采煤工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

第一篇：采煤工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

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矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册一卷定价：318元

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12.《中华人民共和国煤炭行业标准目录》50元

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14.《高效综合机械化采煤成套装备技术——煤矿机电领域》1册290元

15.《采矿工程师手册》2册395元1

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第二篇：矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

作 者：编委会

出版社：煤炭工业出版社 出版日期：2009年10月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：318元

优惠价：180元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

第一章 瓦斯检查工岗位职责与岗位行为规范 第一节 瓦斯检查工的岗位职责 第二节 瓦斯检查工岗位行为规范

第二章 矿井生产技术及灾害防治基本知识 第一节 矿井地质基础知识 第二节 采掘技术

第三节 矿井防灭火知识 第四节 矿尘防治知识

第五节 矿井水害防治知识 第六节 顶板事故及防治

第七节 机电运输事故的防治 第八节 自救、互救与创伤急救 第三章 矿井通风羹础知识 第一节 矿井大气 第二节 通风系统 第三节 局部通风 第四节 通风设施

第四章 矿井瓦斯爆炸的防治 第一节 矿井瓦斯基本知识

第二节 瓦斯爆炸的条件及影响因素 第三节 防治瓦斯爆炸的措施

第四节 防治瓦斯煤尘爆炸范围扩大的措施 第五章 煤矿瓦斯涌出量预测技术 第一节 煤层瓦斯压力及其测定技术 第二节 煤层瓦斯含量及其测定技术 第三节 煤的渗透性及其测定技术 第四节 矿井瓦斯涌出量预测技术 第六章 防治煤与瓦斯突出技术 第一节 概述

第二节 煤与瓦斯突出预测技术 第三节 煤与瓦斯突出防治技术 第四节 安全防护措施

第七章 煤层瓦斯抽放技术 第一节 概述

第二节 本煤层瓦斯抽放 第三节 邻近层瓦斯抽放 第四节 采空区瓦斯抽放

第五节 提高瓦斯抽放率的技术途径 第八章 矿井瓦斯检测仪器的操作 第一节 光学瓦斯测定器 第二节 便携式甲烷检测仪

第三节 矿井安全监控系统及甲烷报警断电装置 第九章 矿井瓦斯检查技能 第一节 瓦斯及二氧化碳

第二节 瓦斯及二氧化碳检查方法 第三节 瓦斯检查工技术操作规程 第十章 瓦斯管理及隐患处理技能 第一节 矿井瓦斯等级鉴定 第二节 局部瓦斯积聚的处理方法 第三节 排放瓦斯方法

第四节 巷道贯通的瓦斯管理

第十一章 煤矿瓦斯相关技术规范 防治煤与瓦斯突出细则 矿井瓦斯抽放管理规范

附录法律法规中与本工种相关的条款 第十二章 瓦斯检查工等极鉴定标准

一、初级瓦斯检查工鉴定内容

二、中级瓦斯检查工鉴定内容

三、高级瓦斯检查工鉴定内容

四、瓦斯楦查工技师鉴定内容

五、瓦斯检查工高级技师鉴定内容

第十三章 煤矿瓦斯检查工安全技术培训大纲及考核标准 矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册 矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

矿井瓦斯检查工岗位培训与职业技能鉴定规范手册

第一章 瓦斯检查工岗位职责与岗位行为规范 第一节 瓦斯检查工的岗位职责 第二节 瓦斯检查工岗位行为规范

第二章 矿井生产技术及灾害防治基本知识 第一节 矿井地质基础知识 第二节 采掘技术

第三节 矿井防灭火知识 第四节 矿尘防治知识

第五节 矿井水害防治知识 第六节 顶板事故及防治

第七节 机电运输事故的防治 第八节 自救、互救与创伤急救 第三章 矿井通风羹础知识 第一节 矿井大气 第二节 通风系统 第三节 局部通风 第四节 通风设施

第四章 矿井瓦斯爆炸的防治 第一节 矿井瓦斯基本知识

第二节 瓦斯爆炸的条件及影响因素 第三节 防治瓦斯爆炸的措施

第四节 防治瓦斯煤尘爆炸范围扩大的措施 第五章 煤矿瓦斯涌出量预测技术 第一节 煤层瓦斯压力及其测定技术 第二节 煤层瓦斯含量及其测定技术 第三节 煤的渗透性及其测定技术 第四节 矿井瓦斯涌出量预测技术 第六章 防治煤与瓦斯突出技术 第一节 概述

