第一篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力
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2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力
要想在电子商务、SEM、移动营销、网站分析、社交媒体、邮件营销等数字营销上取得成功，除需掌握一些必备性技能以外，全球领先邮件营销服务机构，专注于邮件与短信、微信、APP等多渠道个性化会员营销服务的webpower与数字营销、直复营销和电子商务人才招聘专家Jerry Bernhart认为以下8项技能对于2014年数字营销开展非常重要：
1.适应能力
适应能力是数字营销人员需要具备的位列第一的技能。企业从来没有像现在一样，面对如此多的不确定性和风险，而有时候可能短短几个月，就能让企业在营销上从领导者降为跟进者。
而数字营销人员的工作毫无避免的需要面临各种变化以完成各种项目，如没有指导方向，承受压力，同时处理多个优先任务能力等等，这些都是雇主最希望候选人具备的能力。
如果让你在一天之内构思一个非常棒的想法，然后第二天就马上去试验，你会怎么办？企业希望对想法进行测试，然后进行使用，以得到即时的效果反馈。所有的企业都希望他们的市场营销人员具备适应能力，对于数字营销尤为如此，因此2014年要求数字营销人员具备高度的适应性继续成为常态。
2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识
大数据变得越来越大。数字营销人员通过从堆积如山的数据中，了解消费者的行为和发现机会。通过把这些消费者视野转变为具有明确和可衡量目标的跨渠道整合营销策略。然后他们利用先进的分析来确定媒体和受众，以最好的达到这
些目标，并量化它们的价值。之后他们分析结果并优化，以为以后的行动提供参考。正如从事邮件营销与多渠道营销服务的webpower一直倡导企业对多渠道数据进行共享、整理、分析，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。如果这一切听起来很熟悉，那么在2014年可能需要做得更多更深入。
3.创造性思维
有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考 ”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。
4.对技术运用自如
雇主对于精通数字营销技术的候选人有一种非常强烈的偏好。但这并不意味着你需要向程序员那样精通编写代码。技术对于数字营销的意义类似于顺风对于飞行员的作用，它总是推你向前，而最好的数字营销人员（就像好的飞行员）知道它是如何运用的并发挥其优势。了解技术从而促进与IT的合作，在2014年可能具有更多的价值。
5.好奇心
在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家Mark Goldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。
6.求知欲
数字营销是一项终身学习的工作，在2014年会有更多东西要学。技术和解决方案每天都在更新换代，而且正是这些创新，使得学习者尽管有如博客、视频、RSS源和社交网络媒体等众多媒体信息的帮助，也并不容易掌握目前最新的进展。所以，具有强烈的求知欲望是数字营销人员必须具备的本能。
7.弥合业务和技术鸿沟
数字营销人员被称为“技术营销的混合体。”你可以从容舒适的把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶中吗？技术使得你在数字营销上所做的一切成为可能，在2014年它仍是一个你会经常听到的主题。这种弥合业务与IT之间的差距，并把技术思路与非技术的人进行清晰有效地沟通联系起来的能力。在未来一年，拥有这种能力的人将比那些不具备这些能力的人具有明显的优势。
8.商业头脑
通常谈到商业头脑，你可能想到那些日常决定和行为对企业运营和表现具有直接影响的高级管理人员或其他管理人员。但它现在变得不仅仅是一个领导者的关键能力。
企业想要所有员工都了解到他们所做的一切在某种程度上都对企业有一定影响。即使是较低级别的职位，雇主希望候选人能够找到日常工作责任和部门目标之间的连结点。
在2014年，雇主会将寻找各个级别的，更有商业头脑，并了解他们的个人目标如何更好支持公司的整体战略的数字营销人员。
第二篇：2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力
2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力
1.适应能力
适应能力是数字营销人员需要具备的位列第一的技能。企业从来没有像现在一样，面对如此多的不确定性和风险，而有时候可能短短几个月，就能让企业在营销上从领导者降为跟进者。
而数字营销人员的工作毫无避免的需要面临各种变化以完成各种项目，如没有指导方向，承受压力，同时处理多个优先任务能力等等，这些都是雇主最希望候选人具备的能力。
如果让你在一天之内构思一个非常棒的想法，然后第二天就马上去试验，你会怎么办？企业希望对想法进行测试，然后进行使用，以得到即时的效果反馈。所有的企业都希望他们的市场营销人员具备适应能力，对于数字营销尤为如此，因此2014年要求数字营销人员具备高度的适应性继续成为常态。
2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识
