第一篇：职业技能鉴定蒸馏工
职业技能鉴定蒸馏工
本书以岗位操作技能为主线，在概述蒸馏基本知识的基础上，分初级、中级和高级两章展开表述，职业技能鉴定蒸馏工。全书着重介绍了蒸馏工岗位操作必须掌握的基本知识、基本理论、操作规范和设备保养、维护、安全生产、环境保护等知识。为帮助读者检验学习效果，本书在最后还编入了一些思考题、填空题、问答题和计算题，并给出了部分答案。
本书注重理论联系实际，突出操作技能的介绍，可供石油化工行业一线操作工考取相应证书、上岗培训之用。
目录 :
第1章 蒸馏概述
1.1 蒸馏的基本知识
1.1.1 为什么要进行蒸馏?
1.1.2 物质的三态与相变化
1.1.3 气液平衡
1.2 蒸馏的基本原理
1.2.1 传热和传质
1.2.2 蒸馏的基本原理
1.2.3 蒸馏过程的主要工艺控制参数
1.2.4 物料的沸点、密度、挥发度等对蒸馏的影响
1.3 蒸馏过程的设备
1.3.1 原料罐
1.3.2 离心泵
1.3.3 流量计
1.3.4 预热器
1.3.5 精馏塔
1.3.6 精馏塔的附属设备
1.4 蒸馏塔的操作
1.4.1 开车前的准备工作
1.4.2 开车操作
1.4.3 调节控制参数
1.4.4 停车的操作过程
1.5 蒸馏岗位的工艺操作规程
1.5.1 化工常用阀门的开、关状态
1.5.2 蒸馏岗位物料罐的液位
1.5.3 开车所需的工具、器具
1.5.4 使用水、电、汽、气等介质
1.5.5 填写生产原始记录
1.5.6 巡回检查的目的和要求
第2章 初级、中级
2.1 化工机械的单机试车
2.1.1 单机试车的目的2.1.2 单机试车的原则
2.1.3 单机试车的检查
2.1.4 单机试车的注意事项
2.2 化工装置的吹扫和清洗
2.2.1 吹扫和清洗的目的2.2.2 吹扫和清洗的一般规定
2.2.3 管道系统的清洗
2.2.4 蒸汽管道的吹扫
2.3 化工装置的气密性检查――气压试验
2.4 化工装置的水压试验
2.4.1 管道试压的目的2.4.2 管道试压的一般规定
2.4.3 强度试验
2.4.4 严密性试验
2.5 设备和管道的酸洗、钝化与脱脂
2.5.1 酸洗和钝化的目的2.5.2 酸洗和钝化的操作方法
2.5.3 脱脂的操作方法
2.6 蒸馏的开车、停车操作
2.6.1 开车条件
2.6.2 开车准备
2.6.3 停车要点
2.7 常见蒸馏设备的操作与维护
2.7.1 塔器的操作与维护
2.7.2 换热器的操作使用与维护
2.8 气液相平衡关系
2.8.1 相组成的表示方法
2.8.2 理想溶液的气液相平衡关系
2.9 蒸馏和精馏
2.9.1 简单蒸馏的原理
2.9.2 精馏的理论基础
2.10 精馏塔的物料衡算
2.10.1 全塔物料衡算
2.10.2 精馏段物料衡算
2.10.3 提馏段物料衡算
2.11 进料状况对操作线的影响
2.11.1 饱和液体进料
2.11.2 饱和气体进料
2.12 回流比
2.12.1 最小回流比
2.12.2 操作回流比的确定
2.13 精馏系统常见故障的判断与处理
2.13.1 精馏的操作分析
2.13.2 异常工况及事故处理
2.14 精馏系统的操作与维护
2.14.1 设备的正确使用
2.14.2 设备的精心维护
2.14.3 润滑剂的作用
2.14.4 润滑剂的分类
2.14.5 润滑管理
2.14.6 设备静密封基本知识
2.14.7 机械密封简介
2.14.8 设备腐蚀的基础知识
2.14.9 设备安全检修基本知识
第3章 高级
3.1 蒸馏装置的吹扫与清洗
3.1.1 系统吹扫的原则及要求
3.1.2 吹洗的一般规定
3.2 投料条件
3.3 水联运试车
3.3.1 水联运试车的条件
3.3.2 水联运试车方案
3.3.3 水联运试车
3.4 精馏塔的塔板
3.4.1 工业上对塔设备的要求
3.4.2 板式塔的构造
3.4.3 精馏塔的分类
3.4.4 塔板的安装
3.5 生产控制分析
3.5.1 精馏塔操作压力的控制
3.5.2 精馏塔的操作控制
3.5.3 采出量的影响
3.6 班组经济核算知识
3.6.1 开展班组经济核算的意义
3.6.2 班组经济核算的组织形式
3.7 进料状况对q线及操作线的影响
3.7.1 操作线交点的轨迹方程――q线方程式
3.7.2 进料状况对q线及操作线的影响
3.8 精馏塔塔板数的计算
3.8.1 图解法求理论塔板数
3.8.2 逐板计算法求理论塔板数
3.8.3 适宜的加料板位置
3.8.4 全塔效率和实际塔板数
3.9 回流比对精馏塔理论塔板数的影响
3.10 全回流和最小理论塔板数
3.11 连续精馏的热量衡算
3.11.1 全塔热量衡算
3.11.2 热泵系统的原理及应用
3.12 特殊蒸馏
3.12.1 水蒸气蒸馏
3.12.2 恒沸蒸馏
3.12.3 萃取蒸馏
习题及参考答案
思考题
判断题
计算题
判断题答案
计算题参考答案
参考文献，职业技能鉴定《职业技能鉴定蒸馏工》。
第二篇：职业技能鉴定
深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。
第三篇：职业技能鉴定
什么是职业技能鉴定？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容有哪些？