第二节 煤与瓦斯突出预测技术 第三节 煤与瓦斯突出防治技术 第四节 安全防护措施

第七章 煤层瓦斯抽放技术 第一节 概述

第二节 本煤层瓦斯抽放 第三节 邻近层瓦斯抽放 第四节 采空区瓦斯抽放

第五节 提高瓦斯抽放率的技术途径 第八章 矿井瓦斯检测仪器的操作 第一节 光学瓦斯测定器 第二节 便携式甲烷检测仪

第三节 矿井安全监控系统及甲烷报警断电装置 第九章 矿井瓦斯检查技能 第一节 瓦斯及二氧化碳

第二节 瓦斯及二氧化碳检查方法 第三节 瓦斯检查工技术操作规程 第十章 瓦斯管理及隐患处理技能 第一节 矿井瓦斯等级鉴定

第二节 局部瓦斯积聚的处理方法 第三节 排放瓦斯方法

第四节 巷道贯通的瓦斯管理

第十一章 煤矿瓦斯相关技术规范 防治煤与瓦斯突出细则 矿井瓦斯抽放管理规范

附录法律法规中与本工种相关的条款 第十二章 瓦斯检查工等极鉴定标准

一、初级瓦斯检查工鉴定内容

二、中级瓦斯检查工鉴定内容

三、高级瓦斯检查工鉴定内容

四、瓦斯楦查工技师鉴定内容

五、瓦斯检查工高级技师鉴定内容

第十三章 煤矿瓦斯检查工安全技术培训大纲及考核标准

作 者：编委会 出版社：煤炭工业出版社 出版日期：2009年10月出版 开 本：16开精装 册 数：全一卷 光盘数：0 定价：318元

优惠价：180元

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第三篇：建设行业职业技能岗位培训与鉴定实施办法

建设行业职业技能岗位培训与鉴定实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步贯彻执行国家职业资格证书制度,加快提高建设行业职工队伍素质,全面开展职业技能岗位培训与鉴定(以下简称“培训与鉴定”)工作，根据建设部《关于全面实行建设职业技能岗位证书制度，促进劳动力市场管理的意见》及建设部、劳动和社会保障部《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》精神，制定本办法。

第二条本办法所称培训与鉴定的范围和对象，是指建设行业内各类企事业单位施工、生产、服务人员。

第三条建设行业职业技能岗位分五个档次，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。根据建设行业实际另设定老物普工。

第四条培训与鉴定以国家颁布的《职业技能标准》、《职业技能岗位鉴定规范》、《技师评聘标准》和《高级技师评聘标准》为依据。

第五条全省建设行业职业技能岗位培训与鉴定工作，实行省、市（地）两级管理。

（一）、省建设厅负责编制各种岗位技能鉴定规范和试题库，审批培训与鉴定组织机构，制定培训、鉴定与颁证的管理办法，颁发《建设职业技能岗位证书》，组织全省建设行业职业技能岗位培训与鉴定工作，并实施监督与检查。

（二）、各市（地）建设局（建委）负责组织实施本市（地）的培训与鉴定工作。

第六条 培训机构的基本条件是：

（一）、有明确的培训目标和完善的教学计划、教学大纲、教材；

（二）、有健全的教学管理机构和完善的教学管理办法；

（三）、有组织管理教学的领导、专业管理人员和专（兼）职理论教师、实习指导教师；

（四）、有能满足培训要求的教室、场地、实习工位及工具、设备；

（五）、有一定的教学活动经费。

第七条 鉴定组织机构的基本条件是：

（一）、具有与所鉴定职业（工作）、等级相适应的考核场地和工位；

（二）、具有与所鉴定职业（工作）、等级操作技能考核相适应的、符合国家标准的检测设备和机具；

（三）、机构完善、有熟悉鉴定业务的负责人和工作人员；

（四）、有一支稳定的专兼结合、专业能力强、办事公道的考评员队伍；

（五）、有完善的管理办法和规章制度。

第二章培训

第八条 第六条所指培训机构，是指大中型企业有能力承担培训任务的培训中心或者省、市建设类大中专院校和技工学校。培训机构中任教的专（兼）职理论的教师，必须是与培训职业（工种）相符的并具有中、高级专业技术职务任职资格的人员。实习指导教师是与培训职业（工种）相符的具有高级工技能以上的人员。

