实训做的员工薪酬调查问卷

第一篇：实训做的员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷

调查问卷说明:

1.本调查问卷共有44个问题,问题采用单项选择和叙述方式,简明扼要并易

于回答。

2.您可以匿名填写此份调查表。

3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以您可以放

心做答。

4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。

5.请您按实际情况填写,否则将影响调查结果。

您的姓名：所在部门：

您的职位：入职年限：

您的年龄：性 别：

学历程度：

1.你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：

(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平

2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：

(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意

3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：

(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有

4如和其他同职位的人相比,自己的工资：

(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低

5.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：

(A)肯定是(B)应该有(C)不确定(D)不有(E)绝对不是

6.你对目前学院薪酬制度对人才吸引性的评价是：

(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力

7.你对目前学院薪酬制度对员工激励性的评价是：

(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不(E)非常差

8.你对目前学院薪酬制度公正性与公平性的评价是：

(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)

完全不够公正和公平

9.你对目前学院薪酬制度合法性的评价是：

(A)绝对符法律法规(B)基本符法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法

律法规(E)完全不符合法律法规

10.你对目前学院薪酬制度先进性的评价是：

(A)非常先进性和远见性(B)有一定先进性和远见性(C)不确定(D)有些

落后于现实(E)非常过时

11．你认为目前学院薪酬制度直接代表谁的利益：

(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利

益(E)个别人的利益

.13.你认为你的薪酬与你的职位：

(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称

14.过去一年,你获得的涨幅工资：

(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太

满意(E)非常之不合理令人很不满

15.你认为学院薪酬所倡导的分配机制是：

(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜

(B)按劳分配

(C)不确定

(D)吃大锅饭搞平均主义

(E)多捞多得,少捞少得

16.你对学院经济性福利的看法：

(A)多种经济性福利,且额度合适

(B)多种经济性福利,且额度过低

(C)不(续致信网上一页内容)确定

(D)基本没有经济性福利

(E)完全没有经济性福利

17.你对过去一年学院在非经济性福利的建设方面的看法是：

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差

20.学院在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：

(A)绝对有(B)大部分时间有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有

18.你对学院公共福利政策及建设的看法是：

(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞员工

(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动

(C)不确定

(D)听听而已，没有什么改变

(E)非常敏感，尽量压制

19.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，学院的态度是：

(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不

够保密(E)非常公开化

20.在过去一年中，绩效工资的发放：

(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据

(B)有一些简单的考核制度和表格

(C)不确定

(D)没有什么制度和表格，凭感觉考核

(E)完全失控

21.上一年度，学院对薪酬总额的预算：

(A)非常精准(B)比较精准(C)不确定(D)不太准确(E)完全不准确

22.上一年度, 学院对薪酬总额的控制：

(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕

23.上一年度, 学院对薪酬制度方面的意见征询工作：

(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差

24.你觉得学院大部分员工的辞职：

(A)因为薪酬的不合理而直接导致

(B)和薪酬有一定的关系

(C)不确定

(D)和薪酬没有关系

(E)绝对与薪酬无关

25.你觉得学院的分配机制：

(A)从根本来说绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开

(C)不确定

(D)在公平公正和公开方面，做得较差

(E)在公平公正和公开方面，做得非常差

26.你觉得学院一般管理人员及他们的薪酬：

(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意

27.你觉得学院技术人员对他们的薪酬：

(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意

28.你觉得学院高级管理人员对他们的薪酬：

(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意

29.你认为学院员工的工资层级差别：

(A)有一定的层级差别，但非常合理

(B)有一定的层级差别，比较合理

(C)不确定

(D)层级差别过大(小)，不太合理

(E)层级差别非常大(小)，非常不合理

30.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：

(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)

太低，非常不合理

31.按规定时间, 学院薪酬支付的准确性和及时性：

(A)非常准确和及时(B)比较准确和及时(C)不确定(D)不太准确和及时

(E)经常拖欠确

32.加班工资的计算方法和法律法规相比：

(A)绝对符合法律和法规(B)基本符合法律和法规(C)不确定(D)有些地方

不符合法律和法规(E)完全不符合法律和法规

33．员工基本工资、津贴福利的确定过程：

(A)绝对遵照明确的规则制度执行(B)基本遵照规则制度执行(C)不确定

(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱

34.学院薪酬方面的管理制度：

(A)非常完善(B)大多数需要的只都都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)

