint，在“设计”——“背景”里可以选择纯色填充、图片填充、渐变填充等。如果使用图片填充，切记不要用颜色很多的图片。如果一定要用，可以调整透明度，不要影响文字的阅读。由于里面功能较少，所以只能用来做一些简单偏商务的PPT背景。

2、图痒

图痒是一款被称为手机版PS的软件，看这个称号就知道它的功能很强大。它是由上海交大博士生团队打造的一款设计轻工具，专门拯救设计小白。

这是部分图痒用户发布的PPT背景模板。里面有旋转、填充、平铺、修图和拼图五大模块，还有抠图功能，一次性满足做图需求。如果不想自己设计，可以使用用户或者设计师发布的模板进行再创作。

上面左下角西藏的PPT背景就是使用图痒修图模块的遮罩功能做的。只需要选择一张图片，再在素材库中选择图形作为遮罩，保存为素材就可以使用了。

现在很流行的文字云效果，适用于各类PPT展示，用图痒的填充功能也能完成。恕我直言，电脑软件估计都没图痒做得快！更别用提简易度谁高谁低了。

要是想添加logo，可以先使用抠图功能，把logo“抠出来”。再选择拼图模块，把抠出来的logo添加进去，调整好位置，就可以导出做PPT背景了。

除了做PPT，还能用图痒做海报、配图、照片美化、菜单、贺卡等等。而且用手指操作非常方便，熟练使用两三个功能就可以使图片瞬间高大上起来。如果你是超级懒癌患者，还能在里面发布悬赏，用户会根据你的设计需求做图。这么贴心又这么强大的软件还不赶快用起来。

3、黄油相机

黄油相机曾经很流行，里面的滤镜很好看，很多人用来P图发朋友圈。不过我最喜欢它的字体，样式很多很小清新，还有手写体可以选择。一张风景图配上两行文字，简洁又能展现意境，适合做旅游类PPT背景。

4、水印相机

看名字就知道这是一个加水印的软件，里面的水印按使用场景分类，很容易查找。它的水印做得很精美，不过只能使用软件自带的水印，不能添加自己的素材。而且那些水印设计得比较艺术，正式的商务场合不适用。

第三篇：英文简历制作

简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。各方的分歧：我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。

今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对10级应届毕业生带来那么点点帮助。

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊„„

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”„„OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛„„

关键词三：简历要不要加进附件

我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete„„有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火„„所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦„„

关键词四：正文里头写些什么？

其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。

这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

尊敬的领导：

您好！

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

自荐人

***

其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚„„

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的„„cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

关键词五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete„„外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空„„

关键词六：简历

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。

2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。

4、简历上的语言要简练一点，多用动词。

看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板„„因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。

还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~

另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看„„但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。

还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。

简历样式小提示

1、拥有完整的简历，享受对位的服务

无忧工作网已经推出了网才、人才速配、猎头等服务，我们会依托强大的无忧简历库，为招聘单位推荐、提供合适的人才。从现在起，你在无忧工作网上登记的简历将有更多的机会被搜索到，你也将拥有更多的对位的工作机会。因此，一份完整的简历就显得更加重要了，建议你经常上网更新完善简历，以便我们在搜索时得到更多的信息，为你推荐更适合你的工作。

2、如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？

当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

3、一份好的简历，工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

4、使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

5、专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

6、你的简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？

试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！

7、别忘了填写英文简历

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资,合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

8、你会经常上网更新简历吗？你知道经常更新的好处吗？

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的.也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多

第四篇：教你写英文简历

教你写英文简历

英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。

页眉部分

1．名字。有7种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方，比如说第四种--Yang Li(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流械摹⒋蠹以级ㄋ壮傻募蚶械拿中捶ǎ蚴堑诙郑琘ANG LI。

我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着John Wang，这样，中外人士叫起来都很方便。

名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。

双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

2．地址。

北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。

3．电话。

写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。

1）前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，“是你求他，而不是他求你”。

2）8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

3）区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。

4）写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。也有人5个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。

