第一篇：员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息
职务：A中层B主管、高级主管C一般员工
您所在的部门：A业务部门B管理职能部门
您的学历：A本科以下B本科C硕士
您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本职位的累计工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？
A 是B 否、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理
6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等
10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等 E很不对等。
12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。
13、如果觉得不公平，原因是：（）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上
15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）
A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）
17、目前薪酬的调整的趋势是：
A 只升不降B 升降结合C 只降不升
18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多（少）
C 工资级差太大（小）
D 工资等级与工资级差设置都不合适
19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。
20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮动
21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生
A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰
22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小
23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚B．知道一点C．不清楚
24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）
A 住房补贴B交通补贴C带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他（请说明）
您希望公司增加哪些福利？（请说明）
25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距
A 太大B 差距合理C 太小
26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距
A太大B 差距合理C 太小
27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：
A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）
28、是否满意您现在的薪酬
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。
29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会B可能会C一定不会
30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会
D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）
31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面
32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）
再次感谢您填写本问卷！
第二篇：员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明 :
(1)本调查问卷共有30个问题 , 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)此次调查问卷以匿名方式填写。
(3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
(4)当有超过 50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。
(5)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。
1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
2.以自己的资历，你对自己的工资收入
(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?
(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E）完全没有
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
4.和其他同职位的人相比 , 自己的工资
(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?
(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于
现实(E)非常过时
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
11.你认为你的薪酬与你的职位
(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
12.你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复
(E)非常晦涩难懂
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
13.你觉得目前公司薪酬的支付方式
(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
14.你觉得目前公司薪酬的保密性
(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密
(E)非常之公开化
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
15.过去一年 , 你获得的涨幅工资
(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长
(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长
(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定
(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得 , 少“捞”少得
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
18.你对公司经济性福利的看法是
(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定
(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是
(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
20.你对公司公共福利政策及建设的看法是
(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目,但还不够完善和合理
(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
21.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是
(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动
(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感 , 尽量压制
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
22.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(A)控制得非常好,找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定
(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
23.在过去一年中 , 绩效工资的发放
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格
(C)不确定(D)没什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
24.你觉得公司大部分员工的辞职
(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定
(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受
25.你觉得公司的分配机制
(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开
(C)不确定(D)趴在公平公正和公开性方面,做得较差
(E)在公平公正和公开性方面 , 做得非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
26.你认为公司员工的工资层级差别
(A)有一定的层级差别 , 但非常合理(B)有一定的层级差别 , 比较合理
(C)不确定(D)层级差别过大(小), 不太合理
(E)层级差别非常大(小), 非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
27.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资
(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低 , 不太合理(E)太低，非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
28.按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性
(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
29.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点
(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是
为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
30.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况
(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
第三篇：员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！
调查问卷说明：
1.本调查问卷共设计了10道题，均为单项选择，题目答案没有对错之分；
2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度。
一、员工基本信息
姓名：（可以不填）所属部门：（可以不填）
职位：进入公司时间：
二、调查问题
外在薪酬
（一）经济报酬
1.您对自己目前的薪酬（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
2.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您对自己目前的薪酬水平（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（二）工作环境
3.您对自己目前所处的工作环境（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（三）福利
4.您对公司目前实施的福利政策（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
5.您对公司目前的假期安排（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
内在薪酬
（四）创造欲
6.您对公司给予员工的自主权有何看法（）
A.非常满意，给予员工充分的自主权B.比较满意，员工有适当的自主权
C.不满意，员工很少有自主权D.非常不满意，员工完全没有自主权
（五）成就欲
7.您觉得该公司的工作对满足您的成就欲来说（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(六)尊重欲
8.您对在该公司工作所享受到的尊重（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
自我发展欲
（七）培训需求
9.您对公司对员工提供的各种培训项目（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（八）竞争性
10.您对公司内部的竞争机制（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意
11．您对你的总体薪酬满意吗？（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意 D.非常不满意
第四篇：员工薪酬满意度调查问卷--8-30
员工薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效
1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平
2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意
3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕
4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A（A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有
5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低
6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B（A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是
7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理
8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D（A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引
（E）几乎没有任何吸引力
9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D（A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差
10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B（A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定
（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平
11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定
（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规
12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时
13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益
14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称
15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂
16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后
17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化
18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定
（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满
19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定
（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长
20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定
（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得
21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定
（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利
22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差
23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有
24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定
（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利
25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见
（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定
（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制
26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点
A（B）控制得较好（C）不确定
（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡
27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定
（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控
31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定
（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关
32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定
（D）在公平公正和公开性方面，做得较差 E）在公平公正和公开性方面，做得非常差
38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是（A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定
（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理
39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是（A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定
（D）不够准确和及时（E）经常拖欠
40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定
（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规（B A 41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定
（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱
42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善
（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少
（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度
43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定
（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期
44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定
（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据
45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定
（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪
46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈
47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差
（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定
（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行
以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!