第九条 理论培训统一使用省建设厅指定教材，技能培训按国家统一指定的职业技能标准和省建设厅相关规定组织进行。

第十条 培训时间及方式

（一）、劳务普工：2周（理论1周、操作1周）

（二）、技术等级工：4周（理论2周、操作2周）

（三）、技师、高级技师：6周（理论4周、操作2周）

培训可采取脱产、半脱产、函授等方式进行。

第十一条 培训结束由培训机构自行组织理论考试，考试实行百分制。考试合格者由培训机构颁发省建设厅统一印制的《建设职业技能岗位培训合格证书》。

第三章鉴定

第十二条 在全省建设行业全面开展建设职业技能岗位培训与鉴定工作，实行“先定级、后升级”的工作步骤。

（一）、凡符合相应的职业资格条件和标准者，经培训考试合格后，可直接申报相应工种等级的职业技能鉴定。

（二）、定级鉴定基本结束后，符合条件者可申报高一等级的升级鉴定。

第十三条 申报技能鉴定的条件

凡身体健康并符合下列条件之一者，可申报相应工种等级的职业技能鉴定：

（一）、年满16岁，具有初中毕业文化程度，可申报劳务普工。

（二）、普通中专、职业中专（职业高中）和技工学校非本专业生可申报初级工；从事劳务技术工作满二年或学徒期满的工人可申报初级工。

（三）、普通中专、职业中专（职业高中）和技工学校本专业毕业生可申报中级工；非本专业毕业生或社会劳务人员，取得初级工证书后在本工种岗位工作五年以上，或虽未取得初级工证书但在本工种岗位工作八年以上，可申报中级工。

（四）、普通中专、职业中专（职业高中）和技工学校相应专业毕业生或社会劳务人员，取得中级工证书后在本工种岗位工作五年以上，或虽未取得中级工证书但在本工种岗位工作十二年以上者，可申报高级工。

（五）、高级工在本工种岗位工作满三年以上，且具备高级技师考评条件者，可申报高级技师。

（六）、技师在本工种岗位工作满三年以上，且具备高级技师考评条件者，可申报高级技师。

（七）、有特殊贡献或在市（地）级以上的操作技术比赛中荣获名次的劳务人员，经省建设厅批准，可不受时间年龄限制，直接申报相应等级工种的职业技能鉴定。

第十四条 鉴定的内容和方式

（一）、劳务普工和等级工的鉴定包括职业道德、工作业绩和技能水平三部分。其中；职业道德、工作业绩由申请人所在单位负责考核。技能水平分为理论考试和操作技能考核两部分。理论考试和操作技能考核同意使用建设部题库试题，理论考试采用闭卷、笔试方式进行，考试时间为120分钟；操作技能考核，以国家颁布的技能标准和鉴定规范规定的内容和范围为依据。考核时可结合实际的工程项目和操作现场进行，也可单独设置考核场地，须有两名考评员作出考评结论。

（二）、技师、高级技师资格考评，分为技术业务理论与实际技能考核和综合评审三个部分。

（三）、理论考试和操作技能考核均实行百分制，60分以上为合格，两项都合格者视为鉴定合格。一次鉴定不合格者，半年后可再次申请同级鉴定。

第十五条鉴定申报程序

（一）、申报鉴定的单位和个人向鉴定站申请报名，按鉴定要求，填写《山西省建设行业职业技能鉴定登记表》，交一寸半身免冠近照三张，并缴纳鉴定费用，经审查符合鉴定条件后，参加考试和考核或考评。