5）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识，处处方便对方。

6）国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

7）家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”，当你问到：“您怎么不问一问他的电话呀？”，妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，在我们以后的专题讲座中会提到。

教育背景

1．时间要倒序。

最近的学历情况要放在最前面。

2．学校名要大写并加粗。

这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了“YRIS”原则。

3．地名右对齐，全部大写并加粗。

地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。

4．学历。

如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，具体见样本。

5．社会工作担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。

顺便讲一下几个职称的译法：

1）班长。国内很流行用Monitor，但国外常见的是Class President，这样显得更国际化；另外，用YRIS原理，显得官更大一点儿。

2）团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。

3）副会长。用Vice President是最合适的，在国外也很常见。

6．奖学金。

一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，则有其它的处理方式，我们将在下次讲解。

7．成绩。

如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。

工作经历

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

写时间时应注意：a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击左侧英文简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。

b)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不能接受的。

d)Summer Intern（夏期工作）的几种写法。

Summer Intern Summer Analyst Summer Assistant Summer Associate 一是直接写Summer Intern，不管职务职称；二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科

或研究生期间的暑期工作；三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家的职业生涯发展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。

写工作经历时要用倒序，工作内容则一定要用点句。

个人资料

1．名称。

有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。

2．语言。

有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得不非常流利，但可靠性更强；Some knowledge of会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

3．电脑。

中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4．资格证书。

最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。

有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。

再给大家出道题：TOEFL、GRE和GMAT，应该写哪一个？下次给答案。

5．爱好与特长。

1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

2）要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

4）举几个用词。如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上travel是非常有利的；有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。

第五篇：应聘外企教你制作高水准的英文简历

坐上英文简历快艇，把你送进500强彼岸应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

一、说明信（Cover letter）

一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。（Anintroductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company.Most companies require a cover letter in addition to a resume.）主要包括三部分：开场白（Anfang）、自我介绍（Selbstvorstellung）和结束语（Schluss）。

二、简历（Resume）

一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。（A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，andidentifies other activities，member ships in professional associations，etc.，which are relevant to a career.It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.）

英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

(一)求职目标（Goals）：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。（A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.）包括：目标（objective）、工作目标（job objective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（position wanted）、申请职位（position applied for）等。

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 例：

1.Executive and Managerial 管理部分：

Executive Marketing Director 市场行政总监 Vice-President 副总裁

Assistant Vice-President 副总裁助理 Controller(General)管理员

Vice-President of Administration 行政副总裁 manager 经理

Production Manager 生产经理 Operations Manager 操作经理

Chief Executive Officer(CEO)首席执行官 President 总统

Chief Operations Officer(COO)首席运营官 Branch Manager 部门经理

Controller(International)国际监管 Director of Operations 运营总监

Claims Examiner 主考官 General Manager 总经理

Property Manager 房地产经理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员

District Manager 市区经理 Regional Manager 区域经理

Hospital Administrator 医院管理 HMO Administrator 医疗保险管理

Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员

Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员

Project Manager 项目经理 Product Manager 产品经理

Inventory Control Manager 库存管理经理 Warehouse Manager 仓库经理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理

Telecommunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运输经理

Service Manager 服务经理 Food Service Manager 食品服务经理

Retail Store Manager 零售店经理 Assistant Store Manager 商店经理助理

2.Administration 行政部分：

Office Manager 办公室经理 Administrative Director 行政主管

File Clerk 档案管理员 Receptionist 接待员 Secretary 秘书

Executive Assistant 行政助理 Executive Secretary 行政秘书

General Office Clerk 办公室文员 Typist 打字员

Inventory Control Analyst 存货控制分析 Staff Assistant 助理

Mail Room Supervisor 信件中心管理员 Stenographer 速记员

Order Entry Clerk 订单输入文员 Telephone Operator 电话操作员

Shipping/Receiving Expediter 收发督导员 Ticket Agent 票务代理

3.Education and Library Science 教育部分：

Daycare Worker 保育员 Nanny 保姆 Teacher 教师

Developmental Educator 发展教育家 Head Teacher 高级教师

Foreign Language Teacher 外语教师 Physical Education Teacher 物理教师

Guidance Counselor 指导顾问 Music Teacher 音乐教师

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ Library Technician 图书管理员 Librarian 图书管理员