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
职业技能鉴定是如何组织实施的？
国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？
职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。
具体工作任务包括：
（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
（3）协调鉴定过程中的有关事务；
（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；
（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。
（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作
电子商务师（职业定义）
利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。
本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。
目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。
电子商务师（职业能力特征）
具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。
电子商务师（基本文化程度）
高中毕业（或同等学历）。
电子商务师（申报条件）
电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作1年以上。
（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。
（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作6年以上。
（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）在本职业连续工作13年以上。
（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
电子商务师（相关资料）
1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045?2
32定价：6.00元
2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26
1定价：20.00元
3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26
3定价：43.00元（含光盘）
4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26
2定价：62.00元（含光盘）
5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中央广播电视大学出版社
书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264
电子商务师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。
电子商务师（考核方案、统考时间）
企业人力资源管理师（职业定义）
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师（职业能力特征）
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。
企业人力资源管理师（申报条件）
——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）
中华人民共和国劳动和社会保障部制定
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：45045•322
定价：6.00元
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5964-7
定价：20.00元
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5963-0
定价：28.00元
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5965-4
定价：30.00元
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5967-8
定价：32.00元
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
中国就业培训技术指导中心组织编写
出版社：中国劳动社会保障出版社
书号：ISBN 978-7-5045-5966-1
定价：45.00元
