4月份需完成工作%284.1)

第一篇：4月份需完成工作%284.1)

4月份工作任务

一、2013年全员安全教育

要求：2013年第一季度完成全员教育考试，有试卷存档。

计划落实措施：各车间每季度必须对员工进行一次安全教育考试

要求：有培训教育签到、有考试成绩明细、有对应试卷，并将考试成绩填写到“岗位安全作业证上”。

二、外委施工人员安全教育——北建

要求：有施工人员统计档案，2013年第一季度完成全员教育考试，有试卷存档。计划落实措施：各车间每季度必须对员工进行一次安全教育考试

要求：有培训教育签到、有考试成绩明细、有对应试卷，并将考试成绩填写到“岗位安全作业证上”。

三、特种作业证审核、备案

计划落实措施：建立特种作业人员明细

四、防护器材（现场配备及统计表）

计划落实措施：各车间建立防护器材台账

五、是否制定了全年的安全培训计划，并认真落实

计划落实措施：各车间制定年度安全培训计划，于4月5日前，将电子版发至安环部邮箱，书面版经车间主任签字后报送安环部。

六、上级安全通报、安全简报、督导简报是否能传达到班组，并组织学习。计划落实措施：各车间在《班组安全活动记录本》上，要有体现。要求：4月5日前完成记录体现。

安全环保部

第二篇：财政局20111-9月份工作完成情况分析

财政局预算完成情况 及下步工作打算

一、1-9月份工作完成情况

全区全口径财政收入全年为22，434万元，1-9份完成13,671万元，完成预算的60.94%，同比增长为45.53%；全口径税收收入全年为21，289万元，1-9月份完成11，897万元，完成预算的55.87%，同比增长为36.32%；一般预算收入全年为11，598万元，完成7363万元，完成预算的63.48%；同比增长50.97%，为四区排位第二。

二、全年预计完成情况

全区全口径财政收入全年为22，434万元，预计年底完成22，434万元，同比增长为25.8%，全口径税收收入全年为21，289万元，预计年底完成21，289万元，同比增长28.3%，为一般预算收入全年为11，598万元，预计年底完成11，602万元，同比增长22%。

三、完成原因分析

1、紧紧抓住煤炭生产旺季，继续加大对煤井的监控力度，确保煤炭产量及来源于煤炭开采业的税收有一定幅度增长，2、对纳税大户加大扶持力度，帮助他们解决生产经营过程中遇到的问题，实行主动、无偿的全程服务，保证企业能够正常生产，从而稳固原有税源。

3、将辖区内的流动施工队及物流税收等全部纳入我区征税，从而增加了财政收入，确保完成全年预算任务。

四、下步工作打算

现在距年末还有二个月的时间，由于今年道路基础设施建设投入资金大，预算收入任务艰巨，我们将做好以下几方面工作，确保完成全年预算任务。第一，积极向上级部门反映我区服务建龙的实际情况，争得市有关领导的理解和支持，争取将部分税收划归我区征收。第二，联合公安、税务等部门清理陈欠税款。第三，要继续抓好资金争取工作，我们要利用这二个月的时间，紧紧盯住已上报项目，争取更多的专项资金落户我区。