（二）、凡经鉴定合格人员，由鉴定站按工种、等级统一填写《山西省建设行业职业技能鉴定人员成绩花名册》。

第十六条考评员应具有良好的职业道德、相应的技术理论和较高的实际操作技能。

考评员分为高级考评员和考评员。

高级考评员可鉴定相应工种所有等级的岗位资格。

考评员可鉴定相应工种中级工以下等级的岗位资格。

第十七条高级考评员必须是高级技师或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员；考评员必须是技师、高级工或具有中级专业技术职务任职资格的专业技术人员。第十八条省建设厅负责考评员的培训与考核，并颁发《考评员证书》和带有本人照片的胸卡。逐步建立考评员库。

第十九条考评员实行聘任制，聘期一般为三年，在聘期内根据其工作量发给一定的报酬。]

第二十条组织对通过鉴定合格的人员进行抽查，凡一次被抽查人员中，属于同一鉴定机构鉴定全格的人员有5%以上不合格时，要对该鉴定站进行整顿，或撤销其鉴定资格，撤销直接负责鉴定的考评员的资格，并且在三年内不得再被聘为考评员。

第四章 证书核发与管理

第二十一条《建设职业技能岗位证书》由建设部统一印制，省建设厅核发。《建设职业技能岗位证书》是建设行业反映技术工人岗位工作情况和劳动素质的有效证件，是建筑劳务包类企业资质标准中所规定的从业人员上岗的资格性凭证，在全国有效。企业等用人单位在工程建设施工中必须聘用具有《建设职业技能岗位证书》的人员上岗。

第二十二条实行建设行业《建设职业技能岗位证书》验证制度。各级建设行政主管部门要对本地区范围内所持《建设职业技能岗位证书》的人员进行抽查，并在其证书上签注合格或不合格。对实际水平与证书等级不符的，通知原发证单位收回其《建设职业技能岗位证书》。

第五章 附则

第二十三条 本办法中的“以上”、“以下”均含本身。

第二十四条 本《实施办法》自发布之日起执行。

第四篇：中华人民共和国职业技能鉴定规范：变电带电检修工

第一部分编制说明

《中华人民共和国职业技能鉴定规范·变电带电检修工》是针对变电带电检修工作的特点和性质，依据国家对职业技能鉴定的有关要求和原电力工业部、劳动部1995年联合颁布《中华人民共和国工人技术等级标准·电力工业》及变电带电检修有关规程、制度，按照电力行业职业技能鉴定指导中心的有关文件要求，经过充分调查研究，广泛征求意见，结合目前国内变电带电检修工作的现状与生产实际，从电力工业发展的角度出发，考虑与国际接轨的需要制定的。

《规范》分初、中、高、技师四个级别，每个级别均包括鉴定要求、鉴定内容、试题样例和双向细目表，附录包括试卷样例及其参考答案。

《规范》作为职业技能鉴定的依据，鉴定试题不应超出《规范》所界定的范围。《规范》由吉林省电力公司徐一凡、常国梁、郭峰、巴永和、于万祥执笔。

第二部分鉴定要求

初级变电带电检修工鉴定要求

一、适用对象

专门从事变电带电设备检修工作的人员。

二、申报条件

具备下列条件之一者，可申报初级水平鉴定： 1.技工学校、职业学校本专业(工种)毕业；

2.就业训练中心及各类培训机构本工种初级技术等级培训结业； 3.从事变电检修工作2年并从事本工种工作2年以上者； 4.大、中专毕业或结业，并经过本工种初级技能训练。

三、考评员与应考者比例

1.理论知识考试原则上每20名应考者配1名考评员(20∶1)； 2.技能操作考核原则上每5名应考者配1名考评员(5∶1)。

四、鉴定方式和时间

第五篇：关于加强建设职业技能岗位培训与鉴定工作的通知

关于加强建设职业技能岗位培训与鉴定工作的通知

（建人（１９９７）３４１号一九九七年十二月二十三日）

各省、自治区、直辖市建委（建设厅），北京市市政管理委员会，各计划单列市建委：

为认真贯彻党和国家关于大力发展职业教育的规定，进一步推动建设职业技能岗位证书制度的实施，规范培训与鉴定工作行为，保证培训与鉴定工作质量，切实提高建设职工队伍素质，现就有关问题通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实推进建设职业技能岗位证书制度的实施。

