《五个苹果折腾地球》读后感

第一篇：《五个苹果折腾地球》读后感

《五个苹果折腾地球》读后感

妈妈从图书馆给我借了这一本书，它的主要内容是一棵吸收了外星水的苹果树结出五个超能苹果。其中四个苹果被曼妮、朱力克、不不（一只狗）、麦迪、何小雨、老槐树吃掉了。第五个苹果不知去向，地球饱受考验。

其中我最喜欢曼妮，她是一名ai症患者，在被1号苹果治好之后，她还用超能力治yu了其他患者。她在一次银行抢jie案中见义勇为，三quan两脚就把五个虎背熊腰的大汉打得趴在地上起不来。

我特讨厌不不，他想要当市长，他在竞选市长时用他那三寸不烂之舌说服了所有的评委和市民，让他当上了市长。(范_文_先_生_网)可他一当上市长就把他向市民们许下的诺言忘得一干二净，今天说女人必须剃光头，明天又下令女人必须留长发。人们恨透了这个不不，可他刀枪不入，大家也不能把他怎么样。

读了这本书，我希望大家要像曼妮一样助人为乐，而不要像不不一样忘恩负义。

第二篇：不抱怨不折腾不怠慢读后感

不抱怨不折腾不怠慢读后感

工作中我们经常听到无数这样的抱怨：公司不好、管理不善、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利„„这些是很多人对于工作的理解。老板没有指示，我不知道怎么办呀„„这个事情不归我负责„„为什么没有人来协调这个事情呢„„这个市场很难做，所以业绩也只有这么点„„

公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了„„这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。真的是这样吗？

其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题：

你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我们在抱怨中获得了暂时的快感，但是养成抱怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，我们与公司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。

将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？

如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安身于困难的环境，乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，则认为倒霉的事总让自己摊上了，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是“幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉”的原因所在。

那么我们怎样才能不抱怨？总结来说有下面四个方法。

1、与其抱怨别人，不如改变自己

房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。”不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。

2、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中，他们就有可能取得巨大的成就。因为，行动比抱怨有效，抱怨人人都会，行动家却不多见。

3、一流员工解决问题，末流员工抱怨困难

每一个优秀员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难，总能想出解决问题的方法。这样的人是一个公司向前发展的动力，老板就像信任自己一样信任他们，将他们委派到最重要的岗位上。平庸的员工正好相反，他们遇到困难时，总是抱怨不已，却忘了去思考解决问题的方法。

4、忠诚，其他一切能力的统帅

忠诚是一切能力的统帅，它统领着其他能力的发挥。不忠诚的人才的能力再强，如果他不愿意付出，也不能为企业创造价值；忠诚的人才则拥有着一颗强大的忠诚之心，即使其他能力差一点，也能够创造出巨大的价值。

试问自己：今天我抱怨了几次？有没有赞美或表扬过别人？有没有检讨自己？有没有为自己得到的而感恩？

没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是从底层奋斗成功的。这个世界没有卑微的工作，只有卑微的心态。暂时的卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯吃苦实干，你必定会有自己的一片天地。

第三篇：《不抱怨不折腾不怠慢》读后感

《不抱怨 不折腾 不怠慢》读后感

不抱怨，不折腾，不怠慢，是所有团队和员工必须遵守的职业操守，必须具备的三大觉悟，必须达到的三种境界。

近日拜读《不抱怨、不折腾、不怠慢》一书感受颇深。读这样的一本书，像是在品尝一场美味的人生盛宴，自得其乐。要将这种感觉说出来，还真是只可意会、不可言传了。它就像一面镜子,帮助我认识自我，从而找到自身的不足，取长补短，了解自我，从而完善自我，驾驭自我，成为一个善于经营自己生活的成功者。漫漫人生路，它让我在看清来路的同时，更清楚自己在面对怎样的未来。

作为企业的一名普通员工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常与自己生活、工作环境、个人能力息息相关，多一分抱怨就多一分自我烦恼，多一分抱怨就会对工作多一分情绪化。看了此书后，我感觉抱怨对我们的生活、工作是没有一点好处的。同时，抱怨的种子如果传递给同事，那会引来整个集体的松散、甚至分解，这是相关危险的。所以我认为，抱怨坏处之大且对己之不利，是显而易见的。从自身做起不要有抱怨情绪，是我们每个人应该时刻提醒自己的基础责任。

具备责任心，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，迈向辉煌的人生。即用责任化解抱怨。只有有责任感，才能调整心态、拒绝借口、注重细节、才能锁定目标、高效执行、着眼全局。优势的企业永远在寻找的，不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才可以让一个员工毫无保留地在公司之中将自己的能力发挥到极致。