没有建立任何薪酬方面的管理制度

35.学院有薪假期的设置：

(A)有很多假期，可灵活休假

(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板

(C)不确定

(D)只有少数的有薪假期

(E)完全没有任何有薪假期

36.目前学院全部岗位的岗位工资：

(A)是通过科学合理的工作分析后指定的(B)通过粗略的条畅分析制定的(C)不确定

(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据

37.有一定的理由向学院申请加薪, 学院的态度是：

(A)肯定是核实情况后决定是否加薪

(B)以各种理由迂腐过去

(C)不确定

(D)看自己反反复复申请的程度

(E)绝对不会加薪

37.以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：

(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报

(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工作

(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚

(D)给我多少钱，我就干多少活

(E)没有钱，什么也别谈

38.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：

(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕

(B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余

(C)我不太确定二者有什么关系

(D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展

(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：

39.在过去一年中,你获得培训福利的机会：

(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)较少(E)完全没有

40.学院薪酬管理制度的执行：

(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度行同虚设，完全没有人去遵守

41.学院在国家强制性保险福利,最低工资方面的做法：

(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利

(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行

(C)不确定

(D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有

(E)完全没有按照国家法律法规的要求执行

42．您对目前学院薪酬制度科学性的评价是：

43．您对学院关于薪酬奖励制度有何看法或意见:

44．您对此次调查问卷有何问题或意见：

第二篇：员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷

填写说明：

1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）

请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息

职务：A中层B主管、高级主管C一般员工

您所在的部门：A业务部门B管理职能部门

您的学历：A本科以下B本科C硕士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本职位的累计工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬调查

1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？

A岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资

D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）

2、您认为现行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？

A 是B 否、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年

5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：

A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理

6、您认为您的薪酬所得在同行业中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您认为您的薪酬所得在本地区属

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等

10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等 E很不对等。

12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平

A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。

13、如果觉得不公平，原因是：（）

A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱

B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大

C员工同工不同酬

D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符

E、其它（请说明）

14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）

A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）

17、目前薪酬的调整的趋势是：

A 只升不降B 升降结合C 只降不升

18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？

A 工资等级与工资级差设置比较合理

B 工资等级设置太多（少）

C 工资级差太大（小）

D 工资等级与工资级差设置都不合适

19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮动

21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生

A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰

22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比

A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗

A清楚B．知道一点C．不清楚

24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）

A 住房补贴B交通补贴C带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他（请说明）

您希望公司增加哪些福利？（请说明）

25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：

A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）

28、是否满意您现在的薪酬

A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职

A一定会B可能会C一定不会

30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）

A对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会

D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）

31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响

A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面

32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）

再次感谢您填写本问卷！

第三篇：实训调查问卷

编号关于相亲类节目大众满意度调查问卷

您好！我们是湖南大众传媒学院的学生，为了更好地了解大众对相亲类节目的满意度，并进行统计分析，我们特别组织了这次调查，希望能够得到您的配合，该调查采用不记名式填写，我们承诺绝不会公开您相关的个人信息，请您放心并根据您的实际情况填写，谢谢您真诚的合作！