大数据变得越来越大。数字营销人员通过从堆积如山的数据中，了解消费者的行为和发现机会。通过把这些消费者视野转变为具有明确和可衡量目标的跨渠道整合营销策略。然后他们利用先进的分析来确定媒体和受众，以最好的达到这些目标，并量化它们的价值。之后他们分析结果并优化，以为以后的行动提供参考。正如从事邮件营销与多渠道营销服务的webpower一直倡导企业对多渠道数据进行共享、整理、分析，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。如果这一切听起来很熟悉，那么在2014年可能需要做得更多更深入。
3.创造性思维
有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。
4.对技术运用自如
雇主对于精通数字营销技术的候选人有一种非常强烈的偏好。但这并不意味着你需要向程序员那样精通编写代码。技术对于数字营销的意义类似于顺风对于飞行员的作用，它总是推你向前，而最好的数字营销人员（就像好的飞行员）知道它是如何运用的并发挥其优势。了解技术从而促进与IT的合作，在2014年可能具有更多的价值。
5.好奇心
在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家MarkGoldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。
6.求知欲
数字营销是一项终身学习的工作，在2014年会有更多东西要学。技术和解决方案每天都在更新换代，而且正是这些创新，使得学习者尽管有如博客、视频、RSS源和社交网络媒体等众多媒体信息的帮助，也并不容易掌握目前最新的进展。所以，具有强烈的求知欲望是数字营销人员必须具备的本能。
7.弥合业务和技术鸿沟
数字营销人员被称为“技术营销的混合体。”你可以从容舒适的把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶中吗？技术使得你在数字营销上所做的一切成为可能，在2014年它仍是一个你会经常听到的主题。这种弥合业务与IT之间的差距，并把技术思路与非技术的人进行清晰有效地沟通联系起来的能力。在未来一年，拥有这种能力的人将比那些不具备这些能力的人具有明显的优势。
8.商业头脑
通常谈到商业头脑，你可能想到那些日常决定和行为对企业运营和表现具有直接影响的高级管理人员或其他管理人员。但它现在变得不仅仅是一个领导者的关键能力。
企业想要所有员工都了解到他们所做的一切在某种程度上都对企业有一定影响。即使是较低级别的职位，雇主希望候选人能够找到日常工作责任和部门目标之间的连结点。
1.The ability to adapt
Ability to adapt is a digital marketing personnel need to be at the top of the first skills.Enterprise has never, as now, in the face of so much uncertainty and risk, and sometimes may be just a few months, can let the enterprise from the leader to follow up on marketing.And digital marketing personnel's job is to avoid facing all kinds of changes are needed to complete a variety of projects, such as no direction, under pressure, ability to handle multiple priorities at the same time, and so on, these are all employers want most candidates have the ability.If let you in a day conceived a great idea, and then the next day to test
immediately, what would you do? Companies want to testing ideas, then, to get the effect of the instant feedback.All companies want their marketing personnel have the ability to adapt, especially for digital marketing, therefore requires digital marketing researchers have a high degree of adaptability in 2014 to become the norm.2.Collect and analyze data, and converts it into actionable knowledge
Big data is becoming more and more big.Digital marketing personnel from mountains of data, understanding of consumer behavior and find opportunities.Through the consumer perspective into has clear and measurable goals across channels integrated marketing strategy.Then they use advanced analysis to determine the media and audience, to the best to achieve these goals, and