企业人力资源管理师（鉴定方式）
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
第四篇：建设部职业技能鉴定(土建类通风工)标准
中华人民共和国住房和城乡建设部
职业技能标准
（通风工）
通风工职业技能标准
1．2．
3．4． 职业序号：13—024。专业名称：安装工程。通风工。职业定义：使用手工工具和电动机具，按工程要求，将金属材料加工预制成各种通风部件，并安装、调试通风设备和通风管道。5．
6．7．
适用范围：通风、空调设备安装。技能等级：设初、中、高三级。学徒期：二年。其中培训期一年，见习期一年。
一、初级通风工
知识要求（应知）
1.识图的本知识，看懂一般通风管道施工图和风管、部件及支、吊架加工图。
2.通风空调工程常用材料的种类、名称、规格，了解不锈钢板、铝板、复合钢板、塑料板材和管材的应用知识与加工方法。
3.常用加工机具（剪板、折边、卷圆、咬口机等）和小型电动机具（冲击电钻、电锤、拉铆抢、电动剪、射钉枪等）的种类、规格、使用和维护方法。
4.开、放样、下料饿基本方法，咬口的种类、方法及防火焊接变形的方法。
5.通风部件及其 装置的应用范围、构造、制作和安装的基本知识。
6.安装用电一般知识，起重的一般知识和焊接诶的一般操作知识。
7.通风空调工程的 知识和防腐及保温知识。
8.本职业安全技术操作规程、施工验收规范和质量评定标准。
操作要求（应会）
1.熟练使用各种手动、电动工具及剪板、折边、卷圆、咬口、压口、型钢切断、冲、钻等机械。
2.按图熟练放样、下料制作圆形和矩形风管、三通、四通、弯头、天圆地方及空气分布器、排气罩、多叶调节阀、蝶阀、防火阀、各种风帽。
3.制作安装支、吊、托架，矫正与调直通风工程常用的各种钢及掌握锡焊工艺。
4.塑料风管及简单部件（蝶阀、百叶窗、风口）的价格制作、焊接。
5.按图确定标高，安装一般通风系统的管路及风机（包括制作安装柔性短管）。
6.绘制通风管路部件及一般零件加工草图。
7.熟练掌握通风空调工程的一般防腐及保温工作。
8.搭拆3m以下简单脚手架。
二、中级通风工
只是要求（应知）
1． 制作的基本知识，看懂全部通风、空调和除尘系统图及有关建筑结构施工图。
2． 通风、空调和除尘系统的试车调试方法以及发生故障原因和处理的方法。
3．4．
5． 通风空调工程专用加工机械设备的构造、性能及维护知识。消声材料、保温材料及金属材料性能的基础知识。通风、除尘、空调、制冷的基础知识及常用测试仪表的性能和使用知识。
6． 各种通风系统（不锈钢板、铝板、复合钢板等）的制作和安装工艺。
7．8．
9． 各种空调器、洁净设备及除尘设备的应用与安装方法。风管无法兰连接工艺及其应用范围。通风空调工程中有关职业的施工程序和配合关系。
10． 起重和钳工的一般操作知识。
11． 班组管理知识。
操作要求（应会）
1． 按图熟练下料，制作偏斜异径圆形和矩形三通、四通、来回弯
及异径绞龙体、球形体、各种异型保护壳等较复杂部件。
2． 各种空气分布器、连动百叶窗、密闭门、圆形花瓣阀和消声器的制作和安装。
3． 各种空调器、通风机、除尘器的整体或解体安装。
4． 风管的各种固定接口配管的实测、放样、制作和安装。
5． 不锈钢板、铝板、复合钢板、塑料板的风管制作和安装。
6． 主持大型通风、除尘系统和中型空调洁净系统的安装，并配合系统进行试验与调整工作。
7． 安排班组作业计划，合理组织施工，做好施工原始记录。
8． 编制分享工程施工方案，根据系统安装方案确定施工程序。按
图计算工料，绘制通风空调部件加大样图
三、高级通风工
只是要求（应知）
1.通风、空调、空气洁净、制冷和自动控制装置在系统中作用的基本原理。
2.通风、空调、空气洁净、除尘系统的管路和装置的设计知识。
3.各种几何形体的放样、下料方法。
4.新型空调、空气洁净、除尘装置原理及应用。
5.通风。空调机械传动机构和通风、空调加工车间机械设施的管理知识。
6.单位工程施工组织设计编织的程序和内容。
7.新技术、新材料、新工艺、新设备的性能及应用知识。
操作要求（应会）
1． 各种形体的放洋、下料，并绘制不见标准图。
2． 主持空气洁净工程、高精度恒温恒湿空调刚才、高级民用建筑
空调刚才的制作安装，并配合系统试验、调整工作。
3． 根据通风、空调、制冷系统的转职运转情况，判断和排除本职
业在系统中的故障。
4． 新型空调、除尘装置的制作、安装和测定。
5． 通风、除尘、空调、空气洁净工程装置及部件加工模具的设计。
6． 参加施工组织设计的编制，提出本专业的技术措施和施工意见。
7． 通风、除尘、空调、空气洁净工程的安装质量鉴定工作，提供
本职业原始技术资料。
8． 对初、中级工师范操作，传授技能。解决本职业操作技术上的疑难问题。
第五篇：铁路职业技能鉴定 桥隧工 职业道德类
铁路职业技能鉴定参考丛书
桥隧工
第七部分 职业道德类
一、选择题
1.道德，是人们用来(B)别人和自己言行的标准与尺度。
(A)判断
(B)评价
(C)评论
(D)比较
2.职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的、符合(C)特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