１、劳动者素质是科学技术转化为现实生产力的关键，是发展经济、实现现代化的首要条件，同时也是促进劳动就业，调整、优化队伍结构，增强市场竞争能力，提高经济效益和社会效益，振兴建设事业的重要保证。建设系统各行业的工作，与人民生活和社会发展息息相关。因此提高建设系统劳动者的劳动技能和树立爱岗敬业精神，建立一支职业道德高尚、技艺精湛、工作认真负责的技能人才队伍，对提高产品质量和提供高效益的服务更显得尤为重要。

２、实行建设职业技能岗位证书制度，对生产人员广泛开展岗位培训与鉴定，实行持证上岗，是提高广大建设劳动者素质的有效途径，是贯彻落实中央关于“先培训、后就业，先培训、后上岗”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位资格证书后上岗”规定的具体体现，同时也是加强建筑市场管理，积极培育建设劳动力市场，促进建设事业发展的战略性。各地区一定要高度认识实行这一制度的重要性及深远意义。

３、对尚未实行建设职业技能岗位证书制度的地区，要增强提高劳动者素质的紧迫感，要按照中央关于证书体系的有关规定，处理好相互之间的关系，结合行业特点和本地区生产人员队伍的状况，认真研究，努力开拓，积极协调，借鉴有关地区的经验，尽快实施。对已实行的地区，要不断完善已出台的办法，规范培训、鉴定、发证管理程序，确保工作质量，切实抓出成效。

４、为切实推进建设职业技能岗位证书制度，各地要按照建设部“建人（１９９６）４７８号”文《全面实行建设职业技能岗位证书制度，促进建设劳动力市场管理的意见》和“建建（１９９７）１７５号”文《关于培育和管理建筑劳动力市场的若干意见》中持证上岗率及其技术结构比例的要求，认真做好劳动力市场准入控制与现场检查，严格把好劳动力输出输入审查关，优先注册素质高、信誉好、成建制输入的施工队伍。要按 照国家的有关规定，在建筑施工招标投标和施工发承包活动与管理工作中，把直接从事工程施工的承包企业生产人员素质作为一项考核内容。各单位内部要优先使用技术水平高、努力工作的人员，在工资福利待遇上要按照其技术水平合理拉开差距。

二、全面科学地开展建设职业技能岗位培训与鉴定，认真处理好工学矛盾。

１、为全面提高生产人员劳动素质，要按照岗位的要求全面进行培训与鉴定，不能只重视岗位技能的培训与鉴定而忽视职业道德教育和工作业绩鉴定，更不能走过场、送人情，要严格按照建设部颁发的有关规定，做到职业道德和工业业绩鉴定合格后再进行岗位技能鉴定，促使生产人员不仅要学好技术，而且要增强爱岗敬业精神，提高职业道德。

２、岗位技能鉴定必须要进行理论与实际操作两部分鉴定，特别是注重实际操作技能的鉴定，任何人不得以任何形式、任何理由变相免考。鉴定的具体方式可根据鉴定站的自身条件和生产实际情况，采取专设工位或现场工位进行。无论采取哪种方式，考评员都必须按评分标准在现场进行考核，确定考生的实操成绩。对参加技术比赛的人员，可根据其比赛结果和本人的技术水平，同时评定出鉴定成绩。

３、积极探索科学的岗位培训方式。按照建设部制订的有关培训规定，并根据生产人员的特点和生产要求，可采取现场培训、脱产培训、业余培训相结合的形式进行。对现场教学培训，重点是通过高技能人员以传帮带等形式进行。对初次进入建设系统的人员必须进行岗前脱产培训，有条件的建筑劳务输出地区，可在输出基地集中培训。