quantify their value.After the results of the analysis and optimization, they thought that action to provide the reference in the future.As engaged in email marketing and multi-channel marketing services webpower has been advocating enterprise multi-channel data sharing, sorting, analysis, to establish the user complete eID digital identity file, insight into the user, in order to realize the personalized
precision marketing.If all this sounds familiar, so may need to do more further in 2014.3.Creative thinking
Some people described the creative thinking is to “think outside the box”.BusinessDictionary.com is defined as a creative thinking “from a new perspective of the problem or unconventional solutions.” In the new science and technology and technology rapidly emerging field of digital marketing, digital marketing there is no doubt that is profession which needs creative thinking.Although a lot of time in the job description and there is no detailed requirements, but please believe me, in 2014, this is one of the preferred ability to employer demands.4.The techniques are used
Employers to mastering digital marketing technology candidate has a very strong preference.But this does not mean that you need so proficient in writing code to the programmer.Technology similar to the wind over the meaning of digital marketing for the pilot's role, it always push you forward, and the best digital marketing personnel(like good pilots)know how it is used and its advantages.Understand the technology to promote the cooperation with IT, may have more value in 2014.5.Curiosity
In 2014, digital marketing will continue to be pioneers, it usually walk at the
forefront of marketing.Research writer MarkGoldblatt suggests that you already know what the subject is not always as you want to know what's important.More and more attention to the “why”, not just “do” and “how”.To understand why some tactics effectively, why other people don't do it, and learn from this experience, to better apply it at the next.6.Intellectual curiosity