我要努力通过责任、忠诚、激情来克服抱怨、折腾、怠慢的毒瘤心态，做到“三不”，成为积极向上的员工。

王冰 2014-5-29

第四篇：趁年轻，折腾吧读后感

趁年轻，折腾吧读后感

（一）梁尚宇

这本书我无意间在寝室发现的。不知道是哪个同事的，书的名字让我异常动心。书还挺厚，可能因为质量好的关系吧，不过拿回来一番才二百多页，吃完晚饭后忍着性子没开电脑，三个小时看完了。书写的很随意，也很直接，让我发现了一些没有意识到的问题，见识了看问题不同的视角。

人呐，只要你勤奋，你的目标都能达到，眼睛里要有活儿，你自己要主动找到能做的事情。我是来自修理分公司乘风分厂的修理工，我认为一个人的人生效率怎么样才是最高的，同时对人生的满意度也是最高的呢？那就是你今天喜欢的东西正好就是你的职业而这个职业就是你学的那个专业；你爱的人正好就是你嫁的人，你娶了很多年之后发现你娶得还真不赖——这就是理想的人生。人的一辈子，在这个年龄如果还不去追求，还不去寻找自己想要的东西，而去接受自己不想要的东西的话，你这一辈子活得有什么劲儿！人们看到的都是暗淡的，脸色都是灰的。刚刚阅读此书斗胆总览几个方面：

社交方面——生活中本来我们有很多能力是可以转移到其他方面，但是自己却没有意识到，甚至不能很好地利用这个能力，为什么呢？没有见识！对于年轻人来说，更应该创造机会去接触一些具备行动性知识的人，他可能是一个非常成功的推销员，可能是一个公司的经理，也可能是一个很会搞宣传的组织者。获得良师益友的途径跟我们的活动半径有关。你的活动半径越大，获得社会关系的类型越多，意味着你应付社会风险的能力就越强。必须要扩大自己的视野，书中提到我们这种企业单位里面有五件东西。第一件是领导力；第二件是组织力；第三件是寻找一个参照物；第四件是丰富的知识；第五件是沟通力。大家要成为相对出类拔萃的人，你的目标是一辈子读很多书。其实社会上有许多工作，都要求我们的知识面广。这就意味着我们只交往一两个圈子是不够的。要交往很多圈子，我们在一个地方学的知识，离这个要求还差的太多。所以我们要走一个很多年的计划。从这个角度看，今年也许你25岁或者30岁，在未来的一生中，如果当中有一段时间相当牛的话，其实这并不算什么，因为要变成‘老牛’才行。人情世故真的重要，真的是用心经营和维护的。对于这个道理，我现在也比较认同，但是没有意识到这个问题在走入社会和单位时远比想象中的重要和必要。你怎样才能够脱颖而出呢？这需要你有见识，同时跟其他人相比你要看的更深，更远。处在压力之下，处在热爱之中，你对很多问题的认识都会超过其他人。站得更高，看得更远，只有这样你才有可能脱颖而出。

梦想方面——人的梦想不分年龄，但是年轻人一定要有个方向，不能坐吃山空安于现状，再直白点说就是不能混吃等死。如果说到青春的迷失，那最大的迷失是什么呢？我想就是没有创业，创业最大的迷失是什么？是你没有意识到你是年轻人。年轻人最大的迷失是什么？是没有意识到你可以为梦去折腾，而这是年轻人的梦想。但是，不要忘了，我们是从小就被家长灌输只要稳稳的给老子上大学就一定有稳定工作的大庆油娃娃。我们也有创业的梦想，但是我们不敢想，大庆子女包分配在全国眼里都像是遥远的计划经济时代，遥不可及的一种制度。现在全国一种现象，岁数大的无法退休，年轻人无法就业，成千上万的大学生怀揣着梦想，就业难激发了他们的无限潜能，单枪匹马白手起家这就意味着这些人中会出现下一个马云。为什么有的人毕业几年后年薪几十万，有的人却还在“啃老”?可是这种梦想让大部分的家长给抹杀在摇篮里，我也并不是借着文章来贬低我们的同城同龄人。很多时候，我们并不知道自己想干什么，能干什么，这些都需要我们多去社会上体验不同的东西你才有可能知道，知道自己的兴趣所在真的很重要。如果连这点都没有真正去想过，而盲目的跟随大流，寻找所谓的心头所爱，又或者选择逃离现实，选择远方旅行寻找灵魂和艳遇，是不是太过仓促了呢？