Principal 校长 College Professor 大学教授 ESL Teacher 第二外语教师

School Psychologist 心理咨询教师 Vocational Counselor 职业顾问

Special Needs Educator 特种教育家 Teacher Aide 助理教师

Art Instructor 艺术教师 Computer Teacher 计算机教师

Coach 教练员 Assistant Dean of Students 助理训导长

Tutor 家教、辅导教师 Archivist 案卷保管员

(二)个人资料（Personal Data）：

主要是介绍你自己（Introduce yourself），包括个人的一些自然状况：姓名（name）、年龄（age）、出生日期（date of birth）、住宅电话（home phone）办公电话（office phone）、民族，国籍（nationality）、籍贯（native place）、家庭状况（family status）、婚姻状况（marital status）等。

(三)应聘的资格（Qualifications）：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。（The degree and/or depth to which a person's work and educational background is a good fit for aparticular job.）如：

1.教育背景（Educational background）：

即正规学校教育/或培训（A history of a person's formal schooling and/or training.）包括：学历（educational history）、教育程度（educational background）、知识背景（knowledge background）、所学课程（courses taken）、~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 专业课程（specialized courses）、进修课程（refresher course）、脱产培训（off-job training）计算机科学（computer science）等，及掌握情况。

2.工作背景（Work background）：

即专职及兼职工作经历。（A history of a person's professional and/or non-professional employment.）包括：工作经历（work experience）、职业经历（professional history）、具体经历（specific experience）、兼职（Part—time）、实习（Intern）、实际业绩（Performance）、工作成就（achievements）、个人能力（People）、市场开发（Marketing develop）、关键问题的解决（breakthrough）、成功的要素（Element of Success）、胜任力（Competence）、被认命的职位（appointed position）等。

3.实力/优势（Strengths）

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。（Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to apotential employer.Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.）例如：

良好的沟通能力（Good Communication skill）

敏锐的商业头脑（Sharp Business Mind）

决策及信息高度透明（Transparency）

能当机立断（I’m willing to make decisions.）

我和他人容易共事。（I work well with others.）

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 我能有效进行时间管理。（I can organize my time efficiently.）

(四)弱点（Weaknesses）

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

（Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.）例如：

我有时对自己要求过于严格。（I tend to drive myself too hard.）

我对别人的能力期望过高。（I expect others to perform beyond their capacities.）

我喜欢速战速决。（I like to see a job done quickly.）

(五)业余爱好（hobbies）：

爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他（play the guitar）、阅读（reading）、话剧（play）、慢跑（jogging）、长跑（long distance running）、集邮（collecting stamps）、打桥牌（playbridge）、打网球（playtennis）、下棋（playchess）、旅游（traveling）、缝纫（sewing）、听交响乐（listening to symphony）、搞泥塑（do some clay scultures）

(六)离职原因：

最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

为更专门的工作（for more specialized work）

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 为晋升的前途（for prospects of promotion）

为更高层次的工作责任（for higher responsibility）

为扩大工作经验（for wider experience）

由于公司倒闭（due to close-down of company）

由于雇用期满（due to expiry of employment）

(七)薪酬奖金

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪（Base Salary）、全面薪酬（Total Compensation）、奖金（Annual Bonus）、业绩奖金（Performance Units）、红利（Benefits）、津贴

（Perquisites）、特殊津贴（Perquisites）、业绩股份（Performance Shares）等。

专家友情提示：

英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、名企用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。制作一份精致的英文简历，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ 发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

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该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

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