Digital marketing is a lifelong learning work, in 2014 there were more things to learn.Technologies and solutions are updated on a daily basis, and it is these innovations, make learners though as blogs, video, RSS feeds, and social network media, and many other media information help, also is not easy to master the latest progress at present.So, have strong desire for knowledge is digital marketing personnel must have the instinct.7.To close the business and technology gap
Digital marketer is referred to as “technical marketing mix.” You can leisurely and comfortable put the foot on the “marketing” and “technique” in the two different barrel? Technology makes you have done in the digital marketing, in 2014, it is still a theme you will often hear.This bridge the gap between the business and IT, and the technical and non-technical people relate to communicate clearly and effectively.In the next year, who will have this ability than those who do not have the ability to have a clear advantage.8.Business mind
Often talk about business acumen, you may think of the daily decisions and
actions to the enterprise operation and performance has a direct impact on senior management or other management personnel.But it is now not only is the key to a leader.boxuelun.comjnxdx.com yxhjchina.comqlgoose.com mgsanalyn.netmgsnl.com
bjbhzhy.comcf100u.com zuoxuanroujian3.comjnforever.com cqkendo.com
tantea.org2380664.comheshou.net sunny-lighting.net fjyougo.com ljayhj.com zglvjing.commimasjo.comft-sj.com
Companies want to all employees know that they have done to some extent all have certain influence to the enterprise.Even low-level jobs, employers want candidates can find daily work responsibility and the connecting points between the department goal.
第三篇：职场攻略——2014年数字营销人员亟需掌握的8种能力
职场攻略——2014年数字营销人员
亟需掌握的8种能力
如果2014年，你选择成为了一名数字营销人员，那么恭喜你了，你将有机会在充满乐趣与挑战的多任务多变化环境中充分展现你的才华，前一篇文章中，我们了解了2014年6个数字营销趋势，那么2014年作为数字营销人员，又该具备什么样的技能，以应对新的数字营销挑战呢？雇主又将又偏好具备哪些技能的数字营销人员呢？
要想在电子商务、SEM、移动营销、网站分析、社交媒体、邮件营销等数字营销上取得成功，除需掌握一些必备性技能以外，全球领先邮件营销服务机构，专注于邮件与短信、微信、APP等多渠道个性化会员营销服务的webpower与数字营销、直复营销和电子商务人才招聘专家Jerry Bernhart认为以下8项技能对于2014年数字营销开展非常重要：
1.适应能力
适应能力是数字营销人员需要具备的位列第一的技能。企业从来没有像现在一样，面对如此多的不确定性和风险，而有时候可能短短几个月，就能让企业在营销上从领导者降为跟进者。
而数字营销人员的工作毫无避免的需要面临各种变化以完成各种项目，如没有指导方向，承受压力，同时处理多个优先任务能力等等，这些都是雇主最希望候选人具备的能力。如果让你在一天之内构思一个非常棒的想法，然后第二天就马上去试验，你会怎么办？企业希望对想法进行测试，然后进行使用，以得到即时的效果反馈。所有的企业都希望他们的市场营销人员具备适应能力，对于数字营销尤为如此，因此2014年要求数字营销人员具备高度的适应性继续成为常态。
2.收集和分析数据，并把它转换成可操作的知识
大数据变得越来越大。数字营销人员通过从堆积如山的数据中，了解消费者的行为和发现机会。通过把这些消费者视野转变为具有明确和可衡量目标的跨渠道整合营销策略。然后他们利用先进的分析来确定媒体和受众，以最好的达到这些目标，并量化它们的价值。之后他们分析结果并优化，以为以后的行动提供参考。正如从事邮件营销与多渠道营销服务的webpower一直倡导企业对多渠道数据进行共享、整理、分析，以建立用户完整的eID数字身份档案，洞察用户全貌，以实现个性化精准营销。如果这一切听起来很熟悉，那么在2014年可能需要做得更多更深入。