心态方面——借着上文大庆油田子女的话题其实现在有工作的年轻人大部分都是对自己的工作不满意，有的会说“我上了几年的大学出来居然分某个不好的单位”有的会说“学了某某专业，回来了分配某某单位专业不对口”等等。我们要时时把这个问题放在自己的心头——我到底喜欢什么？我到底喜欢干什么？你的答案可以跟你所学的专业没有关系。我们在世界上行走，如果仅仅只知道一个专业的话，就差不多等于废物了。而且如果我们不在世界行走，不再应用的话，我们学的东西也是废物。几乎所有的工作在接触它的时候都有让你不喜欢的方面，绝大部分的工作在最初几月中，你能找到的很喜欢的方面都是很短暂的，而你感受到不喜欢的方面的速度都是很快的。这就叫做职业适应性。你要变明哪些事因为职业适应性带来的不适应，哪些是因为你不喜欢这个职业本身。青春时代，什么都有可能，多去尝试，才知道这到底是不是你的菜。心态很重要，不想折腾保持顺其自然的心，想折腾趁年轻，去吧！反过来想想，如果以后你的一生所从事的职业并不是你心仪的，可你又不得不为了生活，为了家庭而选择将就，这样心情又怎么愉快，对于工作肯定也会缺少热情，如此恶性循环，你的人生一片灰暗。当年721定向培训报考专业的我其实并没有什么概念，可以说完全听从了父母的意见，选择了现在的特车维修专业，那这样说，我是不是就一定讨厌现在的专业呢？而这本书也反复在强调这个问题，找到自己喜欢的，才是根本！我不是心态好，是恰巧，我很幸运！我爱上了这个行业，每天工作像医生救死扶伤一样很有成就感。我很期待和每一位司机交流，司机和修理工恰似鱼儿和水，那种心与心的交流，能给我带来很多不一样的思考，我真的真的很享受这样的过程。这样，似乎对于修理这个行当有了自己的想法，也会主动去学习相关的知识，因为过程都是欢喜的，自然也就不会觉得辛苦了。

做事方面——初涉江湖，人要懂得江湖的规矩。江湖规矩与校园规矩是两个概念，校园里面是一种单纯的学习生活方式，是喂养的模式，同时所学习的大多是没用的废科。而江湖规矩更多的是潜规则、竞争模式和面对未来的知识体系。所以作者袁岳老师提出要做一个具备“气、根、用、道”的这样的人。气就是年轻人要有活力要有生机，根就是要抓住问题的本质原则性，用就是要到社会中去学习和运用，道就是规矩，要懂规矩讲规则。袁岳老师还提出了他的交往经验，与各种层面的人不同的人交往的方法，这些都是非常实用的理念。

这本书显然里面满满的都是很直白的话，这正是我喜欢的，很多东西一般人是不会说的，因为那些话上不得台面的，可是又是“行走江湖”必不可少的，里面都说的很实在。趁年轻，去经历我们该经历的，去学习我们需要学习的，去看自己还没看到的世界。可能在很久的以后，回首这段往事的时候我会觉得很有成就感，也可能会觉得自己很傻，但是我们依然不能辜负了我们年轻的资本。既然梦想成为那个别人无法企及的自我，就应该选择一条属于自己的道路，为了到达终点，付出别人无法企及的努力。折腾，当然就是要拒绝平庸。我们周围的人大多数是平平淡淡的，按照常规的模式在这个世界上生活。没有对与错，重要的是我们自己该如何选择自己的人生模式。如果选择不同，那就去朝你向往的方向“折腾吧，兄弟！”.趁年轻，折腾吧读后感

（二）在我这个黄金般的年纪里，我的父母并没有勉强我去做很多要命的事情，比如催婚生子谈对象。只是在刚毕业那会父母希望我回家工作，安安稳稳地做个大学老师，一年两个大假——寒暑假。我的父亲一直认为这样的职业很适合我的性格。闲时看书旅行，一直在父母身边，累了乏了回家有得吃，日后结婚了他们还过来给我带小孩。似乎我真的有一千万吨的理由，要回家工作。但我很了解我的父母，我一直在他们的庇护下成长，他们一直很努力地为我塑造出一个美好的世界，一直不肯放手在父母的呵护下长大，他们的爱会腐蚀了你的拓展能力和意志。当你28岁依然像8岁那样倚在妈怀里的时候，你就会慢慢变成那样的人。你一直被保护，却丧失了保护别人的能力。所以说，环境很重要。作为一个年轻人，如果在这个年龄如果还不去追求，还不去寻找自己想要的东西，而去接受自己不想要的东西的话，你这一辈子活得有什么劲儿！人们看到的你都是暗淡的，脸色都是灰的。

比方说，不要在乎工资是否涨，最在乎的应该是是自己的能力是否提高了，面对低工资，你应该希望像现在的什么对外交流，培训啊，多派我去，什么交流，展会参观，国外行业考察，你该更在乎这些。比方说，最迷人的创业就是做你心目中想做的一件事，这件事或许没有让你赚很多钱，但是赚钱不赚钱不是你的关注点。比方说，学什么专业不重要，我们在专业里得到了什么训练才是最重要的，但是我们在不同的专业得到的训练会有所不同。

