薪资保密管理制度

第一篇：薪资保密管理制度

薪资保密管理制度

一、制订目的为了避免员工之间盲目攀比工资影响员工团结及防止同行企业利用薪资进行挖角等不道德的恶性人才竞争行为,保障员工个人隐私及公司管理秩序,特制定本制度.二、适用范围:全体人员

三、管理职责

1、厂长: 负责制度审批及执行监督工作;

2、行政经理: 负责制度制定修改及执行监督工作;

3、人事文员/出纳: 负责薪资核算、发放、存档的保密工作.四、管理制度

1、除公司授权人员及劳动部门外,未经厂长同意,公司薪资管理的有关资料禁止任何人借阅;

2、公司有权根据入职时间/岗位性质/个人能力及工作表现情况灵活制定各岗位的薪资标准, 由于每个员工的入职时间/岗位性质/个人能力及工作表现有所差别,所以相同职位的薪资标准不一定相同:

3、公司有权对表现优秀及特殊岗位的员工进行薪资调整,为了避免优秀及特殊岗位的员工受到同事妒忌,形成不良风气,公司有权对相关薪资调整进行保密;

4、为了防止薪资信息泄露,负责工资发放/核算的人员在工资发放/核算时要做好薪资保密工作,确保薪资在发放/核算过程中信息不被泄露;

5、发放到员工个人的工资条只限员工个人使用,不得向他人泄露自己薪资情况,凡故意泄露个人薪资影响员工团结者,第一次公开警告,第二次记大过,第三次停薪留职,严重者开除处理;

6、任何人不得以任何形式打听或窃取公司及员工个人的薪资情况,违者按侵犯他人隐私及扰乱公司财务管理秩序处理,第一次公开警告,第二次记大过,第三次停薪留职,严重者开除;本制度自2010年10月份开始正式实施.特别强调:

本制度实施目的是为了维持员工团结及公司管理秩序,禁止任何人借本制度的实施在公司内散播谣言或消极信息,如任何人对本制度有任何问题,请以书面形式向人事部反映，请各位员工积极配合薪资保密制度,共同营造团结和谐的企业氛围.制定:制定日期:2010年10月21日

审批:审批日期:

第二篇：薪资保密管理制度

薪资保密管理制度

一、本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极做出贡献的目的，为培养以奉献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。

二、各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取高职高薪的精神。

三、各级人员的薪资除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反罚则如下：

1． 主办核薪及发薪人员，非经核准不得私自外泄任何人薪资，如有泄露情况，另调他职。

2． 探询他人薪资者，扣发当月全额绩效工资。

3． 吐露本身薪资者扣发当月1/2基本工资及全额绩资工资，如因而招惹是非者扣发年终资金。

4． 评论他人薪资者扣发全季度绩效工资，如因而招惹是非者予以解除劳动关系。

四、薪资计算如有不明之处，报人力资源部查明处理，不得自行理论。

五、本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

第三篇：薪资保密协议书

公司员工工资保密协议

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表员工。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币

元（可以参照乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提

交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

注：本条例仅适用于XXXXXXXXX有限公司。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人签名：

员工本人签字：

年 月 日

浙江彩虹鱼通讯技术有限公司

第四篇：《薪资保密承诺书》

薪酬保密承诺书

本人于 年 月 日入职本司，担任 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：

一、保密内容

1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准 ；

2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项 ；

3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的信息。

二、保密范围

不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。如若违反，将按照《员工处罚条例》中第九条 “不得和其它同事讨论工资待遇等方面的事宜，一经发现罚款500元人民币，并立即除名”进行处理。

三、保密期限

劳动合同期内。

我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司经济处罚、行政处罚以至开除处理。

承诺人签字：

日 期：

第五篇：企业薪资保密

为了维护企业权益，营造健康稳定的工作氛围，保守企业的薪酬秘密，保护员工的个人私隐，配合企业薪酬体系调整方案的顺利实施，经企业管理层审批，同意对企业的薪酬实施保密制度。

现公示如下：

关于《**薪酬保密制度》的规定

1．目的

为了维护公司权益，营造健康稳定的工作氛围，保守企业的薪酬秘密，保护员工的个人私隐，配合企业薪酬体系调整方案的顺利实施，特制定本制度。

2.适用范围

2.1 企业所有员工负有保守薪酬秘密的义务；

2.2 各级管理人员有监督其下属保守薪酬秘密的责任与义务； 3.定义

3.1薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、审批、发放、查阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。4.保密程序

4.1有关员工薪酬的人事资料的保密程序

4.1.1 新入职员工的工作申请表、入职通知单，以及员工调岗、调薪通知单、劳动合同等有关员工薪酬的人事资料必须由专人负责填写、报批并妥善保管。过程中所涉及的薪资作业人员必须做到高度保密。

4.1.2 所有与员工薪酬有关的人事资料未经授权不得查阅。部门负责人只能查阅所辖部门人员的薪酬。4.1.3 查阅薪酬资料时，薪酬资料管理部门由专人负责做好相关记录。4.2 薪酬表编制保密程序

4.2.1 所有接触和编制薪酬的人员一律不得私下谈论与薪酬有关事宜。

4.2.2 负责编制薪酬表的人员制作薪酬时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场观看。如有他人在场,应劝其离开。4.2.3 编制薪酬表的人员如在制表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。

4.2.4 编制薪酬表的电子文档必须加密，以防泄密。4.3 薪酬审批保密程序

薪酬表编制人员在将薪酬表送审时，必须亲自送达，不得由他人转交或放置于审批人的办公桌上。4.4 薪酬发放保密程序

4.4.1 每月发薪日财务部门应根据审批后的员工薪酬明细表，按时将员工薪酬存入个人工资卡。

4.4.2 员工有权查阅本人薪酬情况，如发现工资条与存入工资卡的薪酬不相符或有其他错误时,应及时向人力资源部或计财部反映。5.保密措施

5.1全体员工不得泄露自己或询问他人的薪资信息资料，违者按《员工手册》C类过失处理，罚款100元。5.2 薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，按《员工手册》D类过失处理，罚款300元，违纪解除劳动合同。5.3主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，按《员工手册》D类过失处理，罚款300元，违纪解除劳动合同。

公示日期为2012年3月21日起的三个工作日，即2012年3月21日至2012年3月23日止，凡对上述规定有不同意见者，请在2012年3月23日前以书面或者口头形式向企业人力资源部或者企业分工会反映。接待时间：2012年3月21日---2012年3月23日上午09：00-11：00，下午1:30-4:30；联系电话：******** ****企业