1、您期望在福利方面的改善: 社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。一定阶段后可以提高保险基数。津贴：
旅游：根据公司情况，员工需要恰当的时候，时间上允许，可以重庆周边上下半年各一次，如果公司有大的合同订单，可以奖励当事人或者当事人及家属，或者公司所有同事重庆以外旅游一次。
培训：入职培训、礼仪培训、技术人员培训。。。。商业保险： 孩子教育： 日常生活：
交通、通讯：可以根据员工的普通情况按平均值补贴50%。个人价值得到证明的奖励方式：晋升、加薪
2、您期望在激励机制方面的改善:
薪酬：
职位晋升：
其它：
3、您期望的薪酬结构是：
非常感谢您的支持与配合！不知您是否有我们尚未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。您希望的想法、观点或希望得到关注的问题是：
第五篇：薪酬调查问卷
薪酬调查问卷
各位同事：
大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。
所属部门：职务：性别：月工资收入状况：
一、工资情况
1、您参加工作共有：
⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□
2、你在本企业工作了：
⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□
3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是
⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜 ⑵ 按劳分配 ⑶ 不确定 ⑷吃大锅饭搞平均主义 如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：
4、企业工资结构的是什么类型？
⑴等级森严的工资结构 □⑵等级趋于平缓的工资结构 □
5、您的工资结构包括以下哪些部分：
⑴ 基本工资 □⑵ 加班费□
⑶ 勤工奖□⑷各种津贴 □
⑸ 奖金□
你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：
6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？
⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□
为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?
7、和其他同职位的人相比，自己的工资
(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□
如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：
8、在日常的工作中，你的状态是：
⑴ 认真、积极的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定 □ ⑷ 过一天算一天 □⑸心情比较郁闷，真想换个工作□
如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：
9、您领到工资时心情怎样
⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□
10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受
11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？
⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□
⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□
⑸其它□
12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？
⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□
如有不公平，是哪些方面不公平：
13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？
⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□
⑵ 有对工资不满的申诉程序□
⑶ 工资政策适用于所有职工□
14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言
⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□
⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□
15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(1)非常吸引 □(2)较吸引 □(3)不确定 □(4)不够吸引 □(5)几乎没有吸引力 □ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：
16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
(1)绝对符合法律法规 □(2)基本符合法律法规 □(3)不确定 □(4)有些地方不符合法律法规 □(5)完全不符合法律法规 □
举例说明：
17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效 _____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____
18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____
19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?
⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□
20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？
⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□
⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□
21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□
⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□
⑸ 没有激励作用□
22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）
⑴ 不在乎这种工资的差距□
⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□
⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升 □
23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？
⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □
24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？
⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □
25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：
⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□
⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□
⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□
26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是
(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□
(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□
(3)不确定□
(4)听听而已,没有什么改变□
(5)非常敏感,尽量压制□
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：
27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？
⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 无所谓 □⑷ 不清楚□
28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(1)控制得非常好,找到二者的平衡点 □
(2)控制得较好□
(3)不确定□
(4)较差,二者有些失衡□
(5)明显失衡□
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：
29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(1)利润增长时员工一定会得到工资增长 □(2)利润增长时员工可能会得到工资增长 □
(3)不确定 □(4)利润增长时员工不会得到工资增长 □(5)利润增长时绝对得不到工资增长 □
您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：
30、你觉得公司大部分员工的辞职
(1)因为薪酬的不合理而直接导致□
(2)和薪酬有一定关系□
(3)不确定□
(4)和薪酬没有什么关系□
(5)绝对与薪酬问题无关□
31、你有信心在一年内获得加薪吗
⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□
32、过去的一年你获得的涨幅工资
⑴ 非常合理且令人满意 □ ⑵较合理比较令人满意 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 不合理也不令人满意 □ ⑸ 非常不合理令人很不满□
如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：
33、公司有薪假期的设置
(1)有多种假期,可灵活休假
(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板
(3)不确定
(4)只有少数的有薪假期
(5)完全没有如何有薪假期
如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：
34、薪酬调整政策应该是
⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整 □⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：
35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？
A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓
36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：
37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？
二、福利情况
1、企业有下列哪些福利：
⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利 □⑿ 教育培训性福利□
⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□
⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□
⒂ 提供心理咨询 □⒃ 提供托儿所□
⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□
2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？ ⑴加班费□⑵额外的津贴、收入 □⑶住房福利□
⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□
⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□
⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□
⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□
⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□
⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□
⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□
3、您对单位福利状况满意吗？
⑴很满意 □⑵满意□⑶一般□
⑷不满意 □⑸很不满意 □
4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□
⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□
⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□
⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□
⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□
5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是
⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 较差 □ ⑸ 非常差 □ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：
6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□
⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□
⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□
⑶ 不确定□
⑷ 做得较差,不太令人满意□
⑸ 完全没有什么公共福利□
如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：
7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：
⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□
⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□
⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□
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