有时候我看看身边的许多女孩子，她们都喜欢窝在自己的小地盘里，然后伤春悲秋地耍着自己的小性子。她们都是些心底善良的好姑娘，但在与人交往中总有若干的小问题。其实，个人认同袁岳老师所说的，一个人如果总是呆在自己所处的小地盘里，是会慢慢自我腐化的。太沉浸在自己世界里的人，太自我，往往缺乏去了解人走进别人内心的能力。

我一直觉得，带你的人很重要，因为他们对你的培养模式会影响到你的学习方式。但较为有益的交往取向应该是，用你知识结构中不同的东西去应对不同的人。因为当你拿一点点专业知识到另一个领域里面时，你会很容易获得尊敬。建立和维护社会关系时要注意好你的交往半径。简而言之，我们离我们交往的对象越远越好，这不仅仅是指地理上的，也是指知识上的。因为如果站在对我们的知识形成冲击这个角度，远距离的对象会比近距离的更值得我们去交往。这样除了利于扩展交往半径外，还利于我们在交往中改善自己的品质，使我们在交往中成为一个很受青睐的人。

在一个社会关系中是有很多规则的，这些规则虽然看不见，但却是起作用的。而你在什么地方，就会受到什么地方的规则修理。每个职业行动轨迹中的每一个场合都有情景性的规则。你不进入那个场合，是没有人告诉你这个情境性规则的，别人也想不起要告诉你哪一part.每个场合都有每个场合的规则，这只有实际的情境中才会遇到。而社会资本的大小，很大程度上决定了这个人在社会上影响力的大小。既要认识社会关系广的人，还要从不同渠道认识不同的人。获得一段关系之后还需要与对方保持联系，因为人在没有后续交往的时候，关系就会变淡。

对年轻人而言，应该创造机会去接触这些具备行动型只是的人。他可能是一个非常成功的保险推销员，可能是一个公司的中层经理，也可能是一个很会搞活动的组织者。他们才是我们真正要交往的人，在现实世界中我们要学习的规则是现实的操作性规则，他们的价值比名人要大，名人只是拍张照片寒暄一下就可以了，而有经验的业务人员却能够帮助我们从一张白纸一步步成长到高水平。

袁岳说，年轻时有两样东西很重要，第一是折腾，第二是脸皮厚。而我觉得还有第三样，那边是强大的内心。它提醒你，脱颖而出需要见识，同时跟其他人相比还要看得更深更远。处在压力之下、处在热爱之中，你便会对很多问题的认识都会超过其他人。教你如何接近圈子，加入圈子，组织圈子。教你如何把自己要学到的知识分三类，第一类是知道这个东西好不好。第二类是知道自己能不能，第三类是知道自己懂不懂。因为当你的活动半径越大时，获得社会关系的类型越多，便意味着你应付社会风险的能力越强。作为年轻人先别急着去求同，先存异，会更有利你的成长。认识不同的人，接触不同的观念文化。既丰富了学识，也开拓了气度。趁年轻，有资本，不要害怕被折腾。因为大部分的人才，都是在百般的折腾中茁壮成长起来的。

第五篇：《一个苹果》读后感

《一个苹果》读后感

今天我读了《一个苹果》的故事，被里面的故事深深感动了。

当我看完标题，我想：“苹果是常见的水果，几乎家家有，为什会用一个苹果做标题呢？”所以，我带着‘疑问’往下读。故事讲的是：在黄昏时，一位火线运输员给连长送来一个苹果，连长认为别人比自己辛苦，把苹果让给了战士。但战士们互相谦让，苹果转了个圈，还是回到连长手上，连长看到苹果没人吃，决定八个人一人吃一口，所有的人都吃了，苹果却还剩下大半个······连长最后因为战士们的友情激动着，迸出了幸福的骄傲的泪花。

我看完这个故事，终于明白了课文为什么要用《一个苹果》做标题了。因为一个苹果，表现出了战士们与连长的互相关怀。在抗美援朝时，条件非常艰苦，但他们却以苦为乐，再艰难的环境也不怕，在这几名战士身上，我体会到了团结协作，先人后已的高尚品质。

在我们生活中也有关类似的例子，比如父母对我的爱，他们时刻为我着想，不管是我的学习还是生活，总是把我放在第一位，关心我，爱护我。还有老师也一样，时时呵护我们，传授我们知识，无私地奉献着自己的青春和热血。就像《一个苹果》这篇文章一样，处处透出关怀和温情。

我非常感动，因此我也迸出了泪花。