3.创造性思维
有些人把创造性思维形容是“跳出框框思考 ”。BusinessDictionary.com把创造性思维定义为“从一个全新的视角看问题的方法或非传统的解决办法。”在新的科技和技术快速不断涌现的数字营销领域，数字营销毫无疑问是个需要创造性思维的职业。虽然很多时候在职位描述中并没有详细要求，但是请相信我，在2014年这是雇主要求的优先能力之一。
4.对技术运用自如
雇主对于精通数字营销技术的候选人有一种非常强烈的偏好。但这并不意味着你需要向程序员那样精通编写代码。技术对于数字营销的意义类似于顺风对于飞行员的作用，它总是推你向前，而最好的数字营销人员（就像好的飞行员）知道它是如何运用的并发挥其优势。了解技术从而促进与IT的合作，在2014年可能具有更多的价值。
5.好奇心
在2014年，数字营销将继续成为开拓者，它通常走在营销的前沿。研究此课题的作家Mark Goldblatt表明你已经知道什么并不总是如你想要知道什么重要。更多的重视“为什么”，而不只是“做什么”和“怎么样”。了解为什么一些战术有效，为什么别人不这样做，并从中学习经验，以在下次更好的运用它。
6.求知欲
数字营销是一项终身学习的工作，在2014年会有更多东西要学。技术和解决方案每天都在更新换代，而且正是这些创新，使得学习者尽管有如博客、视频、RSS源和社交网络媒体等众多媒体信息的帮助，也并不容易掌握目前最新的进展。所以，具有强烈的求知欲望是数字营销人员必须具备的本能。
7.弥合业务和技术鸿沟
数字营销人员被称为“技术营销的混合体。”你可以从容舒适的把脚放在“营销”和“技术”两个不同的桶中吗？技术使得你在数字营销上所做的一切成为可能，在2014年它仍是一个你会经常听到的主题。这种弥合业务与IT之间的差距，并把技术思路与非技术的人进行清晰有效地沟通联系起来的能力。在未来一年，拥有这种能力的人将比那些不具备这些能力的人具有明显的优势。
8.商业头脑
通常谈到商业头脑，你可能想到那些日常决定和行为对企业运营和表现具有直接影响的高级管理人员或其他管理人员。但它现在变得不仅仅是一个领导者的关键能力。
企业想要所有员工都了解到他们所做的一切在某种程度上都对企业有一定影响。即使是较低级别的职位，雇主希望候选人能够找到日常工作责任和部门目标之间的连结点。
在2014年，雇主会将寻找各个级别的，更有商业头脑，并了解他们的个人目标如何更好支持公司的整体战略的数字营销人员。
第四篇：营销人员能力考核表 (12)
姜拉拉
五年以上工作经验 | 男 |25岁（1984年10月9日）
居住地： 上海
电 话： 135********（手机）
E-mail： jianglala@51job.com
最近工作 [ 2 年3个月]
公 司： XX音响实业有限公司
行 业： 贸易/进出口
职 位： 国际市场推广主管
最高学历
学 历： 本科
专 业： 市场营销
学 校： 复旦大学网络学院
自我评价
五年以上企业市场推广部门工作经验，从一名文案策划到推广宣传主管，对市场推广宣传工作中的国内外展会、中英网站、软硬广告、公关活动策划、电子营销、广告代理协作乃至平面设计都有相当的经验与心得。希望能继续在品牌宣传推广领域内与企业共发展。同时善于和人沟通，语言表达能力强，有较强的敬业精神，具有较强的学习能力和洞察力。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 贸易/进出口
目标地点： 上海
期望月薪： 面议
目标职能： 市场企划经理/主管
工作经验
2008 /9—至今：XX音响实业有限公司 [ 2 年3个月]
所属行业： 贸易/进出口
国际业务部 国际市场推广主管
1.协助部门总监制定国际市场推广策略及计划，并全权执行计划；推广费用预算
及控制。
2.欧洲展会前筹备，现场展位安装工作督导，展中推广活动执行，展会效果评估。
3.海外媒体硬广创意设计确认及投放，软文撰写；媒介关系维护。
4.策划企业英文网站及制作确认，文案编辑，流量效果统计分析。
5.电子营销: NEWSLETTER&E-CARDS:独立设计制作NEWSLETTER&E-Cards并定期推送给客
户。
6.B2B: 为多家知名网站平台品牌产品展示及客户咨询处理。
7.在线广告：行业媒体网站在线广告刊登及管理。
8.宣传物料制作:宣传画册、产品CATALOGUE、宣传视频、促销礼品等物料监督制作。
9.各销售区域的市场支持及配合。
10.客户支持:对客户提供市场技术支持。
汇报对象： 国际市场及销售总监
下属：5人
------------------
2007 /7--2008 /6：上海XX食品股份有限公司 [ 11个月]
所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
市场企划部 品牌专员
1.针对不同时期不同地区不同渠道制订、执行与之相适应的促销活动方案、制作发放管控
相关赠品并做效益评估；
2.市场相关数据（市场、行业、竞品）预测分析未来产品的市场走向，为公司制订相关产
品决策提供切实有效地依据；
3.组织市场调研与分析确定上市新品口味规格价格等，协调研发、生产、物流、财务、资
讯等部门的关系，保证新品的上市按照进度执行；
4.维护管理OEM工厂，确保其产品的品质符合公司要求。
汇报对象： 品牌总监
------------------
2006 /5--2007 /7：XX博览有限公司(港独资)(50-150人)[ 1 年2个月]