４、规范建设职业技能岗位证书制度实施程序。各地建设行政主管部门要认真实行先培训、后鉴定，严格对职业道德、工作业绩、职业技能鉴定结果的审核，对违反鉴定工作程序的不予核发证书，对降低鉴定质量和损害鉴定工作声誉的要坚决予以纠正。

三、严格基础管理与证书核发，确保建设职业技能岗位培训与鉴定质量。

１、建设职业技能岗位证书制度，实行全国统一职业范围、统一技能标准、统一岗位鉴定规范、统一试题库、统一培训教材、统一岗位证书的“六统一”管理。为保证行业水平的先进性，岗位鉴定必须要按统一的标准、规范和试题进行。对部里暂未统一编制出职业技能标准、岗位鉴定规范及试题库的工种，可暂由省、自治区、直辖市建设行政主管部门自行组织编制，并报建设部备案后组织实施。待部里制定出统一的标准、规范和试题后，再按部里的统一规定执行。

２、各地建设行政主管部门要加强领导，明确行政归口管理部门和专职人员，严格鉴定站的建站条件、标准，以及审查审批程序，对不符合条件者，不予审批建站。鉴定站的设立，各地可根据实际情况依托现有的职业学校、培训中心，也可设在大型企业内。有条件的可设立专门的事业性鉴定机构。鉴定站不论如何设置，都要明确规定其鉴定的工种范围、技能等级和其他各项工作职责，要切实加强管理，责任落实到人。

３、各地区要加强考评员队伍建设，要制定具体的各工种考评员资格确认条件。根据岗位鉴定的特点，各鉴定站可实行专职与兼职聘任相结合的办法开展工作，明确考评员的权力与义务，并定期对考评员进行业务与职业道德培训，在保证考评员技术业务素质的同时，加强考评员队伍的思想政治和作风建设，提高职业道德和服务水平，并对工作业绩进行考核，对营私舞弊或工作不积极造成不良影响者，要取消其考评员资格。

４、严格建设职业技能岗位证书的核发与管理，维护证书核发的严肃性。要按照“建人（１９９４）６６５号”《建设劳务资格鉴定和证书制度试行办法》和“建人（１９９６）４７８号”《全面实行建设职业技能岗位证书制度促进劳动力市场管理的意见》的有关规定，严格证书核发权限，对不按规定核发证书的发证单位，要视情节轻重，责令其改正直至取消其发证资格。对仿造证书者要追究有关人员的责任。

四、建立健全各项管理规章制度，确保建设职业技能岗位证书制度的健康发展。

１、各地区要在部里统一规定的基础上，根据本地区的实际情况，制定具体的建设职业技能岗位证书制度实施细则，建立健全各项管理规章制度，做以培训鉴定有依据、证书核发有规定，提高有关办法、规定的科学性、合理性与可操作性。

２、切实加强对已通过鉴定人员的信息档案管理，认真做好培训鉴定统计的汇总和上报，并随着建设劳动力市场的建立和完善，加快实施“人才库”工程。对取得证书的人员，要以个人身份证号为准，记录其工种技能等级、年龄、住址等基本情况，实行微机网络化管理，为企业选择劳务人员提供中介服务。

３、严格培训鉴定收费标准。建设职业技能岗位证书制度要在注重为行业服务的前提下，根据工作量状况收取一定的培训、鉴定费用，具体标准由各建设行政主管部门商当地物价部门确定。所收取的培训鉴定费用，主要用于试卷印制、考场租赁、材料购置及必要的劳务费用等。各地一定要严格管理、严格使用，并接受有关部门的监督、检查。

４、各地建设行政主管部门要加强建设职业技能岗位培训鉴定工作的政策落实和监督检查，做好对培训鉴定机构的日常管理，特别是对培训鉴定的质量，要逐步形成社会性的监督机制。为严肃建设职业技能岗位培训鉴定工作的统一管理，部里将不定期组织有关人员，对各地的建设职业技能岗位培训鉴定工作进行抽查，抽果中发出有“乱办班、乱收费、乱发证”，以及不按规定程序和标准开展工作的现象，要予以通报批评，情节严重的，建议有关部门给予必要的行政处理，确保建设职业技能岗位证书制度健康发展