第三篇：2013年1--5月份重点工作完成情况

2013年1-5月份人力资源部重点工作完成情况

一、人才引进和结构优化工作

1、按照招聘计划，通过校园招聘、网络招聘等渠道，以招聘大学生（含有工作经验）39人；其中研究生1人，本科生13人。

2、组织采购员、价格管理员竞聘上岗，报名26人，通过理论考试选拔，有11人参加面试，确定2人补充到采购员岗位。

3、对各单位岗位富裕人员进行摸底，已调整机加一部4名员工充实到生产一线。

二、加强人力资源管理，调动优秀骨干员工的工作积极性，促进和提

高工作效率

1、制定《装配人员分级管理办法》和考核细则，把产品装配、安调和三包服务的质量和装配人员的收入挂起钩来，引导和促进员工提高工作质量和自身技能。

2、配合技术中心办试行技术人员分级管理和新的绩效考核办

法；

3、下发《公司中层干部考勤休假管理办法》，干部考勤由人力

资源部直接管理。同时会同总经理事务部加强工作时间人员出入管理。

三、搭建人才平台，争取人才政策，激励优秀人才

1、申报博士后研究工作站，为公司引进高层次人才筑巢。目前此项工作已通过省、市审核，报国家人社部待审批。

2、申请渭南高新区2012人才发展基金资助86.44万元（已

到账），公司有6明高层次人才享受高新区高层次人才特殊津贴。

第四篇：酒店客房部文员各班需完成的工作

文员各班需完成的工作

早班：

1、交接班（包括清点：钥匙、酒水、借用物资、备用金）将相关交班本交经理签阅。（更改白板内容、重新进入西软系统）

2、及时取回总办下发的文件并交经理签阅。

3、对当日送交各部门的单子及时送交并对需留底的复印留底。

4、登记记录相关登记本。

5、记录每周领班例会内容及当日晨会内容于10点以前完成。

6、领取当日员工夜宵（12:00以前）。

7、跟催昨日未修复维修，并开单子交工程部签收，记录报修当日维修。

8、领取迷你吧单、洗衣单等相关表格，补充各类易耗品（咖啡、三合一等）。

9、查看免费房、钟点房、详细记录特殊事项并写清交班。

10、做好补位工作，跟进上一班未完事宜。中班：

1、交接班（包括清点：钥匙、酒水、借用物资、备用金）。

2、登记记录相关登记本。

3、做地毯清洗记录表，并查看电脑封房与交班记录是否一止。

4、领取客房消费迷你吧（酒水、食品、使用类、赔偿类物品），一次性用品（咖啡、三盒一等）。

5、核对还回的物资（路由器、吹风筒……），并做好相关记录。

6、核对客房维修单并做好电脑上的维修档案，跟进未修复的维修。

7、做好免费酸角汁、椰子汁的配送与登记工作。

8、配合工程部做好洗衣房的检查、登记工作。

10、配送洗衣券并跟催服务员查看超信贷的房间，查看结果及时反馈收银。

11、统计楼层当日物料表，周五核算楼层物料发放表。

12、遗留物品的登记收存。

13、查看免费房、钟点房，详细记录特殊事项并写清交班，跟进上一班未完事宜。夜班：

1、交接班，（包括清点：钥匙、酒水、借用物资、备用金）。

2、核对迷你吧消费登记本与电脑录入情况，与服务员核对路由器的借用是否一致。核查中班收回的遗留物品的实物与记录是否相符。

3、统计当日未修复维修，登记过夜维修房记录本

4、配合工程部做好洗衣房的检查、登记工作。

5、配兑清洁药水，周五对小库易耗品进行盘点并开领料单。

6、清理合并三盒

一、对讲机充电。

7、做好叫醒服务的设置并跟进。

8、做好免费酸角汁、椰子汁的配送与登记，于12点查看住房数并核算登记。

9、按计划卫生表做好办公室内外的清洁，每月卫生大检查前一天对HK全面清洁。10、7:00做好房态报表，做领班查房表、空房记录表，住房率表。

11、查看免费房、公司用房写清交班。

12、落实上一班未完成的工作。

以上工作若未认真完成每项扣除5分，连续3次同样的问题出现给予过失10元处罚。

签字：

第五篇：煤矿特种作业人员培训需完成的工作

煤矿特种作业人员培训需完成的工作

1、严格资格审查（吉煤安监人培字[2005]225号）（1）本单位出据的有主要领导签字的工种、学历（初中以是文化）证明材料，即煤矿特种作业人员审查情况明细表，有主要领导签字并加盖公章，与培训人员相符；

（2）本人身份证（年满18～60周岁），要审查年龄，超此范围不培训，并有复印件，采集数据时带身份证原件；

（3）已参加培训取得的特种作业操作证（IC卡），培训时严格审查证的原件，不是原件不予审查，并把证号登记在煤矿特种作业人员考勤表或准考证上（复训）。

2、按工种建立点名册，人数与煤矿特种作业人员审查明细表相同，出勤情况与煤矿特种作业人员考勤表相同，并把成绩上好。

3、煤矿特种作业人员考勤表与点名册上记载的情况相同，并有班主任签字，包括不及格人员。

4、煤矿特种作业人员学籍表，上好成绩，下侧班主任签字。

5、按工种召开学员座谈会，填好培训情况测评表，并做好记录。

6、每天上课点名四次，做好记录，掌握好课堂纪律，拢乱课堂纪律者退回原单位，由该单位进行处理。

7、正常进行教学，按煤矿安全技术培训教学大纲进行，不能按题库试题进行复习，也不能给学员复印；按题型归拢后进行复习，学员也可进行复印，但老师不能组织复印，本着自愿复印的原则进行。教师可以将已考过的试卷讲3至5套，让学员掌握如何答卷。

8、按工种统计好学员人数，地方煤矿的还要按单位统计好人数，上报到安培科，由安培科上报到监察分局。

9、采集学员数据，由班主任组织好，之前把学员登记表填好，带好身份证原件。

10、打印准考证、学籍表。

11、按工种印好考试卷（复训）

12、班主任考前要把座位安排好，并把考试时间通知好。

13、监考人员要听从监察分局领导指挥，不准离开考场，认真执行考场须知。

14、试卷按标准答案进行评分，每个题型先计算分数最后再计算总分。

15、写好卷面分析，上面签好字。

16、要把准考证、考试卷、考勤表、学籍表的前后顺序排好，连同讲稿一起交到安培科。

17、将学员的成绩输入计算机，核对无误后正式出表。

18、填好煤矿各类人员安全（操作）资格培训办证审批 表、安全培训班讲课情况登记表（班主任、教师签好字），上报监察分局。