所属行业： 贸易/进出口
市场推广部 市场推广执行
1.媒体投放: 国际国内平面媒体、户外媒体广告的投放, 督导广告代理的设计创意。
2.国内展会: 公司国内展会工作筹备及执行。
3.宣传物料制作:画册，Sales Kit,促销品等
4.参与策划执行各类主题公关促销活动，高峰论坛等。
汇报对象： 市场经理
教育经历
2002 /9—2006 /7 复旦大学网络学院 市场营销 本科
培训经历
2007 /1--2007 /3：营销管理培训 国际市场营销认证二级
------------------
2005 /12—2006 /5：上海交大昂立培训中心 日语初级
证书
2007 /5 国际市场营销认证二级 良好
------------------
2005 /12 大学英语六级
------------------
2004 /6 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
日语（一般）听说（一般），读写（一般）
英语等级： 英语六级
第五篇：营销人员
营销人员《影响力》读后感
《影响力》这本书的作者是美国人，罗伯特．B．西奥迪尼，全书分为8章，分别讲述了营销人员常用的一些技巧和陷阱，包括：1影响的武器，2互惠，3承诺和一致，4社会认同，5喜好，6权威，7短缺，8立即生效的影响力。其中有许多东西是我们平日里经常可以看到的，还有一些是我们虽然见过，但是迷惑不解的，我想这本书还是很不错的，它解答了我的一些疑惑，并且让我突然觉得，社会科学其实也是很深奥的。希望我的老师原谅我，虽然我是学经济方面的，但是我原先的兴趣还是在自然科学方面，总觉得社科的东西有些华而不实。通过作者的研究和分析，让我看到了在社会学和心理学方面的博大精深的体系，原先我总是搞不懂他们是作甚么的，更重要的是我没有看到在经济方面它的实用性，这也可能是因为我对过于理论化的东西有种很难说明的排斥感。
影响是一种行为，而“影响力”则是一种去影响他人行为方式的能力。每个人在各自的生活环境中，早已形成了自己的“固定行为模式”，而过往的经验，也早已在脑中形成属于自己思维构架的“图示”，这些经验都会不自觉的去抵御外来影响，想要改变，谈何容易？也许，《影响力》的魅力恰恰在于从生活中的细微之处透析宏伟哲理，反向推之，验证哲理的例子又俯手皆是，也许你正经历着，也许刚刚经历过，每每看到《影响力》书中得出的结果，不禁恍然大悟：“哦，原来如此”，“哦，我说怎么会这样呢？”，等阅尽所有文字，最后，才信了。
不过现在我的观念转变了，我看到了在社会学方面，科学规律就像物理学中的万有引力定理和经济学中的看不见的手一样悄无声息的发挥着巨大的作用，只是我一直没有看到而已。这种规律来自与我们所受的教育和生活环境，以及人们共有的观念和生活经验。现代社会太复杂了，接受到的信息也太庞杂，要想自由自在的活下去真的不太容易。有时看似我们是自由的作出抉择，其实早已身不由己，善于利用这种规律的人轻松的掌握他人的动向，透过人们内心的负债感或是文化上的观念给人们以压力，迫使他们按照自己的需要进行活动。从这个方面来看，要想保持清醒的头脑，保持判断力，或者说不被人欺骗，实在是有些困难，因为有时就算知道被骗，人们仍然踏进圈套，仅仅是因为希望遵守承诺，被人尊重，或是为了偿还一点点小小的人情，文化的习惯要求我们这么做，于是我们这么做了，可是却被骗了，但是没有办法，我们必须这么做，否则就将面临自我巨大的心理压力。
当我将这本书中描述的情形与自己在生活中遇到的一些事情做比较时，事情一下子豁然开朗了，原来是这样的！记得以前看《苏菲的世界》时，里面有一章讲存在主义的，说人生来就是不自由的，当时我不太明白，现在我也许有些明白了。人总是自以为自由的做着自己的选择，决定自己的人生，其实早有了潜在的规律，操纵着一切，人的意志只是严格的执行着它的决定而已，人并不拥有绝对的自由。突然想起这个道理初中的政治课就讲过了，不过当时只是谈到了人不能因为自由而随心所欲的做事，必须在法律允许的范围内。那时这实在是说教气味太浓厚的一句话，也就没有在意。现在想想也就那么回事，生活就是如此。
而对于我来说，从书中受益的不仅仅是知道了“喜好、互惠、社会认同、权威、承诺和一致、短缺”这六条原则是怎样在生活中一次次的把我们捉弄。更重要的是，我需要重新审视我的工作模式，思考怎样运用这六种“武器”更好的服务于工作，既能“皆大欢喜”也能提高效率。作为市场营销人员，我们时刻在“影响”和“被影响”中轮流角色，怎样做能将“效果最大化，成本最小化”，怎样做能让权威的嘴帮我们说话，怎样做能让我们的产品获得最多的“社会认同”，怎样做能让我们在“互惠”的同时成为这个过程中最大的赢家？巧妙的开启“火鸡妈妈”身体里的磁带，能给我们带来额外的关怀；“将欲取之，必固与之”的“互惠原则”告诉我：给予以后的索取更能帮助我们顺利的拿到想要的资料，打造其他公司不具备的竞争能力，为客户的维护和资源的互换打下良好的基础。例子甚多，举不甚举，只怕是说多了，简单的事情就变得细碎而烦琐。只要稍加留心，你就会发现心理游戏的乐趣。
现在，我似乎明白这本书为什么要用“蒙娜丽莎的微笑”作为封面，也许它意味心理学的神秘源自于人丰富的内心；也许，它预示着当“心理学”与“经济学”相遇就变得微妙迷离却又两者相宜。而这二者的结合，恰恰成就了《影响力》，只要是看过，以后在生活中就难以避免的要给某某事情对号入座。难怪，这本书要以“社会心理学著作”示人而非“销售技巧”。“授人以鱼，不如授人以渔”，懂得了，学会了，才能在关键时刻帮助抵御那些看似光鲜却暗藏玄机的心理陷阱，不要太大的实惠，仅此一点，足矣！
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