1．性别（）

A男B女

2．年龄（）

A18-25B26-35C36-45D 45以上

3．您婚恋否？（）

A已婚B恋爱中C否

4．你知道下列哪几档相亲类节目？(多选)___________

A《我们约会吧》 B《非诚勿扰》C《百里挑一》D《单身厨房》

E《爱情来敲门》 F《男生女生向前冲》 G《情书 》H其他＿＿＿

5．您认为相亲节目最合适的播出周期？（）

A 每天一期B每周一期C 一月一期D每季度一期E其他______

6．您认为相亲类节目最合适的播出时间段？（）

A20:00-21:30B 21:30-23:00C23:00-00:30D 00:30-02:00

7．您观看相亲类节目的原因？(多选)_________

A帅哥美女养眼B言辞犀利，争议话题多，看的刺激

C节目本身具有吸引力D消遣，打发时间

E 积累经验F 其他__________

8．您喜欢相亲类节目的主持人类型是（多选）_________

A 幽默风趣、会制造气氛B 外形吸引人C 言辞犀利D 应变能力强

9．您认为相亲节目中哪种男女比例最适合？（）

A 男女比例相同B 男多女少C 男少女多D无所谓

10．在相亲节目中您认为最有吸引力的择偶方式？（）

A游戏默契型B问答选择型C 故事叙述型D其他_____

11．您觉得舞台设置对节目的整体效果影响重要吗？（）

A 很重要B重要C一般D没影响

12．您最看重的相亲节目的内容是？（）

A相亲环节B主持人与嘉宾的语言风格C 节目讨论的话题D现场气氛

13．您对相亲类节目的评价是（）

A非常好，是有效解决当今剩男剩女问题的途径B反映了当下年轻人的婚恋观 C仅供娱乐，没什么思想内涵D都是作秀不真实，没什么意义E低俗，误导公众F其他_____

14．您认为目前电视上的相亲类节目最需要改进的地方是哪里？

第四篇：员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。

您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！

调查问卷说明：

1.本调查问卷共设计了10道题，均为单项选择，题目答案没有对错之分；

2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度。

一、员工基本信息

姓名：（可以不填）所属部门：（可以不填）

职位：进入公司时间：

二、调查问题

外在薪酬

（一）经济报酬

1.您对自己目前的薪酬（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

2.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您对自己目前的薪酬水平（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

（二）工作环境

3.您对自己目前所处的工作环境（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

（三）福利

4.您对公司目前实施的福利政策（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

5.您对公司目前的假期安排（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

内在薪酬

（四）创造欲

6.您对公司给予员工的自主权有何看法（）

A.非常满意，给予员工充分的自主权B.比较满意，员工有适当的自主权

C.不满意，员工很少有自主权D.非常不满意，员工完全没有自主权

（五）成就欲

7.您觉得该公司的工作对满足您的成就欲来说（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

(六)尊重欲

8.您对在该公司工作所享受到的尊重（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

自我发展欲

（七）培训需求

9.您对公司对员工提供的各种培训项目（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意

（八）竞争性

10.您对公司内部的竞争机制（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意

11．您对你的总体薪酬满意吗？（）

A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意 D.非常不满意

第五篇：员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明 :

(1)本调查问卷共有30个问题 , 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2)此次调查问卷以匿名方式填写。

(3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。

(4)当有超过 50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。

(5)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。

1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是

(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

2.以自己的资历，你对自己的工资收入

(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?

(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E）完全没有

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

4.和其他同职位的人相比 , 自己的工资

(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?

(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是

(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是

(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是

(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是

(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

10.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是

(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于

现实(E)非常过时

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

11.你认为你的薪酬与你的职位

(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

12.你觉得目前公司薪酬的计算方式

(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复

(E)非常晦涩难懂

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

13.你觉得目前公司薪酬的支付方式

(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

14.你觉得目前公司薪酬的保密性

(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密

(E)非常之公开化

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

15.过去一年 , 你获得的涨幅工资

(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是

(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长

(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长

(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是

(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定

(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得 , 少“捞”少得

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

18.你对公司经济性福利的看法是

(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定

(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是

(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

20.你对公司公共福利政策及建设的看法是

(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目,但还不够完善和合理

(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

21.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是

(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动

(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感 , 尽量压制

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

22.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面

(A)控制得非常好,找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定

(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

23.在过去一年中 , 绩效工资的发放

(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格

(C)不确定(D)没什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

24.你觉得公司大部分员工的辞职

(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定

(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关

如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受

25.你觉得公司的分配机制

(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开

(C)不确定(D)趴在公平公正和公开性方面,做得较差

(E)在公平公正和公开性方面 , 做得非常差

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

26.你认为公司员工的工资层级差别

(A)有一定的层级差别 , 但非常合理(B)有一定的层级差别 , 比较合理

(C)不确定(D)层级差别过大(小), 不太合理

(E)层级差别非常大(小), 非常不合理

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

27.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资

(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低 , 不太合理(E)太低，非常不合理

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

28.按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性

(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

29.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点

(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是

为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

30.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况

(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦

如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受