(A)工作
(B)行业
(C)职业
(D)岗位
3.职业道德的基本原则是(D)。
(A)严格自律
(B)办事公道
(C)大公无私
(D)爱岗敬业
4.铁路职业道德的根本宗旨是(B)。
(A)为人民服务
(B)人民铁路为人民
(C)以人为本
(D)安全运输
5.铁路运输服务于旅客、货主，其基本的职业道德规范为(B)。
(A)旅客、货主是上帝
(B)尊客爱货，优质服务
(C)热情对待
(D)满足货主、旅客要求
6.铁路运输企业在其生产活动中需要实现(C)。
(A)国家目标、社会目标、企业目标
(B)拉快跑目标、安全正点目标、提高收入目标
(C)搞好运输目标、优质服务目标、确保安全目标
(D)安全目标、经济目标、生产目标
7.工务部门职工的主要职责是(B)。
(A)保证线路质量良好，安全畅通
(B)认真维修线桥设备
(C)加强检查
(D)爱路护路
8.职业道德的基本职能是(B)。
(A)约束职能
(B)调解职能
(C)服务职能
(D)促进职能
9.一个人的职业道德水平必然体现在对本职工作的(B)。
(A)认识
(B)态度
(C)看法
(D)热爱
10.铁路职业道德修养，是按照社会主义职业道德和“人民铁路为人民”道德规范的要求，自觉开展的一种(C)活动。
(A)思维
(B)思考
(C)思想
(D)理想
11.对于铁路运输来讲，保证安全主要是指保证(D)安全，防止出现各种行车重大事故，尤其是注意避免旅客列车重大事故的发生。
(A)人身
(B)客车
(C)作业
(D)行车
12.2007年4月18日，全国铁路成功实施了(C)大面积提速。
(A)第四次
(B)第五次
(C)第六次
(D)第七次
13.(B)是铁路工作永恒的主题。
(A)注重质量、讲究信誉
(B)安全第一、预防为主
(C)尊客爱货、优质服务
(D)团结协作、顾全大局
14.职业道德教育的任务是做好(B)的结合，以便正确协调利益关系，促进生产结合。
(A)工作上
(B)思想上
(C)行动上
(D)生活上
第1页 铁路职业技能鉴定参考丛书
桥隧工
15.(D)是铁路企业良好形象的道德载体。
(A)产品质量
(B)服务态度
(C)经济实力
(D)廉洁自律、秉公办事
16.铁路职工离开了(B)，就无法实现其职业活动的目的。
(A)公路设施
(B)铁路设施
(C)航空设施
(D)航海设施
17.遵守铁路职业道德是每一个铁路职工在职业活动中必须承担的道德(D)。
(A)责任
(B)责任和要求
(C)要求
(D)责任和义务
18.职业道德修养是一种(B)的思想斗争。
(A)指令性开展
(B)自觉开展
(C)强制开展
(D)人为开展
19.爱岗敬业是职业道德的(A)，是社会主义职业道德所倡导的首要规范，是职业道德建设的首要环节。
(A)基础与核心
(B)本质和中心
(C)前提和条件
(D)责任和义务
20.注重质量，讲究信誉的具体要求是：树立质量第一、信誉为重的观念，提高技能，严守(C)，尽心操作。
(A)纪律
(B)规章
(C)规程
(D)规范
二、判断题
1.规范性是道德的一个极为重要的特点。(√)
2.职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任。(×)
3.道德是社会和谐的基石，文明风尚是社会主义和谐社会的重要特征。(√)
4.职业道德修养是一种状态，它指从业人员在自己所从事的职业中道德品格达到的境界。(√)
5.职业理想，是个人对职业的向往，具有强烈的可能性。(×)
6.职业技能是做好本职工作的手段，是胜任本职工作的重要条件。(√)
7.社会实践是产生道德品质的源泉。(×)
8.道德具有特殊行为规范性，独特的多层次性和更大的普通性的特点。(×)
9.公民基本道德的规范是：爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、拼搏奉献。(×)
10.为人民服务是公民道德建设的核心，也是社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志。(√)
11.树立社会主义荣辱观是公民道德建设的主线。(√)
12.职业道德的作用，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有行业的特殊作用。(×)
13.铁路职业道德既包含有服务性行业的要求，又包含有工业企业所特有的要求。(√)
14.社会主义精神文明建设的根本目的，是培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。(√)
15.人民铁路职业道德具有调节、教育、激励和促进的作用。(×)
16.铁路职业道德是和谐铁路建设的重要保证。(√)
17.“人民铁路为人民”是铁路职业道德的基本原则。(√)
第2页 铁路职业技能鉴定参考丛书
桥隧工
18.铁路职业道德基本规范，是全部职工在职业活动中必须共同遵守的职业行为准则。(√)
19.“尊客爱货”指的是铁路职工对自身服务对象的态度和道德情感。(√)
20.热情周到，指的是铁路运输服务的质量高低及所要达到的效果。(×)
第3页
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